1.

1 IDENTIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO

Nombre propuesto para el establecimiento
educativo (no podrá adoptarse, nombre, sigla,
símbolo distintivo o cualquier otro tipo de
Instituto Técnico Educativo Americano (ITEA)
denominación o identificación institucional que
induzca o confusión con las instituciones de
educación superior)
Naturaleza jurídica Colectiva
N° de sedes, municipio y dirección de cada una. 2 sedes (Bello y Apartado)
Bello: carrera 50#37-13 oficina 502 edificio ISMA.
Apartado: calle 96#99 -47 segundo piso.
Teléfono (034) 2725808
Correo electrónico info@itea.edu.co
Nombre de propietario o propietarios. (Cuando se Hernán Darío Velásquez Álvarez (Anexo1)
trate de personas jurídicas adjunta el certificado de
existencia y representación legal)
Director Hernán Darío Velásquez Álvarez
Secretaria Académica Jessica María Londoño Vásquez

Anexo 1 Certificado de existencia y representación legal (cámara de comercio)

1.2 PRINCIPIOS Y FINES DEL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO

El INSTITUTO TECNICO EDUCATIVO AMERICANO – ITEA comenzó a funcionar en el año 2016 a partir de
la alianza de tres grupos empresariales.

A partir de la misión: El INSTITUTO TECNICO EDUCATIVO AMERICANO – ITEA comprometido con la

sociedad y los sectores productivos, ofrece programas educativos, que permiten formar personas integras,
con principios para que sean competentes y así contribuyan con productividad, buscando siempre la
innovación y el mejoramiento continuo y la participación en la construcción de una nueva sociedad.

Y orientados con una visión: Para el año 2025 seremos una Institución Técnica Laboral de Educación,
reconocida y posicionada por su calidad y su cobertura social en programas educativos, respondiendo con
innovación a las exigencias de los diferentes sectores productivos en el entorno competitivo y en transición
para convertirnos en Universidad.

Con 4 principios, resaltaremos, desde los socios y hacia toda la comunidad académica, la consolidación de
los mismos:
 INNOVACIÓN: Búsqueda permanente de servicios que cubran las necesidades del cliente, atendiendo a
las nuevas demandas y poniendo nuestro empeño en superar las expectativas. Estamos volcados hacia
el futuro y tratamos de adelantarnos y sorprender, enfrentándonos a los cambios del mercado con plena
confianza en nuestra capacidad de adaptación.
 RESPONSABILIDAD: Trabajo bien hecho, con eficiencia y seguridad. Responder a la confianza que han
depositado en nosotros, tanto nuestros estudiantes, docentes y clientes, así como, nuestros empleados y
que supone el estímulo y la obligación de seguir trabajando para atender cada día mejor sus
necesidades. Basamos la calidad del trabajo en la profesionalidad del equipo humano.
 TENACIDAD: A la hora de enfrentarnos a nuevos retos, trabajar en equipo, motivar a todos los
empleados, y actuando con la máxima transparencia y humildad. Espíritu de superación y visión
estratégica para ser competitivos y exigentes. Establecemos relaciones sólidas y duraderas.
 CALIDAD: Siendo un referente en los mercados donde estemos presentes, contando con las mejores
personas y con una constante orientación al cliente, al servicio, a los resultados, siempre generando valor
para todos.

Acorde con El Decreto 1075 de 2015, a partir del artículo 2.6.2.1. que reglamenta la organización, oferta y
funcionamiento de las instituciones que ofrezcan el servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano y
que establece los requisitos básicos para el funcionamiento de los programas; y el artículo 2.6.2.1 frente al
objeto y ámbito establece: ¨el presente Título tiene por objeto reglamentar la creación, organización y
funcionamiento de las instituciones que ofrezcan servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano¨,
fue creada una sociedad.
La Sociedad Comercial por Acciones Simplificada denominada: INSTITUTO TECNICO EDUCATIVO
AMERICANO S.A.S., ITEA S.A.S., fue creada para que, a partir de obtener licencia de funcionamiento en
Secretarias de Educación Municipal Certificadas y en Secretarias de Educación Departamentales, ofreciese y
desarrollara programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Además, también fue creada
para mercadear una oferta de servicios educativos basada en un amplio portafolio entre técnicas, cursos y
capacitaciones dirigidas a los diferentes sectores productivos del país.

