SEGURIDAD SOCIAL

03 de agosto de 2022

 Medidas de carácter preventivo

 Evitar que sucedan contingencias y si lo hacen que generen menor impacto negativo en las
personas para que su vida, su salud, sus ingresos, su dignidad y su grupo familiar sufran las
menores consecuencias negativas o no las sufran.
Contingencia: situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no
laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria
por parte del Sistema Público de Salud.
Normas, instituciones y procedimientos son los que atienden a las personas afectadas por las
contingencias llamado este grupo
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

CONTINGEN SISTEMA PRESTACIONES

CIA
Asistenciales Económicos
(salud / servicios (mantener un sustento)
médicos )
Vejez Sistema general de No reconoce Las reconoce cuando una persona no pueda
Invalidez seguridad social en trabajar
Muerte pensiones
Vejez: pensión de vejez

Enfermedad de origen común: pensión de

invalidez

Muerte: pensión de sobrevivientes

Para quien haya suplido esos gastos: Auxilio

fúnebre.
Maternidad Sistema general de Las reconoce Licencia de maternidad y paternidad
Paternidad seguridad social en
Enfermedades salud Enfermedades/accidentes: pago de incapacidades.
Accidentes que Consecuencias:
no ocurran en el  Imposibilidad temporal: incapacidad
trabajo temporal
 Sostenimientos: subsidio por incapacidad.
Accidentes de Sistema general de La reconoce si es de  Incapacidad permanente parcial (no deja
trabajo seguridad social en origen laboral al trabajador en invalidez): indemnización
Enfermedades riegos laborales por perdida de capacidad permanente
laborales parcial.
 Pérdida definitiva(invalidez): pensión de
invalidez.
 Morir a consecuencia laboral: pensión de
sobrevivientes.
 Quien asuma los gastos del entierro:
subsidio funeral.
Necesidad de Servicios sociales No existe fin de crear un ahorro para solventar los gastos
vivienda complementarios durante el desempleo: Cesantías
Falta/bajos de
ingresos suministrado a los trabajadores en bienes,
Educación servicios y en ayudas monetarias: subsidio
Desempleo familiar

un ahorro durante la etapa laboral que será

 disfrutado en la vejez como una forma de ingreso:
Beneficios Económicos Periódicos - BEPS

 Cada contingencia es atendida por un subsistema encargados de cada tema, con

sistemas y requisitos diferentes.
 Si un ciudadano llega a tener más de una contingencia no se excluye y acude a ambos
sea cual sea su problema. Excepto si el origen de invalidez es producto del trabajo
acude a los riegos laborales.
-Prestación, carga en atención al origen
OJO: La simple configuración de la contingencia no implica el reconocimiento inmediato de las
prestaciones económicas ya que debe cumplir con unos requisitos.
Si se reconoce sin excepción las prestaciones asistenciales si son obligatorias con su simple
ocurrencia.
Tarea:
1. Art 48 CPN, Art 2 de la ley 100/93 e indagar que significa que la seguridad social en
Colombia sea un sistema general y que sea integral.
2. Entidades del sistema general de seguridad social
1.1 ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
1.2 ARTÍCULO 2o. PRINCIPIOS. El servicio público esencial de seguridad social se prestará
con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participación:
a. EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,
técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b. UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna
discriminación, en todas las etapas de la vida;
c. SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más
débil.
Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad Social mediante su
participación, control y dirección del mismo.
Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se aplicarán siempre a los
grupos de población más vulnerables.
d. INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas
por esta Ley;
e. UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y
f. PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la
seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del
sistema en su conjunto.
PARÁGRAFO. La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar
a la población y la calidad de vida.
1.3 El SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: fue instituido por la Ley 100 de
1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está
a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita desequilibrios económicos
y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de
contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales
complementarios. (dnp.gov) es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud,
riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.
¿Como está integrado el Sistema General de Seguridad Social en Salud?
Está integrado por: El Estado, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa
como organismo de coordinación, dirección y control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS),
responsables de la afiliación y el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan
Obligatorio de Salud a los afiliados; y las instituciones prestadoras de salud (IPS), que son los
hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los usuarios.
También hacen parte del Sistema General de Seguridad Social - SGSSS las Entidades Territoriales
y la Superintendencia Nacional de Salud, como entes de control y vigilancia.
10 de agosto de 2022
TAREA:
1. Concepto jurisprudencial de que es pensión.
2. A quienes no se les aplica la ley 100 del 93 (artículos)

ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Existen 4 modelos:

1. Modelo ASISTENCIAL: 2. Modelo BENEFICENCIA:

Modelo de atención
NO preventivo (enfermedades, accidentes,
muerte etc. ) operaba en manera de salud.
Dependía de recursos (dinero)
 Asistencia pública: provenían del
estado o de los particulares.
Cuenta con recursos para la creación de
centros de atención médica y hay apropiación
por parte del estado y fuentes de
financiamiento.
Funciona por: la CARIDAD y
SOLIDARIDAD de las personas.

