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Subsecretara de Educacin Superior

Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica Instituto Tecnolgico de Pachuca

INSTITUTO TECNOLGICO DE PACHUCA

PROYECTO

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES CARRERA INGENIERA INDUSTRIAL

PRESENTA CANO MENDOZA RUPERTO ALEJANDRO

DOCENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES ING. GOMEZ HERNANDEZ MIGUEL

Pachuca de soto, noviembre 2013

Carretera Mxico-Pachuca Km. 87.5 A. P. 276 C.P. 42080, Col. Venta Prieta, Pachuca, Hidalgo. Tels. : 7113073, 7113596, 7113140, 7115119, 7115538 Fax (01771)7113399 www.itpachuca.edu.mx

4.3 CLASIFICACIN DE PRESTACIONES Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda econmica o servicio social en adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Jornada de Trabajo. Descansos. Vacaciones. Prima Vacacional. Aguinaldo. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Las jornadas de trabajo se refieren al nmero de horas a laborar por da. Los descansos sealan los periodos de interrupcin durante el da y los das de descanso obligatorios. Las vacaciones sealan los das de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los das de vacaciones. El aguinaldo se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica de los trabajadores que les permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana, as como la obligatoriedad de estas

Prestaciones ms comunes de los empleados: 1. Actividades socioculturales y recreativas 2. Aguinaldo 3. Anteojos 4. Ayuda educativa 5. Ayuda para comida 6. Ayuda para gastos por defuncin 7. Ayuda para guardera 8. Ayuda para renta 9. Ayuda para transporte 10. Ayuda por nacimiento de hijos 11. Ayudas para actividades deportivas 12. Arcn navideo 13. Becas 14. Bonos por desempeo (no garantizados) 15. Bono o premio por productividad 16. Chofer ejecutivo 17. Club deportivo o social para ejecutivos 18. Compras de artculos con descuento 19. Descuentos en productos de la empresa 20. Despensa (en especie o en vales) 21. Das feriados adicionales a los de ley 22. Estacionamiento pagado por la empresa 23. Examen mdico peridico (check up) 24. Fondo de ahorro 25. Gastos mdicos (mayores, oftlmicos y dentales) 26. Gastos de gasolina 27. Horario de entrada flexible 28. IMSS (seguridad social) 29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores) 30. Pago especial por tiempo extra 31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo) 32. Plan de acciones 33. Plan de automvil (incluidos gastos) 34. Plan de pensiones 35. Plan de retiro 36. Plan mltiple de previsin social 37. Premio de asistencia 38. Premio de puntualidad

39. Premios por sugerencias (reduccin de costos, productividad o seguridad) 40. Prstamos ABCD (adquisicin de bienes de consumo duradero) 41. Prstamos por urgencias 42. Prima dominical 43. Prima vacacional 44. Primas por antigedad 45. Reembolso de gasto de automvil 46. Reparto de utilidades 47. SAR (ahorro para el retiro) 48. Seguro de vida 49. Servicio de comedor 50. Servicio de transporte 51. Servicio mdico 52. Subsidios por incapacidad 53. Uniformes (ropa de trabajo)

Los sueldos y prestaciones reflejan la importancia del puesto, los puestos que en opinin de la direccin general son ms importantes o de mayor responsabilidad perciben mayores sueldos y prestaciones. Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los sueldos que paga la competencia por los mismos puestos. Si la competencia paga mejor, la empresa correr el riesgo de perder a sus mejores empleados si no establece una estructura de sueldos igual o superior a esta competencia. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.