Negociación de Conflictos

Teniendo en cuenta lo planteado anteriormente, puedo concluir que la

comunicación es algo fundamental para cualquier empresa, ya sea grande,
pequeña o que este en proceso de crecimiento.
Según el conflicto planteado en el material, considero que una solución sería que
realizarán una reunión de todos los miembros y reorganizaran el plan de
negociación.
En el caso de Jorge, que es el principal causante del conflicto, ya que se vio
afectado con la pérdida de su empleo, considero que una opción válida sería que
el hablara con sus equipo y llegaran a un acuerdo para que Jorge realizara una
mayor inversión en la empresa, ya que él en su condición, puede laborar un mayor
tiempo y así generar mayores ganancias para todos.
Otra solución sería que realizaran otros tipos de estrategias de ventas, incluyeran
más productos en la empresa, organizaran las ganancias y que cada miembro
realice una mayor inversión, con el fin de que todos puedan ganar igual y que
Jorge, siendo el más afectado, se vea favorecido y así evitar más conflictos
innecesarios.
Y para finalizar, creo que sería lo más importante para este caso, es que dejen
atrás la familiaridad y que todos los conflictos o mal entendidos, sean tratados de
una manera profesional, de tal forma que se tenga en cuenta todas la opiniones, y
que a las soluciones que se den, se les haga el respectivo seguimiento en equipo
y así todos podrán respirar un aire laboral sano y sin conflictos.

De: Yosman Zambrano Chico

C.C: 1050972302