 Asistencia privada: no existía política Regalías: fuente de ingreso.

pública, no todas las personas podían
subsistir a esta. Se reconocen necesidades sociales.

Asistencia familiar: satisface las necesidades

en salud.

3. Modelo SEGUROS SOCIALES: 4. Modelo SEGURIDAD SOCIAL:

Forma de a entender contingencias a través del Esta confirmada por lo asistencial, caridad,
 sistema de afiliación y un pago (para ser funciona de un modelo de aseguramiento, es
atendido cuando este enfermo/ ahorro cuando universal, integral y es preventivo.
se entra a la vejez.)

Asume las prestaciones que genere la

contingencia a través de la distribución social
del riego.
Seguro: protege frente a las contingencias se
da por medio de las entidades para los
afiliados. Y para cubrir esos gastos se hace por
medio de cotizaciones, pagos o aportes.
Dependiendo de la capacidad de pago de cada
persona.
 GENERAL: Ley 100 del 93:
UNIFICAR normas para que todos
estemos iguales, para ser atendidos de
un sistema de salud etc.
 INTEGRAL: busca reconocer el
mayor número de prestaciones y
contingencias.
 UNIVERSAL: Es la garantía de la
protección para TODAS las personas,
SIN NINGUNA DISCRIMINACIÓN,
en todas las etapas de la vida. Donde
se garantice las prestaciones
asistenciales (servicios médicos)

NOTA: El único que constituye un ahorro es el sistema de pensiones

SEGURIDAD SOCIAL
Se define en 4 dimensiones:
1. POLÍTICA PÚBLICA: Porque la seguridad social es una herramienta para cumplir los
fines del estado (Art 2 CPN)
2. SERVICIO PÚBLICO: Es una actividad permanente a cargo del estado, vigilada por
parte del estado pero que de manera excepcional esa actividad puede ser desarrollada por
particulares y satisface necesidades sociales básicas.
3. SISTEMA: Conjunto de normas, instituciones, procedimientos que va a tender a las
personas cuando se vean expuestos a contingencias que afecten sus ingresos, salud, vida,
dignidad , patrimonio y derechos familias.
4. DERECHO IRRENUNCIABLE: Busca amparar derechos mínimos que generan
necesidades básicas.
Seguridad social: Este sistema garantiza una protección a todas las personas con la intención de
mejorar la calidad de vida teniendo en cuenta la dignidad humana mediante la protección de
contingencias, garantizando las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios.

T-398-13 Corte Constitucional de Colombia: El derecho a la pensión tiene conexidad directa

con el derecho fundamental al trabajo, en virtud de la amplia protección que de acuerdo a los
postulados constitucionales y del Estado Social de Derecho se debe brindar al trabajo humano en
todas sus formas. Se asegura entonces un descanso “remunerado” y “digno”, fruto del esfuerzo
prolongado durante años de trabajo, cuando en la productividad laboral se ha generado una notable
disminución. Asimismo, el artículo 48 de la Carta Política establece el régimen de seguridad social,
dentro del cual se encuentra el reconocimiento del sistema pensional, y en éste la pensión de vejez.
Resulta claro, entonces que cuando se acredita el cumplimiento de estos requisitos consagrados en
la ley, la persona se hace acreedora de la obtención de la pensión de vejez, la cual se encuentra en
consonancia con el derecho a la seguridad social.
A quienes no se les aplica la LEY 100 DEL 93:
ART 26: PARÁGRAFO . No podrán ser beneficiarios de este subsidio los trabajadores que tengan
una cuenta de ahorro pensional voluntario de que trata la presente Ley, ni aquellos a quienes se les
compruebe que pueden pagar la totalidad del aporte.
16 de agosto de 2022
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Sistema: Necesidades mínimas, básicas y necesarias atendidas por instituciones.
Integral reconoce el mayor numero de contingencias y las atiende con el mayor número de
prestaciones
Seguridad social: atiende unas necesidades. Nutrida de fundamentos para el reconocimiento de
prestaciones y de derechos.
Existen parámetros que orientan las actuaciones: serán unos principios.
PRINCIPIOS DE LOS ARTÍCULOS:

ART 48 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ART 2 DE LA LEY 100 DEL 93

 EFICIENCIA: utilización adecuada de  EFICIENCIA.

