B.O.P.

número 63 Granada, martes,

Granada, lunes,11 dediciembre
5 de septiembre
dede 2008
2022 Página
Año 2022
n n

Lunes, 5 de diciembre

232

ANUNCIOS OFICIALES Pág. Prescripción de obligaciones y órdenes de pago............... 40

GUADIX.-Bases para la concesión de becas de
JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, promoción a deportistas locales 2022................................. 41
HACIENDA Y FONDOS EUROPEOS.- HUÉTOR SANTILLÁN.-Expediente de modificación
Expte. E-5030, 14.169/AT...................................................... 2 de créditos nº 7/2022 ............................................................ 41
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE Expediente de modificación de créditos nº 6/2022 ............ 41
Y ECONOMÍA AZUL.-Expte. AUT02/22/GR/0040................ 5 LOBRAS.-Bases para plaza de Técnico de Inclusión
DIPUTACIÓN DE GRANADA. DELEGACIÓN DE Social ...................................................................................... 42
RECURSOS HUMANOS.-Lista de admitidos/as y LOJA.-Modificación de crédito nº 42/2022 ......................... 49
excluidos para el ingreso en la Subescala de MONTEFRÍO.-Presupuesto general 2023 ............................ 74
Gestión de Administración General..................................... 5 PUEBLA DE DON FADRIQUE.-Ratificación de los tipos
de gravamen de ordenanza fiscal del IBI............................. 50
AYUNTAMIENTOS VEGAS DEL GENIL.-Ordenanza municipal reguladora
para instalaciones “electrolineras”....................................... 50
ALBOLOTE.-Bases para una plaza de Psicólogo/a Ordenanza de intervención municipal en
por concurso, OEP Estabilización 2022 ............................... 6 actividades económicas........................................................ 50
Bases para una plaza de Conserje, Estabilización 2022 ..... 9 VÍZNAR.-Presupuesto general de 2023 ............................... 51
Bases y convocatoria de una plaza de Operario de
Vigilancia de Deportes, Estabilización 2022 ........................ 14 ANUNCIOS NO OFICIALES
Bases de una plaza de Educador/a Social por concurso,
OEP Estabilización 2022........................................................ 19 ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ALHENDÍN.-Modificación de créditos 1/2022/31/SC .......... 22 ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
Rectificación de errores de bases para la provisión de ALBOLOTE.-Bases para plaza de Dinamizador/a
una plaza de Policía Local ..................................................... 23 de Competencias Digitales (estabilización) ......................... 51
Bases para promoción interna de una plaza de Bases de estabilización para plaza de
Subinspector de Policía Local (OEP 2022)........................... 23 Técnico de Formación .......................................................... 55
ALMUÑÉCAR.-Modificación de la plantilla.......................... 29 Bases de estabilización para plaza de Técnico/a de
BAZA.-III Concurso Local de Escaparates Navideños ........ 30 la Agencia de Colocación ..................................................... 62
CHURRIANA DE LA VEGA.-Convocatoria y bases de Bases de estabilización para plaza de Auxiliar
estabilización 31 plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. 30 Administrativo ....................................................................... 66
Presupuesto 2023 y plantilla de personal............................ 34 COMUNIDAD DE REGANTES POZO DE CARBONEROS.-
CÚLLAR VEGA.-Resolución de aclaración de bases de Nombramiento de Presidente .............................................. 70
la OEP de estabilización ........................................................ 37 CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE LA VEGA-
FERREIRA.-Solicitud para construcción de granja SIERRA ELVIRA.-Expropiación forzosa para proyecto
de cerdos................................................................................ 37 de construcción de agrupación de vertidos, Güevéjar ...... 71
LAS GABIAS.-Relación de afectados por expropiación COMUNIDAD DE USUARIOS DEL LLANO DE
por obras de la agrupación de vertidos Dílar a EDAR ZAFARRAYA “LA VOLAERA”.-Convocatoria de
Los Vados............................................................................... 38 asamblea general extraordinaria.......................................... 73

Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773
DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp
Página 2 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

NÚMERO 5.385
JUNTA DE ANDALUCÍA

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y FONDOS EUROPEOS

Información pública, expte.: E-5030; 14169/AT

EDICTO

Anuncio de fecha 25 de octubre de 2022 de la Delegación Territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos y
de Política Industrial y Energía en Granada, por el que se publica la resolución de declaración, en concreto, de utilidad
pública, el proyecto de instalación eléctrica denominado “LÍNEA DE EVACUACIÓN SUBTERRÁNEA DE 20 kV, DE LA
PLANTA FOTOVOLTAICA ENERFÓLICA CANILES”, sita en el término municipal de Baza (Granada) Exptes. E-5030;
14169/AT.

En relación con dicho asunto consta los siguientes

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 26 de marzo de 2021, por el representante de la entidad ENERFÓLICA, S.L., con CIF nº B-
19632819, se presentó, a través del Registro Electrónico de Andalucía, escrito y otra documentación dirigidos a la De-
legación del Gobierno en Granada (órgano competente en su momento), solicitando la autorización administrativa pre-
via, la de construcción y la declaración, en concreto, de la utilidad pública de la instalación eléctrica denominada “LÍ-
NEA DE EVACUACIÓN SUBTERRÁNEA DE 20 kV, DE LA PLANTA FOTOVOLTAICA ENERFÓLICA CANILES”, sita en el
término municipal de Baza (Granada). Según el proyecto, la línea discurre por el término municipal de Baza, con origen
en el centro de seccionamiento de la planta fotovoltaica (coordenadas UTM ETRS89 H30: X = 521.878 Y = 4.151.576)
y final en barras de 20 kV de la SET BAZA (coordenadas UTM ETRS89 H30: X = 521.305 Y = 4.149.808). Según se des-
cribe, se trata de línea trifásica con cable unipolar subterráneo de media tensión 20 kV con conductor de aluminio de
400 mm2 de sección y pantalla de cobre de 16 mm². La longitud de la línea es de 2.265 metros, siendo subterránea en
toda su longitud.
SEGUNDO.- De conformidad con lo previsto en el artículo 144 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el
que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autoriza-
ción de instalaciones de energía eléctrica, se sometió el expediente al trámite de información pública, insertándose el
correspondiente anuncio de la Delegación del Gobierno en Granada en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada de
27 de octubre de 2021; en el Boletín Oficial del Estado de 29 de septiembre de 2021 y; en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía 26 de octubre de 2021. Del mismo modo, se publicó en el diario IDEAL de Granada de fecha 4 de octubre
de 2021 y se expuso en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Baza. Por último, se procedió
la publicación del anuncio y su proyecto en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.
TERCERO.- Según lo dispuesto en el artículo 146 del citado Real Decreto 1955/2000, simultáneamente al trámite de
información pública se dio cuenta de la solicitud y del documento técnico al Ayuntamiento de Baza, a la Delegación Te-
rritorial de Fomento, Infraestructuras, Ordenación del Territorio y Cultura y Patrimonio Histórico de la Junta de Andalu-
cía en Granada y a E-Distribución Redes Digitales, a fin de que por tales entidades afectadas en sus bienes y derechos,
se emitiera el correspondiente informe en un plazo de treinta días. Transcurrido el mismo, no aparece objeción alguna
con la declaración de utilidad pública de la instalación.
CUARTO.- No consta que se hayan presentado alegaciones en el trámite de información pública.
QUINTO.- Con fecha 12 de julio de 2022 se ha dictado resolución por la Delegación del Gobierno en Granada conce-
diendo, respecto de dicho proyecto, la autorización administrativa previa y la de construcción.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- Esta Delegación Territorial es competente para dictar la presente resolución, de acuerdo con lo dis-
puesto en el artículo 49.1a.) del Estatuto de Autonomía para Andalucía, aprobado por Ley Orgánica 2/2007, de 19 de
marzo; el artículo 117 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía; el Decreto del
Presidente 10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 163/2022, de 9 de agosto, por el
que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Política Industrial y Energía; el Decreto 226/2020, de 29 de di-
ciembre, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía (en su
redacción vigente dada por el Decreto 300/2022, de 30 de agosto); así como, en la Orden de 5 de junio de 2013, por la
que se delegan competencias en órganos directivos de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, en
particular, su artículo 5.6, cuyo primer párrafo atribuye a las Delegaciones Territoriales la competencia en materia de
expropiación forzosa, para declarar la utilidad pública y necesidad de ocupación de los bienes y derechos a expropiar
en materia de energía, hidrocarburos y minas, salvo que la expropiación afecte a bienes en dos o más provincias, en
cuyo caso la competencia será de la Dirección General de Industria, Energía y Minas. Por lo cual, esta resolución se en-
tenderá dictada por la persona titular de la Consejería de Política Industrial y Energía.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n Página 3

