Reto Habilidades de Coaching

Cápsula 3. Definición de Metas para

resultados concretos.

Evalúa tu meta contra los 7 principios del trabajo con metas.

1 Positivo. "Diga lo que quiere, no lo que quiere evitar"

2 Retador. "Establezca metas que sean desafiantes y realistas"

3 Controlable. "Influya resultado directamente con acciones"

4 Medible. "Mida su progreso con tiempos y entregrables"

5 Recursos. "Tome su inventario inicial"

6 Conciente del costo. "Qué y quién es afectado"

7 Accionable. "Haga un plan de acción"

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Mi meta más importante es:

SI NO
1. ¿Esta expresado en positivo
positivo ?, lo que ¿sí quiero?
retadora pero alcanzable?
2. ¿Es retadora
3. ¿El resultado esta a bajo mi control
control ?
medir ? ¿tanto el avance como la terminación?
4. ¿Tengo claro como la voy a medir
5. ¿Ya hice mi inventario de recursos
recursos ? ¿con qué cuento?

costo de lograr mi meta? ¿qué tengo que invertir?

6. ¿Cuál es el costo
7. ¿Es mi meta accionable? ¿cuál es mi plan?

Acción 1:
Acción 2:
Acción 3:
Acción 4:
Acción 5:

¿Cuál es el plan B si alguna de esas acciones no me funcionan?

¿Cómo me voy a premiar cuando logre mi meta?

¿Cómo ayudarías a la gente, aprendiendo estas y otras habilidades de coaching

progesional?

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