INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD

Ciclo 2022 – mayo

semana 07 – sesión 01

ENSAYO DEL CASO ENRON.

Estudiante:
Gonzales Castrejón Imer Efraín
Introducción:

Este ensayo hace recopilación del Caso ENRON que rata de como una mala
comunicación interna puede causar el quiebre de una empresa, viendo de
cerca la mayor bancarrota de la historia empresarial de Norteamérica, que se
vio como el “Gran Sueño Americano”

La entra de Jeffrey Skilling que era un hombre de negocios y que ya había

cometido fraudes, que el presidente de la compañía Key Lay, iso caso omiso, lo
que ocasiono que su empresa cometía fraudes, a pesar de los intentos de
anunciar que los resultados son buenos, se fueron a la bancarrota en 2001. La
auditoria de la empresa Arthur Andersen elimino os documentos que
señalaban la perdida de millones de dólares, donde se señalaba los culpables
como a Jeffrey Skilling y Key Lay, quieres están pendientes a un juicio. Pero
una buena idea no fue lo suficiente para mantener al pie la compañía por la
falta de comunicación entre los jefes, y su evidente ambición entre ellos.

Desarrollo:

ENRON que tardo 16 años en pasar de tener 10 mil millones de activos a 65

mil millones de activos aproximadamente, se fue a la quiebra en 24 días, fue un
acontecimiento trascendental, para la historia empresarial Norteamericana. El
dinero, ambición y la soberanía son los motivos por los que el presidente Key
Lay y Jeffrey Skilling engañaron a sus trabajadores a invertir en acciones en
ENRON. En la auditoria Arthur Andersen se apunta como uno de los
principales apagones que sufrió California y a consecuencia se elevaron las
tarifas de electricidad a beneficio de ENRON.

En el proceso jurídico contra los jefes de ENRON, la compañía de Houston que

sello una de las bancarrotas más grandes de la historia empresarial de
Norteamérica. La aparición de estos personajes malintencionados al sistema
de gobierno, leyes y procesos politos, que durante años les habían permitido
actuar sin control ni balances institucionales.
En la bancarrota de ENRON mas de 20 mil empleados perdieron sus trabajos.
Además, fonde de vida invertidos en acciones en la compañía.

Arthur Andersen que para aquellos años tenia las auditorias externas e
internas de ENRON, mantenía un personal asignado permanente en las
oficinas de ENRON. Lo cual también muchos de los trabajadores de ENRON
fueron trabajadores de Arthur Andersen. A lo que también la empresa ha
reconocido su participación en el caso de ENRON, según un auditorial en
diciembre del 2001. Que comprometía la pena coordinación de la firma de
investigacion como también en posibles soluciones.

La empresa de ENRON despidió a Arthur Andersen de sus auditorias en

enero del 2002, por la destrucción de documentos y la falta de orientación
sobre los asuntos de política contable. Dicha empresa contra ataco con un
alegato de que su mente la relacion había terminado en diciembre del 2001, el
día en que la firma invoco la protección por bancarrota bajo el capitulo 11. La
empresa de Arthur Andersen fue acusada de poner obstáculos a la justicia
para la investigacion del caso ENRON, además de cometer errores
sistemáticos y auditorios en ética y valores, a ser una de las mas dudosas. El 2
de diciembre del 2001 ENRON llego a su bancarrota, las acciones de la
empresa en Wall Street cayeron en muy poco tiempo de 85 a 30 dólares,
cuando se hizo público la mayoría de las ganancias que tuvo la compañía
ENRON eran consecuencias de negocios con una subsidiaria, esto les permitía
adulterar los balances financieros para ocultar las perdidas monetarias que
tenia la empresa, cuando todo colapso y se descubrió, no todo finalizo, se
manifestó que se hicieron pagos de primas de 55 millones de dólares a los
altos ejecutivos, los empleados perdieron 1.2 billones de dólares de fondos de
su jubilación, los jubilados perdieron 2 billones de dólares. Skilling trato de
disculparse, pero lastimosamente los empleados perdieron todo, algunos
empleados entraron en terapia por que no pudieron superar la perdida de su
dinero, su fallo de ENRON fue creer que la inteligencia y la voluntad puede
burlar al sistema.
Conclusión:

Podemos concluir que uno de los fraudes empresariales mas conocidos a nivel
mundial el caso ENRON, de como los malos manejos contables financieros y la
mala administración de los recursos energéticos pueden llevar a la quiebra a
una empresa. La incapacidad de poder tomar decisiones y el fraude no es
novedad en las grandes empresas, ya que siempre ha existido y seguirá
existiendo en el tiempo, la ambición de la gente nunca va a terminar y un
cambio de cultura en el pensamiento de la humanidad seria virtuoso, pero
tendrá que pasar algún tiempo para que este cambio ocurra o por lo menos
disminuya.

Con el cual ENRON solo buscaba ganar a toda costa, sus dueños no
desarrollaron una responsabilidad social corporativa, en la cual interviene, tanto
el estado como los empresarios y la sociedad, puesto que no tenia como
objetivo desarrollar un plan de ganar, donde tanto la empresa como su grupo
de interés se vean beneficiados. De la misma manera, es evidente que ENRON
no buscaba, su mayoría, generar beneficios crecimiento económico. Por el
contrario, ENRON buscaba generar dinero y obtenerlo a corto plazo sin
importar las consecuencias que traería sus malos manejos como el perjudicar
tanto individualmente como colectivamente a toda aquella persona natural o
jurídica que tuviera alguna relacion con esta empresa.