Contratación Laboral

Grados ADE, CyF, ECO y ENI

Curso académico 2023-2024

 Tema 1. Fuentes del Derecho del Trabajo:
Fuentes del Derecho internacional y europeo
Contratación Laboral. Tema 1.

• Fundamento
• Tipología
• Organización de las Naciones Unidas (ONU)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Consejo de Europa
• Unión Europea (UE)
Contratación Laboral. Tema 1.
Artículo 96.1 de la Constitución Española

Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez

publicados oficialmente en España, formarán parte del
ordenamiento interno. Sus disposiciones sólo podrán ser derogadas,
modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios
tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho
internacional.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229

https://www.senado.es/web/conocersenado/normas/constitucion/i
ndex.html
Contratación Laboral. Tema 1.

De los derechos y deberes fundamentales

Artículo 10.2

Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades

que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con
la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y
acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por
España.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229
Contratación Laboral. Tema 1.

Tipología:

- Universal
- Regional
- Bilateral
Contratación Laboral. Tema 1.

• Universal:
ONU – www.un.org
OIT – www.ilo.org
Contratación Laboral. Tema 1.

• Regional:
Consejo de Europa – www.coe.int
Unión Europea – www.europa.eu
Contratación Laboral. Tema 1.

• Tratados bilaterales

Ejemplo:
http://www.seg-
social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/32253
 Contratación Laboral
Grados ADE, CyF, ECO y ENI

Curso académico 2023-2024

 Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo:
Fuentes del ordenamiento jurídico español
Contratación Laboral. Tema 2.

• Fundamento
• Tipología
• Criterios de articulación
Contratación Laboral. Tema 2.
• Fundamento
Cc (Real Decreto de 24 de junio de 1889, Gaceta de 25 de julio de 1889)
FUENTES DEL DERECHO
Artículo 1
1. Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y
los principios generales del derecho.
2. Carecerán de validez las disposiciones que contradigan otra de rango
superior.
3. La costumbre sólo regirá en defecto de ley aplicable, siempre que no
sea contraria a la moral o al orden público y que resulte probada.
Los usos jurídicos que no sean meramente interpretativos de una
declaración de voluntad tendrán la consideración de costumbre.
Contratación Laboral. Tema 2.
• Fundamento
Cc (Real Decreto de 24 de junio de 1889, Gaceta de 25 de julio de 1889)
FUENTES DEL DERECHO
Artículo 1
4. Los principios generales del derecho se aplicarán en defecto de ley o
costumbre, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico.
5. Las normas jurídicas contenidas en los tratados internacionales no serán de
aplicación directa en España en tanto no hayan pasado a formar parte del
ordenamiento interno mediante su publicación íntegra en el «Boletín Oficial del
Estado».
6. La jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que,
de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley,
la costumbre y los principios generales del derecho.
7. Los Jueces y Tribunales tienen el deber inexcusable de resolver en todo caso los
asuntos de que conozcan, ateniéndose al sistema de fuentes establecido.
Contratación Laboral. Tema 2.

• Fundamento: CE
Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al
trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.

2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Contratación Laboral. Tema 2.
• Fundamento: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se
regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo,
siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en
perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Contratación Laboral. Tema 2.
• Fundamento: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción
estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones
reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de
rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas
a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas
laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo
caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la
aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su
conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Contratación Laboral. Tema 2.
• Fundamento: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral
4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepción o remisión expresa.
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o
después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos
por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán
disponer válidamente de los derechos reconocidos como
indisponibles por convenio colectivo.
Contratación Laboral. Tema 2.

• Tipología

- Disposiciones legales y reglamentarias

- Convenios colectivos
- Usos y costumbres locales y profesionales
- Principios generales del derecho
- Normas de los tratados internacionales
- Jurisprudencia y doctrina
Contratación Laboral. Tema 2.

• Criterios de articulación

- Jerarquía
- Competencia
- Especialidad
- Norma mínima
Contratación Laboral. Tema 2.

• Criterios de articulación

- Jerarquía

• La CE ocupa una posición suprema en el ordenamiento jurídico

español.
• Los reglamentos son normas jurídicas de rango inferior a la ley.
Contratación Laboral. Tema 2.

• Criterios de articulación

- Competencia
Artículo 149 CE
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes
materias: …7.ª Legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por
los órganos de las Comunidades Autónomas.
Artículo 148 CE
- 1. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias en las
siguientes materias:…20.ª Asistencia social.
Contratación Laboral. Tema 2.

