Anexo Tecnico Legal Del SG SST v3 Digsa Actualizado

DESCRIPTOR: Riesgo Origen: Entidad
No. Legislación
y/o Tema de Gestión que la emite
Organización Naciones
1 Control de peligros Unidad Declaración Universal de los Derechos Humanos
ONU
ONU
Congreso de la
3 Responsabilidades
República
Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
4 Control de peligros República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
5 Emergencias
República
Congreso de la
6 Responsabilidades
República
No alcohol, no tabaco, no Congreso de la

7 drogas República
Congreso de la
8 Emergencias
República
Congreso de la
9 Primeros Auxilios República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
Congreso de la
11 Responsabilidades República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Reglamento de higiene y Congreso de la
12 seguridad industrial República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo

13 seguridad industrial República
Decreto 3743 Por el cual se modifica el Decreto

14 Responsabilidades Ministerio de gobierno No. 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del
Trabajo.
Congreso de la
15 Control de peligros República Ley 73
Congreso de la
16 Evaluaciones médicas República Ley 73
Decreto 13 Por el cual se incorporan al Código

Presidente de la
17 Control de peligros República Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley
73 de 1966.

Presidente de la
18 Evaluaciones médicas República Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley
73 de 1966.
Decreto 1045 Por el cual se fijan las reglas

Presidente de la generales para la aplicación de las normas sobre
19 Primeros Auxilios República prestaciones sociales de los empleados públicos
y trabajadores oficiales del sector nacional
Presidente de la
20 Responsabilidades República Decreto 1045
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
23 Contratistas República Ley 9
Congreso de la
24 Sistema de gestión en SST República Ley 9
Reportes de accidentes y Congreso de la

25 enfermedades laborales República Ley 9
Congreso de la
26 Capacitación
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
28 Normas de seguridad
República
Ley 9
Participación de los Congreso de la
29 trabajadores República Ley 9
Congreso de la
30 Licencias Salud Ocupacional República Ley 9
Congreso de la
31 Normas de seguridad República Ley 9
Congreso de la
32 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
33 Demarcación y señalización República Ley 9
Congreso de la
34 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
35 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
36 Emergencias República Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
38 Calidad de aire
República
Ley 9
Congreso de la
39 Químicos República Ley 9
Congreso de la
40 Residuos
República
Ley 9
Congreso de la
41 Iluminación República Ley 9
Congreso de la
42 Calidad de aire República Ley 9
Congreso de la
43 Sistema de gestión en SST
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
45 Emergencias
República
Ley 9
Congreso de la
46 Eléctricos República Ley 9
Congreso de la
47 Almacenamiento
República
Ley 9
Congreso de la
48 EPP República Ley 9
Congreso de la
49 Evaluaciones médicas
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
51 Suministro de alimentos
República
Ley 9
Congreso de la
52 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
53 Residuos
República
Ley 9
Ministerio de trabajo y Resolución 2400 Por la cual se establecen

54 Control de peligros
Seguridad Social
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ministerio de trabajo y
55 Evaluaciones médicas Seguridad Social Resolución 2400
Ministerio de trabajo y Resolución 2400

56 Copasst/VigiaSST
Seguridad Social
57 Inducción Seguridad Social Resolución 2400

58 Responsabilidades
Seguridad Social
59 Emergencias Seguridad Social Resolución 2400

60 Gestión de cambio
Seguridad Social

61 Iluminación Seguridad Social

62 Locativos Seguridad Social

64 Locativos
Seguridad Social
65 Locativos Seguridad Social Resolución 2400

66 Locativos
Seguridad Social

68 Emergencias
Seguridad Social
69 Locativos
Seguridad Social
Resolución 2400

71 Locativos
Seguridad Social

73 Agua para consumo
Seguridad Social
Manejo seguro de Ministerio de trabajo y Resolución 2400

74 alimentos Seguridad Social

75 Locativos
Seguridad Social

76 Biológico Seguridad Social
77 Biomecánico Seguridad Social Resolución 2400
78 Residuos Seguridad Social

79 Locativos
Seguridad Social
80 Agua para consumo Seguridad Social Resolución 2400

81 Residuos
Seguridad Social
82 Residuos
Seguridad Social
Resolución 2400
83 Temperatura Seguridad Social Resolución 2400

85 Temperatura
Seguridad Social


88 Ruido Seguridad Social

89 Ruido
Seguridad Social

90 Vibraciones Seguridad Social
91 Eléctricos Seguridad Social Resolución 2400

92 Eléctricos
Seguridad Social
93 Químicos
Seguridad Social
Resolución 2400

94 Químicos Seguridad Social

95 EPP Seguridad Social
96 Señalización Seguridad Social Resolución 2400

97 Emergencias Seguridad Social
98 Emergencias
Seguridad Social
Resolución 2400

100 Químicos
Seguridad Social

102 Emergencias
Seguridad Social


106 Emergencias
Seguridad Social
107 Herramientas Seguridad Social Resolución 2400

108 Biomecánico Seguridad Social

109 Almacenamiento Seguridad Social
Ministerio de trabajo y Resolución 2413 / 79

110 Emergencia
Seguridad Social
Congreso de la
110 Historia Clínica
República
LEY 23 DE 1981
111 Ruido Ministerio de Salud Resolución 8321

Congreso de la Ley 11 Por la cual se reforman algunas normas
119 Primeros Auxilios República de los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo
DECRETO 1400 Por el cual se adopta el Código

Presidencia de la Colombiano de Construcciones Sismo-
120 Emergencias Republica Resistentes.
Ministerio de trabajo y Resolución 2013 Por la cual se reglamenta la

organización y funcionamiento de los Comités de
121 Copasst/VigiaSST seguridad social y Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
salud lugares de trabajo
122 Copasst/VigiaSST seguridad social y Resolución 2013
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
Decreto 2177 Por el cual se desarrolla la Ley 82

Presidencia de la
136 Reincorporación laboral
Republica
de 1988; sobre readaptación profesional y el
empleo de personas invalidas.
Presidencia de la
Republica
Decreto 2177
Presidencia de la
138 Igualdad en el empleo Republica Decreto 2177
Congreso de la
139 República Ley 19
Eléctricos
140 seguridad social y Resolución 1792
Ruido salud
Ley 50 por la cual se introducen reformas al
141 Bienestar Congreso de Colombia Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones
Presidencia de la
142 Republica
Decreto 991
Eléctricos
Asamblea Nacional
143 Control de peligros Constituyente Constitución política de Colombia
Afiliación Sistema de Asamblea Nacional

144 seguridad Social Constituyente
Constitución política de Colombia
Asamblea Nacional
Constituyente
Asamblea Nacional
146 Responsabilidades Constituyente Constitución política de Colombia
No alcohol, no tabaco, no Ministerio de trabajo y Resolución 1075 Por la cual se reglamentan

147 drogas seguridad social actividades en materia de Salud Ocupacional.
No alcohol, no tabaco, no Ministerio de trabajo y Resolución 4225

148 drogas seguridad social
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter
sanitario al tabaquismo

No alcohol, no tabaco, no Ministerio de trabajo y

Resolución 4225
Presidencia de la
151 Republica Decreto 277
Eléctricos
Ley 55 Por medio de la cual se aprueba el

"Convenio No. 170 y la Recomendación número
Congreso de la 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
152 República Productos Químicos en el trabajo", adoptados
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la O.I.T., Ginebra, 1990
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
155 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
156 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
158 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
161 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
162 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la Ley 100 Por el cual se crea el sistema de

163 Sistema de riesgos laborales República seguridad social y se dictan otras disposiciones
Presidencia de la Decreto 2222 de 1993 del Ministerio de Minas y

164 Emergencias
Republica Energía
Presidencia de la Decreto 356 por el cual se expide el Estatuto de

164 Seguridad física Republica Vigilancia y Seguridad Privada
Presidencia de la
165 Seguridad física Republica Decreto 356
Presidencia de la
Decreto 1108 "Por el cual se sistematizan,

No alcohol, no tabaco, no Presidencia de la coordinan y reglamentan algunas disposiciones
167 drogas Republica en relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
No alcohol, no tabaco, no Presidencia de la

168 drogas Republica Decreto 1108
Decreto Ley 1295 Por el cual se determina la

170 ATEL Ministro de Gobierno organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales
171 Sistema de riesgos laborales Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
173 Sistema de gestión en SST Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
174 Responsabilidades Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
176 ATEL Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
181 Inducción Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
Reportes de accidentes y
182 enfermedades laborales
Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
183 Copasst/VigiaSST Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
184 Licencias Salud Ocupacional Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
Presidente de la Decreto 1771 Por el cual se reglamenta

186 ATEL Republica parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Decreto 1772 Por la cual se reglamenta las

Presidente de la
187 Sistema de riesgos laborales Republica afiliaciones y cotizaciones al sistema de riesgos
profesionales
Presidente de la
188 Sistema de riesgos laborales Republica Decreto 1772
Ministerio de trabajo y Resolución 3715 Por la cual se reglamentan

189 Promoción de la salud seguridad Social actividades en materia de Salud Ocupacional.
Ministerio de trabajo y Resolución 3716 Por la cual se establece un

190 Exámenes médicos seguridad Social procedimiento en materia de Salud Ocupacional
Ministerio de trabajo y Resolución 3941 Por la cual se complementa la

191 Exámenes médicos
seguridad Social resolución 3716 de 1994
Ministerio de trabajo y Resolución 4050 Por la cual se aclara una

192 Inducción
seguridad Social
Resolución 4050
194 Evaluaciones médicas seguridad Social Resolución 4050
Ley 181. Por la cual se dictan disposiciones para

Congreso de la
195 Bienestar
República
el fomento del deporte, la recreación, el
aprovechamiento de tiempo libre
LEY 962 por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos
Juntas de calificación de Congreso de la
196 invalidez República administrativos de los organismos y entidades
del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos.
Decreto 1973 por el cual se promulga el

Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización
Presidencia de la de los productos químicos en el trabajo,
197 Químicos Republica adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de
junio de 1990.
Presidencia de la
198 Químicos Republica Decreto 1973
Presidencia de la
199 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
200 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
201 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
204 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la Decreto 1972 de 1995. Por el cual se promulga el

208 Contratitas-Construcción
Republica
Convenio 167 OIT sobre Seguridad y Salud en la
construcción
Presidencia de la
209 Contratitas-Construcción Republica Decreto 1972 de 1995
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
213 Construcción
Republica
Decreto 1972 de 1995
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
217 Construcción Republica Decreto 1972 de 1995
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la Decreto 1530. Reglamenta parcialmente Ley
224 ATEL Republica 100/93 y Decreto 1295 de 1994. Reclasificación
de empresas
Congreso de la Ley 378. Aprueba el convenio 161 de la OIT sobre

225 Sistema de gestión en SST República los servicios de salud en el trabajo
Congreso de la
226 Inducción República Ley 378

227 trabajadores República
Ley 378
Congreso de la
228 ATEL
República
Ley 378
Circular 002 Regulación del comportamiento de

Dirección Técnica de las ARP y empleadores en el sistema general de
229 Sistema de gestión en SST Riesgos Laborales
riesgos profesionales.
Resolución 7737 Por la cual se reglamenta el uso
Ministerio de y especificaciones del cinturón de seguridad a
230 Plan de seguridad vial transporte todos los vehículos que circulen en el territorio
nacional
Congreso de la Ley 400 se adoptan normas sobre Construcciones

232 Emergencias
republica Sismo Resistentes.
Decreto 806 Por el cual se reglamenta la

afiliación al Régimen de Seguridad Social en
Salud y la prestación de los beneficios del
Presidente de la
231 Afiliaciones
republica
servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud y como servicio de interés general, en todo
el territorio nacional.
Resolución número 1995 Por la cual se

232 Historia Clínica Ministerio de salud establecen normas para el manejo de la Historia
Clínica
233 Historia Clínica Ministerio de salud Resolución número 1995

239 Documentación Ministerio de salud Resolución número 1995
Jornadas de salud en el Ministerio de trabajo y Resolución número 166. Por el cual se establece
241 trabajo seguridad social el "día de la salud en el mundo del trabajo" -
Decreto 873 Por el cual se promulga el convenio

Participación de los Presidencia de la 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
242 trabajadores Republica
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Presidencia de la
243 Licencias Salud Ocupacional Republica
Decreto 873
Presidencia de la
244 ATEL Republica Decreto 873
Presidencia de la
245 Inducción Republica Decreto 873
Participación de los Presidencia de la

246 trabajadores Republica Decreto 873
Decreto 2463. "Por el cual se reglamenta la
Presidencia de la
247 ATEL Republica integración, financiación y funcionamiento de las
juntas de calificación de invalidez".

Presidencia de la
248 ATEL
Republica
integración, financiación y funcionamiento de las
Presidencia de la Decreto 2463. "Por el cual se reglamenta la

249 ATEL
Republica
DECRETO 60 "Por el cual se promueve la

aplicación del sistema de análisis de peligros y
Presidencia de la puntos de control crítico - HACCP en las fábricas
251 Suministro de alimentos Republica de alimentos y se reglamenta el proceso de
certificación".
Decreto 1607 Por el cual se modifica la Tabla de

Presidencia de la Clasificación de Actividades Económicas para el
252 Actividad económica
Republica Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones
LEY 769 "Por la cual se expide el Código Nacional

Congreso de la de Tránsito Terrestre y se dictan otras
253 Plan de seguridad vial
República disposiciones".
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
257 Plan de seguridad vial República Ley 769
LEY 776 Por la cual se dictan normas sobre la

Congreso de la organización, administración y prestaciones del
258 ATEL
República Sistema General de Riesgos Profesionales.
Congreso de la LEY 776
259 ATEL República

260 ATEL República

República

262 ATEL República

263 ATEL República
264 ATEL República
Congreso de la
265 Reincorporación laboral República Ley 776

266 ATEL República

267 ATEL República

268 ATEL República
269 ATEL República

270 ATEL República

271 ATEL República

272 ATEL
República

273 Sistema de riesgos laborales República

LEY 789 Por la cual se dictan normas para apoyar

Congreso de la el empleo y ampliar la protección social y se
276 Sistema de gestión en SST República modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Resolución 19200 Por la cual se reglamenta el

Ministerio de uso e instalación del cinturón de seguridad de
277 Plan de seguridad vial transporte acuerdo con el art 82 del Código Nacional de
Transito Terrestre
Ministerio de
278 Plan de seguridad vial transporte Resolución 19200
Ministerio de
Acuerdo 79 "Por el cual se expide el código de

280 Emergencias Consejo de Bogotá policía de Bogotá D.C
281 No alcohol, no tabaco, no Consejo de Bogotá Acuerdo 79

drogas
de Riesgos Circular 001 Vigilancia y control para la afiliación,
282 Sistema de riesgos laborales Dirección
Laborales promoción y prevención en riesgos profesionales
Dirección de Riesgos Circular 001

283 Exámenes médicos Laborales

Laborales

285 EPP
Laborales
LEY 828 "Por la cual se expiden normas para el

Poder Publico- Rama Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
286 Sistema de riesgos laborales Legislativa Social".
Dirección de Riesgos Circular unificada 2004

Laborales
Dirección de Riesgos
288 Laborales Circular unificada 2004
Exámenes médicos
289 Sistema de gestión en SST Laborales Circular unificada 2004

290 Sistema de gestión en SST Laborales

291 Laborales
EPP
292 Laborales
Carnet ARL
293 Política S-ST Laborales Circular unificada 2004

294 Laborales
Derechos y deberes

Laborales
296 Afiliaciones Laborales Circular unificada 2004
298 Emergencias
Laborales
Resolución 1737 "Por la cual se reglamenta la

Ministerio de utilización de cascos de seguridad para la
299 Plan de seguridad vial transporte conducción de motocicletas, motociclos y moto
triciclos y se dictan otras disposiciones".
Ministerio de
Ministerios de
Hacienda y Crédito
301 Sistema de gestión en SST Público y de la Circular Conjunta 01
Protección Social
Ley 931 Por la cual se dictan normas sobre el

302 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia derecho al trabajo en condiciones de igualdad en
razón de la edad.
303 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia Ley 931
Resolución 00156. Por la cual se adoptan los

formatos de informe de accidente de trabajo y
Reportes de accidentes y Ministerio de
304 enfermedades laborales protección social de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones. Se deroga el decreto 4059 de
1995

305 enfermedades laborales protección social
Resolución 00156
Decreto 187 Por medio del cual se modifica el
Presidencia de la Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
306 Sistema de riesgos laborales Republica disposiciones
Decreto 1227 Por el cual se reglamenta

Presidencia de la parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley
307 Promoción de la salud Republica 1567 de 1998.
Presidencia de la
308 Psicosocial Republica Decreto 1227
Resolución 1570 Por la cual se establecen las

variables y mecanismos para recolección de
Ministerio de
309 ATEL protección social información del Subsistema de Información en
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Ley 962. Por la cual se dictan disposiciones sobre

administrativos de los organismos y entidades
Ley 982 Por la cual se establecen normas

tendientes a la equiparación de oportunidades
Congreso de la
311 Igualdad en el empleo
republica
para las personas sordas y sordo ciegas y se
Congreso de la
312 Igualdad en el empleo republica Ley 982
Ley 1010 Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el
Congreso de la
313 Psicosocial
republica
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
Congreso de la
314 Psicosocial republica Ley 1010
Congreso de la
315 Psicosocial
republica
Ley 1010
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Decreto 231 Por medio del cual se corrige un

yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 por
medio de la cual se adoptan medidas para
Presidencia de la
321 Psicosocial Republica prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Resolución 734 DE 2006 Por la cual se establece

el procedimiento para adaptar los reglamentos
Ministerio de la
322 Psicosocial protección social de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
2006
Ministerio de la
323 Psicosocial protección social Resolución 734
Presidencia de la Decreto 2313 por el cual se modifica el Decreto

324 Sistema de riesgos laborales Republica
3615 de 2005
Decreto 3518 Por el cual se crea y reglamenta el

Presidencia de la
325 Biológico
Republica
Sistema de Vigilancia en Salud Pública y se dictan
otras disposiciones
Presidencia de la
326 Biológico Republica Decreto 3518
No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia Ley 1109 Por medio de la cual se aprueba el
327 drogas
convenio marco de la OMS para el control del
tabaco
Decreto 1575 Por el cual se establece el Sistema

Presidencia de la para la Protección y Control de la Calidad del
Republica Agua para Consumo Humano.
Resolución 1401 Por la cual se reglamenta la

329 Investigación de accidentes
e incidentes de trabajo
Ministerio de
protección social
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.

Ministerio de
protección social
Resolución 1401

Ministerio de
protección social
Resolución 1401

Ministerio de
protección social Resolución 1401

Ministerio de
protección social
Resolución 1401
Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de
Ministerio de
338 ATEL
protección social
Resolución 1401
Resolución 2346 Por la cual se regula la práctica

Ministerio de de evaluaciones médicas ocupacionales y el
protección social
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Ministerio de Resolución 2346

340 Exámenes médicos protección social



343 Examen médico de retiro
protección social


Protección datos- Ministerio de Resolución 2346

347 consentimiento informado protección social

protección social

349 ATEL protección social

protección social

protección social
352 Diagnostico de condiciones

de salud
Ministerio de
protección social
Resolución 2346
Deroga la resolución 6398 de 1991
Resolución 2844 Por la cual se adoptan las Guías

Ministerio de de Atención Integral de Salud Ocupacional
353 Biomecánico protección social Basadas en la Evidencia.
Ministerio de
354 Ruido protección social Resolución 2844
Resolución 0705 Por medio de la cual se
desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo
355 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Distrital No. 230 del 29 de junio del 2006 y se
356 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Resolución 0705

de Atención Integral de Salud Ocupacional
Ministerio de Basadas en la Evidencia para asma ocupacional,
357 Enfermedad Laboral protección social trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas
inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar relacionados con el
trabajo.
Resolución 1956 por la cual se adoptan medidas

No alcohol, no tabaco, no Ministerio de en relación con el consumo de cigarrillo o de
358 drogas protección social tabaco.
No alcohol, no tabaco, no Ministerio de

359 drogas protección social
Resolución 1956
Resolución 002646 Por la cual se establecen

disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención,
Ministerio de intervención y monitoreo permanente de la
360 Psicosocial protección social exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Ministerio de
361 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
362 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
364 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
366 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
368 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
370 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ley 1239 Por medio de la cual se modifican los
artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de agosto
371 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia de 2002 y se dictan otras disposiciones
372 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia Ley 1239
LEY 1221 Por la cual se establecen normas para

Congreso de la promover y regular el Teletrabajo y se dictan
republica otras disposición
Corte Suprema de Sentencia 32105 "Empleador, responsable de la

374 Sistema de riesgos laborales Justicia cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el
mismo día de la afiliación"
Decreto 3450 por el cual se dictan medidas
Presidencia de la tendientes al uso racional y eficiente de la
375 Iluminación Republica energía eléctrica
Corte Suprema de Sentencia 29640 Culpa plena patronal en

376 ATEL Justicia accidente de trabajo
Acuerdo 341 Por el cual se adiciona el Acuerdo

No. 30 de 2001 y se establece la realización de
377 EMERGENCIAS Consejo de Bogotá un simulacro de actuación en caso de un evento
de calamidad pública de gran magnitud con la
participación de todos los habitantes de la ciudad
Congreso de la Ley 1264 Por medio de la cual se adopta el

378 Eléctricos republica Código de Ética de los Técnicos Electricistas y se
Ministerio de
379 Biológico protección social Circular 023 y 024
Resolución 1918 Por la cual se modifican los

Ministerio de artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y
380 Exámenes médicos protección social se dictan otras disposiciones

Ley 1335 Disposiciones por medio de las cuales
se previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia políticas públicas para la prevención del
382 drogas consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana
No alcohol, no tabaco, no
383 drogas Congreso de Colombia Ley 1335
Ley 1355 Por medio de la cual se define la

Congreso de la obesidad y las enfermedades crónicas no
384 Promoción de la salud
Republica
transmisibles asociadas a esta como una
prioridad de salud pública y se adoptan medidas
para su control, atención y prevención.
Resolución 18 0540 DE 2010 Por la cual se

Ministerio de Minas y modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y
385 Iluminación
energía
Alumbrado Público – Retilap, expedido mediante
Resolución número 181331 del 6 de agosto de
2009.
Ley 1383 DE 2010 Por la cual se reforma la Ley

386 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se
Ministerio de Circular 038 Espacios libres de humo y de

388 Sistema de gestión en SST protección social sustancias psicoactivas en las empresas

389 drogas protección social Circular 038
Circular 038
Ley 1397 Por medio de la cual se modifica la Ley

391 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia 769 de 2002.
Ley 1414 de 2010 Por la cual se establecen

medidas especiales de protección para las
392 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia personas que padecen epilepsia, se dictan los
principios y lineamientos para su atención
integral
393 Promoción de la salud Congreso de Colombia Ley 1414
395 Copasst/VigiaSST Congreso de Colombia Ley 1429 Por la cual se expide la ley de
formalización y generación de empleo.
DECRETO 2923 Por el cual se establece el Sistema

Presidencia de la de Garantía de Calidad del Sistema General de
Republica Riesgos Profesionales.
Presidencia de la DECRETO 4463 Por medio del cual se reglamenta

397 Psicosocial
Republica
parcialmente la Ley 1257 de 2008.
LEY 1502 Por la cual se promueve la cultura en

seguridad social en Colombia, se establece la
Congreso de la semana de la seguridad social, se implementa la
398 Sistema de riesgos laborales República jornada nacional de la seguridad social y se
LEY 1503 Por la cual se promueve la formación
Congreso de la de hábitos, comportamientos y conductas
República seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Ley 1496 por medio de la cual se garantiza la

igualdad salarial y de retribución laboral entre
400 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia mujeres y hombres, se establecen mecanismos
para erradicar cualquier forma de discriminación
y se dictan otras disposiciones
Presidente de la
Republica
Decreto 019
Presidente de la
403 ATEL
Republica
Decreto 019
Ministerio de Decreto 340 Por el cual se modifica parcialmente

404 EMERGENCIAS Vivienda, ciudad y el reglamento de construcciones sismo
territorio resistentes NSR-10
LEY 1523 Por la cual se adopta la política nacional

de gestión del riesgo de desastres y se establece
405 Emergencias Congreso de Colombia el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones. Deroga
el decreto ley 919 de 1989
Resolución 652 Por la cual se establece la

Comité de convivencia conformación y funcionamiento del Comité de
406 laboral Ministerio de trabajo Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones
Comité de convivencia
407 laboral Ministerio de trabajo Resolución 652
410 laboral
Ministerio de trabajo Resolución 652
411 laboral
Decreto 884 Por medio del cual se reglamenta la

Presidencia de la
412 Teletrabajo Republica Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Ley 1539 Por medio de la cual se implementa el
Congreso de la certificado de aptitud psicofísica para el porte y
413 Seguridad física Republica tenencia de armas de fuego y se dictan otras
disposiciones
LEY 1548 Por la cual se modifica la Ley 769 de

No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia 2002 y la Ley 1383 En temas de embriaguez y
414 drogas reincidencia y se dictan otras disposiciones
LEY 1562 Por la cual se modifica el Sistema de

Congreso de la Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
415 Sistema de riesgos laborales republica en materia de Salud Ocupacional.
Congreso de la
416 Sistema de riesgos laborales republica Ley 1562
Congreso de la
417 ATEL
republica
Ley 1562
Congreso de la
418 Enfermedad laboral
republica
Ley 1562
Congreso de la
419 ATEL republica Ley 1562
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
422 Sistema de gestión en SST republica Ley 1562
Congreso de la
423 ATEL
republica
Ley 1562
Congreso de la
republica
Ley 1562
Congreso de la
425 Responsabilidades republica Ley 1562
Congreso de la
426 Capacitación
republica
Ley 1562
Congreso de la
Congreso de la
Resolución 1356. Por la cual se modifica

Comité de convivencia Ministerio de Trabajo parcialmente la Resolución 652 de 2012.
429 laboral y Seguridad Social Conformación y funcionamiento de los Comités
de Convivencia Laboral.
Comité de convivencia Ministerio de Trabajo Resolución 1356

430 laboral y Seguridad Social
Comité de convivencia Ministerio de Trabajo
431 laboral y Seguridad Social Resolución 1356
Resolución 1409 Por la cual se establece el

432 Alturas Ministerio de Trabajo Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
433 Alturas Ministerio de Trabajo Resolución 1409

444 EPP Ministerio de Trabajo Resolución 1409
445 Emergencias Ministerio de Trabajo Resolución 1409
LEY 1566. Por la cual se dictan normas para

garantizar la atención integral a personas que
No alcohol, no tabaco, no consumen sustancias psicoactivas y se crea el
446 drogas Congreso de Colombia premio nacional "entidad comprometida con la
prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias" psicoactivas.
Ley 1575 Por medio de la cual se establece la Ley
447 Emergencias Congreso de Colombia General de Bomberos de Colombia.
448 Emergencias Congreso de Colombia Ley 1575
Ley 1583 Por medio de la cual se adopta la

Congreso de la Resolución de la ONU
449 Psicosocial
República A/RES/65/309 titulada "La felicidad: hacia un
enfoque holístico para el desarrollo"
Ley estatutaria 1581 Por la cual se dictan

Protección de datos e Congreso de la
450 información República disposiciones generales para la protección de
datos personales.

451 información República Ley estatutaria 1581


454 información República
Ley estatutaria 1581
Presidencia de la Decreto 2464 . Por el cual se corrige un yerro en

455 Contratistas Republica el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.
Resolución 4502 Por la cual se reglamente el

456 Licencias Salud Ocupacional Protección Social procedimiento,
Ministerio de Salud y requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud ocupacional
457 Licencias Salud Ocupacional Ministerio de Salud y Resolución 4502

Protección Social
Resolución 2578. Por la cual se establecen
lineamientos para el cumplimiento de la
Servicio Nacional de Resolución número 1409 del 23 de julio de 2012,
458 Alturas
Aprendizaje expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de la Ley 1610 Por la cual se regulan algunos aspectos

459 Sanciones Republica sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos
de formalización laboral
Congreso de la
460 Sanciones Republica Ley 1610
Ley 1616 Por medio de la cual se expide la ley de

461 Psicosocial Congreso de Colombia
Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Resolución 447 Por medio de la cual se corrige

un error de digitación en la Resolución número
462 Licencias Salud Ocupacional Ministerio de salud y 4502 de 2012, “por la cual se reglamenta el
protección social procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
Ley 1618 Por medio de la cual se establecen las

disposiciones para garantizar el pleno ejercicio
463 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia de los derechos de las personas con
discapacidad.
Presidencia de la Decreto 738 Por el cual se reglamenta

464 Seguridad Física republica parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan
otras disposiciones
Congreso de la Ley estatutaria 1622 Por medio de la cual se
465 Psicosocial
Republica
expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se
Resolución 1903 Por la cual se modifica el

numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
466 Alturas Ministerio de Trabajo artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se
Protección de datos e Presidente de la Decreto 1377 Por el cual se reglamenta

467 información República parcialmente la Ley 1581 de 2012
Protección de datos e Presidente de la

468 información República Decreto 1377


Resolución 90708 Por la cual se expide el

Ministerio de Minas y Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
472 Eléctricos Energía
RETIE.
Ministerio de Minas y
473 Eléctricos Energía Resolución 90708
Ministerio de Minas y Resolución 90708

474 Eléctricos
Energía
Circular 34 Garantía de la afiliación a los Sistemas

478 Sistema de riesgos laborales Ministerio de Salud y Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos
Protección Social Laborales.
Ministerio de Salud y Circular 34

479 Contratistas Protección Social

condiciones que deben cumplir los Centros de
Ministerio de
Transporte
Diagnóstico Automotor para su habilitación,
funcionamiento y se dictan otras disposiciones.
Resolución 90907 Por la cual se corrigen unos

Ministerio de Minas y yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas - RETIE
Resolución 90980 Por la cual se modifica y

Ministerio de Minas y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y
483 Iluminación Energía Alumbrado Público (Retilap).
484 Sistema de riesgos laborales Ministerio de Trabajo Decreto 2616
Presidencia de la Decreto 2766 Por el cual se reglamenta la Ley

485 Sistema de riesgos laborales Republica 1502 de 2011.
Ley 1696 Por medio de la cual se dictan

No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia disposiciones penales y administrativas para
486 drogas sancionar la conducción bajo el influjo del
alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Presidente de la Decreto 2981 Por el cual se reglamenta la

487 Residuos
República
prestación del servicio público de aseo

Dirección Nacional de capacitación y entrenamiento para brigadas
488 Emergencias
Bomberos contra incendios industriales, comerciales y
similares en Colombia
Resolución 44 Por medio de la cual se modifica el
489 Seguridad Física Ministerio de defensa articulo 8 del decreto 0738 de 2013
Circular 38 afiliación y pago de cotización de

trabajadores independientes que realizan
490 Contratistas Ministerio de trabajo actividades de alto riesgo al sistema general de
riesgos laborales.
Ley 1565 de 2014

Ministerio de Por la cual se expide la Guía metodológica para la
491 Plan de seguridad vial transporte elaboración del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.
Resolución 9 0795 .Por la cual se aclara y se

Ministerio de Minas y corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico
492 Eléctricos
Energía de Instalaciones Eléctricas (RETIE), establecido
mediante Resolución número 90708 de 2013.
Ministerio de Minas y Resolución 9 0795 .

493 Eléctricos
Energía

494 Eléctricos
Energía
Ministerio de Trabajo Decreto 1477 Por el cual se expide la tabla de

495 Enfermedad laboral y Seguridad Social enfermedades laborales
Ministerio de Trabajo Decreto 1477

y Seguridad Social

y Seguridad Social
Resolución 3368 Por el cual se modifica
498 Alturas Ministerio de trabajo parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se
499 Alturas Ministerio de trabajo Resolución 3368
Presidente de la Decreto 1507 Por el cual se expide el manual

503 Calificación de perdida
República
único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional.
Presidente de la
República
Decreto 1507
Decreto 018 Por el cual se modifica el art 8 del

Ministerio de defensa Decreto 738 de 2013, modificado por el articulo
505 Seguridad Física
nacional 1 del Decreto 931 de 2014
Presidencia de la Decreto 1072 Por medio del cual se expide el

506 Sistema de gestión en SST Republica decreto único reglamentario del sector trabajo
507 Licencias Salud Ocupacional Republica decreto único reglamentario del sector trabajo
Presidencia de la
508 ATEL
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
514 Afiliaciones ARL
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
516 Afiliaciones ARL Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
520 Personas naturales Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
523 Personas naturales
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
524 Estadísticas Republica Decreto 1072
Presidencia de la
525 Estudiantes Republica Decreto 1072
Presidencia de la
526 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
527 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
529 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
530 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
541 Política S-ST Republica Decreto 1072
Presidencia de la
542 Política S-ST
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
543 Política S-ST
Republica
Decreto 1072
Organización sistema de Presidencia de la

544 gestión en S-ST Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
546 Capacitación Republica Decreto 1072
Presidencia de la
547 Inducción
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
548 Documentación Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
550 Comunicación
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
551 Identificación de peligros Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
553 Objetivos e indicadores
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
555 Objetivos e indicadores Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
558 Emergencias Republica Decreto 1072
Presidencia de la
559 Sistema de gestión en SST Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
561 Contratistas
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
572 Intermediarios de seguros Republica Decreto 1072
Presidencia de la
573 Sanciones
Republica
Decreto 1072
Juntas de calificación de Presidencia de la

574 invalidez Republica
Decreto 1072

Decreto 1072
Presidencia de la
576 ATEL
Republica
Decreto 1072

577 invalidez Republica Decreto 1072
Transporte de materiales Ministerio de Decreto 1079 Por medio del cual se expide el
578 peligrosos transporte Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte
Transporte de materiales Ministerio de

579 peligrosos transporte Decreto 1079


581 peligrosos transporte
Decreto 1079

Decreto 1079

Decreto 1079
Ministerio de
585 Plan de seguridad vial transporte Decreto 1079
Ministerio de
transporte
Decreto 1079
Circular 19. Lineamientos de prevención y

587 Biológico Ministerio de trabajo promoción para la preparación, respuesta y
atención de casos de enfermedad por virus del
ébola (EVE)
Decreto 1528 Por el cual se corrigen unos yerros

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
588 Afiliaciones ARL Ministerio del trabajo Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en
los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1.
del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales.
589 Licencias Salud Ocupacional Ministerio del trabajo Decreto 1528

Reportes de accidentes y Resolución 2851 Por la cual se modifica el
590 enfermedades laborales Ministerio del trabajo artículo 3o de la Resolución número 156 de
2005.
Decreto 1906 Por el cual se modifica y adiciona el

Presidencia de la
Republica
Decreto 1079 de 2015 en relación con el Plan
estratégico de seguridad vial
Presidencia de la
592 Plan de seguridad vial Republica Decreto 1906
Presidencia de la
Decreto 2362 Por el cual se adiciona al Título 9

de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
594 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, un Capítulo 4 que establece la
celebración del Día del Trabajo Decente en
Colombia
595 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo Decreto 2362

Circular 2. Lineamientos para la gestión de los
planes de contingencia para fiebre Zika y
Ministerio de Salud y atención clínica en embarazadas con infección
596 Biológico Protección Social por ZIKV y pacientes con complicaciones
neurológicas y recomendaciones especiales.
Actualización de la circular 043 de 2015.

articulo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Titulo 4 de
597 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo la parte 2 del Libro 2 del decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transición para la implementación del
SG-SST
598 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo Decreto 171
Ministerio de Resolución 1231 “Por la cual se adopta el

599 Plan de seguridad vial transporte documento Guía para Evaluación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial
Ministerio de
transporte
Resolución 1231
Decreto 1117 Por el cual se modifican articulos

del Decreto 1072 de 2015, referente a los
601 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo requiistos y términos de inscripción para el
ejercicio de intermediación de seguros en el
ramo de riesgos laborales
Ministerio de Decreto 1310. Por el cual se modifica el Decreto

transporte
1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico
de Seguridad Víal
Decreto 1563. Por el cual se adiciona al Capitulo
2 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
1072 de 2015. Decreto único Reglamentario del
603 Contratistas Ministerio del Trabajo Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la
cual se reglamenta la afiliación voluntaria al
sistema General de riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones
604 Contratistas Ministerio del Trabajo Decreto 1563.
Resolución 4247.Por la cual se adopta el

Formulario Único de Intermediarios del Sistema
606 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo General de Riesgos Laborales, y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 4927. Por la cual se establecen los

parámetros y requisitos para desarrollar,
607 Sistema de gestión en SST Ministerio del trabajo certificar y registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
trabajo.
608 Sistema de gestión en SST Ministerio del trabajo Resolución 4927.


Ministerio de parágrafo 1 del artículo 3 y el articulo 6 de la
transporte Resolución 1223 de 2014, modificada por la
resolución 2328 de 2016
Ministerio de
transporte
Resolución 5747
Ley 1823. por medio de la cual se adopta la

estrategia salas amigas de la familia lactante del
616 Lactancia Congreso de Colombia entorno laboral en entidades públicas
territoriales y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones
617 Lactancia Congreso de Colombia Ley 1823

Decreto 052. Por medio del cual se modifica el
articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015.
618 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Decreto único reglamentario del sector trabajo
SG-SST
619 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Decreto 052
Circular 10. Reconocimiento y pago de

621 Seguridad Social Ministerio del trabajo Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial
(IPP)
622 Seguridad Social Ministerio del trabajo Circular 10.

Resolución 0970 Por medio del cual se desarrolla
625 Psicosocial Ministerio de trabajo criterios para la aplicación de los factores,
valoración salarial de que trata el articulo 4 de la
ley 1496 de 2011.
Ministerio de Salud y Resolución 839 Por la cual se modifica la

626 Historia Clínica Protección Social Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras
disposiciones
DEROGADA
Resolución 1111. Por la cual se definen los
627 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Estándares Mínimos del sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes
628 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Resolución 1111



requisitos técnicos y de seguridad para
644 Alturas Ministerio de trabajo proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en protección contra caídas en
trabajo en alturas
Resolución 926. Por la cual se reglamenta el

Ministerio de Salud y desarrollo y operación del Sistema de
645 Emergencias Protección Social Emergencias Médicas (SEM)
Ministerio de Salud y Resolución 926.

646 Primeros auxilios Protección Social
Superintendencia de
647 Plan de seguridad vial puertos y transporte Circular 68
Superintendencia de
Resolución 2423 Por la cual se establecen los

Ministerio de Salud y parámetros técnicos para la operación de la
649 Lactancia Protección Social estrategia Salas amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral
Ministerio de Salud y
650 Lactancia Protección Social Resolución 2423
Ministerio de Salud y Resolución 2423

652 Lactancia Protección Social
Decreto 1273 Por el cual se modifica el artículo

2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección
Contratistas - Personas Ministerio de Salud y Social, en relación al pago y retención de
653 Naturales Protección Social aportes al Sistema de Seguridad Integral y
Parafiscales de los trabajadores independientes y
modifica los artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo
Contratistas - Personas Ministerio de Salud y Decreto 1273
654 Naturales Protección Social

Contratistas - Personas Ministerio de Salud y

656 Naturales Protección Social Decreto 1273



Decreto 1496 Por el cual se adopta el Sistema

Globalmente Armonizado de Clasificación y
661 Químicos Ministerio de trabajo Etiquetado de Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de seguridad
química
662 Químicos Ministerio de trabajo Decreto 1496
Radiaciones Ionizantes Congreso de la RepúblicaDecreto 2663 Código Sustantivo del trabajo

670 vacaciones
671 Radiaciones Ionizantes Congreso de la RepúblicaLey 9
673 Radiaciones Ionizantes Seguridad Social Resolución 2400

675 Radiaciones Ionizantes
Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

681 Radiaciones Ionizantes Seguridad Social
Seguridad Social
Radiaciones no ionizantes Ministerio de trabajo y Resolución 2400

683 Campos electromagnéticos Seguridad Social
Decreto 1530. Por el cual se reglamenta

Ministerio de trabajo y parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley
684 Centros de costo
Seguridad Social 1295
de 1994.
DECRETO 2090 "Por el cual se definen las

actividades de alto riesgo para la salud del
Presidencia de la trabajador y se modifican y señalan las
685 Alto riesgo
Republica
condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades".
Decreto 195 Por el cual se adopta límites de

exposición de las personas a campos
Presidencia de la electromagnéticos, se adecuan procedimientos
686 Campos electromagnéticos Republica para la instalación de estaciones radioeléctricas y
se dictan otras disposiciones.
Presidencia de la
687 Campos electromagnéticos Republica Decreto 195
Ministerio de Resolución 1645 Por la cual se Reglamenta el

688 Campos electromagnéticos
Comunicaciones Decreto 195 de 2005
Resolución 001043. Por la cual se establecen las

condiciones que deben cumplir los Prestadores
de Servicios de Salud para habilitar sus servicios
689 Habilitación Ministerio de salud
e implementar el componente de auditoría para
el mejoramiento de la calidad de la atención y se
Resolución 2434. Por la cual se reglamenta la

Radiaciones Ionizantes Ministerio de importación de equipo biomédico repotenciado
690 Licencias protección social Clases IIb y
III.
691 Campos electromagnéticos Ministerio de Minas y Resolución 90708
Energía
Resolución 90874. Por medio de la cual se

establecen los requisitos y procedimientos para
Ministerio de Minas y la expedición de autorizaciones para el empleo
692 Autorizaciones Energía
de fuentes radiactivas y de las inspecciones de
las instalaciones radiactivas.

693 Autorizaciones
Energía
694 Accidentes, incidentes Energía Resolución 90874

695 Accidentes, incidentes
Energía

696 Autorizaciones
Energía
Resolución 482 Por la cual se reglamente el uso
Licencia de prestación de de equipos generadores de radiación ionizante,
697 servicios de protección Ministerio de salud su control de calidad, la prestación de servicios
radiologica de protección radiologica y se dictan otras
disposiciones
Licencia de prestación de
698 servicios de protección Ministerio de salud Resolución 482
radiologica
Licencia de prácticas
699 médicas Ministerio de salud Resolución 482
Licencias de prácticas
701 industriales, veterinarias o Ministerio de salud Resolución 482
de investigación
de investigación
703 Comunicación de eventos o

incidentes Ministerio de salud Resolución 482
709 Biológico Congreso de la RepúblicaLey 9
Condiciones de seguridad- Congreso de la RepúblicaLey 9

710 mecánicos
Condiciones de seguridad-
711 mecánicos
Congreso de la RepúblicaLey 9
712 Eléctricos Congreso de la RepúblicaLey 9
713 Sustancias peligrosas Congreso de la RepúblicaLey 9
715 Locativos Congreso de la RepúblicaLey 9
716 Residuos Congreso de la RepúblicaLey 9
Decreto 2150. Por el cual se suprimen y

Presidencia de la reforman regulaciones, procedimientos o
719 Alto riesgo
Republica trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública

720 Alto riesgo
Republica
Decreto 4741
Por el cual se reglamenta parcialmente la
Residuos generados en Presidente de la
721 salud republica
prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de la
gestión integral.

722 salud republica
Decreto 4741
723 salud republica Decreto 4741

724 salud republica
Decreto 4741



727 salud republica
Decreto 4741
Decreto 351 Por el cual se reglamenta la gestión
Residuos generados en integral de los residuos generados en la atención
728 salud Presidente de la Repúblicaen salud y otras actividades
Residuos generados en
729 salud Presidente de la RepúblicaDecreto 351
Decreto 1079 Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte
Decreto 1079
DEROGA RESOLUCIÓN 1111

Ministerio de Salud y Circular Externa 005. Directrices para la

protección social , detección temprana, el control y la atención ante
739 COVID 19 Instituto Nacional de la posible introducción del nuevo coronavirus
(2019-nCoV) y la implementación de los planes
Salud de preparación y respuesta ante este riesgo.
Circular 017. Lineamientos mínimos a
implementar de promoción y prevención para la
740 COVID 19 Ministerio de Trabajo preparación, respuesta y atención de casos de
enfermedad por COVID-19 (Antes denominado
Coronavirus)
Circular 018. Acciones de contención ante el

Ministerio de Salud y COVID-19 y la prevención de enfermedades
741 COVID 19 Protección Social asociadas al primer pico epidemiológico de
enfermedades.
Resolución 380. Establece las medidas

Ministerio de Salud y preventivas sanitarias en Colombia, por causa del
742 COVID 19 Coronavirus COVID19 en lo referente al ingreso y
Protección Social cuarentena de personas procedentes de China,
Italia, Francia y España.
Ministerio de Salud y Circular 01. Directrices para la prevención,

Protección Social
743 COVID 19 Ministerio de detención y atención ante un caso de
Coronavirus (COVID-19)
Transporte
Resolución 385. Por el cual se declara la
Ministerio de Salud y emergencia sanitaria por causa del coronavirus
744 COVID 19
Protección Salud COVID-19 y se adoptan medidas para hacer
frente al virus.
Decreto 417. Con la cual el Gobierno Nacional

Presidencia de la declara el estado de emergencia económica,
745 COVID 19
Republica social y ecológica en toda Colombia por un
periodo de 30 días calendario.
Decreto 457. Por el cual se imparten

instrucciones en virtud de la emergencia
746 COVID 19 Ministerio del Interior sanitaria generada por la pandemia del
coronavirus COVID 19 y el mantenimiento del
orden público
Decreto 488. Por el cual se dictan medidas de

747 COVID 19 Ministerio del Trabajo orden laboral, dentro del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica
Decreto 491. Por el cual se adoptan medidas de
urgencia para garantizar la atención y la
prestación de los servicios por parte de las
Presidencia de la autoridades públicas y los particulares que
748 COVID 19 Republica cumplan funciones públicas y se toman medidas
para la protección laboral y de los contratistas de
prestación de servicios de las entidades públicas,
en el marco del Estado de Emergencia
Circular 027. Prohibición a los empleadores de

749 COVID 19 Ministerio del Trabajo coaccionar a los trabajadores a tomar licencias
no remuneradas

orden laboral a la destinación de los recursos de
750 COVID 19 Ministerio del Trabajo las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos
Laborales de carácter público, en el marco del
estado de emergencia Económica, social y
Ecológica
Circular 029. Esta dirigida a las ARL,

Empleadores, contratantes, trabajadores
dependientes e independientes y contratistas,
aclara que la entrega de los EPP´s es
751 COVID 19 Ministerio del Trabajo responsabilidad del empleador y que la ARL
apoyará en el suministro únicamente durante la
emergencia del Coronavirus COVID-19. Expide:
Ministerio de Trabajo
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del
orden público
Ministerio De Circular 001.Orientaciones sobre medidas

Vivienda, Ciudad Y
COVID 19 Territorio, Ministerio preventivas y de mitigación para reducir
770 La exposición y contagio por infección
EMERGENCIAS De Salud Y Protección respiratoria aguda causada
Social Y Ministerio Del Por el sars-cov-2 (COVID-19)
Trabajo
Decreto 538. Por el cual se adoptan medidas en

el sector salud, para contener y mitigar la
753 COVID 19 Ministerio de Salud y pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación
Protección Social
de los servicios de salud, en el marco del Estado
de Emergencia Económica, Social y Ecológica

Ministerio de Salud y bioseguridad para mitigar, evitar la propagación
754 COVID 19
Protección Social y realizar el adecuado manejo de la pandemia
del Coronavirus COVID-19.
Circular 026. Establece las directrices para la

promoción de la convivencia y el cuidado de la
Ministerio de Salud y salud mental durante la emergencia sanitaria del
755 COVID 19
Protección Social COVID19. Expide: Ministerio de Salud y
Protección Social
Circular 035. Vigencia de la certificación para

75677 COVID 19 Ministerio del Trabajo trabajo seguro en alturas de conformidad con el
articulo 8° del decreto legislativo 491

orden público.
Resolución 666. Se adopta el protocolo general
759 COVID 19 Ministerio de Salud y de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar
Protección Social el adecuado manejo de la pandemia del
coronavirus COVID-19
760 COVID 19 Ministerio de Salud y Resolución 686. Por el cuela se modifican los
Anexos tecnicos 1 y 2 de la Resolución 2388 de
Protección Social 2016

orden público.
Decreto 637. Por el cual se declara un Estado de

762 COVID 19 Presidencia de la Emergencia Económica, Social y Ecológica en
Republica todo el territorio Nacional
Ministerio de Salud y Circular 030. Aclaraciones sobre el trabajo

763 COVID 19 protección Social remoto o a distancia en mayores de 60 años
Resolución 741. Por el cual se establece el

Ministerio de Salud y reporte de información de las incapacidades de
764 COVID 19 Protección Social origen común por enfermedad general, incluidas
las derivadas del diagnóstico confirmado por
Coronavirus COVID19
Decreto 676. Por el cual se incorpora una

765 COVID 19 Ministerio del Trabajo enfermedad directa de la tabla de enfermedades
laborales y se dictan otras disposiciones
Resolución 844. se prorroga la emergencia

766 COVID 19 Miniterio de Salud y sanitaria y el aislamiento preventivo obligatorio
Protección Social
hasta el 31 de agosto de 2020.
Decreto 749. "Por el cual se imparten
767 COVID 19 Ministerio del Interior sanitaria generada por la
pandemia del Coronavirus COVID-19, y el
mantenimiento del orden público"
Circular 041. Lineamientos respecto del trabajo

768 COVID 19 Ministerio del Trabajo en casa.
Decreto 169.impartir órdenes para dar

Alcaldia Mayor de cumplimiento a la medida de aislamiento
769 COVID 19 Bogota preventivo obligatorio en las diferentes
localidades del Distrito Capital.

sanitaria
Presidencia de la generada por la pandemia del Coronavirus
770 COVID 19
Republica COVIO - 19, yel mantenimiento del
orden público y se decreta el aislamiento
selectivo con distanciamiento individual
responsable
Directiva Presidencial N°07

Retorno gradual y progresivo de los servidores
771 COVID 19 Presidencia de la públicos y contratistas a las actividades laborales
Republica y de prestación de servicios de manera
presencial
Ministerio de Defensa
773 COVID 19 Nacional Circular 2020-533
774 COVID 19 Ministerio del Trabajo Circular 0063

Resolución 1407. "Por la cual se reglamenta la

Residuos de envases y Ministerio de gestión ambiental de los residuso de enaves y
776 empaques de papel, cárton, Ambiente y Desarrollo empaques de papel, cartón, plástico, vidrio,
plástico, vidrio, metal sostenible
metal y se toman otras determinaciones".
Ley 2015. "Por medio del cual se crea la historia

777 Historia Clínica Congreso de la clínica electrónica interoperable y se dictan otras

República
disposiciones".

