Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio

Y
Administración

Alumno:

NS CP_N3 OpB Personalidad Ética

y Liderazgo

Clima ético en las organizaciones

Fecha de entrega:
06/05/2022

Profesor:
Citlalli Araceli Vela Ibarra

Boleta:
La ética se puede considerar como un eje general al momento de tomar buenas
decisiones ya que se tiene que analizar la información con la que se cuenta para
que todo a nuestro alrededor salga bien, la ética la trabajamos desde nuestra
niñez cuando se nos inculca la responsabilidad y los valores con los que debemos
actuar.
Esta se puede dividir en diferentes aspectos desde una ética legal hasta una ética
social y sin embargo todas están unidas por un estrecho segmento de rectitud,
actualmente las organizaciones deben estar regidas por ciertos valores que deben
seguir de acuerdo a la ideología general de la organización, si bien el ser humano
se desarrolla de forma individual al momento de querer conseguir un mejor
objetivo el trabajo en equipo es lo ideal, sin embargo el hacer equipo dentro de
una empresa como ya dijimos conlleva seguir ciertos valores y guías que brinda la
misma empresa, sin los cuales la sana convivencia no sería posible y por igual
las metas establecidas no se podrían alcanzar.
Centrándonos en la ética empresarial como se ha visto se retoman valores
generales y en la actualidad se deben de regir bajo un protocolo o mejor dicho
bajo un esquema sustentado en donde la materia “ética” es fundamental que se
imparta por medio de los líderes y a pesar de este al momento de que un nuevo
empleado se integre debe adaptarse a tales lineamientos y a pesar de que este
pensamiento puede ser erróneo los valores son los mismos pero su aplicación
puede ser diferente.
Las empresas que en la actualidad se van creando lamentablemente no siguen
este régimen de ética organizacional y por ende se ven involucradas en diferentes
conflictos ya sea de forma interna o externa, y a pesar de que individualmente se
cuenta con una buena ética y valores que nos dicen que es correcto muchas
veces las actitudes y hechos de las personas que nos dirigen no lo son, al
momento de que una empresa se constituye con líderes acostumbrados a
robar o se constituyen de forma ilegal sus actitudes reflejan lo mismo y por ende
deben estar rodeados de personas que sigan estas mismas conductas; de la
misma forma si una empresa esta moralmente constituida con buenos valores y
sus líderes siguen este mismo, pero ingresa una persona con mañas de engaño y
robo puede ir infectando poco a poco a todos y más si se trata de una persona en
un rango alto dentro de la misma empresa.

Hasta ahora hemos hablado que es importante que dentro de una empresa exista
la ética, pero también se debe de tomar en cuenta los valores con los que se
relaciona la entidad, se piensa que no afectan a la empresa, pero la forma de ser
del humano lo lleva a relacionarse con las personas a su alrededor y por efecto
todo en su vida se ve afectado lo mismo pasa con las relaciones en las empresas,
no podemos decir que lo que se relación a son tornillos, edificios o inclusive
papas, claro que no, lo que se relaciona son los líderes y consecutivamente los
empleados de la misma organización.
Ante ello es importante contar con un Código de Ética, lo suficientemente sólido,
que permita a la organización y a sus integrantes sentar precedentes sobre
cualquier tipo de violación al mismo, así como de los alcances de los integrantes
de la empresa, puesto que “lamentablemente en muchas organizaciones se
malinterpreta: lo que no está prohibido, está permitido”. Las organizaciones que
cuenten con una cultura ética, por consecuencia se beneficiarán de un mejor
control interno; sin embargo, la adopción del Código de Ética deberá estar
sustentada en primera instancia, por la implementación de un Comité de Ética,
encargado de promover y vigilar el cumplimiento del Código en las organizaciones.
Podemos enfocarnos en una organización política como lo es nuestro país, hasta
ahora nuestros líderes nos han dirigido de forma egoísta y no solo hablamos del
tiempo actual si no que desde la creación de los partidos políticos ha sido una
guerra individual o quizás grupal pero sus objetivos han sido para beneficio de
unos pocos y no en general, si vemos de la ética como una regidora del poder
desde hace tiempo observamos que no existe tal como se plantea en nuestros
libros de formación cívica en donde nos señala que un servidor público debe
seguir ciertos lineamientos para poder servir y a pesar de que estos se encuentran
por escrito y aceptados por el mismo no quiere decir que los va a llevar a la
práctica diaria en su labor, nuestros líderes en los países se guían por valores
negativos y poca ética, porque como bien dicen una cosa es lo que se dice y otra
muy diferente son los hechos.
La ética viene desde épocas atrás y se ha dicho que ésta nos ayuda a vivir en
sociedad, pero ¿qué sociedad?, si nuestros líderes nos llevan a una sociedad en
donde las mentiras y el actuar de forma deshonesta y rencorosa está bien visto y
en donde solo nuestro punto de vista es el que debe ser aceptado y si de esta
forma se crea la base de nuestra sociedad que debemos esperar de nuestras
organizaciones, si dentro de una organización no puedes ser la persona con buen
comportamiento y con valores dignos de seguir simplemente no cuadras en
una mala organización.

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o

deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa “carácter”
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado
valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organización.
Si antes mencionamos que todos debemos seguir un Código de Ética a la
sociedad en general nos corresponde seguir nuestro mayor código que es nuestra
Constitución, ya que en ella se establecen los lineamientos generales de nuestro
comportamiento y no solo de uno sino de todos desde los pobladores hasta el
presidente quién es el que lidera nuestra nación.
De nuestra constitución se desprenden otros códigos que nos ayudan a dirigir
nuestro comportamiento y como ya vimos si nuestros líderes no los siguen hay
pensamientos equivocados que actúan de la misma forma creyendo que todo lo
hecho está bien y por lo mismo no hay consecuencias de los actos incurridos.
Si bien hemos hablado de lo que es ética cabe destacar que es importante dentro
de una organización presentar los valores que la rigen, de igual forma como los
ejemplos que tomamos la ética habla mucho de cómo es una persona y en el
clima de las organizaciones nos enseña cómo es su núcleo gerencial.
Su importancia radica en las consecuencias que esta nos da por la forma en que
llevamos nuestras acciones y en la forma de pensar si o no como la empresa lo
espera, cada empresa tiene diferentes núcleos por así llamarlos sin embargo
deben tener está línea abierta a cambios para poder mejorar y tener un mayor
clima de aceptación entre los que se relacionan dentro de ella y de los que se
llegarán a relacionar con la misma, de esta forma nuestro circulo de trabajo
en altos mando nos llevara al éxito o al fracaso.