• Criterios de articulación

- Especialidad

• Entre dos normas de igual rango que regulan una misma situación
de hecho se aplica preferentemente aquella que tenga una
relación más directa con el supuesto de hecho de que se trate.
Contratación Laboral. Tema 2.

• Criterios de articulación

- Norma mínima

• Un convenio colectivo no puede establecer condiciones laborales

peores que las establecidas en las leyes.
FUENTES DEL DERECHO ESPAÑOL LECCIÓN 3
CONTRATACIÓN LABORAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LOS CONVENIOS COLECTIVOS 3 DE FEBRERO DE 2024
ARTÍCULO 37 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978:

“LA LEY GARANTIZARÁ EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL ENTRE LOS

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, ASÍ COMO LA FUERZA VINCULANTE DE LOS
CONVENIOS”

PRODUCTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

EL CONVENIO COLECTIVO (TIENE FUERZA DE NORMA)
Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET) obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia (art. 82 ET).

“El convenio colectivo es un híbrido que tiene cuerpo de contrato y alma de ley”
(Carnelutti)

LA REGULACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE ENCUENTRA EN EL TÍTULO III DEL ESTATUTO DE

LOS TRABAJADORES (ARTÍCULOS 82 A 92)
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES)

1) Los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

A) Determinación de las partes que los conciertan.
B) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
C) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
D) Designación de una comisión paritaria (formada por representantes de los
trabajadores y empresarios) de la representación de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas…
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES):
2) Las condiciones de trabajo y de productividad
3) La paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
4) Materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras
afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y
sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales…
5) Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral…
A través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de
igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores (Ley de igualdad; en ET, 250).
6) Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos
TIPOLOGÍA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:

1) DE SECTOR (EJEMPLO: CONVENIO DE LA HOSTELERÍA, CONVENIO DE LA

BANCA, CONVENIO DE GRANDES ALMACENES…)

2) DE GRUPO DE EMPRESAS (EJEMPLO: CONVENIO DEL GRUPO EL CORTE

INGLÉS…)

3) DE EMPRESA (O DE CENTRO DE TRABAJO) (EJEMPLO: CONVENIO DE LA

EMPRESA IBERIA LÍNEA AÉREA…)

4) CONVENIO FRANJA (PARA UN GRUPO DE TRABAJADORES) (CONVENIO DE

PILOTOS DE LÍNEAS AÉREAS…)
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO,
REPRESENTACIONES NEGOCIADORAS.

1) SECTOR:
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES NEGOCIAN: SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS
EN ESPAÑA O EN UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA (Y LOS ENTES AFILIADOS A ELLOS)
SON SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS LOS QUE OBTENGAN EL 10 POR 100 DE LOS
MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL EN LAS
ELECCIONES SINDICALES QUE SE CELEBRAN CADA CUATRO AÑOS. EN UNA COMUNIDAD
AUTÓNOMA EL PORCENTAJE PARA LA MAYOR REPRESENTATIVIDAD SUBE AL 15 POR 100.
LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN EL SECTOR
QUE TENGAN EL 10 POR 100 DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
EN ESE SECTOR
POR PARTE DE LOS EMPRESARIOS NEGOCIAN: LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES
MÁS REPRESENTATIVAS
QUE TENGAN AFILIADOS AL MENOS AL 10 POR 100 DE LOS EMPRESARIOS DEL SECTOR,
QUE DEN TRABAJO AL 10 POR 100 DE LOS TRABAJADORES
2) GRUPOS DE EMPRESAS:
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES NEGOCIAN: SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN ESPAÑA O EN
UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA (Y LOS ENTES AFILIADOS A ELLOS)
LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN EL SECTOR DEL QUE FORME PARTE EL GRUPO DE
EMPRESAS
POR PARTE DE LOS EMPRESARIOS NEGOCIAN: LOS REPRESENTANTES EMPRESARIALES DEL GRUPO DE
EMPRESAS

3) EMPRESA (O CENTRO DE TRABAJO)

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES NEGOCIAN: COMITÉ DE EMPRESA, DELEGADOS DE PERSONAL
(EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES), SECCIONES SINDICALES DE LA EMPRESA QUE SUMEN
LA MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
POR PARTE DEL EMPRESARIO NEGOCIA: EL EMPRESARIO O PERSONA EN QUE DELEGUE