República
disposiciones".
Congreso de la Ley 2015. "Por medio del cual se crea la historia

780 Historia Clínica clínica electrónica interoperable y se dictan otras
Plan Nacional de Decreto 109. "Por el cual se adopta el Plan

776 Vacunación Ministerio de salud Nacional de Vacunación contra el COVID — 19 y
se dictan otras disposiciones"

Historia Clínica República clínica electrónica interoperable y se dictan otras
disposiciones".
COVID 19 Ministerio de Trabajo Circular 0021.
Decreto 1174. " Por el cual se adiciona el

Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2
772 Seguridad Social Ministerio de Trabajo del Decreto 1833 de 2016, a efectos de
reglamentar el Piso de Protección Social para
personas que devengan menos de un Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente"
Residuos de envases y Ministerio de Resolución 1342. "Por la cual se modifica la

empaques de papel, cárton, Ambiente y Desarrollo Resolución 1407 de 2008 y se toman otras
plástico, vidrio, metal sostenible determinaciones".
777 Autoevaluación de Ministerio del Trabajo Circular 0014

estándares mínimos
Resolución 208 ."Por la cual se establecen
779 COVID 19 Secretaria de Salud medidas de mitigación comunitaria y poblacional
en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización
de la evidencia internacional"
Resolución 222. "Por la cual se prorroga la

Ministerio de Salud y emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus
780 COVID 19 Protección social COVID-19, declarada mediante la Resolución 385
de 2020 y prorrogada a su vez por las
Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020"
Ministerio de Salud y Resolución 223. "Por el cual se modifica la

781 COVID 19 Protección social Resolución de 2020 en el sentido de sustituir su
anexo técnico".
782 COVID 19 Ministerio de Trabajo Circular 0022.
Decreto 074. "Por medio de la cual se declara el

retorno a la normalidad de la Calamidad Pública
declarada mediante el Decreto 87 del 16 de
Alcaldía Mayor de marzo del 2020y prorrogada mediante el Decreto
783 COVID 19 Bogotá 192 del 25 de agosto de 2020 con ocasión de la
situación epidemiológica causada por la
pandemia del Coronavirus (COVID-19) en Bogotá
D.C"
Resolución 392. " Por medio de la cual se

784 COVID 19 Ministerio de Salud modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de
2020 y los numerales 4,1 y 5 de su anexo
técnico"
Artículos
Día Mes Año
Aplicables
10 12 1948 Art 3
10 12 1948 Art 7
5 8 1950 Art 56
5 8 1950 Art 57
5 8 1950 Art 57
5 8 1950 Art 58
5 8 1950 Art 60
5 8 1950 Art 205
5 8 1950 Art 206
5 8 1950 Art 207
5 8 1950 Art 221

5 8 1950 Art 350
5 8 1950 Art 351
20 12 1950 Art 5
Art 10 - parte
13 12 1966 a
Art 10 - parte
13 12 1966 b
4 1 1967 Art 10
4 1 1967 Art 10
17 6 1978 Art 35
17 6 1978 Art 36
TITULO III-
Salud
1 24 1979 Ocupacional.
Art 80
ART 81
TITULO III-
Salud
Ocupacional.
Art 80
ART 81
1 24 1979
Art 82
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
1 24 1979 Art 84
1 24 1979 Art 85
1 24 1979 Art 85
1 24 1979 Art 87
1 24 1979 Art 88
1 24 1979 Art91
Art 92
1 24 1979 Art 93
1 24 1979 Art 94
1 24 1979 Art 95
1 24 1979 Art 96
1 24 1979 Art 96
1 24 1979 Art 101
1 24 1979 Art 102
1 24 1979 Art 104
Art 105
1 24 1979 Art 196
Art 109
1 24 1979 Art 196
1 24 1979 Art 111
1 24 1979 Art 114
1 24 1979 Art 116
1 24 1979 Art 117
1 24 1979 Art 121

1 24 1979 Art 122
Art 123
1 24 1979 Art 125
1 24 1979 Art 127
1 24 1979 Art 128
1 24 1979 Art 197
1 24 1979 Art 205
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 3
22 5 1979 Art 4, 5
22 5 1979 Art 6
22 5 1979 Art 7
22 5 1979 Art 8, 9
22 5 1979 Art 11
22 5 1979 Art 12
22 5 1979 Art 13
22 5 1979 Art 14
22 5 1979 Art 15
22 5 1979 Art 16
Art 17
22 5 1979
Art 19
22 5 1979 Art 20
22 5 1979 Art 21
22 5 1979 Art 22
22 5 1979 Art 23 y 24
Art 25
22 5 1979 Art 26
Art 27
Art 28
Art 29
Art 30
22 5 1979
Art 31
Art 32
Art 33
22 5 1979 Art 36
22 5 1979 Art 37
Art 38
22 5 1979 Art 39
Art 40
22 5 1979 Art 41
22 5 1979 Art 42
22 5 1979 Art 43
Art 44
22 5 1979
Art 45
Art 63
Art 69
22 5 1979
Art 70 y Art 73
22 5 1979 Art 68
22 5 1979 Art 71
Art 74
Art 79, 87
22 5 1979 Art 80
Art 84
Art 85
22 5 1979 Art 86
Art 88
22 5 1979 Art 89
Art 90
Art 92
22 5 1979 Art 91
22 5 1979 Art 93
Art 121, 127
22 5 1979
Art 125
Art 126
22 5 1979 Art 128
Art 129
22 5 1979 Art 155
22 5 1979 Art 166 y 167
Art 170
Art 176,180
22 5 1979
Art 182
Art 185 y 194
Art 202
22 5 1979 Art 203
22 5 1979 Art 205
22 5 1979 Art 207
Art 209
22 5 1979 Art 210
22 5 1979 Art 213
22 5 1979 Art 215
22 5 1979 Art 220
Art 221
22 5 1979 Art 222
Art 223
Art 231
22 5 1979 Art 232
22 5 1979 Art 233
22 5 1979 Art 234
Art 355
Art 356
Art 357
22 5 1979 Art 358
Art 359
Art 364
Art 388
22 5 1979 Art 389
Art 392
Art 393
Art 212
22 5 1979 Art 395
Art 396
Art 397
22 5 1979 Art. 105
18 2 1981 Art 34
8 1983 Art 42
8 1983 Art 43
8 1983 Art 44
8 1983 Art 45
8 1983 Art 47
Art 48
Art 49
8 1983 Art 50
Art 51
Art 52
Art 53
8 1983 Art 54
8 1983 Art 55
24 2 1984 Art 5
7 6 1984 Art 1
6 6 1986 Art 1
6 6 1986 Art 2
6 6 1986 Art 3
6 6 1986 Art 4
6 6 1986 Art 5
Art 6
Modificado
6 6 1986 por el art 63
del Decreto
1295 de 1994
6 6 1986 Art 7
6 6 1986 Art 8
6 6 1986 Art 9
6 6 1986 Art 10
6 6 1986 Art 11
6 6 1986 Art 12
6 6 1986 Art 13
6 6 1986 Art 14
6 6 1986 Art 15
21 9 1989 Art 16
21 9 1989 Art 17
21 9 1989 Art 18
24 1 1990 Art 2
3 5 1990 Art 1
Art 21
28 12 1990
28 11 1991 Art 5
1991 Art 25
Art 48
1991
1991 Art 49
1991 Art 78
24 3 1992 Art 1
29 5 1992 Art 1
29 5 1992 Art 2
29 5 1992 Art 3
1993 Art 1
2 7 1993 Art 7
2 7 1993 Art 8
2 7 1993 Art 9
2 7 1993 Art 10
2 7 1993 Art 11
2 7 1993 Art 12
2 7 1993 Art 13
2 7 1993 Art 14
2 7 1993 Art 15
Art 16
2 7 1993
Art 17
2 7 1993 Art 18
23 12 1993 Art 22
5 11 1993 ART 234
11 2 1994 Art 4
11 2 1994 Art 5
11 2 1994 Art 64
31 5 1994 Art 38
31 5 1994 Art 39
31 5 1994 Art 48
22 6 1994 Art 5
22 6 1994 Art 16
22 6 1994 Art 17
22 6 1994 Art 21
22 6 1994 Art 22
22 6 1994 Art 33
22 6 1994 Art 34
22 6 1994 Art 35
22 6 1994 Art 56
22 6 1994 Art 58
22 6 1994 Art 61
22 6 1994 Art 62
22 6 1994 Art 62
Art 63
22 6 1994
22 6 1994 Art 81
Art 91
22 6 1994 numeral 1
literal a.
3 8 1994 Art 10
3 8 1994 Art 2
3 8 1994 Art 14
3 11 1994 Art 1
3 11 1994 Art 1
24 11 1994 Art 1
Art 1
6 12 1994
Art 2
6 12 1994
Art 3
6 12 1994
Art 23
18 1 1995
8 7 1995 Art 52
Art 7
8 11 1995
Art 8
8 11 1995
Art 9
8 11 1995
Art 10
8 11 1995
Art 11
8 11 1995
Art 12
8 11 1995
Art 13
8 11 1995
Art 14
8 11 1995
Art 15
8 11 1995
Art 16
8 11 1995 Art 17
Art 18
8 11 1995
Art 9
8 11 1995
Art 13
8 11 1995
Art 14
8 11 1995
8 11 1995 Art 15
8 11 1995 Art 17
8 11 1995 Art 18
8 11 1995 Art 19
8 11 1995 Art 24
8 11 1995 Art 25
8 11 1995 Art 26
8 11 1995 Art 28
8 11 1995 Art 29
8 11 1995 Art 30
8 11 1995 Art 31
8 11 1995 Art 32
8 11 1995 Art 33
26 8 1996 Art 8
9 7 1997 Art 5
9 7 1997 Art 13
9 7 1997 Art 14
9 7 1997 Art 15
10 7 1997
Art 1
23 12 1997 Art 2
Art. 10
19 8 1997 Art.53
Art.54
30 4 1998 Art 83
8 7 1999 Art 3
8 7 1999 Art 4
8 7 1999 Art 5
8 7 1999 Art 12
8 7 1999 Art 13
8 7 1999 Art 14
8 7 1999 Art 16
8 7 1999 Art 17
8 7 1999 Art 18
1 2 2001 Art 1
11 5 2001 Art 8
11 5 2001 Art 9
Art 10
11 5 2001 Art 12
11 5 2001 Art 13
11 5 2001 Art 15
20 11 2001 Art 10
20 11 2001 Art 24
20 11 2001 Art 25
20 11 2001 Art 33
18 1 2002 Art 5
31 7 2002 Art 2
6 8 2002 Art 8
6 8 2002 Art 30
6 8 2002 Art 42
6 8 2002 Art 70 al 86
6 8 2002 Art 94 al Art

96
17 12 2002 Art 1
17 12 2002 Art 2
17 12 2002 Art 3
17 12 2002 Art 4
17 12 2002 Art 5
17 12 2002 Art 6
17 12 2002 Art 7
17 12 2002 Art 8
17 12 2002 Art 9
17 12 2002 Art 10
17 12 2002 Art 12
17 12 2002 Art 13
17 12 2002 Art 15
17 12 2002 Art 17
17 12 2002 Art 18
17 12 2002 Art 19
17 12 2002 Art 20
17 12 2002 Art 21
27 12 2002 Art 30
20 12 2002 Art 1
20 12 2002 Art 2
20 12 2002 Art 3
20 1 2003 Art 9
20 1 2003 Art 26
17 6 2003 Ítem 3
17 6 2003 Ítem 7
Ítem 10
17 6 2003
Ítem 11
17 6 2003 Ítem 12
10 7 2003 Art 2-
Parágrafo
Art 2
22 4 2004 Instrucciones
empleadores
Art 3
empleadores
Art 4
empleadores
Art 5
empleadores
Art 6
empleadores
Instrucciones
Administrador
22 4 2004 as de riesgos
profesionales
Ítem 2
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 6
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 9
Instrucciones
Administrador
as de riesgos
profesionales
22 4 2004 Ítem 11
Ítem 13
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 14
13 7 2004 Art 5
13 7 2004 Art 6
6 12 2004 Ítem 1
30 12 2004 Art 2
30 12 2004 Art 3
27 1 2005 Art 4
27 1 2005 Art 5
31 1 2005 Art 1
21 4 2005 Art 70
21 4 2005 Art 75
26 5 2005 Art 5
8 7 2005 Art 55
2 8 2005 Art 30
2 8 2005 Art 32
23 1 2006 Art 3
23 1 2006 Art 4
23 1 2006 Art 5
23 1 2006 Art 6
23 1 2006 Art 7
23 1 2006 Art 8
23 1 2006 Art 9
23 1 2006 Art 10
26 1 2006 Art 1
15 3 2006 Art 1
15 3 2006 Art 2
12 7 2006 Art 3
9 10 2006 Art 17
9 10 2006 Art 18
27 12 2006 Art 3
Art 14 ítem 2
9 5 2007 Art 10
14 5 2007 Art 4
14 5 2007 Art 6
14 5 2007 Art 7
14 5 2007 Art 8
14 5 2007 Art 9
14 5 2007 Art 10
14 5 2007 Art 11
14 5 2007 Art 12
14 5 2007 Art 13
14 5 2007 Art 14
11 7 2007 Art 3
11 7 2007 Art 4
11 7 2007 Art 4
11 7 2007 Art 5
11 7 2007 Art 6
11 7 2007 Art 8
11 7 2007 Art 9
11 7 2007 Art 10
11 7 2007 Art 10
11 7 2007 Art 11
11 7 2007 Art 12
11 7 2007 Art 13
Art 14
11 7 2007 Art 15
Art 16
Art 17
11 7 2007 Art 18
Art 19
16 8 2007 Art 1
16 8 2007 Art 1
3 9 2007 Art 1
3 9 2007 Art 4
25 3 2008 Art 1
30 5 2008 Art 2
30 5 2008 Art 4
17 7 2008 Art 6
17 7 2008 Art 7
17 7 2008 Art 8
17 7 2008 Art 9
17 7 2008 Art 10
17 7 2008 Art 11
17 7 2008 Art 12
17 7 2008 Art 13
17 7 2008 Art 14
Art 16
17 7 2008 Art 17
Art 18
Art 19
17 7 2008 Art 20
25 7 2008 Art 1
25 7 2008 Art 2
16 8 2008 Art 6
26 8 2008
Art 1
12 9 2008
19 11 2008 Art 1
19 12 2008 Art 1
26 12 2008 Art 10 al 20
2009
5 6 2009 Art 1
5 6 2009 Art 2
21 7 2009 Art 19
21 7 2009 Art 20
14 10 2009 Art 20
Cap. 4 núm.
30 3 2010 410 lit a, núm.
410.4
16 3 2010 Art 8
16 3 2010 Art 10
9 7 2010 Ítem 1
9 7 2010 Ítem 2 y 3
9 7 2010 Ítem 4 y 5
14 7 2010 Art 19
11 11 2010 Art 13
Art 13
11 11 2010 parágrafo
11 11 2010 Art 20
29 12 2010 Art 65
Capítulo 1,
12 9 2011 ART. 2,
Numeral 4
25 11 2011 Art 3
29 12 2011 Art 4
29 12 2011 Capítulo III
29 12 2011 Art 2
29 12 2011 Art 5
10 1 2012 Art 137
10 1 2012 140
13 2 2012 Art 1
24 4 2012 Art 2
30 4 2012 Art 5
30 4 2012 Art 6
30 4 2012 Art 7
30 4 2012 Art 8
30 4 2012 Art 10
30 4 2012 Art 11
30 4 2012 Art 8
26 6 2012 Art 1
5 7 2012 Art 1
11 7 2012 Art 1
11 7 2012 Art 2
11 7 2012 Art 3
11 7 2012 Art 4
11 7 2012 Art 5
11 7 2012 Art 6
11 7 2012 Art 7
11 7 2012 Art 9
11 7 2012 Art 11
11 7 2012 Art 13
11 7 2012 Art 14
11 7 2012 Art 26
11 7 2012 Art 27
11 7 2012 Art 30
18 7 2012 Art 1
18 7 2012 Art 2
18 7 2012 Art 3
23 7 2012 Art 4
23 7 2012 Art 7
23 7 2012 Art 8
23 7 2012 Art 9
23 7 2012 Art 10
23 7 2012 Art 15
23 7 2012 Art 16
23 7 2012 Art 17
23 7 2012 Art 18
23 7 2012 Art 19
23 7 2012 Art 20
23 7 2012 Art 21 y 22
23 7 2012 Art 23
23 7 2012 Art 24
31 7 2012 Art 7
Art .
21 8 2012 18
Parágrafo 2
21 8 2012 Art 42
13 10 2012 Art 2
17 10 2012 Art 5
17 10 2012 Art 8
17 10 2012 Art 12
17 10 2012 Art 14
17 10 2012 Art 17
3 12 2012 Art 1
28 12 2012 Art 4
28 12 2012 Art 11
28 12 2012 Art 14
2 1 2013 Art 7
2 1 2013 Art 8
2 1 2013 Art 9
20 2 2013 Art 1
27 2 2013 Art 13
17 4 2013 Art 1
29 4 2013 Art 74
7 6 2013 Art 3
27 5 2013 Art 5
27 5 2013 Art 6
27 5 2013 Art 7
27 5 2013 Art 10
27 5 2013 Art 13
30 8 2013 Art 6
30 8 2013 Art 7
30 8 2013 Art 8
30 8 2013 Art 9
30 8 2013 Art 10, 13
30 8 2013 Art 16
II Sistema
25 9 2013 general de
Riesgos
laborales
II Sistema
Riesgos
laborales
II Sistema
general de
25 9 2013 Riesgos
laborales
26 9 2013 Art 20
25 10 2013 Art 1
15 11 2013 Art 4
Art 8
20 11 2013 Parágrafo 2
28 11 2013 Art 1
19 12 2013 Art 4
20 12 2013 Art 17
25 2 2014 Art 1
21 5 2014 Art 1
3 6 2014
6 6 2014 Art 1
25 7 2014 Art 3
25 7 2014 Art 6
25 7 2014 Art 6
5 8 2014 Art 1
5 8 2014 Art 2, 3
5 8 2014 Art 4
12 8 2014 Art 1
12 8 2014 Art 2
12 8 2014 Art 3
12 8 2014 Art 6
12 8 2014 Art 8
12 8 2014 Art 1
12 8 2014 Art 5
8 1 2015 Art 1
Art 2.2.4.1.2
26 5 2015
Art 2.2.4.1.3
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.1.6
Art 2.2.4.1.7
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.2.1.1
26 5 2015 Art 2.2.4.2.1.2
Art 2.2.4.2.1.3
26 5 2015
Art 2.2.4.2.1.4
26 5 2015
Art 2.2.4.2.1.5
26 5 2015
Art 2.2.4.2.2.5
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.6
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.7
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.8
26 5 2015 Art
2.2.4.2.2.11
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.13
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.15
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.16
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.18
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.20
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.4
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.5

26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.6
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.7
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.8
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.9

Art
26 5 2015 2.2.4.2.3.10
26 5 2015 Art
2.2.4.2.3.11
26 5 2015 Art 2.2.4.3.1
26 5 2015 Art 2.2.4.3.2
26 5 2015 Art 2.2.4.3.4
26 5 2015 Art 2.2.4.3.5
26 5 2015 Art 2.2.4.3.7
26 5 2015 Art 2.2.4.3.9
26 5 2015 Art 2.2.4.3.10

26 5 2015 Art 2.2.4.6.4
26 5 2015 Art 2.2.4.6.5
26 5 2015 Art 2.2.4.6.6
26 5 2015 Art 2.2.4.6.7
26 5 2015 Art 2.2.4.6.8

26 5 2015 Art 2.2.4.6.10
26 5 2015 Art 2.2.4.6.11
26 5 2015 Art 2.2.4.6.11
26 5 2015 Art 2.2.4.6.12

26 5 2015 Art 2.2.4.6.13
26 5 2015 Art 2.2.4.6.14
26 5 2015 Art 2.2.4.6.15
26 5 2015 Art 2.2.4.6.16
26 5 2015 Art 2.2.4.6.17
26 5 2015 Art 2.2.4.6.18

Art 2.2.4.6.19
Art 2.2.4.6.20
26 5 2015 Art 2.2.4.6.21
Art 2.2.4.6.22
26 5 2015 Art 2.2.4.6.23
26 5 2015 Art 2.2.4.6.24
26 5 2015 Art 2.2.4.6.25
26 5 2015 Art 2.2.4.6.26
26 5 2015 Art 2.2.4.6.27
26 5 2015 Art 2.2.4.6.28
26 5 2015 Art 2.2.4.6.29

26 5 2015 Art 2.2.4.6.30
26 5 2015 Art 2.2.4.6.31
26 5 2015 Art 2.2.4.6.32
26 5 2015 Art 2.2.4.6.33
26 5 2015 Art 2.2.4.6.34
26 5 2015 Art 2.2.4.6.35
26 5 2015 Art 2.2.4.6.40
26 5 2015 Art 2.2.4.6.41
26 5 2015 2.2.4.7.2
26 5 2015 2.2.4.10.4
26 5 2015 Art 2.2.4.11.1
26 5 2015 Art 2.2.5.1.16
26 5 2015 Art 2.2.5.1.25
26 5 2015 Art 2.2.5.1.28
26 5 2015 Art 2.2.5.1.32

Art
26 5 2015 2.2.1.7.8.1.1
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.2
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.1
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.2
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.3
Art
26 5 2015 2.2.1.7.8.2.4
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.5
26 5 2015 Art 2.3.2.3.1
26 5 2015 Art. 2.3.2.3.2
28 5 2015
16 7 2015 Art 1
16 7 2015 Art 2
28 7 2015 Art 1
22 9 2015 Art 1
22 9 2015 Art 2
22 9 2015 Art 3
7 12 2015 Artículo
2.2.9.4.1.
7 12 2015 Artículo
2.2.9.4.2.
7 1 2016
1 2 2016 Art 1
1 2 2016 Art 2
5 4 2016 Art 1
5 4 2016 Art 4
11 7 2016 Art 4
10 8 2016 Art 1
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.4
19 10 2016 Art 3
23 11 2016 Art 1
23 11 2016 Art 2
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 15
23 11 2016 Art 16
28 12 2016 Art 1
28 12 2016 Art 2
4 1 2017 Art 1
4 1 2017 Art 5
12 1 2017 Art 1
Art 1
12 1 2017 Art 1.
Parágrafo 4
3 2 2017
3 2 2017
3 2 2017
3 2 2017
17 3 2017 Art 1 Literal c y
d
23 3 2017 Art 3
27 3 2017 Art 3
27 3 2017 Art 4
27 3 2017 Art 7
27 3 2017 Art 8
27 3 2017
27 3 2017 Art 9
27 3 2017 Art 10
27 3 2017 Art 11
27 3 2017 Art 12
27 3 2017 Art 13
Art 13.
Art 13.
27 3 2017 Art 15
27 3 2017 Art 17
27 3 2017 Art 18.
27 3 2017 Art 19.
27 3 2017 Art 21
28 3 2017 Art 1
30 3 2017 Art 12
30 3 2017 Art 13
16 11 2017 Ítem 1
16 11 2017 Ítem 2
8 6 2018 Art 3
8 6 2018 Art 4
8 6 2018
Art 4
8 6 2018
ART 5
23 7 2018 Art 1
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 3
23 7 2018 Art 4
6 8 2018 Art 4
6 8 2018 Art 6
6 8 2018 Art 7
6 8 2018 Art 14
6 8 2018 Art 17
5 8 1950 Art 186

1 24 1979 Art 150
1 24 1979 Art 151
22 5 1979 Art 99
22 5 1979 Art 100
22 5 1979 Art 101
22 5 1979 Art 102
22 5 1979 Art 103
22 5 1979 Art 104
22 5 1979 Art 105
22 5 1979 Art 106
22 5 1979 Art 107

22 5 1979 Art 109
22 5 1979 Art 119
26 8 1996 Art 1.
Parágrafo
26 7 2003 Art 2
31 1 2005 At 4
31 1 2005 Art 13
Art 14
29 7 2005 Art 5
3 4 2006 Art 4
11 7 2006 Art 5
30 8 2013 Art 14
11 8 2014 Art 4
11 8 2014 Art 5
11 8 2014 Art 34
11 8 2014 Art 35
11 8 2014 Art 36
22 2 2018 Art 5
22 2 2018 Art 11
22 2 2018 Art 19
22 2 2018 Art 20
22 2 2018 Art 31
22 2 2018 Art 32
22 2 2018 Art 42
1 24 1979 Art 103
1 24 1979 Art 112
1 24 1979 Art 113

1 24 1979 Art 118
1 24 1979 Art 129
1 24 1979 Art 197
1 24 1979 Art 198
1 24 1979 Art 199
1 24 1979 Art 205
5 12 1995 Art 116
26 7 2003 Art 2
31 12 2005
Art 10
31 12 2005
Art 10
31 12 2005 Art 11
31 12 2005 Art 12
31 12 2005 Art 16
31 12 2005 Art 17
31 12 2005 Art 18
Art 6
19 2 2014 Art 8
19 2 2014 Art 6
Art 8
19 2 2014 Art 12
Art 15
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.1
Art
26 5 2015
2.2.1.7.8.2.4
13 2 2019 Art 3
11 2 2020 Item 1, 3, 4 y 5
La totalidad de
24 2 2020 la circular
Totalidad de la
10 3 2020 circular
10 3 2020
11 3 2020
Articulo 2
12 3 2020 (2.6-2.7-2.12)
Articulo 4
17 3 2020 Articulo 1
22 3 2020 Art.1, 2 y 3
27 3 2020 Art. 2 y 4
Todo el
28 3 2020 decreto
Toda la
29 3 2020 circular
31 3 2020 Todo el
decreto
Toda la
3 4 2020 circular
8 4 2020 Todo el
decreto
11 4 2020 Toda la
circular
12 4 2020
La totalidad de
13 4 2020
la norma
22 4 2020 Toda la
circular
23 4 2020 Toda la
circular
24 4 2020 Todo el
decreto
24 4 2020 La totalidad de
la norma
la Resolución
6 5 2020 La totalidad
del decreto
del decreto
Toda la
8 5 2020 circular
La totalidad de
12 5 2020 la Resolución
del decreto
la Resolución
28 5 2020 Art. 1,2,3 y 6
Toda la
2 6 2020 circular
12 7 2020
25 8 2020
27 8 2020
31 8 2020
7 10 2020
7 10 2020
26 7 2018 Art 16
31 1 2020 Art 5
31 1 2020 Art 6
31 1 2020 Art 7
31 1 2020 Art 8
31 1 2020 Art 10
29 1 2021
31 1 2020 Art 12
La totalidad de
27 8 2020 Art
2.2.13.14.3.5
24 12 2020 Art 10
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
13 3 2021 la decreto
25 3 2021
Obligación
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos
tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y
contra toda provocación a tal discriminación.
Obligaciones del empleador y trabajadores en materia de protección y de seguridad
Obligaciones especiales del empleador: ítem 2: Procurar a los trabajadores locales y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Obligaciones especiales del empleador: ítem 3: Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad
Obligaciones especiales del trabajador:

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes
o de enfermedades profesionales.
Prohibiciones a los trabajadores: Se prohíbe a los trabajadores:

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.
Primeros auxilios: 1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando
el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con
la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de
Salud Ocupacional).
Asistencia inmediata: El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o

que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
Contratación de la asistencia: 1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica

que debe suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, pero, en todo caso, con un médico
graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.
Aviso que debe dar el accidentado: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la
obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o a su representante. El empleador no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de
no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
Contenido del reglamento: El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe
contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos
similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores.
El reglamento debe mantenerse fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo quedará así:

"Artículo 64. Son justas causas para dar por terminado, unilateralmente, el contrato de trabajo,
con previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo menos igual al periodo
que regule los pagos del salario, o mediante el pago de los salarios correspondientes a tal
periodo:
"A) Por parte del patrono:
"4o. La renuncia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes
Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de

trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; y adoptar las medidas de higiene
y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.
Todo patrono o empresa están obligados a hacer practicar los exámenes médicos a su personal;
de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del
Trabajo.
El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "Medidas de higiene y seguridad.
"Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y adoptar las medidas de higiene
y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud, y la moralidad de los
establezca el Ministerio de Trabajo".
"Todo patrono o empresa están obligados hacer los exámenes médicos; de conformidad con la
reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo".
De los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad repentina. Toda entidad oficial
deberá tener en sus instalaciones los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia
en caso de accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la
reglamentación que al respecto expida la Dirección de Seguridad Social del Ministerio de
Trabajo.
Del aviso que debe darse en caso de accidente de trabajo. Todo empleado público o trabajador
oficial que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar aviso inmediato del suceso
a su superior inmediato, quien a su vez dará parte al jefe del organismo.
El aviso podrá ser dado por un familiar o compañero del trabajador accidentado, cuando este no
estuviere en capacidad de hacerlo.
El estado no será responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones

que sufra el accidentado en razón de la carencia de tal aviso, o por haberlo demorado sin justa
causa.
El aviso que se debe dar a la entidad empleadora ha de indicar la hora, fecha, lugar y modo
como se produjo el accidente, el nombre de la víctima, el número de su documento de identidad
y los nombres de los testigos presenciales del accidente, si los hubiere.
Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones; para lo cual se
debe prevenir todo daño en la salud derivados de las condiciones de trabajo, protegerlos de los
peligros presentes.
La preservación y conservación de la salud de los trabajadores son actividades de interés social
en el país.
peligros presentes.
en el país.
Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones del
presente Título y sus reglamentaciones.
PARÁGRAFO: Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho, adquieren el
carácter de empleadores para los efectos de este Título y sus reglamentaciones
Todos los empleadores están obligados a:

a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo para prevenir enfermedades y accidentes de
trabajo
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo
g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control
Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de
sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a
que puedan estar expuestos
Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implementación y mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajadores estarán
sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.
Toda persona que entre al lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad ,
sus reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa
respectiva.
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y actividades , claramente
separadas, delimitadas o demarcadas
Condiciones de seguridad en pisos como antideslizantes , buen estado, secos de tal forma que
no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para
el tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes.
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y
demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización,
protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.
Cumplimiento de especificaciones técnicas de escaleras fijas o rampas en edificaciones.
Vías de acceso, Puertas de salida en número suficiente, seguras y señalizadas
Tomar medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire en
cantidades que puedan afectar la salud de los trabajadores o población en general
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas

serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las áreas donde
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en

tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire
limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con
el trabajo
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y
mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia
Prevención de incendios y contacto eléctrico a partir del diseño, instalación, mantenimiento y

señalización de equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se

creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad según los peligros y en cumplimiento
normativo
Implementar programas de medicina preventiva, los cuales tendrán por objeto la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta
ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
primeros auxilios a los trabajadores
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,

excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen
la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general
Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y
combatir accidentes por fuego
Obligaciones del Patrono: Proveer y mantener el ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad. Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de
control necesarios para protección de los trabajadores contra los riesgos.
Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, para practicar a todo su

personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad

Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad.
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación,
sobre los riesgos y peligros y métodos para prevenirlos
Obligaciones de los trabajadores:

a) Cumplir normas de seguridad
d)dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas o fallas en
procesos y sistemas de control de riesgos.
E)Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial
f) No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni
presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas y
comportarse de forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán

de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome
Aspectos de seguridad en la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles

destinados a establecimientos de trabajo
Cantidad y calidad de iluminación en los lugares de trabajo de acuerdo a las tareas a realizar
Requerimientos de superficies de trabajo de acuerdo al tipo de labor, movimiento de materiales,

flujos de proceso
Condiciones de paredes y pisos
Anchura mínima de los pasillos interiores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
Altura de las áreas de circulación mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo
Condiciones de puertas y escaleras de acuerdo al tipo de actividades y características de la

industria
Señalización y protección de trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de

los locales de trabajo
Número suficiente de puertas de salida, estado, sistema de apertura para facilitar el tránsito en
caso de emergencia.
Cantidad y tipo de inodoros y lavamanos por número de trabajadores
Proporción y desnivel de los desagües en los pisos de los sanitarios
Ventilación en baños
Construcción de salas o cuartos para casilleros individuales (lockers metálicos), para guardar la
ropa
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas,
químicas y bacteriológicas, Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de
agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecánicos
Ubicación de casinos en áreas alejadas de contaminación

Estado de paredes
Ventilación
Sistema de extracción
Limpieza
Condiciones de higiene y limpieza de todas las áreas de trabajo.

Realizar actividades de limpieza en húmedo o aspiración en instalaciones sin generar polvo.
Pisos limpios y secos
Pisos libres de obstáculos y desperdicios
Realizar limpieza fuera del horario de trabajo
Control de insectos, roedores, plagas
Disponer de sillas cómodas para evitar fatiga a trabajadores

Manejo de residuos
Evacuación y eliminación de residuos
Desagües
Suministro de agua para consumo y manejo de aguas
Descargue de aguas residuales
Material de recipientes para manejo de residuos impermeables y de fácil limpieza.
Remoción de residuos en lo posible cuando el personal no se encuentre trabajando
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será
mantenido, entré los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud.
Renovación del aire
En los locales de trabajo semiabiertos, tales como cobertizos, hangares, etc., se protegerá a los
trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc.
Sistema de extracción y ventilación en los procesos donde se generen gases, vapores, polvos,
neblinas
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la

clase de labor que se realice.
Control de iluminación natural para evitar molestias en los trabajadores.

Garantizar limpieza en entradas de luz natural
Distribución uniforme de iluminación
Sistemas de iluminación de emergencia en escaleras y salidas para lugares donde se trabaje en

horario nocturno
Realizar estudios de ruido en las áreas donde se presente ruido por encima de los valores limites
permisibles, con el fin de orientar controles en fuente, medio y trabajador
Realizar audiometrías periódicas al personal expuesto a ruido
Implementar controles frente a la exposición a la vibración

Construcción, instalación y protección de instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos,
con el fin de evitar riesgos de contacto accidental con baja tensión.
Protección de instalaciones contra rozamientos
Control de acceso a los sistemas eléctricos y de alta tensión
Adoptar medidas para control para los riesgos químicos aplicar uno o varios de los siguientes
métodos: sustitución, encerramiento, ventilación, mantenimiento y elementos de protección
personal
Medidas de seguridad en los lugares de trabajo en donde se produzcan vapores de líquidos
combustibles con peligro de formar mezclas inflamables con el aire, como la gasolina, el benzol,
éter, alcohol, nafta solvente.
Suministro de ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos.
Uso de elementos de protección personal según los riesgos a los que estén expuestos y por
parte del cuerpo a proteger.
Uso de protección visual especial para uso con gafas de corrección.
Uso de protección respiratoria y visual según los contaminantes químicos presentes
Uso de colores básicos recomendados por la American Standards Association (A.SA.) y otros
colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos
específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
enfermedades profesionales.
Medidas y métodos para extinción de incendios
Los lugares de trabajo con riesgo de incendio contaran con salidas de emergencia. Las puertas
como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
Almacenamiento seguro de líquidos inflamables
Rotulación de contenedores y recipientes que contengan sustancias toxicas
Instalaciones eléctricas y de iluminación a prueba de explosión en los sitios de trabajo donde se

trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o substancias inflamables,
Disposición de extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase

de riesgo. Estado, revisión mínima una vez al año
Número de extinguidores de acuerdo al área y las fuentes de peligro.

Medidas para que el incendio en sus inicios sea controlado
Conformación brigadas contra incendio
Características de alarmas incluidas las de incendio

Instalación y características de rociadores automáticos en los establecimientos en donde
trabajen o se congreguen gran número de personas
Características salidas de emergencia
Suministro y estado de herramientas manuales
En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y
transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de
materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de
las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
Almacenamiento seguro de materiales
Primeros Auxilios. El patrono deberá disponer lo que sea necesario para cualquier tratamiento
médico de emergencia. En los lugares de trabajo deberá existir un botiquín de primeros auxilios
con droga suficiente según las características de la obra. El manejo de dicho botiquín se hará por
persona que tenga conocimientos en la práctica de los primeros auxilios.
La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un

documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser
conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la
No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por encima de 115
dB (A) de Presión sonora.
Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo o
intermitente de diferentes niveles sonoros y duración, se considerará el efecto combinado de las
distintas exposiciones en lugar del efecto individual.
Para medir los niveles de presión sonora se deberán usar equipos medidores de nivel sonoro
que cumplan con las normas específicas establecidas para este tipo de medidores y efectuarse la
lectura en respuesta lenta con filtro de ponderación. A.
Niveles permisibles para exposiciones a ruido de impulso o de impacto en ningún caso deberá
exceder de 140 decibeles.
Técnicas de medición de ruido
Adopción de medidas correctivas

Implementación programa conservación auditiva
Controles de ruido en fuente, medio, trabajador
Controles reducción tiempo de exposición
Realización de audiometrías, técnica de ejecución, parámetro de diagnostico
Parámetros para selección de elementos de protección auditiva, ajuste, adaptabilidad y grado

de reducción del ruido
El numeral 2o. del artículo 207 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"2o. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se
retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
trabajador, aquel está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario
mínimo diario más alto, por cada día de retardo".
Las construcciones que se adelanten en el territorio de la República deben sujetarse a las

normas establecidas en el Código Colombiano de Construcciones Sismo resistentes, quedando a
cargo de las oficinas o dependencias distritales o municipales encargadas de conceder las
licencias para tal fin, la exigencia y vigilancia de su cumplimiento.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes; de
acuerdo al número total de trabajadores
Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10)
trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán

los suyos mediante votación libre
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes y
durante el horario de trabajo y de carácter extraordinario en caso de accidente grave o riesgo
inminente
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros.
Pasados los primeros treinta (30) minutos la reunión del Comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez
El empleador designará al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el

Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia

de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo
tanto de asuntos referentes a la relación contractual laboral
Funciones del Comité:
Proponer a la empresa medidas que mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo; participar en actividades de capacitación, inspecciones, investigaciones de accidentes
de trabajo, enfermedades laborales y acciones que las prevengan; colaborar con entidades
gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten; vigilar el
desarrollo de las actividades medicina, higiene y seguridad industrial servir como organismo de
coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
salud ocupacional; mantener un archivo de las actas y demás actividades desarrolladas por el
comité.
Son funciones del Presidente del Comité: presidir y orientar las reuniones; llevar a cabo los
arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones; notificar lo escrito a los
miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes; preparar
los temas y tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el
Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Son funciones del Secretario: verificar la asistencia de los integrantes del comité a las reuniones,
elaborar y someter a aprobación el acta de cada reunión; llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
Son obligaciones del empleador: Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores
al Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones; designar sus representantes
y al presidente; proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones
del Comité; estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
Son obligaciones de los trabajadores: elegir libremente sus representantes al Comité; informar al
comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa; cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de medicina, higiene y seguridad en el trabajo dados por el
empleador.
Reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse
la invalidez si recupera su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad permanente
parcial no será obstáculo para la reincorporación.
Los trabajadores que se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para
desempeñar las funciones propias y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de
invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a
cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.
Los empleadores que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de

conformidad con lo dispuesto en este Decreto podrán recibir estímulos de las entidades de
seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral de dichas personas
Para ejercer la profesión de técnico electricista en el territorio nacional, deberá obtenerse
la respectiva matrícula, expedida por el Ministerio de Minas y Energía
Adopta los valores limites de exposición a ruido continuo e intermitente 85 dB para 8 horas
Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo: Dedicación
exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas
de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
El Ministerio de Minas y Energía expedirá la matrícula para ejercer la profesión de técnico electri
cista en el territorio
nacional
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
Serán responsables, de acuerdo con la ley, quienes en la producción y en la comercialización de

bienes y servicios, atenten contra la salud, la seguridad
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de
medicina preventiva, campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de
la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Declarar el 31 de mayo como día nacional sin tabaco.
Adoptar medidas restrictivas del habito de fumar; así como la prohibición total de cualquier
publicidad directa o indirecta alusiva al tabaco
Promover la asistencia y consejera sicológica para los fumadores con el objeto de minimizar el
habito de fumar.
No podrá ejercer la profesión de Técnico Electricista quien no posea la correspondiente matrícul
a expedida por el Ministerio de Minas y Energía
Etiquetado y marcado. Todo producto químico llevara una marca que facilite información
esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que
deban observarse.
Fichas de seguridad. Proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información

esencial detallada sobre su identificación, su pro-veedor, su clasificación, su peligrosidad, las
medidas de precaución y los procedimientos de emergencia
Responsabilidades de los proveedores en entregar información de seguridad de los productos

químicos
Identificación de productos químicos. Todo producto químico debe contener su respectiva
etiqueta, solicitar hoja de seguridad
Transferencia de productos. Todo recipiente en que se transfiera un producto químico debe

estar rotulado.
Mantener un listado de las sustancias químicas peligrosas utilizadas en el sitio de trabajo
Exposición. Asegurarse de que los trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por
encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el
control del medio ambiente de trabajo.
Evaluar y vigilar la exposición de los trabajadores a sustancias peligrosas
Control operativo. Implementar métodos de control como son eliminación, sustitución, control
de grado de riesgo a través de cambios sistemas o métodos de trabajo, medidas de higiene,
limitación a la exposición.
Eliminación. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten y los recipientes que
pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o
eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la
salud, así como para el medio ambiente
Información y formación a los trabajadores sobre los peligros por el manejo de productos
químicos, hojas de seguridad y manejo seguro
Cooperación. Los trabajadores deberán cooperar con los empleadores en pro del manejo seguro
de productos químicos
Derechos de los trabajadores. El trabajador podrá apartarse de cualquier peligro que genere el
uso de productos químicos, ha estar informado sobre los datos de la hoja de seguridad, sus
componentes y medidas de seguridad
Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte
de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que
para el efecto determine el gobierno. con el fin de Garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana.
Garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
Se deberán conformar brigadas contra incendios cuya organización y número de integrantes se

determinará de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las integre deberá estar
capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones
Permiso del Estado. Los servicios de vigilancia y seguridad privada, y los servicios de asesoría,
consultoría e investigación en seguridad solamente podrán prestarse mediante la obtención de
licencia o credencial expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada,
Medios para la prestación de los servicios de vigilancias y seguridad privada. Los servicios de
vigilancia y seguridad privada sólo podrán utilizar para el desarrollo de sus actividades aquellas
armas de fuego, recursos humanos, animales, tecnológicos o materiales, vehículos e
instalaciones físicas, y o cualquier otro medio autorizado por la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad Privada.
Capacitación y entrenamiento. Todos los servicios de vigilancia y seguridad privada son

responsables por la capacitación profesional y el entrenamiento del personal que contrasten
para prestar los servicios de vigilancia y seguridad privada autorizados.
Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de

estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio.
La violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del
contrato de trabajo por parte del patrono
En el reglamento interno de trabajo a que se refieren los artículos 104 a 125 del Código
Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las prohibiciones de uso y consumo de
Conforme a lo dispuesto en los Capítulos II y IX del presente Decreto y en desarrollo de la Ley 9ª
de 1979, en materia de salud ocupacional y medicina preventiva y con el fin de preservar,
conservar y mejorar la salud de los trabajadores del sector público y privado y de la ciudadanía
en general, constituyen obligaciones de éstos y de los patronos:
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas en el numeral
anterior.
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones
administrativas y penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577
del Código Sanitario.
Prestaciones sociales para los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
Obligatoriedad de las cotizaciones
Monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de
cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Obligaciones de los empleadores: Afiliación y pago administradora de riesgos profesionales,
implementación del programa de salud ocupacional, informar a la administradora las novedades
de ingreso y retiro de personal
Obligaciones de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud; suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Traslado de Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales, los empleadores
podrán trasladarse una vez cada año
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas
Servicios de Prevención. La administradora de riesgos laborales ofrecerá asesoría técnica y
capacitación para implementación programas de salud ocupacional
Los empleadores son responsables de la prevención de riesgos profesionales
Medidas especiales de prevención. Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud
ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en práctica las
medidas especiales: de prevención de riesgos profesionales.
Estadísticas de riesgos profesionales. Todas las empresas y las entidades administradoras de

riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, determinando la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades profesionales,
Información de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a informar a sus

trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada
o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra deberá ser informado por el
respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. El comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, b) Se
aumenta a dos años el período de los miembros del comité. El empleador se obligara a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de
cada uno de sus miembros
Promoción y asesoría para la afiliación. Las entidades administradoras de riesgos profesionales

podrán, bajo su responsabilidad y con cargo a sus propios recursos, emplear para el apoyo de
sus labores técnicas a personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas para la prestación
de servicios de salud ocupacional a terceros. Al igual que los intermediarios de seguros
Sanciones al empleador por incumplimiento en la afiliación a la administradora de riesgos

profesionales de sus trabajadores
Ingreso base de liquidación de prestaciones económicas para accidente de trabajo y

enfermedades profesionales
Afiliados. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:

Los trabajadores dependientes y los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza
laboral
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo
laboral entre ellos.
Autoliquidación de cotizaciones
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva,
establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias
orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de
trabajo.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre ocupacional o de
admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de ocupaciones
en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal
desarrollo del embarazo,
Prohibida la prueba de embarazo solo esta autorizada Practica de realización de prueba de

embarazo para actividades de alto riesgo
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a
los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación

de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto
riesgo en el artículo 1° del decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5° del artículo 2° del decreto
1835 de 1994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo
que no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, foto toxicidad o
teratogenicidad.
En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores
programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a
través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas
Artículo 52. Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez. El artículo 41
de la Ley 100 de 1993, quedará así:
"Artículo 41. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los
artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por
el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contemplar los criterios
técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su
trabajo por pérdida de su capacidad laboral. En caso de que el interesado no esté de acuerdo
con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su
inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya
decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones
legales.
deban observarse.


químicos

estar rotulado.
Las personas responsables de la concepción y planificación de un proyecto de construcción

deberán tomar en consideración la seguridad y la salud de los trabajadores de la construcción de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
Seguridad en los lugares de trabajo. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para
proteger a las personas que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones de todos los
riesgos que pueden derivarse de la misma. Medios seguros de acceso y de salida en todos los
lugares de trabajo.
Andamiajes y escaleras de mano. Uso de andamiaje seguro y adecuado o recurrirse a cualquier

otro medio igualmente seguro y adecuado.
Aparatos elevadores y accesorios de izado
Instalaciones, máquinas, equipos y herramientas manuales
Trabajos en alturas, incluidos los tejados
Excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterráneas y túneles
Trabajos de demolición: se tomarán precauciones y se adoptarán métodos y procedimientos

apropiados
Alumbrado: En todos los lugares de trabajo y en cualquier otro lugar de la obra por el que pueda
tener que pasar un trabajador deberá haber un alumbrado suficiente y apropiado, incluidas,
cuando proceda, lámparas portátiles.
Electricidad. Todos los equipos e instalaciones eléctricos deberán ser construidos, instalados y
conservados por una persona competente, y utilizados de forma que se prevenga todo peligro.
Riesgos para la salud. Cuando un trabajador pueda estar expuesto a cualquier riesgo químico,
físico o biológico en un grado tal que pueda resultar peligroso para su salud deberán tomarse
medidas apropiadas de prevención a la exposición.
Precauciones contra incendios. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
evitar el riesgo de incendio; extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio;
asegurar la evacuación rápida y segura de las personas.
Ropas y equipos de protección personal. . el empleador deberá proporcionar y mantener, sin

costo para los trabajadores, ropas y equipos de protección personal adecuados
Primeros auxilios. Garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de

personal con formación apropiada para prestar los primeros auxilios y evacuación de los
trabajadores heridos en caso de accidente o repentinamente enfermos para poder dispensarles
la asistencia médica necesaria.
Bienestar. En toda obra o a una distancia razonable de ella deberá disponerse de un suministro
suficiente de agua potable, sanitarias y de aseo
Información y formación a los trabajadores sobre los riesgos y control para su seguridad y su
salud a que pueden estar expuestos en el lugar de trabajo
Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. Será responsable del
pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de
riesgos profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un
accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional. La entidad administradora
de riesgos profesionales que tenga a su cargo las prestaciones de que trata el inciso anterior,
continuará con esta obligación aun en aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de
entidad administradora, se desafilie del sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se
desvincule laboralmente el trabajador. En caso de que la enfermedad profesional o el accidente
de trabajo o sus secuelas, se diagnostiquen con posterioridad a la desvinculación laboral del
trabajador, las prestaciones deberán ser pagadas por la última ARL que cubrió el riesgo
ocasionante del daño ocupacional. La ARL que cubrió el riesgo, podrá acudir al procedimiento
señalado en el artículo 5º del Decreto 1771 de 1994.
Responsabilidad de cada empleador respecto a la alud y la seguridad de los trabajadores:

Identificación y evaluación de los riesgos; vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo; prácticas de trabajo, asesoramiento en salud, de seguridad,
higiene, ergonomía, epp y vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
primeros auxilios, análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la

salud que entraña su trabajo.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo
factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a
la salud de los trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los
trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar
cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los lugares de trabajo
Asunto: Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el sistema general de

riesgos profesionales
Según el inciso 4 del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 9 de la ley

100 de 1993, no se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad
Social para fines diferentes a ella y como las cotizaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales son dineros del Sistema de Seguridad Social que tiene una destinación especifica,
su mala inversión o utilización de quienes se benefician o administran dichos recursos
(Empleadores, empleados o trabajadores de ARPS) genera violación de la Ley.
Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) no podrán devolver dinero en
efectivo de las cotizaciones (tasa de retorno o financiación de proyecto como mecanismo de
devolución) a las empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a simular, falsear o
desarrollar actividades que se desvíen los fines y las responsabilidades de los actores del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de Riesgos Profesionales deben
acogerse a lo normado en la Ley; no puede ni debe la Administradora de Riesgos Profesionales
remplazar o asumir de manera directa o indirecta las responsabilidades del empleador en
materia de salud ocupacional.
Los Servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales, no pueden remplazar o
desplazar a persona, grupo, departamento, u oficina de salud ocupacional que por Ley deben de
tener todas las empresas.
Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas deben contar con cinturones de
seguridad de tres puntos en los puestos delanteros
Se adoptan normas sobre Construcciones Sismo Resistentes.
Afiliación a riesgos profesionales. Es requisito para la afiliación y permanencia en el Sistema

General de Seguridad Social en Salud que el trabajador dependiente se encuentre afiliado y
permanezca como tal, en el sistema de riesgos profesionales.
Las características básicas de la historia clínica son:

Integralidad: La historia clínica de un usuario debe reunir la información de los aspectos
científicos, técnicos y administrativos relativos a la atención en salud en las fases de fomento,
promoción de la salud, prevención específica, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la
enfermedad, abordándolo como un todo en sus aspectos biológico, psicológico y social, e
interrelacionado con sus dimensiones personal, familiar y comunitaria.
Secuencialidad: Los registros de la prestación de los servicios en salud deben consignarse en la
secuencia cronológica en que ocurrió la atención. Desde el punto de vista archivístico la historia
clínica es un expediente que de manera cronológica debe acumular documentos relativos a la
prestación de servicios de salud brindados al usuario.
Racionalidad científica: Para los efectos de la presente resolución, es la aplicación de criterios
científicos en el diligenciamiento y registro de las acciones en salud brindadas a un usuario, de
modo que evidencie en forma lógica, clara y completa, el procedimiento que se realizó en la
investigación de las condiciones de salud del paciente, diagnóstico y plan de manejo.
Disponibilidad: Es la posibilidad de utilizar la historia clínica en el momento en que se necesita,
con las limitaciones que impone la Ley.
Obligatoriedad del registro: Los profesionales, técnicos y auxiliares que intervienen directamente
en la atención a un usuario, tienen la obligación de registrar sus observaciones, conceptos,
decisiones y resultados de las acciones en salud desarrolladas, conforme a las características
señaladas en la presente resolución.
La Historia Clínica debe diligenciarse en forma clara, legible, sin tachones, enmendaduras,
intercalaciones, sin dejar espacios en blanco y sin utilizar siglas. Cada anotación debe llevar la
fecha y hora en la que se realiza, con el nombre completo y firma del autor de la misma.
Obligatoriedad del archivo. Todos los prestadores de servicios de salud, deben tener un archivo
único de historias clínicas en las etapas de archivo de gestión, central e histórico
La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó
en el curso de la atención. En los eventos en que existan múltiples historias clínicas, el prestador
que requiera información contenida en ellas, podrá solicitar copia al prestador a cargo de las
mismas, previa autorización del usuario o su representante legal.
Acceso a la historia clínica: Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en
los términos previstos en la Ley: El usuario, El Equipo de Salud y Las autoridades judiciales y de
Salud en los casos previstos en la Ley.
Seguridad del archivo de historias clínicas. El prestador de servicios de salud, debe archivar la
historia clínica en un área restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado,
conservando las historias clínicas en condiciones de integridad física y técnica.
Condiciones físicas de conservación de la historia clínica. Los archivos de historias clínicas deben
conservarse en condiciones locativas, procedimentales, medioambientales y materiales, propias
para tal fin.
De los medios técnicos de registro y conservación de la historia clínica. Los Prestadores de