SEGUNDO.- El procedimiento para la declaración, en concreto, de la utilidad pública de las instalaciones eléctricas
se encuentra regulado en el Capítulo V del Título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, antes citado. Igual-
mente, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.1 la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico,
“la declaración de utilidad pública llevará implícita en todo caso la necesidad de ocupación de los bienes o de adquisi-
ción de los derechos afectados e implicará la urgente ocupación a los efectos del artículo 52 de la Ley de 16 de diciem-
bre de 1954, de Expropiación Forzosa”. El número siguiente continúa estableciendo que “Igualmente, supondrá el de-
recho a que le sea otorgada la oportuna autorización, en los términos que en la declaración de utilidad pública se de-
terminen, para el establecimiento, paso u ocupación de la instalación eléctrica sobre terrenos de dominio, uso o servi-
cio público o patrimoniales del Estado, o de las Comunidades Autónomas, o de uso público, propios o comunales de
la provincia o municipio, obras y servicios de los mismos y zonas de servidumbre pública”.
TERCERO.- Respecto de la servidumbre de paso, el artículo 57 de dicha Ley 24/2013, establece, respecto de la ser-
vidumbre de paso que: “1. La servidumbre de paso de energía eléctrica tendrá la consideración de servidumbre legal,
gravará los bienes ajenos en la forma y con el alcance que se determinan en la presente ley y se regirá por lo dispuesto
en la misma, en sus disposiciones de desarrollo y en la legislación mencionada en el artículo anterior, así como en la
legislación especial aplicable.
2. La servidumbre de paso aéreo comprende, además del vuelo sobre el predio sirviente, el establecimiento de pos-
tes, torres o apoyos fijos para la sustentación de cables conductores de energía, todo ello incrementado en las distan-
cias de seguridad que reglamentariamente se establezcan.
3. La servidumbre de paso subterráneo comprende la ocupación del subsuelo por los cables conductores, a la pro-
fundidad y con las demás características que señale la legislación urbanística aplicable, todo ello incrementado en las
distancias de seguridad que reglamentariamente se establezcan.
4. Una y otra forma de servidumbre comprenderán igualmente el derecho de paso o acceso y la ocupación tempo-
ral de terrenos u otros bienes necesarios para construcción, vigilancia, conservación, reparación de las correspondien-
tes instalaciones, así como la tala de arbolado, si fuera necesario”.
Por todo lo cual y, vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación

RESUELVO
PRIMERO.- Declarar, en concreto, la utilidad pública, de la instalación eléctrica promovida por la entidad ENERFÓ-
LICA, S.L. con CIF n.º B-19632819 denominada “LÍNEA DE EVACUACIÓN SUBTERRÁNEA DE 20 kV, DE LA PLANTA
FOTOVOLTAICA ENERFÓLICA CANILES”, sita en el término municipal de Baza (Granada), en los términos descritos en
el Antecedente de Hecho Primero y, respecto de los bienes y derechos descritos en el listado Anexo, con las siguientes
condiciones:
1ª. Esta declaración, en concreto, de utilidad pública, se realiza a los efectos de la expropiación forzosa del pleno do-
minio de los terrenos y derechos necesarios para la construcción de la instalación que se cita y de sus servicios auxi-
liares o complementarios, en su caso, o de la constitución de las correspondientes servidumbres de paso.
2ª. Lleva implícita la necesidad de ocupación de los bienes o de adquisición de los derechos afectados por la misma,
e implica la urgente ocupación de los mismos, a los efectos del artículo 52 de la Ley de Expropiación Forzosa, de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 149 del Real Decreto 1955/2000, adquiriendo la entidad solicitante la condición
de beneficiaria en el expediente expropiatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 de la Ley de Expro-
piación Forzosa, siempre que se acredite previamente el pago de la tasa legalmente establecida.
3ª. En cualquier momento, el solicitante de la declaración de utilidad pública podrá convenir libremente con los titu-
lares de los bienes y derechos necesarios, la adquisición por mutuo acuerdo de los mismos. Este acuerdo, en el mo-
mento de declararse la utilidad pública de la instalación, adquirirá la naturaleza y efectos previstos en el artículo 24 de
la Ley de Expropiación Forzosa, causando, por tanto, la correspondiente conclusión del expediente expropiatorio. En
estos supuestos, el beneficiario de la declaración de utilidad pública podrá, en su caso, solicitar de la autoridad compe-
tente la aplicación del mecanismo establecido en el artículo 59 del Reglamento de Expropiación Forzosa.
SEGUNDO.- Ordenar la notificación de la presente resolución a la entidad solicitante, a las Administraciones u orga-
nismos públicos y empresas de servicio público o de servicios de interés general que informaron o debieron informar
durante su tramitación, a los titulares de bienes y derechos afectados y a los restantes interesados en el expediente, así
como, su publicación en el BOE, el BOJA y el BOP de Granada, con indicación de que las citadas publicaciones se rea-
lizan, igualmente, a los efectos que determina el artículo 44 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administra-
tivo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, de acuerdo con lo establecido en los artículos 8.3,
14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. No obstante, con
carácter potestativo, podrá interponerse recurso de reposición ante esta Delegación Territorial, en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente a su notificación o publicación, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 112.1, 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y
del artículo 102.5 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de Administración de la Junta de Andalucía.

Granada, 25 de octubre de 2022.-El Delegado Territorial, fdo.: Gumersindo Fernández Casas.