los recursos económicos, materiales,  UNIVERSALIDAD.
técnicos, científicos, para que se pueda  SOLIDARIDAD
cumplir de buena manera y  INTEGRALIDAD: tiene relación con el
oportunamente la finalidad de la principio de progresividad. Tiene que
seguridad social. cubrir las contingencias y sus prestaciones
 UNIVERSALIDAD: acceso a la (salud, ingresos, grupo familiar)
seguridad social para todas las personas  UNIDAD: el sistema uno solo, está
sin ningún tipo de distinción. articulado, tiene una coordinación con
 SOLIDARIDAD: ayuda mutua entre las autoridades públicas, particulares y entre
personas. Carácter forzoso, obligatorio. sistemas
 PARTICIPACIÓN: posibilidad que  PARTICIPACIÓN.
tiene las personas, en la formulación de
planes, programas, políticas en el control
de las entidades que prestan la seguridad
social.
 PROGRESIVIDAD: referencia a la
ampliación gradual en :
1. la cobertura de personas.
2. Reconocimiento de contingencias
3. Mas prestaciones
4. Recursos para garantizarla (solidaridad)
Estos principios tienen carácter vinculado,
obligatoria aplicación y fuerza

Leer: T 826 de 2014 y Estructura del sistema DE PENSIONES

Sisbén Régimen subsidiado

Encuesta del departamento de planeación y
verifica las condiciones socioeconómicas de
todas las personas: subsidios para las personas-
pobreza extrema, moderada.

Taller 1 corte: ubicación e interpretación normativa Ley 100 del 93: Coger todos los principios de
los artículos 48 y 2 y hacer un cuadro: 10 artículos por principio
17 de agosto de 2022
SISTEMA SOCIAL GENERAL EN PENSIONES
Regulado en el art 10 de la ley 100 del 93.
Procedimientos que van a conocer prestaciones económicas cuando una persona se ve expuesta a
las contingencias: vejez, invalidez y la muerte. Mantener condiciones de la sustancia del afiliado o
pensionado.
La integran (instituciones y entidades): nación, ministerio de hacienda y crédito público, la unidad
de gestión de pensiones y parafiscales, superintendencia financiera, Colpensiones, fondos privados
de pensiones, fondos territoriales de pensiones, ministerio de trabajo.
¿Qué es una pensión?: suma de dinero que se paga periódicamente (pensio- latín) se define como
una prestación económica, surge cuando a ocurrido una contingencia y surge la prestación de un
ahorro forzoso el cual proviene del trabajo de las personas o porque su patrimonio se lo permite.
Ahorro forzoso: capacidad de pago que los ingresos permiten que lo hagan. Nivel de los ingresos
determina la prestación económica. La seguridad social prevé las situaciones.
 Conjunto: ese ahorro lo hacen trabajadores (subordinados) y empleadores. Con
proporciones diferentes.
 Individual:
Será también un reemplazo de ingresos y salario diferido en el tiempo, pago periódico.
(mensualmente) sale del ahorro y se hace el pago cuando se presenta la contingencia, para que
esa prestación económica exista se tiene que cumplir unos REQUISITOS para ser beneficiario
de esa prestación.
REQUISITO DE FIDELIDAD: cotización que se realiza semanas al accidente (3 años antes desde
el momento de su incapacidad)

23 de agosto de 2022
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE PENSIONES
Art 13 ley 100 del 93.
Desde el art 12 (aporte desde este articulo)
1. Contempla dos formas jurídicas para la pensión de vejez identificadas como regímenes:
a. Son coexistentes (dentro del sistema de pensiones existen)
b. Son regímenes solidarios (hay un ahorro que ayuda a las personas pobres)
c. Son excluyentes (no se pueden estar en los mismos, solo debe ser uno)

Regímenes:

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON

PRESTACIÓN DEFINIDA (RPMPD) SOLIDARIDAD (RAIS)

- El que reconoce las pensiones es una - Es administrado por entidades del sector
empresa industrial y comercial del estado
 compañía COLPENSIONES.
Es régimen público, que reconoce pensiones a cargo ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES.
del estado a través de la empresa Colpensiones.
Siendo una sola entidad
Los aportes a este régimen se dirigen a un fondo
común todos aportan.
Es más fácil adquirir pensión aquí.
financiero ´´asegurador´´ todo régimen privado.
Hay varias entidades (cuenta colectiva)
Los aportes cada afiliado tiene su propia cuenta
individual de ahorro (banco de pensiones)
Casi no se pensionan aquí.
Aquí se escoge la entidad que uno quiera que administre el
fondo de pensiones.
Administradoras:
 Protección S.A.
 Porvenir S.A.
 Colfondos Pensiones y Cesantías
 Old Mutual

- Ambos jueces laborales para la jurisdicción del trabajo y seguridad social- art 2 código de
seguridad social y si no hay juez civil circuito.
d. En los dos regímenes se recibe dinero de las personas, hay captación masiva de dinero de
la gente y está de la Superfinanciera como supervisora
e. Libre elección para consolidar las pensiones. (elección)
Se puede hacer un cambio de régimen por elección: reglas: que haya permanecido en el
régimen inicial 5 años. No se puede cambiar cuando falte 10 años o menos para cumplir los
requisitos de pensión en el régimen que se pensiono de primeras, a menos que se presente una
causal de ineficacia en al cambio de régimen.
Ineficacia: Se da cuando una persona estando en el régimen de prima media, se pasa al
régimen de ahorro individual y estando en régimen individual se da cuenta que no es
favorable para él.
Solo se puede hacer el cambio una vez.