Servicios de Salud pueden utilizar medios físicos o técnicos como computadoras y medios
magneto-ópticos, cuando así lo consideren conveniente
Los programas automatizados que se diseñen y utilicen para el manejo de las Historias Clínicas,
así como sus equipos y soportes documentales, deben estar provistos de mecanismos de
seguridad, que imposibiliten la incorporación de modificaciones a la Historia Clínica una vez se
registren y guarden los datos.
En todo caso debe protegerse la reserva de la historia clínica mediante mecanismos que impidan
el acceso de personal no autorizado para conocerla y adoptar las medidas tendientes a evitar la
destrucción de los registros en forma accidental o provocada.
Los prestadores de servicios de salud deben permitir la identificación del personal responsable
de los datos consignados, mediante códigos, indicadores u otros medios que reemplacen la
firma y sello de las historias en medios físicos, de forma que se establezca con exactitud quien
realizó los registros, la hora y fecha del registro.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y
prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red
de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
El empleador, los trabajadores y sus representantes deberán cooperar y participar en las

medidas de salud en el trabajo
Las actividades de salud en el trabajo deben ser multidisciplinarias y ejecutarse por personal con
plena independencia profesional
La vigilancia de salud en el trabajo debe ser gratuita para los trabajadores y en horario de
trabajo
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos que entraña su trabajo
Informar sobre todo factor presente en el medio ambiente que pueda afectar la salud de los
trabajadores
Remisión de documentos e historia clínica.
PARAGRAFO 1º-Es obligación de los empleadores suministrar la información requerida para la
calificación, tanto por solicitud de las entidades administradoras competentes, como aquellas
que puedan ser requeridas por las juntas de calificación de invalidez.
Presentación de la solicitud. La solicitud ante la junta deberá contener el motivo por el cual se
envía a calificación y podrá ser presentada por una de las siguientes personas:
1. El afiliado o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona
que demuestre que aquél está imposibilitado, para lo cual deberá anexar la copia del aviso a la
administradora o entidad a cargo del reconocimiento de prestaciones o beneficios.
PARAGRAFO 1º-El afiliado o su empleador, el pensionado por invalidez o el aspirante a
beneficiario, podrá presentar la solicitud por intermedio de la administradora, compañía de
seguros o entidad a cargo del pago de prestaciones o beneficios, o directamente ante la junta de
calificación de invalidez.
1. Historia clínica del afiliado, del pensionado por invalidez, o del posible beneficiario, según sea
el caso, o resumen de la misma, en donde consten los antecedentes y el diagnóstico definitivo,
lo cual será aportado por el trabajador o posible beneficiario o por la entidad administradora o
empresa promotora de salud correspondiente.
2. Exámenes clínicos, evaluaciones técnicas y demás exámenes complementarios, que
determinen el estado de salud del afiliado, del pensionado por invalidez, o del posible
beneficiario, lo cual será aportado por el trabajador o posible beneficiario o por la entidad
administradora o empresa promotora de salud correspondiente.
3. Certificación sobre el proceso de rehabilitación integral que haya recibido la persona o sobre
la improcedencia del mismo, lo cual será aportado por el trabajador o posible beneficiario o por
la entidad administradora o empresa promotora de salud correspondiente.
4. Certificado de cargos y labores, y análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado,
cuando se requiera, lo cual será aportado por él o los empleadores correspondientes o por la
entidad administradora de riesgos profesionales, según el caso.
b) La solicitud de determinación del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o de
la muerte, deberá ir acompañada de los siguientes documentos:
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional elaborado por el empleador,
y en su defecto, el reporte de la entidad o institución que le prestó la atención médica inicial, o
del trabajador o de las personas interesadas, aportados por la persona o entidad que haya
realizado tal informe o reporte.
2. Concepto de la administradora de riesgos profesionales sobre el origen.
3. Concepto de la entidad promotora de salud sobre el origen.
4. Exámenes médicos de ingreso a la empresa o sitio de trabajo, si los hubiere, lo cual será
aportado por el empleador correspondiente o por la entidad administradora según el caso.
5. Exámenes periódicos ocupacionales, si fueren del caso, lo cual será aportado por el empleador
o por la entidad administradora correspondiente.
6. Análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado, cuando sea necesario, lo cual será
7. Mediciones ambientales cuando se requieran, lo cual será aportado por el empleador
correspondiente o por la entidad administradora según el caso.
8. Certificación de cargos y labores desempeñadas por el afiliado dentro de la empresa o sitio de
trabajo al momento del accidente, si se trata de definir el origen del mismo, o en todo el tiempo
laborado en la empresa, cuando se trate de determinar el origen de la enfermedad, lo cual será
9. Las disposiciones de salud ocupacional de la empresa a que se encontraba sometido el
afiliado, cuando se requieran, lo cual será aportado por el empleador correspondiente o por la
entidad administradora según el caso.
10. Para determinar el origen de la muerte la solicitud deberá allegarse en todos los casos con el
correspondiente registro civil de defunción además de los documentos citados en los numerales
anteriores. Cuando fuera el caso, deberá anexarse a la solicitud el acta de levantamiento del
cadáver.
Recurso de reposición. Contra el dictamen emitido por la junta regional de calificación de
invalidez procede el recurso de reposición, el cual podrá interponerse directamente dentro de
los diez (10) días siguientes a su notificación, sin que requiera de formalidades especiales,
exponiendo los motivos de inconformidad y acreditando las pruebas que se pretendan hacer
valer.
El recurso deberá ser resuelto por la junta dentro de los diez (10) días siguientes a su recepción y
no tendrá costo alguno.
PARAGRAFO El trabajador, empleador, entidad administradora, compañía de seguros o persona
interesada, podrá interponer dentro del término fijado en el presente artículo, el recurso de
reposición y en subsidio el de apelación, o interponer el de apelación directamente a través de la
junta regional de calificación de invalidez.
Como prerrequisitos del plan HACCP, las fábricas de alimentos deberán cumplir: buenas
prácticas de manufactura; Un programa de capacitación; un programa de mantenimiento
preventivo de áreas, equipos e instalaciones; un programa de calibración de equipos e
instrumentos de medición; un programa de saneamiento que incluya el control de plagas
(artrópodos y roedores), limpieza y desinfección, abastecimiento de agua, manejo y disposición
de desechos sólidos y líquidos control de proveedores y materias primas incluyendo parámetros
de aceptación y rechazo; Planes de muestreo; trazabilidad de materias primas y producto
terminado.
Código de clasificación de la empresa según actividad económica
Todos los propietarios de vehículos deberán registrarse para obtener el RUNT
Equipos de prevención y seguridad. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio
nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como mínimo.: Un gato con capacidad para
elevar el vehículo, una cruceta.; dos señales de carretera en forma de triángulo en material
reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz
amarilla intermitentes o de destello. un botiquín de primeros auxilios; Un extintor; Dos tacos
para bloquear el vehículo; Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener:
Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas; Llanta de repuesto; Linterna.
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un
seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT
Comportamiento en la vía para vehículos
Comportamiento en la vía para motocicletas
Derecho a las prestaciones: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Incapacidad Temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Articulo 3. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal . Todo afiliado a
quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de
su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de
trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de
su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos
en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de
iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta
por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen
otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como
necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o
rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de
incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de
incapacidad o invalidez la ARL continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.
Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores

están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría.
Incapacidad permanente parcial . Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado

que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por
ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad
permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.
Declaración de la incapacidad permanente parcial. La declaración, evaluación, revisión, grado y

origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados por una comisión médica
interdisciplinaria, según la reglamentación que para estos efectos expida el Gobierno Nacional.
La declaración de incapacidad permanente parcial se hará en función a la incapacidad que tenga
el trabajador para procurarse por medio de un trabajo, con sus actuales fuerzas, capacidad y
formación profesional, una remuneración equivalente al salario o renta que ganaba antes del
accidente o de la enfermedad.
Monto dela incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se
le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el
porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará
obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización
el valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha
en la que se efectúe el nuevo pago.
El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de
evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la capacidad laboral. Hasta
tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo

que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes,
para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Estado de Invalidez Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera
inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el
Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará
por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro del mes
siguiente a la fecha en que e hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir
discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad
de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen.
El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, pero el
empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas.
Monto de la pensión de invalidez Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho,
desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso: a) Cuando la
invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%),
tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso
base de liquidación;
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una
pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
liquidación;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar
las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).
Monto de la pensión sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales El monto

mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso: a) Por muerte del afiliado el
setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba
recibiendo como pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del
artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento
(15%) que se le reconocía al causante.
Monto de las pensiones Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al
salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.
Devolución de saldos de indemnización sustitutiva . Cuando un afiliado al Sistema General de

Riesgos Profesionales se invalide o muera como consecuencia de un accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional, además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes que deberá,
reconocerse de conformidad con la presente ley, se entregará al afiliado o a los beneficiarios: a)
Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la totalidad del saldo de
su cuenta individual de ahorro pensional;
b) Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida la
indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de la Ley 100 de 1993.
Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de esta ley Las entidades
Administradoras de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de las prestaciones económicas
establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la presente ley, cuando el afiliado o el
pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean ordenados; o
que rehúse, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay
lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se someta a los exámenes, controles y
prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos necesarios para su rehabilitación
física y profesional o de trabajo.
Prescripción Las prestaciones establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en esta ley

prescriben: a) Las mesadas pensionales en el término de tres (3) años;
b) Las demás prestaciones en el término de un (1) año. La prescripción se cuenta desde el
momento en que se le define el derecho al trabajador.
Determinación de la cotización Los literales del artículo 15 del Decreto-ley 1295 de 1994
quedarán así: a) La actividad económica;
b) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada
empresa;
c) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional
de empresa elaborado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales
correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que
establezca el Gobierno Nacional. Parágrafo Todas las formulaciones y metodologías que se
utilizan para la determinación de la variación de la cotización, son comunes para todas las
Administradoras de Riesgos Profesionales y no pueden ser utilizadas para prácticas de
competencia desleal, so pena de la imposición de multas correspondientes.
Variación del monto de la cotización. Los literales a) y b) del artículo 32 del Decreto-ley 1295 de
1994 quedarán así:
a) Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada
empresa;
b) El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional
de la empresa asesorado por la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente y
definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el
Gobierno Nacional.
Paragrafo1o. La variación del monto de las cotizaciones permanecerá vigente mientras se
cumplan las condiciones que le dieron origen.
Parágrafo 2 La variación del monto de cotizaciones solo podrá realizarse cuando haya
transcurrido cuando menos un (1) año de la última afiliación del empleador.
Parágrafo 3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definirá con carácter general, las
formulaciones y metodologías que se utilicen para la determinación de la variación de la
cotización. Estas serán comunes para todas las Administradoras de Riesgos Profesionales y no
pueden ser utilizadas para prácticas de competencia desleal, so pena de la imposición de las
multas correspondientes.
Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales El artículo 33 del Decreto-ley

1295 de 1994 quedará así: Los empleadores afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente
después de (2) años, contados desde la afiliación inicial o en el último traslado; en las demás
Administradoras de Riesgos Profesionales, de acuerdo al Decreto 1295 de 1994 en un (1) año.
Los efectos de traslado serán a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que se produjo
el traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de la cotización
por los siguientes tres (3) meses.
Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una

forma especial dentro del Derecho Laboral, por cualquier tiempo determinado no superior a dos
(2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye
salario
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las
urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas deberán cumplir con las características técnicas, de fijación o
anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la modifique o sustituya.
El conductor y el usuario que utilicen asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán
utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal forma que no
limite la libertad de movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo de daños
corporales en un accidente eventual.
Comportamientos que favorecen la solidaridad. En caso de accidente, agresión, atentado,

incendio, catástrofe o cualquier otra situación que ponga en riesgo la vida o la integridad de las
personas, deben observarse los siguientes comportamientos que favorecen la solidaridad:
Llamar a las líneas de emergencia, tales como urgencias médicas, ambulancia, Policía, bomberos,
toxicología, entre otras, según sea el caso
Comportamientos en relación con el tabaco y sus derivados

Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del
empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la
empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales
Legales Vigentes
Examen médico para efectos de salud ocupacional. se hace necesario en el desarrollo de la

gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de
ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación
Medidas de seguridad personal. Los empleadores están obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén
sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los
puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho a traslado de administradora de riesgos

profesionales y Caja de Compensación Familiar siempre que se encuentren al día con sus aportes
en salud, pensiones y riesgos profesionales y con las Cajas de Compensación Familiar, Servicio
Nacional de Aprendizaje y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores: No se podrán destinar ni utilizar los
recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella y como las
cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales son dineros del Sistema de Seguridad
Social que tiene una destinación específica, su mala inversión o utilización de quienes se
benefician o administran dichos recursos (empleadores, empleados o trabajadores de ARPs)
genera violación de la Ley.
Examen médico salud ocupacional. Desarrollar la gestión para identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son
por cuenta del empleador. Adicionalmente, las administradoras de riesgos profesionales podrán
realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no
pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la
población trabajadora a su cargo.
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional. Las administradoras de

riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar capacitación y asistencia técnica para el
desarrollo de los programas de salud ocupacional,
Cuando un empleador se encuentra afilado a una administradora de riesgos profesionales, se

puede trasladar a otra administradora de riesgos profesionales solamente después de haber
cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección

personal
Carnetización: El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización e
igualmente deberá proveer los mecanismos para que accedan a la información pertinente con
respecto a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP.
Divulgación de la política de salud ocupacional de la empresa, de los derechos y deberes de los

trabajadores: El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual
se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier
mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente
información :
• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el
representante legal.

información :
• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo,
teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud
ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y
su funcionamiento, el diseño y aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones
técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y
oportuno de las condiciones de trabajo
9). Control a la evasión y elusión a) Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la

omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de
Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de hasta quinientos
(500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes
Devolución en dinero, bienes y servicios a las empresas: Las administradoras de riesgos

profesionales no pueden reemplazar las obligaciones y deberes que en materia de salud
ocupacional tienen los empleadores; tampoco pueden devolver o dar tasa o cuota de retorno a
los empleadores, ya sea en dinero, bienes o servicios fuera de los objetivos de la salud
ocupacional, porque los aportes al Sistema General e Riesgos Profesionales, según el Decreto -
Ley 1295 de 1994, son dineros públicos y tienen una destinación específica y concreta.
Vigilancia, control y asesoría a los programas de salud ocupacional: Conforme al artículo 56 del
Decreto - Ley 1295 de 1994 las administradoras de riesgos profesionales, por delegación del
Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las
empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el programa de salud
ocupacional.
Brigada de emergencia, planes de emergencia y evacuación: Las Administradoras de Riesgos
Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y
capacitación de las brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros
auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.(Ley 9ª de 1979,
Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994,
artículo 35). Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la
conformación, adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas
afiliadas, de acuerdo a los factores de riesgo y necesidades de las empresas
Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en vehículos motocicletas,

deberán usar obligatoriamente el casco de seguridad a que alude la presente resolución,
debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema de Retención del
mismo.
El casco de seguridad deberá llevar impreso en la parte posterior externa, el número de la placa
asignada al vehículo, en letras y números tipo arial, reflectivas, cuyo tamaño será de 3.5
centímetros de alto y un ancho de trazo de un (1) centímetro
Ingreso Base de cotización trabajadores independientes. Modificado por el Concepto Nº 212167

del 25 de Junio de 2008. En la Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004 , La base de cotización
para los sistemas de salud y pensiones del contratista corresponderá exactamente al 40% del
valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual se calculará
el monto del aparte que en salud y pensiones debe efectuarse
Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a
ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser
tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.
Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deberán
referirse a méritos o
calidades de experiencia, profesión u ocupación
Razones de equidad: A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que contemplen
restricciones de edad
para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de
eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad, razones que
deberán ser promovidas entre todos los trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas
o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión u opinión política o filosófica.
Asesoría y capacitación por entidades administradoras de riesgos profesionales. Es obligación de

las entidades administradoras de riesgos profesionales la asesoría permanente y capacitación
periódica programada a los empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional que les ocurran a sus afiliados.
Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Dar aviso del evento
ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora de riesgos profesionales,
entidad promotora de salud, institución prestadora de servicios de salud) del Sistema de
Seguridad Social.
El artículo 1° del Decreto 3667 de 2004, quedará así: Formulario Integrado. A más tardar el 30 de
junio del año 2005, se dispondrá del modelo de formulario único o integrado para la
autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
parafiscales
Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social,
podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios
sociales que se relacionan a continuación: Promoción y prevención de la salud
De conformidad con el artículo 24 del Decreto-ley 1567 de 1998 y con el fin de mantener niveles
adecuados de calidad de vida laboral, las entidades deberán efectuar los siguientes programas:
75.1. Medir el clima laboral, por lo menos cada dos años y definir, ejecutar y evaluar estrategias
de intervención.
Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo

o la enfermedad profesional. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada,
conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad
Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte
integral de la presente resolución.
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio

de la Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los
empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar
un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
Al sordo y sordo ciego no se le podrá negar, condicionar o restringir el acceso a un trabajo

arguyendo su falta de audición o visión a menos que se demuestre fehacientemente que dicha
función es imprescindible para la labor que habría de realizar.
De conformidad con la legislación laboral vigente, a igual trabajo debe corresponder igual
salario, sin importar que el trabajador sea sordo, sordo ciego u oyente
Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso
dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
f) INEXEQUIBLE. Los vínculos familiares y afectivos. Corte Constitucional Sentencia C-898 de
2006
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o
subalterno.
h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de
violencia contra la libertad sexual.
Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteración de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico,
ilustración, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o
psíquica al sujeto pasivo.
Graduación. Lo dispuesto en los dos artículos anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto
en el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas.
Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones
laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;
La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o
víctimas del acoso laboral;
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con
régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública;
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partícipes del
acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso
laboral; La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se
profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
Parágrafo: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son
sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de
carácter laboral.
Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus
social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia
de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a
la necesidad técnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las
circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso
laboral descrito en el artículo 2°.
Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual
y demás derechos fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser
demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus
modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen
las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando
sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la
operación de la empresa o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del
Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de
la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T,
así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de
los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
Parágrafo. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de
colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios
objetivos y no discriminatorios
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Los reglamentos de trabajo deberán prever
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente
acreditado, se sancionará así:
1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un
servidor público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del
Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo.
3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta
obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral,
y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las
entidades administradoras frente a los empleadores.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad
de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un
subalterno.
Corríjase el parágrafo 1° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006. Los empleadores deberán
adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3)
meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente
por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales
opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que

contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno
para solucionarlo.
Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006, el empleador
deberá someter a revisión del Inspector de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio
principal, el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y
procedimiento interno para su solución,
Parágrafo 1. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General
de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad
Social en Salud y Pensiones
Obligatoriedad de la información de interés en salud pública: Sin perjuicio de la obligación de

informar al Sistema de Vigilancia en Salud Pública - SIVIGILA- por parte de sus integrantes, la
comunidad podrá concurrir como fuente informal de datos. En todo caso, cuando se trate de
hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho
deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto
Acceso obligatorio a la información: Quien disponga de
información relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está
obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y en ningún caso, podrá considerarse el
secreto profesional como un impedimento para suministrarla.
El objetivo de este Convenio y de sus protocolos es proteger a las generaciones presentes y

futuras contra las devastadoras consecuencias sanitarias, sociales, ambientales y económicas del
consumo de tabaco - Para alcanzar los objetivos del Convenio y de sus protocolos y aplicar sus
disposiciones, las Partes se guiarán, entre otros, por los principios- Todos deben estar
informados de las consecuencias sanitarias, la naturaleza adictiva y la amenaza mortal del
consumo de tabaco y de la exposición al humo - da Parte promoverá y fortalecerá la
concienciación del público acerca de las cuestiones relativas al control del tabaco utilizando de
forma apropiada todos los instrumentos de comunicación disponible- idear y aplicar programas
eficaces de promoción del abandono del consumo de tabaco en lugares tales como instituciones
docentes, unidades de salud, lugares de trabajo y entornos deportivos.
Responsabilidad de los usuarios. Todo usuario es responsable de mantener en condiciones

sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo
humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes
aspectos: Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada seis
(6) meses; mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes internas
domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar
problemas de salud pública.
Obligaciones de los aportantes.

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo,
4. Identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas
Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo.
Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato, un
representante del Comité Paritario y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional.
Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante

contrato de trabajo. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado
a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la
responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria.
Contenido del informe de investigación: detallen características específicas sobre tipo de lesión,
parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y
mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión,
se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas,
dimensiones y las demás que se consideren necesarias. El informe debe contener una
descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las
medidas de control y demás datos
propios de la investigación
Descripción del accidente o incidente: contener un relato completo y detallado de los hechos
relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de
trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o
que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales
como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué
pasó, por qué realizaba la
actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió
Causas del accidente o incidente. Se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la
investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada
grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras.
Compromiso de adopción de medidas de intervención.
Datos relativos a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y

hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los
investigadores y del representante legal.
Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe
realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo: Evaluación
médica pre ocupacional, ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación),
Evaluación médica post ocupacional o de egreso; pos incapacidad o por reintegro.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre
ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en
el que se desarrollará su labor.
Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al
empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales

periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación.
Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. El empleador deberá informar al trabajador

sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.
Parágrafo. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta
enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales ¿no diagnosticados¿, ocurridos
durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el
correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la
determinación de origen.
Contenido de la evaluación médica. Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el
trabajador y por el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la
licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación-pre ocupacional, periódica, de
egreso o específica, realizada.
Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones

médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales. Las valoraciones
médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán
programarse con anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de
la salud, según se requiera
PARÁGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el

consentimiento informado por parte del trabajador.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún
caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un

trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la
obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran. Así
mismo, cuando como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se presuma
la existencia de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar la enfermedad,
utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.
Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. El empleador está obligado a realizar
evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté
expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente, utilizando corno
mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI), recomendados por
la ACGIH.
Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en general, los

documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional.
La Ips tendrá la custodia de la historia clínica
Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud
de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Se llevara un registro con los datos de los trabajadores a los que se les practico examen médico
ocupacional que contemple: Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación.
Identificación de la entidad o persona que realizó la evaluación. Valoraciones o pruebas
complementarias realizadas.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de
cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Obligatoriedad de uso de los elementos de primeros auxilios. Todo establecimiento comercial
deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias que se
presenten en sus instalaciones
Mantenimiento de los botiquines: El establecimiento de comercio y centro comercial deberá

definir un procedimiento que garantice la reposición oportuna de los elementos consumidos,
utilizados o vencidos y la disponibilidad permanente de los mismos
La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para: asma ocupacional, trabajadores expuestos a
benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos.
Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares atienen las siguientes

obligaciones: Velar por el cumplimiento de las prohibiciones con el fin de proteger a las personas
de la exposición del humo de tabaco ambiental; Fijar en un lugar visible al público un aviso que
contenga uno de los siguientes textos: "Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo
de cigarrillo o de tabaco"; "Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de
tabaco," "Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco"
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los
factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo
como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Factores psicosociales extra laborales que deben evaluar los empleadores.

Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador.
Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores
psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número
de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia
en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de
antigüedad en el cargo.
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de
salud ocupacional.
Parágrafo.
Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe realizar un análisis
epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la empresa.
Evaluación de los efectos de los factores psicosociales.
Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Los factores psicosociales deben
ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan
sido validados en el país.
Reserva de la información y de la evaluación. La información utilizada para la evaluación de

factores psicosociales está sometida a reserva, en consecuencia, los expertos evaluadores deben
garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente
para los fines inherentes a la salud ocupacional.
Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados los

factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento
desde la perspectiva de la salud ocupacional, con el fin de identificar si se deben intervenir en el
corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevención.
Criterios para la intervención de los factores psicosociales. Los criterios mínimos que deben
tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Implementar medidas preventivas y

correctivas de acoso laboral
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Determinación de origen
Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información
sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica
y el reporte de los efectos en la salud.
El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así: "Artículo 106. Límites de velocidad
en vías urbanas y carreteras municipales. En ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por
hora.
El artículo 107 del Código Nacional de Tránsito quedará así: Artículo 107. Límites de velocidad
en carreteras nacionales y departamentales En ningún caso podrá sobrepasar los 120 kilómetros
por hora.
Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los tele trabajadores.
El empleador es responsable por la cobertura de los derechos del trabajador al presentarse un

accidente de trabajo el día de la afiliación al SGRL
Objeto y campo de aplicación. En el territorio de la República de Colombia, todos los usuarios del
servicio de energía eléctrica sustituirán, conforme a lo dispuesto en el presente decreto, las
fuentes de iluminación de baja eficacia lumínica, utilizando las fuentes de iluminación de mayor
eficacia lumínica disponibles en el mercado
Responsabilidad civil y penal al demostrarse culpa plena patronal en Accidente de Trabajo
El artículo 1 del Acuerdo 30 de 2001 quedará así:

Se establece el día de la prevención de desastres y emergencias en el Distrito Capital, para el
segundo miércoles de octubre de cada año, involucrando endicho día, de manera simultánea la
participación de todas las entidades centralizadas y descentralizadas que dependen del Distrito,
quienes con anticipación presentarán los trabajos ejecutados dentro del año y las propuestas
para futuras actividades, e invitando a participar a todas las organizaciones comunitarias y
privadas de la ciudad, así como las entidades de orden nacional con sede en la ciudad.
Anualmente, durante el mes de octubre, la Administración Distrital realizará en Bogotá un
simulacro de actuación en caso de un evento de calamidad pública de gran magnitud con la
participación de todos los habitantes de la ciudad.
Derechos, deberes, prohibiciones y relaciones de los técnicos electricistas
Se establecen medidas preventivas para controlar o atenuar la expansión de la infección por

virus de Influenza A H1 N1 en la población Colombiana, primero se advierte a los entes
reguladores del transporte aéreo, marítimo, fluvial y terrestre y posteriormente a los entes
locales como alcaldías y secretarias de salud
Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:

"Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
valoraciones complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su
totalidad
Artículo 2°. Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:
"Artículo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias
clínicas ocupacionales
Prohibición al consumo de tabaco y sus derivados. Prohíbase el consumo de Productos de
Tabaco en entidades públicas y privadas destinadas para cualquier tipo de actividad industrial,
comercial o de servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas de espera.
Obligaciones. Los propietarios, empleadores y administradores tienen las siguientes

obligaciones: a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley
con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental; b) Fijar en
un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de
humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social
Día de lucha contra la obesidad y el sobrepeso y la semana de vida saludable: Declárese el 24 de

septiembre como el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su
correspondiente semana como la semana de hábitos de vida saludable.
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – Retilap, se

establecen los requisitos de eficacia mínima y vida útil de las fuentes lumínicas y se dictan otras
disposiciones.
Artículo 8°. El artículo 28 de la Ley 769 de 2002 quedara así: Artículo 28. Condiciones tecno
mecánicas, de emisiones contaminantes y de operación. Para que un vehículo pueda transitar
por el Territorio Nacional, debe garantizar como mínimo un perfecto funcionamiento de frenos,
del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles
permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del
conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones
contaminantes que establezcan las autoridades ambientales.
Artículo 10. El artículo 50 de la Ley 769 de 2002, quedará así: Artículo 50. Condiciones
mecánicas, ambientales y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de protección al
ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite
por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas,
ambientales y de seguridad
Los Programas de Salud Ocupacional deben preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores
De acuerdo con la Resolución 1075 de 1992, se debe incluir dentro de las actividades del
Subprograma de Medicina Preventiva, campañas específicas, tendientes a fomentar la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a
sus trabajadores.
Con Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la Resolución 1956 de 2008, deben
diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las características del sector
económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de
protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en una
política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.
Requisitos. Podrá obtener una licencia de conducción para vehículos automotores, quien
acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos: Saber leer y escribir; Tener dieciséis (16)
años s; Presentar un certificado de aptitud e Aprobar un examen teórico de conducción y un
examen práctico de conducción, presentar Certificado de aptitud física, mental y de
coordinación motriz para conducir expedido por un Centro de Reconocimiento de Conductores
habilitado por el Ministerio de Transporte, de conformidad con la reglamentación que expida el
Ministerio de Transporte y debidamente acreditado como organismo de certificación de
personas en el área de conductores de vehículos automotores.
Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al
trabajo, a la dignidad Humana y a la Salud.
Parágrafo 1°. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los
trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud,
la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñen.
La persona con epilepsia que se rehúse a aceptar el tratamiento ordenado por el médico, no
podrá realizar actividades peligrosas que entrañen un riesgo para la sociedad.
Parágrafo 2. La inscripción del COPASO ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales, se

suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección Social.
Campo de aplicación. Las disposiciones del presente decreto se deberán aplicar por parte de los
integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales, a saber:
4. Los empleadores públicos y privados
Diseño del Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres.
Ítem i) Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las Agendas de los
Comités Paritarios de Salud ocupacional;
Jornada Nacional por una Cultura de Seguridad Social. Semana de la Seguridad Social. Declárese
como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año,
en honor al 27 de abril de 1955, para el desarrollo de la Jornada se llevarán a cabo actividades
informativas, pedagógicas, motivacionales, de difusión y las demás que se consideren
pertinentes sobre los principios, valores, derechos y deberes en el ámbito de la protección
social.
Artículo 12. Toda entidad que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre
personal de conductores, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado
cada dos (2) años; que contenga: Jornadas de sensibilización del personal en materia de
seguridad vial., Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito;
cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción; apoyar el pago puntual de los
montos producto de infracciones a las normas de tránsito; conocer y difundir las normas de
seguridad vial
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones establecidas par la ley.
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector
público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por
sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual
Se modifica el articulo 26 de la ley 361 de 1997. Quedara así: No discriminación a persona en situación
de discapacidad: en ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral
Aviso de accidente de trabajo El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del
Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, en los términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema
Modifíquese el Reglamento de Construcciones Sismo resistentes, NSR-10, adoptado mediante

Decreto número 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio
de 2010 y 092 de 17 de enero de 2011, en los ordinales, numerales, literales y párrafos, figuras,
tablas, notas, ecuaciones, valores, coeficientes y demás aspectos técnicos, según documento
anexo, que hace parte del presente decreto.
De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los

habitantes del territorio colombiano. En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades
públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo,
entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el marco de
sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, al igual, actuarán con precaución,
solidaridad, autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo
dispuesto por las autoridades.
Período del Comité de Convivencia Laboral: El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde
la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
Funciones del Comité de Convivencia Laboral: 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
que puedan constituir acoso laboral; 2. Examinar de manera confidencial los casos.3. Escuchar a
las partes 4. Adelantar reuniones para el diálogo entre las partes , promoviendo compromisos. 5.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos 7. En aquellos casos en
que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, para el sector público. En el sector
privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o juez competente. 8. Presentar a la alta
dirección las recomendaciones 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
Presidente del Comité de Convivencia Laboral: El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir
por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, con funciones así: 1. Convocar a las
sesiones ordinarias y extraordinarias. 2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
extraordinarias en forma dinámica y eficaz. 3. Tramitar ante la administración las
recomendaciones aprobadas en el Comité. 4. Gestionar ante la alta dirección los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
Secretaria del Comité de Convivencia Laboral: El Comité deberá elegir entre sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá funciones así: 1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas por escrito e así como las pruebas.2. Enviar por medio físico o electrónico a los
miembros del Comité la convocatoria a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión. 3. Citar individualmente a cada una de las partes
involucradas en las quejas y trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia. 5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación,
custodia y confidencialidad de la información. 6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una
de las sesiones 7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones 8. Citar a reuniones y
solicitar los soportes requeridos para seguimiento al cumplimiento 9. Elaborar informes
trimestrales sobre la gestión que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones,
Recursos para el funcionamiento del Comité: Las entidades deberán garantizar un espacio físico
para las reuniones y actividades del Comité , así como para el manejo reservado de la
documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento
del mismo.
Responsabilidad de los Empleadores: A través de la dependencia responsable de gestión

humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e
instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.
Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de riesgos profesionales. El empleador

deberá incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo .
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la
presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes,
escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el que debe
expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119
de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y
con los estándares de ley. La vigencia del certificado de aptitud psicofísica para el porte y
tenencia de armas de fuego, tendrá una vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse.
El artículo 152 de la Ley 769 quedará así: Grado de Alcoholemia. Entre 20 y 39 mg de etanol/l00
ml de sangre total, suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente
a la sanción multa, suspensión de la Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3) años.
Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y
cinco (5) años, y curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y
drogadicción , por un mínimo de cuarenta (40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante,
adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, suspensión entre cinco (5) y diez (10) años
de la Licencia de Conducción, y ir curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la
alcoholemia y drogadicción por un mínimo de ochenta (80) horas.
Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales, Seguridad y salud en el trabajo

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: Son afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales: a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores
dependientes ; vinculadas con contrato formal de prestación de servicios como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes . 2. Las Cooperativas y Pre
cooperativas de Trabajo Asociado. 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes. 4. Los estudiantes de todos los niveles
académicos que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución. 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. 6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. 7. Los miembros activos del
Subsistema Nacional de primera respuesta. Voluntaria: Los trabajadores independientes y los
informales
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral.
Parágrafo 1°.
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°.
Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará
una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Ingreso base de liquidación: Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones
económicas lo siguiente:
a) Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses
b) Para enfermedad laboral: El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de
Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.
Monto de las cotizaciones: El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores
vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago
estará a cargo del respectivo empleador.
Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: Artículo 66.
Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de
terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de
Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos
Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.
Servicios de prevención y promoción ofrecidas por las ARP: Programas, campañas y acciones de
educación y prevención, asesoría técnica en control de riesgos, estudios evaluativos de higiene
ocupacional, investigación de accidentes, Diseño y asesoría en la implementación de áreas,
puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción labor
Sanciones: Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, :
El incumplimiento de los programas y normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, acarreará multa de hasta quinientos (500) smmv, ,Se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de
la empresa.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, multa no inferior a veinte (20) smmv, ni
superior a mil (1.000) smmv; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de
promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
actividades o cierre definitivo de la empresa
Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Los trabajadores dependientes,

independientes, estarán obligados a cumplir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
la Calidad de Riesgos Laborales en lo relacionado al cumplimiento de sus deberes y obligaciones
establecidas en la normatividad vigente del sistema de riesgos laborales.
Responsabilidades de los empleadores. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al

artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2°: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la
normatividad vigente.
Responsabilidades de los trabajadores Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al

artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así: d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las
Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral: Cuando el Ministerio de Trabajo detecte

omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende
afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de
salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) SMMV, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012: Conformación. El Comité de

Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán
de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales
en todo caso serán iguales en ambas partes. Los integrantes del Comité preferiblemente
contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. El
empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a
través de votación
Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012: Comités de Convivencia Laboral. Las

entidades deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar
comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones
geográficas o departamentos o municipios del país.
Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012 : El Comité de Convivencia Laboral se
reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes
y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".
Obligaciones de los trabajadores que desempeñen labores en alturas debe:

1. Asistir a las capacitaciones , entrenamientos y aprobar las evaluaciones. 2. Cumplir todos los
procedimientos de salud y seguridad en el trabajo. 3. Informar al empleador sobre cualquier
condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo
en alturas. 4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas. 5. Reportar al
coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos
de prevención y protección contra caídas.6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del
permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de

alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que
de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores

cuando realicen trabajo en alturas; estas son: Capacitación, sistemas de ingeniería para
prevención de caídas, medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas
de acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensión. Procedimientos para el trabajo
seguro en alturas (los cuales se deben actualizar cuando cambien las condiciones de trabajo;
Ocurra algún incidente o accidente; o, los indicadores de gestión así lo definan) , inducción,
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en
alturas.
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo en alturas deben tener su
respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante
capacitación o por certificación en la competencia laboral.
Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas: 1. Jefes de

área; 2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas; 3. Coordinador de trabajo en alturas; 4.
Entrenador en trabajo seguro en alturas; y, 5. Aprendices de formación titulada de las
instituciones de formación para el trabajo, que ofrezcan programas en los que en su práctica o
vida laboral pueda existir el riesgo de caída en alturas
Sistemas de ingeniería para prevención de caídas: cambios o modificación en el diseño,

montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo
de caída, hasta la implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de exposición;
documentados y fundamentados dentro del Subprograma de Protección contra Caídas del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?
Trabajo SG-SST.
Medidas colectivas de prevención: Delimitación del área; Línea de Advertencia; garantizar la

supervisión permanente del área con un ayudante de seguridad, Barandas
Permiso de trabajo en alturas; diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser
revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. El permiso de
trabajo debe contener como mínimo lo siguiente: 1. Nombre (s) de trabajador (es). 2. Tipo de
trabajo. 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad. 4. Fecha y hora de inicio y
de terminación de la tarea. 5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.6.
Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud). 7. Descripción y procedimiento de la tarea.
8. Elementos de protección personal, 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada
trabajador, 10. Sistema de prevención contra caídas, 11. Equipos, sistema de acceso para trabajo
en alturas. 12. Herramientas a utilizar. 13. Constancia de capacitación o certificado de
competencia laboral. 14. Observaciones, 15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas
de los trabajadores y de la persona que autoriza el trabajo.
Sistemas de acceso para trabajo en alturas: andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas
con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de
trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo
en alturas y sus componentes, debe cumplir las siguientes condiciones : 1. Deben ser
certificados; 2. Ser seleccionados de acuerdo con las necesidades. 3. Ser compatibles entre sí, 4.
Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad, 5. En el caso de sistemas
colgantes (andamios o canastas para transporte de personal), 6. Ser inspeccionados antes de
cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al año por el coordinador de trabajo en alturas.
7. Tener una hoja de vida, donde estén consignados los datos de: fecha de fabricación, tiempo
de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de mantenimiento, ficha técnica,
certificación del fabricante y observaciones.
Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Trabajo en suspensión. Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos,
deberán ser realizados utilizando una silla para trabajo en alturas,
conectada al sistema de descenso; con sus respectivas certificaciones.
Establecer medidas de protección contra caídas pasivas; entre las cuales se encuentran sistemas
de red de seguridad para detención de caídas de personas y objetos; la cual debe soportar el
impacto de la caída cumpliendo los requerimientos de distancia. Medidas activas; las cuales
incluyen componentes de puntos de anclaje, conectores, soporte corporal, puntos de anclaje
fijo, dispositivos de anclajes o conectores de anclaje portátiles, línea de vida horizontal, ganchos,
mosquetones, conectores de posicionamiento, conectores de detención de caídas, eslingas con
absorbedor de energía todos con resistencia certificada mínima de 5000 lbs.
Elementos de protección personal para trabajo en alturas, deben estar certificados
Plan de emergencias: Debe contemplar un capitulo para trabajo en alturas el cual debe ser
practicado y verificado, acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta
organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de
trabajo, incluido un plan de rescate
Proyecto Institucional preventivo: las Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los

programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto institucional preventivo del
consumo, abuso y adicción a sustancias , en el ámbito laboral. Así mismo, apoyarán la ejecución
de programas, proyectos y actividades de prevención del consumo indebido de dichas
sustancias, mediante la entrega de información, formación y capacitación del talento humano en
todos los niveles.
Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las
instituciones bomberiles, de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida la Dirección
Nacional de Bomberos de Colombia.
Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro
distintivo exclusivo de los bomberos de Colombia.
Inspecciones y certificados de seguridad. Los cuerpos de bomberos realizaran las labores de

inspecciones y revisiones técnicas en prevención de incendios y seguridad humana en
edificaciones públicas, privadas y particularmente en los establecimientos públicos de comercio
e industriales. Lo cual incluye:1. Revisión de los diseños de los sistemas de protección contra
incendio y seguridad humana de los proyectos de construcciones nuevas y/o reformas.2.
Realización de inspección y prueba anual de los sistemas de protección contra incendio.3.
Realización de inspecciones técnicas planeadas referentes a incendio y seguridad humana.
El Gobierno Nacional deberá adoptar medidas adicionales que contemplen la importancia de la

búsqueda de la felicidad y del bienestar, las cuales servirán como guías para el desarrollo de
políticas públicas.
Datos sensibles. Para los propósitos de la presente ley, se entiende por datos sensibles aquellos
que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, tales
como aquellos que revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones
religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos
humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos
y garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida
sexual y los datos biométricos.
Autorización del Titular. Sin perjuicio de las excepciones previstas en la ley, en el Tratamiento se
requiere la autorización previa e informada del Titular, la cual deberá ser obtenida por cualquier
medio que pueda ser objeto de consulta posterior.
Deber de informar al Titular. El Responsable del Tratamiento, al momento de solicitar al Titular

la autorización, deberá informarle de manera clara y expresa lo siguiente:
a) El Tratamiento al cual serán sometidos sus datos personales y la finalidad del mismo;
c) Los derechos que le asisten como Titular;
d) La identificación, dirección física o electrónica y teléfono del Responsable del Tratamiento.
Parágrafo. El Responsable del Tratamiento deberá conservar prueba del cumplimiento de lo
previsto en el presente artículo y, cuando el Titular lo solicite, entregarle copia de esta.
Consultas. Los Titulares o sus causahabientes podrán consultar la información personal del
Titular que repose en cualquier base de datos, sea esta del sector público o privado. El
Responsable del Tratamiento o Encargado del Tratamiento deberán suministrar a estos toda la
información contenida en el registro individual o que esté vinculada con la identificación del
Titular.
La consulta se formulará por el medio habilitado por el Responsable del Tratamiento o

Encargado del Tratamiento, siempre y cuando se pueda mantener prueba de esta.
La consulta será atendida en un término máximo de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de recibo de la misma. Cuando no fuere posible atender la consulta dentro de dicho
término, se informará al interesado, expresando los motivos de la demora y señalando la fecha
en que se atenderá su consulta, la cual en ningún caso podrá superar los cinco (5) días hábiles
siguientes al vencimiento del primer término.
Deberes de los Responsables del Tratamiento. Los Responsables del Tratamiento deberán
cumplir los siguientes deberes, sin perjuicio de las demás disposiciones previstas en la presente
ley y en otras que rijan su actividad:
a) Garantizar al Titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo ejercicio del derecho de hábeas data;
b) Solicitar y conservar, en las condiciones previstas en la presente ley, copia de la respectiva
autorización otorgada por el Titular;
c) Informar debidamente al Titular sobre la finalidad de la recolección y los derechos que le

asisten por virtud de la autorización otorgada;
d) Conservar la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su

adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento;
e) Garantizar que la información que se suministre al Encargado del Tratamiento sea veraz,
completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible;
f) Actualizar la información, comunicando de forma oportuna al Encargado del Tratamiento,

todas las novedades respecto de los datos que previamente le haya suministrado y adoptar las
demás medidas necesarias para que la información suministrada a este se mantenga
actualizada;
g) Rectificar la información cuando sea incorrecta y comunicar lo pertinente al Encargado del

Tratamiento;
h) Suministrar al Encargado del Tratamiento, según el caso, únicamente datos cuyo Tratamiento
esté previamente autorizado de conformidad con lo previsto en la presente ley;
i) Exigir al Encargado del Tratamiento en todo momento, el respeto a las condiciones de

seguridad y privacidad de la información del Titular;
j) Tramitar las consultas y reclamos formulados en los términos señalados en la presente ley;
k) Adoptar un manual interno de políticas y procedimientos para garantizar el adecuado

cumplimiento de la presente ley y en especial, para la atención de consultas y reclamos;
l) Informar al Encargado del Tratamiento cuando determinada información se encuentra en

discusión por parte del Titular, una vez se haya presentado la reclamación y no haya finalizado el
trámite respectivo;
m) Informar a solicitud del Titular sobre el uso dado a sus datos;

Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual
quedará así: Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. El mismo porcentaje del monto de las
cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el
pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo
2° de esta ley.
Reconocimiento y renovación de licencias. Se le reconocerá y renovará la Licencia de Seguridad y

Salud en el Trabajo a los profesionales universitarios con posgrado en salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud
ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución
de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
Excepciones: Las disposiciones contenidas en la presente resolución no aplican a las personas

que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable de
dicho programa.
Publicación de resoluciones y novedades: Para conocimiento general de las personas
interesadas, el Sena publica las resoluciones expedidas a personas naturales y jurídicas en la
página institucional www.sena.edu.co, banner trabajo en alturas, para lo cual
Multas. Modifíquese el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual
quedará así: Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad, tendrán el carácter de
autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control y están facultados para
imponer multas según la gravedad de la infracción .
Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la
sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,
la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Tras torno Mental en el Ámbito Laboral. Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud
mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas
incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,
mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos

técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o
servicios de promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el ámbito
laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este

lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en salud mental.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las
funciones de inspección, vigilancia y control de las acciones de promoción y prevención
ordenadas en el presente artículo.
Corríjase el error de digitación contenido en el último artículo de la Resolución número 4502 de

2012, referente a vigencias y derogatorias el cual quedará así:
“Artículo 15. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y derogada la

Resolución número 002318 de 1996 y las demás disposiciones que le sean contrarias”.
Derecho al trabajo. Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, garantizando
el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en términos de
igualdad de oportunidades, equidad e inclusión. ítem 6. Los empresarios y empleadores que
vinculen laboralmente personas con discapacidad, tendrán además de lo establecido en el
capítulo IV de la Ley 361 de 1997, los estímulos económicos que establezca el Ministerio de
Hacienda y Crédito Público, de conformidad al artículo 27 numeral 1 literales h), i) de la Ley 1346
de 2009.
Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que
llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada
(vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de
fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica,
Modifíquese el numeral 3 del artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
“Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral”.
Se aprueban los Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas,

diseñados por el SENA (incluidos en el anexo que forma parte integral de la presente resolución),
de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012:
Administrativo para Jefes de Área:10 horas presencial o virtual; avanzado: 40 horas ( 16
teoría y 24 practica), Coordinador de trabajo en alturas: 80 horas; reentrenamiento avanzado:
20 horas ( 8 teóricas, 12 practicas)
Autorización. El Responsable del Tratamiento deberá adoptar procedimientos para solicitar, a

más tardar en el momento de la recolección de sus datos, la autorización del Titular para el
Tratamiento de los mismos e informarle los datos personales que serán recolectados así como
todas las finalidades específicas del Tratamiento para las cuales se obtiene el consentimiento.
De la autorización para el Tratamiento de datos personales sensibles. En el Tratamiento de datos

personales sensibles, cuando dicho Tratamiento sea posible conforme a lo establecido en el
artículo 6° de la Ley 1581 de 2012, deberán cumplirse las siguientes obligaciones:
1. Informar al titular que por tratarse de datos sensibles no está obligado a autorizar su
Tratamiento.
2. Informar al titular de forma explícita y previa, además de los requisitos generales de la
autorización para la recolección de cualquier tipo de dato personal, cuáles de los datos que
serán objeto de Tratamiento son sensibles y la finalidad del Tratamiento, así como obtener su
consentimiento expreso.
Ninguna actividad podrá condicionarse a que el Titular suministre datos personales sensibles.
Modo de obtener la autorización. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo

9° de la Ley 1581 de 2012, los Responsables del Tratamiento de datos personales establecerán
mecanismos para obtener la autorización de los titulares o de quien se encuentre legitimado de
conformidad con lo establecido en el artículo 20 del presente decreto, que garanticen su
consulta. Estos mecanismos podrán ser predeterminados a través de medios técnicos que
faciliten al Titular su manifestación automatizada. Se entenderá que la autorización cumple con
estos requisitos cuando se manifieste (i) por escrito, (ii) de forma oral o (iii) mediante conductas
inequívocas del titular que permitan concluir de forma razonable que otorgó la autorización. En
ningún caso el silencio podrá asimilarse a una conducta inequívoca.
Datos recolectados antes de la expedición del presente decreto. Para los datos recolectados
antes de la expedición del presente decreto, se tendrá en cuenta lo siguiente:
1. Los responsables deberán solicitar la autorización de los titulares para continuar con el
Tratamiento de sus datos personales del modo previsto en el artículo 7° anterior, a través de
mecanismos eficientes de comunicación, así como poner en conocimiento de estos sus políticas
de Tratamiento de la información y el modo de ejercer sus derechos.
Políticas de Tratamiento de la información. Los responsables del tratamiento deberán
desarrollar sus políticas para el tratamiento de los datos personales y velar porque los
Encargados del Tratamiento den cabal cumplimiento a las mismas.
6.2 Señalización de seguridad: Símbolo de riesgo eléctrico; cuyo objetivo es transmitir mensajes
de prevención, prohibición o información en forma clara, precisa y de fácil entendimiento para
todos, en una zona en la que se ejecutan trabajos eléctricos o en zonas de operación de
máquinas, equipos o instalaciones que entrañen un peligro potencial. Los requisitos de
señalización, tomados de las normas IEC 60617, NTC 1461, ISO 3461, ANSI Z535 e ISO 3864-2
son de obligatoria aplicación y el propietario de la instalación será responsable de su utilización.
Su escritura debe ser en idioma castellano y deben localizarse en sitios visibles que permitan
cumplir su objetivo.
Comunicaciones para coordinación de trabajos eléctricos. Cada maniobra o trabajo que se

realice en una línea, red o equipo energizado, susceptible de energizarse debe coordinarse con
la(s) persona(s) que tenga control sobre su energización.
Toda empresa o persona natural que desarrolle actividades relacionadas con la construcción,
operación y mantenimiento de instalaciones de energía eléctrica, debe dar cumplimiento a los
requisitos de salud ocupacional, establecidos en la legislación vigente: a. Todos los empleadores
públicos, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional. Elaborar un panorama de riesgos para
obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita su
localización y evaluación. Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo
de los factores de riesgo ocupacionales. Controlar en la fuente de origen o en el medio, los
agentes de riesgo. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo.
El personal que intervenga en una instalación, en función de las características de la actividad,

proceso o situación, debe aplicar las medidas necesarias para que no se potencialice un riesgo
de origen eléctrico. Para lo cual se debe elabora la matriz para análisis de riesgo, determinar los
criterios de riesgo, medidas de protección y notificación de accidentes
Requerimientos generales de las instalaciones eléctricas. Toda instalación eléctrica a la que le

aplique debe cumplir con los requerimientos del RETIE; deben ser diseñadas y mantenidas con
profesionales competentes.
Se debe garantizar las distancias de seguridad
Evaluación del nivel de riesgo frente a rayos, diseño e implementación de un sistema de

protección contra rayos
Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus
centros de trabajo
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea superior a un (1) mes, deben
escoger libremente la Administradora de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el
trámite de la afiliación se realizará por intermedio del contratante
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y traslado de las
cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en
actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o
III le corresponde pagar de manera anticipada.
Documentos de la Revisión. Para efectuar las revisiones técnico- mecánica y de emisiones
contaminantes, el propietario, poseedor o tenedor del vehículo automotor, deberá llevar el
vehículo a un Centro de Diagnóstico Automotor Habilitado o línea Móvil autorizada y
registrado(a) en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT), presentando la Licencia de
Tránsito y el respectivo Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT). Es necesario
presentar el certificado de la instalación de Gas Natural Comprimido Vehicular (GNCV), para los
vehículos convertidos que cuentan con este sistema de combustible.
Corríjase el párrafo 2o del numeral 2.1 del Anexo General de la Resolución número 90708 de
2013, el cual quedará así: "Los requisitos del presente Reglamento aplican a las instalaciones
eléctricas construidas con posterioridad a la entrada en vigencia del mismo, así como a las
ampliaciones y remodelaciones. En las Construidas con posterioridad al 1o de mayo de 2005, el
propietario o tenedor de la misma debe dar aplicación a las disposiciones contenidas en el RETIE
vigente a la fecha de construcción y en las anteriores al 1o de mayo de 2005, garantizar que no
representen alto riesgo para la salud o la vida de las personas y animales, o atenten contra el
medio ambiente, o en caso contrario, hacer las correcciones para eliminar o mitigar el riesgo".
Adiciónese la sección 322.luminarias decorativas, al Anexo General de la Resolución número 18

0540 de 2010: 322.2. Restricción de uso: Las luminarias decorativas no podrán usarse como
luminarias en sistemas de iluminación general.
El porcentaje de cotización del sistema general de riesgos laborales para trabajadores

dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes se aplicara en conformidad con la
clasificación de actividades laborales establecida en el decreto 1607 de 2002
Tiene por objeto promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las organizaciones a las
que refiere la Ley 1502 de 2011, quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias y
responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el conocimiento y apropiación
de los principios y valores de la seguridad social, estimularán esta temática entre la población e
informarán los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Elimínese el numeral E.3 y créese el literal F en el artículo 131 de la Ley 769 de 2002,
modificado por el artículo 21 de la Ley 1383 de 2010 así: Multa: Conducir bajo el influjo del
alcohol o bajo los efectos de sustancias psicoactivas. Esta conducta será sancionada con las
multas establecidas en el artículo 152 de este Código todos los casos de embriaguez o
alcoholemia el vehículo será inmovilizado.
Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos: 1.