 RELACIÓN DE BIENES Y DERECHOS AFECTADOS POR EL PROYECTO DE LA LÍNEA ELÉCTRICA SUBTERRÁNEA DE 20 KV ENTRE EL CENTRO DE SECCIONAMIENTO DE LA PFV "FOTOVOLTAICA ENERFÓLICA CANILES" Y LA SUBESTACIÓN SET
BAZA
DATOS CATASTRALES AFECCIÓN
Página 4

ZONA SERVIDUMBRE OCUPACIÓN

Término ZONA SERVIDUMBRE ARQUETA ZONA SEGURIDAD
Nº TITULAR Nº Nº CANALIZACIÓN TEMPORAL USO/CULTIVO
Municipal Referencia Catastral Nombre/Paraje
Polígono Parcela Long Anchura Superficie Superficie Anchura Superficie Superficie
Cantidad Nº
(m) (m) (m2) (m2) (m) (m2) (m2)
Camino público Vía
1 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9004 18024A021090040000GU “Camino de los 624,92 0,60 374,95 - - - 0,60 374,32 1.181,37 comunicación
n

Prados” dominio púb.

Vía de
AQ2, AQ3,
comunicación
2 JUNTA DE ANDALUCÍA BAZA 900 9101 18024A900091010000RS Autovía A-92N 296,83 0,50 147,66 6 AQ4, AQ5, 60,03 0,47 138,89 1.242,16
de dominio
AQ6, AQ7
público
MARTÍNEZ MANZANO MARÍA Agrario/Labor
3 BAZA 21 106 18024A021001060000GU Los Prados 52,75 0,60 31,65 - - - 0,60 31,71 163,72
MILAGROS ANGUSTIAS regadío
Vía de
Camino comunicación
4 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9006 18024A021090060000GW 821,73 0,60 493,04 - - - 0,60 489,30 1.671,91
innominado 1 de dominio
público
Vía de
Camino comunicación
5 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9011 18024A021090110000GB 266,51 0,60 161,06 1 AQ8 10,01 0,60 158,90 538,21
innominado 2 de dominio
público
MUÑOZ SOLA ANTONIO Agrario/Impro
6 BAZA 21 501 18024A021005010000GQ “Las Suertes” 39,62 0,75 29,71 1 AQ9 10,01 0,69 27,45 65,30
MUÑOZ SOLA JUAN ductivo
MARTÍNEZ MARTÍNEZ Residencial/
7 BAZA 21 502 18024A021005020000GP “Las Suertes” 19,06 0,75 14,30 - - - 0,75 14,30 69,44
ANTONIA Improductivo
Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022

Vía de
Camino comunicación
8 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9020 18024A021090200000GT 5,57 0,75 4,18 - - - 0,75 4,18 9,07
innominado 3 de dominio
público
9 RUBIO MARTÍNEZ ANTONIO BAZA 21 504 18024A021005040000GT “Las Suertes” 39,84 0,75 29,88 1 AQ10 10,01 0,70 27,77 58,21 Hostelería
n

