¿Cómo se identifican los perfiles de competencias?

Identificar las competencias que necesita cada puesto.

COMUNICACIÓN (persuasión y negociación) (manejo de lenguajes y códigos) , SOCIALIZACION,
TECNICO PRACTICAS E INTELECTUALES.

Atributos y conocimientos;

Ejercicio: Análisis de puestos.

*Palabras claves: ¿Qué ha realizado? ¿que no ha realizado?* Funciones:

*Palabras claves ¿Qué tengo? ¿Qué no tengo?* Conocimiento:

*Palabras claves ¿Qué poseo? ¿Qué no poseeo? * Habilidades /competencias:

*Palabras claves Actitudes: