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PRECARIEDAD DEL MERCADO LABORAL EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN


La economa neoliberal y el actual proceso de globalizacin, ha acrecentado y generalizado las
condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los pases
desarrollados como en los que estn en vas de desarrollo, con el objeto de acelerar la
mercantilizacin global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares,
grupales, internacionales, entre otros.). 1
La precarizacin laboral se puede entender como un subconjunto de la precarizacin global de
la vida y de la dignidad humana; el Per y para el caso de estudio la provincia de Huancayo, no
se ha visto ajena a tales circunstancias globales, a razn de ello se ha visto por conveniente
desarrollar un investigacin descriptiva para conocer y analizar cules seran aquellos factores
que dan origen a la precariedad laboral que en trminos de identificar la cuantificacin
estadstica se puede valer de los datos generados del sub empleo, debido a que este incluye a
aquellos trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto
a determinadas normas.2

La construccin del empleo precario. Dimensiones, causas y tendencias de la precariedad laboral Miguel Laparra
Navarro. Informe de la Fundacin FOESSA para Critas.
2

Empleo: Per uno de los pases con peor calidad laboral en la regin, Diario Gestin, 18 de mayo de 2015

Imagen 1: Caractersticas del empleo asalariado, excluido el trabajo domstico en Amrica


Latina 2012-2013., Fuente: Organizacin Mundial del Trabajo

Imagen 2: Poblacin Ocupada con Empleo Informal de Junn, 2013. Fuente: INEI y ENAHO

Sub empleada: 2012: 61.5% 2013:53.1%


2010: 57,0% 2011: 53,1% 2012:54,4% 2013:53.1%
Trabajo informal
2010:60.9% 2011:61.3% 2012:63.3% 2013:60.2%
plonisto@hotmail.com

II. PROBLEMA DE INVESTIGACIN:


2.1. Problema General
Qu factores influyen en la precariedad laboral en la oferta de trabajo de la provincia de
Huancayo?
2.2. Problema Especifico
2.2.1. Cmo la informalidad laboral describe la precariedad laboral en la provincia de
Huancayo?
2.2.2. De qu forma la retribucin salarial/ jornal advierte la precariedad laboral en la
provincia de Huancayo?
2.2.3. Cmo el seguro social explica la precariedad laboral en la provincia de Huancayo?
2.2.4. De qu manera Condiciones laborales describe la precariedad laboral en la provincia
de Huancayo?

III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:


3.1. Objetivo general
Analizar qu factores influyen en la precariedad laboral en la provincia de Huancayo.

3.2. Objetivo especfico


3.2.1. Describir como la temporalidad de los contratos influye en la precariedad laboral en
la provincia de Huancayo.
3.2.2. Advertir de qu forma la retribucin salarial/jornal influye en la precariedad laboral
en la provincia de Huancayo.
3.2.3. Explica como el seguro social al influye en la precariedad laboral en la provincia de
Huancayo.
3.2.4. Describir de qu manera Condiciones laborales influye en la precariedad laboral en la
provincia de Huancayo.

IV. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

4.1. Tipo de investigacin:


El tipo de investigacin es Cualitativa con diseo descriptiva, porque fundamentalmente
analizar y explicar datos estadsticos histricos y se desarrollar una encuesta para
conocer la condicin actual de los trabajadores acorde con los factores propuestos por la
investigacin.

4.2.

Poblacin y muestra
Se har uso de la muestra por conveniencia, tomando como criterio el espacio geogrfico
en el que se hallara al tipo de oferta laboral que recurren a los trabajos precarios.

V. MARCO TEORICO:

5.1. Definiciones de precariedad laboral

La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos econmicos que se
perciben por el trabajo no cubren las necesidades bsicas de una persona, ya que es la
economa el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. En las
sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no
implican slo aquellas que estn relacionadas con la mera supervivencia biolgica que
incluye a los alimentos, cobijo, vestido, entre otros, sino que tambin incluyen un
numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social que
suelen ser afectos , cultura, educacin, comunicacin, y otros.3
Cepal, Naciones Unidas con sede en Chile, explica que la precariedad laboral explica ,
est dada por empleo informal el cual se esconde en el empleo independiente, trabajo
3

Materiales de reflexin contra la precariedad Desiderio Carter Edita: CGT Comisin Confederal febrero de 2004.

domstico y el que desempean los trabajadores familiares auxiliares, que en el extremo


de los casos se traduce en empleo precario, es ms agrega que esos , tres grupos
constituyen casi un tercio del total de ocupados de la regin de Amrica Latina y
presentan generalmente peores indicadores de calidad del empleo como son: menores
salarios, carencia de cobertura de prestaciones de la seguridad social y falta de registro
laboral y fiscal, entre otros.