Fondo emisor
Fondo receptor
Ambos deben tener dos accesorias explicando lo bueno y lo malo del cambio
Pre pensionado: condición de conservar el trabajo.
Para cambio de las administradoras mínimo debe estar un año en alguna y luego si puede cambiar
las veces que quiera.
CUOTA RAZONABLE DE ADMINISTRACIÓN: del ahorro que se haga se debe dar una cuota de
manejo
2. Obligatoriedad en la afiliación:
REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE VEJEZ

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON

PRESTACIÓN DEFINIDA (RPMPD) SOLIDARIDAD (RAIS)

Para calcular la pensión se hace un promedio del Haber ahorrado en la cuenta individual el capital suficiente
ingreso en X tiempo o determinado tiempo y con
base a ese resultado la ley establece el valor de la
pensión, siempre y cuando se cumplan dos
requisitos:
1. De edad- M(57) H(62)
2. Tiempo (Semanas) cotizadas (1.300)
semanas al año (51.42) años de trabajo
(25,28)
Régimen tarifado.
Lo que más haya ganado en x tiempo se devenga la
pensión.
Ingreso base de liquidación
Cuando una persona cumple la edad de pensión, pero
no tiene las semanas tiene unas alternativas:
- Seguir cotizando para completar las semanas
si puede
- El régimen a través de Colpensiones
reconoce un solo pago a título de
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE
PENSIÓN.
No favorable.
Si tiene las semanas cotizadas, pero no la edad:
que permita por lo menos recibir como pensión el
equivalente al 110% del salario mínimo.
Lo que haya podido ahorrar.
No se calcula la edad ni el tiempo, preguntan que tanto
haya ahorrado.
No Ingreso base de liquidación.
Rendimiento financiero (intereses)
Cuando un afiliado hombre a llegado a los 62 y la mujer a
57 pero en la entidad le señalan que el ahorro no es
suficiente:
- Devolución de saldos
- Seguir cotizando: ahorros voluntarios hasta
completar el ‘’marranito’’
- A pesar de no tener el capital necesario no puede
esperar.
- Incentivo: ahorro insuficiente y tiene la edad, ha
cotizado 1150 semanas (continuas o
descontinuas)reconoce la pensión de GARANTÍA
MÍNIMA. Es de un salario mínimo al momento
de reclamar la pensión.
Mejora el ahorro
Se cuenta plata

- Seguir cotizando hasta cumplir la edad

- Esperar a cumplir la edad.

Mejora el porcentaje
Se cuenta cuanto ganaba

- tabla de mortalidad de rentistas

- devolución de saldos
- pensión de garantía mínima

3. Los requisitos para acceder a la pensión en cualquier régimen son de obligatorio

cumplimiento.
4. Nadie puede recibir una pensión menor al salario mínimo.
5. Las pensiones iguales al salario mínimo se incrementarán en la misma proporción, hay
reajuste a las pensiones.
Las pensiones superiores al salario mínimo se incrementarán al IPC
Pensión de vejez (por edad ) y Pensión de jubilación (dejar de trabajar).
24 de agosto de 2022
6. El estado es responsable del pago de las pensiones.
7. Cuota razonable de administración
8. Los fondos de pensiones deben ganar un interés trimestralmente.
9. Todos los tiempos de trabajo o de cotización realizados con la antelación a la ley 100 del
93 se tendrán en cuenta con los regímenes de la ley 100. (NO borrón y cuenta nueva )
Régimen transición pensional.
 10. Incompatibilidad entre pensión de vejez con invalidez: por ser la misma contingencia y se
escoge la mejor paga
Pero si son de contingencias diferentes se puede adquirir las dos.
Sistema de pensiones / sistema de riesgos.
11. Nadie recibe como pensión lo que recibe de ingreso.
AFILIADOS AL SISTEMA DE PENSIONES
Articulo 15 de la ley 100 del 93
Hay de dos clases:

OBLIGATORIOS: capacidad de pago- trabajadores VOLUNTARIOS

1. TRABAJADORES SUBORDINADOS: #2 art 15 ley 100 del 93:

Particulares Los extranjeros que en virtud de un contrato de
trabajo permanezcan en el país y NO estén
Públicos: Contratistas (entidades públicas, con
CUBIERTOS por algún régimen DE SU PAÍS de
particulares)
origen o de cualquier otro.
2. TRABAJADORES INDEPENDIENTES
(Principio de solidaridad)
Prestación de servicio (particulares o el
estado)
Lo hace obligatorio los ingresos. Todo ingreso
genera cotizaciones (salud y pensiones)

La afiliación y cotización depende de la capacidad económica de las personas derivados de su

trabajo o patrimonio.

