2022 PUERTO

ASIS

MANUAL DE INDUCCION Y
REINDUCCION
 IPS PRESERVAR VERSION 1
NIT: 901348862-5 VIGENCIA Marzo- 2024
“Siempre Contigo”
CODIGO M-GTH-001
MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION PAGINAS 1 de 6

Macro proceso: De Apoyo

Proceso: Gestión del Talento Humano

Procedimiento: Inducción y Reinducción.

Barrio Jorge Eliecer Gaitán-LT 4 MZ C

3138585238 / preservardelsur@gmail.com
Puerto Asís – Putumayo – Colombia
 IPS PRESERVAR VERSION 1
NIT: 901348862-5 VIGENCIA Marzo- 2024
“Siempre Contigo”
CODIGO M-GTH-001
MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION PAGINAS 2 de 6

CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO ELABORACION
ANA CRISTINA MARTINEZ C.
1 Marzo- 2022 Creación del documento Asesora de Calidad.

Elaborado por:
Revisado por: Aprobado por:
Firma Firma
Firma

Nombre: ANA CRISTINA MARTINEZ Nombre: GHENNY BETANCOURTH

Nombre: COMITÉ DE
C. VALLEJO
CALIDAD.
Asesora de Calidad. Cargo: Gerente

Barrio Jorge Eliecer Gaitán-LT 4 MZ C

3138585238 / preservardelsur@gmail.com
Puerto Asís – Putumayo – Colombia
 IPS PRESERVAR VERSION 1
NIT: 901348862-5 VIGENCIA Marzo- 2024
“Siempre Contigo”
CODIGO M-GTH-001
MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION PAGINAS 3 de 6

Contenido

1. INTRODUCCION.................................................................................................................4
2. OBJETIVOS...........................................................................................................................5
2.1.INDUCCION................................................................................................................................
2.1.1. OBJETIVO GENERAL...........................................................................................5
2.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................5
2.2. REINDUCCION......................................................................................................................
2.2.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................6
2.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................6
3. ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN............................................................................6
4. DEFINICIONES....................................................................................................................6
4.1. MARCO CONCEPTUAL...................................................................................................
4.2. MARCO NORMATIVO.....................................................................................................
5. POLITICA DE INDUCCION Y REINDUCCION..............................................................7
5.1. OBJETIVO DE LA POLÍTICA..........................................................................................
5.2. NORMAS............................................................................................................................
6. DESARROLLO......................................................................................................................9
6.1. INDUCCION.........................................................................................................................
6.1.1. RESPONSABILIDADES...........................................................................................9
6.1.2. CONTENIDOS GENERALES..............................................................................10
7. BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................11

Barrio Jorge Eliecer Gaitán-LT 4 MZ C

3138585238 / preservardelsur@gmail.com
Puerto Asís – Putumayo – Colombia
 1. INTRODUCCION
IPS PRESERVAR VERSION 1
El presente Manual de Inducción y Reinducción
NIT: 901348862-5
tiene como finalidad que todos los
VIGENCIA Marzo- 2024
Funcionarios de la IPS PRESERVAR DELContigo”
“Siempre SUR, conozcan más a fondo la entidad,
identificando sus fortalezas y debilidades, entendiendo la razón de ser de la IPS,
CODIGO M-GTH-001
MANUAL DEpara
como condición indispensable INDUCCION Y REINDUCCION
el buen desempeño de sus funciones
PAGINAS y se 4 de 6
comprometan y orienten al logro de éstas.

Asimismo, se busca familiarizar al nuevo funcionario con la cultura organizacional de

la IPS PRESERVAR DEL SUR, con fundamentos claros frente a la cultura del
servicio, con valores claros frente a la humanización del servicio de salud y la
equidad para la prestación del mismo.

Este programa cuenta con los requisitos evidenciados por el Programa de auditoria
para el mejoramiento de la calidad, incluyendo a cada una de las áreas de la entidad
en procesos de mejora continua y con énfasis en acreditación. Estos criterios serán
adoptados y evidenciados en cada uno de los programas de inducción y reinducción
del personal de la IPS PRESERVAR DEL SUR.

Este documento de Inducción y reinducción pretende describir con claridad todas las
actividades básicas de la IPS, presentando información general que aportará al
funcionario una guía rápida para conocer mejor la organización en la cual va a
laborar o está laborando.

Así mismo, está basada en la responsabilidad, las actitudes y competencias de cada

colaborador de la Institución, que se encauzan hacia el logro de los objetivos
institucionales y la satisfacción de nuestros usuarios, convirtiéndose en una
herramienta para la articulación y armonización de los ambientes de trabajo y la
Integración de los nuevos funcionarios a sus grupos de trabajo .

2. OBJETIVOS.
2.1. INDUCCION
2.1.1. OBJETIVO GENERAL

Recibir al personal nuevo que ingresa a la IPS PRESERVAR DEL SUR, para
facilitar el proceso de adaptación a la cultura de la entidad, su plataforma
estratégica, su misión, visión, políticas Institucionales y a su nuevo puesto de
trabajo, con el fin de generar sentido de pertenencia, motivación hacia el trabajo y
un enfoque de prestación de servicio.

2.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Iniciar el proceso de integración a la entidad mediante la presentación de la

misión, la visión y la estructura orgánica de la entidad, así como sus líneas y
ejes estratégicos.

 Socializar con el nuevo trabajador las normas, Programas Seguridad del

paciente, Humanización de la atención y enfoque de la IPS

 Propiciar el reconocimiento Barrio

de Jorge
cadaEliecer
unoGaitán-LT
de los4 MZ asistentes
C dentro de la
estructura de la entidad y su aporte desde el cargo que ejercerán para el
3138585238 / preservardelsur@gmail.com
Puerto Asís – Putumayo – Colombia
cumplimiento de la misión institucional.
 IPS PRESERVAR VERSION 1
NIT: 901348862-5 VIGENCIA Marzo- 2024
“Siempre Contigo”
CODIGO M-GTH-001
MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION PAGINAS 5 de 6

Barrio Jorge Eliecer Gaitán-LT 4 MZ C

3138585238 / preservardelsur@gmail.com
Puerto Asís – Putumayo – Colombia