1.3 EL PROGRAMA O PROGRAMAS QUE PROYECTA OFERTAR

Certificado de
Denominación Duración Costo por Aptitud
Niveles Jornada Metodología
del programa Horas nivel Ocupacional
por Otorgar
4
semestres
Formación
Técnica: I: 16
800 horas semanas 1´012.500
Pesos (un Certificado
II: 16 millón doce Técnico Laboral
Técnico Laboral
semanas mil Diurna, por
como Auxiliar
quinientos sábados 6 Presencial Competencias
en Recursos
pesos horas. como Auxiliar en
Humanos III: 16
colombianos) Recursos
Formación semanas
por Humanos
Practica: semestre.
800 horas IV: 16
semanas

4
Formación semestres
Técnica:
600 horas I: 16 787.500
pesos Diurna, Presencial
semanas Técnico Laboral
(setecientos sábados 6
Técnico Laboral horas. por
II: 16 ochenta y
Auxiliar en Competencias
semanas siete mil
Seguridad y Auxiliar en
quinientos
Salud en el Seguridad y
Formación pesos
trabajo III: 16 Salud en el
Practica: colombianos)
semanas trabajo
600 horas por
semestre.
IV: 16
semanas

4
semestres
Formación
Técnica: I: 16 787.500
Técnico Laboral
Técnico Laboral 600 horas semanas pesos
por
como Auxiliar (setecientos
Competencias
en Tecnologías II: 16 ochenta y
Diurna, Presencial como Auxiliar en
de la semanas siete mil
sábados 6 Tecnologías de
Información y quinientos
horas la Información y
de las pesos
III: 16 de las
Comunicacione Formación colombianos)
semanas Comunicacione
s Practica: por
s
600 horas semestre.
IV: 16
semanas
 4
semestres
Formación
Técnica: I: 16 787.500
600 horas semanas pesos
(setecientos Técnico Laboral
Técnico Laboral II: 16 ochenta y por
Diurna, Presencial
como Auxiliar semanas siete mil Competencias
sábados 6
Contable y quinientos como Auxiliar
horas
Financiero pesos Contable y
III: 16 colombianos) Financiero
Formación semanas por
Practica:
semestre.
600 horas IV: 16
semanas

1.4 PROYECCIÓN APROXIMADA DE ESTUDIANTES DURANTE LA VIGENCIA DEL REGISTRO DEL

PROGRAMA
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5
Programa Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre Semestre
I II I II I II I II I II

Técnico Laboral
como Auxiliar
en Recursos
Humanos
Técnico Laboral
Auxiliar en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Técnico Laboral
como Auxiliar
en Tecnologías
de la
Información y de
las
Comunicaciones
Técnico Laboral
como Auxiliar
0 50 200 200 200 200 200 200 200 150
Contable y
Financiero

1.5 IDENTIFICACIÓN DE LA PLANTA FÍSICA

Licencia de construcción y planos aprobados (7, Anexo 2
capítulo I, título I y articulo 71 capitulo II, titulo II
decreto 1469 de 2010)
Uso de suelos (Articulo 47° del decreto 2150 de
1995; numeral 3, articulo 51°del decreto 1469 del Anexo 3
2010; numerales 3.4 y 3.5 de la NTC 4595)
Registro fotográfico y descripción de la planta física. Anexo 4
Concepto sanitario y ambiental favorable (expedido
conforme a visita de sanidad realizada por la Anexo 5
autoridad local de salud)
Concepto favorable de seguridad (acorde a las
Anexo 6
normas para la prevención y atención de desastres)
Si la planta física es propia adjuntar certificado de
tradición y libertad vigente. N/A
Contrato de arrendamiento cuando la planta física Anexo 7
no sea propia, con una vigencia mínima de dos (2)
años.
Los documentos relacionados deben coincidir totalmente en su nomenclatura