COTIZACIONES (aportes) AL SISTEMA DE PENSIONES

Conceptos:
1. Salario: Paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado
2. Salario integral: Consiste en aquel acuerdo que debe pactarse por escrito para la
realización de un pago que no solo retribuya su trabajo ordinario, sino que además
compense otros rubros como por ejemplo las prestaciones, recargos, trabajo
nocturno.
3. Honorarios: Se entiende por honorarios la remuneración de los servicios que una
persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el
factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico.
4. Rentistas de capital: El rentista de capital es la persona que obtiene ingresos de su
capital, de sus inversiones, de sus propiedades, y no de su fuerza laboral.
06 de septiembre de 2022
COTIZACIONES (aportes) AL SISTEMA DE PENSIONES
Precisiones: escoger régimen, los formularios traen información básica que determinan: trabajador
independiente, subordinado, cuanto gana y quien hace parte del vinculo familiar
Planilla integrada de liquidación de aportes: condensa información y mensualmente calcula cuanto
hay que pagar en salud y riegos con base al ingreso y base de cotización.
La cotización es diferente al registro.
INGRESO BASE DE COTIZACIONES (ingreso mensual): es el elemento financiero mas
importante que tiene la seguridad social, (I) es la cantidad de dinero (B) que sirve de referencia
para calcular cuánto de esa suma de dinero se debe aportar (C) al sistema de salud, pensiones y
riegos laborales % cuanto se ahorra en el sistema de pensiones.
El ingreso base de cotización NO es lo que se ahorra, es lo que se informa al momento de la
afiliación y al momento de llenar la planilla. Es lo que se le informa al sistema de lo que es mi
ingreso.
CARACTERÍSTICAS:
1. Cantidad que se informa al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales. Para estas tres
se informa lo que se gana (el mínimo)
2. Todo ingreso que se reciba por el patrimonio o trabajo de manera periódica, debe ser
reportado o informado. Porque todo ingreso que se perciba genera aporte a la seguridad
social.
El valor de las prestaciones se determina a partir del reporte que se haga acerca de cuánto gana ($
smlv) razón: es que si se genera una contingencia se dará la pensión en base a lo que reporto.
BENEFICIOS:
1. Beneficio propio
2. Solidario
MONTO MÍNIMO PARA REPORTAR: un salario mínimo excepto las personas que trabajan por
días. (semanas mínimas de cotización ) depende del número de días se cotizan: los que trabajan de
1-7 días cotizan semanalmente, entre 8-14 días el ingreso de dos semanas, entre 15- 21 días valor
de ingreso de tres semanas y si trabaja mas de 21 días reporta el salario mínimo.
MÁXIMO QUE SE PUEDE REPORTAR: 20 salarios mínimo es lo máximo que se puede
reportar, pero si alguien tiene ingresos superiores podrá cotizar 45 salarios mínimos.
INGRESO PERIÓDICO TIENE VARIAS MODALIDADES: formas de ingreso
1. SALARIO: Pago del trabajo (subordinados)
Asignación (publico)
Art 127 CST
Elemento de la relación de trabajo que corresponde a la contraprestación del trabajo. Todo pago
periódico que remunere la prestación de un servicio constituye salario.

Gano Reporto
1.000.000 1.000.000

Varios trabajos: se deben reportar los ingresos que se tenga (dos trabajos diferentes sueldos se
reportan)
1.1. SALARIO INTEGRAL: art 132 CPT y SS:

