DRA-02-SHE-PR-001 - Rev.1 - RISST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DRA AMERICAS PERU S.A.C.
DRA-02-SHE-PR-001
Revision: 1
// REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y SALUD en
el trabajo
APROBACIONES
Descripción Nombre Cargo Firma Fecha
Gerente de Recursos
Autor Pamela Alvarez 23 de marzo de 2021
Humanos.
HSE Sarita Zapata Consultor SIG 24 de marzo de 2021
Vice Presidente Senior y

Aprobado Gerente General
Enrique Valdivia 25 de marzo de 2021
DRA
Presidente del CSST
RECORD DE REVISIONES
Revisión Descripción Fecha
A Emitido para la aprobación y distribución como revisión A 05 de agosto 2019
0 Emitido para la aprobación y distribución como revisión 0 02 de septiembre 2019
1 Emitido para la aprobación y distribución como revisión 1 25 de marzo del 2021
DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 2 of 41

el trabajo
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Número de documento Descripción de documento
Ley 29783 y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Modificatorias
DS001-2021TR Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

el trabajo
TABLE OF CONTENTS
CAPITULO I........................................................................................................................................................5
OBJETIVOS Y ALCANCES ...............................................................................................................................5
CAPITULO II.......................................................................................................................................................7
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE ...............................7
CAPÍTULO III......................................................................................................................................................9
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ................................................................................................................9
CAPITULO IV ................................................................................................................................................... 15
INCENTIVOS, INFRACCIONES Y SANCIONES ............................................................................................. 15
CAPÍTULO V .................................................................................................................................................... 17
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................................... 17
CAPITULO VI ................................................................................................................................................... 25
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO ................................. 25
CAPITULO VII .................................................................................................................................................. 28
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA ............................................................. 28
CAPITULO VIII ................................................................................................................................................. 34
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO ........................................................................................................... 34

// Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente
CAPITULO I
OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1.- Objetivos
Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:

 Establecer las normas internas de seguridad y salud en el trabajo en las actividades de la empresa.
 Establecer las condiciones de seguridad, salud, integridad física y el bienestar de todos los trabajadores,
por medio de la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
 Promover la cultura de la prevención de los riesgos laborales en cada trabajador y todos aquellos que
realicen servicios, con el fin de conformar un entorno coherente seguridad y salud en el trabajo en el
trabajo.
 Fomentar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y el ambiente de trabajo, a fin de
evitar y prevenir daños a la salud de los trabajadores, o las instalaciones en las diferentes actividades
que desarrollan, facilitando la identificación de peligros, evaluación de riesgos, su control y corrección.
 Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, a fin de facilitar y mejorar la productividad.
 Estimular el desarrollo de la conciencia de prevención y el comportamiento seguro entre los trabajadores,
proveedores y contratistas, a fin de mantener una cultura de seguridad.
 Estimular y fomentar el compromiso de los trabajadores, proveedores y contratistas con el cumplimiento
de las normas y estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, a fin
de generar congruencia entre nuestras labores y las políticas de seguridad.
Artículo 2.- Alcances
El presente reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa,
así como en todas sus instalaciones a nivel nacional y en las áreas de trabajo.
Asimismo, se establecen las funciones y responsabilidades que deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros, cuando ingresen a los proyectos, instalaciones
de DRA Américas Perú S.A.C. - en adelante DRA - y en las áreas de trabajo.
El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio de todo el personal de la empresa; así como de cualquier
otro que se encuentre en las instalaciones de la empresa, en virtud que el presente reglamento establece las
funciones y responsabilidades con relación a la seguridad y salud en el trabajo.
La presente disposición sigue el principio de GESTIÓN INTEGRAL del Decreto Supremo Nº005-2012-TR, donde
se integra la seguridad y la salud a la gestión empresarial.
De igual manera, hace énfasis en los valores promovidos por DRA. Nuestros valores nos dan seguridad y nos
mantienen encarrilados. Representan la manera en que hacemos negocios, en que nos expresamos como
grupo y en que interactuamos con las partes interesadas y les inspiramos confianza.
Date. 24 March 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 5 of 41

Este reglamento está basado en los valores de DRA que son:
 SEGURIDAD: Fomentar una cultura activa de seguridad que sea audaz y amable.
 PERSONAS: Valorará a nuestros a nuestros colaboradores como la piedra angular de nuestro negocio.
 INTEGRIDAD: Hacemos lo correcto por las razones correctas.
 CONFIANZA: Construimos relaciones, escuchando, entregando y cumpliendo fielmente a nuestra palabra.
 EXCELENCIA: Nos esforzamos para ser mejores que ayer y amamos los retos.
 VALOR: lideramos los cambios, innovamos, crecemos y ampliamos nuestra imaginación en la búsqueda
permanente de la excelencia empresarial.
Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 6 of 41

CAPITULO II
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Artículo 3.- Liderazgo y compromisos
DRA, asume el compromiso de desarrollar sus actividades considerando como valores esenciales la
seguridad, la salud de las personas, de la misma manera manifiesta el compromiso en el desarrollo de sus
actividades de:
 Liderar, brindar y proveer los recursos para el desarrollo de todas las actividades en forma segura.
 Asumir y promover la responsabilidad de la prevención de riesgos, fomentando el compromiso de cada
trabajador.
 Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeño en la seguridad
y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
 Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria, en cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad, salud en el trabajo.
 Investigar las causas de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, desarrollando acciones
preventivas a fin de evitar repeticiones.
 Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Exigir a los proveedores y contratistas el cumplimiento de las normas legales vigentes en materia de
seguridad, salud ocupacional y protección ambiental.
 Fomentar el compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, a todos los empleados.
 Compromisos que se deben cumplir obligatoriamente en las instalaciones y en los lugares en donde se
realizan nuestros proyectos.
DRA con respecto al reglamento, expresa su compromiso de mejorar sus sistemas de acuerdo con la legislación
peruana, que permitan un desarrollo sostenido, así como una mejora continua, y una integración de la seguridad
a su gestión de empresa.

Artículo 4.- Política
DRA AMERICAS PERÚ S.A.C (DRA) como líder en servicios de ingeniería y construcción, es de alta
prioridad garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de todos nuestros colaboradores, brindar
servicios de alta calidad y colaborar en la protección del medio ambiente.
Como evidencia de este compromiso, responsabilidad y liderazgo se presenta la Política Integrada
de Gestión, mediante la cual nos comprometemos a:
 Promover una cultura basada en sólidos principios éticos, en el respeto a la persona y su diversidad
fomentando la igualdad y el rechazo a cualquier forma de discriminación.
 Satisfacer óptimamente las necesidades de nuestros clientes con los requisitos aplicables a los servicios
que brindamos.
 Minimizar impactos ambientales significativos con la aplicación de prácticas destinadas a la protección del
medio ambiente y prevención de la contaminación.
 Promover y fomentar la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes.
 Garantizar la seguridad y salud de nuestros colaboradores mediante la prevención de lesiones, dolencias,
enfermedades, e incidentes relacionados con el trabajo.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba.
 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema Integrado de Gestión.
La Gerencia General es responsable de la aplicación, seguimiento de la política integrada y de su revisión

periódica.

