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Modelo De
Establecimiento
De Objetivos
SMART

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INTRODUCCIÓN
Durante nuestra niñez soñamos y nos imaginamos cómo sería nuestra vida de adultos. A nuestra
manera inmadura de ver la vida cuando somos niños nos vemos a nosotros mismos en el futuro
como personas que alcanzan sus metas y somos exitosos.
Pero cuando crecemos y ese objetivo de ser adultos se hace realidad (sin mucho esfuerzo) y de ahí
en adelante simplemente tratamos de ser independientes pero las condiciones socioeconómicas nos
lo impiden, debes estudiar si esta en tus capacidades económicas de financiarte una carrera para
lograr ser un profesional o tener conocimientos técnicos en el área que te gusta para trabajar y ganar
dinero para luego pagar el alquiler de tu departamento, compra de artículos que te permitan
sobrevivir dia a dia, ropa, alimentos, servicios públicos y todo lo que un ser humano necesita para
llevar una “vida” digamos que satisfactoria por no usar un término negativo.
Pero ¿eso fue lo que soñabas de niño o de adolescente ser un esclavo del sistema predominante en
la mente de la gran mayoría de los seres humanos? ¿trabajar para sobrevivir? ¿Qué pasó con tus
propósitos y objetivos? ¿los olvidaste o aun los tienes, pero los ves inalcanzables? ¿los días pasan y
no has logrado avanzar ni un centímetro para hacer realidad tus sueños? ¿estas preguntas te hacen
reflexionar?
Por otro lado puede que pienses que, el hecho de mantenerte todo el día estudiando para ese
examen, investigando para ese proyecto o produciendo si ya tienes un negocio, será suficiente para
estar más cerca de tu meta. Nada más lejos de la realidad. Sin unos objetivos bien definidos, da
exactamente igual lo que hagas, que lo más probable es que no lleguen en el tiempo que planeaste
o que jamás lleguen a realizarse.
Bueno pues te diré que no es un problema en tus sueños sino de como los planteas todo lo que
deseas hacer es posible, pero debes tener un método práctico para hacerlos realidad y cuando digo
práctico me refiero a que debes usar tu razón y no tu emoción ó sea debes usar tu inteligencia
emocional.
Te presentaré el modelo de propuesta de objetivos SMART ¿ya habías oído hablar de él? Pues si tu
respuesta es si con este ejercicio lo pondrás en práctica y si no habías escuchado hablar de é puesta
también lo harás.
Se atribuye la conceptualización del modelo de objetivos SMART a Peter Drucker y su obra
Management by Objectives en español administración por objetivos.
“La mejor forma de predecir el futuro es creándolo”.
Peter Drucker

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1. La importancia de marcarse objetivos claros

Lo primero que debemos hacer es cambiar la palabra sueños por objetivos. Esto nos permite cambiar la manera de
verlos y hacerlos más realizables. Crear objetivos claros es fundamental para avanzar con buen rumbo a tu meta. La
mayoría de las personas creen que pensar en un objetivo es simplemente decir qué le gustaría conseguir. Muchas veces
son metas demasiado utópicas o ambiguas. .
No importa en que area deseas realizar tus objetivos: salud, trabajo, finanzas, formación, emprendimiento, familia, etc.
Empieza por visualizar aquello que quieres para empezar a desglosar en pequeñas tareas y buenas prácticas lo que
hará que te acerque a lo que deseas. Esto se verá detalladamente en el módulo de ADMINISTRACION ESTRATÉGICA
DEL TIEMPO.

2. ¿Qué son los objetivos SMART?

Un Objetivo SMART es aquel con el que se definen las metas que debe seguir ya sea una persona o una
empresa para generar una estrategia y conseguir alcanzar los objetivos para los que se da forma a un plan
táctico. El nombre SMART viene de las siglas de las palabras que componen su método y que en inglés se
traduce como “inteligente” (smart = inteligente).