 Pacto que debe constar por escrito. (se estipula sí o sí para el reporte en la seguridad y
sacar el 30% de lo contrario si no se reporta que es un salario integral se debe cotizar el
100% )
 Constituye por lo menos 10 veces el salario mínimo.
 Remunera de manera anticipada (horas extras, recargos, bonificaciones, primas,
prestaciones sociales) e incluye un 30% (pago anticipado) a esas prestaciones. Es decir, si
 se gana 10 millones el 30 % son 3 salarios mínimos. Son (13) salarios. Y se reportan
9.100.000.
Lo que este representa se le informa la seguridad social el 70 % lo que representa el salario legal.
2. HONORARIOS: son una forma de remuneración para los rabajadores independientes, es
decir los que no son subordinados.
Compensan sumas de dineros que recibirían como si fueran subordinados.
Celebran contratos de prestación de servicio (civiles, mercantiles) con particulares o
entidades públicas
Reportar a la seguridad 40 % del valor mensual bruto (sin descuento por pagos anticipados,
estampillas, retenciones)
Contrato: Duración y valor total
Ejemplo: una persona que gane; 36.000.000 dividido en 12 meses igual a 3.000.000 y de eso
reporta el 40% o sea 1.200.000 sería el reporte a la seguridad social.
3. Rentas de capital : corresponde a un ingreso no laboral.
Por su patrimonio (acciones, arriendos, ventas de inmuebles)
Hará referencia a los beneficios e intereses ocasionados de la misma.
Reporta igual que el contratista independiente o sea el 40 % mensual bruto.
Todo ingreso que se reciba debe generar reporte.
Elusión: se entiende como la práctica mediante la cual se cotiza al SGSSS, sobre un valor inferior
al realmente devengado por el trabajador y que es visto como una manera fraudulenta, al disminuir
el monto de los aportes que deben trasladarse a la Seguridad Social.
Evasión: no paga
Lo único que se puede conciliar son los acuerdos de pago.
13 de septiembre de 2022
MONTO DE LA COTIZACIÓN
16% es lo que se cotiza a la seguridad social de los que representa el Ingreso Base de Cotización
(IBC)
En las relaciones de trabajo subordinado el empleador asume un porcentaje de la proposición del
ahorro y el trabajador otra.
Estos tienen un porcentaje para asumir el aporte al IBC o sea el 16% se divide entre trabajador y
empleador.
1. Empleador 75 % - 12%
2. Trabajador 25% - 4%
Cuando se trata de rentistas o trabajador independiente ellos mismos hacen el aporte
1. Trabajador asume el 100% del 16%
Lo liquida la pila: a la pila lo único que se reporta es el ingreso mensual del salario.
Estos principios se miran cuando - Progresividad y solidaridad : quien gana mas aporta el mismo
porcentaje dependiendo de lo que gana (el que más tiene más aporta)
Ley 100 del 93: quien mas gana aporta mas.
PRIMERA REGLA: cotización mínima 16%
 SEGUNDA REGLA: se le aumenta un % depende de las veces del salario mínimo . este aumento
siempre va a correr por parte del trabajador.
A mayor IBC mayor solidaridad.

IBC COTIZACIÓN ADICIONAL TOTAL, DE COTIZACIÓN

4 veces los salarios mínimos 1% fondo de solidaridad 17 % en total debe cotizar

 0.5- va para la cuenta de SUBSISTENCIA (ahorro de
personas pobres)
 0.5- va para SOLIDARIDAD
Adicional se debe cotizar cuando tenga un ingreso de 4
salarios mínimos, cotizando un 17 %
Empleador siempre paga el 12 %
Trabajador pagara el 4 % más el 1% igual al 5%

16 y 17 veces el salario 0.2% va para el fondo de pensiones 17.2%

mínimo
Cotizara el 1% por superar los 4 veces más el 0.2 porque
supera los 16 y 17

17 y 18 veces el salario 0.2% 17.4%

mínimo
Sera el 0.4%

18 y 19 veces el salario 0.2% 17.6%

mínimo
Será el 0.6%

19 y 20 veces el salario 0.2% 17.8%

mínimo
Será el 0.8%

Supero el 20 veces el salario 0.2% 18%

mínimo
Será el 1% y esta ira a la cuenta de subsistencia.

Este monto de cotización es el mismo de prima media como el de ahorro individual.

PENSIÓN DE VEJEZ
Prestación económica del sistema de pensiones es la típica, en donde una vez presentada la
contingencia de vejez, cumplido la edad y las semanas, Por el hecho de cumplimiento de una edad
se va a convertir en el sustituto del salario, honorarios, salario integral sin la afectación del hecho
familiar.
Régimen de prima media con prestación de servicios- el promedio de ingreso base de cotización de
X tiempo.
Este régimen tiene dos requisitos que se den cumplir si o si:
1. Edad
- Hombres 62 años
- Mujeres 57 años
2. Tiempo
- Haber cotizado 1300 semanas
Existe unas pensiones de vejez con requisitos especiales donde se modifica la de edad o tiempo de
cotización es decir que anticipan el tiempo o la edad,
Funciona para el Régimen de prima media - Ahorro individual
 Pensiones anticipadas para padre o madre trabajador
 Pensión por deficiencia psíquica o sensorial
Es exclusiva el régimen de prima media
 Pensión por actividades de alto riesgo
 Pensión de glorias del deporte nacional
PENSIÓN POR ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO
Es propia del régimen de prima media con prestación definida. Permite que la edad para
pensionarse disminuya
REQUISITOS:
 Tiene que tratarse de una actividad clasificada de alto riego en el decreto 2090 de
2003. Art 2:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus
veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito
aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad
Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de
actuar en operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal
dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria,
durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las
actividades antes señaladas en otros establecimientos carcelarios, con excepción de
aquellos administrados por la fuerza pública».
 Las cotizaciones a prima media generan un 10% a la cotización mínima a cargo del
empleador (cotizando un 26% mínimo)
- Trabajador: 4%
- Empleador: 12%- más un 10% igual a un 22%
 Numero mínimo de semanas para cotizar es de 1300 de las cuales 700 debieron hacerse
en actividad de alto riego.
 Edad de 55 años.
Cada 60 semanas (trabajadas en alto riesgo) adicionales a las 1300 va hacer que
disminuya en un año la edad para pensión. Lo que quiere decir que entre más semanas
de cotización más rápido será la pensión, pero será mucho mayor los años para
pensionarse, estar muy joven trabajando
Ejemplo:
1300- 55 años
1360- 54 años
 1420- 53 años
1480- 52 años
 Vigencia de esta pensión hasta el 2024
- Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas.
- Es propio del régimen de prima media.