CAPÍTULO III
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 5.- De la Dirección
Asume la responsabilidad de la organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo, controlando y

garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento, para lo cual realizará
lo siguiente:
 Mantiene políticas de protección colectiva e individual.
 La empresa capacita y entrena anticipada y debidamente a los trabajadores.
 La empresa gestiona los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control
a aquellos que no se puedan eliminar.
 La empresa elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión de este y,
si no fuera posible, sustituye por otras que entrañen menor peligro.
 La empresa considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
 La empresa transmite a sus trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función
específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
 La empresa actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
 La empresa realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al respecto.
 La empresa modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 La empresa proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal (EPP) adecuados, según el
tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos. Además, se realizará el reemplazo de estos por su deterioro o cuando el EPP deje
de cumplir la función para el cual fue dado.
 La empresa establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente
que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o
lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
 El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las
evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
 La empresa adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de

identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias
para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
 La empresa no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
La empresa debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los
adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
 La empresa practica exámenes médicos de forma obligatoria a los trabajadores conforme a la Ley de
seguridad y salud en el trabajo aplicable.
 La empresa garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios
en los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en su seguridad y salud.
 Todas las demás atribuciones establecidas en el capítulo I de la Ley 29783 (Ley de SST). Aprobar las
acciones de prevención de riesgos del trabajo que afectan al personal y al ambiente.
 Aprobar la adopción de todas las medidas necesarias para la protección de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
 Validar las modificaciones que puedan presentarse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales y ambientales.
 Supervisar el cumplimiento de las normas legales vigentes en seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Artículo 6.- De los gerentes, jefes, líderes, coordinadores, supervisores y otros jefes funcionales:
Las responsabilidades son las siguientes:

 Asegurar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con el presente reglamento.
 Desarrollar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo en las áreas y proyectos a su cargo.
 Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar su repetición.
 Verificar la implementación de las recomendaciones derivadas de las investigaciones de incidentes y
accidentes, y enfermedades ocupacionales, así como la eficacia de estas.
 Programar y realizar inspecciones a las áreas administrativas, sitios y áreas de ejecución de proyectos,
herramientas, equipos u otros en función de la seguridad, salud ocupacional y el ambiente laboral. En caso
de ser necesario detener una actividad que incumple o carece de control de riesgos implementados y
activados en las áreas de trabajo.
 Desarrollar recomendaciones a la dirección con el objetivo de cumplir las condiciones y estándares
relacionados con la seguridad y salud ocupacional, verificando que se lleven a cabo las medidas acordadas
y evaluar su eficiencia.
 Incentivar la participación de cada uno de los trabajadores en la prevención de riesgos de trabajo, mediante
su cooperación en la solución de los problemas de seguridad y salud ocupacional, así como en las acciones
de inducción, capacitación, entrenamiento, simulacros y mejora permanente de las coordinaciones.

 Analizar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, cuyo registro y
evaluación se debe actualizar en forma permanente.
 Verificar que los servicios médicos y/o de primeros auxilios se encuentren activados.
 Informar a los responsables de salud, seguridad, y ambiente (por sus siglas en inglés HSSE) los siguientes
aspectos:
o Reportar los incidentes y accidentes de forma inmediata.
o Reportar los resultados de las investigaciones de cada uno de los accidentes, incidentes,
enfermedades ocupacionales y las medidas correctivas tomadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido el evento.
o Reportar e informar en forma mensual las estadísticas de accidentes y enfermedades ocupacionales.
o Reportar las actividades mensuales de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 7.- Del comité de seguridad y salud en el trabajo.
El comité central de seguridad y salud ocupacional de la empresa estará integrado de forma paritaria, por
representantes de los trabajadores y representantes de la empresa de acuerdo con la legislación nacional vigente
y será renovado cada 2 años.
El comité de seguridad y salud ocupacional de la empresa también considerará situaciones de mejora en relación
con el personal destacado en provincias; sus comentarios y/o reportes serán divulgados, para lo cual invitará al
área que maneja el contrato o a un representante, cuando lo considere necesario.
Serán funciones del comité de seguridad y salud ocupacional: Para el caso del comité de seguridad y salud en el
trabajo: El comité de seguridad y salud en el trabajo tendrá las siguientes funciones:
 Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por DRA.
 Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de
Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de

la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
 Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin
de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales y/o profesionales que ocurran en el lugar de trabajo o proyectos, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y
la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
 Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de DRA.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar el servicio de Seguridad y salud en el trabajo, así como la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
 Reportar a la máxima autoridad de DRA la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
 Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
 Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Los integrantes del Comité o Sub-Comité, deberán contar con la debida capacitación para cumplir con sus
funciones establecidas.
DRA entregará a los representantes del Comité una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible que
acredite su condición.
DRA considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u
obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del comité de
seguridad y salud en el trabajo, o a los supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa adopta el siguiente organigrama funcional conformado por cuatro (4) integrantes del comité siendo
titulares.

Artículo 8.- De los trabajadores
Los trabajadores, bajo cualquier relación laboral, tienen la obligación de cumplir con las normas, y disposiciones
de seguridad y salud en el trabajo del Estado Peruano, así como con las que se indican a continuación:
 Están obligados a cumplir con las disposiciones del presente reglamento y las normas complementarias
que puedan dictarse, así como con los manuales o cartillas de instrucción, y demás medios suministrados
de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento, para su protección o la de terceros.
 Respetar y cumplir con las normas, procedimientos y recomendaciones relativas a la seguridad y salud en
el trabajo de DRA.
 Utilizar en forma adecuada, durante el desarrollo de sus actividades, los equipos de protección personal
(EPP) y vestimenta que se les proporcione, de acuerdo con la naturaleza de la labor que realiza.
 Observar el cuidado integral de su salud, así como el de los demás trabajadores, durante el desarrollo de
los trabajos.
 Dar cumplimiento a los exámenes médicos, psicológicos y de aptitud física programados en los periodos
que se estimen pertinentes.
 Proceder con comunicar al supervisor de HSSE todo evento o situación de riesgo a los que estén
expuestos los trabajadores, incluyendo a los contratistas, debiendo adoptarse inmediatamente las medidas
correctivas del caso.
 Evitar realizar trabajos, operar equipos, maquinarias u otros dispositivos sin los procedimientos,
instructivos u otros, así como sin la debida autorización y capacitación.
 Participar en la investigación de accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, cuando
se le solicite o cuando se requieran datos que ayuden al esclarecimiento de las causas.
 Participar en las actividades de seguridad, salud en el trabajo cuando sea requerido.
 Participar en las actividades de capacitación y en otros eventos, destinados a prevenir los riesgos laborales
y ambientales.
 Comunicar en forma inmediata a su jefe directo, en caso de haber contraído enfermedad ocupacional
alguna.
 Reportar al supervisor de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo o al jefe inmediato, la ocurrencia de
cualquier accidente, incidente laboral, en forma inmediata a la ocurrencia de este.

 Verificar en forma específica las medidas de salud, seguridad, y ambiente respecto a los trabajos
asignados, al manejo de vehículos, maquinarias, equipos, instrumentos u otros, previniendo y evitando
accidentes por negligencia proveniente de la actividad realizada y/o conflictos con la comunidad.
 Llevar en lugar visible la identificación otorgada por la empresa, cuando les fuera entregada la misma.
Artículo 9.- De las empresas contratadas y visitas:
Toda empresa que preste servicios deberá:

 Cumplir con las normas legales vigentes del Estado Peruano, las establecidas por la organización, así
como lo suscrito en el presente reglamento.
 Proceder a capacitar y entrenar a sus trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo
 Cumplir con la charla de seguridad de cinco (5) minutos antes del inicio de cada jornada.
 Entregar a sus trabajadores los equipos de protección personal (EPP) para los trabajos que realicen,
verificando su calidad y estándares para su eficacia.
 Asegurar a los trabajadores mediante el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) y Seguro de
Pensiones u otros necesarios para la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
respecto a los trabajos que por sus características expongan a riesgos altos a sus trabajadores, o cuando
las normas legales vigentes lo indiquen.

