Tegucigalpa, M.D.C.

xxx de xxx de xxx

Señor (a)
[Colocar nombre del colaborador]

Por este medio se le notifica que esta empresa ha decidido terminar, a partir del día de hoy, de manera
directa y justificada, su contrato individual de trabajo; por las siguientes causas:

1) [Colocar descripción detallada de la falta estableciendo la fecha en que se cometió]

2) Que se le escuchó en audiencia de descargos no habiendo desvirtuado la falta.

Fundamentación jurídica:

Sin perjuicio de otras disposiciones legales que pudieran ser aplicables, sirven como fundamento legal
para este despido, las siguientes:

 Artículo 53 del Reglamento Interno de Trabajo, que define las faltas graves de los Trabajadores:
[Transcribir art. 53 y numeral aplicable al caso específico]”.
 Artículo 112, literal L del Código de Trabajo que establece “Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: […] h.
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un
(1) mes. […]. L. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o
reglamentos, siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional”.

Habiendo expuesto lo anterior se le solicita la devolución de todos los útiles, herramientas o materiales
que la empresa le haya proporcionado para el desempeño de sus funciones y finalmente se le informa
que sus derechos adquiridos le estarán siendo pagados mediante cheque, por lo que deberá avocarse al
departamento de Recursos Humanos.

Sin otro motivo, me suscribo.

Recursos Humanos
[Colocar empresa]