Agrario/
10 MARTÍNEZ CAÑADAS DIEGO BAZA 21 506 18024A021005060000GM “Las Suertes” 24,72 0,59 14,52 1 AQ11 10,01 0,51 12,61 200,36 Edificaciones
Agrarias
Vía de
Camino
11 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9016 18024A021090160000GL 4,06 0,30 1,22 - - - 0,30 1,22 - comunicación
innominado 4
dominio públ.
12 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 509 18024A021005090000GR “La Carrera” 14,1 0,30 4,23 - - - 0,30 4,23 - Agrario/Pastos
Vía
Ctra. De Murcia.
13 AYUNTAMIENTO DE BAZA BAZA 21 9009 18024A021090090000GY 18,78 0,30 5,65 - - - 0,30 5,65 - comunicación
Antigua N-342
dominio púb.
B.O.P. número 232
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
NÚMERO 5.682
JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO
AMBIENTE Y ECONOMÍA AZUL
Solicitud para autorización de establecimiento
expendedor de comidas y bebidas en Playa “La
Caletilla” Almuñécar, expte: AUT02/22/GR/0040
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo
74.1 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas y en
el artículo 152.8 y 9 del Real Decreto 876/2014, de 10
de octubre, por el que se aprueba el Reglamento
General de Costas, se somete a información pública
la solicitud para obtener autorización de ocupación
del dominio público marítimo-terrestre para a esta-
blecimiento expendedor de comidas y bebidas en
Playa “La Caletilla”, t.m. Almuñécar (Granada), por
cuatro años. Expte: AUT02/22/GR/0040, formulada
por Sergio Cuesta Torres.
El proyecto que sirve de base a la solicitud es-
tará a disposición de cualquier persona interesada
durante un plazo de veinte (20) días hábiles, conta-
dos a partir del día siguiente al de publicación de
este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de
Granada, y podrá ser examinado en las oficinas de
esta Delegación Territorial, en calle Joaquina Egua-
ras, nº 2, en horario de 9’00 a 14’00 de lunes a vier-
nes, así como en la página web de la Consejería de
Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul
a través de la url: www.juntadeandalucia.es/me-
dioambiente/informacionpublica, durante el pe-
riodo de información pública.
Durante este plazo podrán formularse asimismo
las alegaciones que se estimen oportunas, dirigi-
das a la persona titular del órgano que adopta este
Acuerdo, deberán presentarse por escrito en cual-
quier registro de la Administración, bien en el Re-
gistro Electrónico General de la Junta de Andalu-
cía, bien en cualquier registro de la Consejería de
Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul,
o bien en cualquier otro registro administrativo, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Pú-
blicas.
Granada, 11 de noviembre de 2022.-El Dele-
gado Territorial, fdo.: Manuel Francisco García Del-
gado.
n Página 5
NÚMERO 6.203
DIPUTACIÓN DE GRANADA
DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Lista de admitidos/as y excluidos para el ingreso en la
Subescala fde Gestión de Administración General
EDICTO
Expte.: 2022/PES_01/015940
Resolución de la Delegación de Recursos Humanos,
por la que se aprueba la relación provisional de admiti-
dos y excluidos para el ingreso en la Subescala de Ges-
tión de Administración General de la Diputación de Gra-
nada (Estabilización por concurso), convocado por re-
solución de 7 de julio de 2022 (BOP 19/07/2022).
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 20 del
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
servicio de la Administración General del Estado y de Pro-
visión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, y
de acuerdo con las bases 5 y 8 de la resolución de la Dele-
gación de Recursos Humanos, por la que se convocan
pruebas selectivas para el ingreso en la Subescala de Ges-
tión de Administración General de la Diputación de Gra-
nada (Estabilización por concurso), he resuelto:
Primero. Finalizado el plazo de presentación de soli-
citudes, declarar aprobadas las listas provisionales de
aspirantes admitidos y aspirantes excluidos a las cita-
das pruebas selectivas. La lista provisional de aspiran-
tes admitidos y excluidos se expondrá, con expresión
de las causas de exclusión, en los lugares indicados en
la base específica 8.1 de la convocatoria.
Segundo. Los aspirantes excluidos y los omitidos
por no figurar en las listas de admitidos ni en las de ex-
cluidos, disponen de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación
de esta resolución en el “Boletín Oficial de la Provincia”,
para subsanar los defectos que hayan motivado su ex-
clusión o la omisión. La subsanación se realizará a tra-
vés del servicio de inscripción en pruebas selectivas en
el apartado “mis inscripciones”. Los aspirantes que fi-
guren omitidos en las listas de admitidos y excluidos
deberán indicarlo por vía electrónica a través del proce-
dimiento “incidencias procesos selectivos”.
Tercero. Concluido el plazo de cinco días hábiles
para subsanar se hará pública la lista definitiva de aspi-
rantes admitidos y excluidos. Dicha lista se expondrá en
los mismos lugares que se indican en el apartado pri-
mero de esta resolución.
Así lo resuelve y firma don José García Giralte, Dipu-
tado Delegado de Recursos Humanos, según delega-
ción de Presidencia conferida mediante resolución
núm. 1345 de 23 de abril de 2021, lo que, por la Secre-
taría General, se toma razón para su transcripción en el
Libro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar
su autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto
en el art. 3.2e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de
marzo, en Granada, a la fecha de firma electrónica.
Granada, 20 de noviembre de 2022.-El Diputado De-
legado de RR.HH., fdo.: José García Giralte.
Página 6 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.033
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE (Granada)
Delegación de Alcaldía
EDICTO
Por la Alcaldía-Presidencia se ha dictado resolución
nº 2022-1502, de fecha 25 de noviembre de 2022, con el
siguiente tenor literal:
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
Visto lo dispuesto en el artículo 23.3 de la LRBRL,
7/1985, de 2 de abril, que dice “los Tenientes de Alcalde
sustituyen, por el orden de su nombramiento y en los
casos de vacante, ausencia o enfermedad al Alcalde”.
Visto que en el mismo sentido se manifiesta el artí-
culo 47.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviem-
bre, del Reglamento de Organización, Funcionamiento
y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, que esta-
blece “corresponde a los Tenientes de Alcalde, en
cuanto tales, sustituir en la totalidad de sus funciones y
por el orden de su nombramiento, al Alcalde, en los ca-
sos de ausencia, enfermedad o impedimento que im-
posibilite a este para el ejercicio de sus funciones”.
Debiendo ausentarse el Sr. Alcalde del término mu-
nicipal por motivos personales, de conformidad con el
artículo 47.2 del citado Reglamento, según el cual, en
los casos de ausencia, enfermedad o impedimento, las
funciones del Alcalde no podrán ser asumidas por el
Teniente de Alcalde a quien corresponde sin expresa
delegación RESUELVO:
PRIMERO.- Delegar la Alcaldía durante el periodo
comprendido entre los días del 28 de noviembre al 7 de
diciembre de 2022, ambos inclusive, en el primer Te-
niente de Alcalde D. Juan Manuel Ocaña González.
SEGUNDO.- Dar traslado del mismo al interesado, al
resto de ediles de la Corporación a los efectos oportu-
nos y proceder a su publicación en el BOP de Granada.
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.:
Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.052
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE (Granada)
Bases para una plaza de Psicólogo/a al 66,67% de la
jornada, por concurso, OEP Estabilización 2022
EDICTO
Se hace público que por Acuerdo de Junta de Go-
bierno Local de fecha 24 de noviembre de 2022 se ha
adoptado el acuerdo de aprobación de Bases para una
plaza de Psicológo/a al 66,67% de la jornada, por con-
curso. OEP Estabilización 2022, las cuales se transcri-
ben a continuación.
n B.O.P. número 232
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN
PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE PSICÓLOGO/A MUNI-
CIPAL, AL 66,67% DE LA JORNADA, PERSONAL LABO-
RAL FIJO, VACANTE EN LA PLANTILLA DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE E INCLUIDAS EN LA
OEP DE ESTABILIZACIÓN DEL AÑO 2022, POR EL PRO-
CEDIMIENTO DE CONCURSO.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases, es la Convocatoria
de Proceso selectivo para la provisión en propiedad de
una plaza de Psicólogo/a, grupo A1, al 66,67% de la jor-
nada, por el procedimiento de concurso, vacante en la
plantilla de personal laboral del Excmo. Ayuntamiento
de Albolote e incluida en la Oferta de Empleo Público
Extraordinaria de Estabilización para el año 2022, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia nº 96, de 20 de
mayo de 2022, con corrección en Boletín Oficial de la
Provincia nº 105, de 3 de junio de 2022.
Todo ello mediante proceso de estabilización de con-
formidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público
que establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y
sistema selectivo elegido.
1.1.- Denominación del puesto: Psicólogo/a
1.2.- Número de plazas a cubrir: 1.
1.3.- Jornada: al 66,67% de la jornada.
1.4.- Naturaleza del contrato: Laboral fijo.
1.5.- Grupo: A1
1.6.- Regulación jurídica:
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
• El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
• La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen
Local (LBRL).
• El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las dispo-
siciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
• El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Perso-
nal al Servicio de la Administración General del Estado.
1.7.- Retribuciones básicas y complementarias que
les correspondan, según la legislación vigente, la planti-
lla y el anexo de personal del Ayuntamiento.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cum-
plir los aspirantes.