CAPITULO IV
INCENTIVOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 10.- Incentivos
Los trabajadores de DRA, que contribuyan a la mejora de la seguridad, salud, y ambiente recibirán estímulos
que serán establecidos en el programa de incentivos positivos. Esta iniciativa es un programa de incentivos
NO MONETARIOS particulares para cada sitio de trabajo, considerando los siguientes factores:
 Cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional,
 Número de condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
 Identificación de las causas que originaron los incidentes.
 Mayor número de alternativas de solución presentadas.
Artículo 11.- Infracciones
Se considera infracciones a los incumplimientos de las normas y dispositivos referidos y definidos en el presente
reglamento. Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo con el tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
Se considera como infracción leve lo siguiente:
 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo.
 La falta de atención a las señales de seguridad.
 No utilizar los equipos de protección personal (EPP), o hacerlo en forma inadecuada
 Se considera como infracciones graves las siguientes:
 No reportar oportunamente los incidentes a su supervisor inmediato o a los responsables de la seguridad
(HSE).
 No asistir a la capacitación programada.
 No asistir a los exámenes médicos programados.
 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas indicadas de este reglamento.
 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
 No informar a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos durante la ejecución de su labor.
 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

Se considera como infracciones muy graves lo siguiente:

 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión a un trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e investigación de
un accidente.
 No paralizar, ni suspender de forma inmediata los trabajos con peligro inminente o reanudarlos sin haber
subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
 Reincidencia en NO utilizar los equipos de protección personal (EPP), o hacerlo en forma inadecuada.
 Trabajar sin permisos de trabajo, procedimientos, instructivos u otros documentos necesarios para la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Operar vehículos, herramientas o equipos sin la debida autorización y/o el permiso de trabajo.
 Ingresar o intentar ingresar al centro laboral, bajo los efectos de alcohol y drogas ilegales.
 Violencia física, verbal y acoso en todas sus expresiones de acuerdo con el código de ética.
(discriminación, agresiones físicas, amenazas y otros incidentes relacionados con la violencia que ocurren
en nuestro lugar de trabajo)
Artículo12.- Sanciones
Los incumplimientos al reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo con la gravedad de la falta,
previa evaluación de la dirección. Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
 Amonestación verbal (Con registro de reinducción).
 Amonestación escrita.
 Suspensión.
 Despido.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obliga a la empresa a una aplicación
correlativa o sucesiva de dichas sanciones. Toda sanción ha de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta
y a los antecedentes personales del trabajador.

CAPÍTULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo13.- Estándares de seguridad
La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad absoluta y, aunque determinadas situaciones están
fuera de nuestro control, seguimos colaborando estrechamente con las autoridades locales y nacionales en
todas las actividades para conseguir las condiciones de trabajo más seguras posibles para nuestro personal
y todas las personas naturales o jurídicas que trabajan bajo nuestra supervisión.
Ante todo, nuestro objetivo es que cada miembro de nuestro personal regrese cada día a su casa sano y
salvo; por ello, nos seguiremos esforzando para prevenir cada día los accidentes en todas nuestras
operaciones. A fin de continuar con la prevención y reducción de los riesgos de daños a la seguridad y salud
ocupacional, se debe cumplir con los siguientes estándares de los peligros existentes:
En el área de trabajo:
En las oficinas:
 Colocar el monitor de forma tal que las áreas de trabajo que deben ser visualizadas de manera continua
tengan un "ángulo de la línea de visión" comprendido entre la horizontal y 60° por debajo de la misma. Los
Monitores deben colocarse frente a la visión del trabajador.
 La altura de la silla debe regularse entre los 45 a 55 cm, la altura de la mesa del teclado estará comprendida
entre los 65 a 75 cm, la línea superior de la pantalla no debe encontrarse por encima de la altura de los
ojos.
 El respaldo de las sillas debe tener una suave prominencia para apoyar la zona lumbar.
 Las sillas deben ser de cinco (5) patas con asiento y respaldar regulable.
 Orden y limpieza - almacenamiento de materiales.
 Los artículos pesados deben colocarse en los estantes bajos.
 Cerrar los cajones de los escritorios o archivos luego de usarlos.
 Abrir o cerrar con cuidado cualquier tipo de puerta.
 Cuando se necesite alcanzar algo que se encuentre en un estante alto, evitar subir a una silla, cajón u
objeto similar.
 No dejar al alcance de la mano objetos punzantes o filosos. Guardar en recipientes seguros.
 No dejar objetos de vidrio en los bordes de escritorios o mesas.

ESQUEMA D E POSICIÓN CORRECTA RECOMENDABLE
ESQUEMA DE RECOMENDACIÓN DE POSICIÓN CORRECTA DE MANOS

Equipos de oficina:
 Aprender a utilizar correctamente los equipos de oficina.

 Leer cuidadosamente las instrucciones antes de poner en funcionamiento cualquier equipo.
 Si utiliza guillotinas hacerlo con cuidado, evitando acercar los dedos al filo de la cuchilla.
 Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo. Adaptar el mobiliario (mesa, sillas, tableros
de trabajo u otro mobiliario) y la distancia de alcance de los materiales (equipos, piezas, herramientas,
objetos) según las características antropométricas de cada individuo (estatura, largo de brazo u otro
relevante).
 Evitar mantener la misma postura durante toda la jornada: los cambios de postura siempre son
beneficiosos.
 Si no se puede cambiar de postura periódicamente, establecer pausas de descanso.
 Preferir estar sentado a estar de pie cuando el trabajo no requiera levantarse frecuentemente ni la
realización de grandes fuerzas.
 Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y mantener la mano alineada con el
antebrazo, la espalda recta y los hombros en posición de reposo.
 Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicación de una fuerza manual excesiva.
 El espacio destinado al puesto de trabajo deberá tener dimensiones adecuadas y facilitar la movilidad del
usuario.
 Controlar el tiempo de trabajo frente al computador y rotar de actividades periódicamente.
 El mobiliario debe ser ajustado a las características antropométricas del trabajador.
 Para evitar la fatiga visual, los documentos escritos deben encontrarse a una distancia similar entre el ojo
y la pantalla. Se recomienda ubicar el documento a un costado de la pantalla, un atril o porta documentos
facilitaría este objetivo.
 La pantalla debe estar por debajo del plano horizontal que pasa a nivel de los ojos del operador (alrededor
de 1 cm).
 Evitar el contraste entre la luz de la ventana y de la pantalla.
 No leer y copiar documentos introducidos en fundas de plástico, evitando así los reflejos.
 La pantalla de visualización de datos debe tener el tamaño adecuado según la tarea a realizar y estar
ubicada (en lo posible) perpendicular a la ventana.
 El teclado debe ser regulable en inclinación e independiente de la pantalla, de manera que el trabajador
se sienta cómodo, la superficie será mate para evitar reflejos, los símbolos de las teclas deberán resaltar
y ser legibles desde la posición del trabajador.
 El ratón (mouse) debe adaptarse a la curva de la mano, en lo posible.
 En las oficinas se recomienda que el ruido interior y exterior sean lo mínimo posible.
 Cerrar las ventanas o puertas de la oficina que se encuentran en el lado de las avenidas principales.
 Se recomienda adquirir maquinarias, equipos y herramientas que cuenten con información especificada
del fabricante con respecto a los niveles de emisión de ruido de esta y además que sean de baja emisión
de ruido

Golpes y choques contra objetos:
 No dejar cables en el suelo.

 Mantener los pasillos libres de objetos que puedan provocar caídas.
 No acumular materiales que obstaculicen el paso.
 No corra en la oficina, aunque esté apurado.
 Los pisos desiguales y las alfombras deterioradas pueden provocar tropiezos al igual que los pisos lisos o
encerados.
 Colocar los cestos de residuos donde no se tropiece con ellos.
 Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben instalarse en lugares por donde se transite.
 No sobrecargar las tomas de corriente, para evitar un recalentamiento de la instalación.
 Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, llamar a un especialista, no repare ningún
equipo si no está capacitado.
 Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
 Al retirarse de la oficina, no olvidar apagar las luces y desconectar, siempre que sea práctico, los aparatos
eléctricos.
En lugares de proyectos:
 Reconocimiento previo de los potenciales riesgos a los que se estará expuesto.