PENSIÓN SANCIÓN
Corresponde a un reproche que hace el sistema de pensiones al empleador que:
1. No afilio al trabajador en el sistema de pensiones
2. Lo despidió sin justa causa
Para que asuma el pago de la pensión de vejez siempre y cuando el trabajador cumpla con los
requisitos: Ley 100 del 93 art 133
 Haya trabajado entre 10 y 15 años
 Si tiene 62 años hombres o 57 años mujer al momento de despido o posteriormente y se
contar a partir de ese momento.
 cuando ha trabajado más de 15 años la pensión sanción : 60 hombres y 55 mujeres.
Si esa persona beneficiaria de la pensión fallece sus beneficiarios la toman.

- Si el trabajador despedido trabajo menos tiempo no se genera la pensión sanción se genera

la obligación de hacer los aportes del tiempo que haya prestado sus servicios
Se pueden tener dos cotizaciones si en un lugar le cotizaron una prestación y en el otro no y son
contingencias diferentes, una la paga el empleador y otra el sistema de pensiones.
14 de septiembre de 2022
PENSIÓN PARA PADRE O MADRE TRABAJADOR
Esta pensión se basa en el Principio de solidaridad, para que el padre o la madre o los dos, puedan
estar a cargo de su o sus hijos, en condición de discapacidad, y que estos tengan dependencia
económica de su o sus padres.
Dependencia económica: no hace referencia a la totalidad de la dependencia, sino que esta permite
que, aunque tenga unos ingresos se pueden completar con el ingreso de los padres.
REQUISITOS:
1. Haber cotizado 1300 semanas y tener cualquier edad
2. Dependencia económica de sus padres
3. Este en condición de discapacidad
Pero NO es para padres cabeza de familia.
Esta pensión la pueden adquiere los dos padres o uno solo
Se puede suspender si el papa y/o la mama se incorporan a trabajar, no se calcula en los hijos que
se tenga sino en las semanas de cotización.
si el hijo muere y el padre o madre no tienen la edad para tenerla se suspende hasta que lo tengan.

Pensión de vejez Pensión de padre o madre trabajador

Cotización semanas 1300 Cotización semanas 1300

Años: Años: no importa
57
62
 - En la pensión de invalidez SI varia depende de la discapacidad que tenga la persona darán
la cuota de la pensión.
- Si quien recibe la pensión (padre o madre) muere, el hijo la recibirá.
- El (hijo de crianza) ´´padrastro´´ puede recibir la pensión
- Si mueren los dos papás y ambos están cotizando el hijo recibirá ambas pensiones.

Dos categorías beneficiarias:

1. Hijos de crianza
2. Hijos de crianza por asunción solidaria (tiene los papás, pero un tercero se hace cargo )

SEGUNDO CORTE
27 de septiembre de 2022
PENSIÓN POR DEFICIENCIA PSÍQUICA O SENSORIAL
Se parece a la pensión de invalidez, es anticipada a la vejez.

- Derivado de un accidente o enfermedad: una persona puede perder considerable su salud,

se determina las perdidas:
1. Manual único de calificación de invalidez determina los parámetros médicos y científicos
para establecer perdidas en la salud y su origen (común o laboral)
Estado optimo no es unificado todo depende el entorno en el que suceda
CRITERIOS que determinan la perdida:
1. DEFICIENCIA: perdida organiza, anatómica, funcional o sensorial que pueda tener una
persona. Puntaje máximo de perdida desde 100% corresponderá a un 50%.
2. DISCAPACIDAD: perdida de habilidades en las actividades comunes que desarrolla una
persona, porcentaje máximo de perdida es el 30% frente a condiciones optimas de salud.
3. MINUSVÁLIDA: limitaciones sociales, que restricciones tiene para desenvolverse en su
entorno, su porcentaje máximo es de 20%