Para ser admitido a la realización de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a la plaza convocada,
los/as aspirantes deben reunir los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, en cuanto al acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente dis-
ciplinario, del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o car-
gos públicos por resolución judicial. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título exigido, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, en cada caso. El titulo exi-
gido será Licenciatura/Grado en psicología y/o titula-
ción u homologación equivalente. La equivalencia de-
berá ser aportada por el/la aspirante mediante certifica-
ción expedida al efecto por la Administración compe-
tente.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento
de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Podrán presentarse al proceso selectivo cuantos as-
pirantes cumplan los requisitos exigidos en la presente
convocatoria, debiendo acompañar la siguiente docu-
mentación:
1) Solicitud exponiendo la voluntad de presentarse a
la presente convocatoria conforme al ANEXO I de las
presentes bases.
2) Fotocopia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad.
3) Fotocopia del título que acredite estar en posesión
de la titulación exigida.
4) Justificación del pago de la tasa de derechos de
examen cuyo importe asciende a 30 euros, que debe-
rán ser ingresados en la cuenta bancaria de titularidad
municipal ES7221004304271300245171 con la indica-
ción “Proceso selectivo plaza de psicólogo/a, OEP de
estabilización 2022”.
Las personas aspirantes presentarán, junto a lo antes
señalado, aquellos documentos que justifiquen los mé-
ritos a tener en cuenta de acuerdo con el contenido de
la base 5ª de la presente convocatoria.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los/as aspirantes propuestos para su contratación de-
berán, de manera previa, aportar los originales de los
documentos presentados, de no hacerlo, en el plazo
que se estipule, se procederá a proponer al siguiente
aspirante por orden de prelación.
n Página 7
3. Admisión de aspirantes.
Las bases de esta convocatoria se publicarán ínte-
gramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada y anuncio de las mismas en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, publicándose en el Boletín Oficial
del Estado el extracto de la convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
días hábiles desde el siguiente al de publicación del ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
El Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo
de máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos en su caso. En di-
cha resolución, que se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento y en el Portal de Transpa-
rencia, se indicará la causa de la exclusión y se conce-
derá un plazo de diez días hábiles para la presentación
de reclamaciones y subsanación de errores por los inte-
resados, a contar desde la publicación en el BOP.
La resolución aprobando la lista provisional se consi-
derará definitiva en ausencia de reclamaciones o de
subsanación de defectos durante dicho plazo, bastando
solo diligenciar este hecho.
Trascurrido el plazo de presentación de reclamacio-
nes, en caso de haberlas, se dictará resolución resol-
viendo las mismas y aprobando la lista definitiva de ad-
mitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Granada, en el tablón
de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y
en el Portal de Transparencia.
4. Tribunal.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y se constituirá atendiendo a los principios de
imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en fun-
ción de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la pa-
ridad entre hombres y mujeres.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el
Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el
Tribunal de Selección que actúe en esta prueba selec-
tiva, tendrá la categoría primera.
Única y excepcionalmente para los procedimientos
de estabilización realizados al amparo de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y,
debido a la urgencia de las convocatorias que deberán
publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, el tribunal
se determinará por resolución de la Alcaldía, debiendo
estar informada por la Jefa del Servicio de Recursos Hu-
manos y Fiscalizada por el Interventor la resolución.
El Tribunal de Selección estará compuesto por Presi-
dente/a, Secretario/a y vocales, actuando todos ellos
con voz y voto. Todos sus miembros deberán ser fun-
cionarios de carrera o personal laboral fijo y estar en po-
sesión de una titulación igual o superior a la exigida a
los/as aspirantes y pertenecer al mismo grupo de titula-
ción o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
Página 8 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
5. Procedimiento de Selección. El sistema de selec-
ción, será el de Concurso (hasta 10 puntos).
El procedimiento de selección, de conformidad con
la DA Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, es el concurso.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base 3, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los/as candidatos/as que
resulten propuestos para su contratación, previa a la
formalización de la misma, deberán aportar los docu-
mentos originales de los que alegaron para su valora-
ción en el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
La experiencia profesional fuera del ámbito de la Ad-
ministración Pública deberá justificarse, en todo caso,
mediante el informe de vida laboral expedido por la Te-
sorería General de la Seguridad Social. A él se unirá
cualquiera de los siguientes documentos: contrato de
trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comu-
nidad Autónoma correspondiente, certificado de em-
presa en modelo oficial, o cualquier otro documento
oficial que permita conocer el periodo y la categoría
profesional en la que se prestaron los servicios.
Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional,
debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
n B.O.P. número 232
La valoración del concurso se realizará atendiendo al
siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (hasta un máximo de 6
puntos):
a) Por cada mes completo de servicios prestados en
la Administración Local en plaza o puesto de psicólogo:
0,05 puntos.
b) Por cada mes completo de servicios prestados en
la Administración Local en plaza o puesto de coordina-
dor de programas de prevención de adicciones y dro-
godependencia: 0,05 puntos.
c) Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas en
puesto o plaza de psicólogo: 0,025 puntos.
d) Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas en
puesto o plaza de coordinador de programas de preven-
ción de adicciones y drogodependencia 0,025 puntos.
e) Por cada mes completo de servicios prestados en
empresas privadas realizando tareas de Psicólogo o co-
ordinador de programas de prevención de adicciones y
drogodependencia: 0,013.
Como la plaza convocada es a tiempo parcial, se va-
lorarán los días de servicio, independientemente de la
duración diaria de la jornada.
B) Formación (hasta un máximo de 4 puntos):
a) Cursos de perfeccionamiento recibidos:
Se valorarán aquellas jornadas y cursos de forma-
ción y perfeccionamiento impartidos por Instituciones
Públicas, y las homologadas oficialmente para la impar-
tición de cursos, así como los impartidos por los sindi-
catos dentro de los programas de formación continua,
que tengan relación directa con las actividades a desa-
rrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar debida-
mente acreditados a juicio del Tribunal y relacionados
con los conocimientos necesarios para el desempeño
del puesto, según su duración, con arreglo a 0,002 pun-
tos por cada hora de duración del curso.
No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas ni
aquellos que no acrediten las fechas de realización y las
horas de duración.
6. Listas de aprobados.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal
hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en su Portal de Transparen-
cia, la relación de los/as candidatos/as que hubiesen su-
perado la misma, por orden de puntuación total obte-
nida, en la que constarán las calificaciones totales obte-
nidas por cada uno de los/as aspirantes.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los/as
aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles,
contados desde el día siguiente al de su publicación,
para formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aprobados será publicada en
el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayunta-
miento y elevada al Sr. Alcalde de la Corporación, con
propuesta de normalización de contrato.
En caso de que una vez concluido el proceso selec-
tivo, por concurso, resultara que existe empate entre
varios/as aspirantes para ocupar plaza, se desempatará
atendiendo, a quien hubiera obtenido más puntuación
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
en el apartado 5.A.b) del concurso, de persistir el em-
pate, por el/la aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el apartado 5.B.a).
De no ser posible realizar el desempate de las ante-
riores formas se procederá a hacerlo por sorteo pú-
blico, la fecha del mismo será publicada en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento. La
forma del sorteo será decida por los miembros del Tri-
bunal y comunicada, por el mismo, a los aspirantes el
mismo día de su realización en ese acto público, de-
biendo quedar constancia de la misma en el acta que se
levante de la sesión.
El Tribunal no podrá declarar que han superado el
proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de las plazas convocadas.
7. Presentación de documentos y nombramiento o
contratación.
En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la
publicación de la relación de aprobados en el tablón de
anuncios de la sede electrónica de este ayuntamiento,
los/as aspirantes cuya contratación se propone deberán
presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado, debiendo procederse, en ese
