EVALUACIÓN CONTINUA 2

Curso : Legislación e inserción laboral

Sección : VI.02.2022-II
Docente : Abog. Sergio Vasquez Gaviola

Alumno : ___________________________________________________

I. Define los siguientes conceptos: (1 ½ pto c/u)

a) Descansos remunerados.-
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b) Gratificaciones.-
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c) Asignación familiar.
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d) Utilidades.-
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II. Lee el enunciado y marque con (x) la alternativa correcta: ( 1 pto c/u)

 Se debe gozar del descanso dentro de los doce (12) meses

siguientes de haber cumplido el año. Esta afirmación
corresponde a:

1. Descanso semanal obligatorio.

2. Descanso en días feriados.
3. Descanso vacacional.
4. Descanso múltiple anual.
5. Descanso facultativo.

a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5

 Se abona hasta la quincena de mayo y de noviembre:

1. Asignación familiar.
2. CTS.
3. Gratificaciones.
 4. Remuneración computable.
5. Beneficios sociales.

a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5

 Para su cálculo se consideran a la remuneración computable y

la bonificación extraordinaria a Essalud.

1. Asignación familiar.
2. CTS.
3. Gratificaciones.
4. Remuneración computable.
5. Beneficios sociales.

a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5

 Mecanismo de previsión en favor del trabajador para afrontar

de forma favorable periodo posterior al cese laboral.

1. Asignación familiar.
2. CTS.
3. Gratificaciones.
4. Remuneración computable.
5. Beneficios sociales.

a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5

III. Marca (V) si es verdadero o (F) si es falso: ( 1 pto, c/u)

 Los descansos remunerados tienen las características de una

suspensión perfecta de labores. (V)

 Todo trabajador tiene derecho mínimo de 24 horas de

descanso a la semana. ( V )

 En el descanso vacacional anual, el trabajador recibe dos

tercios de su remuneración habitual. ( F )

 La asignar familiar se puede entregar hasta 6 años después

que el hijo de trabajador adquiera la mayoría de edad. ( V )

 Los trabajadores que gozan de vacaciones o de licencia

también tienen derecho a percibir gratificaciones. (V )

 La CTS se abona de forma semestral, en julio y diciembre de

cada año. ( F)

 Solamente cuando ha trabajado más de un mes, el trabajador

tiene derecho al abono por CTS. (V)
 Las utilidades equivalen a la ganancia obtenida al cierre del
ejercicio, luego de pagarse las inversiones e impuestos ( V )

 El incumplimiento en el pago de utilidades es considerado

como infracción por parte del Ministerio Público.
(F)

 El descanso vacacional es de 30 días, no se puede fraccionar.

( F )

Éxitos y gracias.

19 de enero de 2023.