 Solo ingresarán a campo las personas previamente autorizadas.
 Uso de medidas y dispositivos de seguridad en cada caso específico según evaluación previa de cada
proyecto.
 Manejo adecuado de los residuos orgánicos y no orgánicos de acuerdo con los protocolos establecidos
por la empresa para la gestión de residuos.
 Identificar las recomendaciones de defensa civil ante situaciones de desastres naturales.
 Comunicar al personal recomendaciones de supervivencia en situaciones de accidentes en zonas remotas
y de difícil acceso.
 Personal que ascienda a grandes altitudes (>2500 msnm) deberán seguir las recomendaciones específicas
recibidas en su evaluación médica.
 Ante cualquier programación de viajes en medios de transporte aéreo, terrestre o fluvial informar de
cualquier condición médica relevante antes, durante y después del viaje.
 No estar expuesto a la radiación solar por largos períodos.
 Usar protector solar durante todo el tiempo de exposición a la radiación solar.
 Ante exposición a ruido intenso se debe limitar el tiempo de exposición al mínimo.
 Usar los equipos de protección personal preestablecidos.
 Regular que los medios de transporte tengan las medidas de seguridad y mantenimiento necesarios.

 En caso de exposición a temperaturas extremas (frío o calor) utilizar los equipos de protección personal
(EPP) y vestimenta adecuada.
 Contar con la autorización respectiva para iniciar trabajos en espacios confinados, así como disponer de
un procedimiento específico de trabajo.
 Realizar una verificación previa del espacio confinado donde se irá a trabajar y nunca trabajar en solitario.
 Usar herramientas y EPP adecuado para trabajo en espacios confinados y de acuerdo con la tarea a
realizar.
 Seguir las recomendaciones de defensa civil en relación con incendios y manejo de sustancias inflamables.
 Señalizar correctamente las zonas identificadas como peligrosas.
 Contar con áreas debidamente adecuadas a las funciones de trabajo, según los proyectos asignados
siguiendo las medidas de control determinadas en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Generar el ATS y stepback previo al inicio de las actividades a realizar en campo.
 Informar las condiciones y actos inseguros con el formato de peligro inminente.
 Reportar y Notificar los incidentes generados en su proyecto.
 Realizar acciones de liderazgo visible en HSSE, utilizando las tarjetas de observación específicas para
cada tipo de acción de la corporación.
Pisos y escaleras:
 Todos los pisos deben mantenerse en buen estado, evitando que presenten roturas u otros elementos o
características en la superficie que provoquen lesiones.
 Los pisos deben mantenerse en buen estado sin desniveles ni agujeros.
 Las escaleras de las oficinas administrativas en los sitios y áreas de proyectos en general deberán contar
con barandas firmemente aseguradas en ambos lados, según el caso. Asimismo, los pasos de las
escaleras deben contar con sistemas antideslizantes en buen estado de conservación.
Durante viajes:
Del personal:
 El personal estará en buenas condiciones de salud, para lo cual contará con su respectivo examen médico.
 El personal contará con su póliza de seguro SCTR y Pensiones u otros, según el proyecto, antes de cada
salida de campo.
 El personal contará con equipos de protección personal (EPP), según el nivel de riesgo identificado (casco,
lentes de seguridad, botas con punta de acero, otros según el caso).
 Es de uso obligatorio el cinturón de seguridad, para todos los pasajeros en los vehículos propios o rentados
de la compañía.
 Deberá cumplir con los procedimientos, instructivos y documentos en general de seguridad establecidos.

En el transporte:
 El conductor del vehículo debe contar con el permiso de conducir A-Uno, A-Dos, A-Tres, según el caso.
 Los viajes con vehículos de la compañía deben ser realizados por 2 personas como mínimo.
 Para conducir un vehiculó de la compañía el conductor debe ser habilitado con su respectiva capacitación
y evaluación en el curso de manejo defensivo.
 El vehículo debe contar con una lista de verificación antes de la partida, dando conformidad de las
condiciones y equipos de seguridad con los que cuenta, según el procedimiento correspondiente.
 El horario referencial de salidas es a partir de las 06:00 hrs y llegadas hasta las 18:00 hrs, por motivos de
seguridad y necesidad de descanso de los conductores, al respecto como máximo sólo se permitirá la
salida fuera de estas horas en caso de emergencias, previa coordinación y monitoreo, u otros motivos que
ameriten los proyectos.
 Las velocidades referenciales serán del siguiente modo:
o Carretera: velocidad Máxima 100 km/hr.
o Trocha: velocidad Máxima 20 km/hr, según el proyecto.
Capacidad del transporte:
 El transporte de personal se realizará según las indicaciones del fabricante, indicado en la tarjeta de
propiedad por lo que no se puede exceder lo indicado.
 Está prohibido el transporte de personal fuera de la capacidad del vehículo.
 Terminantemente prohibido transportar personal sobre la tolva de las camionetas.
 No exceder el peso máximo indicado por el fabricante.
 La carga no deberá sobrepasar las medidas de la camioneta (altura-ancho).
Parámetro referencial de circulación por el proyecto:
 Todas las unidades deberán circular con las luces encendidas.

 Uso obligatorio de circulina, excepto casos específicos y debidamente coordinados en el proyecto.
 Velocidad máxima es 20 km/h, salvo otra que se indique en el proyecto.
Estacionamiento:
 En pendientes y/o gradientes:

o Motor apagado
o Transmisión enganchada
o Uso obligatorio de cuñas para las ruedas, según el caso.
o Giro total de la dirección hacia el lugar seguro (hacia el cerro) según la ubicación de la unidad.

Uso referencial de señales audibles:
 Los vehículos deben mantener siempre operativa la alarma de retroceso, en otro caso tocar el
claxon/bocina para retroceder la unidad.
Artículo14.- Estándares de salud
 Los empleados deberán asistir al examen médico pre-ocupacional y post ocupacional, así como un (1)
examen médico anual, de acuerdo con lo indicado en las normas legales vigentes, asimismo los exámenes
específicos para los proyectos constituyen un requisito obligatorio.
 La empresa deberá efectuar acciones de monitoreo del personal expuesto en el centro de trabajo, referidas
al diagnóstico, identificación, tipos de ruido, emisiones y agentes físicos, químicos y ergonómicos.
 Todo centro de trabajo (oficinas administrativas y cada sede de proyecto/obra) debe contar con un botiquín
de primeros auxilios y camilla de emergencia.
 Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán en lo posible en su foco de origen, tratando de aminorar
su propagación en las áreas de trabajo.
 Las mujeres trabajadoras en período de gestación o lactancia no deberán exponerse a riesgos que afecten
su salud o del recién nacido, derivado de exposiciones a los agentes físicos, químicos, biológicos y/o
ergonómicos.
 Las trabajadoras deberán comunicar a la empresa inmediatamente sobre su estado de gestación, para
que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada uno de los casos.
 Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a cambios bruscos de temperatura,
ni a condiciones que comprometan su condición.
 El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la salud y la seguridad en el lugar de
trabajo, ya que entraña riesgos tanto para los trabajadores afectados como para sus compañeros y
terceros.
 En los proyectos durante período de permanencia está estrictamente prohibido el consumo de alcohol, la
tolerancia es “CERO consumo de alcohol”
 Se prohíbe estrictamente el consumo, venta, compra y posesión de drogas ilegales en el trabajo. Hacer
uso indebido de, o estar en posesión indebida de, o fabricar, vender distribuir y / o transportar alcohol o
drogas ilegales.
 Usar drogas o cualquier otra sustancia, tanto si se administra con receta médica o no, que pueda afectar
negativamente el rendimiento de trabajo normal, sin haber notificado al médico de salud ocupacional o al
área de recursos humanos.
 Los empleados no deben verse afectados por el uso de drogas legales bajo prescripción médica, mientras
desempeñan sus funciones laborales. Utilizar las drogas que requieren receta médica sin tener pruebas
disponibles apropiadas de que han sido debidamente recetadas. (Deberá dar conocimiento del médico
ocupacional para su seguimiento y control)
 Se prohíbe consumir, vender, comprar o servir bebidas alcohólicas en toda instalación de DRA, excepto si
lo autoriza un miembro del Comité Ejecutivo y siempre en virtud de las leyes locales aplicables. (No rige
para trabajo en campo).