caso conforme dispone el artículo 61.8 del TREBEP.
8. Formalización del contrato.
Recibida la propuesta de nombramiento, el Sr. Al-
calde procederá a la formalización de los contratos, que
deberán realizarse a partir del 1 de enero de 2023, pre-
via justificación de las condiciones de capacidad y re-
quisitos exigidos en la convocatoria.
9. Base final.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un
mes contado a partir del día siguiente a su publicación.
Alternativamente podrá interponerse recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten-
cioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 112 y si-
guientes de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10 y 46 de la Ley regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y
estimen oportuno.
n Página 9
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE PSICÓLOGO/A, AL 66,67%
DE LA JORNADA, POR CONCURSO, OEP DE ESTABILI-
ZACIÓN 2022 DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE AL-
BOLOTE
PSICÓLOGO/A
CONVOCATORIA BOE DE FECHA: ……
DATOS PERSONALES
Apellidos: …… Nombre: …… DNI: ……
Fecha de Nacimiento: ……Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA
_ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …… Código Postal: ……
Teléfono: …… Correo Electrónico: …… (Obligatorio
si opta por la notificación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
_ El resguardo de pago de derechos de examen
_ Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a …… de …… de 2022
FIRMA
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Da-
tos Personales y garantía de los derechos digitales, le
informamos que el Ayuntamiento de Albolote incorpo-
rará sus datos a ficheros, que se utilizarán para los pro-
pios fines municipales y no se cederá a ningún tercero
excepto por obligaciones legales y a aquellas Adminis-
traciones Públicas que fueran las destinatarias del trata-
miento. Para ejercer sus derechos de acceso, rectifica-
ción y cancelación diríjase por escrito a esta Administra-
ción, dirigida a la Alcaldía-Presidencia, adjuntando una
fotocopia de su D.N.I. o equivalente. Adicionalmente
autoriza al Ayuntamiento a comprobar y completar los
datos necesarios para esta solicitud, consultando tanto
sus propios archivos como los de otras Administracio-
nes Públicas que sean necesarios.
Albolote, 26 de noviembre de 2022.- El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.053
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE (Granada)
Bases de una plaza de Conserje, Estabilización 2022
EDICTO
Se hace público que por Acuerdo de Junta de Go-
bierno Local de fecha 24 de noviembre de 2022, se ha
Página 10 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
adoptado el acuerdo de aprobación de las bases para
una plaza de Conserje por concurso-oposición. OEP Es-
tabilización 2022.
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN
PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE CONSERJE, PERSO-
NAL LABORAL FIJO, VACANTE EN LA PLANTILLA DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE E INCLUI-
DAS EN LA OEP DE ESTABILIZACIÓN DEL AÑO 2022,
POR CONCURSO-OPOSICIÓN.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases, es la Convocatoria
del proceso selectivo para la provisión en propiedad de
una plaza de Conserje, grupo E, por el procedimiento
de concurso-oposición, vacante en la plantilla de perso-
nal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Albolote e in-
cluida en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de
Estabilización para el año 2022, publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia nº 96, de 20 de mayo de 2022,
con corrección en Boletín Oficial de la Provincia n.º 105,
de 3 de junio de 2022.
Todo ello mediante proceso de estabilización de con-
formidad con el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público que establece que
adicionalmente a lo establecido en los artículos
19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presu-
puestos Generales del Estado para el año 2017 y
19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupues-
tos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza
una tasa adicional para la estabilización de empleo tem-
poral que incluirá las plazas de naturaleza estructural
que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de
trabajo, plantillas u otra forma de organización de recur-
sos humanos que estén contempladas en las distintas
Administraciones Públicas y estando dotadas presu-
puestariamente, hayan estado ocupadas de forma tem-
poral e ininterrumpidamente al menos en los tres años
anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y
sistema selectivo elegido.
1.1.- Denominación del puesto: Conserje
1.2.- Número de plazas a cubrir: 1.
1.3.- Naturaleza del contrato: Laboral fijo.
1.4.- Grupo: E
1.5.- Regulación jurídica:
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
• El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Lo-
cal (LBRL).
• El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las dispo-
siciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
• El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
n B.O.P. número 232
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del
Estado.
1.6.- Retribuciones básicas y complementarias que
les correspondan, según la legislación vigente, la planti-
lla y el anexo de personal del Ayuntamiento.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cum-
plir los aspirantes.
Para ser admitido/a a la realización de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a la plaza convocada,
los/as aspirantes deben reunir los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, en cuanto al acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente dis-
ciplinario, del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o esta-
tutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacio-
nal de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situa-
ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disci-
plinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
e) De conformidad con lo dispuesto en la DA Sexta y
artículo 76 del TREBEP, así como el artículo del Conve-
nio Colectivo de Personal Laboral del Excmo. Ayunta-
miento de Albolote, no se exige titulación.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento
de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Podrán presentarse al proceso selectivo cuantos as-
pirantes cumplan los requisitos exigidos en la presente
convocatoria, debiendo acompañar la siguiente docu-
mentación:
1) Solicitud exponiendo la voluntad de presentarse a
la presente convocatoria conforme al ANEXO II de las
presentes bases.
2) Fotocopia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad.
3) Justificación del pago de la tasa de derechos de
examen cuyo importe asciende a 7 euros, que deberán
ser ingresados en la cuenta bancaria de titularidad mu-
nicipal ES7221004304271300245171 con la indicación
“Proceso selectivo plaza de conserje, OEP de estabiliza-
ción 2022”.
Las personas aspirantes presentarán, junto a lo antes
señalado, aquellos documentos que justifiquen los mé-
ritos a tener en cuenta de acuerdo con el contenido de
la base 7ª de la presente convocatoria.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
3. Admisión de aspirantes.
Las bases de esta convocatoria se publicarán ínte-
gramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada y anuncio de las mismas en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, publicándose en el Boletín Oficial
del Estado el extracto de la convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
días hábiles desde el siguiente al de publicación del ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
El Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo
de máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as en su caso.
En dicha resolución, que se publicarán en el Boletín Ofi-
cial de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento y en el Portal de Transpa-
rencia, se indicará la causa de la exclusión y se conce-
derá un plazo de diez días hábiles para la presentación
de reclamaciones y subsanación de errores por los inte-
resados, a contar desde la publicación en el BOP.
La resolución aprobando la lista provisional se consi-
derará definitiva en ausencia de reclamaciones o de
subsanación de defectos durante dicho plazo, bastando
solo diligenciar este hecho.
Trascurrido el plazo de presentación de reclamacio-
nes, en caso de haberlas, se dictará resolución resol-
viendo las mismas y aprobando la lista definitiva de ad-
mitidos y excluidos, que será publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia de Granada, en el tablón de Anun-
cios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el
Portal de Transparencia.
En dicha resolución se indicará igualmente el lugar,
día y hora de la realización del primer ejercicio de la
oposición.
El orden de actuación de los opositores se iniciará al-
fabéticamente por el primero de la letra U, según lo es-
tablecido en la resolución de 9 de mayo de 2022, de la
Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
publica el resultado del sorteo a que se refiere el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado (BOE 13 de mayo 2022) de
conformidad con lo establecido en el artículo 17 del
Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
Los aspirantes excluidos podrán interponer recurso
contencioso-administrativo ante el Órgano jurisdiccio-
nal competente, a partir de la publicación de la resolu-
ción en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, contra
la lista definitiva de admitidos y la composición del Tri-
bunal, sin perjuicio del recurso de reposición potesta-
tivo en vía administrativa. Los errores de hecho podrán
subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición
del interesado.
4. Tribunal.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y se constituirá atendiendo a los principios de
n Página 11
imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en fun-