Almacenar y presentar los residuos sólidos, de acuerdo a lo dispuesto l Plan de Gestión Integral
de Residuos Sólidos de los municipios o distritos.2. Realizar la separación de residuos en la
fuente,3. Presentar los residuos sólidos para la recolección en recipientes retornables o
desechables, 4. Almacenar en los recipientes la cantidad de residuos, tanto en volumen como en
peso, acorde para su recolección. 5. Ubicar los residuos sólidos en los sitios determinados para
su presentación 6. Almacenar y presentar los residuos sólidos provenientes del barrido de
andenes, de manera conjunta con los residuos sólidos originados en el domicilio.
El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular la capacitación y

entrenamiento que se impartirá a las brigadas contra incendios industriales, comerciales y
similares, por parte de las instituciones Bomberiles del país.
Modificase el artículo 8 del Decreto No. 0738 del 17 de abril de 2013, el cual quedará así: "Las
personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2014, para que el
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica pará el porte y tenencia de
armas de fuego
Se recuerda que los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los
riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario
presentar copia del
contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida
por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
Expedir la guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial que
estará a cargo de toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para
cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, la cual obra en
documento anexo e integrante
Modifíquese el numeral 10.1 Diseño de las Instalaciones Eléctricas del artículo 10

Requerimientos Generales de las Instalaciones Eléctricas del Anexo General de la Resolución
90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará así: Toda instalación eléctrica a la que le
aplique el RETIE, debe contar con un diseño realizado por un profesional o profesionales
legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño podrá ser detallado o
simplificado según el tipo de instalación.
Modifíquese la totalidad del artículo 17 iluminación del Anexo General de la Resolución 90708
de agosto 30 de 2013, el cual quedará así: La iluminación de espacios tiene amplia relación con
las instalaciones eléctricas, ya que la mayoría de las fuentes modernas de iluminación se basan
en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de materiales sometidos al paso de
corriente eléctrica. Una buena iluminación, además de ser un factor de seguridad, productividad
y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual.
Iluminación de Seguridad: La instalación eléctrica y los equipos asociados deben garantizar el

suministro ininterrumpido para iluminación en sitios donde la falta de esta pueda originar
riesgos para la vida de las personas, tal como en áreas críticas, salidas de emergencia o rutas de
evacuación. Las rutas de evacuación deben estar claramente visibles, señalizadas e iluminadas
con un sistema autónomo con batería, garantizando los parámetros fotométricos que se exijan
en el RETILAP, aún en condiciones de humo o plena oscuridad.
Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de
Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la
prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
De la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.
ART.4 Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las
enfermedades laborales directas de las señaladas en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que
forma parte integral del presente acto administrativo, se les reconocerán las prestaciones
asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto no
establezca lo contrario la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las
juntas de calificación de invalidez.
Modificar el numeral 15 del articulo 2 de la Resolución 1409 de 2012 el cual quedara así:
Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador capaz de identificar
peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, que tiene su autorización para aplicar
medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados con dichos peligros.
Entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona certificada o formada para capacitar
trabajadores y coordinadores en trabajo seguro en alturas
Modificar el literal c del numeral " del articulo 12 de la Resolución 1409 de 2o12, el cual quedará
así: c) Certificado de competencia o certificado de capacitación en trabajo seguro en alturas".
Organismos Certificadores: Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación

de Colombia (ONAC) como organismos certificadores de personas, podrán certificar a los
entrenadores y coordinadores según lo establecido en la Resolución 1409 de 2012 y las normas
que la modifiquen, adiciones o sustituyan, de acuerdo con el perfil establecido en esta norma.
Perfil del Coordinador de trabajo en alturas: El coordinador de trabajo seguro en alturas debe
contar con el siguiente perfil:
1. Formación básica
2. Experiencia requerida
3. Habilidades por formación o certificación
ART.1 Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación
de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento
técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los
artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo
previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
Vigencia. El Manual Único para la Calificación de Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional

entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación; por lo tanto solo se aplicará a los
procedimientos, actuaciones, dictámenes y procesos de calificación del origen y pérdida de la
capacidad laboral que se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.
"Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de
armas de fuego.
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad privada que durante
la aplicación del presente decreto se le haya vencido o se le venza el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, deberán renovarlo de acuerdo con lo
señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de 2012".
Desarrollo de programas y acciones de prevención. Decreto 1530 de 1996, art 7.

En el formulario de afiliación de la empresa, la administradora de riesgos laborales se
comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen
los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran
desarrollarse a corto y mediano plazo.
Contratación de los Sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo por parte de las
empresas. Decreto 1530 de 1996 Art 9. Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas; estas podrán contratar con persona natural o
jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de
Seguridad y salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Decreto 1530 de 1996
Art 4. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un
trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral,
el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo ,
dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente.
Reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y oficinas especiales.

Decreto 472 de 2015. art 14 . Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a
las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el
artículo 2.2.4.1.6 del presente Decreto.
Afiliación al sistema de riesgos laborales. Selección. Decreto 1772 de 1994 art 3. Selección. Los
empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Formulario de afiliación. Decreto 1772 de 1994. art 4. Formulario de afiliación. Efectuada la

selección el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad
administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la
entidad administradora seleccionada
Efectos de la afiliación. Decreto 1772 de 1994. art 6. Efectos de la afiliación., la afiliación se

entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad
administradora respectiva.
Cambio de entidad administradora de riesgos laborales. Decreto 1772 de 1994 art 7.Cambio de
entidad administradora de riesgos laborales. Los empleadores pueden trasladarse
voluntariamente de entidad administradora de riesgos laborales una vez cada año, contado
desde la afiliación inicial o el último traslado.
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Bancaria, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con
por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación.
El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el
término del aviso de que trata el inciso anterior.
La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía, en la
entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los siguientes tres meses.
Obligación especial del empleador. Decreto 1772 de 1994, art 8. Los empleadores deben
informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad
administradora de riesgos laborales a la cual están afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
Afiliación por intermedio del contratante. Decreto 723 de 2013, art 5. El contratante debe
afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de
conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. El
incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones
económicas y asistenciales a que haya lugar.
Inicio y finalización de la cobertura. Decreto 723 de 2013, art 6. La cobertura del sistema
general de riesgos laborales se inicia el día calendario siguiente a la afiliación, por lo cual la
afiliación debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor
contratada. la finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de
terminación del mismo
Documentos o soportes para la afiliación. Decreto 723 de 2013, art 7. Para la afiliación ante la
Administradora de riesgos laborales, el contratante debe presentar el formulario de afiliación
con los soportes que contiene como mínimo el valor de honorarios, circunstancias de tiempo,
modo, lugar y clase de riesgo?
Novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 723 de 2013, art 8. ¿Los
contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a
su ocurrencia; aquellas novedades no previsibles, se reportaran el día de su ocurrencia o
máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenga conocimiento??
Cotizaciones según clase de riesgo. Decreto 723 de 2013, art 11. Las cotizaciones de las
personas naturales con contratos superiores a un mes, se realizara teniendo en cuenta el mayor
riesgo entre: la clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución, el propio de la
actividad ejecutada por el contratista
Pago de las cotizaciones. Decreto 1772 de 2013, art 13. Las Entidades o Instituciones públicas o
privadas contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de
las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los
términos previstos por las normas vigentes.
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema
General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que
lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del
contratista sea por riesgo IV o V.
Parágrafo 1°. El contratante deberá verificar el pago mensual de aportes por parte de los
trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Obligaciones del contratante. Decreto 723 de 2013. art 15. El contratante debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes: 1. Reportar a la
Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 2.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo. 3. Realizar actividades de prevención y
promoción. 4. Incluirlas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. Permitir
la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo.6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de
seguridad y salud,7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.8. Adoptar los mecanismos necesarios para
realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
Obligaciones del contratista. Decreto 723 de 2013. art 16. El contratista debe cumplir con: 1.
Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Contar con los elementos de protección personal ,
para lo cual asumirá su costo. 3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 4. Participar en las actividades de Prevención y
Promoción 5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 6. Informar oportunamente a los contratantes toda
novedad derivada del contrato.
Exámenes médicos ocupacionales. Decreto 723 de 2013. art 18: la entidad o institución
contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el
contratante. El contratista para practicarse un examen pre ocupacional y allegar el certificado
respectivo al contratante. El costo de los exámenes pre ocupacionales será asumido por el
contratista; con vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual
estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición de contratista por un
periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen
Estadísticas de accidentalidad. Decreto 723 de 2013. art 20: El contratante debe incluir dentro
de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que sufran las
personas a las que se les aplica el presente decreto en ejercicio de la actividad contratada, las
cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el índice de lesión incapacitante y de
siniestralidad.
Afiliaciones de estudiantes al sistema general de riesgos laborales. Decreto 55 de 2015, art 4°.
La afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que
trata el artículo 2° del presente decreto, procederá de la siguiente manera:
1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la institución educativa donde realizan sus estudios, esta deberá realizar la afiliación y el
pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades como requisito para
culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que
los acredite para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios,
la afiliación y el pago de aportes estará a cargo de la entidad educativa
Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 55 de 2015, art 5°. La cobertura
del Sistema General de Riesgos Laborales se iniciará el día calendario siguiente al de la afiliación
y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad.
Cotización y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 55 de 2015, art
6°:
-La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata el
presente decreto, se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente (1
smlmv)
-La tarifa a pagar por la cobertura se determinará de acuerdo con la actividad económica
principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada donde se
realice la práctica
Garantías de seguridad, protección y bienestar de los estudiantes. Decreto 55 de 2015, art 7°

Modifíquese el artículo 15 del Decreto número 2376 de 2010, el cual quedará así: “Artículo 15.
Garantías de seguridad, protección y bienestar de los estudiantes:
-Póliza de responsabilidad civil extracontractual cuando exista riesgo para terceros
-Los estudiantes de posgrado serán afiliados a los Sistemas Generales de Seguridad Social en
Salud y Riesgos Laborales por el tiempo que dure su práctica
-Los turnos de las prácticas formativas de los estudiantes serán de máximo 12 horas y sin
exceder 66 semanales
-Los estudiantes de programas académicos de formación en el área de la salud que requieran de
residencia o entrenamiento que implique la prestación de servicios de salud por parte de ellos,
tendrán derecho a alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección gratuitos,
de acuerdo con las jornadas, turnos y servicios.
-Los estudiantes de pregrado y de educación para el trabajo y el desarrollo humano en
programas de formación laboral, serán afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales durante
el tiempo que dure su práctica
Responsabilidades de los estudiantes durante la realización de la práctica o actividad. Decreto

55 de 2015, art 8:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Dar cumplimiento a las recomendaciones en materia de prevención que le sean indicadas para
el desarrollo de actividades dentro de su práctica.
3. Utilizar los elementos de protección personal que sean necesarios para la realización de la
práctica o actividad correspondiente.
4. Informar a la entidad territorial certificada en educación, a la institución educativa o a la
empresa o institución pública o privada que lo afilió, la ocurrencia de incidentes, accidentes o de
enfermedades causadas por la práctica o actividad.
Obligaciones del responsable de la afiliación y pago. art 9. Decreto 55 de 2015

1. Realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de
Riesgos Laborales.
2. Pagar los aportes al Sistema a través de la PILA.
3. Reportar las novedades que se presenten, a la Administradora de Riesgos Laborales
respectiva.
4. Reportar los accidentes y las enfermedades ocurridas con ocasión de la práctica o actividad, a
la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud respectiva del
estudiante.
Obligaciones de la entidad en donde se realice la práctica. art 10. Decreto 55 de 2015
1. Capacitar al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar en el escenario de práctica, y
explicarle los riesgos a los que va a estar expuesto junto con las medidas de prevención y control
para mitigarlos.
2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de prevención del riesgo
imparta la Administradora de Riesgos Laborales.
3. Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica o actividad, a
la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado
el estudiante, cuando la empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica
no es la obligada a realizar la afiliación y el pago.
4. Verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en el desarrollo de su
práctica o actividad.
5. Incluir al estudiante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la
empresa o institución pública o privada esté en la obligación de tenerlo.
Supervisión de la práctica.art 12. Decreto 55 de 2015 La entidad, empresa o institución pública

o privada en la que el estudiante realice su práctica podrá designar una persona que verifique el
cumplimiento de las condiciones de prevención, higiene y seguridad industrial y de las labores
formativas asignadas al estudiante.
Determinación de la cotización al sistema de riesgos profesionales. Decreto 1772 de 1994,
art.9
Obligatoriedad de las cotizaciones. Decreto 1772 de 1994, art 10. Durante la vigencia de la
relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General
de Riesgos Profesionales.
Monto de las cotizaciones. Decreto 1772 de 1994. art 12. El monto de las cotizaciones a cargo
de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización
de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Se adopta la tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. Decreto 1772 de 1994. art 13.
Plazo para el pago de las cotizaciones. Decreto 1772 de 1994. art 16. Los empleadores son
responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán
consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de
la cotización.
Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta
de crédito.
Centro de trabajo. Decreto 1530 de 1996. art 1. Cuando una empresa tenga más de un centro
de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo
diferente
Fundamento de la reclasificación. Decreto 1530 de 1996.

art 2. La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a
aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con
estudios técnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y
verificables por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente o el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Parágrafo- La reclasificación se podrá realizar sobre
centros de trabajo y en ninguna circunstancia por puestos de trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. art 4. Decreto 1443 de 2014. El SG-SST
debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. a través de la
implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Política de seguridad y salud en el trabajo. art 5. Decreto 1443 de 2014. El empleador o

contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que
debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). art 6. Decreto 1443 de 2014.
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para
la gestión de los riesgos laborales; 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.; 3. Ser concisa, fechada y firmada por
el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización
y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5.
Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).art 7. Decreto 1443 de 2014 La

Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales
la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles; 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Obligaciones de los Empleadores. art 8. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades en S-ST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa:
4. Definición de Recursos: financieros, técnicos y el personal
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento
de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST:
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
9. Participación y capacitación de los Trabajadores:
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Responsabilidades de los trabajadores. art 10. Decreto 1443 de 2014. Los trabajadores, de
conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. art 11. Decreto 1443 de 2014. Definir
los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Parágrafo 1°. El programa de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de
la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
Parágrafo 2°. Decreto 1443 de 2014. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese
por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación , una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Documentación. art 12. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados documentos en relación SG-SST: 1. La política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las responsabilidades
asignadas ; 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos; 4. El
informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora ; 5. El plan de trabajo anual;6. El programa de capacitación anual en seguridad y
salud en el trabajo - SST, incluyendo los soportes; 7. Los procedimientos e instructivos internos
de seguridad y salud en el trabajo; 8. Registros de entrega de epp; 9. Registro de entrega de los
protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique;10. Los soportes de la
convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las actas de sus reuniones ;11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales; 12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación
de la vulnerabilidad ,planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias; 13. Los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores; 14. Formatos de
registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas; 15. La matriz
legal actualizada 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
Parágrafo 1°. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico,
fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conservación de los documentos. art 12. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe conservar
los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables
y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. Los siguientes documentos y registros,
deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: 1. Los resultados de los
perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes
de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, 2. Cuando la empresa cuente con médico
especialista los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas
de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías; 3. Resultados de mediciones y
monitoreo a los ambientes de trabajo, 4. Registros de las actividades de capacitación, formación
y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y, 5. Registro del suministro de epp.
Comunicación. art 14. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe establecer mecanismos
eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo; 2. Garantizar que se dé a
conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y
contratistas; y, 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y
atendidas por los responsables en la empresa.
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. art 15. Decreto 1443 de
2014. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga
alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. La cual debe ser
documentada y actualizada como mínimo de manera anual y cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. art 16.
Decreto 1443 de 2014. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente.
Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. art 17.
Decreto 1443 de 2014. Para lo cual se debe definir objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades
definidas y alineados con la política;3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos, 4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, 5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de
otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. art 18. Decreto
1443 de 2014. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías
que se realicen. medibles y actualizados una vez al año
Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. art
19,20,21,22. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe definir los indicadores de estructura,
proceso y resultado (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben
alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Gestión de los peligros y riesgos. Art 23. Decreto 1443 de 2014. El empleador o contratante
debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los
peligros y riesgos en la empresa
Medidas de prevención y control. art 24. Decreto 1443 de 2014. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización: 1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir
(hacer desaparecer) el peligro/riesgo; 2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un
peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería; 4. Controles Administrativos, señalización, advertencia, y, EPP
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. art 25. Decreto 1443 de 2014. El
empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Gestión del cambio. Art 26. Decreto 1443 de 2014. El empleador o contratante debe
implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos
(cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros).
Adquisiciones. art 27. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas
con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Contratación. art 28. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud por parte de
los proveedores, , contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las
actividades objeto del contrato. Para esto debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos
en materia de seguridad y salud el trabajo: 1. Incluir los aspectos de S-ST en la evaluación y
selección de proveedores y contratistas; 2. Procurar canales de comunicación 3. Verificar antes
del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de afiliaciones y requerimientos en S-ST;
4. Informar a los proveedores y contratistas al inicio del contrato, los peligros y riesgos así como
la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias; sistemas de
reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de
vigencia del contrato; 6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades
objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento
Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-

SST.art 29. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si
la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad,
área o proceso objeto de verificación.
Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).art 30. Decreto 1443 de 2014. El cumplimiento de la política ; 2. El resultado de
los indicadores de estructura, proceso y resultado; 3. La participación de los trabajadores; 4. El
desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de
comunicación 6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST); 7. La gestión del cambio; 8. La consideración de la seguridad y salud
en el trabajo en las nuevas adquisiciones; 9. El alcance y aplicación frente a los proveedores y
contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11. El proceso de investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento
de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa; 12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
Revisión por la alta dirección. art 31. Decreto 1443 de 2014. La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 32. Decreto

1443 de 2014. Debe adelantarse la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. Los resultados de la investigación deben permitir identificar y
documentar las deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
informar los resultados a los trabajadores, informar a la alta dirección, alimentar la revisión de la
dirección
Acciones preventivas y correctivas.art 33. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe garantizar
que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Mejora continua art 34. Decreto 1443 de 2014. El empleador debe dar las directrices y otorgar
los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos
Capacitación obligatoria. art 35. Decreto 1443 de 2014. Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo
Servicios privados de seguridad y salud en el trabajo. art 32. Decreto 614 de 1984. Cualquier
persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y Salud en el trabajo a
empleadores o trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud y
Protección Social o de la entidad que este delegue.
Responsabilidades de los servicios privados de salud y seguridad en el trabajo. Art 33.

programa y actividades en Salud Ocupacional que se regulen en este Decreto, tendrán las
siguientes responsabilidades:
a) Cumplir con los requisitos mínimos que el Ministerio de Salud determine para su
funcionamiento;
Sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales. Decreto 2923 de 2011.
art 2 númeral 4. Campo de aplicación: Las disposiciones del presente decreto se deberán
aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales, a saber:
Prohibiciones. Decreto 1637 de 2013. art3. En materia de intermediación se tendrán como
prohibiciones las siguientes:
1. Los empleadores no podrán contratar corredores de seguros, agencias y agentes de seguros
que no se encuentren en el registro único de intermediarios del sistema General de Riesgos
Laborales
Objeto. Criterio de graduación de multas. art 1. Decreto 475 de 2015. El presente decreto tiene
por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de
trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Honorarios. art 20. Decreto 1352 de 2013. Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de
Invalidez recibirán de manera anticipada el equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal
vigente de conformidad con el salario mínimo establecido para el año en que se radique la
solicitud, el cual deberá ser cancelado por el solicitante (ARL o empleador9 . El incumplimiento
en el pago anticipado de honorarios será sancionado por las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo.
Si la Junta Regional de Calificación de Invalidez actúa como perito por solicitud del inspector de
trabajo del Ministerio del Trabajo, los honorarios serán asumidos por parte del empleador.
Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas Regionales de Calificación
de Invalidez. art 29. Decreto 1530 de 2013. El trabajador o su empleador, el pensionado por
invalidez o aspirante podrán presentar la solicitud de calificación o recurrir directamente a la
Junta de Calificación de Invalidez en los siguientes casos: a) Si transcurridos treinta (30) días
calendario después de terminado el proceso de rehabilitación integral aún no ha sido calificado
en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría pasar de los quinientos
cuarenta (540) días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. b) Cuando dentro
de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de la inconformidad, conforme al artículo 142
del Decreto 19 de 2012, las entidades de seguridad social no remitan el caso ante la Junta
Regional de Calificación de invalidez.
Requerimientos mínimos. art 30. Decreto 1352 de 2014. que debe entregar el empleador para
el expediente de calificación por trabajador: Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo
FURAT, El informe del resultado de la investigación sobre el accidente realizado por el
empleador cuando aplique; Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas o de
egreso o retiro. Si el empleador no contó con alguna de ellas deberá reposar en el expediente
certificado por escrito de la no existencia de la misma; Contratos de trabajo o tiempo de
exposición; Información ocupacional con descripción de la exposición ocupacional; tiempo de
exposición al peligro, tipo de labor u oficio, análisis de puesto e trabajo, listado e quipos,
herramientas utilizados?
Pagos de gastos de traslado, valoraciones por especialistas y exámenes complementarios. Si la

Junta Regional de Calificación de Invalidez actúa como perito por solicitud del inspector de
trabajo del Ministerio del Trabajo, los honorarios serán asumidos por parte del empleador
cuando llegue a las Juntas de Calificación de Invalidez a través del inspector de trabajo.
Manejo de la carga: Rotulado y etiquetado de embalajes y envases . Decreto 1609 de 2002.
Art 4 de las mercancías peligrosas debe cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma
Técnica Colombiana NTC 1692 -anexo Nº 1.
Requisitos de la unidad de transporte y vehículo de carga destinado al transporte de

mercancías peligrosas. Decreto 1609 de 2002. art 5.: Rótulos de identificación de acuerdo con lo
estipulado en la Norma Técnica Colombiana 1692, placa de naciones unidas, elementos para
emergencias,
Obligaciones del remitente y/o propietario de mercancías peligrosas. Decreto 1609 de 2002.
Art 11.:
a) Diseñar y ejecutar programa de capacitación sobre procedimientos y practicas seguras para el
embalaje, cargue, descargue, almacenamiento , manipulación, disposición de residuos.
b) Realizar evaluación de la dosis de radiación cuando se manipule material radiactivo
c). No despachar el vehículo con personas, animales, medicamentos o alimentos destinados para
el consumo humano o animal.
d) Elaborar o solicitar al importador o fabricante la tarjeta de emergencia
e) Solicitar el embalaje adecuado
f) Entregar para el transporte, la documentación exigida por las autoridades
g) Diseñar plan de contingencias y prestar la ayuda técnica necesaria
h)Exigir al conductor el certificado del curso básico para transportar mercancías peligrosas
Obligaciones del destinatario de la carga. Decreto 1609 de 2002, art.12. Son obligaciones del
destinatario de la carga:
a)Diseñar y ejecutar programa de capacitación.
B) Diseñar el plan de contingencia
c)Responder porque todas las operaciones de descargue de las mercancías peligrosas se
efectúen de acuerdo a las normas de seguridad previstas
d) Cumplir con las normas establecidas sobre preservación del medio ambiente
e). Después de la operación de descargue, verificar que el vehículo salga limpio sin dejar
derrames
f) Solicitar la tarjeta de emergencia
g) Exigir al conductor la carga etiquetada y rotulada
h) cumplimiento del descargue y trasiego de gas licuado de petróleo
Obligaciones de la empresa que transporta mercancías. Decreto 1609 de 2002, art.13.

a) Diseñar plan de contingencias
b)Programa de capacitación y entrenamiento sobre manejo de procedimientos y practicas
seguras
c) Garantizar que el conductor cuente con el certificado del curso básico para transporte de
mercancías peligrosas
d) Exigir al remitente la carga debidamente etiquetada y rotulada
f) Garantizar que el vehículo este identificado
g) Cuando se trate de material radiactivo, se debe garantizar la evaluación de la dosis de
radiación
h. Garantizar que el vehículo se encuentre dotado de equipos y elementos de protección para
emergencias
i) Elaborar y entregar el plan de transporte
j) Sistema de comunicación
K)Cumplir con las normas sobre protección del medio ambiente
l) Garantizar que el conductor cuente con carnet de radio protección cuando aplique
M) Tarjeta de emergencia
Obligaciones del conductor del vehículo que transporte mercancías peligrosas. Decreto 1609
de 2002. art.14.
a) Realizar, obtener y portar el certificado del curso básico para conductores que transportan
mercancías peligrosas.
b) Inspeccionar el vehículo
c) Conservar en buen uso los equipamientos y accesorio del vehículo, incluido los rótulos de
identificación de mercancía, placa de numero de UN
d)Examinar las condiciones del vehículo y de la carga
e) Exigir al remitente el publicar la tarjeta de emergencia
f) No movilizar simultáneamente con las mercancías peligrosas, animales, personas o productos
para su consumo
g) No abrir ningún embalaje o contenedor
h)Prohibido fumar en la cabina y no operar el vehículo al consumir medicamentos que
produzcan sueño
i) El conductor no participara de las operaciones de carga, descarga o transbordo si no esta
capacitado
j)No estacionar el vehículo en zonas residenciales, lugares públicos, áreas pobladas o de gran
concentración vehicular o zona escolar.
K)Notificar incidente, accidente, o avería ala autoridad local o comité local para la atención y
prevención de desastres.
n)Portar la tarjeta de registro nacional para transporte de mercancías peligrosas y
documentación entregada por el destinatario.
o) Para el caso de transporte de material radiactivo portar el carnet de protección radiológica.
P)Cumplir con las normas de protección ambiental.
Obligaciones del propietario del vehículo que se destine al transporte de mercancías

peligrosas. Decreto 1609 de 2002. art. 15.
a) Mantener el vehículo y la unidad de transporte en optimas condiciones físicas, mecánicas y
eléctricas.
B) Garantizar que el vehículo se encuentre dotado de los equipos y elementos de emergencias
como lo estipula la NTC 4532.
c) Garantizar que las unidades de transporte y el vehículo estén identificadas.
d) Dotar al vehículo de un sistema de comunicación.
e) Garantizar que el conductor del vehículo realice el curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas.
f) cuando se transporte material radiactivo, asegurar que el conductor obtenga el carné de
protección radiológica
g) Diseñar y ejecutar un programa de mantenimiento preventivo
h) Cumplir con la reglamentación para porte de gas licuado de petróleo
i) Cumplir con la legislación para transporte de combustibles líquidos derivados del petróleo.
j) Solicitar o renovar el registro nacional para transporte de mercancías peligrosas
k) Realizar evaluación de dosis de radiación si se transporta material radiactivo.
l)Cumplir con las normas sobre protección y prevención del medio ambiente.
Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en material de seguridad vial.
Decreto 2851 de 2013. art 10. Además de las acciones contenidas en el artículo 12 de la Ley
1503 de 2011, los Planes estratégicos de Seguridad Vial deben: Liderar el proceso de
implementación de su Plan Estratégico de Seguridad Vial, contribuyendo a generar conciencia
entre el personal y lograr el compromiso para implementación de la política interna de
Seguridad Vial; alcance de las metas, las cuales serán evaluadas trimestralmente mediante
indicadores de gestión e indicadores de resultados con el propósito de medir su grado de
efectividad. de un equipo técnico idóneo. Implementar mecanismos de capacitación en
Seguridad Vial; estudios del estado general de salud . Diseñar un plan de mantenimiento
preventivo de sus vehículos .Revisión del entorno físico donde se opera. Protocolo de atención
de accidentes,
Registro, Adopción y Cumplimiento. Decreto 2851 de 2013. art 12. Organizaciones, empresas o
entidades públicas o privadas de las que trata el artículo 1. del presente Decreto deberán
registrar los Planes Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante el organismo de tránsito que
corresponde a la jurisdicción en la cual se encuentra su domicilio, o quien haga sus veces. Los
organismos de tránsito donde se efectúe registro revisarán técnicamente los contenidos del Plan
Estratégico de Seguridad Vial, emitirán observaciones de ajuste a que haya lugar y avalarán
dichos planes a través de un concepto de aprobación, verificando la ejecución de los
mencionados planes a través visitas de control, las cuales serán consignadas en un acta de
constancia. Dichas visitas deberán ser efectuadas a cada entidad por lo menos una vez al año.
Parágrafo 1. Las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas las que trata el
artículo 2.3.2.3.1. presente Decreto deberán incluir dentro de los planes estratégicos, la
indicación de los cargos del personal responsable al interior de la entidad que deberá
implementar cada uno de los contenidos definidos en el plan.
"No se puede bajar la guardia con el virus EBOLA", define lineamientos en materia de promoción
y prevención en las empresas y que deben aplicar obligatoriamente ante eventuales casos de la
enfermedad en el país. La circular imparte las medidas preventivas y obligatorias para
empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e independientes del sector público y
privado, así como a las ARL.
Corrección del artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Modifíquese el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015,
el cual quedará así: "Artículo 2.2.4.2.1.6. Se consideran novedades: Ingreso de un trabajador;
Incapacidad del trabajador; Vacaciones de un trabajador; Licencias y suspensiones del trabajo,
no remuneradas; Modificación del salario; Egreso de un trabajador; Cambio de nombre o razón
social del empleador; Cambio de actividad económica principal.
Modificación Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con
una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento,
el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no
lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las
autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.
Modificar el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005, el cual quedará así:
“Artículo 3o. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del
artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y
2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la
entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente
administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del
Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral
Modifíquese el parágrafo 2 e inclúyase un parágrafo nuevo en artículo 2.3.2.3.2. del Capitulo 3,

Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 201 los cuales quedarán así:
Parágrafo 2°, entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el
último día hábil del mes de junio de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de
Seguridad Vial.
Parágrafo 4°, entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, que a la fecha de

entrada en vigencia del presente parágrafo ya hayan efectuado la entrega del Plan Estratégico
de Seguridad Vial en cumplimiento de los plazos inicialmente indicados en el Decreto 2851 2013
o entre 26 de mayo de 2015 y la fecha de entrada en vigencia del presente parágrafo, podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo entrega el indicado en parágrafo 2° de artículo.
Adiciónese un artículo nuevo al Capítulo 3, Título 2 de la Parte 3 del libro 2 del Decreto 1079 de
2015, el cual quedará
Artículo 2.3.2.3.3. Omisión. En cumplimiento de las disposiciones legales, las entidades,
organizaciones y empresas públicas o privadas que no formulen o no apliquen debidamente de
Seguridad Vial, serán sancionadas conforme lo disponen las normas pertinentes del capítulo
noveno de la 336 de 1996. los eventos en que se ponga en riesgo o se produzca daño a los
consumidores bienes y servicios, será de aplicación Estatuto del Consumidor, por parte de la
autoridad competente
Adiciónese un artículo nuevo al Capítulo Título 2 la Parte 3 del libro 2 del Decreto 1079 de 2015,
cual quedará Artículo 2.3.2.3.4. Entidades, organizaciones o Empresas Nuevas. Las empresas de
transporte público, como las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas que se
constituyan con posterioridad al plazo establecido en el presente capítulo, deberán presentar su
Plan Estratégico de
Seguridad Vial dentro de los seis (6) meses siguientes a la habilitación o a la fecha en que se
registre el acto de creación, según corresponda
Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7) de octubre de cada año como fecha la
celebración del "Día del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de congregar a todos los
actores del mundo del trabajo en torno a
políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se adelanten en
dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación
servicios en relación al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y
distrital.
Objetivos de la celebración del día del trabajo decente. En la celebración del "Día del Trabajo
decente en Colombia", se adelantaran programas y actividades de promoción, divulgación,
capacitación y prestación de servicios en relación con el trabajo decente a nivel nacional,
regional, departamental, municipal y distrital, con los objetivos:
Situación epidemiológica dada la fiebre del ZIKA
Responsabilidades de Departamentos, Distritos, Municipios, Empresas, Administradoras de
Planes de Beneficios e Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
Recomendaciones especiales
Articulo 2.2.4.6.37. Transición: Todos los empleadores públicos, privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato, deberán sustituir el programa de salud
ocupacional por el SG_SST a más tardar el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1. Las ARL brindaran asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST
Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se dará
cumplimiento a lo establecido en la resolución 1016 del 31 de marzo de 1989.
Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su publicación y modifica el articulo

2.2.4.6.37 del decreto 1072 de 2015, del decreto único reglamentario del sector trabajo.
Artículo 1. Expedición. Adoptar como mecanismo estándar la Guía metodológica para la emisión
de observaciones y aval de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
Ajuste. Anualmente, a partir de las observaciones técnicamente razonadas que pre-senten la

Superintendencia de Puertos y Transporte y las autoridades territoriales encargadas del proceso
de emisión de observaciones y aval, así como de las exigencias específicas que resulten del
análisis de los hechos y accidentes de tránsito en que hubiesen participado vehículos y per-sonas
al servicio de obligados a formular los Planes Estratégicos, la Agencia Nacional de Segu-ridad Vial
presentará las propuestas de ajuste a la Guía metodológica para la emisión de ob-servaciones y
aval de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial adoptada.
Adición al articulo 2.2.4.10.8 del Decreto 1072 de 2015. Adicionese al articulo 2.2.4.10.8. Alcance
de la intermediación: Para realizar labor de intermediación en el Sistema General Riesgos
Laborales se requiere la inscripción a la que hace referencia el artículo 2.2.4.10.3. del presente
Decreto, sin perjuicio del plazo señalado para la transición, establecido en el artículo 2.2.4.10.5.
del presente Decreto. Realizar la labor de prestación de servicios en seguridad y salud en trabajo
se requiere la respectiva licencia expedida por entidades departamentales y distritales de salud.
Quien realice la labor intermediación no podrá recibir remuneración adicional de la
Administradora de Riesgos Laborales por prestación servicios de seguridad y salud en el trabajo
ante un mismo empleador.
Modifíquense los parágrafos 2 y 4, e inclúyase un parágrafo nuevo en el artículo 2.3.2.3.2 del

Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, los cuales quedarán
así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta
el último día hábil del mes de diciembre de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.
Parágrafo 4°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas que a la fecha de
entrada en vigencia del presente parágrafo hayan efectuado la entrega del Plan Estratégico de
Seguridad Vial en cumplimiento de los plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de
2015, podrán ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el parágrafo
2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente hasta que sea evaluado y
aprobado por la entidad correspondiente
Reglas de afiliación al sistema General de Riesgos Laborales:
1. El periodo mínimo de afiliación será de 1 mes.
2. El trabajador podrá elegir de manera voluntaria si realiza afiliación de manera individual o de
manera colectiva a través de agremiaciones o asociaciones autorizadas por el Ministerio de salud
y Protección social
4. El afiliado voluntario al sistema general de riesgos laborales, deberá estar previamente

afiliado al Sistema General de seguridad social en salud y de pensiones.
Iniciación de la cobertura del Sistema general de riesgos laborales. La cobertura del Sistema
general de Riesgos Laborales se iniciará el día calendario siguiente al de la afiliación.
El registro de inscripción para ejercer la labor de intermediación en el ramo de Riesgos Laborales

tiene una vigencia de tres (3) años. La renovación de dicha inscripción podrá ser presentada
mediante el diligenciamiento del Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el Ramo de
Riesgos Laborales (Fuirl). A través de la página web del Ministerio del Trabajo.
Tiene por objeto definir los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los
procesos de capacitación virtual gratuita con una intensidad de 50 horas, respecto al Sistema de
gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo, dirigido a los responsables de la ejecución de dicho
sistema.
Participantes. Como fomento de la cultura de la seguridad social, los procesos de capacitación

están dirigidos a:
1. Los responsables de la ejecución del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo
de cada empresa o institución.
4. Los miembros de organizaciones sindicales de cualquier clase o grado
7. Los integrantes de los Comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo
8. Los integrantes de los Comités de Convivencia Laboral
9. Los integrantes de las brigadas de emergencia
Parágrafo 1. El curso virtual sobre el sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo es

obligatoria para todas las personas que ejecuten, coordinen o implementen el sistema, en
cualquier clase de empresa, sin importar que esta persona cuente con la licencia de prestación
de servicios en seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo 3. la responsabilidad, obligaciones y cumplimiento del sistema de gestión en
Seguridad y salud en el Trabajo le corresponde al empleador conforme a la legislación vigente y
no se puede trasladar al responsable de ejecutar dicho sistema.
Responsabilidad del empleador o contratante. La responsabilidad del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no se puede trasladar. Los contratos o cláusulas donde
los empleadores o contratantes, establecen que lo coordinadores, asesores o consultores en
seguridad y salud en el trabajo asumen la responsabilidad, compromisos y obligaciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que le corresponde al
empleador o contratante, son violatorias del articulo 2.2..4.6.42. del decreto 1072 de 2015. La
designación de los responsables o coordinadores de la ejecución de los Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en cualquier clase de empresa, no implica en ningún
momento el traslado de las responsabilidad del empleador o contratante al coordinador o
responsable de la ejecución de dicho sistema y tampoco exonera a la empresa del cumplimiento,
ejecución, inversión, y realización de todas las actividades del sistema de gestión y las
obligaciones establecidas en las normas de riesgos laborales.
Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador,
consultores y asesores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST)
cuenten con la respectiva licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida
de conformidad con las normas vigentes.
Actualización de la capacidad virtual. Para mantener vigente la certificación del curso de

capacitación virtual las personas deberán realizar una actualización de certificada de veinte (20)
horas cada tres (3) años, cuyos temerarios o módulos serán establecidos por la dirección de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
Artículo 1.Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el
certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías
peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"
Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la Resolución 2328 de

2016, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración mínimo del curso será de sesenta
(60) horas y se realizará de manera presencial. Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los
conductores que transporten mercancías peligrosas, siempre que haya transcurrido por lo
menos dos (2) años desde la expedición inicial del certificado, deberán acreditar haber recibido
un curso de actualización sobre los mismos ejes temáticos, con una duración mínima de veinte
(20) horas. A partir del mismo, la actualización deberá cursarse de manera anual Para los
conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020 menos de dos (2) años de haber
sido expedidos, la obligación del presente parágrafo solo será aplicable una vez transcurridos
dos años desde su expedición."
La presente ley tiene como objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Famlia Lactante del
Entorno Laboral en entidades pùblicas y empresas privadas de conformidad con el artìculo 238
del Còdigo Sustantivo del Trabajo.
Paràgrafo: El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de
la hora de lactancia, la madre lactante podrà hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de
residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del
artìculo 238 del Còdigo Sustantivo del Trabajo.
Las entidades públicas dispondran de dos (2) años y (5) años para las privadas, para realizar las
adecuaciones fisicas necesarias
Modificación del articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015. El cual quedara así: Articulo
2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales
deberán sustituir el programa de salud ocupacional por el SG-SST, a partir del 1 de junio de 2017
y en dicha fecha se deberá dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática
de las siguientes fases de implementación:
Fase 1. Evaluación inicial. Actividad: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente, conforme al articulo 2.2..4.6.16 del Decreto 1072 de
2015.
Fase 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. Actividades: Es el conjunto de
elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las
debilidades en centradas en la autoevaluación.
Fase 3. Ejecución del SG-SST: actividad: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la
autoevaluación y el plan de mejoramiento inicial.
Fase 4. Seguimiento y plan de mejora. Es el momento de evaluación y vigilancia preventiva de la
ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST y la implementación del plan de mejora.
Fase 5. Inspección, vigilancia ay control. fase de verificación del cumplimiento de la normatividad
vigente sobre el SG-SST (visitas y actividades de inspección, vigilancia y control del sistema)
Hasta el 31 de mayo de 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la

resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, " Por lo cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos y empleadores en el país".
El proceso de implementación del SG-SST en sus diferentes fases se realiza en el trascurso del
tiempo de conformidad con lo establecido por el Ministerio,. Para tal fin con los soportes,
antecedentes y pruebas de su ejecución. Las actividades de inspección, vigilancia y control de
este proceso se realizaran en cualquiera de las fases adelantadas por los responsables de
ejecutarlas.
El Ministerio de trabajo podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las normas
vigentes en materia de riesgos laborales a los empleadores y contratantes y la implementación
del SG-Set. en sus diferentes fases.
"En los eventos de origen laboral que se hubiere efectuado la calificación de pérdida de
capacidad laboral y como consecuencia de ello, se hubiere determinado la incapacidad
permanente parcial y el reconocimiento de la indemnización prevista en el artículo 7° de la Ley
776 de 2002, si se presentan con posterioridad nuevas incapacidades ante secuelas o
progresiones de eventos profesionales, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
deberán reconocer dichas incapacidades temporales, toda vez que conforme a lo dispuesto en el
parágrafo 2 del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, la responsabilidad de la misma se extiende
tanto al momento inicial de la contingencia de origen profesional como frente a sus secuelas"
PAGO DE COTIZACION EN PENSIONES Y SALUD DE LOS TRABAJADORES O PERSONAS
INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
LABORAL.
Conforme al parágrafo 2° del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, el pago del subsidio por
incapacidad temporal será reconocido con base en el último ingreso base de cotización (IBC)
pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad
médica y las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de las cotizaciones a
pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes,
durante los períodos de incapacidad laboral y hasta por un Ingreso Base de Cotización
equivalente al valor de la incapacidad.
PAGO DE INTERESES MORATORIOS A LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS

TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.
Señala la Circular 010 de 2017 que el no pago de las incapacidades temporales por parte de las
ARLs dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o
acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento, causará un interés moratorio a favor
del trabajador, igual al que rige para el impuesto de renta y complementario, en proporción a la
duración de la mora, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar

LABORAL.
Art 1. Desarrollar, como en efecto se desarrollan, algunos criterios orientadores del Ministerio
de trabajo, obligatorios para los empleadores, para dar aplicación a factores de valoración
salarial, tal como articulo 4 de la ley 1496 de 2011. Del modo siguiente:
Literal C: Condiciones en la admisión en el empleo: Es obligatorio para los empleadores respetar
y proteger los derechos que tiene la mujer a oportunidades de empleo iguales que los hombres
y a que se apliquen criterios de selección igual para ser admitidas al empleo u ocupación. La
mujer una vez admitida al trabajo tiene derechos a ascensos, a estabilidad en el empleo y a
todas las prestaciones y condiciones de servicio.
Literal d. Condición de trabajo. El empleador debe respetar y proteger el derecho que tiene la
mujer a una remuneración igual y a las mismas prestaciones previstas en la ley para los hombres,
a un trato igual con respecto a un trabajo de igual valor, a si como a criterios iguales para la
evaluación de la calidad de su trabajo además el empleador debe proteger de manera especial el
derecho a la mujer de la seguridad social en particular en caso de jubilación, desempleo,
enfermedad, invalidez, vejez u otra incapacidad para trabajar, el derecho a vacaciones periódicas
pagadas. En el caso de la mujer el derecho de la protección de la salud y la seguridad en las
condiciones de trabajo, incluye la atención y cuidado especial a la función reproductiva de la
mujer, con lleva a protegerla por motivo de embarazo y licencia de maternidad y de la
discriminación de los despidos sonre la base dl estado civil; a preservar la licencia de maternidad
con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo la
antigüedad como beneficio, suministro de apoyo necesaria para ser que padre y madre
combinen las obligaciones para con la familia con la responsabilidad del trabajo y la participación
en la vida pública.
Artículo 3. Retención y tiempos de conservación documental del expediente de la historia clínica.