 DRA con la finalidad de asegurar un ambiente de trabajo seguro libre de consumo de alcohol y drogas ha
implementado lo siguiente:
o Programa de educación y concientización sobre el riesgo del consumo de alcohol y drogas.
o Programa de detección a través evaluaciones programadas y al azar.
o Programa de asistencia al empleado con la finalidad de alentarlo a iniciar un proceso de rehabilitación.
o Obligatoriedad por parte del empleado, socio estratégico y visita de reportar el consumo de cualquier
medicación.
o Inspecciones al azar en vehículos, habitaciones o lugares de trabajo.
o Sanción a quienes incumplan la política.
 Debido al incremento del consumo de drogas de origen sintético en el país y a sus nefastas consecuencias
en la salud y en el trabajo, DRA ha decido adicionar al dosaje, la prueba de las siguientes 4 drogas
sintéticas:
o Éxtasis.
o Benzodiacepinas, conocidas con nombres comerciales como: Alprazolam, Diazepam, Lorazepam,
Clonazepam, Midazolam entre otros usados para dormir.
o Opiáceos, conocidos con nombres comerciales como: Morfina, Codeína, Petidina.
o Anfetaminas, conocidas con nombres comerciales como: Sibutramina, Mazidol, Rodotex usados para
bajar de peso; así como bencedrina y dexedrina, utilizados para mantenerse despiertos.

CAPITULO VI
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Artículo15.- Causalidad de los accidentes
Se identifican los factores técnicos y humanos en las causas de los accidentes.
Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:

 El agente u objeto defectuoso relacionado con los accidentes.
 La parte del agente que produce el accidente.
 Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por parte del trabajador
ya sea por negligencia, por una característica mental o física del individuo, dentro de dichos casos se tomarán en
cuenta:
 Operar vehículos, herramientas o equipos sin la debida autorización y/o el permiso de trabajo.
 Incumplir las normas legales vigentes para los trabajos asignados.
 Trabajar en máquinas a velocidades no recomendadas por los fabricantes.
 Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del equipo o herramienta
apropiada.
 Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
 Distraer a un compañero de trabajo.
 Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
 Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
 Realizar labores en mal estado de salud.
 Circular o transitar en áreas no autorizadas.
 Realizar actos inseguros en lugares potencialmente peligrosos.
Artículo16.- Notificación de accidentes e incidentes
Para la notificación de accidentes e incidentes se procederá como sigue:

 Todo accidente o incidente, debe ser informado a la brevedad posible al jefe inmediato y/o supervisor
utilizando los formatos de DRA, del cliente o del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, según el
caso.
 En caso de diagnosticarse un accidente, se notificará a la autoridad competente de acuerdo con Ley con

un máximo de 24 h. de ocurrido el hecho.

Las notificaciones obligatorias al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo son los accidentes
mortales, incidentes peligrosos, otros accidentes y las enfermedades ocupacionales. Estas notificaciones
se realizarán de la siguiente forma:
o Por el empleador: Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
o Por el centro médico asistencial: Los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del mes siguiente
de ocurrido y las enfermedades ocupacionales dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de conocido
el diagnóstico.
 La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitada en el ámbito laboral será efectuada en aquellos
casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La notificación
se realizará usando el aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y excepcionalmente usando los formularios ubicados en
este lugar con el mismo fin y siguiendo las normativas vigentes.
Artículo17.- Investigación de accidentes
El responsable de salud, seguridad y ambiente (HSE), así como el jefe funcional y los encargados del área
y/o proyecto donde pertenece el accidentado deberán realizar una investigación cuando se haya producido
daños a la salud del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto. Independientemente
se efectuarán las investigaciones del caso, por parte de los miembros del comité de salud, en el trabajo
asignados.
Toda investigación de accidentes deberá comprender, el llenado del formato de investigación de accidentes,
de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Estado Peruano y aquellos que forman parte de
DRA, según sus divisiones y unidades de negocio.
Durante la investigación del accidente, las enfermedades ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la
autoridad competente o por otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del
empleador, como de los trabajadores.
Artículo 18.- Mapa de riesgos en seguridad y salud en el trabajo
El mapa de riesgos es un plano gráfico de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a
cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los factores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Artículo 19.- Programa de seguridad y salud en el trabajo
El comité de seguridad y salud en el trabajo aprobará el programa anual de seguridad y salud en el trabajo, que
es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa para
ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa y forma parte de la documentación del SGSST que debe exhibir el empleador.

Este programa deberá estar en relación con lo contenido en el presente reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática sobre los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los
objetivos del programa deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el comité de seguridad y salud en el trabajo aprobará el
mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación de este. El empleador asume el
liderazgo del SGSST.
Artículo 20.- Registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los siguientes registros que son de carácter
obligatorio:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.
Artículo 21.- Auditorías e inspecciones
La inspección es un proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
La auditoría del SGSST es un procedimiento sistemático, independiente y documentado, que se llevará a cabo de
acuerdo con las regulaciones vigentes relacionadas al tema.
Se programarán inspecciones periódicas, auditorías internas y auditorías externas; en estas deberán participar los
trabajadores, el comité de seguridad y salud en el trabajo, auditores internos y/o externos según corresponda.

CAPITULO VII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
En la identificación y evaluación de riesgos para las actividades, servicios, procesos y proyectos en general
que desarrolla la empresa en todas sus oficinas y en las áreas de trabajo, se ha determinado que los riesgos
críticos son:
 Vehículos y equipo móvil.
 Gestión de materiales peligrosos.
 Resguardo del equipo.
 Apagado, aislamiento, bloqueo y etiquetado.
 Trabajo en altura.
 Operaciones de elevación.
 Espacios cerrados.
 Excavaciones, trincheras y extracción de núcleos.
Así como los siguientes riesgos:

 Caídas al mismo nivel.
 Movimientos sísmicos.
 Incendios.
 Accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Otros, según el proyecto.
Artículo 22.- Protocolos de control de riesgos críticos (PCRC)
Los PCRC han sido diseñados para proporcionar las medidas de control consideradas necesarias para
prevenir accidentes, incidentes y lesiones que puedan surgir de los riesgos más comunes asociados con
las actividades de DRA. Las versiones posteriores de los PCRC deberán ser implementadas para su
cumplimiento.
Artículo 23.- En movimientos sísmicos
 Mantener la calma y controlar el pánico.

