Gestion de la

diversidad y

Evaluacion y
la inclusion Desarrollar una

mejora
marca
Idea
continua
Ser el mejor

Desarrollo de lideres: empleadora lugar para

Oportunidad
Genera personal

trabajar y

es de
autosuficientes
el mas

formación y
Identificación de

Identificación de
seguro
desarrollo competencias

necesidades: claves para cada

El cedis busca sus
Contratación
puesto requerido
Definicion clara

de roles y
necesidades para
basado en

responsabilida
cubrir cada área competencias
Desarrollo de
des
objetivos a

largo plazo Desarrollo de

Mejores prácticas
programas de

llevadas a cabo den

mi unidad de negocio capacitación y

Feedback y
¿como se realiza una evaluación del

formación
Plan de vida
evaluación
talento en mi unidad de negocios y plan

constante de vida y carrera?

Gestión de la
Mantenimiento
retención del

Programas de
de altos
talento
mentoring y
estándares de

coaching calidad
Plan de carrera Idea
Mejora de la

a corto Plazo resolución de

Auditor de
Identificación
NPS Problemas
inventarios de mi talento
Oportunidad

es de

ascenso Creación

Desarrollo de

Programas de

Fomento una
Idea de una

cultura de
Evaluación y

formación seguimiento
Mejora de la
cultura

Ruta citica para

aprendizaje atención al
positiva
del progresó
inventarios RV cliente