La historia clínica debe retenerse y conservarse por el responsable de su custodia, por un
periodo mínimo de quince (15) años, contados a partir de la fecha de la última atención. Los
cinco (5) primeros años dicha retención y conservación se hará en el archivo de gestión y los diez
(10) años siguientes en el archivo central.
Cumplidos dichos términos, con miras a propender por la entrega de la historia clínica al usuario,
su representante legal o apoderado responsable de su custodia, de forma previa al proceso de
disposición final de que trata el artículo siguiente, se publicarán como mínimo dos (2) avisos en
un diario de amplia circulación nacional, definidos por la entidad responsable de dicha
publicación, con un intervalo de ocho (8) días entre el primer aviso y el segundo, en los que
indicará el plazo y las condiciones para la citada entrega, plazo que podrá extenderse hasta por
dos (2) meses más, contados a partir de la publicación del último aviso.
Los estándares mínimos en su implementación se ajusta, adecua, armoniza a cada empresa o

entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u
oficios que desarrollen las empresas o entidades obligadas a cumplir dichos estándares.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Seguridad y salud en el Trabajo y el Cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la
cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de
gestión, debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Cumplimiento de los Estándares Mínimos del sistema del Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo. La alta dirección liderará y se comprometerá con la aplicación de los estándares
mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el
cumplimiento en la ejecución de las auditorias internas para identificar fallas y oportunidades de
mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores,
contratistas, estudiantes y personas que presten o ejecuten actividades en las sedes,
instalaciones o dependencias de las diferentes empresas en relación a la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo y en el cumplimiento de los Estándares
Mínimos de Seguridad y Salud en el trabajo.
Sistema de acreditación en Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas: El certificado de

acreditación es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio de Trabajo a las empresas,
trabajadores y contratistas con excelente calificación de los Estándares Mínimos que aporta
valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las
establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y
bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
La empresa que desee acreditarse en excelencia en SST deberá:
1. Tener dos o más planes anuales con cumplimiento al 100% en Estándares Mínimos.
2. Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de
dos años de funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos o escasos indicadores de severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes
de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo
laboral, comparados con dos años anteriores al solicitar el certificado de acreditación.
4. Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al
cumplimiento legal, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos
superiores a dos años.
5. Aprobar la visita de verificación que realizara personal designado por el Ministerio de trabajo
o Visita de la ARL.
Obligaciones del empleador o contratante: Los empleadores y empresas contratantes deben

cumplir con todos los estándares Mínimos del Sistema de gestión de Seguridad y salud en el
trabajo, para lo cual se tendrán o contabilizarán en los indicadores de estándares, los
contratistas, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten
servicios o ejecuten labores en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa
empleadora o contratante
Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo. En el marco del Sistema Obligatorio de

Garantía de Calidad del Sistema general de riesgos laborales. Los empleadores o contratantes
deberán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los estándares mínimos
establecidos en la presente resolución de los diferentes proveedores, contratistas,
cooperativas, empresas de servicios temporal y en general de toda empresa que preste servicios
en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de
las personas que los asesoran o asisten en seguridad y salud en el trabajo; quienes deben tener
licencia en salud ocupacional o en seguridad y salud en el trabajo vigente y aprobar el curso
virtual de 50 horas
De la Afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones: Conforme
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y los estándares mínimos las empresas y
contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a
sus trabajadores dependientes e independientes al sistema de riesgos laborales, dicha afiliación
es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes conforme al articulo 4 del Decreto ley
1295 de 1994 y el articulo 2.2.4.2.2.5. del Decreto 1072 de 2015.
Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo con estándares mínimos, de Junio de 2017 a Diciembre de 2019: Las fases de adecuación
, transición y aplicación para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ene l
trabajo con estándares mínimos durante este periodo es:
Fase 1. Evaluación inicial Tiempos de Junio a Agosto de 2017
Fase 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial Tiempos de septiembre a
diciembre de 2017
Fase 3. Ejecución: Tiempos de enero a Diciembre de 2018
Fase 4. Seguimiento y plan de mejora. Tiempos de enero a marzo de 2019.
Fase 5. Inspección, vigilancia y control. De abril de 2019 en adelante
Implementación definitiva del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de enero del
año 2020 en adelante: Desde enero del año 2020 en adelante; todos los SGSST se ejecutaran
anualmente de enero a diciembre.
El formulario de estándares mínimos y los planes de mejora se registraran en la aplicación
habilitada en la pagina web de Ministerio de trabajo a partir de diciembre del año 2020 en
adelante.
Tabla de valores de lo estándares mínimos: Para la clasificación de cada uno de los ítems que
componente los numerales de los estándares mínimos del SG-SST, se tomara la tabla de valores
del anexo técnico en la cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno para la
clasificación de cada uno de los ítem se tomaran los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo
a los valores del anexo técnico, si cumple o no el ítem del estándar.
Planes de mejora conforme al resultado de la evaluación de los estándares mínimos: Los

empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en
misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los estándares mínimos,
el cual tendrá un resultado que obliga o no a realizar un plan de mejora así:
Criterio: Si el puntaje obtenido es menor 60%. Valoración Critico
Criterio: Si el puntaje obtenido esta entre el 61% y 85%. Valoración moderadamente aceptable.
Criterio: Si el puntaje obtenido es mayor o igual a 86%. Valoración aceptable.
El plan de mejora conforme a la evaluación de los estándares mínimos que realiza la empresa
contratante, se debe presentar vía email o por escrito a la ARL, quienes darán sus
recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de
cada año.
El plan de mejora deberá contener cono mínimo lo siguiente:
a. Las actividades concretas a desarrollar.
b. Las personas responsables de cada una de las mejoras
c. El plazo determinado para su cumplimiento.
d. Los diferentes recursos administrativos y financieros.
e. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y
prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y la salud
de los trabajadores y personas que presten servicios en las empresas
las autoevaluaciones de estándares mínimos y los planes de mejora de los años 2017,2018 y del
primer semestre de 2019, no se registran en las ARL, serán conservados por las empresas a
disposición de los funcionarios del Ministerio de Trabajo. A partir del mes de diciembre de 2019,
las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de estándares mínimos y del plan de
mejora a las ARL para su estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.
Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registraran de manera paulatina
y progresiva en la aplicación habilitada en la pagina web de ministerio de trabajo.
Indicadores Mínimos de seguridad y Salud en el trabajo. A partir de diciembre de 2018, para los
indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST y los estándares
mínimos de las empresas anualmente llevaran un registro de los indicadores de seguridad y
salud en el trabajo, entre los cuales se determinará: La severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo, la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y
ausentismo laboral.
Respecto a los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo, las empresas o entidades
contratistas deben tener presente:
1. En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deben sumar a todos los
trabajadores dependientes, independientes, contratistas, trabajadores en misión, cooperados,
estudiantes y todos aquellos que presten sus servicios bajo cualquier modalidad de contratación.
2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de
3. No se puede reconocer bonos, premios o sobresueldos por no reportar accidentes,
enfermedades ni incapacidades temporales bajo políticas como 0 accidentes.
4. No les esta permitió a las empresas el levantar o suspender el goce de las incapacidades
temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento
del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a
los parámetros y guías establecidas por el Ministerio de trabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la
salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de estándares mínimos.
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes
correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21,
2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015.
Plan estratégico de seguridad vial. Todo empleador que se encuentra obligado a implementar un
plan estratégico de seguridad vial deberá articularlo con el SG-SST
Prevención de accidentes en industrias mayores: Las empresas fabricantes, importadas,

distribuidoras, comercializadoras y usuarias de productos químicos peligrosos, deberán tener un
programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la
prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de
acuerdo al Sistema Globalmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos
químicos.
De la transición,, actualización y ajustes de los estándares mínimos: la fase de adecuación y

transición de los estándares mínimos e implementación del SG-SST es de junio de 2017 a
Diciembre de 2019.
Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y

demás normas que la adiciones, modifiquen o sustituyan serán sancionados en los términos
previstos en el articulo 91 de decreto 1295 de 1994, modificando parcialmente y adicionado por
el articulo 13 de la ley 1562 de 2012, en armonía con el capitulo 11 del titulo 4 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Objeto: La presente resolución tiene por objeto establecer los requisitos técnicos que deben
cumplir los proveedores de servicios de capacitación y entrenamiento en protección contra
caídas en trabajo en alturas de acuerdo con lo establecido en la Resolución 1409 del 2012 del
Ministerio de Trabajo o la norma que la aclare, modifique o derogue.
Artículo 12. Notificación y Acceso al sistema. El acceso al -SEM por parte de la comunidad se hará
a través de la línea 123- Número Único de Seguridad y Emergencias -NUSE, donde esté
implementada, para lo cual la entidad territorial deberá adelantar los trámites necesarios que
garanticen la articulación del -CRUE con el -NUSE.
Primer respondiente. Es la persona capacitada que en forma solidaria decide participar en la

atención inicial de alguien que ha sufrido una alteración de la integridad física y/o mental, puede
o no ser un profesional de la salud. Activará el SEM, apoyará en la valoración de los riesgos
asociados al evento y brindará ayuda inicial al afectado
Empresas que obtuvieron el aval del Plan Estratégico de Seguridad Vial

Los planes estratégicos de Seguridad Vial que obtengan el aval, recibirán un oficio que contiene
el puntaje de su calificación y las observaciones que deberán analizarse por parte de la empresa
y realizar los ajustes, sin que deban ser remitidos a ésta entidad.
El documento ajustado reposará en sus instalaciones y puede ser solicitado y revisado cuando se
realice la visita técnica de verificación a su empresa
Empresas que no obtuvieron el aval del Plan Estratégico de Seguridad Vial: Los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial que no obtengan el aval, recibirán un oficio con sus respectivas
observaciones, que deberán en cuenta para remitirlo nuevamente y de forma completa del plan
estratégico de seguridad vial. El nuevo plan deberá ser entregado conforme a las reglas antes
descritas, a más tardar dentro de los diez(10) días siguientes hábiles contados a partir del recibo
de la comunicación
Los requisitos generales que deben cumplir las salas amigas de la familia lactante son:
1. Designar un responsable de la estrategia y administración del espacio físico
2. Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres lactantes, con la
opción de participación del padre, realizada mínimo tres veces al año, el cual contemple:
- Beneficios, propiedades y efectos de la leche materna, técnicas de amamantamiento,
extracción, conservación, transporte y suministro de leche humana.
- Incluir en los procesos de inducción la existencia de Salas amigas de la familia lactante y su
importancia en la promoción y protección de la lactancia materna
3. Contar con un cronograma de capacitación y registros de asistencia
4. Disponer de mecanismos internos de difusión
Los requisitos específicos para operación de las salas son:
- Localización: Ubicadas en un lugar privado y exclusivo, cuyo entorno no presente problemas de
polución, ruido, humedad u otras condiciones de inseguridad para la salud. Lugar señalizado y
conservarse limpio y ordenado
- Características: Las dimensiones serán las necesarias con el número de lactantes que se
calculen, de tal forma que se disponga de un espacio suficiente, cómodo y salubre para la
extracción y conservación de la leche materna.
-Ventilación: natural o mecánica que garantice la renovación del aire y bienestar de las madres
que asisten a la sala
- Iluminación: Natural o artificial que no produzcan reflejos ni deslumbramientos
- Condiciones de piso y paredes. impermeables, de fácil limpieza y desinfección
- Lavamanos: Contar con lavamanos dentro o cerca de la sala
- Mesón o mesa de apoyo: para soporte de utensilios, que sea sólido, no poroso, resistente a
factores ambientales
- Instalaciones eléctricas: que permitan correcta conexión eléctrica y de seguridad de los equipos
utilizados
- Nevera con congelador: con área suficiente para almacenar recipientes de manera vertical
- Sillas con espaldar y apoyabrazos de fácil de limpieza
- Caneca plástica con tapa de accionamiento no manual
- Termómetro digital, calibrado
-
Requisitos de insumos:
Toallas de papel, cintas de enmascarar o rótulos adhesivos, bolígrafo de marca indeleble para
rotular frascos
- Jabón liquido para manos
- Bolsas para residuos
Control y registro:
- Instructivo de limpieza y desinfección de espacio, equipos y utensilios
- Registro diario de limpieza y desinfección
- Instructivo para registro de temperatura, que incluya responsable y frecuencia, tomado dos
veces al día, registro diario
- Registro de uso de sala por parte de madres lactantes
Inscribir las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral, especificando el nombre de la
entidad, representante legal, número de madres beneficiarias del servicio con hijos menores de
seis meses, número de madres beneficiaras con hijos mayores de seis meses, mujeres gestantes
actualmente.
Modifíquese el artículo 2.2.1 .1.1 .7 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social, el cual quedará así: "Articulo 2.2.1.1.1.7 Pago de cotizaciones de los
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores
independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el
periodo de cotización, esto es, el mes anterior.
Artículo 2. Adiciónese el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016
Artículo. 3.2.7.1 Ingreso Base de Cotización (lBC) del trabajador independiente con contrato de
prestación de servicios personales.
El ingreso base de cotización (IBC) al Sistema de Seguridad Social Integral
del trabajador independiente con contrato de prestación de servicios personales relacionados
con las funciones de la entidad contratante corresponde mínimo al cuarenta por ciento (40%)
del valor mensual izado
de cada contrato
Artículo 3.2.7.2 Retención de aportes. Los contratantes públicos, privados o mixtos que sean
personas jurídicas, deberán efectuar la retención y giro de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes (PILA) de los trabajadores
independientes con contrato de prestación de servicios personales relacionados con las
funciones de la entidad contratante, en los plazos establecidos en el artículo 3.2.2. 1 del
presente decreto, teniendo en cuenta los dos últimos dígitos del NIT del contratante.
Artículo. 3.2.7.3 Reporte de novedades. El contratante que realice la retención y giro de los
aportes deberá reportar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) las
novedades de inicio, suspensión y terminación del contrato.
Artículo. 3.2.7.4 Omisión del deber de retención y giro de los aportes. El contratante será
responsable de girar a las administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral las sumas
dejadas de retener o retenidas por valor inferior que corresponde, y por los intereses moratorias
que se causen debido a la inobservancia los plazos establecidos para el giro de los aportes
retenidos, sin perjuicio las sanciones penales, fiscales y/o disciplinarias a que hayan lugar
Artículo 3.2.7.5. Reporte de información: Para los efectos de la retención prevista, los
contratistas por prestación de servicios personales informaran al contratante, al momento de la
suscripción del contrato y cuando quiera que se produzca alguna modificación que afecte el
monto y el giro de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, la siguiente información:
1. Si ostenta calidad de pensionado
2. Si cotiza por otros ingresos
3. Si la totalidad de los ingresos mensuales son iguales o superiores a 4 salarios mínimos
4. Si cotiza por el limite máximo de cotización 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
5. El porcentaje sobre el cual se deba aplicar la retención, si decide efectuar aportes por un IBC
superior al 40%
6. Si pertenece a un régimen especial o de excepción en salud y por tal razón el pago de la
cotización a salud debe realizarse de manera directa a Entidad Administradora de los Recursos
del sistema General de Seguridad Social en Salud ADRES
7. Si desea voluntariamente realizar aportes a una caja de compensación familiar
8. Si va a realizar aportes a la Unidad de pago por capitación UPC adicional
9. Si se efectuó traslado en alguna de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad
Social Integral o de caja de compensación familiar.
Modifíquese el articulo 2.2.4.2.2.13. pago de la cotización. Las entidades o instituciones públicas
y privadas contratantes y contratistas, según corresponda deberán realizar el pago de las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales mes vencido. Al contratista le corresponde
pagar por mes vencido el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos laborales cuando la
afiliación sea por riesgo I, II, III y el contratante debe pagar el valor de la cotización mes vencido,
cuando la afiliación del contratista sea por riesgo Iv o V.
Modifíquese el articulo 2.2.4.2.2.15. que quedara así: Obligaciones del contratante:

1. Reportar a la Administradora de Riesgos laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
3. Realizar actividades de prevención y promoción
4. Incluir a contratistas en el SG-SST
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV o V sobre los aportes efectuados
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago mes vencido de la cotización cuando
el pago del aporte esté a su cargo
Clasificación de peligros. La clasificación de peligros de los productos químicos se realizará con

base en los lineamientos del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos
Comunicación de Peligros: Se adoptan las etiquetas y las Fichas de Datos de Seguridad - FDS
definidas como los elementos de comunicación definidos en el Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos; sin embargo, estos elementos
se podrán complementar con otros mecanismos de comunicación, siempre y cuando la
información sea consistente entre los mecanismos utilizados.
Etiquetas: La etiqueta de los productos químicos deberá contener los elementos definidos en el
Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos. Los
productos deben estar etiquetados incluso si están destinados para uso exclusivo en lugares de
trabajo.
Parágrafo : Cuando se realice el trasvase de productos químicos, el recipiente de destino deberá
ser etiquetado conforme al envase del producto original. Se prohíbe el trasvase de productos
químicos en envases que cuenten con etiquetado de alimentos o formas que representan o
indiquen alimentos.
Productos químicos utilizados en lugares de trabajo. La clasificación y el etiquetado de los

productos químicos utilizados en lugares de trabajo se realizarán de acuerdo con lo establecido
en el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos
SGA.
Responsabilidades del empleador. El empleador deberá garantizar que en los lugares de trabajo.
Cuando se manipulen sustancias químicas, se cumpla lo referente la identificación de productos
químicos, evaluación de la exposición, controles operativos y capacitación a los trabajadores
Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha

contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de
quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Para el desarrollo de cualquier actividad que signifique manejo o tenencia de fuentes de
radiaciones ionizantes deberán adoptarse por parte de los empleadores, poseedores o usuarios,
todas las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de las
personas directa o indirectamente expuestas y de la población en general.
Toda persona que posea o use equipos de materiales productores de radiaciones ionizantes
deberá tener licencia expedida por el Ministerio de Salud
Se prohíbe a los varones menores de dieciocho (18 años, a las mujeres menores de veintiún (21)
años, a las casadas en edad de procrear, y a las solteras tres (3) meses antes de contraer
matrimonio, realizar trabajos expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 Rems al año.
Los trabajadores dedicados a operaciones o procesos en donde se empleen substancias

radiactivas, serán sometidos a exámenes médicos a
intervalos no mayores a seis (6) meses, examen clínico general y a los exámenes
complementarios.
Toda persona que por razón de su trabajo esté expuesta a las radiaciones ionizantes llevará
consigo un dispositivo, dosímetro de bolsillo, o de película, que permita medir las dosis
acumulativas de exposición.
La dosis máxima admisible o dosis total acumulada de irradiación por los trabajadores
expuestos, referida al cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos, y cristalinos, no
excederán del valor máximo admisible calculado, con ayuda de la siguiente fórmula básica: D = 5
( N 18), en la que D es la dosis en los tejidos expresada en Rems y N es la edad del trabajador
expresada en años.
Si la dosis acumulada no excede del valor máximo admisible hallado en la fórmula básica del
artículo anterior, un trabajador podrá recibir en un trimestre una dosis que no exceda de 3 Rems
en el cuerpo entero, las gónadas, los órganos hematopoyéticos y cristalinos. Esta dosis de 3
Rems puede recibirse una vez al año, pero debe evitarse en lo posible, en el caso de mujeres en
edad de procrear.
Los trabajadores cuya exposición se haya ve nido ajustando a la dosis máxima admisible de 0,3
Rems semanales que ha fijado la C.T.P.R. (Comisión Internacional de Protección Radiológica), y
que de esta manera hayan acumulado una dosis superior a la permitida por la fórmula, no
deberán quedar expuestos a dosis superiores a 5 Rems anuales hasta que la dosis acumulada en
un momento dado resulte inferior a la permitida por la fórmula.
Si por su ocupación un trabajador quedase directamente expuesto a las radiaciones antes de

alcanzar los dieciocho (18) años de edad, y a condición de que se cumpla lo dispuesto en la
fórmula básica, y la dosis máxima en otros órganos, la dosis recibida por el cuerpo entero, las
gónadas, los órganos hematopoyéticos o los cristalinos no excederán de 5 Rems anuales hasta la
edad de 18 años, y la dosis acumulada hasta los 30 años no será superior a 60 Rems.
Todo equipo, aparato o material productor de radiaciones

ionizantes se deberá aislar de los lugares de trabajo o de los lugares vecinos, por
medio de pantallas protectoras, barreras, muros o blindajes especiales para evitar que las
emanaciones radiactivas contaminan a los trabajadores o a otras personas.
La protección contra las radiaciones externas se efectuará por los siguientes métodos:
a. Se aumentará la distancia entre el origen de la radiación y el personal expuesto, de acuerdo a
la Ley del Cuadrado Inverso (La intensidad de Radiación de una fuente puntual varía
inversamente con el cuadrado de la distancia a la fuente), para la reducción de la intensidad de
la radiación, para los puntos de origen de las radiaciones de rayos X, gamma y neutrones.
b. Se instalarán pantallas o escudos las radiaciones.
c. Se limitará el tiempo de exposición total para no exceder los límites permisibles de radiación
en un lapso dado.
Se suministrará al personal encargado de operar los equipos o de manejar substancias, que
producen radiaciones ionizantes en trabajos de laboratorio, en instalaciones de rayos X, en la
fabricación de pinturas luminosas, en los trabajos radiográficos con rayos gamma, en los
establecimientos industriales (gammagrafía), etc., los elementos de protección individual que
contribuyan a reducir la exposición, como guantes con mangas fabricados de caucho plomizo,
delantales de caucho plomizos, anteojos especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo
con las normas internacionales sobre protección contra las radiaciones ionizantes.
Establece valor limite permisible (cantidad de potencia por unidad de superficie mayor de diez
(10) miliwatios por centímetro cuadrado) para el personal expuesto a radiaciones de
radiofrecuencia
Las unidades de radiodiagnóstico y de radioterapia de los centros asistenciales o IPS, deben ser
clasificadas como centros de trabajo independientes, en caso de que dichas unidades incumplan
las normas de radio física sanitaria o bioseguridad, además de las sanciones previstas en el
Decreto 1295 de 1994, la Empresa se clasificará en la clase correspondiente a dichas Unidades.
Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Límites máximos de exposición. Quienes presten servicios y/o actividades de telecomunicaciones

deben asegurar que en las distintas zonas de exposición a campos electromagnéticos, el nivel de
emisión de sus estaciones no exceda el límite máximo de exposición correspondiente a su
frecuencia de operación
Requisitos de quienes realicen las mediciones

Condiciones de las mediciones
Metodología de medición. Se establece la metodología de medición para evaluar la conformidad

de las Estaciones radioeléctricas a nivel de: evaluación preliminar de la estación; ubicación de los
puntos a medir; configuración de los equipos de medición en banda ancha y angosta;
Estándares de habilitación. Se adoptan como estándares de habilitación el "Manual Único de

Estándares y Verificación" que se anexan a la presente resolución como Anexo Técnico número 1
y como guía de procedimientos de habilitación el "Manual Único de Procedimientos de
Habilitación" que se anexa a la presente Resolución como Anexo Técnico número
De los requisitos para autorización de importación de equipos biomédicos repotenciados clases

IIb y III:
f) Los equipos biomédicos que emitan radiaciones ionizantes, deberán contar con una
autorización emitida por la autoridad competente en la materia, para el manejo de esta clase de
equipos.
Valores limites permisibles: Las personas que por sus actividades están expuestas a campos
electromagnéticos o el público en general, no debe ser sometido a campos que superen los
valores establecidos : Exposición ocupacional en un día de trabajo de ocho horas: Intensidad de
campo eléctrico (kV/m): 8,3. densidad de flujo magnético ( (µT): 1000
Exposición del público en general hasta ocho horas continuas: Intensidad de campo eléctrico
(kV/m): 4,16 densidad de flujo magnético ( (µT): 200
Ninguna práctica podrá ser adoptada, introducida, realizada, interrumpida o suprimida y

ninguna fuente adscrita a una práctica podrá ser, según el caso, extraída, preparada
mecánicamente, tratada, diseñada, fabricada, construida, montada, comprada, importada,
exportada, vendida, prestada, alquilada, recibida, emplazada, situada, puesta en servicio,
poseída, usada, explotada, mantenida, reparada, transferida, clausurada, desmontada,
transportada, almacenada o evacuada, sin el cumplimiento y formalización de los requisitos de
notificación y autorización,
Todo cambio en la estructura de la organización responsable que pueda afectar la protección y

seguridad de una instalación radiactiva deberá ser notificado y autorizado previamente por el
Órgano Regulador o su Entidad delegada.
PARÁGRAFO 3o. La introducción de una nueva práctica en una instalación radiactiva deberá ser
autorizada por el Órgano Regulador, o su Entidad delegada, de acuerdo con lo establecido en la
presente resolución y deberá ser notificada al Órgano Regulador, o su Entidad delegada,
incluyendo la justificación de la misma, cuando corresponda.
La ocurrencia de un accidente deberá ser notificada al Órgano Regulador, o su Entidad delegada,

en un plazo no mayor a veinticuatro (24) horas. Si se trata de un incidente, este deberá seguir el
procedimiento establecido por la instalación radiactiva como parte de su programa de
protección radiológica.
PARÁGRAFO 1o. El informe del accidente deberá ser remitido al Órgano Regulador, o su Entidad
delegada, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles desde el inicio del suceso.
Contenido de los informes de accidentes o incidentes. Los informes presentados al Órgano

regulador, o su Entidad delegada, deberán contener, como mínimo, los siguientes aspectos:
1. Descripción del accidente o incidente.
2. Causa probable.
3. Medidas adoptadas en relación con las posibles personas afectadas.
4. Medidas adoptadas para enfrentar el evento y funcionamiento futuro de la INSTALACIÓN.
Validez de las licencias y los registros: El periodo de validez de las autorizaciones para
instalaciones radiactivas será el siguiente:
1. Licencia de diseño y construcción: dos (2) años.
2. Licencia de operación de instalación radiactiva que emplee fuentes categoría 1: cuatro (4)
años.
3. Licencia de operación de instalación radiactiva que emplee fuentes categoría 2: seis (6) años.
4. Registro de instalación radiactiva que emplee fuentes categorías 3 o 4: diez (10) años.
5. Cese temporal de operación: un (1) año.
6. Clausura: un (1) año.
Licencia de prestación de servicios de protección radiológica y control de calidad. Las personas
interesadas en prestar servicios de protección radiológica y control de calidad a los equipos
generadores de radiación ionizante, deberán obtener licencia de este Ministerio
Vigencia de las licencias de prestación de servicios de protección radiológica y control de calidad.

Las licencias para la prestación de los servicios de protección radiológica y control de calidad a
que refiere este capitulo, tendrán una vigencia de cuatro (4) años, contados a parir de la firmeza
del acto administrativo
Licencia de prácticas médicas. Los prestadores de servicios de salud interesados en realizar una
práctica médica que haga uso de equipos generadores de radiación ionizante, móviles o fijos,
deberán solicitar licencia de practica médica ante la entidad territorial de salud de carácter
departamental o distrital de la jurisdicción en la que se encuentre la respectiva instalación.
Categorización de la práctica médica:

Categoria I 20.1.1 Radiologia odontólogica periapicla
20.1.2. Densitometria ósea
categoria II
20.2.1. Radioterapia
20.2.2. Radiodiagnóstico de alta complejidad
20.2.3. Radiodiagnóstico de media complejidad
20.2.4. Radiodiagnóstico de baja complejidad
20.2.5. Radiografias odontológicas panorámicas y tomografias orales
Licencia de práctica industrial, veterinaria o de investigación. Los interesados en realizar una

práctica industrial, veterinaria o de investigación que haga uso de equipos generadores de
radiación ionizante, móviles o fijos, deberán solicitar la correspondiente licencia ante la entidad
territorial de salud de carácter departamental o distrital de la jurisdicción en la que se encuentre
la instalación donde se prevé realizar la práctica
Categorización de la práctica industrial, veterinaria o de investigación:

Categoria I: 32.1. Radiologia industrial de baja complejidad
32.2.1. Radiologia industrial de alta complejidad
32.2.2. Radiologia veterinaria
32.2.3. Radiologia en investigación
Deber de comunicar a la autoridad sanitaria. Cualquier persona que tenga conocimiento de la

existencia de un evento o incidente adverso, del uso indebido o falencias en el mantenimiento
de generadores de radiación ionizante, utilizados en las prácticas médicas, industriales,
veterinarias o de investigación, que afecte su óptimo funcionamiento, seguridad del paciente,
de los trabajadores ocupacionalmente expuestos o del público en general, deberá informarlo de
inmediato a la autoridad territorial de salud de carácter departamental o distrital
correspondiente.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente

los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones
de la salud derivados de éstos.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente y enfermedad
Las calderas, cilindros para gases comprimidos y otros recipientes sometidos a presión, sus
accesorios y aditamentos deberán ser diseñados, construidos y operados de acuerdo con las
normas y regulaciones técnicas y de seguridad que establezcan las autoridades competentes.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos
eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados
para prevenir tales riesgos.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán
realizarse por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y
contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás
disposiciones sobre la materia.
Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el
acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de
tapa y lo suficientemente livianos para manipularlos con facilidad.
Inscripción de empresas de alto riesgo. El artículo 64 del Decreto Nacional 1295, quedará así:
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas, , serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como
tales en las direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
dentro de los dos meses siguientes a la expedición de este Decreto . Igualmente aquellas que se
constituyan hacia el futuro deberán inscribirse a más tardar en los dos meses siguientes a la
iniciación de sus actividades".
Obligaciones del generador:

a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos que genera;
b) Elaborar un plan de gestión integral de los residuos o desechos peligrosos
c) Identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos peligrosos que
genere
d) Garantizar que el envasado o empacado, embalado y etiquetado de sus residuos o desechos peligrosos se
realice conforme a la normatividad vigente.

e) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique para el
transporte. Igualmente, suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas
Hojas de Seguridad;
f) Registrarse ante la autoridad ambiental competente por una sola vez y mantener actualizada la
información de su registro anualmente
g) Capacitar al personal encargado de la gestión y el manejo de los residuos o desechos peligrosos en sus
instalaciones
h) Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se
presente y contar con personal preparado para su implementación. i) Conservar las certificaciones de
almacenamiento, aprovechamiento, tratamiento o disposición final que emitan los respectivos receptores,
hasta por (5) años
Responsabilidad del generador. El generador es responsable de los residuos o desechos
peligrosos que él genere. La responsabilidad se extiende a sus afluentes, emisiones, productos y
subproductos, por todos los efectos ocasionados a la salud y al ambiente.
Subsistencia de la responsabilidad. La responsabilidad integral del generador subsiste hasta que

el residuo o desecho peligroso sea aprovechado como insumo o dispuesto con carácter
definitivo
Obligaciones del transportista de residuos o desechos peligrosos:

a) Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos que recibe para
transportar;
b) Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 por el cual se reglamenta el
manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera
c) Entregar la totalidad de los residuos o desechos peligrosos recibidos de un generador al
receptor debidamente autorizado, designado por dicho generador.
d) En casos en que el transportador preste el servicio de embalado y etiquetado de residuos o
desechos peligrosos a un generador, debe realizar estas actividades de acuerdo con los
requisitos establecidos en la normatividad vigente;
e) Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o
eventualidad que se presente y contar con personal preparado para su implementación. f) En
ningún momento movilizar en un mismo vehículo aquellos residuos o desechos peligrosos que
sean incompatibles;
g) Realizar las actividades de lavado de vehículos
h) Responsabilizarse solidariamente con el remitente de los residuos en caso de contingencia,
por el derrame o esparcimiento de residuos o desechos peligrosos en las actividades de cargue,
transporte y descargue de los mismos.
Obligaciones del receptor:

a) Tramitar y obtener las licencias, permisos y autorizaciones de carácter ambiental a que haya
lugar;
b) Dar cumplimiento a la normatividad de transporte, salud ocupacional y seguridad industrial a
que haya lugar;
c) Brindar un manejo seguro y ambientalmente adecuado de los residuos o desechos
recepcionados
d) Expedir al generador una certificación, indicando que ha concluido la actividad de manejo de
residuos o desechos peligrosos para la cual ha sido contratado
e) Contar con personal que tenga la formación y capacitación adecuada para el manejo de los
residuos o desechos peligrosos;
g) Contar con un plan de contingencia
El receptor del residuo o desecho peligroso asumirá la responsabilidad integral del generador,
una vez lo reciba del transportador y haya efectuado o comprobado el aprovechamiento o
disposición final del mismo
1. Formular, implementar, actualizar el plan de gestión integral para los residuos generados en la atención
en salud
2. Capacitar al personal encargado de la gestión integral de los residuos generados, con el fin de prevenir o
reducir el riesgo que estos residuos representan para la salud y el ambiente, así como brindar los elementos
de protección personal necesarios para la manipulación de estos.
3. Dar cumplimiento a la normatividad de seguridad y salud del trabajador a que haya lugar.
4. Contar con un plan de contingencia actualizado para atender cualquier accidente o eventualidad que se
presente y contar con personal capacitado y entrenado para su implementación.
6. Los generadores que realicen atención en salud extramural, serán responsables por la gestión de los
residuos peligrosos generados en dicha actividad
7. Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto número 1609 de 2002 o la norma que la modifique o
sustituya, cuando remita residuos peligrosos para ser transportados.
8. Suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas hojas de seguridad.
11. Entregar al transportador los residuos debidamente embalados, envasados y etiquetados de acuerdo
con lo establecido en la normatividad vigente.
12. Conservar los comprobantes de recolección que le entregue el transportador de residuos o desechos
peligrosos con riesgo biológico o infeccioso, hasta por un término de cinco (5) años.
13. Conservar las certificaciones de almacenamiento, aprovechamiento, tratamiento y/o disposición final
que emitan los respectivos gestores de residuos peligrosos hasta por un término de cinco (5) años.
Son obligaciones de las personas naturales o jurídicas que prestan los servicios de almacenamiento,
aprovechamiento, tratamiento o disposición final de residuos o desechos peligrosos:
1. Obtener las licencias, permisos y demás autorizaciones de carácter ambiental a que haya lugar.
3. Expedir al generador una certificación indicando que ha concluido la actividad de manejo de residuos o
desechos peligrosos para la cual ha sido contratado.
4. Contar con personal que tenga la formación y capacitación para el manejo de los residuos o desechos
peligrosos.
presente y personal capacitado para su implementación.
6. Tomar todas las medidas de carácter preventivo o de control previas al cese, cierre, clausura o
desmantelamiento de su actividad con el fin de evitar cualquier episodio de contaminación que pueda
representar un riesgo a la salud y al ambiente.
7. Indicar en la publicidad de sus servicios o en las cartas de presentación de la empresa, el tipo de actividad
y de residuos peligrosos que está autorizado a manejar.
8. Cumplir con las disposiciones establecidas en el Manual para la Gestión Integral de Residuos Generados
en la Atención en Salud y otras actividades

Obligaciones del conductor del vehículo que transporte mercancías peligrosas. Decreto 1609 de
2002. art.14.
para su consumo
produzcan sueño
capacitado

Establece las directrices para la detección temprana, el control y la atención ante la posible
introducción del nuevo Coronavirus COVID 19 y la implementación de los planes de preparación
y respuesta ante este riesgo.
Esta dirigida a las Administradoras de Riesgos Laborales, empleadores, contratantes y
trabajadores dependientes y contratistas del sector público y privado. Define lo lineamientos
mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedad por Coronavirus COVID19. Expide: Ministerio de Trabajo
Establece las acciones para minimizar los efectos negativos en la salud de los organismos y
entidades del sector público y privado; medidades temporales y excepcionales de carácter
preventivo (autorizar el teletrabajo, adoptar horarios flexibles, disminuir el número de
reuniones, evitar áreas o lugares con aglomeraciones); responsabilidades de los servidores,
trabajadores y contratistas y de las administradoras de riesgos laborales.
Las personas provenientes de esos países que hayan arribado al país 14 días antes, deben ser
monitoreadas por la autoridad territorial.
El Instituto Nacional de Salud debe efectuar pruebas y Coordinar con las direcciones territoriales.
Las Direcciones Territoriales de Salud o Secretarías de Salud departamental y distrital deben
adoptar medidas para la protección de la población residente en su jurisidcción, con especial
énfasis en los niños, niñas y personas mayores; realizar seguimiento epidemiológico a las
personas que arriben a Colombia provenientes de los países ya enunciados o que hayan estado
en los mismos los últimos 14 días; delegar personal en los puntos de entrada del país para
realizar la evaluación de los viajeros que ingresen, en los territorios que cuenten con
aeropuertos que reciban vuelos internacionales; reportar al INS casos sospechosos para que se
realicen las pruebas confirmatorias.
Migración Colombia deberá verificar que los viajeros provenientes de los paises mencionados
esten afiliados al SGSSS o cuenten con póliza de salud; elaborar un registro de viajeros condatos
de cada uno de ellos; monitorear y llevar a cabo el control migratorio de las personas que
arriben al país; informar a las oficinas de migración de los paises ya enunciados las medidas
sanitarias preventivas adoptadas, casos positivos para COVID-19 y tratamiento suminsitrado;
autorizar o negar el ingreso y permanencia de extranjeros en el país.
Tanto los viajeros nacionales como extranjeros provenientes de los países ya mencionados,
deberan cumplir las medidas de aislamiento, informando a migración Colombia y a la Secretaría
de Salud respectiva.
Esta dirigida a empresas de servicio público de transporte terrestre de pasajeros, individual,

colectivo, metropolitano, distrital y municipal, masivo de pasajeros, de carga, entes gestores,
propietarios de vehículos, conductores, terminales de transporte, organismos de tránsito,
superintendencia de transporte y superintendencia de salud. Establece directrices para la
prevención, detección y atención ante un caso de Coronavirus COVID19
Ordena a los jefes o representantes legales de centros laborales públicos y privados a adoptar
medidas de prevención y control sanitario. Deberá impulsarse al máximo la prestación del
servicio a través del teletrabajo.
Ordena a los responsables de transporte público y privado a adoptar medidas higiénicas para
prevenir contagio y propagación.
Ordena a las EPS, entidades territoriales e IPS a facilitar la afiliación de oficio al Sistema General
de Seguridad Social en Salud de la población colombiana y migrantes regulares, utilizando
canales virtuales dispuestos por el Ministerio de Salud.
Determina que las medidas preventivas de aislamiento y cuarentena adoptadas en la resolución
380 del 2020, serán aplicadas por un término de 14 días.
Declárese el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional,

por el término de treinta (30) dias calendario, contados a partir de la vigencia de este decreto.
Derogado
Con la cual se ordena el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de
la República de Colombia a partir del 25 de marzo de 2020 al 13 de abril de 2020. (Derogado por
el Art. 9 del Decreto 531 de 2020)
Faculta a trabajadores a quienes el empleador certifique su disminución de ingresos para que

retiren cesantías en proporción a tal disminución ante los Fondos Privados Faculta el disfrute de
vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas informándose con un día de anticipación por
parte del trabajador o el empleador
Las autoridades deberán prestar los servicios a su cargo mediante la modalidad de trabajo en
casa, utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Mientras dure la emergencia las autoridades darán a conocer en su página web los canales
oficiales de comunicación e información mediante los cuales prestarán su servicio, así como los
mecanismos tecnológicos que emplearán para el registro y respuesta de las peticiones. De no
contar con los medios tecnológicos deberá prestar atención presencial.
Se exceptúan autoridades que tengan a cargo la prestación de servicios para atender la
emergencia, las cuales atenderán de manera presencial
Ordena a las autoridades habilitar un buzón de correo electrónico exclusivamente para efectuar
las notificaciones electrónicas
Ampliación de la vigencia de permisos, autorizaciones, certificados y licencias que se venzan en
este periodo durante 1 mes después de superada la emergencia
Autoriza la firma de documentos a través de firma digital, electrónica, digitalizada o escaneada,
para lo cual las autoridades deberán adoptar las medidas que garanticen la seguridad de los
documentos Prohíbe terminación o suspensión de contratos de prestación de servicios suscritos
con el Estado, dispone el desarrollo de las actividades mediante trabajo en casa y ordena que
una vez superada la emergencia se desarrollen las actividades que requieren modalidad
presencial
Ordena el trámite de cuentas de cobro mediante canales electrónicos previa verificación del
pago de seguridad social
Obligación de reportar a las respectivas Aseguradoras de Riesgos Laborales la lista de los
servidores públicos y contratistas que durante el período de aislamiento preventivo obligatorio
presenten sus servicios a través de teletrabajo o trabajo en casa
Envía la advertencia a los empleadores y trabajadores sobre la prohibición de coaccionar a los

trabajadores a tomar licencias no remuneradas.
Se expiden nuevas medidas de orden laboral, en lo referente con la destinación de los recursos
que se aportan a las ARL para implementar acciones de promoción y prevención frente al
Coronavirus COVID-19. Expide: Ministerio de Trabajo
Los elementos de Protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes; ante
la emergencia por COVID19, las administradoras de riesgos laborales apoyarán a los
empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los
trabajadores con exposición directa a COVID-19
Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República
de Colombia, a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de abril de 2020, hasta las cero
horas (00:00 a.m.) del día 27 de abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa
del Coronavirus COVID-19
Establece excepciones para el aislamiento
Advierte sanciones penales y administrativas a quienes no acaten las disposiciones del Decreto
Deroga el Decreto 457 del 18 de marzo
Orientaciones sobre medidas preventivas y de mitigación para reducir

La exposición y contagio por infección respiratoria aguda causada
Por el sars-cov-2 (COVID-19)
Con esta norma el Ministerio de Salud busca adoptar medidas frente a la autorización transitoria
para prestar servicios de salud, eliminar autorización previa para contratar con IPS, Contratación
de las acciones del plan de intervención colectivas, gestión centralizada de las unidades de
cuidado intensivo e intermedio, también sobre la entrega de recursos a las entidades
territoriales a los prestadores de salud, regula aspectos del fondo de salvamento y garantías
para el sector salud, hace llamado al talento humano en salud, asigna reconocimiento
económico temporal para el THS que presten servicios durante el Coronavirus COVID-19,
revisión de incapacidades con diagnóstico COVID-19, define los requisitos para incluir el
Coronavirus como enfermedad laboral, establece exenciones al cobro de tarifas para protocolos
de investigación. Expide: Ministerio de Salud y Protección Social
El Ministerio de Salud y Protección Social será la entidad encargada de determinar y expedir los
protocolos que sobre bioseguridad se requieran para todas las actividades económicas, sociales
y sectores de la administración pública, para mitigar, controlar, evitar la propagación y realizar el
adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.
El ministerio de Salud y Protección Social imparte instrucciones para la promoción de la

convivencia y el cuidado de la salud mental durante la emergencia sanitaria.
Se amplía la vigencia por un (1) un mes del certificado para trabajo seguro en alturas, a partir de
la superación de la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Expide: Ministerio de Trabajo
Se amplía el plazo del aislamiento preventivo obligatorio de todos los habitantes de Colombia
del 27 de Abril de 2020 hasta el 11 de mayo de 2020 en el marco de la emergencia sanitaria por
causa del Coronavirus COVID-19 y se dictan otras disposiciones. (Derogado por la Resolución 636
de 2020)
Se expide el protocolo general de bioseguridad para hacer mitigación, control y realización del
adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19. Esta resolución es aplicable a todas
las actividades económicas, sociales y sectores de la administración pública (excepto el sector
salud).
Con la cual el Ministerio de Salud modifica los aportes a realizar en la estructura PILA aplicando
reducción de aportes a pensión del 3% y otras disposiciones.
Amplía el aislamiento preventivo obligatorio en Colombia a partir del 11 de mayo hasta el 25 de

mayo de 2020 en el marco de la emergencia sanitaria por causa del COVID 19. Expide
Declara el estado de emergencia económica, social y ecológica en todo el territorio nacional por
30 días calendario. Expide: Presidencia de la República
Aclara los temas sobre el trabajo remoto o a distancia en los mayores de 60 años. Expide:
Ministerio de Salud y Protección Social.
Define los lineamientos para el reporte de información de las incapacidades de origen común
por enfermedad general, frente a la estructura del documento como tal.
Se incluyen como enfermedad laboral directa el Asbestosis, Silicosis, Neumoconiosis del minero
de carbón, Mesotelioma maligno por exposición a asbesto, COVID 19 virus identificado, COVID
19 virus no identificado, se incluye obligación de suministrar a los contratistas, los elementos de
protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada y otras disposiciones.
Por el cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus que causa la COVID19,
se modifica la Resolución 385 del 12 de Marzo de 2020, modificada por las resoluciones 407 y
450 de 2020 y se dictan otras disposiciones. (Modificada por la Resolución 1462 de 2020)
Ordenar el aislamiento preventivo de todas las personas habotantes de la Republica de
Colombia a partir de las cero horas del 1 de Junio hasta las 0 horas del 1 de Julio de 2020, en el
marco de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus.
Ejecución de las medidas de aislamiento: adopten las instrucciones, actos y órdenes necesarias
para la debida ejecución de la medida de aislamiento preventivo obligatorio de todas las
personas habitantes de a República de Colombia.
Garantías para la medida de aislamiento: Para que el aislamiento preventivo obligatorio
garantice el derecho a la vida, a la salud en conexidad con la vida y la supervivencia, los
gobernadores y alcaldes, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus
COVID-19
Teletrabajo y trabajo en casa. Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria por causa de
la pandemia del Coronavirus COVID-19, las entidades del sector público y privado procurarán
que sus empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo,
desarrollen las funciones y obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa u
otras similares
Establece los lineamientos que deben tener en cuenta los empleadores del sector privado y
Administradoras de Riesgos Laborales frente al Trabajo Remoto en Casa.
Por medio del cual se imparten órdenes para dar cumplimiento a la medida de aislamiento
preventivo obligatorio y se adoptan medidas transitorias de policía para garantizar el orden
público en las diferentes localidades del Distrito Capital. (Derogado artículo 1 y 10 por el Decreto
193 de 2020)
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la

pandemia del Coronavirus COVIO - 19, yel mantenimiento del orden público y se decreta el
aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable. (Derogado por el Art. 12 del
Decreto 039 de 2021)
Retorno gradual y progresivo de los servidores públicos y contratistas a las actividades laborales
y de prestación de servicios de manera presencial
Intrucciones en materia de personal para dar cumplimiento a la nueva fase de aislamiento

selectivo y distanciamiento individual aresponsable, en el marco de la emergencia sanitaria
ocasionada por el nuevo coronavirusCovid-19
Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la Resolución 4927 de 2016
Acciones minimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción
de la salud mental y la prevención de problemas y transtornos mentales en los trabajadores en
el marco de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-19 (COVID-19) en Colombia.
Obligaciones del consumidor final. Para efectos de la implemetación de lo Planes, son

obligaciones de lo consumidores, las siguientes:
a) Entregar los residuos de envases y emapques separados en los puntos de recolección
establecidos por los productores.
b) Realizar una correcta separación en la fuente de los residuos de envases y empaques.
c) entregar los residuos de envases y empaques en los puntos de recolección o a través de los
mecanismo equivalentes establecidos por lo productores.
Guarda y custodia. Todos los prestadores de servicios de salud, públicos o privados, seguirán
teniendo la responsabilidad de la guarda y custodia de las historias clínicas de las personas en
sus propios sistemas tecnológicos de acuerdo con las leyes vigentes sobre la materia. En todo
caso, también serán responsables de la guarda y custodia los demás actores de salud
involucrados en el marco de interoperabilidad de la historia clínica electrónica.
Parágrafo. El Ministerio de Salud y de la Protección Social, reglamentará el acceso a la
información por parte del personal distinto al equipo de salud, en el marco de interoperabilidad
de la historia clínica electrónica, lo cual deberá garantizar la privacidad y reserva de la historia
clínica.
Regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica (IHCE), a través de la cual se

intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y
expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.
A través de la Historia Clínica Electrónica se facilitará, agilizará y garantizará el acceso y ejercicio

de los derechos a la salud y a la información de las personas, respetando el Hábeas Data y la
reserva de la misma.
Autorización a terceros. Solo la persona titular de la Historia Clínica Electrónica podrá autorizar
el uso por terceros de la información total o parcial en ella contenida de acuerdo con la
normatividad vigente, salvo en los casos que por ley no sea requerido el otorgamiento de dicha
autorización.
Contenido. La Historia Clínica Electrónica deberá contener los datos clínicos relevantes de la
persona de forma clara, completa y estandarizada con los más altos niveles de confidencialidad.
Parágrafo 1°. La información suministrada en la Historia Clínica Electrónica no podrá ser
modificada sin que quede registrada la modificación de que se trate, aún en el caso de que ella
tuviera por objeto subsanar un error.
En caso de ser necesaria la corrección de una información de Historia Clínica Electrónica, se
agregará el nuevo dato con la fecha, hora, nombre e identificación de quien hizo la corrección,
sin suprimir lo corregido y haciendo referencia al error que subsana.
Parágrafo 2°. Los sujetos obligados deberán consignar en la Historia Clínica Electrónica
Interoperable cualquier tipo de lesión causada por sustancias o agentes químicos corrosivos a la
piel.
Autenticidad. La Historia Clínica Electrónica se presumirá auténtica de acuerdo con la
Adoptar el Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19 y establecer la población objeto, los
criterios de priorización, las fases y la ruta para la aplicación de la vacuna, las responsabilidades
de cada actor tanto del Sistema General de Seguridad Social en Salud como de los
administradores de los regímenes especiales y de excepción, así como el procedimiento para el
pago de los costos de su ejecución
Prohibición de divulgar datos. Está prohibida la divulgación de los datos de cualquier persona
consignados en la Historia Clínica Electrónica por parte de quien hubiere tenido acceso a esta
información, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Parágrafo 1°. Para los profesionales de la salud y los servidores públicos, la divulgación de la
información de que trata el presente artículo constituirá falta gravísima de acuerdo con la Ley
1952 de 2019 y la Ley 23 de 1981, o normas que la modifiquen, complementen o sustituyan.
Parágrafo 2°. Las EPS y las IPS responsables del manejo de la información no podrán divulgar los
datos por ellos administrados sin autorización expresa de la persona.
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la

declaración de emergencia sanitaria
Traslado de aportes al Fondo de Riesgos Laborales. Del aporte del 15% del ingreso mensual del
trabajador o contratista, el 1% se destinará para financiar el Fondo de Riesgos Laborales, con el
fin de atender el pago de la prima del Seguro Inclusivo. Una vez la administradora del
mecanismo reciba el aporte al Piso de Protección Social, deberá realizar el registro contable y
efectuará el traslado de los recursos correspondientes sin situación de fondos, al Fondo de
Riesgos Laborales.
Modifiquese el Articulo 16 de la Resolución 1407 de 2008, el cual quedara asi:

Articulo 16. Obligaciones del consumidor final. La persona natural o jurídica que consume o
utiliza un bien o servicio, para la satisfacción de una necesidad, como último eslabón de
comercialización donde el productor pone un bien o servicio envadaso y empacado en el
mercado y que el envase/empaque es susceptible de ser gestionado como residuo sólido por el
servicio público de aseso posterioridad a su uso o consumo, deberá cumplir con las siguientes
obligaciones:
a) realizar una correcta separación en la fuente de los residuos de envases y empaques.
b) entregar los residuos de envases y empaques separados en puntos de recolección o a através
de mecanismos establecidos por los productores en lo que se podra involucrar a los gestores.
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento del SG-SST
Las disposiciones de la presente resolución tienen por objeto establecer las medidas de
mitigación a nivel individual, comunitario y poblacional, para disminuir la transmisión del SARS-
COV2 / COVID-19 en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional.
Prórroga, hasta el 31 de mayo de 2021, la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional

declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y prorrogada, a su vez, por la Resoluciones 884,
1462, 2330 de 2020.
Modificar el articulo 2 "el ambito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020.
Sobre la no exigencia de prueba SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores
y aspirantes a un puesto de trabajo.
Declarar el retorno a la normalidad de la Calamidad Pública declarada mediante el Decreto 87

del 16 de marzo de 2020 y prorrogada mediante Decreto 192 del 25 de agosto de 2020, con
ocasión de la situación epidemiológica causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C,
atendiendo la recomendación del Consejo Distrital de Gestión del Riesgo de Desastres y en
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 1523 de 2012, de conformidad con lo
contenido en la parte considerativa.
Modifiquese el articulo 2 "el ambito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020.

Modificar el numeral 4.1 Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y numeral 5 Como realizar el monitoreo de síntomas
de COVID-19 en la empresa.
Fecha de Revisión
26 de octubre de 2018
22 de Mayo 1979
18 de agosto de 1997
13 de febrero de 2019
DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 0312
DEL 13 DE FEBRERO DE 2019
DEROGA LA RESOLUCIÓN 1111 DEL 2017
11 de Febrero de 2020
10 de Marzo de 2020
10 de Marzo de 2020
11 de Marzo de 2020
12 de Marzo 2020
17 de Marzo 2020
22 de Marzo de 2020
27 de Marzo de 2020
28 de Marzo de 2020
29 de Marzo de 2020
31 de Marzo de 2020
03 de Abril de 2020
04 de Abril de 2020
11 de abril 2020
12 de Abril de 2020
En principio está vigente hasta el 30 de

mayo de 2020.
22 de Abril de 2020
23 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
28 de Abril de 2020
06 de Mayo de 2020
06 de Mayo de 2020
08 de Mayo de 2020
12 de Mayo de 2020
19 de Mayo de 2020
26 de Mayo de 2020
28 de Mayo de 2020
02 de Junio de 2020
12 de Julio de 2020
02 de septiembre de 2020
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
SI
NO
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES
DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD MILITAR
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
GRUPO DE TALENTO HUMANO
IDENTIFICACIO

No. Legislación
ONU
ONU
Congreso de la
Congreso de la
4 Control de peligros República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
5 Emergencias República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la

7 drogas República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
8 Emergencias República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo
Congreso de la
Congreso de la
10 Primeros Auxilios
República
Congreso de la

12 seguridad industrial República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo

Decreto 3743 Por el cual se modifica el Decreto

14 Responsabilidades Ministerio de gobierno No. 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del
Trabajo.
Congreso de la
Congreso de la
16 Evaluaciones médicas República Ley 73

Presidente de la
República
Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley
73 de 1966.

Presidente de la
18 Evaluaciones médicas República Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley
73 de 1966.
Presidente de la generales para la aplicación de las normas sobre
19 Primeros Auxilios República prestaciones sociales de los empleados públicos
y trabajadores oficiales del sector nacional
Presidente de la
República
Decreto 1045
Congreso de la
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
República
Ley 9

25 enfermedades laborales República Ley 9
Congreso de la
26 Capacitación
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la

29 trabajadores República Ley 9
Congreso de la
30 Licencias Salud Ocupacional República Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
32 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
33 Demarcación y señalización República Ley 9
Congreso de la
34 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
35 Locativos República Ley 9
Congreso de la
36 Emergencias
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
39 Químicos República Ley 9
Congreso de la
40 Residuos
República
Ley 9
Congreso de la
41 Iluminación República Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
46 Eléctricos República Ley 9
Congreso de la
47 Almacenamiento
República
Ley 9
Congreso de la
48 EPP República Ley 9
Congreso de la
República
Ley 9
Congreso de la
Congreso de la
51 Suministro de alimentos
República
Ley 9
Congreso de la
52 Locativos
República
Ley 9
Congreso de la
53 Residuos República Ley 9
Ministerio de trabajo y Resolución 2400 Por la cual se establecen

54 Control de peligros Seguridad Social algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

55 Evaluaciones médicas Seguridad Social
56 Copasst/VigiaSST
Seguridad Social
Resolución 2400
57 Inducción Seguridad Social Resolución 2400

Seguridad Social

60 Gestión de cambio Seguridad Social Resolución 2400

62 Locativos
Seguridad Social

64 Locativos
Seguridad Social

66 Locativos
Seguridad Social
67 Locativos
Seguridad Social
Resolución 2400

69 Locativos
Seguridad Social

71 Locativos
Seguridad Social
72 Locativos
Seguridad Social
Resolución 2400

73 Agua para consumo Seguridad Social
Manejo seguro de Ministerio de trabajo y Resolución 2400

74 alimentos Seguridad Social

75 Locativos
Seguridad Social

77 Biomecánico
Seguridad Social
78 Residuos Seguridad Social Resolución 2400

79 Locativos
Seguridad Social
80 Agua para consumo Seguridad Social Resolución 2400

81 Residuos
Seguridad Social
82 Residuos Seguridad Social Resolución 2400

83 Temperatura
Seguridad Social

85 Temperatura
Seguridad Social
86 Iluminación Seguridad Social Resolución 2400
88 Ruido Seguridad Social Resolución 2400

90 Vibraciones Seguridad Social

91 Eléctricos
Seguridad Social
92 Eléctricos
Seguridad Social
Resolución 2400

94 Químicos Seguridad Social Resolución 2400

95 EPP
Seguridad Social

96 Señalización
Seguridad Social
97 Emergencias
Seguridad Social
Resolución 2400

99 Emergencias
Seguridad Social
100 Químicos Seguridad Social Resolución 2400

101 Emergencias
Seguridad Social
102 Emergencias
Seguridad Social
Resolución 2400

105 Emergencias
Seguridad Social
107 Herramientas Seguridad Social Resolución 2400
108 Biomecánico Seguridad Social Resolución 2400
109 Almacenamiento Seguridad Social Resolución 2400
110 Emergencia Seguridad Social Resolución 2413 / 79
Congreso de la
110 Historia Clínica República LEY 23 DE 1981

Congreso de la Ley 11 Por la cual se reforman algunas normas

119 Primeros Auxilios
República de los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo
DECRETO 1400 Por el cual se adopta el Código

Presidencia de la Colombiano de Construcciones Sismo-
120 Emergencias
Republica Resistentes.