 Durante el movimiento y en oficinas, protegerse en los lugares señalizados (columnas) y/o junto a un
escritorio mesa o armario.
 Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse preparado para evacuar.
 Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a los puntos de
reunión y zonas seguras.
 Pasado el sismo, la evacuación es inmediata hacerlo de acuerdo con las instrucciones de los responsables

de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión asignado en los planes de contingencias, según se

determine la oficina o proyecto.
 Si se percató de algún empleado herido informar a los brigadistas de emergencias o central de control,
inmediatamente.
 Instrucciones generales para la evacuación:
o Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado comenzará en orden,
sin correr, sin gritar.
o Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de la evacuación.
o Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar indicaciones o
realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre, confusión y temor a otras personas.
o Deberá evitarse el pánico en todo momento.
o Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta.
o El personal femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial cuidado al caminar, caso de
ser necesario deben retirarse los zapatos para desplazarse en forma segura.
o Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar más caídas y
amontonamientos, quienes se hallen cerca, deberán ayudar a levantarlo rápidamente.
o Al llegar al punto de reunión, se constituirá en orden para permitir la verificación de los que se
encuentran presentes.
o Si en los momentos de la evacuación se encuentran a visitantes, indicarles la ruta y acciones a seguir
para su rápida evacuación, al punto de reunión.
o El jefe de la brigada de evacuación deberá realizar las coordinaciones necesarias para verificar que
todo el personal que ingresó en las instalaciones de la empresa haya evacuado.
Artículo 24.- Incendios
 Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.

 Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales combustibles y líquidos
inflamables.
 No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación
de las personas.
 Informar a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
 Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y equipos contra incendios en general.
 En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No usar agua ni extintores que
lo contengan, si no se ha cortado la energía eléctrica.
 En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese en forma prudente, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
 Obedecer los avisos de seguridad y seguir los principios fundamentales de primeros auxilios.
 Instrucciones generales en caso de incendio:

o Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato sin perder la calma.

o Dar el aviso de incendio inmediatamente.
o Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado para usar el equipo extintor
apropiado deberá utilizarlo.
o Por ningún motivo, el personal que no tenga un puesto asignado o responsabilidad específica en la
organización de emergencia deberá dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo
salvo los casos que comprometan su integridad.
Artículo 25.- En caso de enfermedades ocupacionales y atención médica
Todas las afecciones relacionadas con el trabajo pueden ser minimizadas con tareas y cambios preventivos.
Para aplicar medidas de prevención es necesario tener conocimiento de lo que sucede. Por lo que se deben
seguir las siguientes acciones:
 El personal con síntomas de dolores, fiebre u otros, deberá acudir a un tratamiento médico en forma
inmediata, antes de iniciar sus labores de oficina.
 Se establece que el personal informará del caso, previó tratamiento.
 El regreso al trabajo deberá ser autorizado por la jefatura inmediata, según los procedimientos de
seguridad y salud ocupacional establecidos por DRA y/o el proyecto.
 Los trabajadores bajo cualquier modalidad deberán contar con evaluaciones médicas periódicas, (al
ingreso, evaluación médica anual y al egreso) según lo establecido en las normas legales vigentes, ello
con el objetivo de identificar y prevenir enfermedades ocupacionales.
Artículo 26.- Primeros Auxilios
Los primeros auxilios son los cuidados que se le presta a una persona que ha sido herida o repentinamente
afectada por alguna enfermedad o lesión; con el propósito de disminuir su sufrimiento, prevenir lesiones mayores
y hasta salvarle la vida mientras se consigue ayuda del personal de salud calificado o su traslado al
establecimiento de salud preestablecido.
Los principales objetivos de los primeros auxilios son:
 Evitar la muerte o la invalidez de la persona afectada.
 Evitar complicaciones físicas y psicológicas.
 Ayudar a la recuperación.
 Brindar auxilio a la persona accidentada mientras se espera la llegada del personal de salud calificado o
se le traslada a un establecimiento de salud.

Reglas básicas
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:

 Evitar el nerviosismo y pánico, no actuar en forma precipitada.
 Actúe si tiene seguridad de lo que va a hacer, si tiene duda es preferible no hacer nada.
 Hacer una evaluación cuidadosa de la víctima.
 A no ser que la colocación de la víctima lo exponga a lesiones adicionales, deben evitarse los cambios de
posición hasta que se determine la naturaleza del proceso, salvo que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
 No se retire del lado de la víctima; si está solo, solicite la ayuda necesaria (elementos, transporte, entre
otros relevantes).
 Efectúe una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la que motivo la atención y que no
pueden ser manifestadas por esta o sus acompañantes.
 Si la víctima está consciente, pídale que mueva cada una de sus cuatro extremidades, para determinar
sensibilidad y movimiento.
 Coloque a la víctima en posición lateral, para evitar acumulación de secreciones que obstruyan las vías
respiratorias (vómito y mucosidades).
 Cubra al lesionado para mantenerle la temperatura corporal.
 Avisar al médico inmediatamente o trasladar a la víctima al centro de salud preestablecido.
Tratamiento básico en caso de heridas con hemorragias
Seguir el siguiente tratamiento:

 Presionar en forma directa, estable y firme sobre la herida, con un apósito o tela limpia para detener la
hemorragia.
 Si la hemorragia persiste aplicar un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.) en la zona inmediatamente superior
a la herida y ajustar fuertemente.
 Acostar al paciente, tratando de mantenerlo abrigado.
 Presionar 5 cm por encima de la herida si esta fuera amputación o mientras lo traslada a la emergencia.
De ser posible, la parte amputada deberá ser trasladada según indicaciones y capacitación previa.
 Elevar la extremidad donde se encuentra la herida.
 Llevar al herido con personal de salud calificado.
 Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.

Tratamiento básico en caso de quemaduras:
Las quemaduras son lesiones que se producen a causas de calor seco o de calor húmedo y se clasifican de
acuerdo con el grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en primer (1°), segundo (2°) y tercer (3°)
grado.
 En el caso de quemaduras de 1º enfriar la zona con agua fría limpia hasta el momento que cese el dolor
sin la exposición al agua. Se hará la limpieza de la herida con agua y jabón, puede aplicar ungüento y ser
cubierta por gasa esterilizada.
 No intente debridar (separar) las flictenas o ampollas, la zona de la quemadura puede ser cubierta con
gasa esterilizada vaselinada o furacinada.
 Si la quemadura es de 2º y 3º grado, no lave ni moje la región afectada, quite la ropa suelta y aplique una
gasa esterilizada suficientemente grande y larga para cubrir la quemadura y la zona circundante que evite
el contacto del aire con la quemadura. Llévelo inmediatamente a la emergencia.
Electrocución
Son lesiones originadas por la corriente eléctrica y se deben a temperaturas extremadamente altas (2000-
3000°C). Los pasos por seguir en caso de electrocución son:
 El primer paso es retirar inmediatamente a la víctima de la fuente de energía eléctrica, para ello es
imprescindible utilizar un elemento delante, no conductor eléctrico como la goma o la madera.
 Evaluar las funciones vitales y la permeabilidad de la vía aérea observando si hay movimientos o signos
de que el paciente se encuentra respirando.
 Observar la quemadura producida por la electrocución durante la entrada y salida de la corriente. La mano
es habitualmente la zona orgánica lesionada en el momento de la entrada, siendo otra zona el lugar más
frecuente de salida. Deben cubrirse con apósitos secos y limpios.
 El paciente debe ser trasladado, tan pronto como sea posible, a un establecimiento de salud
preestablecido.
 Tener en cuenta que la escena de la quemadura eléctrica es algunas veces peligrosa. Si la fuente de la
electricidad se mantiene activa, no intente el rescate a menos de que usted este entrenado y de que tenga
el equipo necesario.
Transporte de heridos
El que presta primeros auxilios puede verse en la necesidad de transportar un herido o a una persona afectada,
por lo que previamente debe evaluarlo para descubrir si alguna lesión requiere precauciones especiales para el
transporte. Principios generales:
 Para un mayor beneficio de la víctima debe transportarlo acostado en forma delicada y rápida.
 Evitar la prisa indebida y los movimientos desatinados que ésta provoque.
 Si hay más de una persona, una de ellas dirige.
 Si la lesión es pequeña y no inhabilita al paciente, se le puede permitir que se traslade caminando si la
distancia es corta, apoyándose en el socorrista.