Deficiencia Discapacidad Minusválida

50% 30% 20%

Cuando esa sumatoria da un resultado de perdida igual al 50% o menor se habla que una persona
está en condición de invalidez
REQUISITOS para la pensión psíquica o sensorial
1. Tener 55 años sin importar el sexo
2. Tener deficiencia psíquica o sensorial del 50% (deficiencia)
3. Haber cotizado 1000 semanas (al día de hoy) continuas o discontinuas.
De la calificación del 50% de la deficiencia debe pertenecer un 25% a este.
 - Si una persona es pensionada por invalidez, sus aportes financian pensión de
sobrevivientes y de vejez.
- Si un apersona es pensionada por vejez, sus aportes financian pensión de sobrevivientes e
invalidez.
Los pensionados- Financian las contingencias que no generen su perjuicio.
Es una pensión de vejez anticipada.
OJO: SON INCOMPATIBLES LAS PENSIONES QUE PERTENEZCAN A UNA MISMA
CONTINGENCIA
Tarea: que es pensión de sobrevivientes, finalidad y quienes son beneficiarios, quien paga las
incapacidades en Colombia.
CONTINGENCIA DE INVALIDEZ
Condición en la que se puede encontrar una persona cuando ha perdido el 50% o más de sus aptitud
laborales y ocupacionales, perdida determinada con base al manual único de calificación de
invalidez (MUCI) decreto 1507 de 2014.
28 de septiembre de 2022
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) DIFERENTE INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
(IBL)

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN (IBL)

 Cuanto se aporta depende lo que Es el Promedio del ingreso base de cotización

informo de ingreso
 Todo ingreso que reciba hay que
reportarlo
 Es uno (lo que se gana es lo que se
reporta en el sistema de pensiones,
salud y riesgos laborales)
y se indexan el monto de salarios por año para
que no pierda su valor adquisitivo.
Art 22 ley 100 del 93
PENSIÓN DE VEJEZ (10 años)
 Cantidad de dinero que sirve de
indicador o de base para calcular o
liquidar las prestaciones económicas
Valor de la pensión:
- Cuanto se cotizo
- Promedio de lo que se cotizó (ingreso
base de cotización de los 10 últimos
años ) y va coger cada año, coge cada
mes de cada año y las promedia, suma
y divide por 12 (meses) el valor que de
se divide en 10 (años)

Suma y promedia.

- Los valores del pasado los trae al

presente, actualiza o indexa.
Indexación:

VA = VH x IPC Final/IPC Inicial

PENSIÓN DE INVALIDEZ-
SOBREVIVIENTES (hasta donde alcance a
cotizar)

Si se ha cotizado menos tiempo (10 años) va

 hacer el promedio que haya cotizado.

Ejemplo: una persona muere solo con 8 años

de cotización entonces se hace eso.

Si el promedio de todo el tiempo trabajado es

mas favorable al de los 10 últimos años es mas
favorable se escoge el primero. Estos también
se van a indexar.

Las cotizaciones pueden ser continuas o

discontinuas.

La regla general es haber cotizado 120 meses (10 años) sean continuas o discontinuas sea van a
buscar los 120 meses cotizados antes de alguna contingencia.

MONTO DE LA PENSIÓN: nadie recibe el mismo monto del salario. Pero no podrá recibir menos
de un salario mínimo – Prima media
 65% del ingreso base de liquidación (IBL) – 5.000.000 se saca el 65% 3.250.000
(valor mínimo en el régimen de prima media de cotización para monto de pensión)
Fórmula para calcular:
r = 65.50 - 0.50 s (salario mínimo), donde: r =porcentaje del ingreso de liquidación = 65%
R- porcentaje del IBL me va a corresponder de este
S- numero de salarios mínimos a los que equivale el IBL
o Ejercicio:

IBL = 3.000.000
R= 65,5 – 0,5 (3)
R= 65,5 – 1,5
R = 64% (IBL)
Vp= 64% (3.000.000)
Vp= 1.920.000
Máximo se pueden dar 25 millones.
04 de octubre de 2022
La pensión de sobreviviente es la pensión a la que tienen derecho los familiares que le sobreviven
al pensionado o cotizante fallecido.
Si el fallecido ya estaba pensionado, la figura se conoce como sustitución pensional; si el fallecido
no se había pensionado, pero dejó cumplidos los requisitos para acceder la pensión, la figura se
conoce como pensión de sobrevivientes, pero en todo caso los requisitos los beneficiarios son los
mismos, cambiando algunos requisitos.

GLOSARIO EXPRESIONES: INGLES LEGAL

1. Labor law: derecho laboral
2. To hire: contratación
3. To fire :Despedir
4. Strike: huelga
5. Union: sindicato