4) CONVENIOS FRANJA:
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES: SECCIONES SINDICALES ELEGIDAS POR LOS TRABAJADORES
AFILIADOS A LOS SINDICATOS
POR PARTE DE LA EMPRESA: EL EMPRESARIO O PERSONA EN QUE DELEGUE
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y/O CENTROS DE TRABAJO:
REPRESENTACIÓN UNITARIA:
COMITÉS DE EMPRESA (MÍNIMO,
DELEGADOS DE 5 MIEMBROS)
PERSONAL CENTROS DE TRABAJO CON 50
CENTROS DE O MÁS TRABAJADORES
TRABAJO HASTA
49 TRABAJADORES
REPRESENTACIÓN SINDICAL:

SECCIÓN SINDICAL DE
CCOO
SECCIÓN AFILIADOS A CCOO
SINDICAL SECCIÓN
DE UGT TRABAJADORES INDEPENDIENTES (SIN SECCIÓN SINDICAL) SINDICAL DE USO
AFILIADOS AFILIADOS A USO
A UGT
COMPOSICIÓN DE COMITÉ DE EMPRESA DE 9 MIEMBROS:
USO: DOS (FLECHAS NEGRAS)
UGT: DOS (CÍRCULO)
CCOO: TRES (CUADRADO)
INDEPENDIENTES: ESTRELLA
FORMACIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA:
1) SECTOR:
TRABAJADORES: 15 PERSONAS (MÁXIMO) DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS.
TIENEN QUE SUMAR LA MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE
EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL DEL SECTOR
EMPRESARIOS: 15 PERSONAS (MÁXIMO) DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES MÁS
REPRESENTATIVAS
2) GRUPO DE EMPRESAS:
TRABAJADORES: 15 PERSONAS (MÁXIMO) DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS.
TIENEN QUE SUMAR LA MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE
EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL DEL SECTOR
EMPRESARIOS: 15 PERSONAS (MÁXIMO) REPRESENTANTES EMPRESARIALES DEL GRUPO
3) EMPRESA (O CENTRO DE TRABAJO):
TRABAJADORES: 13 PERSONAS (MÁXIMO) DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE
PERSONAL
EMPRESARIOS: 13 PERSONAS (MÁXIMO) REPRESENTANTES DEL EMPRESARIO
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN:

1) LAS PARTES DEBEN NEGOCIAR DE BUENA FE (FACILITANDO LA NEGOCIACIÓN)

2) PARA QUE EL CONVENIO SEA VÁLIDO, SE REQUIERE EL VOTO FAVORABLE DE LA
MAYORÍA DE CADA REPRESENTACIÓN NEGOCIADORA
3) EL CONVENIO SE REGISTRA EN UN REGISTRO PÚBLICO (RD 713/2010,
MODIFICADO POR RD 901/2020)
4) UNA VEZ REGISTRADO, EL CONVENIO SE DEPOSITA EN LA ADMINISTRACIÓN
DE TRABAJO (CENTRAL O DE UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA, EN CASO DE
CONVENIOS QUE NO EXCEDAN EN SU ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA)
5) EL CONVENIO SE PUBLICA EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO, BOLETÍN DE
LA COMUNIDAD AUTÓNOMA, O BOLÉTÍN DE LA PROVINCIA, SEGÚN SU ÁMBITO
6) PUBLICADO EL CONVENIO, ENTRA EN VIGOR COMO UNA NORMA MÁS
DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO:
1) LOS CONVENIOS COLECTIVOS OBLIGAN DURANTE EL TIEMPO DE SU VIGENCIA
2) PUEDE HABER VIGENCIAS DISTINTAS PARA CADA MATERIA O GRUPO DE
MATERIAS (POR EJEMPLO, PARA LA PARTE REGULADORA DEL SALARIO…)
3) PARA QUE UN CONVENIO CESE EN SUS EFECTOS, ES PRECISO QUE LO
DENUNCIE CUALQUIERA DE LAS PARTES CUANDO ACABE EL PLAZO DE SU
VIGENCIA. LA FALTA DE DENUNCIA EXPRESA PRORROGA EL CONVENIO DE AÑO
EN AÑO
4) DENUNCIADO UN CONVENIO, CUANDO HAYA TRANSCURRIDO UN AÑO SIN
ACUERDO, LAS PARTES SE SOMETERÁN A MEDIACIÓN Y EVENTUALMENTE, SI
LO ACUERDAN, A ARBITRAJE
5) SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EN DEFECTO DE PACTO, SE MANTENDRÁ LA
VIGENCIA DEL CONVENIO
6) EL CONVENIO POSTERIOR DEROGA ÍNTEGRAMENTE AL ANTERIOR (SALVO
PACTO EN CONTRARIO EN EL NUEVO CONVENIO)
RELACIONES ENTRE CONVENIOS DE DISTINTO ÁMBITO:
1) CONVENIO DE SECTOR Y PROBLEMAS DE UNA EMPRESA:
POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN, LAS EMPRESAS PUEDEN
“DESCOLGARSE” DE LOS CONVENIOS SECTORIALES (HAY OTROS TIPOS DE DESCUELGUE QUE NO
EXPLICAMOS AQUÍ), Y NO APLICAR LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE TRABAJO REGULADAS EN ÉL:
A) JORNADA
B) HORARIO
C) DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO
D) TURNOS
E) SISTEMA DE REMUNERACIÓN
F) CUANTÍA SALARIAL
G) SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
H) CAMBIOS TEMPORALES DE ACTIVIDAD (MOVILIDAD FUNCIONAL)
I) MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EL “DESCUELGUE” TIENE QUE NEGOCIARSE ENTRE LA EMPRESA Y LOS COMITÉS DE EMPRESA Y