Artículo 27- Facilidades y equipamiento de emergencias
El personal deberá identificar los siguientes equipos y dispositivos:

Sistema de detección y alarma:
Está integrado por estaciones manuales de incendio, luces estroboscópicas, parlantes de seguridad, detectores
de humo y temperatura, dispositivos inteligentes integrados al tablero de control general que activa el mensaje
de evacuación general; toma de cabinas de ascensores, corte de sistema de aire acondicionado, presurización
de escaleras de emergencia, liberación de puertas electromagnéticas.
Extintores portátiles
En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:

 La gerencia, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
 Los aparatos portátiles contra incendios serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y serán
recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no cuente con toda la carga.
 Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, medidos del suelo a la parte superior
del extintor y señalizados según lo indicado por las normas legales vigentes.
 Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para combatirlos serán de polvo
químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, para otros ambientes que cuenten
con equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2).
 Se colocarán extintores en los vehículos de la empresa siguiendo lo indicado por las regulaciones
correspondientes.
Botiquines de primeros auxilios y camillas de emergencia
 En todos los centros de trabajos, se dispondrá obligatoriamente de botiquines de primeros auxilios

debidamente implementados y camillas de emergencia, según lo establecido en los planes de
contingencias.
 Todo vehículo al servicio de la empresa destinado a las actividades de viajes y traslados en proyectos
deberá cumplir con el procedimiento correspondiente
Otros dispositivos serán instalados según la necesidad, previa evaluación de riesgos.

CAPITULO VIII
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Artículo 28.- Capacitación del personal
La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el
centro de trabajo, utilizando los diferentes mecanismos electrónicos de difusión corporativos, así como las
medidas de protección que correspondan, de la siguiente forma:
 Impartiendo capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
al momento de la contratación, durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios
tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.
 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, estará normada por las directivas y
reglamentos de capacitación y deberán contar con la conformidad de la gerencia.
 La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos, seminarios, conferencias,
talleres, simulacros, otros) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos
necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.
 La empresa brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas, pero no se limita a ellos,
ya que cada proyecto deberá tener un programa de capacitaciones como parte de su plan de seguridad y
salud en el trabajo:
o Inducción de seguridad y salud en el trabajo.
o Seguridad en los procedimientos de trabajo, con énfasis altos riesgos.
o Funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
o Prevención de incidentes, accidentes y de enfermedades ocupacionales.
o Preparación y respuesta en caso de emergencias.

ANEXO 1
GLOSARIO D E TÉRMINOS
1. Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que convenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
2. Acto Subestándar: toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente. es una desviación en el comportamiento respecto a la ejecución de un procedimiento
aceptado.
3. Auditoria: evaluación sistemática e independiente para determinar si las actividades relativas a Seguridad
y Salud en el Trabajo y sus resultados, cumplen con las disposiciones ya establecidas y si se han
implementado de manera efectiva para el logro de los objetivos.
4. Fatalidad (FAT): esta es una muerte resultante de una lesión en el trabajo, independientemente del
tiempo ocurrido entre la lesión y la muerte.
5. Caso de Primeros Auxilios: un tratamiento menor que no suelen requerir atención médica. Dicho
tratamiento y observación se considera como primeros auxilios aun cuando los proporcione un médico,
enfermera u Oficial de Primeros Auxilios capacitado.
6. Capacitación: enseñar e instruir a los trabajadores para el mejor desempeño de sus funciones.
7. Contacto Directo: puesta en contacto de una parte del cuerpo del trabajador con un elemento conductor
(aparato sin protección. cable con aislamiento roto, etc.)
8. Contacto Indirecto: originado por el contacto entre el cuerpo del trabajador y un equipo o material que
está normalmente sin tensión, pero que accidentalmente puede ponerse en tensión, como consecuencia
de una falla de aislamiento. (Por ejemplo, una botonera eléctrica, etc.)
9. Condición Subestándar: toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Cualquier cambio o variación introducidas a las características físicas, funcionamiento de los equipos,
materiales y/o el ambiente de trabajo y que conllevan anormalidad en función de los estándares
establecidos o aceptados.
10. Daños al Proceso y/o Material: todo evento que origina una paralización del proceso productivo o causa
daños al equipo, herramienta, máquina, etc. Quedan fuera de este concepto los ocasionados por hurto.
11. Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la gestión de seguridad y
salud en el trabajo y tiene potencial para:
a. Poner en peligro la vida del personal en el sitio y los pobladores en área de influencia.
b. Causa significativa del valor de la pérdida.
c. Daño a la reputación de la empresa.

ANEXO 2
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Señalización de advertencia
Señales de Obligación

Señales de Prohibición
Señales de Evacuación

ANEXO 3
IMPLEMENTACION DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
El servicio de Seguridad y salud en el trabajo determina la periodicidad de la desinfección de los

lugares de trabajo, la frecuencia diaria de limpieza del lugar de trabajo, las medidas de protección de los
trabajadores y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza y desinfección de los
ambientes y superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin.
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O

REINCORPORACIÓN1 AL CENTRO DE TRABAJO
 Clasificación de los puestos de trabajo según el nivel de riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-
19)
 Cada trabajador llenará la Ficha de Sintomatología COVID-19 antes de su retorno o reincorporación al
trabajo con carácter de declaración jurada
 Se medirá la temperatura corporal al momento de ingreso a la sede de DRA.
 Se aplicarán pruebas de diagnóstico para la vigilancia de la infección por SARS COVID-19 a todos los
trabajadores que retornan o se reincorporan a puestos de trabajo con Mediano Riesgo de Exposición a
SARS-Cov-2 (COVID-19) o que hayan estado en contacto directo de un caso confirmado.
 Planificar la toma de pruebas de diagnósticas para la vigilancia de la infección por SARS COVID-19 en
los casos determinados por el MINSA, en centros de salud autorizados y registrados en el
SISCOVID-19 sean públicos o privados.
 Si el personal presentase síntomas respiratorios como: fiebre, tos, malestar general, dolor de garganta,
congestión nasal no deben acudir a trabajar hasta que sean evaluados (diagnosticados y tratados de
ser el caso) en un establecimiento de salud. Se deberá comunicar de manera inmediata vía llamada
telefónica con su Jefe, el mismo que comunicará al gerente de recursos humanos y al médico
ocupacional de DRA.
 Los trabajadores que se encuentren o hayan estado contacto con personas que presenten casos
sospechosos o confirmados de COVID-19, no deberán asistir a laborar presencialmente a la sede hasta
completar al menos 14 días de cuarentena desde el inicio de su conocimiento a esta exposición,
siempre y cuando no presenten síntomas o signos de enfermedad respiratoria. Esta situación deberá
ser comunicada a su Jefe inmediato, quien a su vez deberá comunicarlo al gerente de recursos
humanos y al médico ocupacional de DRA.
 Se identificarán y gestionarán los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 entre los
trabajadores y se gestionarán, según requerimientos del MINSA
1
Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del aislamiento social obligatorio
(cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 8
del presente documento.
Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.,
R.M. N° 239-2020-MINSA, Lineamientos para a vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

