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CJR Renewables Colombia S.A.S Z.E.S.E. reconoce que el consumo de drogas y alcohol incide negativamente
en el desempeño de las labores, además de afectar en la Salud y la Seguridad de los Trabajadores y de la
empresa en general. CJR Renewables Colombia S.A.S Z.E.S.E. se encuentra comprometido con mantener
ambientes de trabajos seguros y saludables, cumpliendo con lo establecido en la resolución 1075 de marzo
24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 la cual establece los siguientes
parámetros:
• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de
sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el
funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
El incurrir en las acciones nombradas en líneas anteriores, se tomará como falta grave de conducta y causa
de acción disciplinaria, incluyendo posible despido del empleado.
CJR Renewables Colombia S.A.S Z.E.S.E. podrá efectuar inspecciones no planeadas y aleatorias para detectar
alcohol y drogas; se solicitará a los empleados realizar pruebas de laboratorio en los casos que se sospeche
de su uso; el rehusarse a someterse a las pruebas, así como en caso de que el resultado de la prueba sea
positivo se constituirá una causal de sanciones disciplinarias incluyendo posible despido del empleado.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización
que promuevan el cumplimiento de esta política.
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Nuno André Torres Carvalho
Representante Legal