Aunque hay variantes dentro de las mismas siglas inglesas, las más comunes que puedes encontrar
son las siguientes:
- Specific (específico)
- Measurable (medible)
- Achievable (alcanzable)
- Relevant (relevante)
- Time-Bound (en tiempo)

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A la hora de hacer una planificación que te lleve a la finalidad por la que estás trabajando, es
importante crear estos objetivos inteligentes.
Para explicarte mejor el funcionamiento de esta técnica, vamos a entrar en detalle en cada uno de
los puntos que componen este método. Vamos a ver también algunos ejemplos y así tener
referencias accionables

2.1. Específico

Un buen objetivo no puede ser ambiguo, no puede dejar hilos sueltos a la improvisación. Todo lo
contrario, es muy necesario que sea lo más claro y conciso posible.
De esta forma, no podrás enfocar tus esfuerzos y sentirte motivado para lograr dicho objetivo.
Cuanto más específico seas, más fácil será tu capacidad de focalizar los pasos que tienes que dar
para conseguirlo.
Al redactar el objetivo debes responder las 6 siguientes preguntas

¿Qué quiero conseguir?: Detalla todo lo que quieres lograr con ese objetivo.
¿Por qué es importante?: Especifica la razón, propósito y beneficio de lograr el objetivo.
¿Quién está implicado?: Persona que se va a encargar de cumplir ese objetivo. Serás tú mismo o
alguna persona en la que delegues.
¿Dónde está localizado?: Definir si un lugar es un requisito para alcanzar el objetivo.
¿Cuándo lo quiero?: Establece un marco de tiempo.
¿Qué recursos y límites están involucrados?: Cuánto mejor detalles los obstáculos que te puedes
encontrar por el camino y conocer las herramientas disponibles, mejor.

NO DEBES PLANTEAR UN OBJETIVO DE MANERA ABSTRACTA Por ejemplo:

● ¡Quiero Aprender una nueva habilidad que me permita ganar más dinero!

Esto es muy abstracto, no expresa nada más que un deseo pero si por el contrario te fijas un objetivo lo
más específico posible ya estaras en acción de poder lograrlo. Por ejemplo con el mismo propósito:
● Quiero Ser Desarrollador De Software FULL STACK bilingüe en 12 meses, que me permita crecer tanto
a nivel personal como profesional y yo pueda tener ingresos superiores a un salario mínimo, para ello

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me inscribirse en el programa EOS BOOTCAMP cuyo programa es online y asistiré a sus clases 4 veces
por semana y además dedicare 3 horas diarias de autoaprendizaje antes de salir de mi casa o al
regresar de mi trabajo.
Este es un objetivo claro y específico.
Son dos pequeños ejemplos para que tengas claridad para donde vamos con este modelo de
planteamiento de objetivos.

2.2. Medible

Aquí entra en juego la necesidad de establecer un criterio concreto para medir el progreso de cada
meta. Si mides cada paso que das y te mantienes en el camino correcto, llegarás a alcanzar las
fechas que te propongas. Es una ayuda para mantenerte motivado por cada logro que consigas.
Esta acción es vital, de otra forma, jamás sabremos cuánto nos falta para llegar. Todo objetivo tiene
que ser cuantificable en el tiempo. Por ejemplo:
La manera incorrecta es decir !Voy a estudiar mucho¡
Manera correcta es: !Voy a realizar los desafíos semanales del programa EOS bootcamp¡ Medire mi avance
con el conocimiento que yo aprenda cada semana.

2.3. Alcanzable

Está en ti diferenciar lo imposible de lo alcanzable. Sé realista, no caigas en la trampa de proponerte

objetivos que sabes que son imposibles de conseguir. Si no lo haces, lo más probable es que
termines por rendirte y abandonarás o procrastinarás por falta de esperanza.
Pregúntate cómo puedes alcanzar ese objetivo. Pregúntate cómo de realista es en función de
algunos parámetros, como:
1. Factores económicos (Tener estabilidad financiera, o fondos para realizar el objetivo)
2. Tiempo de dedicación (Deberás disponer de tiempo suficiente para realizar el objetivo)
3. Factores familiares o sociales (Que el objetivo no afecte de manera negativa a tu familia o a
tu comunidad)
4. Formación personal o académica (Habilidades o un mínimo conocimiento de determinadas,
áreas o idiomas )
5. habilidades blandas (disciplina, enfoque, responsabilidad, disposición o no para trabajar en
grupo etc )
Ten en cuenta el análisis de todos los criterios que consideres oportunos por ejemplo baer
TEN UNA VISIÓN: Antes de definir un objetivo, asegúrate que puedes imaginarte a ti mismo alcanzándolo.