DELEGADOS DE PERSONAL (EN LOS MISMOS TÉRMINOS EN QUE SE NEGOCIA UN CONVENIO DE
EMPRESA)
2) CONVENIO DE SECTOR Y CONVENIO DE EMPRESA:

EL CONVENIO DE EMPRESA Y EL CONVENIO DE GRUPO DE EMPRESAS TIENE

PRIORIDAD SOBRE EL DE SECTOR (O SEA, QUE SE PUEDE NEGOCIAR EN
CUALQUIER MOMENTO UN CONVENIO DE EMPRESA QUE VAYA EN CONTRA DEL
DE SECTOR) EN LAS SIGUIENTES MATERIAS:
A) RETRIBUCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y TRABAJO A TURNOS
B) HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, TURNOS, PLANIFICACIÓN
DE LAS VACACIONES
C) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
D) ADAPTACIÓN DE TIPOS DE CONTRATOS
E) CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
 LECCIÓN 4
CONTRATACIÓN
ACCESO AL EMPLEO LABORAL
E INGRESO AL TRABAJO 12 DE FEBRERO DE
Revisado febrero 2021
2024
1
2
Derechos que se deducen de la libertad de empresa:

A) Derecho a la apertura de la empresa.

B) Derecho a la gestión de la empresa.

En este derecho se incluye la libre contratación de trabajadores,

que se compone de dos derechos:
a) Derecho a determinar el número de empleados.
b) Derecho a seleccionar a los empleados.

C) Derecho de extinción (cierre) de la empresa.

3
4
5
6
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8
C) Obligaciones de las empresas con respecto a los servicios públicos de
empleo:

Art. 8.3 ET: El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de

empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, el contenido
de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos.
Art. 8.4 ET: El empresario entregará a la representación legal de los
trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse
por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta
dirección…
Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la
legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a
excepción de cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal. Dicha
copia básica se enviará a la oficina de empleo.

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Obligaciones de las agencias de colocación:

a) Suministrar a los Servicios Públicos de empleo información que sobre los

trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, así como sobre las
ofertas de empleo.
b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa
aplicable en materia de protección de datos y garantizar a los trabajadores
la gratuidad por la prestación de servicios.
c) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
d) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con
discapacidad.
e) Garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso
al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta.

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12
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14
Derechos de los trabajadores de la empresa de trabajo
temporal. Arts. 11, 16 y 17 LETTs:

A) Jornada y descansos aplicables en la usuaria.

B) Salario convenio aplicable en la usuaria.
C) No discriminación y protección de trabajadores
sensibles.
D) Indemnización por fin de contrato (12 días de salario
por año de servicio).
E) Información y protección en materia de prevención de
riesgos laborales. Art. 16 LETTs.
F) Derecho a ser representados por los representantes
de la empresa usuaria. Art. 17 LETTs.
G) Derechos sociales (transporte, guardería, etc.)

15
Derechos de la empresa usuaria con respecto a los
trabajadores cedidos por la ETT: dirección y control de
la actividad laboral. Art. 15 LETTs. La empresa usuaria
indica a los trabajadores lo que tienen que hacer
(poder de dirección) y controla cómo lo hacen (poder de
control, con límites: derechos fundamentales de los
trabajadores)
Derechos y deberes de la ETT con respecto a los
trabajadores cedidos: poder disciplinario; pago de
salario; cotización de la Seguridad Social; formación en
prevención de riesgos laborales. Arts. 12 y 15 LETTs. La
ETT sanciona a los trabajadores que no cumplen con su
trabajo en la usuaria (puede llegar a despedirles).
Además, debe formarles en riesgos laborales para
evitar accidentes.

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