4 Tipos de

Cambios
En una Organizacion

TECNOLOGICA
Es un componente bastante fundamental a
considerar, debido a que va a mejorar la manera
de mejorar la producción de los productos y
servicios de la organización. Actualmente el
entorno de los negocios está sometido a un
proceso de transformación digital que está
cambiando la manera de comprender el planeta de
la organización. Por el momento no hablamos de
incorporar la tecnología, sino cambiar hacia un
nuevo paradigma en el cual los nuevos adelantos
tecnología han modificado los proceso y las
interrelaciones en la compañía.

PERSONAL
Se acostumbran modificar los gerentes para dar
una visión distinto a la organización. Sin embargo,
sin duda, el personal pertenece a los valores más
relevantes de cualquier organización. De allí que
las ocupaciones que se acostumbran realizar son:
inversión en capacitación y desarrollo, nuevos
valores y reglas, novedosas rutinas y
reorganización del personal, introducción de
políticas de promoción y recompensa, así como
remodelar la estructura del equipo directivo.

PROSESOS
Los tenemos la posibilidad de clasificar
paralelamente en procesos vitales, que cada vez va
a crecer más en trascendencia, y otros procesos o
funcionalidades inútiles que tenderán a utilizar
una relevancia menor en la organización o
inclusive tienen la posibilidad de llegar a
desaparecer. Un claro ejemplo de en otras
palabras el cambio que se ha producido en los
procesos de producción masiva a una más
segmentada.

ESTRUCTURA

La mayor parte de los cambios que se dan en una

organización suelen ser de este tipo. Un cambio en
la estrategia puede dar origen a cambios en la
estructura organizativa de la empresa. También
pueden incorporarse nuevos procedimientos o
normas para incrementar la estandarización, etc.
Todos estos cambios afectan a la estructura u
organigrama de la empresa.