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Visualizate obteniendo tus certificados de habilidades y de capacitación en desarrollador FULL STACK

Es verdad que cuando te propones algo y le metes toda tu energía lo logras, pero eso lo dicen quien
se ha propuesto metas alcanzables; con alcanzables no me refiero a que sean fáciles sino metas
realistas. Por ejemplo, una propuesta ambiciosa e irrealizable seria:
● Obtener en un plazo de 12 meses el título de ingeniero aeroespacial con especialización en
diseño de transbordadores espaciales. El objetivo de obtener el título de ingeniero
aeroespacial es posible, lo que lo hace inalcanzable es el plazo tan corto de solo 12 meses.
Una profesión como esa ingeniería requiere de 3 a 4 años.
La manera correcta de establecer una meta sera asi: Ambiciosa pero alcanzable
● ¿Tengo la estabilidad económica, el tiempo, la motivación y la disciplina para aprender
desarrollo de software en un periodo de 12 meses? Si tienes el tiempo, la motivación, la
estabilidad financiera y la disciplina para alcanzar esta meta entonces la respuesta es que SI
ES ALCANZABLE PARA TI

2.4 Relevante

En este punto se trata de asegurarse que todo aquello que te propongas tiene sentido para ti. La importancia
de marcarse objetivos que estén alineados con tus valores está a la orden del día. Define un propósito claro
que te acerque a la vida que deseas.
Un objetivo es relevante cuando puede hacerte trabajar en él con ganas y motivación. La falta de
fuerza de voluntad no será un obstáculo aquí.
Aquí entra en juego la importancia de ese objetivo. Hazte las siguientes preguntas
● ¿Te acercas realmente a dónde quieres llegar?
● ¿o es simplemente algo secundario que siempre tuviste pendiente o que complace a alguien más y no a
ti?
Debes diferenciar lo importante de lo urgente, para no caer en el error de hacer tareas triviales sin sentido o
apagar fuegos de los demás.
Por ejemplo, no es relevante para ti.
Si sabes que el área en la que estás trabajando no te gusta, entonces no inviertas más tiempo en
formaciones o capacitaciones relacionadas para fortalecer tu perfil profesional en algo que no es
importante para ti. Empieza a plantear propósitos que sean afines con lo que te motiva a hacer.
La pregunta correcta es:
¿Ser un desarrollador FULL STACK es lo que realmente quiero y me ayuda a alcanzar mis
propósitos de vida?

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2.5 Tiempo límite

Un objetivo sin una fecha límite difícilmente se lleva a cabo.

En ambientes laborales en los que el jefe te pide algo, es común no fallar. Más complicado es
cuando se trata de objetivos personales, en los que es fácilmente hacer trampa y engañarte a ti
mismo, aplazando una y otra vez la tarea o simplemente dejarla en Standby.
Por ejemplo, no es lo mismo decir “quiero empezar a leer más libros” que afirmar “quiero leer un libro
al mes durante los próximos 6 meses”. Claramente en el segundo ejemplo estamos ante una
persona más positiva y motivada a llevar esa acción al éxito.
Ejemplos SMART
Te dejo algunos ejemplos para que puedas guiarte
Ejemplo 1: Quiero un computador
Deseo Personal
Objetivo Específico: Voy a ahorrar 50 dolares mensuales durante 12 meses para comprar una laptop
(Especifica las características del computador) que me permita realizar mejor mi trabajo como
desarrollador de software.
La cantidad de dinero es específica, tienes la fecha límite 12 meses, es realizable porque es una
pequeña parte de un salario mensual promedio, puedes medir a lo largo de los ahorros mensuales y
es relevante para ti porque te permite obtener un computador para realizar mejor tu trabajo..