121 Copasst/VigiaSST seguridad social y organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
salud lugares de trabajo
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
Decreto 2177 Por el cual se desarrolla la Ley 82

Presidencia de la
Republica
de 1988; sobre readaptación profesional y el
empleo de personas invalidas.
Presidencia de la
Republica
Decreto 2177
Presidencia de la
138 Igualdad en el empleo Republica Decreto 2177
Congreso de la
Eléctricos
140 seguridad social y Resolución 1792
Ruido salud
141 Bienestar Congreso de Colombia Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones
Presidencia de la
142 Republica
Decreto 991
Eléctricos
Asamblea Nacional
Afiliación Sistema de Asamblea Nacional

144 seguridad Social Constituyente
Asamblea Nacional
Constituyente
Asamblea Nacional
No alcohol, no tabaco, no Ministerio de trabajo y Resolución 1075 Por la cual se reglamentan

147 drogas seguridad social actividades en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter
sanitario al tabaquismo

No alcohol, no tabaco, no Ministerio de trabajo y

Resolución 4225
Presidencia de la
Eléctricos

"Convenio No. 170 y la Recomendación número
Congreso de la 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los
152 República Productos Químicos en el trabajo", adoptados
por la 77a. Reunión de la Conferencia General de
la O.I.T., Ginebra, 1990
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
155 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
156 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
158 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
161 República
Ley 55
Químicos
Congreso de la
162 República
Ley 55
Químicos

163 Sistema de riesgos laborales República seguridad social y se dictan otras disposiciones
Presidencia de la Decreto 2222 de 1993 del Ministerio de Minas y

164 Emergencias
Republica Energía
Presidencia de la Decreto 356 por el cual se expide el Estatuto de

164 Seguridad física Republica Vigilancia y Seguridad Privada
Presidencia de la
Presidencia de la

No alcohol, no tabaco, no Presidencia de la coordinan y reglamentan algunas disposiciones
167 drogas Republica en relación con el porte y consumo de

Decreto Ley 1295 Por el cual se determina la

170 ATEL Ministro de Gobierno organización y administración del Sistema
181 Inducción Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
Reportes de accidentes y
182 enfermedades laborales
Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
183 Copasst/VigiaSST Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295
184 Licencias Salud Ocupacional Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295

Decreto 1772 Por la cual se reglamenta las

Presidente de la
187 Sistema de riesgos laborales Republica afiliaciones y cotizaciones al sistema de riesgos
profesionales
Presidente de la

189 Promoción de la salud seguridad Social actividades en materia de Salud Ocupacional.

190 Exámenes médicos seguridad Social procedimiento en materia de Salud Ocupacional
Ministerio de trabajo y Resolución 3941 Por la cual se complementa la


192 Inducción
seguridad Social
Resolución 4050
Ley 181. Por la cual se dictan disposiciones para

Congreso de la
195 Bienestar
República
el fomento del deporte, la recreación, el
aprovechamiento de tiempo libre
LEY 962 por la cual se dictan disposiciones sobre
Juntas de calificación de Congreso de la
196 invalidez República administrativos de los organismos y entidades

Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización
Presidencia de la de los productos químicos en el trabajo,
197 Químicos Republica adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de
junio de 1990.
Presidencia de la
Presidencia de la
199 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
200 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
201 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
204 Químicos
Republica
Decreto 1973
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la Decreto 1972 de 1995. Por el cual se promulga el

Republica
Convenio 167 OIT sobre Seguridad y Salud en la
construcción
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
213 Construcción
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
217 Construcción Republica Decreto 1972 de 1995
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
224 ATEL Republica 100/93 y Decreto 1295 de 1994. Reclasificación
de empresas
Congreso de la Ley 378. Aprueba el convenio 161 de la OIT sobre

225 Sistema de gestión en SST República los servicios de salud en el trabajo
Congreso de la
226 Inducción República Ley 378

227 trabajadores República
Ley 378
Congreso de la
228 ATEL
República
Ley 378
Circular 002 Regulación del comportamiento de

Dirección Técnica de las ARP y empleadores en el sistema general de
229 Sistema de gestión en SST Riesgos Laborales
riesgos profesionales.
Resolución 7737 Por la cual se reglamenta el uso
Ministerio de y especificaciones del cinturón de seguridad a
230 Plan de seguridad vial transporte todos los vehículos que circulen en el territorio
nacional
Congreso de la Ley 400 se adoptan normas sobre Construcciones

232 Emergencias
republica Sismo Resistentes.

Presidente de la
231 Afiliaciones
republica
servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud y como servicio de interés general, en todo
el territorio nacional.

232 Historia Clínica Ministerio de salud establecen normas para el manejo de la Historia
Clínica

Jornadas de salud en el Ministerio de trabajo y Resolución número 166. Por el cual se establece
241 trabajo seguridad social el "día de la salud en el mundo del trabajo" -
Decreto 873 Por el cual se promulga el convenio

Participación de los Presidencia de la 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
242 trabajadores Republica
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Presidencia de la
Decreto 873
Presidencia de la
Presidencia de la
245 Inducción Republica Decreto 873
Participación de los Presidencia de la

246 trabajadores Republica Decreto 873
Presidencia de la

Presidencia de la
248 ATEL
Republica

249 ATEL
Republica

aplicación del sistema de análisis de peligros y
Presidencia de la puntos de control crítico - HACCP en las fábricas
251 Suministro de alimentos Republica de alimentos y se reglamenta el proceso de
certificación".
Decreto 1607 Por el cual se modifica la Tabla de

Presidencia de la Clasificación de Actividades Económicas para el
252 Actividad económica
Republica Sistema General de Riesgos Profesionales y se
LEY 769 "Por la cual se expide el Código Nacional

Congreso de la de Tránsito Terrestre y se dictan otras
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
República
Ley 769
Congreso de la
257 Plan de seguridad vial República Ley 769
LEY 776 Por la cual se dictan normas sobre la

Congreso de la organización, administración y prestaciones del
258 ATEL
República Sistema General de Riesgos Profesionales.
259 ATEL República

260 ATEL República

República

262 ATEL República

263 ATEL República
264 ATEL República
Congreso de la
265 Reincorporación laboral República Ley 776

266 ATEL República

267 ATEL República

268 ATEL República
269 ATEL República

270 ATEL República

271 ATEL República

272 ATEL
República


LEY 789 Por la cual se dictan normas para apoyar

Congreso de la el empleo y ampliar la protección social y se
276 Sistema de gestión en SST República modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Resolución 19200 Por la cual se reglamenta el

Ministerio de uso e instalación del cinturón de seguridad de
277 Plan de seguridad vial transporte acuerdo con el art 82 del Código Nacional de
Transito Terrestre
Ministerio de
Ministerio de
Acuerdo 79 "Por el cual se expide el código de

280 Emergencias Consejo de Bogotá policía de Bogotá D.C
281 No alcohol, no tabaco, no Consejo de Bogotá Acuerdo 79

drogas
de Riesgos Circular 001 Vigilancia y control para la afiliación,
282 Sistema de riesgos laborales Dirección
Laborales promoción y prevención en riesgos profesionales

283 Exámenes médicos Laborales

Laborales

285 EPP
Laborales
LEY 828 "Por la cual se expiden normas para el

Poder Publico- Rama Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
286 Sistema de riesgos laborales Legislativa Social".

Laborales
288 Laborales Circular unificada 2004
Exámenes médicos


291 Laborales
EPP
292 Laborales
Carnet ARL
293 Política S-ST Laborales Circular unificada 2004

294 Laborales
Derechos y deberes

Laborales
296 Afiliaciones Laborales Circular unificada 2004
298 Emergencias
Laborales
Resolución 1737 "Por la cual se reglamenta la

Ministerio de utilización de cascos de seguridad para la
299 Plan de seguridad vial transporte conducción de motocicletas, motociclos y moto
triciclos y se dictan otras disposiciones".
Ministerio de
Ministerios de
Hacienda y Crédito
301 Sistema de gestión en SST Público y de la Circular Conjunta 01
Protección Social
Ley 931 Por la cual se dictan normas sobre el

302 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia derecho al trabajo en condiciones de igualdad en
razón de la edad.

formatos de informe de accidente de trabajo y
304 enfermedades laborales protección social de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones. Se deroga el decreto 4059 de
1995

305 enfermedades laborales protección social
Resolución 00156
Presidencia de la Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
306 Sistema de riesgos laborales Republica disposiciones

Presidencia de la parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley
307 Promoción de la salud Republica 1567 de 1998.
Presidencia de la
308 Psicosocial Republica Decreto 1227

variables y mecanismos para recolección de
Ministerio de
309 ATEL protección social información del Subsistema de Información en
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se
Ley 962. Por la cual se dictan disposiciones sobre

administrativos de los organismos y entidades

tendientes a la equiparación de oportunidades
Congreso de la
republica
para las personas sordas y sordo ciegas y se
Congreso de la
312 Igualdad en el empleo republica Ley 982
medidas para prevenir, corregir y sancionar el
Congreso de la
313 Psicosocial
republica
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
Congreso de la
Congreso de la
315 Psicosocial
republica
Ley 1010
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Decreto 231 Por medio del cual se corrige un

yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 por
medio de la cual se adoptan medidas para
Presidencia de la
321 Psicosocial Republica prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Resolución 734 DE 2006 Por la cual se establece

el procedimiento para adaptar los reglamentos
Ministerio de la
322 Psicosocial protección social de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
2006
Ministerio de la
Presidencia de la Decreto 2313 por el cual se modifica el Decreto

3615 de 2005
Decreto 3518 Por el cual se crea y reglamenta el

Presidencia de la
325 Biológico
Republica
Sistema de Vigilancia en Salud Pública y se dictan
otras disposiciones
Presidencia de la
326 Biológico Republica Decreto 3518
No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia Ley 1109 Por medio de la cual se aprueba el
327 drogas
convenio marco de la OMS para el control del
tabaco
Decreto 1575 Por el cual se establece el Sistema

Presidencia de la para la Protección y Control de la Calidad del
Republica Agua para Consumo Humano.

Ministerio de
protección social
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.

Ministerio de
protección social
Resolución 1401

Ministerio de
protección social
Resolución 1401

Ministerio de

Ministerio de
protección social
Resolución 1401
Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de
Ministerio de
338 ATEL
protección social
Resolución 1401
Resolución 2346 Por la cual se regula la práctica

Ministerio de de evaluaciones médicas ocupacionales y el
protección social
manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.




protección social


Protección datos- Ministerio de Resolución 2346

347 consentimiento informado protección social

protección social

349 ATEL protección social

protección social

protección social
352 Diagnostico de condiciones

de salud
Ministerio de
protección social
Resolución 2346

Ministerio de de Atención Integral de Salud Ocupacional
353 Biomecánico protección social Basadas en la Evidencia.
Ministerio de
354 Ruido protección social Resolución 2844
desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo
355 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Distrital No. 230 del 29 de junio del 2006 y se
356 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Resolución 0705

de Atención Integral de Salud Ocupacional
Ministerio de Basadas en la Evidencia para asma ocupacional,
357 Enfermedad Laboral protección social trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas
inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar relacionados con el
trabajo.
Resolución 1956 por la cual se adoptan medidas

No alcohol, no tabaco, no Ministerio de en relación con el consumo de cigarrillo o de
358 drogas protección social tabaco.

Resolución 1956

disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención,
Ministerio de intervención y monitoreo permanente de la
360 Psicosocial protección social exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Ministerio de
361 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
362 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
364 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
366 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
368 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ministerio de
Ministerio de
370 Psicosocial
protección social
Resolución 2646
Ley 1239 Por medio de la cual se modifican los
artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de agosto
371 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia de 2002 y se dictan otras disposiciones
LEY 1221 Por la cual se establecen normas para

Congreso de la promover y regular el Teletrabajo y se dictan
republica otras disposición
Corte Suprema de Sentencia 32105 "Empleador, responsable de la

374 Sistema de riesgos laborales Justicia cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el
mismo día de la afiliación"

376 ATEL Justicia accidente de trabajo
Acuerdo 341 Por el cual se adiciona el Acuerdo

No. 30 de 2001 y se establece la realización de
377 EMERGENCIAS Consejo de Bogotá un simulacro de actuación en caso de un evento
de calamidad pública de gran magnitud con la
participación de todos los habitantes de la ciudad
Congreso de la Ley 1264 Por medio de la cual se adopta el

378 Eléctricos republica Código de Ética de los Técnicos Electricistas y se
Ministerio de
379 Biológico protección social Circular 023 y 024

Ministerio de artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y
380 Exámenes médicos protección social se dictan otras disposiciones

Ley 1335 Disposiciones por medio de las cuales
se previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia políticas públicas para la prevención del
382 drogas consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana
No alcohol, no tabaco, no
383 drogas Congreso de Colombia Ley 1335

Congreso de la obesidad y las enfermedades crónicas no
384 Promoción de la salud
Republica
transmisibles asociadas a esta como una
prioridad de salud pública y se adoptan medidas
para su control, atención y prevención.

Ministerio de Minas y modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y
385 Iluminación
energía
Alumbrado Público – Retilap, expedido mediante
Resolución número 181331 del 6 de agosto de
2009.
Ley 1383 DE 2010 Por la cual se reforma la Ley

386 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se

388 Sistema de gestión en SST protección social sustancias psicoactivas en las empresas

389 drogas protección social Circular 038
Circular 038
Ley 1397 Por medio de la cual se modifica la Ley

391 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia 769 de 2002.

392 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia personas que padecen epilepsia, se dictan los
principios y lineamientos para su atención
integral
formalización y generación de empleo.
DECRETO 2923 Por el cual se establece el Sistema

Presidencia de la de Garantía de Calidad del Sistema General de
Republica Riesgos Profesionales.
Presidencia de la DECRETO 4463 Por medio del cual se reglamenta

397 Psicosocial
Republica
parcialmente la Ley 1257 de 2008.
LEY 1502 Por la cual se promueve la cultura en

seguridad social en Colombia, se establece la
Congreso de la semana de la seguridad social, se implementa la
398 Sistema de riesgos laborales República jornada nacional de la seguridad social y se
LEY 1503 Por la cual se promueve la formación
Congreso de la de hábitos, comportamientos y conductas
República seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Ley 1496 por medio de la cual se garantiza la

igualdad salarial y de retribución laboral entre
400 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia mujeres y hombres, se establecen mecanismos
para erradicar cualquier forma de discriminación
Presidente de la
Republica
Decreto 019
Presidente de la
403 ATEL
Republica
Decreto 019
Ministerio de Decreto 340 Por el cual se modifica parcialmente

404 EMERGENCIAS Vivienda, ciudad y el reglamento de construcciones sismo
territorio resistentes NSR-10
LEY 1523 Por la cual se adopta la política nacional

de gestión del riesgo de desastres y se establece
405 Emergencias Congreso de Colombia el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones. Deroga
el decreto ley 919 de 1989

Comité de convivencia conformación y funcionamiento del Comité de
406 laboral Ministerio de trabajo Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones
410 laboral
411 laboral
Decreto 884 Por medio del cual se reglamenta la

Presidencia de la
412 Teletrabajo Republica Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Ley 1539 Por medio de la cual se implementa el
Congreso de la certificado de aptitud psicofísica para el porte y
413 Seguridad física Republica tenencia de armas de fuego y se dictan otras
disposiciones
LEY 1548 Por la cual se modifica la Ley 769 de

No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia 2002 y la Ley 1383 En temas de embriaguez y
414 drogas reincidencia y se dictan otras disposiciones
LEY 1562 Por la cual se modifica el Sistema de

Congreso de la Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
415 Sistema de riesgos laborales republica en materia de Salud Ocupacional.
Congreso de la
Congreso de la
417 ATEL
republica
Ley 1562
Congreso de la
republica
Ley 1562
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
422 Sistema de gestión en SST republica Ley 1562
Congreso de la
423 ATEL
republica
Ley 1562
Congreso de la
republica
Ley 1562
Congreso de la
Congreso de la
426 Capacitación
republica
Ley 1562
Congreso de la
Congreso de la

Comité de convivencia Ministerio de Trabajo parcialmente la Resolución 652 de 2012.
429 laboral y Seguridad Social Conformación y funcionamiento de los Comités
de Convivencia Laboral.
Comité de convivencia Ministerio de Trabajo Resolución 1356

430 laboral y Seguridad Social
Comité de convivencia Ministerio de Trabajo
431 laboral y Seguridad Social Resolución 1356

432 Alturas Ministerio de Trabajo Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

444 EPP Ministerio de Trabajo Resolución 1409
445 Emergencias Ministerio de Trabajo Resolución 1409

garantizar la atención integral a personas que
No alcohol, no tabaco, no consumen sustancias psicoactivas y se crea el
446 drogas Congreso de Colombia premio nacional "entidad comprometida con la
prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias" psicoactivas.
Ley 1575 Por medio de la cual se establece la Ley
447 Emergencias Congreso de Colombia General de Bomberos de Colombia.
448 Emergencias Congreso de Colombia Ley 1575

449 Psicosocial
República A/RES/65/309 titulada "La felicidad: hacia un
enfoque holístico para el desarrollo"

450 información República disposiciones generales para la protección de
datos personales.



454 información República
Ley estatutaria 1581
Presidencia de la Decreto 2464 . Por el cual se corrige un yerro en

455 Contratistas Republica el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.

456 Licencias Salud Ocupacional Protección Social procedimiento,
Ministerio de Salud y requisitos para el otorgamiento y

Protección Social
Servicio Nacional de Resolución número 1409 del 23 de julio de 2012,
458 Alturas
Aprendizaje expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de la Ley 1610 Por la cual se regulan algunos aspectos

459 Sanciones Republica sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos
de formalización laboral
Congreso de la
460 Sanciones Republica Ley 1610
Ley 1616 Por medio de la cual se expide la ley de

461 Psicosocial Congreso de Colombia
Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Resolución 447 Por medio de la cual se corrige

un error de digitación en la Resolución número
462 Licencias Salud Ocupacional Ministerio de salud y 4502 de 2012, “por la cual se reglamenta el
protección social procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
Ley 1618 Por medio de la cual se establecen las

disposiciones para garantizar el pleno ejercicio
463 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia de los derechos de las personas con
discapacidad.

464 Seguridad Física republica parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan
otras disposiciones
465 Psicosocial
Republica
expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se

numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
466 Alturas Ministerio de Trabajo artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se
Protección de datos e Presidente de la Decreto 1377 Por el cual se reglamenta

467 información República parcialmente la Ley 1581 de 2012



Resolución 90708 Por la cual se expide el

Ministerio de Minas y Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
RETIE.

474 Eléctricos
Energía
Circular 34 Garantía de la afiliación a los Sistemas

478 Sistema de riesgos laborales Ministerio de Salud y Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos
Protección Social Laborales.


condiciones que deben cumplir los Centros de
Ministerio de
Transporte
Diagnóstico Automotor para su habilitación,
funcionamiento y se dictan otras disposiciones.
Resolución 90907 Por la cual se corrigen unos

Ministerio de Minas y yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas - RETIE

Ministerio de Minas y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y
483 Iluminación Energía Alumbrado Público (Retilap).
484 Sistema de riesgos laborales Ministerio de Trabajo Decreto 2616
Presidencia de la Decreto 2766 Por el cual se reglamenta la Ley

485 Sistema de riesgos laborales Republica 1502 de 2011.

No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia disposiciones penales y administrativas para
486 drogas sancionar la conducción bajo el influjo del
Presidente de la Decreto 2981 Por el cual se reglamenta la

487 Residuos
República
prestación del servicio público de aseo

488 Emergencias
Bomberos contra incendios industriales, comerciales y
Resolución 44 Por medio de la cual se modifica el
489 Seguridad Física Ministerio de defensa articulo 8 del decreto 0738 de 2013

trabajadores independientes que realizan
490 Contratistas Ministerio de trabajo actividades de alto riesgo al sistema general de
riesgos laborales.
Ley 1565 de 2014

Ministerio de Por la cual se expide la Guía metodológica para la
491 Plan de seguridad vial transporte elaboración del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.

Ministerio de Minas y corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico
492 Eléctricos
Energía de Instalaciones Eléctricas (RETIE), establecido
mediante Resolución número 90708 de 2013.

493 Eléctricos
Energía

494 Eléctricos
Energía
Ministerio de Trabajo Decreto 1477 Por el cual se expide la tabla de

495 Enfermedad laboral y Seguridad Social enfermedades laborales

y Seguridad Social

y Seguridad Social
498 Alturas Ministerio de trabajo parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se
Presidente de la Decreto 1507 Por el cual se expide el manual

República
único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional.
Presidente de la
República
Decreto 1507
Decreto 018 Por el cual se modifica el art 8 del

Ministerio de defensa Decreto 738 de 2013, modificado por el articulo
505 Seguridad Física
nacional 1 del Decreto 931 de 2014

506 Sistema de gestión en SST Republica decreto único reglamentario del sector trabajo
507 Licencias Salud Ocupacional Republica decreto único reglamentario del sector trabajo
Presidencia de la
508 ATEL
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
523 Personas naturales
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
524 Estadísticas Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
526 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
527 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
529 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
530 Estudiantes
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
541 Política S-ST Republica Decreto 1072
Presidencia de la
542 Política S-ST
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
543 Política S-ST
Republica
Decreto 1072
Organización sistema de Presidencia de la

544 gestión en S-ST Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
546 Capacitación Republica Decreto 1072
Presidencia de la
547 Inducción
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
550 Comunicación
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
551 Identificación de peligros Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
555 Objetivos e indicadores Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
558 Emergencias Republica Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
561 Contratistas
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Decreto 1072
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072
Presidencia de la
572 Intermediarios de seguros Republica Decreto 1072
Presidencia de la
573 Sanciones
Republica
Decreto 1072

Decreto 1072

Decreto 1072
Presidencia de la
576 ATEL
Republica
Decreto 1072

577 invalidez Republica Decreto 1072
Transporte de materiales Ministerio de Decreto 1079 Por medio del cual se expide el
578 peligrosos transporte Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte



Decreto 1079

Decreto 1079

Decreto 1079
Ministerio de
585 Plan de seguridad vial transporte Decreto 1079
Ministerio de
transporte
Decreto 1079

587 Biológico Ministerio de trabajo promoción para la preparación, respuesta y
atención de casos de enfermedad por virus del
ébola (EVE)
Decreto 1528 Por el cual se corrigen unos yerros

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
588 Afiliaciones ARL Ministerio del trabajo Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en
los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1.
del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales.
589 Licencias Salud Ocupacional Ministerio del trabajo Decreto 1528

Reportes de accidentes y Resolución 2851 Por la cual se modifica el
590 enfermedades laborales Ministerio del trabajo artículo 3o de la Resolución número 156 de
2005.
Decreto 1906 Por el cual se modifica y adiciona el

Presidencia de la
Republica
Decreto 1079 de 2015 en relación con el Plan
estratégico de seguridad vial
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 2362 Por el cual se adiciona al Título 9

de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
594 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, un Capítulo 4 que establece la
celebración del Día del Trabajo Decente en
Colombia
595 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo Decreto 2362

Circular 2. Lineamientos para la gestión de los
planes de contingencia para fiebre Zika y
Ministerio de Salud y atención clínica en embarazadas con infección
596 Biológico Protección Social por ZIKV y pacientes con complicaciones
neurológicas y recomendaciones especiales.
Actualización de la circular 043 de 2015.

articulo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Titulo 4 de
597 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo la parte 2 del Libro 2 del decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
SG-SST
598 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo Decreto 171
Ministerio de Resolución 1231 “Por la cual se adopta el

599 Plan de seguridad vial transporte documento Guía para Evaluación de los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial
Ministerio de
transporte
Resolución 1231
Decreto 1117 Por el cual se modifican articulos

del Decreto 1072 de 2015, referente a los
601 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo requiistos y términos de inscripción para el
ejercicio de intermediación de seguros en el
ramo de riesgos laborales
Ministerio de Decreto 1310. Por el cual se modifica el Decreto

transporte
1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico
de Seguridad Víal
Decreto 1563. Por el cual se adiciona al Capitulo
2 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
1072 de 2015. Decreto único Reglamentario del
603 Contratistas Ministerio del Trabajo Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la
cual se reglamenta la afiliación voluntaria al
sistema General de riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones

Formulario Único de Intermediarios del Sistema
606 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo General de Riesgos Laborales, y se dictan otras
disposiciones.

parámetros y requisitos para desarrollar,
607 Sistema de gestión en SST Ministerio del trabajo certificar y registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
trabajo.


Ministerio de parágrafo 1 del artículo 3 y el articulo 6 de la
transporte Resolución 1223 de 2014, modificada por la
resolución 2328 de 2016
Ministerio de
transporte
Resolución 5747

estrategia salas amigas de la familia lactante del
616 Lactancia Congreso de Colombia entorno laboral en entidades públicas
territoriales y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones
617 Lactancia Congreso de Colombia Ley 1823

Decreto 052. Por medio del cual se modifica el
articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015.
618 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Decreto único reglamentario del sector trabajo
SG-SST

621 Seguridad Social Ministerio del trabajo Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial
(IPP)

Resolución 0970 Por medio del cual se desarrolla
625 Psicosocial Ministerio de trabajo criterios para la aplicación de los factores,
valoración salarial de que trata el articulo 4 de la
ley 1496 de 2011.

626 Historia Clínica Protección Social Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras
disposiciones
DEROGADA



requisitos técnicos y de seguridad para
644 Alturas Ministerio de trabajo proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en protección contra caídas en
trabajo en alturas

645 Emergencias Protección Social Emergencias Médicas (SEM)
Ministerio de Salud y Resolución 926.

646 Primeros auxilios Protección Social
Superintendencia de
Superintendencia de
Resolución 2423 Por la cual se establecen los

Ministerio de Salud y parámetros técnicos para la operación de la
649 Lactancia Protección Social estrategia Salas amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral

Decreto 1273 Por el cual se modifica el artículo

2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección
Contratistas - Personas Ministerio de Salud y Social, en relación al pago y retención de
653 Naturales Protección Social aportes al Sistema de Seguridad Integral y
Parafiscales de los trabajadores independientes y
modifica los artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo





Decreto 1496 Por el cual se adopta el Sistema

Globalmente Armonizado de Clasificación y
661 Químicos Ministerio de trabajo Etiquetado de Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de seguridad
química
Radiaciones Ionizantes Congreso de la RepúblicaDecreto 2663 Código Sustantivo del trabajo

670 vacaciones

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social
Radiaciones no ionizantes Ministerio de trabajo y Resolución 2400

683 Campos electromagnéticos Seguridad Social

Ministerio de trabajo y parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley
684 Centros de costo
Seguridad Social 1295
de 1994.

685 Alto riesgo
Republica

Presidencia de la electromagnéticos, se adecuan procedimientos
686 Campos electromagnéticos Republica para la instalación de estaciones radioeléctricas y
se dictan otras disposiciones.
Presidencia de la
687 Campos electromagnéticos Republica Decreto 195
Ministerio de Resolución 1645 Por la cual se Reglamenta el

688 Campos electromagnéticos
Comunicaciones Decreto 195 de 2005
Resolución 001043. Por la cual se establecen las

condiciones que deben cumplir los Prestadores
de Servicios de Salud para habilitar sus servicios
689 Habilitación Ministerio de salud
e implementar el componente de auditoría para
el mejoramiento de la calidad de la atención y se
Resolución 2434. Por la cual se reglamenta la

Radiaciones Ionizantes Ministerio de importación de equipo biomédico repotenciado
690 Licencias protección social Clases IIb y
III.
691 Campos electromagnéticos Ministerio de Minas y Resolución 90708
Energía

establecen los requisitos y procedimientos para
Ministerio de Minas y la expedición de autorizaciones para el empleo
692 Autorizaciones Energía
de fuentes radiactivas y de las inspecciones de
las instalaciones radiactivas.

693 Autorizaciones
Energía
694 Accidentes, incidentes Energía Resolución 90874

Energía

696 Autorizaciones
Energía
Resolución 482 Por la cual se reglamente el uso
Licencia de prestación de de equipos generadores de radiación ionizante,
697 servicios de protección Ministerio de salud su control de calidad, la prestación de servicios
radiologica de protección radiologica y se dictan otras
disposiciones
698 servicios de protección Ministerio de salud Resolución 482
radiologica
de investigación
de investigación

incidentes Ministerio de salud Resolución 482
709 Biológico Congreso de la RepúblicaLey 9
Condiciones de seguridad- Congreso de la RepúblicaLey 9

710 mecánicos
Condiciones de seguridad-
711 mecánicos
Congreso de la RepúblicaLey 9
712 Eléctricos Congreso de la RepúblicaLey 9
713 Sustancias peligrosas Congreso de la RepúblicaLey 9
715 Locativos Congreso de la RepúblicaLey 9

719 Alto riesgo
Republica trámites innecesarios existentes en la

720 Alto riesgo
Republica
Decreto 4741
721 salud republica
prevención y el manejo de los residuos o
desechos peligrosos generados en el marco de la
gestión integral.

722 salud republica
Decreto 4741

724 salud republica
Decreto 4741



727 salud republica
Decreto 4741
Decreto 351 Por el cual se reglamenta la gestión
Residuos generados en integral de los residuos generados en la atención
728 salud Presidente de la Repúblicaen salud y otras actividades
Decreto 1079 Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte
Decreto 1079

Ministerio de Salud y Circular Externa 005. Directrices para la

protección social , detección temprana, el control y la atención ante
739 COVID 19 Instituto Nacional de la posible introducción del nuevo coronavirus
(2019-nCoV) y la implementación de los planes
Salud de preparación y respuesta ante este riesgo.
implementar de promoción y prevención para la
740 COVID 19 Ministerio de Trabajo preparación, respuesta y atención de casos de
enfermedad por COVID-19 (Antes denominado
Coronavirus)

741 COVID 19 Protección Social asociadas al primer pico epidemiológico de
enfermedades.

Ministerio de Salud y preventivas sanitarias en Colombia, por causa del
742 COVID 19 Coronavirus COVID19 en lo referente al ingreso y
Protección Social cuarentena de personas procedentes de China,
Italia, Francia y España.

Protección Social
743 COVID 19 Ministerio de detención y atención ante un caso de
Transporte
Ministerio de Salud y emergencia sanitaria por causa del coronavirus
744 COVID 19
Protección Salud COVID-19 y se adoptan medidas para hacer
frente al virus.
Decreto 417. Con la cual el Gobierno Nacional

Presidencia de la declara el estado de emergencia económica,
745 COVID 19
Republica social y ecológica en toda Colombia por un
periodo de 30 días calendario.

coronavirus COVID 19 y el mantenimiento del
orden público
Decreto 488. Por el cual se dictan medidas de

747 COVID 19 Ministerio del Trabajo orden laboral, dentro del Estado de Emergencia
urgencia para garantizar la atención y la
prestación de los servicios por parte de las
Presidencia de la autoridades públicas y los particulares que
748 COVID 19 Republica cumplan funciones públicas y se toman medidas
para la protección laboral y de los contratistas de
prestación de servicios de las entidades públicas,
en el marco del Estado de Emergencia
Circular 027. Prohibición a los empleadores de

749 COVID 19 Ministerio del Trabajo coaccionar a los trabajadores a tomar licencias
no remuneradas

orden laboral a la destinación de los recursos de
750 COVID 19 Ministerio del Trabajo las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos
Laborales de carácter público, en el marco del
estado de emergencia Económica, social y
Ecológica

dependientes e independientes y contratistas,
aclara que la entrega de los EPP´s es
751 COVID 19 Ministerio del Trabajo responsabilidad del empleador y que la ARL
apoyará en el suministro únicamente durante la
emergencia del Coronavirus COVID-19. Expide:
Ministerio de Trabajo
orden público

Vivienda, Ciudad Y
770 La exposición y contagio por infección
Trabajo
Decreto 538. Por el cual se adoptan medidas en

el sector salud, para contener y mitigar la
753 COVID 19 Ministerio de Salud y pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación
Protección Social
de los servicios de salud, en el marco del Estado
de Emergencia Económica, Social y Ecológica

Ministerio de Salud y bioseguridad para mitigar, evitar la propagación
754 COVID 19
Protección Social y realizar el adecuado manejo de la pandemia
del Coronavirus COVID-19.

promoción de la convivencia y el cuidado de la
Ministerio de Salud y salud mental durante la emergencia sanitaria del
755 COVID 19
Protección Social COVID19. Expide: Ministerio de Salud y
Protección Social
Circular 035. Vigencia de la certificación para

75677 COVID 19 Ministerio del Trabajo trabajo seguro en alturas de conformidad con el
articulo 8° del decreto legislativo 491

orden público.
Resolución 666. Se adopta el protocolo general
759 COVID 19 Ministerio de Salud y de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar
Protección Social el adecuado manejo de la pandemia del
coronavirus COVID-19
760 COVID 19 Ministerio de Salud y Resolución 686. Por el cuela se modifican los
Anexos tecnicos 1 y 2 de la Resolución 2388 de
Protección Social 2016

orden público.
Decreto 637. Por el cual se declara un Estado de

762 COVID 19 Presidencia de la Emergencia Económica, Social y Ecológica en
Republica todo el territorio Nacional

763 COVID 19 protección Social remoto o a distancia en mayores de 60 años

Ministerio de Salud y reporte de información de las incapacidades de
764 COVID 19 Protección Social origen común por enfermedad general, incluidas
las derivadas del diagnóstico confirmado por
Coronavirus COVID19

765 COVID 19 Ministerio del Trabajo enfermedad directa de la tabla de enfermedades
laborales y se dictan otras disposiciones

766 COVID 19 Miniterio de Salud y sanitaria y el aislamiento preventivo obligatorio
Protección Social
hasta el 31 de agosto de 2020.
767 COVID 19 Ministerio del Interior sanitaria generada por la
Circular 041. Lineamientos respecto del trabajo

768 COVID 19 Ministerio del Trabajo en casa.

769 COVID 19 Bogota preventivo obligatorio en las diferentes

sanitaria
Presidencia de la generada por la pandemia del Coronavirus
770 COVID 19
responsable

Retorno gradual y progresivo de los servidores
771 COVID 19 Presidencia de la públicos y contratistas a las actividades laborales
Republica y de prestación de servicios de manera
presencial
Ministerio de Defensa
773 COVID 19 Nacional Circular 2020-533

Resolución 1407. "Por la cual se reglamenta la

Residuos de envases y Ministerio de gestión ambiental de los residuso de enaves y
776 empaques de papel, cárton, Ambiente y Desarrollo empaques de papel, cartón, plástico, vidrio,
plástico, vidrio, metal sostenible
metal y se toman otras determinaciones".


República
disposiciones".

República
disposiciones".

780 Historia Clínica clínica electrónica interoperable y se dictan otras
Plan Nacional de Decreto 109. "Por el cual se adopta el Plan

776 Vacunación Ministerio de salud Nacional de Vacunación contra el COVID — 19 y
se dictan otras disposiciones"

Historia Clínica República clínica electrónica interoperable y se dictan otras
disposiciones".
COVID 19 Ministerio de Trabajo Circular 0021.
Decreto 1174. " Por el cual se adiciona el

Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2
772 Seguridad Social Ministerio de Trabajo del Decreto 1833 de 2016, a efectos de
reglamentar el Piso de Protección Social para
personas que devengan menos de un Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente"
Residuos de envases y Ministerio de Resolución 1342. "Por la cual se modifica la

empaques de papel, cárton, Ambiente y Desarrollo Resolución 1407 de 2008 y se toman otras
plástico, vidrio, metal sostenible determinaciones".
777 Autoevaluación de Ministerio del Trabajo Circular 0014

estándares mínimos
Resolución 208 ."Por la cual se establecen
779 COVID 19 Secretaria de Salud medidas de mitigación comunitaria y poblacional
en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización
de la evidencia internacional"
Resolución 222. "Por la cual se prorroga la

Ministerio de Salud y emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus
780 COVID 19 Protección social COVID-19, declarada mediante la Resolución 385
de 2020 y prorrogada a su vez por las
Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020"
Ministerio de Salud y Resolución 223. "Por el cual se modifica la

781 COVID 19 Protección social Resolución de 2020 en el sentido de sustituir su
anexo técnico".
782 COVID 19 Ministerio de Trabajo Circular 0022.
Decreto 074. "Por medio de la cual se declara el

retorno a la normalidad de la Calamidad Pública
declarada mediante el Decreto 87 del 16 de
Alcaldía Mayor de marzo del 2020y prorrogada mediante el Decreto
783 COVID 19 Bogotá 192 del 25 de agosto de 2020 con ocasión de la
situación epidemiológica causada por la
pandemia del Coronavirus (COVID-19) en Bogotá
D.C"
Resolución 392. " Por medio de la cual se

784 COVID 19 Ministerio de Salud modifica el artículo 2 de la Resolución 666 de
2020 y los numerales 4,1 y 5 de su anexo
técnico"
Boletín No. 9 de 2022 " Minsalud anuncia

185 COVID 19 Ministerio de Salud cambios en lineamientos de aislamiento y toma
de
pruebas
Circular N° 03 "Exigencia de esquema de

785 COVID 19 Ministerio del Trabajo vacunación COVID-19 a trabajadores de los
sectores productivos abiertos al publico"
Circular N° 04 "Recomendaciones para la

785 COVID 19 Ministerio del Trabajo protección laboral durante el cuarto pico de la
pandemia por SARS -Cov-2 (COVID-19)"
Anexo técnico legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo DIGSA
Código: MDN-COGFM-PROATH-DIGSA-MT.95.1-11
Proceso: Administración del Talento Humano – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES EN S-ST
Artículos
Día Mes Año
Aplicables
10 12 1948 Art 3
10 12 1948 Art 7
5 8 1950 Art 56
5 8 1950 Art 57
5 8 1950 Art 57
5 8 1950 Art 58
5 8 1950 Art 60
5 8 1950 Art 205
5 8 1950 Art 206
5 8 1950 Art 207

5 8 1950 Art 221
5 8 1950 Art 350
5 8 1950 Art 351
20 12 1950 Art 5
Art 10 - parte
13 12 1966 a
Art 10 - parte
13 12 1966 b
4 1 1967 Art 10
4 1 1967 Art 10
17 6 1978 Art 35
17 6 1978 Art 36
TITULO III-
Salud
1 24 1979 Ocupacional.
Art 80
ART 81
TITULO III-
Salud
Ocupacional.
Art 80
ART 81
1 24 1979
Art 82
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
Art 84
1 24 1979
1 24 1979 Art 84
1 24 1979 Art 85
1 24 1979 Art 85
1 24 1979 Art 87
1 24 1979 Art 88
1 24 1979 Art91
Art 92
1 24 1979 Art 93
1 24 1979 Art 94
1 24 1979 Art 95
1 24 1979 Art 96
1 24 1979 Art 96
1 24 1979 Art 101
1 24 1979 Art 102
1 24 1979 Art 104
Art 105
1 24 1979 Art 196
1 24 1979 Art 109

Art 196
1 24 1979 Art 111
1 24 1979 Art 114
1 24 1979 Art 116

1 24 1979 Art 117
1 24 1979 Art 121
Art 122
1 24 1979 Art 123
1 24 1979 Art 125
1 24 1979 Art 127
1 24 1979 Art 128
1 24 1979 Art 197
1 24 1979 Art 205
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 2
22 5 1979 Art 3
22 5 1979 Art 4, 5
22 5 1979 Art 6
22 5 1979 Art 7
22 5 1979 Art 8, 9
22 5 1979 Art 11
22 5 1979 Art 12
22 5 1979 Art 13
22 5 1979 Art 14
22 5 1979 Art 15
22 5 1979 Art 16
22 5 1979 Art 17
Art 19
22 5 1979 Art 20
22 5 1979 Art 21
22 5 1979 Art 22
22 5 1979 Art 23 y 24
Art 25
22 5 1979 Art 26
Art 27
Art 28
Art 29
Art 30
22 5 1979
Art 31
Art 32
Art 33
22 5 1979 Art 36
22 5 1979 Art 37
Art 38
22 5 1979 Art 39
Art 40
22 5 1979 Art 41
22 5 1979 Art 42
22 5 1979 Art 43
Art 44
22 5 1979
Art 45
Art 63
22 5 1979 Art 69
Art 70 y Art 73
22 5 1979 Art 68
22 5 1979 Art 71
Art 74
Art 79, 87
Art 80
22 5 1979
Art 84
Art 85
22 5 1979 Art 86
Art 88
Art 89
22 5 1979 Art 90
Art 92
22 5 1979 Art 91
22 5 1979 Art 93
Art 121, 127

22 5 1979
Art 125
Art 126
22 5 1979 Art 128
Art 129
22 5 1979 Art 155
22 5 1979 Art 166 y 167
Art 170
Art 176,180
22 5 1979
Art 182
Art 185 y 194
22 5 1979 Art 202

Art 203
22 5 1979 Art 205
22 5 1979 Art 207
22 5 1979 Art 209

Art 210
22 5 1979 Art 213
22 5 1979 Art 215
22 5 1979 Art 220
Art 221
Art 222
22 5 1979
Art 223
22 5 1979 Art 231
Art 232
22 5 1979 Art 233
22 5 1979 Art 234
Art 355
Art 356
Art 357
22 5 1979 Art 358
Art 359
Art 364
Art 388
Art 389
22 5 1979 Art 392
Art 393
Art 212
Art 395
22 5 1979 Art 396
Art 397
22 5 1979 Art. 105
18 2 1981 Art 34
8 1983 Art 42
8 1983 Art 43
8 1983 Art 44
8 1983 Art 45
8 1983 Art 47
Art 48
Art 49
8 1983 Art 50
Art 51
Art 52
Art 53
8 1983 Art 54
8 1983 Art 55
24 2 1984 Art 5
7 6 1984 Art 1
6 6 1986 Art 1
6 6 1986 Art 2
6 6 1986 Art 3
6 6 1986 Art 4
6 6 1986 Art 5
Art 6
Modificado
6 6 1986 por el art 63
del Decreto
1295 de 1994
6 6 1986 Art 7
6 6 1986 Art 8
6 6 1986 Art 9
6 6 1986 Art 10
6 6 1986 Art 11
6 6 1986 Art 12
6 6 1986 Art 13
6 6 1986 Art 14
6 6 1986 Art 15
21 9 1989 Art 16
21 9 1989 Art 17
21 9 1989 Art 18
24 1 1990 Art 2
3 5 1990 Art 1
Art 21
28 12 1990
28 11 1991 Art 5
1991 Art 25
Art 48
1991
1991 Art 49
1991 Art 78
24 3 1992 Art 1
29 5 1992 Art 1
29 5 1992 Art 2
29 5 1992 Art 3
1993 Art 1
2 7 1993 Art 7
2 7 1993 Art 8
2 7 1993 Art 9
2 7 1993 Art 10
2 7 1993 Art 11
2 7 1993 Art 12
2 7 1993 Art 13
2 7 1993 Art 14
2 7 1993 Art 15
Art 16
2 7 1993
Art 17
2 7 1993 Art 18
23 12 1993 Art 22
5 11 1993 ART 234
11 2 1994 Art 4
11 2 1994 Art 5
11 2 1994 Art 64
31 5 1994 Art 38
31 5 1994 Art 39
31 5 1994 Art 48
22 6 1994 Art 5
22 6 1994 Art 16
22 6 1994 Art 17
22 6 1994 Art 21
22 6 1994 Art 22
22 6 1994 Art 33
22 6 1994 Art 34
22 6 1994 Art 35
22 6 1994 Art 56
22 6 1994 Art 58
22 6 1994 Art 61
22 6 1994 Art 62
22 6 1994 Art 62
Art 63
22 6 1994
22 6 1994 Art 81
Art 91
22 6 1994 numeral 1
literal a.
3 8 1994 Art 10
3 8 1994 Art 2
3 8 1994 Art 14
3 11 1994 Art 1
3 11 1994 Art 1
24 11 1994 Art 1
Art 1
6 12 1994
Art 2
6 12 1994
Art 3
6 12 1994
Art 23
18 1 1995
8 7 1995 Art 52
Art 7
8 11 1995
Art 8
8 11 1995
Art 9
8 11 1995
Art 10
8 11 1995
Art 11
8 11 1995
Art 12
8 11 1995
Art 13
8 11 1995
Art 14
8 11 1995
Art 15
8 11 1995
Art 16
8 11 1995 Art 17
Art 18
8 11 1995
Art 9
8 11 1995
Art 13
8 11 1995
Art 14
8 11 1995
8 11 1995 Art 15
8 11 1995 Art 17
8 11 1995 Art 18
8 11 1995 Art 19
8 11 1995 Art 24
8 11 1995 Art 25
8 11 1995 Art 26
8 11 1995 Art 28
8 11 1995 Art 29
8 11 1995 Art 30
8 11 1995 Art 31
8 11 1995 Art 32
8 11 1995 Art 33
26 8 1996 Art 8
9 7 1997 Art 5
9 7 1997 Art 13
9 7 1997 Art 14
9 7 1997 Art 15
10 7 1997
Art 1
23 12 1997 Art 2
Art. 10
19 8 1997 Art.53
Art.54
30 4 1998 Art 83
8 7 1999 Art 3
8 7 1999 Art 4
8 7 1999 Art 5
8 7 1999 Art 12
8 7 1999 Art 13
8 7 1999 Art 14
8 7 1999 Art 16
8 7 1999 Art 17
8 7 1999 Art 18
1 2 2001 Art 1
11 5 2001 Art 8
11 5 2001 Art 9
Art 10
11 5 2001 Art 12
11 5 2001 Art 13
11 5 2001 Art 15
20 11 2001 Art 10
20 11 2001 Art 24
20 11 2001 Art 25
20 11 2001 Art 33
18 1 2002 Art 5
31 7 2002 Art 2
6 8 2002 Art 8
6 8 2002 Art 30
6 8 2002 Art 42
6 8 2002 Art 70 al 86
6 8 2002 Art 94 al Art