5.2. La empleabilidad informalidad:


Es uno de los factores que ms contribuyen a la precariedad laboral. La temporalidad de
los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos econmicos de las
personas sujetos a contratos temporales. La rotacin no slo recorre el camino del empleo
temporal al desempleo sino que, adems, genera una movilidad muy alta en el mercado de
trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
La Jornada de Trabajo Tambin puede ser percibida como sntoma de precariedad cuando
muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la
retribucin necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la
legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy
bajo.

5.3. La Retribucin Salarial


Es aquella que se obtiene por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente
para cubrir las necesidades mnimas vitales que permitan a una persona poder vivir de
forma autnoma.

5.4. El Seguro Social


Tambin se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de
alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a
quienes estn protegidos por la Seguridad Social.

5.5. Condiciones Laborales


Bajo adecuadas condiciones de trabajo se espera que el trabajador no presente
insatisfaccin laboral. Abarca aquellas caractersticas fsicas que posee el centro laboral,
que es fundamental y ayuda al normal desarrollo las actividades del trabajador.

VI. EXPLICACION DE RESULTADOS

VII. CONCLUSIONES

VIII.

RECOMENDACIONES

IX. Empleo: Per uno de los


pases con peor calidad
laboral en la regin
Lunes, 18 de mayo del 2015

ECONOMA
05:37

Un informe de Cepal, con datos de la OIT, da cuenta que Per es uno de los pases que
ofrece empleo en peores condiciones en la regin, fundamentalmente porque es muy
amplia la informalidad.

En Amrica Latina, son cinco los pases que muestran los peores datos respecto a calidad
del empleo. Uno de ellos es Per, da cuenta un informe de la Comisin Econmica para
Amrica Latina y el Caribe (Cepal), con estadsticas de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
En el documento titulado Coyuntura laboral en Amrica Latina y el Caribe. Proteccin
social universal en mercados laborales con informalidad, se enfatiza que en la regin
existen grandes contrastes en lo que se refiere a estructura y calidad del empleo.
As, se indica que en pases como Bolivia, Colombia, Honduras, Per y Venezuela, el peso
de los trabajadores independientes supera el 35%, nivel que es ostensiblemente alto
respecto a otras naciones de Latinoamrica.
En Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Mxico, Panam y Uruguay, los trabajadores
independientes representan aproximadamente el 25% del total de ocupados e incluso
menos, seala Cepal.
Pero por qu el peso del empleo independiente es uno de los factores que ayudan a medir
la calidad del empleo?

En el documento, Cepal, institucin de las Naciones Unidas con sede en Chile, explica que
la magnitud de la informalidad aumenta cuando se incluyen el empleo independiente, el
trabajo domstico y el que desempean los trabajadores familiares auxiliares.
Agrega que esos tres grupos constituyen casi un tercio del total de ocupados de la regin y
presentan generalmente peores indicadores de calidad del empleo (como menores salarios,
carencia de cobertura de prestaciones de la seguridad social y falta de registro laboral y
fiscal, entre otros).
De este modo, Cepal puntualiza que cuando se considera todo el universo de trabajadores
ocupados, la informalidad en Amrica Latina llega al 47.7%, lo que quiere decir que del
total del empleo informal, casi dos tercios corresponden a empleos en el sector informal,
un cuarto a empleos en el sector formal y el resto al trabajo domstico.
Esas condiciones llevan a que el empleo asalariado, excluido el trabajo domstico, cubierto
por la seguridad social se ubique entre el 91% y el 84% en Costa Rica, Uruguay, Panam,
Chile y Brasil, mientras que en Per es de solo el 60%, nivel que tambin alcanza en
Paraguay.
Adems, el empleo independiente, que en el extremo de los casos se traduce en empleo
precario, contribuye a disminuir la medicin del desempleo. As, de acuerdo a los datos de
Cepal, en el 2014 Per alcanz una tasa anual de desempleo urbano de 5.4%. Solo es
antecedido por Mxico (5.8%), Nicaragua (5.6%), Panam (5.4%), Ecuador (5.1%) y Brasil
(4.8%).

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