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Igualdad y No Discriminación de la comunidad LGBT en el entorno laboral en

Guatemala

ANTECEDENTES

Según lo investigado por FLACSO Y MERCY CORPS, USAID en el 2019. Dada la

Violencia en espacios laborales hacia la comunidad LGBT en la ciudad de Guatemala. “El

espacio laboral es muy importante en la vida de las personas, porque en el transcurre la mayor

parte del tiempo de su vida productiva. Por eso deberían de ser lugares amigables y que

potencien las capacidades de las personas”. Por ello, se volcaron a estudiar las principales

fuentes de empleo formal: la academia, entendida como ámbito universitario; la empresa o

iniciativa privada y el sector publico o empleo dentro del Estado y sus instituciones.

Según lo mencionado con anterioridad, en el año 2019, Visibles menciona que para

contrarrestar esta situación que arrojan datos cuantitativos y cualitativos sobre la realidad de esta

población respecto del empleo, en los diversos proyectos se ha revelado que las personas LGBT

enfrentan más dificultades para entrar al mercado laboral y que cuando logran una plaza, sufren

violencia si su expresión de genero no coindice con el imaginario hetero normado y cisgénero

predominante en una cultura de carácter mayoritariamente conservador.

Esto indica que, como la mayoría de las personas guatemaltecas en pobreza, la población

LGBT sufre por falta de acceso a educación de calidad, que impacta directamente en el tipo de

empleo y la remuneración económica a la que pueden acceder. Esto impide el desarrollo Integral

de las personas y su movilidad social, factores que, en ocasiones, contribuyen a perpetuar

círculos de pobreza y violencia.

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Hoy en día en Guatemala se ve un vacío desinformativo respecto a este grupo de

personas ya que no se sabe cuantas personas de la comunidad LGBT componen esta población

por lo que se dificulta el no tener estadísticas exactas , sin embargo los esfuerzos que hacen los

grupos sociales representativos para esta comunidad realizan la labor para visibilizar las

problemáticas y así motivar cambios sociales, laborales e institucionales a favor de esta

comunidad así como la violencia y discriminación que afecta a este grupo de personas, esta

motiva a los prejuicios sociales que dificultan el conocimiento de estos temas a la demás

población guatemalteca.

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Planteamiento del Problema.

En las áreas de trabajo las personas pertenecientes a la comunidad LGBT enfrentan un

ambiente cargado de prejuicios basados en tradiciones conversadoras, es por ello que por medio

de esta investigación se busca hacer conciencia y lograr un cambio dentro del área laboral en las

que aún se viven este tipo de acoso, violencia e intimidación para este grupo de personas que han

luchado para ser igual y vivir sin discriminación y no verse afectado dentro del área laboral.

Es por ello que se deben de realizar manuales de inducción, políticas y la contratación

de personal del área de reclutamiento y selección que tengan conocimiento acerca de la

vulnerabilidad en las que viven las personas LGBT en el país y puedan ser contratados en las

empresas no solamente por su imagen si no por sus conocimientos garantizando la estabilidad de

dicho personal.

Una de las características observadas son las acciones negativas por parte de los

reclutadores, especialmente cuando son hombres heterosexuales debido a la homofobia que aún

en el año 2023 se vive a flor de piel.

A consecuencia de esta problemática suscitadas en los últimos años se cuestionan las

siguientes preguntas:

¿Como determinamos si hay manuales de inducción, políticas y abordaje de temas

sensibles adecuados para la comunidad LGBT, dentro de las empresas de Guatemala?

Y sus preguntas especificas son:

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1. ¿En Guatemala existe alguna ley que apoye a las personas LGBT en el entorno

laboral?

2. ¿Todas las empresas a Nivel Nacional cuentan con políticas de atención e inclusión

para el buen desarrollo de este sector trabajador?

3. ¿Las personas pertenecientes a la comunidad han tenido dificultad para ascender

debido al estigma que se vive dentro de las áreas de trabajo?

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Objetivo General:

Investigar si la comunidad LGBT encuentra una limitante para el acceso a un trabajo

seguro, digno, con igualdad y no discriminación, empleando una serie de cuestionarios a través

de redes sociales para determinar cuantas personas de la comunidad no sufren de esta

problemática y cuantos si se ven limitados por la misma.

Objetivo 1: Identificar cual de los grupos de diversidad sexual genera una sensación

positiva en comparación de otros colectivos,

Objetivo 2: Determinar cuál de los indicadores negativos a investigar cuentan con mayor

porcentaje dentro del grupo establecido (Rechazo, disgustos, acoso).

Objetivo 3: Identificar cuál de los grupos de la diversidad sexual sufren de violencia

psicológica en el ámbito laboral.

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Justificación