 Se ubicará alcohol gel al 70% en el ingreso de la sede y jabón líquido y papel toalla en lo servicios
higiénicos y comedor (en caso esté autorizado su uso).
 Se verificará diariamente el abastecimiento de insumos en los servicios higiénicos relacionados a agua
potable, gel de manos, jabón líquido y papel toalla en la sede.
 Todo trabajador deberá lavarse las manos previo al inicio de las actividades laborales.
 Se implementará carteles con información del correcto lavado de manos junto a los lavaderos de manos
y uso de alcohol gel junto a los dispensadores de alcohol gel
 Informar a los trabajadores que no deberán de usar el teclado de la computadora teniendo las manos
mojadas o húmedas con agua o alcohol.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
 Elaborar y socializar información sobre coronavirus y medios de protección laboral en capacitaciones
virtuales.
 Socializar la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro.
 Se usarán mascarillas quirúrgicas en las oficinas de DRA y actividades de campo (excepto que el
servicio específico determine un requerimiento diferente).
 El uso de mascarillas quirúrgicas es obligatorio.
 Los trabajadores deberán reportan en forma inmediata al gerente de recursos humanos, a su jefe
inmediato y al médico ocupacional la aparición de síntomas COVID-19.
 Socializar el correo del médico ocupacional como contacto para la información y resolución de dudas
de los trabajadores sobre la prevención del COVID-19.
 Se brindarán capacitaciones y comunicaciones virtuales sobre las medidas preventivas para evitar el
contagio por COVID-19 (traslado desde el hogar al centro de trabajo, sitio mismo) y medidas prevención
de estigmatización relacionada al COVID-19
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
 Ventilar diariamente las áreas del ambiente laboral.
 Se garantizará la renovación cíclica del volumen de aire, considerando incrementar el número de
mantenimientos y recambio de filtros del sistema de aire acondicionado.
 Distanciamiento físico de 2 metros mínimo entre trabajadores, además del uso permanente de
mascarillas quirúrgica. No se superará el 50% de aforo.
 El horario de almuerzo será establecido en 3 turnos previa autorización del uso de los ambientes con
este fin. Anexo I.
 El uso de ascensores está limitado a personas que por sus condiciones físicas requieran utilizarlo. En
esta situación y en el caso de que existan dos o más personas en el mismo, evitar conversar durante
el traslado. Apriete los botones para activar el ascensor con un papel desechable o con el codo.
 Durante el traslado por las áreas comunes dentro del edificio se deberá mantener mínimo 2 metros de
distanciamiento físico.
 Se recomienda que todas las reuniones originalmente programadas en oficinas de DRA, incluyendo
reuniones internas, con clientes y subcontratistas, deberán realizarse vía virtual mediante el uso de las
herramientas digitales ya disponibles en DRA como Microsoft Teams.

 En caso de necesidad de reunirse, no usar salas de conferencias con aforo mayor a 4 personas excepto
se pueda garantizar el distanciamiento de 2 metros como mínimo entre los participantes. Todas las
áreas tendrán publicado el aforo permitido, el cual será menor al 50%.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo (pediluvio
al ingreso de la oficina).
 El ingreso y salida de las oficinas de DRA se gestionarán en horarios con flexibilidad para los
trabajadores (Ver Anexo I).
 El acopio de los equipos de protección personal usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), serán recolectados en un recipiente con bolsa plástica,
identificado el tipo de residuo, según normativa vigente.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se entregará mascarillas mensualmente a cada trabajador para su uso obligatorio durante su permanencia
en las oficinas de DRA. Adicionalmente, se repondrá según necesidad de cada usuario.
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE TRABAJADORES Y COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO DE COVID-19
 Durante la Pandemia relacionada a COVID-19 se priorizará la vigilancia de los trabajadores con este
fin en forma permanente, según determine el MINSA.
 Se medirá la temperatura corporal del trabajador al momento de ingresar a las oficinas por personal
capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada trabajador, con la aprobación
del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores. Si la temperatura es
mayor o igual 37.5°C será evaluado en búsqueda de síntomas COVID-19.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 37.5ºC o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el
aislamiento domiciliario) y deberá gestionar el tratamiento a través de la EPS y DRA realizará el
seguimiento correspondiente.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, se gestionará como caso
sospechoso.
 Vigilancia de los factores de riesgo disergonómicos asociados al trabajo remoto y oficinas de DRA.
 Vigilancia de los factores de riesgo psicosociales y salud mental asociados al trabajo remoto y oficinas
de DRA.
 Se implementarán medidas específicas en caso existan personas con habilidades especiales en
actividad laboral.
 El médico ocupacional de DRA realizará el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o
confirmados de la Covid-19 y realizará el registro correspondiente en la Ficha F300 del Sicovid-19.
Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la DIRIS/DISNDIRESAS/GERESA de su jurisdicción.
 El alta de los trabajadores sospechoso o confirmados por la COVID 19 se realizará a través del formato
de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19.
 En caso de presentarse un brote en la sede de DRA se comunicará a la autoridad sanitaria y SUNAFIL
según corresponda para evaluar el cierre o paralización inmediata de labores.

CARGO DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(RISST)
Declaro fielmente que trabajaré en forma segura y preventiva cumpliendo y acatando todas las normativas,
procedimientos y estándares en los sectores y trabajos de la organización.
Declaro explícitamente, que velaré por el fiel cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud
en el trabajo que se encuentren vinculados directamente a mi actividad.
Declaro que me regiré por los procedimientos específicos de seguridad y salud en el trabajo, y las
normativas que sobre el tema se han dictado y se dictarán, adecuando mi desempeño a una cultura
preventiva, interdependiente y de respeta a las demás.
De acuerdo con el reglamento de seguridad y salud en el trabajo D.S 005-2012-TR, art. 74, el presente
reglamento RISST contiene puntos importantes tales como:
 Objetivos y alcance.
 Liderazgo, compromisos y política de seguridad y salud.
 Atribuciones y obligaciones.
 Incentivos, infracciones y sanciones.
 Estándares de seguridad, salud en el trabajo
 Procedimiento en caso de accidentes e incidentes de trabajo.
 Preparación y respuesta para casos de emergencia.
 Capacitación y entrenamiento.
Declaro haber recibido un ejemplar de RISST de la organización y haber sido capacitado en el mismo:
Apellidos y Nombres:
Firma:
DNI/CE:
Puesto del Trabajador:
Fecha
Revisión de RISST: 1

DRA-02-SHE-PR-001 - Rev.1 - RISST

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

DRA AMERICAS PERU S.A.C.

HSE Sarita Zapata Consultor SIG 24 de marzo de 2021

Vice Presidente Senior y

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DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 4 of 41

Artículo 1.- Objetivos

Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:

Artículo 2.- Alcances

Date. 24 March 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 5 of 41

Este reglamento está basado en los valores de DRA que son:

Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 6 of 41

LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

Artículo 3.- Liderazgo y compromisos

Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 7 of 41

Artículo 4.- Política

La Gerencia General es responsable de la aplicación, seguimiento de la política integrada y de su revisión

Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 8 of 41

Artículo 5.- De la Dirección

Asume la responsabilidad de la organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo, controlando y

Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 9 of 41

Las responsabilidades son las siguientes:

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Artículo 7.- Del comité de seguridad y salud en el trabajo.

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 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de

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Artículo 8.- De los trabajadores

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Artículo 9.- De las empresas contratadas y visitas:

Toda empresa que preste servicios deberá:

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INCENTIVOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 10.- Incentivos

Artículo 11.- Infracciones

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Se considera como infracciones muy graves lo siguiente:

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ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo13.- Estándares de seguridad

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ESQUEMA D E POSICIÓN CORRECTA RECOMENDABLE

ESQUEMA DE RECOMENDACIÓN DE POSICIÓN CORRECTA DE MANOS

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 Aprender a utilizar correctamente los equipos de oficina.

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Golpes y choques contra objetos:

 No dejar cables en el suelo.

 Reconocimiento previo de los potenciales riesgos a los que se estará expuesto.

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Capacidad del transporte:

Parámetro referencial de circulación por el proyecto:

 Todas las unidades deberán circular con las luces encendidas.

 En pendientes y/o gradientes:

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Uso referencial de señales audibles:

Artículo14.- Estándares de salud

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Date. 24 MARCH 2021 DRA-02-SHE-PR-001 - Rev. 1 Page 24 of 41

DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Artículo15.- Causalidad de los accidentes