ción de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la pa-
ridad entre hombres y mujeres.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el
Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el
Tribunal de Selección que actúe en esta prueba selec-
tiva, tendrá la categoría tercera.
Única y excepcionalmente para los procedimientos
de estabilización realizados al amparo de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y,
debido a la urgencia de las convocatorias que deberán
publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, el tribunal
se determinará por resolución de la Alcaldía, debiendo
estar informada por la Jefa del Servicio de Recursos Hu-
manos y Fiscalizada por el Interventor la resolución.
El Tribunal de Selección estará compuesto por Presi-
dente/a, Secretario/a y vocales, actuando todos ellos
con voz y voto. Todos sus miembros deberán ser fun-
cionarios de carrera o personal laboral fijo y estar en po-
sesión de una titulación igual o superior a la exigida a
los aspirantes y pertenecer al mismo grupo de titulación
o superiores.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
5. Lugar y calendario de realización de las pruebas.
El día, hora y lugar de los ejercicios de la fase de opo-
sición se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento. Desde la finalización de
un ejercicio (entendiendo este por la publicación defini-
tiva de su calificación, incluido el trámite de reclamacio-
nes) hasta la celebración del siguiente no podrá trans-
currir un tiempo inferior a 72 horas ni superior a 20 días
naturales.
6. Llamamientos.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos quienes no
comparezcan, salvo casos de fuerza mayor, debida-
mente justificados y apreciados libremente por el Tribu-
nal. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a
los aspirantes para que acrediten su identidad, para lo
cual deberán ir provistos del DNI, o en su defecto pasa-
porte o carné de conducir.
7. Desarrollo del proceso selectivo.
El procedimiento de selección, de conformidad con
el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, es el concurso-oposición.
7.1.- Fase de concurso (hasta 40 puntos).
La fase de concurso, que será previa a la fase de opo-
sición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en
valorar determinadas condiciones de formación, méri-
tos o niveles de experiencia, adecuados y acreditados
documentalmente por los aspirantes, de acuerdo con el
baremo siguiente y con un máximo de 40 puntos, y no
podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase de oposición.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguien-
tes criterios:
Página 12 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
A) Experiencia profesional (hasta un máximo de 32
puntos):
- Por cada mes completo de servicios prestados en la
Administración Local en plaza o puesto de conserje:
0,55 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas en
plaza o puesto de conserje: 0,30 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en
empresas privadas realizando tareas de conserje, acre-
ditado a través certificado de empresa, certificado de
Contrato y certificado de vida laboral expedido por la
seguridad social: 0,15.
B) Formación (hasta un máximo de 8 puntos):
a) Cursos de perfeccionamiento (hasta 8 puntos):
Se valorarán aquellas jornadas y cursos de forma-
ción y perfeccionamiento impartidos por Instituciones
Públicas, y las homologadas oficialmente para la impar-
tición de cursos, así como los impartidos por los sindi-
catos dentro de los programas de formación continua,
que tengan relación directa con las actividades a desa-
rrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar debida-
mente acreditados a juicio del Tribunal y relacionados
con los conocimientos necesarios para el desempeño
del puesto, según su duración, con arreglo a 0,008 pun-
tos por cada hora de duración del curso.
No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas ni
aquellos que no acrediten las fechas de realización y las
horas de duración.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base 3, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
La experiencia profesional fuera del ámbito de la Ad-
ministración Pública deberá justificarse, en todo caso,
mediante el informe de vida laboral expedido por la Te-
sorería General de la Seguridad Social. A él se unirá
cualquiera de los siguientes documentos: contrato de
trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comu-
nidad Autónoma correspondiente, certificado de em-
presa en modelo oficial, o cualquier otro documento
oficial que permita conocer el periodo y la categoría
profesional en la que se prestaron los servicios.
n B.O.P. número 232
Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional,
debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La publicación de la valoración de la fase de con-
curso se realizará en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica y en el Portal de Transparencia del Ayunta-
miento.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los as-
pirantes dispondrán de un plazo de cinco días natura-
les, contados desde el día siguiente al de su publica-
ción, para formular alegaciones a la misma, sin que sea
admisible la presentación de nuevos documentos por
parte de los aspirantes en esta fase.
La publicación de la valoración definitiva de la fase de
concurso, resolviendo las alegaciones presentadas, se
realizará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del
Ayuntamiento, sin que la misma sea recurrible de forma
independiente.
7.2.- Fase de oposición (hasta 60 puntos).
El programa que ha de regir el proceso selectivo es el
que figura como ANEXO I en las Bases.
La selección se llevará a cabo con arreglo a las si-
guientes pruebas, de carácter obligatorio:
Primer ejercicio: Prueba teórica tipo TEST.
De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en la
contestación de un cuestionario, de un máximo de 50
preguntas (más las correspondientes de reserva), tipo
test sobre contenido del programa anexo a la convoca-
toria.
La duración del examen, el número de preguntas
que compondrán el cuestionario, la puntuación de las
preguntas contestadas correctamente y el posible des-
cuento por respuestas erróneas, respuestas en blanco
o respuestas dobles, será determinado por el Tribunal
de selección y puesta en conocimiento de los aspiran-
tes antes de su realización.
El ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 15 para superarlo.
Tras la realización del ejercicio, el Tribunal hará pú-
blica en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, el exa-
men y la plantilla de respuestas correctas que servirá
para su corrección. Dicha plantilla tendrá carácter provi-
sional.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días
naturales, contados desde el día siguiente al de la publi-
cación de la plantilla provisional, para formular alega-
ciones a la misma.
La resolución de las alegaciones que sean tenidas en
cuenta por parte del Tribunal se hará pública con la lista
de aprobados del ejercicio, considerándose desestima-
das todas aquellas alegaciones que no se mencionen
en la citada publicación.
Ni la plantilla provisional ni la que resulte de la esti-
mación de las alegaciones son recurribles de forma in-
dependiente a la publicación de la lista de aprobados.
El ejercicio será corregido sin que se conozca la iden-
tidad de los aspirantes, quedando automáticamente
anulados todos aquellos impresos de examen en los
que consten marcas o signos de identificación.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Segundo ejercicio: práctico.
De carácter obligatorio y eliminatorio. Serán convo-
cados a la realización de este ejercicio los aspirantes
aprobados en el ejercicio tipo test. La realización de esta
prueba, de carácter práctico, consistirá en la resolución
de uno o varios supuestos o la realización de uno o va-
rios trabajos relativos a las funciones propias del puesto
de trabajo. El Tribunal determinará antes de su realiza-
ción la duración máxima de este ejercicio así como
aquellos otros aspectos que deban ser concretados
para su desarrollo y posterior corrección.
Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 30
puntos, quedando eliminado quien no obtenga un mí-
nimo de 15 puntos. La puntuación a otorgar será la me-
dia de la puntuación asignada por los miembros del Tri-
bunal, eliminándose las puntuaciones más baja y más
alta cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior
a 3 puntos.
La calificación y el contenido del ejercicio será publi-
cado en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del Ayun-
tamiento.
Tras la publicación, se abrirá un plazo de cinco días
naturales para la presentación de alegaciones.
Los ejercicios de la fase de oposición serán elimina-
torios cada uno de ellos.
El resultado de la fase de oposición se obtendrá de la
suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejerci-
cios de la oposición.
En cualquier momento del proceso selectivo los as-
pirantes podrán ser requeridos por los miembros del
Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
7.3.- Calificación final.
La puntuación definitiva del proceso selectivo será el
resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la
fase de concurso y en la fase de oposición.
8. Listas de aprobados.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal
hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en su Portal de Transparen-
cia, la relación de los candidatos que hubiesen supe-
rado la misma, por orden de puntuación total obtenida,
en la que constarán las calificaciones totales obtenidas
por cada uno de los aspirantes.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los as-
pirantes dispondrán de un plazo de cinco días natura-
les, contados desde el día siguiente al de su publica-
ción, para formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aprobados será publicada en
el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayunta-
miento y elevada al Sr. Alcalde de la Corporación, con
propuesta de normalización de contrato.