Ejemplo 2: Quiero más clientes

Deseo personal!!
Todos los que tienen un proyecto online quieren más visibilidad y seguidores, pero es una frase
demasiado etérea.
Se debe cambiar ese deseo por un objetivo asi: “Quiero llegar a la cifra de 12 mil suscriptores de
aquí a que finalice el año (objetivo específico y con tiempo límite). Para ello publicaré un artículo de
calidad cada semana en blogs de personas influyentes en mi temática” (alcanzable), son blogs de
publicación gratuita así que no invertiré dinero en pauta (Alcanzable), lo haré durante las mañanas
del lunes y martes de cada semana en mi oficina entre las 8 am y 9 am , obtendré mil suscriptores
mensuales (medible en el tiempo) y esto incrementará mis ventas (Relevante)

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3 GUÍA PARA DEFINIR OBJETIVOS BASADA EN EL MÉTODO SMART

¿Qué quiero conseguir? Detalla el objetivo se muy
especifico

¿Quién es o son los responsables?

S
Objetivo individual tú eres el responsable
Objetivo Grupal enumera a las personas responsables de
este objetivo.
1.__________________________________
2.__________________________________
3.__________________________________

SPECIFIC 4.__________________________________
5.__________________________________

(específico) ¿Qué cualidades o capacidades se necesitan para alcanzar

el objetivo?
________________________________________________
Debe ser lo más concreto posible. ________________________________________________
Cualquiera que lo lea sabrá ________________________________________________
exactamente lo que pretendes ________________________________________________
hacer y cómo

¿Cómo lo harás? Escribe aquí las tareas que debes realizar

diariamente, semanalmente, mensualmente

________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

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¿Cómo se cuantifica el avance de tu proyecto? (Dinero

m
ahorrado, peso corporal ganado o perdido, nivel de
aprendizaje, etc)

________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

measurable ________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

(medible)
El objetivo debe ser medible.
Describe cómo cuantificar el
avance de tu meta
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

¿Tengo las habilidades y conocimiento para alcanzar este

objetivo? Si la respuesta es SÍ pasa al siguiente cuadro

a ¿Si no las tengo podría desarrollarlas?

¿Qué haré para desarrollarlas?

________________________________________________

Achaenable ________________________________________________
________________________________________________

(Alcanzable) ¿Tengo el presupuesto para alcanzar ese conocimiento?

Es importante que establezcas si es

alcanzable con los recursos que
tienes.
¿Si no tengo el presupuesto que haré?
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

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¿Este objetivo aporta alto a mi propósito de vida?

r
relevant ¿El objetivo me motiva a hacerlo?

(relevante)
Debe hacer parte de tu propósito
de vida e influenciar de manera
positiva en tu vida.

¿En cuánto tiempo planeas alcanzar el objetivo? Por favor

escribe la fecha y la hora en la que tu objetivo se habrá
llevado a cabo.

Dia:________________________________

timely Mes:_______________________________

(temporal) Año:________________________________

Cada objetivo debe estar definido

en el tiempo, ya que nos ayudará a
marcar las distintas etapas que nos
permitirá llegar a la meta
propuesta

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4. Escribe tu objetivo SMART:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Yo___________________________________ Me comprometo a mi mismo

a alcanzar mi objetivo de ________________________________________
_____________________________________________________________
___________________________________________________________
_____________________aquí establecido en su totalidad y en las fechas
establecidas iniciando Dia_____ Mes _____ Año_____ y terminando mi
objetivo Dia_____ Mes _____ Año_____

Me comprometo

_________________________
Firma

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Felicitaciones has llegado al final del primer curso del programa de DESARROLLO DE SOFTWARE.
Establecimiento de objetivos SMART. Este curso te permitirá ser más efectivo al momento de establecer
metas que pueden ser personales, sociales, comunitarias o empresariales.

UN VIAJE DE MIL KILÓMETROS INICIA CON UN SOLO PASO “Lao Tse”

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