1.- En muchas empresas debe existir un delegado de protección de datos.

Investiga en internet
los siguientes aspectos de esta figura:

a) ¿Qué es un delegado de protección de datos?

El Delegado de Protección de Datos (DPD/DPO es la persona encargada de supervisar y

monitorizar, de forma confidencial e independiente, si se está cumpliendo con la
normativa de protección de datos personales en el seno de una organización.

b) ¿Cuál es el perfil profesional y personal de la persona delegada de protección de datos?

Existen candidatos a DPD que tienen un perfil profesional técnico. No obstante, es

cierto que disponer de una base de conocimientos en Derecho, particularmente de
protección de datos (como un curso de especialista o un Máster) constituyen una
buena base.

c) Indica algún tipo de empresa que requiera esta figura.

Todas las autoridades y organismos públicos.

d) ¿Cuáles son las funciones del delegado de protección de datos?

Las Funciones obligatorias del DPD incluyen, entre otras, proporcionar

asesoramiento e información en materia de protección de datos al responsable o al
encargado del tratamiento, supervisar el cumplimiento del RGPD y asesorar en
relación con las EIPD.

e) ¿Puede existir un delegado de protección de datos en una empresa en el que no sea

obligatorio?

Aunque no sea obligatoria, la figura del DPO no exime a las empresas de cumplir con la
responsabilidad de realizar un tratamiento correcto de los datos.

f) ¿Están obligados los centros docentes a designar un delegado de protección de datos?

Si.

2.En una empresa van cambiar el método de control horario, pasando de firmar a un sistema de
reconocimiento de la huella digital.

a) ¿Tienen que informar a la plantilla acerca de las medidas de control establecidas?

Si.

b) ¿Es necesario el consentimiento del trabajador o trabajadora para implantar un sistema de

control horario?

No.

3.La normativa reconoce, a las personas afectadas por el tratamiento de sus datos, poder
ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad y de no ser objeto de decisiones individualizadas. Investiga y describe en qué
consiste cada uno de estos derechos.
Además del derecho de información, el RGPD permite que los afectados puedan
ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión ("derecho al olvido"),
oposición, portabilidad, limitación del tratamiento, y derecho de oposición a las
decisiones automatizadas (incluyendo la elaboración de perfiles).

4.En muchas empresas se realizan reconocimientos médicos a las nuevas incorporaciones, en

otras no.

a) Investiga si es obligatorio que las empresas realicen reconocimientos médicos de su plantilla.

El reconocimiento médico laboral, tal y como establece artículo 22 de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
b) ¿Puede la empresa acceder al resultado del reconocimiento médico?
Si.
c) Investiga si hay puestos de trabajo para los que es imprescindible realizar el reconocimiento
médico.
En base al criterio anterior, son obligatorios en este tipo de puestos de
trabajo: Conductores profesionales de vehículos de motor (Real Decreto del
Reglamento General de Conductores) Conductores y maquinistas ferroviarios.
Manejo de grúas.

5.A un trabajador que está de baja médica, la directora del departamento de recursos humanos
le ha exigido que, en los partes de baja, esté identificada la causa que la motiva. Esto puede
vulnerar sus derechos, ya que estamos en presencia de un dato de salud al que hay que aplicar
medidas de seguridad de nivel alto.
En el parte de baja, han de figurar únicamente las fechas y la indicación de baja u otras
expresiones de las no pueda deducirse fácilmente la enfermedad que ocasiona la baja. Accede
a la página web de la Agencia Española de Protección de Datos para descargar y cumplimentar
el documento necesario para denunciar esta presunta violación de tus derechos.
(REALIZADO)

6.Una trabajadora tiene conocimiento de que en una empresa en la que trabajó tiempo atrás
conservan los datos personales contenidos en los documentos que aportó mientras estuvo
empleada en ella; sin embargo, estos datos ya no son necesarios para la finalidad para la que
se recabaron.
Busca información en la web de la Agencia Española de Protección de Datos para saber cuál es
el procedimiento para poder ejercer el derecho de cancelación. Cumplimenta un formulario
poniendo en conocimiento de esta agencia la existencia de un hecho que puede constituir
infracción administrativa en materia de protección de datos.

7.Un trabajador ha tenido conocimiento de que la empresa tiene algunos datos suyos que no
son correctos, en concreto su estado civil, y otros, como el número y edad de sus hijas, son
incompletos.
a) Investiga en la web de la Agencia Española de Protección de Datos cómo proceder para
ejercer el derecho de rectificación de los datos inexactos.
b) Descarga el formulario para ejercer el derecho de rectificación y cumpliméntalo como si
fueses la persona afectada. En tu solicitud indica a qué datos te refieres y la corrección que hay
que realizar.

8.A un técnico administrativo que trabaja en el departamento de recursos humanos le han

encargado recabar y gestionar la documentación que aportan las nuevas incorporaciones a la
empresa, así como la que va surgiendo a lo largo de la vida laboral.
Le han llegado solicitudes escritas de personas empleadas por la empresa pidiendo que se les
informe de cómo se han obtenido sus datos, que se hagan desaparecer algunos de ellos de la
base de datos de la empresa y que se modifiquen otros.
Este administrativo quiere saber si el personal puede oponerse a que se traten sus datos y a
cancelar aquellos de los que dispone la empresa.
¿Cuáles son los derechos del personal con respecto a sus datos personales? Descríbelos.

1. Derecho de Acceso.

2. Derecho de Rectificación.

3. Derecho de Supresión & Derecho al Olvido.

4. Derecho a la limitación del Tratamiento.

5. Derecho a la Portabilidad de los datos.

6. Derecho de Oposición y decisiones individuales

automatizadas.

9.En el momento en que se procede a la recogida de los datos personales, por ejemplo a partir
del Modelo 145, la persona interesada debe ser informada previamente de modo expreso,
preciso e inequívoco de, entre otros, la existencia de un fichero, de la posibilidad de ejercitar
sus derechos y de la existencia de alguien responsable del tratamiento.
Accede a la página de la Agencia Tributaria y descarga el Modelo 145.
Lee con atención el primer párrafo del impreso que hace referencia a la protección de datos y
estudia el formulario. Responde a las siguientes preguntas:
a)¿Crees que facilitar la información que se solicita puede atentar contra el honor y la intimidad
de las personas?
No.
b)¿Rechazarías cumplimentar el documento, aun sabiendo que tu situación personal y familiar
ocasionaría que el porcentaje de retención a cuenta del IRPF fuese menor y, por tanto, tu
salario mayor? No.