96
17 12 2002 Art 1
17 12 2002 Art 2
17 12 2002 Art 3
17 12 2002 Art 4
17 12 2002 Art 5
17 12 2002 Art 6
17 12 2002 Art 7
17 12 2002 Art 8
17 12 2002 Art 9
17 12 2002 Art 10
17 12 2002 Art 12
17 12 2002 Art 13
17 12 2002 Art 15
17 12 2002 Art 17
17 12 2002 Art 18
17 12 2002 Art 19
17 12 2002 Art 20
17 12 2002 Art 21
27 12 2002 Art 30
20 12 2002 Art 1
20 12 2002 Art 2
20 12 2002 Art 3
20 1 2003 Art 9
20 1 2003 Art 26
17 6 2003 Ítem 3
17 6 2003 Ítem 7
Ítem 10
17 6 2003
Ítem 11
17 6 2003 Ítem 12
10 7 2003 Art 2-
Parágrafo
Art 2
empleadores
Art 3
empleadores
Art 4
empleadores
Art 5
empleadores
Art 6
empleadores
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 2
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 6
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 9
Instrucciones
Administrador
as de riesgos
profesionales
22 4 2004 Ítem 11
Ítem 13
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 14
13 7 2004 Art 5
13 7 2004 Art 6
6 12 2004 Ítem 1
30 12 2004 Art 2
30 12 2004 Art 3
27 1 2005 Art 4
27 1 2005 Art 5
31 1 2005 Art 1
21 4 2005 Art 70
21 4 2005 Art 75
26 5 2005 Art 5
8 7 2005 Art 55
2 8 2005 Art 30
2 8 2005 Art 32
23 1 2006 Art 3
23 1 2006 Art 4
23 1 2006 Art 5
23 1 2006 Art 6
23 1 2006 Art 7
23 1 2006 Art 8
23 1 2006 Art 9
23 1 2006 Art 10
26 1 2006 Art 1
15 3 2006 Art 1
15 3 2006 Art 2
12 7 2006 Art 3
9 10 2006 Art 17
9 10 2006 Art 18
27 12 2006 Art 3
Art 14 ítem 2
9 5 2007 Art 10
14 5 2007 Art 4
14 5 2007 Art 6
14 5 2007 Art 7
14 5 2007 Art 8
14 5 2007 Art 9
14 5 2007 Art 10
14 5 2007 Art 11
14 5 2007 Art 12
14 5 2007 Art 13
14 5 2007 Art 14
11 7 2007 Art 3
11 7 2007 Art 4
11 7 2007 Art 4
11 7 2007 Art 5
11 7 2007 Art 6
11 7 2007 Art 8
11 7 2007 Art 9
11 7 2007 Art 10
11 7 2007 Art 10
11 7 2007 Art 11
11 7 2007 Art 12
11 7 2007 Art 13
Art 14
11 7 2007 Art 15
Art 16
Art 17
11 7 2007 Art 18
Art 19
16 8 2007 Art 1
16 8 2007 Art 1
3 9 2007 Art 1
3 9 2007 Art 4
25 3 2008 Art 1
30 5 2008 Art 2
30 5 2008 Art 4
17 7 2008 Art 6
17 7 2008 Art 7
17 7 2008 Art 8
17 7 2008 Art 9
17 7 2008 Art 10
17 7 2008 Art 11
17 7 2008 Art 12
17 7 2008 Art 13
17 7 2008 Art 14
Art 16
17 7 2008 Art 17
Art 18
Art 19
17 7 2008 Art 20
25 7 2008 Art 1
25 7 2008 Art 2
16 8 2008 Art 6
26 8 2008
Art 1
12 9 2008
19 11 2008 Art 1
19 12 2008 Art 1
26 12 2008 Art 10 al 20
2009
5 6 2009 Art 1
5 6 2009 Art 2
21 7 2009 Art 19
21 7 2009 Art 20
14 10 2009 Art 20
Cap. 4 núm.
30 3 2010 410 lit a, núm.
410.4
16 3 2010 Art 8
16 3 2010 Art 10
9 7 2010 Ítem 1
9 7 2010 Ítem 2 y 3
9 7 2010 Ítem 4 y 5
14 7 2010 Art 19
11 11 2010 Art 13
Art 13
11 11 2010 parágrafo
11 11 2010 Art 20
29 12 2010 Art 65
Capítulo 1,
12 9 2011 ART. 2,
Numeral 4
25 11 2011 Art 3
29 12 2011 Art 4
29 12 2011 Capítulo III
29 12 2011 Art 2
29 12 2011 Art 5
10 1 2012 Art 137
10 1 2012 140
13 2 2012 Art 1
24 4 2012 Art 2
30 4 2012 Art 5
30 4 2012 Art 6
30 4 2012 Art 7
30 4 2012 Art 8
30 4 2012 Art 10
30 4 2012 Art 11
30 4 2012 Art 8
26 6 2012 Art 1
5 7 2012 Art 1
11 7 2012 Art 1
11 7 2012 Art 2
11 7 2012 Art 3
11 7 2012 Art 4
11 7 2012 Art 5
11 7 2012 Art 6
11 7 2012 Art 7
11 7 2012 Art 9
11 7 2012 Art 11
11 7 2012 Art 13
11 7 2012 Art 14
11 7 2012 Art 26
11 7 2012 Art 27
11 7 2012 Art 30
18 7 2012 Art 1
18 7 2012 Art 2
18 7 2012 Art 3
23 7 2012 Art 4
23 7 2012 Art 7
23 7 2012 Art 8
23 7 2012 Art 9
23 7 2012 Art 10
23 7 2012 Art 15
23 7 2012 Art 16
23 7 2012 Art 17
23 7 2012 Art 18
23 7 2012 Art 19
23 7 2012 Art 20
23 7 2012 Art 21 y 22
23 7 2012 Art 23
23 7 2012 Art 24
31 7 2012 Art 7
Art .
21 8 2012 18
Parágrafo 2
21 8 2012 Art 42
13 10 2012 Art 2
17 10 2012 Art 5
17 10 2012 Art 8
17 10 2012 Art 12
17 10 2012 Art 14
17 10 2012 Art 17
3 12 2012 Art 1
28 12 2012 Art 4
28 12 2012 Art 11
28 12 2012 Art 14
2 1 2013 Art 7
2 1 2013 Art 8
2 1 2013 Art 9
20 2 2013 Art 1
27 2 2013 Art 13
17 4 2013 Art 1
29 4 2013 Art 74
7 6 2013 Art 3
27 5 2013 Art 5
27 5 2013 Art 6
27 5 2013 Art 7
27 5 2013 Art 10
27 5 2013 Art 13
30 8 2013 Art 6
30 8 2013 Art 7
30 8 2013 Art 8
30 8 2013 Art 9
30 8 2013 Art 10, 13
30 8 2013 Art 16
II Sistema
Riesgos
laborales
II Sistema
Riesgos
laborales
II Sistema
general de
25 9 2013 Riesgos
laborales
26 9 2013 Art 20
25 10 2013 Art 1
15 11 2013 Art 4
Art 8
28 11 2013 Art 1
19 12 2013 Art 4
20 12 2013 Art 17
25 2 2014 Art 1
21 5 2014 Art 1
3 6 2014
6 6 2014 Art 1
25 7 2014 Art 3
25 7 2014 Art 6
25 7 2014 Art 6
5 8 2014 Art 1
5 8 2014 Art 2, 3
5 8 2014 Art 4
12 8 2014 Art 1
12 8 2014 Art 2
12 8 2014 Art 3
12 8 2014 Art 6
12 8 2014 Art 8
12 8 2014 Art 1
12 8 2014 Art 5
8 1 2015 Art 1
Art 2.2.4.1.2
26 5 2015
Art 2.2.4.1.3
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.1.6
Art 2.2.4.1.7
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.2.1.1
26 5 2015 Art 2.2.4.2.1.2
Art 2.2.4.2.1.3
26 5 2015
Art 2.2.4.2.1.4
26 5 2015
Art 2.2.4.2.1.5
26 5 2015
Art 2.2.4.2.2.5
26 5 2015
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.6
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.7
26 5 2015 Art 2.2.4.2.2.8
26 5 2015 Art
2.2.4.2.2.11
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.13
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.15
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.16
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.18
Art
26 5 2015 2.2.4.2.2.20
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.4
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.5

26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.6
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.7
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.8
26 5 2015 Art 2.2.4.2.3.9

Art
26 5 2015 2.2.4.2.3.10
26 5 2015 Art
2.2.4.2.3.11
26 5 2015 Art 2.2.4.3.1
26 5 2015 Art 2.2.4.3.2
26 5 2015 Art 2.2.4.3.4
26 5 2015 Art 2.2.4.3.5
26 5 2015 Art 2.2.4.3.7
26 5 2015 Art 2.2.4.3.9
26 5 2015 Art 2.2.4.3.10

26 5 2015 Art 2.2.4.6.4
26 5 2015 Art 2.2.4.6.5
26 5 2015 Art 2.2.4.6.6
26 5 2015 Art 2.2.4.6.7
26 5 2015 Art 2.2.4.6.8

26 5 2015 Art 2.2.4.6.10
26 5 2015 Art 2.2.4.6.11
26 5 2015 Art 2.2.4.6.11
26 5 2015 Art 2.2.4.6.12

26 5 2015 Art 2.2.4.6.13
26 5 2015 Art 2.2.4.6.14
26 5 2015 Art 2.2.4.6.15
26 5 2015 Art 2.2.4.6.16
26 5 2015 Art 2.2.4.6.17
26 5 2015 Art 2.2.4.6.18

Art 2.2.4.6.19
Art 2.2.4.6.20
26 5 2015 Art 2.2.4.6.21
Art 2.2.4.6.22
26 5 2015 Art 2.2.4.6.23
26 5 2015 Art 2.2.4.6.24
26 5 2015 Art 2.2.4.6.25
26 5 2015 Art 2.2.4.6.26
26 5 2015 Art 2.2.4.6.27
26 5 2015 Art 2.2.4.6.28
26 5 2015 Art 2.2.4.6.29

26 5 2015 Art 2.2.4.6.30
26 5 2015 Art 2.2.4.6.31
26 5 2015 Art 2.2.4.6.32
26 5 2015 Art 2.2.4.6.33
26 5 2015 Art 2.2.4.6.34
26 5 2015 Art 2.2.4.6.35
26 5 2015 Art 2.2.4.6.40
26 5 2015 Art 2.2.4.6.41
26 5 2015 2.2.4.7.2
26 5 2015 2.2.4.10.4
26 5 2015 Art 2.2.4.11.1
26 5 2015 Art 2.2.5.1.16
26 5 2015 Art 2.2.5.1.25
26 5 2015 Art 2.2.5.1.28
26 5 2015 Art 2.2.5.1.32

Art
26 5 2015 2.2.1.7.8.1.1
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.2
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.1
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.2
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.3
Art
26 5 2015 2.2.1.7.8.2.4
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.5
26 5 2015 Art 2.3.2.3.1
26 5 2015 Art. 2.3.2.3.2
28 5 2015
16 7 2015 Art 1
16 7 2015 Art 2
28 7 2015 Art 1
22 9 2015 Art 1
22 9 2015 Art 2
22 9 2015 Art 3
7 12 2015 Artículo
2.2.9.4.1.
7 12 2015 Artículo
2.2.9.4.2.
7 1 2016
1 2 2016 Art 1
1 2 2016 Art 2
5 4 2016 Art 1
5 4 2016 Art 4
11 7 2016 Art 4
10 8 2016 Art 1
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
30 9 2016 Art.2.2.4.2.5.4
19 10 2016 Art 3
23 11 2016 Art 1
23 11 2016 Art 2
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 14
23 11 2016 Art 15
23 11 2016 Art 16
28 12 2016 Art 1
28 12 2016 Art 2
4 1 2017 Art 1
4 1 2017 Art 5
12 1 2017 Art 1
Art 1
12 1 2017 Art 1.
Parágrafo 4
3 2 2017
3 2 2017
3 2 2017
3 2 2017
17 3 2017 Art 1 Literal c y
d
23 3 2017 Art 3
27 3 2017 Art 3
27 3 2017 Art 4
27 3 2017 Art 7
27 3 2017 Art 8
27 3 2017
27 3 2017 Art 9
27 3 2017 Art 10
27 3 2017 Art 11
27 3 2017 Art 12
27 3 2017 Art 13
Art 13.
Art 13.
27 3 2017 Art 15
27 3 2017 Art 17
27 3 2017 Art 18.
27 3 2017 Art 19.
27 3 2017 Art 21
28 3 2017 Art 1
30 3 2017 Art 12
30 3 2017 Art 13
16 11 2017 Ítem 1
16 11 2017 Ítem 2
8 6 2018 Art 3
8 6 2018 Art 4
8 6 2018
Art 4
8 6 2018
ART 5
23 7 2018 Art 1
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 2
23 7 2018 Art 3
23 7 2018 Art 4
6 8 2018 Art 4
6 8 2018 Art 6
6 8 2018 Art 7
6 8 2018 Art 14
6 8 2018 Art 17
5 8 1950 Art 186

1 24 1979 Art 150
1 24 1979 Art 151
22 5 1979 Art 99
22 5 1979 Art 100
22 5 1979 Art 101
22 5 1979 Art 102
22 5 1979 Art 103
22 5 1979 Art 104
22 5 1979 Art 105
22 5 1979 Art 106
22 5 1979 Art 107

22 5 1979 Art 109
22 5 1979 Art 119
26 8 1996 Art 1.
Parágrafo
26 7 2003 Art 2
31 1 2005 At 4
31 1 2005 Art 13
Art 14
29 7 2005 Art 5
3 4 2006 Art 4
11 7 2006 Art 5
30 8 2013 Art 14
11 8 2014 Art 4
11 8 2014 Art 5
11 8 2014 Art 34
11 8 2014 Art 35
11 8 2014 Art 36
22 2 2018 Art 5
22 2 2018 Art 11
22 2 2018 Art 19
22 2 2018 Art 20
22 2 2018 Art 31
22 2 2018 Art 32
22 2 2018 Art 42
1 24 1979 Art 103
1 24 1979 Art 112
1 24 1979 Art 113

1 24 1979 Art 118
1 24 1979 Art 129
1 24 1979 Art 197
1 24 1979 Art 198
1 24 1979 Art 199
1 24 1979 Art 205
5 12 1995 Art 116
26 7 2003 Art 2
31 12 2005
Art 10
31 12 2005
Art 10
31 12 2005 Art 11
31 12 2005 Art 12
31 12 2005 Art 16
31 12 2005 Art 17
31 12 2005 Art 18
Art 6
19 2 2014 Art 8
19 2 2014 Art 6
Art 8
19 2 2014 Art 12
Art 15
26 5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.1
Art
26 5 2015
2.2.1.7.8.2.4
13 2 2019 Art 3
11 2 2020 Item 1, 3, 4 y 5
La totalidad de
Totalidad de la
10 3 2020 circular
10 3 2020
11 3 2020
Articulo 2
12 3 2020 (2.6-2.7-2.12)
Articulo 4
17 3 2020 Articulo 1
22 3 2020 Art.1, 2 y 3
27 3 2020 Art. 2 y 4
Todo el
28 3 2020 decreto
Toda la
29 3 2020 circular
31 3 2020 Todo el
decreto
Toda la
3 4 2020 circular
8 4 2020 Todo el
decreto
11 4 2020 Toda la
circular
12 4 2020
La totalidad de
13 4 2020
la norma
22 4 2020 Toda la
circular
23 4 2020 Toda la
circular
24 4 2020 Todo el
decreto
la norma
la Resolución
del decreto
del decreto
Toda la
8 5 2020 circular
La totalidad de
del decreto
la Resolución
28 5 2020 Art. 1,2,3 y 6
Toda la
2 6 2020 circular
12 7 2020
25 8 2020
27 8 2020
31 8 2020
7 10 2020
7 10 2020
26 7 2018 Art 16
31 1 2020 Art 5
31 1 2020 Art 6
31 1 2020 Art 7
31 1 2020 Art 8
31 1 2020 Art 10
29 1 2021
31 1 2020 Art 12
La totalidad de
27 8 2020 Art
2.2.13.14.3.5
24 12 2020 Art 10
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
La totalidad de
13 3 2021 la decreto
25 3 2021
7 1 2022
12 1 2022
13 1 2022
al del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo DIGSA
GFM-PROATH-DIGSA-MT.95.1-11
ración del Talento Humano – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEGALES APLICABLES EN S-ST
Obligación


enervantes.
Salud Ocupacional).


similares.

periodo:
accidentes

Trabajo.
Trabajo.

causa.
peligros presentes.
en el país.
peligros presentes.
en el país.

trabajo

respectiva.


el trabajo

normativo








flujos de proceso

industria

caso de emergencia.
ropa

Estado de paredes
Ventilación
Limpieza

Manejo de residuos
Desagües
neblinas



horario nocturno


personal








Industrial


inminente


comité.
empleador.

nacional

habito de fumar.
deban observarse.


químicos

estar rotulado.

Seguridad Privada.


anterior.


o contratada.




laboral
trabajo.


1835 de 1994.
teratogenicidad.
legales.
deban observarse.


químicos

estar rotulado.

lugares de trabajo.


apropiados








para tal fin.


trabajo
trabajadores
cadáver.
valer.
terminado.

categoría.



liquidación;



empresa;
empresa;
Gobierno Nacional.


salario


Legales Vigentes






personal

información :

información :


ocupacional.

mismo.


Seguridad Social.
parafiscales
de intervención.



dolor.
consecuencias.
2006
subalterno.

remuneratoria,
carácter laboral.
social;
trabajo;
para pedirlos;
modalidades:
institucional;
la Constitución.
servidor público.
trabajo.
subalterno.

para solucionarlo.




trabajo,
ocupacional.

empresa usuaria.

accidentes graves






la ACGIH.


públicos.


salud ocupacional.
Parágrafo.




hora.
por hora.




totalidad



disposiciones.
sus trabajadores.

social.
seguridad vial



recomendaciones,
del mismo.

trabajo.


informales
Parágrafo 1°.
Parágrafo 2°.
enfermedad laboral.
la empresa.








SST).

alturas.


Trabajo SG-SST.


todos los niveles.



Titular.




actualizada;

Tratamiento;




2° de esta ley.


dicho programa.




de 2009.



Tratamiento.






centros de trabajo




armas de fuego
presentar copia del




armas de fuego.

correspondiente.

empleador.


siniestralidad.
6°:
smlmv)


55 de 2015, art 8:

Riesgos Laborales.
respectiva.
estudiante.
para mitigarlos.

art.9
la cotización.
de crédito.
diferente



laborales.
obligaciones:
prioritarios.
el Trabajo SG-SST.
otros).


dirección

funcionamiento;
Laborales


emergencias,
Art 11.:
derrames

seguras
radiación
emergencias
de 2002. art.14.
para su consumo
produzcan sueño
capacitado

eléctricas.
de accidentes,

enfermedad laboral

Seguridad Vial.

distrital.



así:
de Seguridad Vial.


sistema.

están dirigidos a:




2015.

ejecutarlas.
LABORAL.


LABORAL.



o Visita de la ARL.


virtual de 50 horas

diciembre de 2017
adelante.

cada año.
ausentismo laboral.
2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015.

químicos.

Diciembre de 2019.



de la comunicación
utilizados
-
rotular frascos
Control y registro:
actualmente.
de cada contrato
superior al 40%

laborales

Productos Químicos
trabajo.
indiquen alimentos.

SGA.


complementarios.
expresada en años.
edad de procrear.


en un lapso dado.
radiofrecuencia





IIb y III:
equipos.




2. Causa probable.
años.


categoria II



correspondiente.


genere

Hojas de Seguridad;
instalaciones
hasta por (5) años

definitivo

transportar;
sean incompatibles;

lugar;
que haya lugar;
recepcionados
en salud
peligrosos.

2002. art.14.
para su consumo
produzcan sueño
capacitado



Derogado
la República de Colombia a partir del 25 de marzo de 2020 al 13 de abril de 2020. (Derogado por
el Art. 9 del Decreto 531 de 2020)

presencial



causa del Coronavirus COVID-19 y se dictan otras disposiciones. (Derogado por la Resolución 636
de 2020)
salud).

450 de 2020 y se dictan otras disposiciones. (Modificada por la Resolución 1462 de 2020)
COVID-19
otras similares
público en las diferentes localidades del Distrito Capital. (Derogado artículo 1 y 10 por el Decreto
193 de 2020)

aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable. (Derogado por el Art. 12 del
Decreto 039 de 2021)


Obligaciones del consumidor final. Para efectos de la implemetación de lo Planes, son

obligaciones de lo consumidores, las siguientes:
a) Entregar los residuos de envases y emapques separados en los puntos de recolección
establecidos por los productores.
b) Realizar una correcta separación en la fuente de los residuos de envases y empaques.
c) entregar los residuos de envases y empaques en los puntos de recolección o a través de los
mecanismo equivalentes establecidos por lo productores.
Guarda y custodia. Todos los prestadores de servicios de salud, públicos o privados, seguirán
teniendo la responsabilidad de la guarda y custodia de las historias clínicas de las personas en
sus propios sistemas tecnológicos de acuerdo con las leyes vigentes sobre la materia. En todo
caso, también serán responsables de la guarda y custodia los demás actores de salud
involucrados en el marco de interoperabilidad de la historia clínica electrónica.
Parágrafo. El Ministerio de Salud y de la Protección Social, reglamentará el acceso a la
información por parte del personal distinto al equipo de salud, en el marco de interoperabilidad
de la historia clínica electrónica, lo cual deberá garantizar la privacidad y reserva de la historia
clínica.
Regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica (IHCE), a través de la cual se

intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y
expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.
A través de la Historia Clínica Electrónica se facilitará, agilizará y garantizará el acceso y ejercicio

de los derechos a la salud y a la información de las personas, respetando el Hábeas Data y la
reserva de la misma.
Autorización a terceros. Solo la persona titular de la Historia Clínica Electrónica podrá autorizar
el uso por terceros de la información total o parcial en ella contenida de acuerdo con la
normatividad vigente, salvo en los casos que por ley no sea requerido el otorgamiento de dicha
autorización.
Contenido. La Historia Clínica Electrónica deberá contener los datos clínicos relevantes de la
persona de forma clara, completa y estandarizada con los más altos niveles de confidencialidad.
Parágrafo 1°. La información suministrada en la Historia Clínica Electrónica no podrá ser
modificada sin que quede registrada la modificación de que se trate, aún en el caso de que ella
tuviera por objeto subsanar un error.
En caso de ser necesaria la corrección de una información de Historia Clínica Electrónica, se
agregará el nuevo dato con la fecha, hora, nombre e identificación de quien hizo la corrección,
sin suprimir lo corregido y haciendo referencia al error que subsana.
Parágrafo 2°. Los sujetos obligados deberán consignar en la Historia Clínica Electrónica
Interoperable cualquier tipo de lesión causada por sustancias o agentes químicos corrosivos a la
piel.
Autenticidad. La Historia Clínica Electrónica se presumirá auténtica de acuerdo con la
Adoptar el Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19 y establecer la población objeto, los
criterios de priorización, las fases y la ruta para la aplicación de la vacuna, las responsabilidades
de cada actor tanto del Sistema General de Seguridad Social en Salud como de los
administradores de los regímenes especiales y de excepción, así como el procedimiento para el
pago de los costos de su ejecución
Prohibición de divulgar datos. Está prohibida la divulgación de los datos de cualquier persona
consignados en la Historia Clínica Electrónica por parte de quien hubiere tenido acceso a esta
información, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Parágrafo 1°. Para los profesionales de la salud y los servidores públicos, la divulgación de la
información de que trata el presente artículo constituirá falta gravísima de acuerdo con la Ley
1952 de 2019 y la Ley 23 de 1981, o normas que la modifiquen, complementen o sustituyan.
Parágrafo 2°. Las EPS y las IPS responsables del manejo de la información no podrán divulgar los
datos por ellos administrados sin autorización expresa de la persona.
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la

declaración de emergencia sanitaria
Traslado de aportes al Fondo de Riesgos Laborales. Del aporte del 15% del ingreso mensual del
trabajador o contratista, el 1% se destinará para financiar el Fondo de Riesgos Laborales, con el
fin de atender el pago de la prima del Seguro Inclusivo. Una vez la administradora del
mecanismo reciba el aporte al Piso de Protección Social, deberá realizar el registro contable y
efectuará el traslado de los recursos correspondientes sin situación de fondos, al Fondo de
Riesgos Laborales.
Modifiquese el Articulo 16 de la Resolución 1407 de 2008, el cual quedara asi:

Articulo 16. Obligaciones del consumidor final. La persona natural o jurídica que consume o
utiliza un bien o servicio, para la satisfacción de una necesidad, como último eslabón de
comercialización donde el productor pone un bien o servicio envadaso y empacado en el
mercado y que el envase/empaque es susceptible de ser gestionado como residuo sólido por el
servicio público de aseso posterioridad a su uso o consumo, deberá cumplir con las siguientes
obligaciones:
a) realizar una correcta separación en la fuente de los residuos de envases y empaques.
b) entregar los residuos de envases y empaques separados en puntos de recolección o a através
de mecanismos establecidos por los productores en lo que se podra involucrar a los gestores.
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento del SG-SST
Las disposiciones de la presente resolución tienen por objeto establecer las medidas de
mitigación a nivel individual, comunitario y poblacional, para disminuir la transmisión del SARS-
COV2 / COVID-19 en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional.
Prórroga, hasta el 31 de mayo de 2021, la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional

declarada mediante la Resolución 385 de 2020 y prorrogada, a su vez, por la Resoluciones 884,
1462, 2330 de 2020.
Modificar el articulo 2 "el ambito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020.
Sobre la no exigencia de prueba SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores
y aspirantes a un puesto de trabajo.
Declarar el retorno a la normalidad de la Calamidad Pública declarada mediante el Decreto 87

del 16 de marzo de 2020 y prorrogada mediante Decreto 192 del 25 de agosto de 2020, con
ocasión de la situación epidemiológica causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C,
atendiendo la recomendación del Consejo Distrital de Gestión del Riesgo de Desastres y en
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 1523 de 2012, de conformidad con lo
contenido en la parte considerativa.
Modifiquese el articulo 2 "el ambito de aplicación" de la Resolución 666 de 2020.

Modificar el numeral 4.1 Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y numeral 5 Como realizar el monitoreo de síntomas
de COVID-19 en la empresa.
El ministro Ruiz Gómez explicó cómo será la reducción de los tiempos de

aislamiento, a quiénes se les aplicará prueba e instó a asistir
masivamente a los puntos de vacunación
Exigencia de esquema de vacunación COVID-19 a trabajadores de los sectores productivos

abiertos al publico
Protección laboral durante el cuarto pico de la pandemia por SARS -Cov-2 (COVID-19)
Fecha de Revisión
22 de Mayo 1979
10 de Marzo de 2020
10 de Marzo de 2020
11 de Marzo de 2020
12 de Marzo 2020
17 de Marzo 2020
22 de Marzo de 2020
27 de Marzo de 2020
28 de Marzo de 2020
29 de Marzo de 2020
31 de Marzo de 2020
03 de Abril de 2020
04 de Abril de 2020
11 de abril 2020
12 de Abril de 2020

mayo de 2020.
22 de Abril de 2020
23 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
28 de Abril de 2020
06 de Mayo de 2020
06 de Mayo de 2020
08 de Mayo de 2020
12 de Mayo de 2020
19 de Mayo de 2020
26 de Mayo de 2020
28 de Mayo de 2020
02 de Junio de 2020
12 de Julio de 2020
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
16 de abril de 2021
11 de enero de 2022
14 de enero 2022
14 de enero 2022
SI
NO
SI
NO
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES
DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD MILITAR
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
GRUPO DE TALENTO HUMANO
IDENTIFICACION D

No. Legislación Día
Declaración Universal de los Derechos
1 Control de peligros Unidad
Humanos 10
ONU
Organización Naciones Declaración Universal de los Derechos
2 Control de peligros Unidad
Humanos 10
ONU
Congreso de la
3 Responsabilidades República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
4 Control de peligros República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
5 Emergencias República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la

7 drogas República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
8 Emergencias República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
9 Primeros Auxilios República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
10 Primeros Auxilios República
Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
12 Reglamento de higiene y
seguridad industrial
Congreso de la
República Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Congreso de la
República
Decreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
Decreto 3743 Por el cual se modifica el

14 Responsabilidades Ministerio de gobierno Decreto No. 2663 de 1950, sobre Código 20
Congreso de la
15 Control de peligros República Ley 73 13
Congreso de la
16 Evaluaciones médicas República Ley 73 13
Decreto 13 Por el cual se incorporan al

Presidente de la
17 Control de peligros República
Código Sustantivo del Trabajo las 4
disposiciones de la Ley 73 de 1966.
Decreto 13 Por el cual se incorporan al

Presidente de la
18 Evaluaciones médicas República Código Sustantivo del Trabajo las 4
disposiciones de la Ley 73 de 1966.
Presidente de la generales para la aplicación de las normas
sobre prestaciones sociales de los 17
empleados públicos y trabajadores oficiales
del sector nacional
Presidente de la
20 Responsabilidades República
Decreto 1045 17
Congreso de la
21 Control de peligros República Ley 9 1
Congreso de la
Congreso de la
1
Congreso de la
24 Sistema de gestión en SST República Ley 9
1
25 enfermedades laborales República
Ley 9
1
Congreso de la
26 Capacitación República Ley 9
1
Congreso de la
27 Contratistas República Ley 9 1
Congreso de la
28 Normas de seguridad República
Ley 9 1
29 Participación
trabajadores
de los Congreso de la
República Ley 9 1
Congreso de la
30 Licencias Salud Ocupacional República Ley 9 1
Congreso de la
31 Normas de seguridad República Ley 9 1
Congreso de la
32 Locativos República Ley 9 1
Congreso de la
33 Demarcación y señalización República
Ley 9 1
Congreso de la
34 Locativos República
Ley 9 1
Congreso de la
35 Locativos República
Ley 9 1
Congreso de la
36 Emergencias República Ley 9 1
Congreso de la
37 Emergencias República
Ley 9 1
Congreso de la
38 Calidad de aire República Ley 9 1
Congreso de la
39 Químicos República
Ley 9 1
Congreso de la
40 Residuos República Ley 9 1
Congreso de la
41 Iluminación República
Ley 9 1
Congreso de la
42 Calidad de aire República Ley 9 1
Congreso de la
43 Sistema de gestión en SST República Ley 9 1
Congreso de la
Ley 9 1
Congreso de la
45 Emergencias República Ley 9 1
Congreso de la
46 Eléctricos República
Ley 9 1
Congreso de la
47 Almacenamiento República Ley 9 1
Congreso de la
48 EPP República
Ley 9 1
Congreso de la
49 Evaluaciones médicas República Ley 9 1
Congreso de la
Ley 9 1
Congreso de la
51 Suministro de alimentos República
Ley 9 1
Congreso de la
52 Locativos República Ley 9 1
Congreso de la
53 Residuos República Ley 9 1

Ministerio de trabajo y algunas disposiciones sobre vivienda,
54 Control de peligros Seguridad Social higiene y seguridad en los establecimientos
22
de trabajo.
55 Evaluaciones médicas Seguridad Social
Resolución 2400 22
56 Copasst/VigiaSST Seguridad Social Resolución 2400 22

57 Inducción Seguridad Social
22
58 Responsabilidades Seguridad Social Resolución 2400 22
59 Emergencias Seguridad Social Resolución 2400 22
60 Gestión de cambio Seguridad Social 22

22
62 Locativos Seguridad Social Resolución 2400 22

22

22
Resolución 2400 22

22

22
Resolución 2400 22

72 Locativos Seguridad Social 22
73 Agua para consumo Seguridad Social Resolución 2400 22
74 Manejo seguro de
alimentos
Seguridad Social Resolución 2400 22
22

22
77 Biomecánico Seguridad Social Resolución 2400 22

78 Residuos Seguridad Social 22
80 Agua para consumo Seguridad Social Resolución 2400 22

81 Residuos Seguridad Social
22
82 Residuos Seguridad Social Resolución 2400 22
83 Temperatura Seguridad Social Resolución 2400 22

84 Temperatura Seguridad Social 22
85 Temperatura Seguridad Social Resolución 2400 22

86 Iluminación Seguridad Social 22
87 Emergencias Seguridad Social 22

22
Resolución 2400 22

90 Vibraciones Seguridad Social 22

91 Eléctricos Seguridad Social
22
92 Eléctricos Seguridad Social Resolución 2400 22
93 Químicos Seguridad Social Resolución 2400 22

22

95 EPP Seguridad Social
22

96 Señalización Seguridad Social
22

22
100 Químicos Seguridad Social Resolución 2400 22



22

22

107 Herramientas Seguridad Social 22

108 Biomecánico Seguridad Social 22
109 Almacenamiento Seguridad Social Resolución 2400 22
Ministerio de trabajo y Resolución 2413 / 79

110 Emergencia Seguridad Social 22
Congreso de la
110 Historia Clínica República
LEY 23 DE 1981 18

Ley 11 Por la cual se reforman algunas

Congreso de la
normas de los Códigos Sustantivo y Procesal 24
del Trabajo
DECRETO 1400 Por el cual se adopta el

Presidencia de la Código Colombiano de Construcciones
120 Emergencias Republica Sismo-Resistentes.
7

121 Copasst/VigiaSST seguridad social y organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad 6
salud Industrial en los lugares de trabajo
122 Copasst/VigiaSST seguridad social y Resolución 2013 6
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
salud
Presidencia de la Decreto 2177 Por el cual se desarrolla la Ley

136 Reincorporación laboral Republica 82 de 1988; sobre readaptación profesional 21
y el empleo de personas invalidas.
Presidencia de la
137 Reincorporación laboral Republica Decreto 2177 21
Presidencia de la
138 Igualdad en el empleo Republica Decreto 2177 21
Congreso de la
139 República
Ley 19 24
Eléctricos
140 seguridad social y Resolución 1792 3
Ruido salud

141 Bienestar Congreso de Colombia Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones
28
Presidencia de la
142 Republica Decreto 991 28
Eléctricos
Asamblea Nacional
144 Afiliación Sistema de

seguridad Social
Asamblea Nacional
Constituyente Constitución política de Colombia
Asamblea Nacional
145 Responsabilidades Constituyente
Asamblea Nacional

147 No alcohol, no tabaco, no
drogas seguridad social
actividades en materia de Salud 24
Ocupacional.

drogas seguridad social
Por la cual se adoptan unas medidas de 29
carácter sanitario al tabaquismo

drogas
seguridad social 29

drogas
seguridad social Resolución 4225 29
Presidencia de la
Eléctricos

"Convenio No. 170 y la Recomendación
número 177 sobre la Seguridad en la
Congreso de la
152 República
Utilización de los Productos Químicos en el 2
trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
1990
Químicos
Congreso de la
153 República Ley 55 2
Químicos
Congreso de la
154 República
Ley 55 2
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
156 República
Ley 55 2
Químicos
Congreso de la
157 República
Ley 55 2
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
Químicos
Congreso de la
161 República
Ley 55 2
Químicos
Congreso de la
Químicos

seguridad social y se dictan otras 23
disposiciones
Presidencia de la Decreto 2222 de 1993 del Ministerio de

164 Emergencias Republica Minas y Energía 5
Presidencia de la Decreto 356 por el cual se expide el

164 Seguridad física Republica Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada 11
Presidencia de la
165 Seguridad física Republica Decreto 356 11
Presidencia de la
166 Seguridad física Republica Decreto 356 11

coordinan y reglamentan algunas
drogas
Presidencia de la
Republica
disposiciones en relación con el porte y 31
consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas

drogas
Presidencia de la
Republica
Decreto 1108 31

drogas
Presidencia de la
Republica Decreto 1108 31
Decreto Ley 1295 Por el cual se determina

170 ATEL Ministro de Gobierno la organización y administración del Sistema 22
171 Sistema de riesgos laborales Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
173 Sistema de gestión en SST Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
174 Responsabilidades Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
176 ATEL Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
178 Responsabilidades Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22

180 ATEL Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
181 Inducción Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
182 Reportes de accidentes y

enfermedades laborales
Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
183 Copasst/VigiaSST Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22
184 Licencias Salud Ocupacional Ministro de Gobierno Decreto Ley 1295 22

3
Presidente de la Decreto 1772 Por la cual se reglamenta las

afiliaciones y cotizaciones al sistema de 3
Presidente de la
188 Sistema de riesgos laborales Republica Decreto 1772 3
Resolución 3715 Por la cual se reglamentan

189 Promoción de la salud seguridad Social actividades en materia de Salud 3
Ocupacional.

190 Exámenes médicos seguridad Social
procedimiento en materia de Salud 3
Ocupacional
Ministerio de trabajo y Resolución 3941 Por la cual se

191 Exámenes médicos seguridad Social complementa la resolución 3716 de 1994
24

192 Inducción seguridad Social resolución 3716 de 1994
6
6

194 Evaluaciones médicas seguridad Social
6
Congreso de la Ley 181. Por la cual se dictan disposiciones

195 Bienestar República para el fomento del deporte, la recreación,
el aprovechamiento de tiempo libre
18
LEY 962 por la cual se dictan disposiciones

sobre racionalización de trámites y
196 Juntas de calificación de
invalidez
Congreso de la
República
procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de los 8
particulares que ejercen funciones públicas
o prestan servicios públicos.

Convenio 170 sobre la Seguridad en la
utilización de los productos químicos en el
Presidencia de la
197 Químicos Republica trabajo, adoptado por la Conferencia
General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25
de junio de 1990.
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
199 Químicos Republica
Decreto 1973
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
Decreto 1973
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
Decreto 1973
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
Decreto 1973
8
Presidencia de la Decreto 1972 de 1995. Por el cual se

208 Contratitas-Construcción Republica promulga el Convenio 167 OIT sobre
Seguridad y Salud en la construcción
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
8
Presidencia de la
211 Contratitas-Construcción Republica Decreto 1972 de 1995 8
Presidencia de la
Presidencia de la
213 Construcción Republica
Decreto 1972 de 1995 8
Presidencia de la
Presidencia de la
215 Contratitas-Construcción Republica
Presidencia de la
Presidencia de la
217 Construcción Republica Decreto 1972 de 1995 8
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
224 ATEL Republica 100/93 y Decreto 1295 de 1994. 26
Reclasificación de empresas
Congreso de la Ley 378. Aprueba el convenio 161 de la OIT

225 Sistema de gestión en SST República sobre los servicios de salud en el trabajo 9
Congreso de la
226 Inducción República Ley 378 9
227 Participación
trabajadores
de los Congreso de la
República
Ley 378 9
Congreso de la
228 ATEL República
Ley 378 9
Circular 002 Regulación del

Dirección Técnica de comportamiento de las ARP y empleadores
229 Sistema de gestión en SST Riesgos Laborales en el sistema general de riesgos 10
profesionales.
Resolución 7737 Por la cual se reglamenta
Ministerio de el uso y especificaciones del cinturón de
230 Plan de seguridad vial transporte seguridad a todos los vehículos que circulen 23
en el territorio nacional
Congreso de la Ley 400 se adoptan normas sobre

232 Emergencias republica Construcciones Sismo Resistentes. 19

Presidente de la
231 Afiliaciones republica servicio público esencial de Seguridad Social 30
en Salud y como servicio de interés general,
en todo el territorio nacional.

232 Historia Clínica Ministerio de salud establecen normas para el manejo de la 8
Historia Clínica
233 Historia Clínica Ministerio de salud Resolución número 1995 8

239 Documentación Ministerio de salud Resolución número 1995 8
240 Documentación Ministerio de salud Resolución número 1995 8
Ministerio de trabajo y Resolución número 166. Por el cual se

241 Jornadas
trabajo
de salud en el
seguridad social establece el "día de la salud en el mundo 1
del trabajo" -
Decreto 873 Por el cual se promulga el

convenio 161 sobre los servicios de salud en
242 Participación
trabajadores
de los Presidencia de la
Republica
el trabajo, adoptado por la 71a. Reunión de
la Conferencia General de la Organización
11
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Presidencia de la
Decreto 873 11
Presidencia de la
244 ATEL Republica Decreto 873 11
Presidencia de la
245 Inducción Republica Decreto 873 11
246 Participación
trabajadores
de los Presidencia de la
Presidencia de la
247 ATEL Republica integración, financiación y funcionamiento 20
de las juntas de calificación de invalidez".
Presidencia de la
248 ATEL Republica
Decreto 2463 20
Presidencia de la
249 ATEL Republica
Decreto 2463 20
Presidencia de la

aplicación del sistema de análisis de peligros
Presidencia de la y puntos de control crítico - HACCP en las
251 Suministro de alimentos Republica fábricas de alimentos y se reglamenta el 18
proceso de certificación".
Decreto 1607 Por el cual se modifica la

Presidencia de la Tabla de Clasificación de Actividades
252 Actividad económica Republica
Económicas para el Sistema General de 31
Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones
LEY 769 "Por la cual se expide el Código

Congreso de la Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan
253 Plan de seguridad vial República otras disposiciones".
6
Congreso de la
254 Plan de seguridad vial República
Ley 769 6
Congreso de la
Ley 769 6
Congreso de la
Ley 769 6
Congreso de la
257 Plan de seguridad vial República Ley 769 6
LEY 776 Por la cual se dictan normas sobre

Congreso de la la organización, administración y
258 ATEL República
prestaciones del Sistema General de Riesgos 17
Profesionales.
259 ATEL República 17


261 Reincorporación laboral República
17


Congreso de la
265 Reincorporación laboral República Ley 776 17






272 ATEL República
17

273 Sistema de riesgos laborales República 17
17

275 Sistema de riesgos laborales República 17
LEY 789 Por la cual se dictan normas para

Congreso de la apoyar el empleo y ampliar la protección
276 Sistema de gestión en SST República
social y se modifican algunos artículos del 27
Código Sustantivo de Trabajo.
Resolución 19200 Por la cual se reglamenta

Ministerio de el uso e instalación del cinturón de
277 Plan de seguridad vial transporte seguridad de acuerdo con el art 82 del
20
Código Nacional de Transito Terrestre
Ministerio de
278 Plan de seguridad vial transporte Resolución 19200 20
Ministerio de
Acuerdo 79 "Por el cual se expide el código

280 Emergencias Consejo de Bogotá de policía de Bogotá D.C 20
281 No alcohol, no tabaco, no Consejo de Bogotá Acuerdo 79 20

drogas
Circular 001 Vigilancia y control para la
282 Sistema de riesgos laborales Dirección de Riesgos
Laborales
afiliación, promoción y prevención en
riesgos profesionales 17

283 Exámenes médicos Laborales 17

17

285 EPP Laborales
17
LEY 828 "Por la cual se expiden normas

Poder Publico- Rama para el Control a la Evasión del Sistema de
286 Sistema de riesgos laborales Legislativa Seguridad Social".
10

22
288 Laborales Circular unificada 2004 22
Exámenes médicos
289 Sistema de gestión en SST Laborales Circular unificada 2004 22

290 Sistema de gestión en SST Laborales 22

291 Laborales 22
EPP
292 Laborales
22
Carnet ARL
293 Política S-ST Laborales Circular unificada 2004 22

294 Laborales 22
Derechos y deberes

22
296 Afiliaciones Laborales Circular unificada 2004 22
297 Sistema de gestión en SST Laborales Circular unificada 2004 22
298 Emergencias Laborales
22
Resolución 1737 "Por la cual se reglamenta

la utilización de cascos de seguridad para la
Ministerio de conducción de motocicletas, motociclos y
299 Plan de seguridad vial transporte moto triciclos y se dictan otras 13
disposiciones".
Ministerio de
Ministerios de
Hacienda y Crédito
301 Sistema de gestión en SST Público y de la Circular Conjunta 01 6
Protección Social
Ley 931 Por la cual se dictan normas sobre

302 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia el derecho al trabajo en condiciones de 30
igualdad en razón de la edad.
303 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia Ley 931 30

formatos de informe de accidente de
Ministerio de
protección social trabajo y de enfermedad profesional y se 27
dictan otras disposiciones. Se deroga el
decreto 4059 de 1995

Ministerio de
protección social Resolución 00156 27
Decreto 187 Por medio del cual se modifica
Presidencia de la el Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras
306 Sistema de riesgos laborales Republica disposiciones 31

Presidencia de la parcialmente la Ley 909 de 2004 y el
307 Promoción de la salud Republica Decreto-ley 1567 de 1998. 21
Presidencia de la
308 Psicosocial Republica Decreto 1227 21

las variables y mecanismos para recolección
Ministerio de de información del Subsistema de
309 ATEL protección social Información en Salud Ocupacional y Riesgos 26
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Ley 962. Por la cual se dictan disposiciones

sobre racionalización de trámites y
Congreso de la
República
procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de los
8
particulares que ejercen funciones públicas
o prestan servicios públicos.

tendientes a la equiparación de
Congreso de la
311 Igualdad en el empleo republica oportunidades para las personas sordas y 2
sordo ciegas y se dictan otras disposiciones.
Congreso de la
312 Igualdad en el empleo republica
Ley 982 2
medidas para prevenir, corregir y sancionar
Congreso de la
313 Psicosocial republica
el acoso laboral y otros hostigamientos en el 23
marco de las relaciones de trabajo.
Congreso de la
314 Psicosocial republica Ley 1010 23
Congreso de la
315 Psicosocial republica
Ley 1010 23
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Decreto 231 Por medio del cual se corrige

un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200
por medio de la cual se adoptan medidas
Presidencia de la
321 Psicosocial Republica para prevenir, corregir y sancionar el acoso 26
laboral y otros hostigamientos en el marco
Resolución 734 DE 2006 Por la cual se

Ministerio de la establece el procedimiento para adaptar los
322 Psicosocial protección social
reglamentos de trabajo a las disposiciones 15
de la Ley 1010 de 2006
Ministerio de la
Resolución 734 15
Presidencia de la Decreto 2313 por el cual se modifica el

324 Sistema de riesgos laborales Republica Decreto 3615 de 2005 12
Decreto 3518 Por el cual se crea y
Presidencia de la reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud
325 Biológico Republica Pública y se dictan 9
otras disposiciones
Presidencia de la
326 Biológico Republica Decreto 3518 9

drogas Congreso de Colombia convenio marco de la OMS para el control 27
del tabaco
Decreto 1575 Por el cual se establece el

Presidencia de la Sistema para la Protección y Control de la
328 Agua para consumo Republica Calidad del Agua para Consumo Humano. 9

Ministerio de
protección social investigación de incidentes y accidentes de 14
trabajo.

Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de
protección social
Resolución 1401 14
Ministerio de
protección social
Resolución 1401 14

Ministerio de

Ministerio de

Ministerio de
protección social
Resolución 1401 14

Ministerio de
protección social
Resolución 1401 14
Ministerio de
338 ATEL protección social Resolución 1401 14
Resolución 2346 Por la cual se regula la

práctica de evaluaciones médicas
Ministerio de
339 Exámenes médicos protección social ocupacionales y el manejo y contenido de 11
las historias clínicas ocupacionales.

11

11

342 Exámenes médicos protección social 11

protección social
11


11
347 Protección datos-

consentimiento informado
Ministerio de
protección social
Resolución 2346
11


349 ATEL protección social 11


352 Diagnostico
de salud
de condiciones Ministerio de
protección social
Resolución 2346
11
Resolución 2844 Por la cual se adoptan las
Ministerio de Guías de Atención Integral de Salud
353 Biomecánico protección social Ocupacional Basadas en la Evidencia.
16
Ministerio de
354 Ruido protección social Resolución 2844 16

desarrollan los contenidos técnicos del
355 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Acuerdo Distrital No. 230 del 29 de junio 3
del 2006 y se dictan otras disposiciones
356 Primeros Auxilios Secretaria de Salud Resolución 0705 3
Resolución 1013 Por la cual se adoptan las

Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para
Ministerio de asma ocupacional, trabajadores expuestos a
357 Enfermedad Laboral protección social benceno, plaguicidas inhibidores de la 25
colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el
trabajo.
Resolución 1956 por la cual se adoptan

No alcohol, no tabaco, no Ministerio de medidas en relación con el consumo de
358 drogas protección social cigarrillo o de tabaco. 30

Resolución 1956 30
disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
Ministerio de monitoreo permanente de la exposición a
360 Psicosocial protección social factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
17
para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Ministerio de
361 Psicosocial protección social Resolución 2646 17
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Resolución 2646 17
Ministerio de
Resolución 2646 17
Ministerio de
Ministerio de
Ministerio de
Resolución 2646 17
Ministerio de
Ley 1239 Por medio de la cual se modifican

los artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de
371 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia agosto de 2002 y se dictan otras 25
disposiciones
372 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia Ley 1239 25
LEY 1221 Por la cual se establecen normas

Congreso de la para promover y regular el Teletrabajo y se
373 Sistema de gestión en SST republica dictan otras disposición
16
Corte Suprema de Sentencia 32105 "Empleador, responsable

374 Sistema de riesgos laborales Justicia
de la cobertura de Accidentes de Trabajo 26
ocurridos el mismo día de la afiliación"

12
376 ATEL Justicia accidente de trabajo 19
Acuerdo 341 Por el cual se adiciona el

Acuerdo No. 30 de 2001 y se establece la
realización de un simulacro de actuación en
377 EMERGENCIAS Consejo de Bogotá caso de un evento de calamidad pública de 19
gran magnitud con la participación de todos
los habitantes de la ciudad
Ley 1264 Por medio de la cual se adopta el

Congreso de la
378 Eléctricos republica Código de Ética de los Técnicos Electricistas 26
Ministerio de
379 Biológico protección social
Circular 023 y 024
Ministerio de artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
380 Exámenes médicos protección social 2007 y se dictan otras disposiciones 5

5
Ley 1335 Disposiciones por medio de las

cuales se previenen daños a la salud de los
menores de edad, la población no fumadora
No alcohol, no tabaco, no y se estipulan políticas públicas para la
382 drogas Congreso de Colombia prevención del consumo del tabaco y el 21
abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población
colombiana
No alcohol, no tabaco, no Congreso de Colombia Ley 1335

383 drogas
21

obesidad y las enfermedades crónicas no
Congreso de la transmisibles asociadas a esta como una
384 Promoción de la salud Republica prioridad de salud pública y se adoptan 14
medidas para su control, atención y
prevención.

