CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

PARA TRABAJADORES QUE NO SON DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO

(Jornalizados)

Código:
Nombres y Apellidos:
Cédula No. Expedida en:
Libreta Militar No.
Licencia de Conducir No. Categoría:
Dirección y Ciudad de Residencia: 
Lugar y Fecha de Nacimiento:
Lugar donde ha sido Contratado:
Lugar donde Desempeñará sus Funciones:
Periodos de Pago:
Fecha de Iniciación de Labores:
Término Inicial del Contrato:
Fecha de Terminación (dd/mm/aaaa):
Salário Diário:
Cargo:

Entre los suscritos a saber por una parte LEONARDO AGUSTO RAMIREZ QUESADA, identificado con la cédula de ciudadanía N 93.180.014
expedida en Lerida Tolima, actuando en representación de COMPET DE COLOMBIA LTDA y quien en lo sucesivo se denomina EL EMPLEADOR, y
por la otra EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas : PRIMERA : EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo descrito anteriormente así como la ejecución de las tareas
ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, manuales, ordenes, instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR,
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario. SEGUNDA : Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los
reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales : 1) Prestar el servicio antes mencionado
personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR. Por tanto las partes convienen que EL
EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo, asignarle a EL TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o
lugar, temporal o definitivamente, traslado y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta de antemano en el momento de ser contratado quedando
entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija pactada no existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR. 2) Asistir puntualmente al
trabajo, a menos que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la empresa, para estos efectos la falta grave se configura cuando EL
TRABAJADOR injustificadamente no asista a una sección completa de una o varias jornadas de trabajo o cuando llegando a ellas lo hiciere por cinco
oportunidades o mas en forma impuntual 3) Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo. 4) Responder por
la integridad y el buen uso de los elementos de trabajo que se le confíen, para realización de sus labores, salvo el deterioro natural, así como por los
daños que por su culpa o negligencia ocasione a EL EMPLEADOR. 5) Abstenerse de negociar herramientas, útiles y bienes en general de propiedad
de EL EMPLEADOR, con intención personal de lucro. 6) Abstenerse de presentar cuentas de gastos ficticias o de reportar como cumplidas tareas no
efectuadas. 7) Abstenerse de retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, útiles máquinas, útiles o papelería de propiedad de EL
EMPLEADOR sin su autorización escrita. 8) Abstenerse de eludir el trabajo injustificadamente o dormir durante la jornada. 9) Abstenerse de realizar en
horas de trabajo labores distintas a las de su oficio, salvo las que expresamente le autoricen sus superiores. 10) Abstenerse de contestar en forma
altanera, irrespetuosa o grosera a sus superiores. 11) Abstenerse de formar corrillo y/o fomentar manifestaciones de cualquier género que sean hostiles
a EL EMPLEADOR y a sus representantes, así como de promover agitaciones de cualquier índole. 12) Abstenerse de comunicar a terceros la
información que tenga sobre su trabajo, en especial sobre los asuntos que son de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
EL EMPLEADOR. 13) Abstenerse de suministrar, salvo autorización expresa por parte de EL EMPLEADOR, fórmulas, planos manuales de
procedimientos de control de calidad, de fabricación, etc. y en general de los asuntos relacionados con la organización de EL EMPLEADOR
manteniendo en reserva cualquier dato obteniendo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio; así como se obliga a no retirar de los archivos
de EL EMPLEADOR, sin permiso previo y por escrito, documento alguno ni darlo a conocer a terceros. 14) Utilizar los elementos de protección
personal entregados por la Empresa y cumplir a cabalidad los reglamentos, normas, políticas o instrucciones que se imparten en materia de salud,
seguridad industrial y medio ambiente. PARAGRAFO. El incumplimiento a una cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula por una sola
vez, será considerado como violación grave, para todos los efectos legales, en especial para lo previsto en el literal a., numeral 6 Art. 7 de Dcto. 2351
de 1995. TERCERA : Como remuneración por la prestación del servicio mencionado EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR un
salario total consistente en la suma antes indicada por día efectivamente laborado. PARAGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta
remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato.
PARAGRAFO SEGUNDO. Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR prestare sus servicios en día dominical o festivo, no tendrá derecho a
sobreremuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por EL EMPLEADOR, previamente y por escrito. PARAGRAFO TERCERO: EL
EMPLEADOR no suministrara ninguna clase de salario en especie. PARAGRAFO CUARTO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de
la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, éste procederá a efectuar
las deducciones a que hubiera lugar en cualquier tiempo por concepto de préstamos, anticipos no legalizados, herramientas y equipos en custodia,
daños a elementos de trabajo, preaviso, etc. y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada
caso. CUARTA : EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico de las partes podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 23 de la Ley 50/90,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el Artículo 167 ibídem.
QUINTA : El término inicial del contrato será el establecido inicialmente. Si antes de la fecha de vencimiento de este término ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) treinta días este se entenderá prorrogado por
un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo interior a (1) un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, si al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a (1) un año  ; así
sucesivamente. En cumplimiento de lo previsto en el Artículo 3 de la Ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones en

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proporción al tiempo laborado, cualquiera que esta sea. SEXTA : Periodo de Prueba : Las partes acuerdan un periodo de prueba de 3 dias que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de (2) dos meses, en caso de prórroga, se entenderá que no hay un nuevo
periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el Artículo 7 de la Ley 50/90.
Durante este periodo EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de
indemnización alguna, en forma unilateral de conformidad con el Artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el Artículo 3 del decreto
617/54. SEPTIMA : Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquier de las partes, las enumeradas en el Artículo 7
del Decreto 2351/65 ; y, además por parte de EL EMPLEADOR, el incumplimiento de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones previstas en la cláusula segunda, y las demás faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato. OCTAVA : Si durante el tiempo que EL TRABAJADOR preste sus servicios a EL EMPLEADOR llegare a efectuar
algún tipo de descubrimientos, invenciones, mejoras en los procedimientos técnicos, de producción y/o administrativo de EL EMPLEADOR estos
quedaran de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, incluso de aquellos que están consagrados en la Ley Comercial como propiedad industrial. EL
EMPLEADOR, tendrá derecho a patentar en su nombre o a nombre de terceros esas invenciones y/o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR facilitará
el cumplimiento oportuno de las formalidades exigidas, dará su firma, poderes y demás documentos necesarios para tal fin cuando así lo solicite EL
EMPLEADOR, sin que por ello EL EMPLEADOR quede obligado al pago de suma de dinero o compensación alguna. NOVENA : Se conviene que
ninguno de los pago enumerados en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (Artículo 15 Ley 50/90) tienen carácter de salario, igualmente las
Primas Técnicas, Bonos Técnicos o cualquier otra bonificación extralegal tampoco tendrá el carácter de salario. DECIMA: – COMPET de Colombia
LTDA no es ni se hará responsable por el pago de rescate o concepto similar a favor de sus captores; en cumplimiento de la ley 40/93. DECIMA
PRIMERA: Este contrato ha sido redactado de acuerdo a la Ley y a la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código
sustantivo del trabajo cuyo objeto, definido en su articulo 1 es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores.

En fe de lo anterior se firma en , el día (dd/mm/aaaa) _______________________________, en dos ejemplares del mismo tenor.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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C.C. No. C.C. No.

TESTIGO TESTIGO

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C.C. No. C.C. No.

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