PRACTICA CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO TRIMESTRE

ASIGNATURA DERECHO LABORAL

AGOSTO – GESTION 2020
CALIFICACION SUJETO A INSTRUCCIONES Y REGLAMENTO

AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES Primero:”..D..”

QUISPE PAIRUMANI EVER ROBERTO

INSTRUCCIONES
Lea con atención y complemente lo que apropiadamente corresponda al siguiente
cuestionario:

1. La retribución económica que se paga a los obreros por la prestación de sus servicios de
acuerdo a los jornales trabajados, en algunos meses: 31, 30, 28 y 29 días se denomina:
………SUELDO........................
2. El salario mínimo nacional mensual, es regulado y determinado por el
Órgano: ......EJECUTIVO........................
3. En los casos de embargo y/o retención por orden judicial de autoridad competente llamada
por ley, el salario, no podrá ser embargado más del ..20....% del total mensual percibido
por el trabajador.
4. La rebaja de salario por parte del empleador, constituye despido:.....INDIRECTO…..en
contra del trabajador, hecho que implica en la práctica habitual, despido injustificado.
5. Los periodos de tiempo para el pago de salarios, no podrán exceder de 15 días para:..
obreros y de 30 para empleados y trabajadores del hogar.
6. La paga salarial por unidad de tiempo, es la retribución al esfuerzo desplegado en la
jornada de trabajo por el solo hecho de su cumplimiento al margen de su:..... rendimiento
o productividad.............................................

7. El salario dominical, es la remuneración que el empleador debe pagar al trabajador por el

día domingo:........no trabajado…siempre y cuando haya cumplido con su horario semanal
completo de trabajo
1. Los derechos laborales de los trabajadores, son: RETRIBUCIÓN ECONOMICA POR LA
PRESTACION DE SU FUERZA LABORAL ....................................
2. En los casos de embargo y/o retención por orden judicial de autoridad competente llamada
por ley, el salario, podrá ser embargado más del .20.% del total mensual percibido por el
trabajador en caso de asistencia familiar
3. Conforme a nuestra Ley General del Trabajo, los anticipos salariales no pueden exceder
mas allá de la: ….QUINTA……. parte de las remuneraciones, bajo responsabilidad de el
empleador
4. Los periodos de tiempo para pago de salarios, no podrán exceder de 30 días
para:........EMPLEADOS ………..y trabajadores del hogar
5. La vacación anual pagada es el derecho al descanso:..PROLONGADO e ininterumpido
que tiene el trabajador para reponer sus energías

De las tres opciones que a continuación se detalla, subraye la respuesta que Ud.
considere como la correcta.

6. Si un trabajador ha cumplido la prestación de servicios por más de seis años continuos e

ininterrumpidos, tiene derecho a un descanso anual remunerado de:
a) 45 días b) 20 días c) 15 días

1. El trabajador o trabajadora que haya cumplido la prestación de servicios por tres años
continuos e interrumpidos, tiene derecho a un descanso anual remunerado de:
a) 10 días b) 20 días c) 15 días
 Encierre en un circulo la respuesta que Ud. Considere como la correcta

2. El salario goza de prelación F V

V

3. El salario, independientemente del sueldo básico, comprende también los bonos de

antigüedad. F V
V

Firma

------SUERTE------