Ministerio de Minas y modifica el Reglamento Técnico de
385 Iluminación energía Iluminación y Alumbrado Público – Retilap, 30
expedido mediante Resolución número
181331 del 6 de agosto de 2009.
Ley 1383 DE 2010 Por la cual se reforma la

386 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia Ley 769 de 2002 - Código Nacional de 16
Tránsito, y se dictan otras disposiciones
387 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia Ley 1383 16

388 Sistema de gestión en SST protección social sustancias psicoactivas en las empresas 9

drogas
Ministerio de
protección social
Circular 038 9

drogas
Ministerio de
protección social
Circular 038 9
Ley 1397 Por medio de la cual se modifica

391 Plan de seguridad vial Congreso de Colombia la Ley 769 de 2002. 14

392 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia personas que padecen epilepsia, se dictan 11
los principios y lineamientos para su
atención integral
393 Promoción de la salud Congreso de Colombia Ley 1414 11
394 Promoción de la salud Congreso de Colombia Ley 1414 11
formalización y generación de empleo. 29
DECRETO 2923 Por el cual se establece el

Presidencia de la Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
396 Sistema de gestión en SST Republica General de Riesgos Profesionales. 12
DECRETO 4463 Por medio del cual se
Presidencia de la reglamenta parcialmente la Ley 1257 de
397 Psicosocial Republica 2008. 25
LEY 1502 Por la cual se promueve la cultura

en seguridad social en Colombia, se
Congreso de la establece la semana de la seguridad social,
398 Sistema de riesgos laborales República se implementa la jornada nacional de la 29
seguridad social y se dictan otras
disposiciones.
LEY 1503 Por la cual se promueve la

formación de hábitos, comportamientos y
Congreso de la
399 Plan de seguridad vial República conductas seguros en la vía y se dictan otras 29
disposiciones.
Ley 1496 por medio de la cual se garantiza

la igualdad salarial y de retribución laboral
400 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia entre mujeres y hombres, se establecen 29
mecanismos para erradicar cualquier forma
de discriminación y se dictan otras
disposiciones
401 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia Ley 1496 29
Presidente de la
402 Igualdad en el empleo Republica Decreto 019 10
Presidente de la
Ministerio de Decreto 340 Por el cual se modifica

404 EMERGENCIAS Vivienda, ciudad y parcialmente el reglamento de 13
territorio construcciones sismo resistentes NSR-10
LEY 1523 Por la cual se adopta la política

nacional de gestión del riesgo de desastres y
se establece el Sistema Nacional de Gestión
405 Emergencias Congreso de Colombia del Riesgo de Desastres y se dictan otras 24
disposiciones. Deroga el decreto ley 919 de
1989
conformación y funcionamiento del Comité
406 Comité
laboral
de convivencia de Convivencia Laboral en entidades
Ministerio de trabajo públicas y empresas privadas y se dictan 30
otras disposiciones
407 Comité
laboral
de convivencia
Ministerio de trabajo Resolución 652 30
408 Comité
laboral
de convivencia
409 Comité
laboral
de convivencia
410 Comité
laboral
de convivencia
411 Comité
laboral
de convivencia Ministerio de trabajo Resolución 652 30
Decreto 884 Por medio del cual se
Presidencia de la reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan
412 Teletrabajo Republica otras disposiciones. 30
Ley 1539 Por medio de la cual se

Congreso de la implementa el certificado de aptitud
413 Seguridad física Republica psicofísica para el porte y tenencia de armas 26
de fuego y se dictan otras disposiciones
LEY 1548 Por la cual se modifica la Ley 769

de 2002 y la Ley 1383 En temas de
drogas
Congreso de Colombia embriaguez y reincidencia y se dictan otras 5
disposiciones
LEY 1562 Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan otras
Congreso de la
415 Sistema de riesgos laborales republica disposiciones en materia de Salud 11
Ocupacional.
Congreso de la
416 Sistema de riesgos laborales republica Ley 1562 11
Congreso de la
417 ATEL republica
Ley 1562 11
Congreso de la
418 Enfermedad laboral republica
Ley 1562 11
Congreso de la
419 ATEL republica Ley 1562 11
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
422 Sistema de gestión en SST republica Ley 1562 11
Congreso de la
423 ATEL republica
Ley 1562 11
Congreso de la
424 Sistema de gestión en SST republica
Ley 1562 11
Congreso de la
425 Responsabilidades republica Ley 1562 11
Congreso de la
426 Capacitación republica
Ley 1562 11
Congreso de la
427 Responsabilidades republica Ley 1562 11
Congreso de la
428 ATEL republica Ley 1562 11

Ministerio de Trabajo parcialmente la Resolución 652 de 2012.
429 Comité
laboral
de convivencia
y Seguridad Social Conformación y funcionamiento de los 18
Comités de Convivencia Laboral.
430 Comité
laboral
de convivencia Ministerio de Trabajo Resolución 1356
y Seguridad Social
18
431 Comité
laboral
de convivencia Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social Resolución 1356 18

432 Alturas Ministerio de Trabajo Reglamento de Seguridad para protección 23
contra caídas en trabajo en alturas.
433 Alturas Ministerio de Trabajo Resolución 1409 23

444 EPP Ministerio de Trabajo Resolución 1409 23
445 Emergencias Ministerio de Trabajo Resolución 1409 23

garantizar la atención integral a personas
que consumen sustancias psicoactivas y se
drogas
crea el premio nacional "entidad
Congreso de Colombia comprometida con la prevención del 31
consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.
Ley 1575 Por medio de la cual se establece
447 Emergencias Congreso de Colombia la Ley General de Bomberos de Colombia. 21
448 Emergencias Congreso de Colombia Ley 1575 21

449 Psicosocial República A/RES/65/309 titulada "La felicidad: hacia 13
un enfoque holístico para el desarrollo"

450 Protección
información
de datos e Congreso de la
República disposiciones generales para la protección 17
de datos personales.
451 Protección
información
República Ley estatutaria 1581 17
452 Protección
información
453 Protección
información
454 Protección
información
República
Ley estatutaria 1581 17
Decreto 2464 . Por el cual se corrige un

Presidencia de la yerro en el inciso 2° del artículo 6° de la Ley
455 Contratistas Republica 1562 de 2012. 3
Resolución 4502 Por la cual se reglamente

de Salud y el procedimiento, requisitos para el
456 Licencias Salud Ocupacional Ministerio otorgamiento y renovación de las licencias
Protección Social de salud ocupacional y se dictan otras
28
disposiciones

Protección Social
28
Servicio Nacional de Resolución número 1409 del 23 de julio de
458 Alturas Aprendizaje 2012, expedida por el Ministerio del 28
Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan
otras disposiciones.
Congreso de la Ley 1610 Por la cual se regulan algunos

459 Sanciones Republica aspectos sobre las inspecciones del trabajo 2
y los acuerdos de formalización laboral
Congreso de la
460 Sanciones Republica Ley 1610 2
Ley 1616 Por medio de la cual se expide la

461 Psicosocial Congreso de Colombia ley de Salud Mental y se dictan otras 2
disposiciones.

corrige un error de digitación en la
Resolución número 4502 de 2012, “por la
462 Licencias Salud Ocupacional Ministerio de salud y cual se reglamenta el procedimiento,
protección social
20
requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones
Ley 1618 Por medio de la cual se establecen

las disposiciones para garantizar el pleno
463 Igualdad en el empleo Congreso de Colombia ejercicio de los derechos de las personas 27
con discapacidad.
464 Seguridad Física republica parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se 17

465 Psicosocial Republica expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se 29

numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°
466 Alturas Ministerio de Trabajo del artículo 11 de la Resolución 1409 de 7
2012 y se dictan otras disposiciones
467 Protección
información
de datos e Presidente de la
República
parcialmente la Ley 1581 de 2012 27
468 Protección
información
República Decreto 1377 27
469 Protección
información
470 Protección
información
República
Decreto 1377 27
471 Protección
información
Ministerio de Minas y Resolución 90708 Por la cual se expide el

472 Eléctricos Energía Reglamento Técnico de Instalaciones 30
Eléctricas RETIE.
473 Eléctricos Energía Resolución 90708 30
474 Eléctricos Energía Resolución 90708 30

475 Eléctricos Energía 30


Circular 34 Garantía de la afiliación a los

478 Sistema de riesgos laborales Protección Social Sistemas
Ministerio de Salud y Generales de Seguridad Social en
Salud y Riesgos Laborales.
25
479 Contratistas Protección Social 25

480 Contratistas Protección Social 25

las condiciones que deben cumplir los
Ministerio de Centros de Diagnóstico Automotor para su
481 Plan de seguridad vial Transporte habilitación, funcionamiento y se dictan 26
otras disposiciones.
Ministerio de Minas y Resolución 90907 Por la cual se corrigen

unos yerros en el Reglamento Técnico de 25
Instalaciones Eléctricas - RETIE

adiciona el Reglamento Técnico de
483 Iluminación Energía Iluminación y Alumbrado Público (Retilap). 15
484 Sistema de riesgos laborales Ministerio de Trabajo Decreto 2616 20
Presidencia de la Decreto 2766 Por el cual se reglamenta la

485 Sistema de riesgos laborales Republica Ley 1502 de 2011.
28

drogas
Congreso de Colombia disposiciones penales y administrativas para
sancionar la conducción bajo el influjo del
19
Presidente de la
487 Residuos República
prestación del servicio público de aseo 20

488 Emergencias Bomberos contra incendios industriales, comerciales y 25

489 Seguridad Física Ministerio de defensa modifica el articulo 8 del decreto 0738 de 21
2013

490 Contratistas Ministerio de trabajo trabajadores independientes que realizan 3
actividades de alto riesgo al sistema general
de riesgos laborales.
Ley 1565 de 2014

Ministerio de Por la cual se expide la Guía metodológica
491 Plan de seguridad vial transporte para la elaboración del Plan Estratégico de
6
Seguridad Vial.

corrigen unos yerros en el Reglamento
Ministerio de Minas y Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE),
establecido mediante Resolución número
90708 de 2013.
493 Eléctricos Energía Resolución 9 0795 . 25

25
Ministerio de Trabajo Decreto 1477 Por el cual se expide la tabla
495 Enfermedad laboral y Seguridad Social de enfermedades laborales 5

496 Enfermedad laboral y Seguridad Social
5

497 Enfermedad laboral y Seguridad Social
5

498 Alturas Ministerio de trabajo parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y 12
se dictan otras disposiciones
499 Alturas Ministerio de trabajo Resolución 3368 12
Decreto 1507 Por el cual se expide el

Presidente de la
503 Calificación de perdida República manual único para la calificación de la 12
pérdida de capacidad laboral y ocupacional.
Presidente de la
504 Calificación de perdida República Decreto 1507 12
Ministerio de defensa Decreto 018 Por el cual se modifica el art 8
505 Seguridad Física nacional
del Decreto 738 de 2013, modificado por el 8
articulo 1 del Decreto 931 de 2014
Decreto 1072 Por medio del cual se expide

Presidencia de la
506 Sistema de gestión en SST Republica el decreto único reglamentario del sector 26
trabajo
Presidencia de la Decreto 1072 Por medio del cual se expide

el decreto único reglamentario del sector 26
trabajo
Presidencia de la
508 ATEL Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
514 Afiliaciones ARL Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
517 Afiliaciones ARL Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
520 Personas naturales Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
521 Personas naturales Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
522 Personas naturales Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
523 Personas naturales Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
524 Estadísticas Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
525 Estudiantes Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
527 Estudiantes Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
540 Sistema de gestión en SST Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
541 Política S-ST Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
542 Política S-ST Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
543 Política S-ST Republica Decreto 1072 26
544 Organización sistema de
gestión en S-ST
Presidencia de la
Presidencia de la
545 Responsabilidades Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
546 Capacitación Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
547 Inducción Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
548 Documentación Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
549 Documentación Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
550 Comunicación Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
551 Identificación de peligros Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
553 Objetivos e indicadores Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
558 Emergencias Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
559 Sistema de gestión en SST Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
561 Contratistas Republica Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
Decreto 1072 26
Presidencia de la
572 Intermediarios de seguros Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la
573 Sanciones Republica Decreto 1072 26

invalidez
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072 26
invalidez
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072 26
Presidencia de la

invalidez
Presidencia de la
Republica
Decreto 1072 26

578 Transporte
peligrosos
de materiales Ministerio de
transporte el Decreto Único Reglamentario del Sector 26
Transporte
579 Transporte
peligrosos
transporte Decreto 1079 26
580 Transporte
peligrosos
transporte
Decreto 1079 26
581 Transporte
peligrosos
582 Transporte
peligrosos
583 Transporte
peligrosos
584 Transporte
peligrosos
transporte
Decreto 1079 26
Ministerio de
585 Plan de seguridad vial transporte Decreto 1079 26
Ministerio de
586 Plan de seguridad vial transporte
Decreto 1079 26

587 Biológico Ministerio de trabajo promoción para la preparación, respuesta y 28
atención de casos de enfermedad por virus
del ébola (EVE)
Decreto 1528 Por el cual se corrigen unos

yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único
588 Afiliaciones ARL Ministerio del trabajo Reglamentario del Sector Trabajo, 16
contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro
2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales.
589 Licencias Salud Ocupacional Ministerio del trabajo Decreto 1528 16

enfermedades laborales Ministerio del trabajo artículo 3o de la Resolución número 156 de 28
2005.
Decreto 1906 Por el cual se modifica y

Presidencia de la adiciona el Decreto 1079 de 2015 en
591 Plan de seguridad vial Republica relación con el Plan estratégico de
22
seguridad vial
Presidencia de la
592 Plan de seguridad vial Republica Decreto 1906 22
Presidencia de la
593 Plan de seguridad vial Republica Decreto 1906 22
Decreto 2362 Por el cual se adiciona al

Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
594 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario 7
del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que
establece la celebración del Día del Trabajo
Decente en Colombia
595 Día del trabajo decente Ministerio de trabajo Decreto 2362 7

Circular 2. Lineamientos para la gestión de
los planes de contingencia para fiebre Zika y
Ministerio de Salud y atención clínica en embarazadas con
596 Biológico infección por ZIKV y pacientes con
Protección Social complicaciones 7
neurológicas y
recomendaciones especiales. Actualización
de la circular 043 de 2015.
Decreto 171 Por medio del cual se modifica

el articulo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del
597 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo Titulo 4 de la parte 2 del Libro 2 del decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario 1
del Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del SG-SST
598 Sistema de gestión en SST Ministerio del Trabajo Decreto 171 1
Resolución 1231 “Por la cual se adopta el

Ministerio de
599 Plan de seguridad vial transporte documento Guía para Evaluación de los 5
Planes Estratégicos de Seguridad Vial
Ministerio de
600 Plan de seguridad vial transporte
Resolución 1231 5
Decreto 1117 Por el cual se modifican

articulos del Decreto 1072 de 2015,
601 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo referente
inscripción
a los requiistos y términos de
para el ejercicio de 11
intermediación de seguros en el ramo de
riesgos laborales
Ministerio de Decreto 1310. Por el cual se modifica el
602 Plan de seguridad vial transporte Decreto 1079 de 2015, en relación con el 10
Plan Estratégico de Seguridad Víal
Decreto 1563. Por el cual se adiciona al

Capitulo 2 del Titulo 4 de la parte 2 del libro
2 del Decreto 1072 de 2015. Decreto único
Reglamentario del Sector Trabajo, una
603 Contratistas Ministerio del Trabajo Sección 5 por medio de la cual se 30
reglamenta la afiliación voluntaria al
sistema General de riesgos Laborales y se
604 Contratistas Ministerio del Trabajo Decreto 1563. 30
605 Contratistas Ministerio del Trabajo Decreto 1563. 30

Formulario Único de Intermediarios del
606 Intermediarios de seguros Ministerio del trabajo Sistema General de Riesgos Laborales, y se 19

los parámetros y requisitos para desarrollar,
607 Sistema de gestión en SST Ministerio del trabajo certificar y registrar la capacitación virtual 23
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo.
608 Sistema de gestión en SST Ministerio del trabajo Resolución 4927. 23


Ministerio de parágrafo 1 del artículo 3 y el articulo 6 de
614 Plan de seguridad vial transporte la Resolución 1223 de 2014, modificada por 28
la resolución 2328 de 2016
Ministerio de

estrategia salas amigas de la familia lactante
616 Lactancia Congreso de Colombia del entorno laboral en entidades públicas 4
territoriales y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
617 Lactancia Congreso de Colombia Ley 1823 4

Decreto 052. Por medio del cual se modifica
el articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de
618 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo 2015. Decreto único reglamentario del 12
sector trabajo sobre la transición para la
implementación del SG-SST
619 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Decreto 052 12
620 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Decreto 052 12

621 Seguridad Social Ministerio del trabajo Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo
pago de indemnización o Incapacidad 3
permanente Parcial (IPP)
622 Seguridad Social Ministerio del trabajo Circular 10. 3

Resolución 0970 Por medio del cual se
625 Psicosocial Ministerio de trabajo desarrolla criterios para la aplicación de los 17
factores, valoración salarial de que trata el
articulo 4 de la ley 1496 de 2011.

626 Historia Clínica Protección Social Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras 23
disposiciones
DEROGADA
627 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Estándares Mínimos del sistema de Gestión 27
de Seguridad y salud en el Trabajo para
628 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Resolución 1111 27



los requisitos técnicos y de seguridad para
644 Alturas Ministerio de trabajo proveedores del servicio de capacitación y 28
entrenamiento en protección contra caídas
en trabajo en alturas

645 Emergencias Protección Social Emergencias Médicas (SEM) 30
646 Primeros auxilios Protección Social Resolución 926. 30
Superintendencia de
647 Plan de seguridad vial puertos y transporte
Circular 68 16
Superintendencia de Circular 68
648 Plan de seguridad vial puertos y transporte 16

Ministerio de Salud y los parámetros técnicos para la operación
649 Lactancia Protección Social de la estrategia Salas amigas de la Familia 8
Lactante del Entorno Laboral
8
8
Decreto 1273 Por el cual se modifica el

artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a
la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de
2016 , Único Reglamentario del Sector Salud
y Protección Social, en relación al pago y
653 Contratistas
Naturales
- Personas Ministerio de Salud y retención de aportes al Sistema de
Protección Social Seguridad Integral y Parafiscales de los 23
trabajadores independientes y modifica los
artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072
de 2015, Único Reglamentario del Sector
Trabajo
654 Contratistas
Naturales
- Personas Ministerio de Salud y Decreto 1273
Protección Social
23
655 Contratistas
Naturales
- Personas Ministerio de Salud y Decreto 1273
Protección Social
23
656 Contratistas
Naturales
- Personas Ministerio de Salud y
Protección Social Decreto 1273 23
657 Contratistas
Naturales
658 Contratistas
Naturales
659 Contratistas
Naturales
660 Contratistas
Naturales
Decreto 1496 Por el cual se adopta el

Sistema Globalmente Armonizado de
661 Químicos Ministerio de trabajo Clasificación y Etiquetado de Productos 6
Químicos y se dictan otras disposiciones en
materia de seguridad química
662 Químicos Ministerio de trabajo Decreto 1496 6
670 Radiaciones
vacaciones
Ionizantes
Congreso de la RepúblicDecreto 2663 Código Sustantivo del trabajo 5
671 Radiaciones Ionizantes Congreso de la RepúblicLey 9 1
672 Radiaciones Ionizantes Congreso de la RepúblicLey 9 1
673 Radiaciones Ionizantes Seguridad Social Resolución 2400 22
674 Radiaciones Ionizantes Seguridad Social Resolución 2400 22

22

22

22

22

22

22

681 Radiaciones Ionizantes Seguridad Social 22
22
683 Radiaciones no ionizantes Ministerio de trabajo y Resolución 2400

Campos electromagnéticos Seguridad Social
22

Ministerio de trabajo y parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
684 Centros de costo Seguridad Social Decreto Ley 1295
26
de 1994.

trabajador y se modifican y señalan las
Presidencia de la
685 Alto riesgo Republica condiciones, requisitos y beneficios del 26
régimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades".

Presidencia de la electromagnéticos, se adecuan
686 Campos electromagnéticos Republica procedimientos para la instalación de 31
estaciones radioeléctricas y se dictan otras
disposiciones.
Presidencia de la
687 Campos electromagnéticos Republica Decreto 195 31
Ministerio de Resolución 1645 Por la cual se Reglamenta

688 Campos electromagnéticos Comunicaciones el Decreto 195 de 2005 29
Resolución 001043. Por la cual se

establecen las condiciones que deben
cumplir los Prestadores de Servicios de
689 Habilitación Ministerio de salud Salud para habilitar sus servicios e 3
implementar el componente de auditoría
para el mejoramiento de la calidad de la
atención y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2434. Por la cual se reglamenta

Radiaciones Ionizantes Ministerio de la importación de equipo biomédico
690 Licencias protección social repotenciado Clases IIb y
11
III.
691 Campos electromagnéticos Ministerio de Minas y Resolución 90708 30
Energía

establecen los requisitos y procedimientos
Ministerio de Minas y para la expedición de autorizaciones para el
692 Autorizaciones Energía empleo de fuentes radiactivas y de las 11
inspecciones de las instalaciones
radiactivas.

693 Autorizaciones
Energía
11
694 Accidentes, incidentes Energía Resolución 90874 11

Energía
11

696 Autorizaciones
Energía
11
Licencia de prestación de uso de equipos generadores de radiación
697 servicios de protección Ministerio de salud ionizante, su control de calidad, la 22
radiologica prestación de servicios de protección
radiologica y se dictan otras disposiciones
698 servicios de protección Ministerio de salud Resolución 482 22
radiologica
699 médicas Ministerio de salud Resolución 482 22
700 médicas
Ministerio de salud Resolución 482 22
701 industriales, veterinarias o Ministerio de salud Resolución 482 22
de investigación
702 industriales, veterinarias o Ministerio de salud Resolución 482 22
de investigación

incidentes Ministerio de salud Resolución 482 22
709 Biológico Congreso de la RepúblicLey 9 1
710 Condiciones
mecánicos
de seguridad- Congreso de la RepúblicLey 9 1
711 Condiciones
mecánicos
de seguridad- Congreso de la RepúblicLey 9 1
712 Eléctricos Congreso de la RepúblicLey 9 1
713 Sustancias peligrosas Congreso de la RepúblicLey 9 1
715 Locativos Congreso de la RepúblicLey 9 1
716 Residuos Congreso de la RepúblicLey 9 1

719 Alto riesgo Republica trámites innecesarios existentes en la
5

720 Alto riesgo Republica
condiciones, requisitos y beneficios del 26
régimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades".
Decreto 4741
721 salud republica prevención y el manejo de los residuos o 31
desechos peligrosos generados en el marco
de la gestión integral.

722 salud republica Decreto 4741 31

724 salud republica
Decreto 4741 31



727 salud republica
Decreto 4741 31
Residuos generados en gestión integral de los residuos generados
728 salud Presidente de la Repúblen la atención en salud y otras actividades 19
729 salud Presidente de la RepúblDecreto 351 19
731 salud Presidente de la RepúblDecreto 351 19

732 Transporte
peligrosos
transporte
el Decreto Único Reglamentario del Sector 26
Transporte
737 Transporte
peligrosos
transporte
Decreto 1079 26

738 Sistema de gestión en SST Ministerio de trabajo Estándares Mínimos del sistema de Gestión 13
de Seguridad y salud en el Trabajo para
Circular Externa 005. Directrices para la

Ministerio de Salud y detección temprana, el control y la atención
protección social , ante la posible introducción del nuevo
739 COVID 19 Instituto Nacional de coronavirus (2019-nCoV) y la 11
Salud implementación de los planes de
preparación y respuesta ante este riesgo.
implementar de promoción y prevención
740 COVID 19 Ministerio de Trabajo para la preparación, respuesta y atención 24
de casos de enfermedad por COVID-19
(Antes denominado Coronavirus)

741 COVID 19 Protección Social asociadas al primer pico epidemiológico de 10
enfermedades.

preventivas sanitarias en Colombia, por
Ministerio de Salud y causa del Coronavirus COVID19 en lo
742 COVID 19
Protección Social referente al ingreso y cuarentena de 10
personas procedentes de China, Italia,
Francia y España.

Protección Social
743 COVID 19 Ministerio de detención y atención ante un caso de 11
Transporte
Ministerio de Salud y emergencia sanitaria por causa del
744 COVID 19
Protección Salud coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas 12
para hacer frente al virus.
Decreto 417. Con la cual el Gobierno

Presidencia de la Nacional declara el estado de emergencia
745 COVID 19
Republica
económica, social y ecológica en toda 17
Colombia por un periodo de 30 días
calendario.

746 COVID 19 Ministerio del Interior sanitaria generada por la pandemia del 22
coronavirus COVID 19 y el mantenimiento
del orden público
Decreto 488. Por el cual se dictan medidas

747 COVID 19 Ministerio del Trabajo de orden laboral, dentro del Estado de 27
Emergencia Económica, Social y Ecológica
Decreto 491. Por el cual se adoptan
medidas de urgencia para garantizar la
atención y la prestación de los servicios por
parte de las autoridades públicas y los
Presidencia de la particulares que cumplan funciones públicas
748 COVID 19 Republica y se toman medidas para la protección 28
laboral y de los contratistas de prestación
de servicios de las entidades públicas, en el
marco del Estado de Emergencia
Circular 027. Prohibición a los empleadores

749 COVID 19 Ministerio del Trabajo de coaccionar a los trabajadores a tomar 29
licencias no remuneradas

medidas de orden laboral a la destinación
750 COVID 19 Ministerio del Trabajo de los recursos de las cotizaciones a las 31
Administradoras de Riesgos Laborales de
carácter público, en el marco del estado de
emergencia Económica, social y Ecológica

dependientes e independientes y
contratistas, aclara que la entrega de los
751 COVID 19 Ministerio del Trabajo EPP´s es responsabilidad del empleador y 3
que la ARL apoyará en el suministro
únicamente durante la emergencia del
Coronavirus COVID-19. Expide: Ministerio
de Trabajo
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento
del orden público

Vivienda, Ciudad Y
770 La exposición y contagio por infección 11
Trabajo

medidas en el sector salud, para contener y
753 COVID 19 Ministerio de Salud y mitigar la pandemia de COVID-19 y 12
Protección Social garantizar la prestación de los servicios de
salud, en el marco del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica

Ministerio de Salud y medidas de bioseguridad para mitigar,
754 COVID 19 evitar la propagación y realizar el adecuado
Protección Social manejo de la pandemia del Coronavirus
13
COVID-19.

promoción de la convivencia y el cuidado de
Ministerio de Salud y la salud mental durante la emergencia
755 COVID 19
Protección Social sanitaria del COVID19. Expide: Ministerio de
22
Salud y Protección Social
Circular 035. Vigencia de la certificación

75677 COVID 19 Ministerio del Trabajo para trabajo seguro en alturas de 23
conformidad con el articulo 8° del decreto
legislativo 491

del orden público.
Resolución 666. Se adopta el protocolo
759 COVID 19 Ministerio de Salud y general de bioseguridad para mitigar, 24
Protección Social controlar y realizar el adecuado manejo de
la pandemia del coronavirus COVID-19
760 COVID 19 Ministerio de Salud y Resolución 686. Por el cuela se modifican

los Anexos tecnicos 1 y 2 de la Resolución 28
Protección Social 2388 de 2016

del orden público.
Decreto 637. Por el cual se declara un

762 COVID 19 Presidencia de la Estado de Emergencia Económica, Social y 6
Republica Ecológica en todo el territorio Nacional

763 COVID 19 protección Social remoto o a distancia en mayores de 60 años 8

Ministerio de Salud y reporte de información de las incapacidades
764 COVID 19 Protección Social de origen común por enfermedad general, 12
incluidas las derivadas del diagnóstico
confirmado por Coronavirus COVID19

765 COVID 19 Ministerio del Trabajo enfermedad directa de la tabla de 19
enfermedades laborales y se dictan otras
disposiciones

766 COVID 19 Miniterio de Salud y sanitaria y el aislamiento preventivo 26
Protección Social
obligatorio hasta el 31 de agosto de 2020.
767 COVID 19 Ministerio del Interior sanitaria generada por la 28
Circular 041. Lineamientos respecto del

768 COVID 19 Ministerio del Trabajo trabajo en casa. 2

769 COVID 19 Bogota preventivo obligatorio en las diferentes 12

sanitaria
770 COVID 19 Presidencia de la generada por la pandemia del Coronavirus 25
responsable

Presidencia de la Retorno gradual y progresivo de los
771 COVID 19 Republica servidores públicos y contratistas a las 27
actividades laborales y de prestación de
servicios de manera presencial
772 COVID 19 Ministerio de Defensa Circular 2020-533 31

Nacional
773 COVID 19 Ministerio del Trabajo Circular 0063 7

774 COVID 19 Ministerio del Trabajo Circular 0064 7
Anexo técnico legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo DIGSA
Código: MDN-COGFM-PROATH-DIGSA-MT.95.1-11
Proceso: Administración del Talento Humano – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES EN S-ST
Artículos
Mes Año
Aplicables
12 1948 Art 3
12 1948 Art 7
8 1950 Art 56
8 1950 Art 57
8 1950 Art 57
8 1950 Art 58
8 1950 Art 60
8 1950 Art 205
8 1950 Art 206
8 1950 Art 207

8 1950 Art 221
8 1950 Art 350
8 1950 Art 351
12 1950 Art 5
Art 10 - parte
12 1966 a
Art 10 - parte
12 1966 b
1 1967 Art 10
1 1967 Art 10
6 1978 Art 35
6 1978 Art 36
TITULO III-
Salud
Ocupacional.
24 1979 Art 80
ART 81
TITULO III-
Salud
Ocupacional.
Art 80
ART 81
24 1979
Art 82
24 1979
Art 84
24 1979
Art 84
24 1979
Art 84
24 1979
24 1979 Art 84
24 1979 Art 85
24 1979 Art 85
24 1979 Art 87
24 1979 Art 88
24 1979 Art91
Art 92
24 1979 Art 93
24 1979 Art 94
24 1979 Art 95
24 1979 Art 96
24 1979 Art 96
24 1979 Art 101
24 1979 Art 102
24 1979 Art 104
24 1979 Art 105

Art 196
Art 109
24 1979 Art 196
24 1979 Art 111
24 1979 Art 114

24 1979 Art 116
24 1979 Art 117
24 1979 Art 121
24 1979 Art 122

Art 123
24 1979 Art 125
24 1979 Art 127
24 1979 Art 128
24 1979 Art 197
24 1979 Art 205
5 1979 Art 2
5 1979 Art 2
5 1979 Art 2
5 1979 Art 2
5 1979 Art 3
5 1979 Art 4, 5
5 1979 Art 6
5 1979 Art 7
5 1979 Art 8, 9
5 1979 Art 11
5 1979 Art 12
5 1979 Art 13
5 1979 Art 14
5 1979 Art 15
5 1979 Art 16
Art 17
5 1979 Art 19
5 1979 Art 20
5 1979 Art 21
5 1979 Art 22
5 1979 Art 23 y 24
Art 25
Art 26
5 1979 Art 27
Art 28
Art 29
Art 30
5 1979
Art 31
Art 32
Art 33
5 1979 Art 36
5 1979 Art 37
Art 38
5 1979 Art 39
Art 40
5 1979 Art 41
5 1979 Art 42
5 1979 Art 43
Art 44
5 1979
Art 45
Art 63
Art 69
5 1979
Art 70 y Art 73
5 1979 Art 68
Art 71
5 1979 Art 74
Art 79, 87
5 1979 Art 80
Art 84
Art 85
5 1979 Art 86
Art 88
5 1979 Art 89
Art 90
Art 92
5 1979 Art 91
5 1979 Art 93
Art 121, 127

5 1979
Art 125
Art 126
5 1979 Art 128
Art 129
5 1979 Art 155
5 1979 Art 166 y 167
Art 170
Art 176,180
5 1979
Art 182
Art 185 y 194
5 1979 Art 202

Art 203
5 1979 Art 205
5 1979 Art 207
5 1979 Art 209

Art 210
5 1979 Art 213
5 1979 Art 215

5 1979 Art 220
Art 221
5 1979 Art 222
Art 223
5 1979 Art 231

Art 232
5 1979 Art 233
5 1979 Art 234
Art 355
Art 356
5 1979 Art 357
Art 358
Art 359
Art 364
Art 388
5 1979 Art 389
Art 392
Art 393
Art 212
Art 395
5 1979 Art 396
Art 397
5 1979 Art. 105
2 1981 Art 34
8 1983 Art 42
8 1983 Art 43
8 1983 Art 44
8 1983 Art 45
8 1983 Art 47
Art 48
Art 49
8 1983 Art 50
Art 51
Art 52
Art 53
8 1983 Art 54
8 1983 Art 55
2 1984 Art 5
6 1984 Art 1
6 1986 Art 1
6 1986 Art 2
6 1986 Art 3
6 1986 Art 4
6 1986 Art 5
Art 6
Modificado
6 1986 por el art 63
del Decreto
1295 de 1994
6 1986 Art 7
6 1986 Art 8
6 1986 Art 9
6 1986 Art 10
6 1986 Art 11
6 1986 Art 12
6 1986 Art 13
6 1986 Art 14
6 1986 Art 15
9 1989 Art 16
9 1989 Art 17
9 1989 Art 18
1 1990 Art 2
5 1990 Art 1
Art 21
12 1990
11 1991 Art 5
1991 Art 25
Art 48
1991
1991 Art 49
1991 Art 78
3 1992 Art 1
5 1992 Art 1
5 1992 Art 2
5 1992 Art 3
1993 Art 1
7 1993 Art 7
7 1993 Art 8
7 1993 Art 9
7 1993 Art 10
7 1993 Art 11
7 1993 Art 12
7 1993 Art 13
7 1993 Art 14
7 1993 Art 15
7 1993 Art 16
Art 17
7 1993 Art 18
12 1993 Art 22
11 1993 ART 234
2 1994 Art 4
2 1994 Art 5
2 1994 Art 64
5 1994 Art 38
5 1994 Art 39
5 1994 Art 48
6 1994 Art 5
6 1994 Art 16
6 1994 Art 17
6 1994 Art 21
6 1994 Art 22
6 1994 Art 33
6 1994 Art 34
6 1994 Art 35
6 1994 Art 56
6 1994 Art 58
6 1994 Art 61
6 1994 Art 62
6 1994 Art 62
6 1994 Art 63
6 1994 Art 81
Art 91
6 1994 numeral 1
literal a.
8 1994 Art 10
8 1994 Art 2
8 1994 Art 14
11 1994 Art 1
11 1994 Art 1
11 1994 Art 1
Art 1
12 1994
Art 2
12 1994
Art 3
12 1994
Art 23
1 1995
7 1995 Art 52
Art 7
11 1995
Art 8
11 1995
Art 9
11 1995
Art 10
11 1995
Art 11
11 1995
Art 12
11 1995
Art 13
11 1995
Art 14
11 1995
Art 15
11 1995
Art 16
11 1995 Art 17
Art 18
11 1995
Art 9
11 1995
Art 13
11 1995
Art 14
11 1995
11 1995 Art 15
11 1995 Art 17
11 1995 Art 18
11 1995 Art 19
11 1995 Art 24
11 1995 Art 25
11 1995 Art 26
11 1995 Art 28
11 1995 Art 29
11 1995 Art 30
11 1995 Art 31
11 1995 Art 32
11 1995 Art 33
8 1996 Art 8
7 1997 Art 5
7 1997 Art 13
7 1997 Art 14
7 1997 Art 15
7 1997
Art 1
12 1997 Art 2
Art. 10
8 1997 Art.53
Art.54
4 1998 Art 83
7 1999 Art 3
Art 4
7 1999
7 1999 Art 5
7 1999 Art 12
7 1999 Art 13
7 1999 Art 14
7 1999 Art 16
7 1999 Art 17
7 1999 Art 18
2 2001 Art 1
5 2001 Art 8
5 2001 Art 9
Art 10
5 2001 Art 12
5 2001 Art 13
5 2001 Art 15
11 2001 Art 10
11 2001 Art 24
11 2001 Art 25
11 2001 Art 33
1 2002 Art 5
7 2002 Art 2
8 2002 Art 8
8 2002 Art 30
8 2002 Art 42
8 2002 Art 70 al 86
8 2002 Art 94 al Art

96
12 2002 Art 1
12 2002 Art 2
12 2002 Art 3
12 2002 Art 4
12 2002 Art 5
12 2002 Art 6
12 2002 Art 7
12 2002 Art 8
12 2002 Art 9
12 2002 Art 10
12 2002 Art 12
12 2002 Art 13
12 2002 Art 15
12 2002 Art 17
12 2002 Art 18
12 2002 Art 19
12 2002 Art 20
12 2002 Art 21
12 2002 Art 30
12 2002 Art 1
12 2002 Art 2
12 2002 Art 3
1 2003 Art 9
1 2003 Art 26
6 2003 Ítem 3
6 2003 Ítem 7
Ítem 10
6 2003
Ítem 11
6 2003 Ítem 12
7 2003 Art 2-
Parágrafo
Art 2
4 2004 Instrucciones
empleadores
Art 3
empleadores
Art 4
empleadores
Art 5
empleadores
Art 6
empleadores
Instrucciones
Administrador
4 2004 as de riesgos
profesionales
Ítem 2
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 3
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 6
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 9
Instrucciones
Administrador
as de riesgos
profesionales
4 2004 Ítem 11
Ítem 13
Instrucciones
Administrador
profesionales
Ítem 14
7 2004 Art 5
7 2004 Art 6
12 2004 Ítem 1
12 2004 Art 2
12 2004 Art 3
1 2005 Art 4
1 2005 Art 5
1 2005 Art 1
4 2005 Art 70
4 2005 Art 75
5 2005 Art 5
7 2005 Art 55
8 2005 Art 30
8 2005 Art 32
1 2006 Art 3
1 2006 Art 4
1 2006 Art 5
1 2006 Art 6
1 2006 Art 7
1 2006 Art 8
1 2006 Art 9
1 2006 Art 10
1 2006 Art 1
3 2006 Art 1
3 2006 Art 2
7 2006 Art 3
10 2006 Art 17
10 2006 Art 18
Art 3
12 2006 Art 14 ítem 2
5 2007 Art 10
5 2007 Art 4
5 2007 Art 6
5 2007 Art 7
5 2007 Art 8
5 2007 Art 9
5 2007 Art 10
5 2007 Art 11
5 2007 Art 12
5 2007 Art 13
5 2007 Art 14
7 2007 Art 3
7 2007 Art 4
7 2007 Art 4
7 2007 Art 5
7 2007 Art 6
7 2007 Art 8
7 2007 Art 9
7 2007 Art 10
7 2007 Art 10
7 2007 Art 11
7 2007 Art 12
7 2007 Art 13
Art 14
Art 15
7 2007 Art 16
Art 17
7 2007 Art 18
Art 19
8 2007 Art 1
8 2007 Art 1
9 2007 Art 1
9 2007 Art 4
3 2008 Art 1
5 2008 Art 2
5 2008 Art 4
7 2008 Art 6
7 2008 Art 7
7 2008 Art 8
7 2008 Art 9
7 2008 Art 10
7 2008 Art 11
7 2008 Art 12
7 2008 Art 13
7 2008 Art 14
Art 16
7 2008 Art 17
Art 18
Art 19
7 2008 Art 20
7 2008 Art 1
7 2008 Art 2
8 2008 Art 6
8 2008
Art 1
9 2008
11 2008 Art 1
12 2008 Art 1
12 2008 Art 10 al 20
2009
6 2009 Art 1
6 2009 Art 2
7 2009 Art 19
7 2009 Art 20
10 2009 Art 20
Cap. 4 núm.
3 2010 410 lit a, núm.
410.4
3 2010 Art 8
3 2010 Art 10
7 2010 Ítem 1
7 2010 Ítem 2 y 3
7 2010 Ítem 4 y 5
7 2010 Art 19
11 2010 Art 13
Art 13
11 2010 parágrafo
11 2010 Art 20
12 2010 Art 65
Capítulo 1,
9 2011 ART. 2,
Numeral 4
11 2011 Art 3
12 2011 Art 4
12 2011 Capítulo III
12 2011 Art 2
12 2011 Art 5
1 2012 Art 137
1 2012 140
2 2012 Art 1
4 2012 Art 2
4 2012 Art 5
4 2012 Art 6
4 2012 Art 7
4 2012 Art 8
4 2012 Art 10
4 2012 Art 11
4 2012 Art 8
6 2012 Art 1
7 2012 Art 1
7 2012 Art 1
7 2012 Art 2
7 2012 Art 3
7 2012 Art 4
7 2012 Art 5
7 2012 Art 6
7 2012 Art 7
7 2012 Art 9
7 2012 Art 11
7 2012 Art 13
7 2012 Art 14
7 2012 Art 26
7 2012 Art 27
7 2012 Art 30
7 2012 Art 1
7 2012 Art 2
7 2012 Art 3
7 2012 Art 4
7 2012 Art 7
7 2012 Art 8
7 2012 Art 9
7 2012 Art 10
7 2012 Art 15
7 2012 Art 16
7 2012 Art 17
7 2012 Art 18
7 2012 Art 19
7 2012 Art 20
7 2012 Art 21 y 22
7 2012 Art 23
7 2012 Art 24
7 2012 Art 7
Art .
8 2012 18
Parágrafo 2
8 2012 Art 42
10 2012 Art 2
10 2012 Art 5
10 2012 Art 8
10 2012 Art 12
10 2012 Art 14
10 2012 Art 17
12 2012 Art 1
12 2012 Art 4
12 2012 Art 11
12 2012 Art 14
1 2013 Art 7
1 2013 Art 8
1 2013 Art 9
2 2013 Art 1
2 2013 Art 13
4 2013 Art 1
4 2013 Art 74
6 2013 Art 3
5 2013 Art 5
5 2013 Art 6
5 2013 Art 7
5 2013 Art 10
5 2013 Art 13
8 2013 Art 6
8 2013 Art 7
8 2013 Art 8
8 2013 Art 9
8 2013 Art 10, 13
8 2013 Art 16
II Sistema
9 2013 general de
Riesgos
laborales
II Sistema
general de
9 2013 Riesgos
laborales
II Sistema
general de
9 2013 Riesgos
laborales
9 2013 Art 20
10 2013 Art 1
11 2013 Art 4
11 2013 Art 8
Parágrafo 2
11 2013 Art 1
12 2013 Art 4
12 2013 Art 17
2 2014 Art 1
5 2014 Art 1
6 2014
6 2014 Art 1
7 2014 Art 3
7 2014 Art 6
7 2014 Art 6
8 2014 Art 1
8 2014 Art 2, 3
8 2014 Art 4
8 2014 Art 1
8 2014 Art 2
8 2014 Art 3
8 2014 Art 6
8 2014 Art 8
8 2014 Art 1
8 2014 Art 5
1 2015 Art 1
5 2015 Art 2.2.4.1.2
5 2015 Art 2.2.4.1.3
5 2015 Art 2.2.4.1.6
Art 2.2.4.1.7
5 2015
5 2015 Art 2.2.4.2.1.1
Art 2.2.4.2.1.2
5 2015
Art 2.2.4.2.1.3
5 2015
Art 2.2.4.2.1.4
5 2015
5 2015 Art 2.2.4.2.1.5
5 2015 Art 2.2.4.2.2.5
5 2015 Art 2.2.4.2.2.6
5 2015 Art 2.2.4.2.2.7
5 2015 Art 2.2.4.2.2.8
5 2015 Art
2.2.4.2.2.11
Art
5 2015 2.2.4.2.2.13
Art
5 2015 2.2.4.2.2.15
Art
5 2015 2.2.4.2.2.16
Art
5 2015 2.2.4.2.2.18
Art
5 2015 2.2.4.2.2.20
5 2015 Art 2.2.4.2.3.4
5 2015 Art 2.2.4.2.3.5
5 2015 Art 2.2.4.2.3.6
5 2015 Art 2.2.4.2.3.7

5 2015 Art 2.2.4.2.3.8
5 2015 Art 2.2.4.2.3.9
Art
5 2015 2.2.4.2.3.10
Art
5 2015 2.2.4.2.3.11
5 2015 Art 2.2.4.3.1
5 2015 Art 2.2.4.3.2
5 2015 Art 2.2.4.3.4
5 2015 Art 2.2.4.3.5

5 2015 Art 2.2.4.3.7
5 2015 Art 2.2.4.3.9
5 2015 Art 2.2.4.3.10
5 2015 Art 2.2.4.6.4
5 2015 Art 2.2.4.6.5
5 2015 Art 2.2.4.6.6
5 2015 Art 2.2.4.6.7

5 2015 Art 2.2.4.6.8
5 2015 Art 2.2.4.6.10
5 2015 Art 2.2.4.6.11
5 2015 Art 2.2.4.6.11

5 2015 Art 2.2.4.6.12
5 2015 Art 2.2.4.6.13
5 2015 Art 2.2.4.6.14

5 2015 Art 2.2.4.6.15
5 2015 Art 2.2.4.6.16
5 2015 Art 2.2.4.6.17
5 2015 Art 2.2.4.6.18
Art 2.2.4.6.19
5 2015 Art 2.2.4.6.20
Art 2.2.4.6.21
Art 2.2.4.6.22
5 2015 Art 2.2.4.6.23
5 2015 Art 2.2.4.6.24
5 2015 Art 2.2.4.6.25

5 2015 Art 2.2.4.6.26
5 2015 Art 2.2.4.6.27
5 2015 Art 2.2.4.6.28
5 2015 Art 2.2.4.6.29
5 2015 Art 2.2.4.6.30
5 2015 Art 2.2.4.6.31
5 2015 Art 2.2.4.6.32

5 2015 Art 2.2.4.6.33
5 2015 Art 2.2.4.6.34
5 2015 Art 2.2.4.6.35
5 2015 Art 2.2.4.6.40
5 2015 Art 2.2.4.6.41
5 2015 2.2.4.7.2
5 2015 2.2.4.10.4
5 2015 Art 2.2.4.11.1
5 2015 Art 2.2.5.1.16

5 2015 Art 2.2.5.1.25
5 2015 Art 2.2.5.1.28
5 2015 Art 2.2.5.1.32
Art
5 2015 2.2.1.7.8.1.1
5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.2
5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.1
Art
5 2015 2.2.1.7.8.2.2
Art
5 2015 2.2.1.7.8.2.3
Art
5 2015 2.2.1.7.8.2.4
5 2015 Art
2.2.1.7.8.2.5
5 2015 Art 2.3.2.3.1
5 2015 Art. 2.3.2.3.2
5 2015
7 2015 Art 1
7 2015 Art 2
7 2015 Art 1
9 2015 Art 1
9 2015 Art 2
9 2015 Art 3
12 2015 Artículo
2.2.9.4.1.
12 2015 Artículo
2.2.9.4.2.
1 2016
2 2016 Art 1
2 2016 Art 2
4 2016 Art 1
4 2016 Art 4
7 2016 Art 4
8 2016 Art 1
9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
9 2016 Art.2.2.4.2.5.2
9 2016 Art.2.2.4.2.5.4
10 2016 Art 3
11 2016 Art 1
11 2016 Art 2
11 2016 Art 14
11 2016 Art 14
11 2016 Art 14
11 2016 Art 15
11 2016 Art 16
12 2016 Art 1
12 2016 Art 2
1 2017 Art 1
1 2017 Art 5
1 2017 Art 1
Art 1
1 2017 Parágrafo 3
1 2017 Art 1.
Parágrafo 4
2 2017
2 2017
2 2017
2 2017
3 2017 Art 1 Literal c y
d
3 2017 Art 3
3 2017 Art 3
3 2017 Art 4
3 2017 Art 7
3 2017 Art 8
3 2017
3 2017 Art 9
3 2017 Art 10
3 2017 Art 11
3 2017 Art 12
3 2017 Art 13
Art 13.
3 2017 Parágrafo 1
Art 13.
3 2017 Parágrafo 2
3 2017 Art 15
3 2017 Art 17
3 2017 Art 18.
3 2017 Art 19.
3 2017 Art 21
3 2017 Art 1
3 2017 Art 12
3 2017 Art 13
11 2017 Ítem 1
11 2017 Ítem 2
6 2018 Art 3
6 2018 Art 4
6 2018
Art 4
6 2018
ART 5
7 2018 Art 1
7 2018 Art 2
7 2018 Art 2
7 2018 Art 2
7 2018 Art 2
7 2018 Art 2
7 2018 Art 3
7 2018 Art 4
8 2018 Art 4
8 2018 Art 6
8 2018 Art 7
8 2018 Art 14
8 2018 Art 17
8 1950 Art 186

24 1979 Art 150
24 1979 Art 151
5 1979 Art 99
5 1979 Art 100
5 1979 Art 101
5 1979 Art 102
5 1979 Art 103
5 1979 Art 104
5 1979 Art 105
5 1979 Art 106
5 1979 Art 107

5 1979 Art 109
5 1979 Art 119
8 1996 Art 1.
Parágrafo
7 2003 Art 2
1 2005 At 4
Art 13
1 2005 Art 14
7 2005 Art 5
4 2006 Art 4
7 2006 Art 5
8 2013 Art 14
8 2014 Art 4
8 2014 Art 5
8 2014 Art 34
8 2014 Art 35
8 2014 Art 36
2 2018 Art 5
2 2018 Art 11
2 2018 Art 19
2 2018 Art 20
2 2018 Art 31
2 2018 Art 32
2 2018 Art 42
24 1979 Art 103
24 1979 Art 112
24 1979 Art 113

24 1979 Art 118
24 1979 Art 129
24 1979 Art 197
24 1979 Art 198
24 1979 Art 199
24 1979 Art 205
12 1995 Art 116
7 2003 Art 2
12 2005 Art 10
12 2005 Art 10
12 2005 Art 11
12 2005 Art 12
12 2005 Art 16
12 2005 Art 17
12 2005 Art 18
Art 6
2 2014 Art 8
2 2014 Art 6
Art 8
2 2014 Art 12
Art 15
5 2015 Art
2.2.1.7.8.1.1
Art
5 2015
2.2.1.7.8.2.4
2 2019 Art 3
2 2020 Item 1, 3, 4 y 5
La totalidad de
2 2020 la circular
Totalidad de la
3 2020 circular
3 2020
3 2020
Articulo 2
3 2020 (2.6-2.7-2.12)
Articulo 4
3 2020 Articulo 1
3 2020 Art.1, 2 y 3
3 2020 Art. 2 y 4
Todo el
3 2020 decreto
Toda la
3 2020 circular
3 2020 Todo el
decreto
Toda la
4 2020 circular
4 2020 Todo el
decreto
4 2020 Toda la
circular
4 2020
La totalidad de
4 2020
la norma
4 2020 Toda la
circular
4 2020 Toda la
circular
4 2020 Todo el
decreto
4 2020 La totalidad de
la norma
la Resolución
5 2020 La totalidad
del decreto
5 2020 La totalidad
del decreto
Toda la
5 2020 circular
La totalidad de
5 2020 la Resolución
5 2020 La totalidad
del decreto
la Resolución
5 2020 Art. 1,2,3 y 6
Toda la
6 2020 circular
7 2020
8 2020
8 2020
8 2020
10 2020
10 2020
al del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo DIGSA
GFM-PROATH-DIGSA-MT.95.1-11
ración del Talento Humano – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
OS LEGALES APLICABLES EN S-ST
Obligación


enervantes.
Salud Ocupacional).


similares.

periodo:
accidentes

Trabajo.
Trabajo.
causa.
peligros presentes.
en el país.
peligros presentes.
en el país.

trabajo


respectiva.


el trabajo


normativo







flujos de proceso

industria

caso de emergencia.
ropa

Estado de paredes
Ventilación
Limpieza
Manejo de residuos
Desagües

neblinas



horario nocturno

personal






Industrial


inminente



comité.
empleador.
nacional

habito de fumar.
deban observarse.

químicos

estar rotulado.

Seguridad Privada.


anterior.

o contratada.




laboral
trabajo.

1835 de 1994.
teratogenicidad.

legales.
deban observarse.


químicos

estar rotulado.

lugares de trabajo.


apropiados








para tal fin.


trabajo
trabajadores
cadáver.
valer.
terminado.

categoría.



liquidación;



empresa;
empresa;
Gobierno Nacional.


salario


Legales Vigentes






personal

información :

información :


ocupacional.

mismo.


Seguridad Social.
parafiscales
de intervención.



dolor.
consecuencias.
2006
subalterno.

remuneratoria,
carácter laboral.
social;
trabajo;
para pedirlos;
modalidades:
institucional;
la Constitución.
servidor público.
trabajo.
subalterno.

para solucionarlo.




trabajo,
ocupacional.

empresa usuaria.

accidentes graves







la ACGIH.



públicos.



salud ocupacional.
Parágrafo.



hora.
por hora.




totalidad




disposiciones.
sus trabajadores.

social.
seguridad vial



recomendaciones,
del mismo.

trabajo.

informales
Parágrafo 1°.
Parágrafo 2°.
enfermedad laboral.
la empresa.








SST).

alturas.


Trabajo SG-SST.


todos los niveles.



Titular.




actualizada;

Tratamiento;




2° de esta ley.


dicho programa.


de 2009.



Tratamiento.







centros de trabajo




armas de fuego
presentar copia del




armas de fuego.

correspondiente.

empleador.


siniestralidad.
6°:
smlmv)

55 de 2015, art 8:

Riesgos Laborales.
respectiva.
estudiante.

para mitigarlos.

art.9
la cotización.
de crédito.
diferente



laborales.
obligaciones:
prioritarios.
el Trabajo SG-SST.

otros).



dirección

funcionamiento;

Laborales



emergencias,
Art 11.:
derrames

seguras
radiación
emergencias
de 2002. art.14.
para su consumo
produzcan sueño
capacitado

eléctricas.
de accidentes,

enfermedad laboral

Seguridad Vial.

distrital.


así:
de Seguridad Vial.



sistema.

están dirigidos a:





2015.

ejecutarlas.
LABORAL.


LABORAL.



o Visita de la ARL.


virtual de 50 horas

diciembre de 2017
adelante.

cada año.
ausentismo laboral.
2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015.

químicos.

Diciembre de 2019.



de la comunicación
utilizados
-
rotular frascos
Control y registro:
actualmente.
de cada contrato
superior al 40%

laborales

Productos Químicos
trabajo.
indiquen alimentos.

SGA.


complementarios.
expresada en años.
edad de procrear.


en un lapso dado.
radiofrecuencia





IIb y III:
equipos.




2. Causa probable.
años.


categoria II



correspondiente.


genere

Hojas de Seguridad;
instalaciones
hasta por (5) años

definitivo

transportar;
sean incompatibles;

lugar;
que haya lugar;
recepcionados
en salud
peligrosos.

2002. art.14.
para su consumo
produzcan sueño
capacitado



la República de Colombia a partir del 25 de marzo de 2020 al 13 de abril de 2020. Expide:
Ministerio del Interior

presencial



causa del Coronavirus COVID-19 y se dictan otras disposiciones.
salud).

450 de 2020 y se dictan otras disposiciones.
COVID-19
otras similares
público en las diferentes localidades del Distrito Capital

aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable


Fecha de Revisión
22 de Mayo 1979
10 de Marzo de 2020
10 de Marzo de 2020
11 de Marzo de 2020
12 de Marzo 2020
17 de Marzo 2020
22 de Marzo de 2020
27 de Marzo de 2020
28 de Marzo de 2020
29 de Marzo de 2020
31 de Marzo de 2020
03 de Abril de 2020
04 de Abril de 2020
11 de abril 2020
12 de Abril de 2020

mayo de 2020.
22 de Abril de 2020
23 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
24 de Abril de 2020
28 de Abril de 2020
06 de Mayo de 2020
06 de Mayo de 2020
08 de Mayo de 2020
12 de Mayo de 2020
19 de Mayo de 2020
26 de Mayo de 2020
28 de Mayo de 2020
02 de Junio de 2020
12 de Julio de 2020
SI
NO
SI
NO

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DESCRIPTOR: Riesgo Origen: Entidad

No alcohol, no tabaco, no Congreso de la

Reglamento de higiene y Congreso de la

Decreto 3743 Por el cual se modifica el Decreto

Decreto 13 Por el cual se incorporan al Código

Decreto 13 Por el cual se incorporan al Código

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