En caso de que una vez concluido el proceso selec-
tivo, por concurso-oposición, resultara que existe em-
pate entre varios aspirantes para ocupar plaza, se de-
sempatará atendiendo, en primer lugar, a quien haya
obtenido mayor puntuación en la fase de oposición y de
persistir el empate por quien haya obtenido mayor pun-
tuación en el segundo ejercicio de la oposición.
De no ser posible realizar el desempate de las ante-
riores formas se procederá a hacerlo por sorteo pú-
blico, la fecha del mismo será publicada en el tablón de
n Página 13
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento. La
forma del sorteo será decida por los miembros del Tri-
bunal y comunicada, por el mismo, a los aspirantes el
mismo día de su realización en ese acto público, de-
biendo quedar constancia de la misma en el acta que se
levante de la sesión.
El Tribunal no podrá declarar que han superado el
proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de las plazas convocadas.
9. Presentación de documentos y contratación.
En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la
publicación de la relación de aprobados en el tablón de
anuncios de la sede electrónica de este ayuntamiento,
los aspirantes cuya contratación se propone deberán
presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido
separado/a, mediante expediente disciplinario de nin-
guna de las Administraciones Públicas, o de los órga-
nos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o es-
pecial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la
presente convocatoria.
c) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado, debiendo procederse, en ese
caso conforme dispone el artículo 61.8 del TREBEP.
10. Formalización del contrato.
Recibida la propuesta de nombramiento, el Sr. Al-
calde procederá a la formalización de los contratos, que
deberán realizarse a partir del 1 de enero de 2023, pre-
via justificación de las condiciones de capacidad y re-
quisitos exigidos en la convocatoria.
11. Base final.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un
mes contado a partir del día siguiente a su publicación.
Alternativamente podrá interponerse recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten-
cioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 112 y si-
guientes de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10 y 46 de la Ley regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y
estimen oportuno.
ANEXO I
Tema 1.- La Constitución española: concepto, carac-
terísticas y contenido.
Tema 2.- El régimen local español. El municipio: or-
ganización y competencias. La provincia: organización
y competencias.
Página 14 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Tema 3.- El derecho y procedimiento administrativos.
Tema 4.- El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales: concepto y clases. Derechos, deberes e incom-
patibilidades.
Tema 5.- Funciones y tareas de los ordenanzas y
conserjes.
Tema 6.- Información y atención al público. Atención
telefónica. Listines telefónicos: confección, actualiza-
ción y uso.
Tema 7.- Control de accesos a edificios públicos.
Tema 8.- Apertura y cierre de edificios y locales.
Puesta en marcha y parada de instalaciones.
Tema 9.- Depósito, entrega, recogida y distribución
de correspondencia y objetos.
Tema 10.- Almacenamiento y traslado de materiales
y enseres. Traslado de cargas.
Tema 11.- Manejo de máquinas reproductoras, mul-
ticopistas, fax, encuadernadoras y otras análogas. Tra-
bajos de oficina.
Tema 12.- Revisión y reposición de materiales, equi-
pamiento e instalaciones. Subsanación de anomalías y
desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.
Tema 13.- Descripción, funcionamiento y manteni-
miento básico de aparatos eléctricos en edificios, pro-
yectores, sistemas de sonido, sistema de megafonía, et-
cétera.
Tema 14. El principio de igualdad entre mujeres y
hombres.
Tema 15.- Prevención de riesgos laborales. Medidas
preventivas y pautas de actuación ante incendios y
emergencias.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE CONSERJE, POR CON-
CURSO-OPOSICIÓN, OEP DE ESTABILIZACIÓN 2022
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
PLAZA DE CONSERJE
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …… Nombre: …… DNI: ……
Fecha de Nacimiento: …… Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA
_ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …… Código Postal: ……
Teléfono: …… Correo Electrónico: …… (Obligatorio
si opta por la notificación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
_ El resguardo de pago de derechos de examen
_ Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a …… de …… de 2022
FIRMA
n B.O.P. número 232
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Da-
tos Personales y garantía de los derechos digitales, le
informamos que el Ayuntamiento de Albolote incorpo-
rará sus datos a ficheros, que se utilizarán para los pro-
pios fines municipales y no se cederá a ningún tercero
excepto por obligaciones legales y a aquellas Adminis-
traciones Públicas que fueran las destinatarias del trata-
miento. Para ejercer sus derechos de acceso, rectifica-
ción y cancelación diríjase por escrito a esta Administra-
ción, dirigida a la Alcaldía-Presidencia, adjuntando una
fotocopia de su D.N.I. o equivalente. Adicionalmente
autoriza al Ayuntamiento a comprobar y completar los
datos necesarios para esta solicitud, consultando tanto
sus propios archivos como los de otras Administracio-
nes Públicas que sean necesarios.
Albolote, 26 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.057
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE (Granada)
Bases y convocatoria de una plaza de Operario
Vigilancia Deportes, Estabilización
EDICTO
Se hace público que por Acuerdo de Junta de Go-
bierno Local de fecha 24 de noviembre de 2022, se ha
adoptado el acuerdo de aprobación de las Bases para
una plaza de Operario de Vigilancia de Deportes por
concurso-oposición. OEP Estabilización 2022.
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN
PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE OPERARIO/A DE VIGI-
LANCIA DE DEPORTES, POR CONCURSO-OPOSICIÓN,
PERSONAL LABORAL FIJO, VACANTE EN LA PLANTI-
LLA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE E
INCLUIDAS EN LA OEP DE ESTABILIZACIÓN DEL AÑO
2022.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases, es la Convocatoria
de Proceso selectivo para la provisión en propiedad por
concurso-oposición, de una plaza de Operario/a de vigi-
lancia de deportes, grupo E, vacante en la plantilla de
personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Albolote
e incluida en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria
de Estabilización para el año 2022, publicada en el Bole-
tín Oficial de la Provincia nº 96, de 20 de mayo de 2022,
con corrección en Boletín Oficial de la Provincia n.º 105,
de 3 de junio de 2022.
Todo ello mediante proceso de estabilización de con-
formidad con el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público que establece que
adicionalmente a lo establecido en los artículos
19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presu-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
puestos Generales del Estado para el año 2017 y
19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupues-
tos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza
una tasa adicional para la estabilización de empleo tem-
poral que incluirá las plazas de naturaleza estructural
que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de
trabajo, plantillas u otra forma de organización de recur-
sos humanos que estén contempladas en las distintas
Administraciones Públicas y estando dotadas presu-
puestariamente, hayan estado ocupadas de forma tem-
poral e ininterrumpidamente al menos en los tres años
anteriores a 31 de diciembre de 2020.
1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y
sistema selectivo elegido.
1.1.- Denominación del puesto: Operario/a de vigi-
lancia de deportes.
1.2.- Número de plazas a cubrir: 1.
1.3.- Naturaleza del contrato: Laboral fijo.
1.4.- Grupo: E
1.5.- Regulación jurídica:
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
• El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Lo-
cal (LBRL).
• El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las dispo-
siciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
• El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del
Estado.
1.6.- Retribuciones básicas y complementarias que
les correspondan, según la legislación vigente, la planti-
lla y el anexo de personal del Ayuntamiento.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cum-
plir los aspirantes.
Para ser admitido/a a la realización de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a la plaza convocada,
los/as aspirantes deben reunir los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, en cuanto al acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente dis-
ciplinario, del servicio de cualquiera de las Administra-
n Página 15
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o esta-
tutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacio-
nal de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situa-
ción equivalente ni haber sido sometido a sanción disci-
plinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
e) De conformidad con lo dispuesto en la DA Sexta y
artículo 76 del TREBEP, así como el artículo del Conve-
nio Colectivo de Personal Laboral del Excmo. Ayunta-
miento de Albolote, no se exige titulación.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento
de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Podrán presentarse al proceso selectivo cuantos as-
pirantes cumplan los requisitos exigidos en la presente
convocatoria, debiendo acompañar la siguiente docu-
mentación:
1) Solicitud exponiendo la voluntad de presentarse a
la presente convocatoria conforme al ANEXO II de las
presentes bases.
2) Fotocopia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad.
3) Justificación del pago de la tasa de derechos de
examen cuyo importe asciende a 7 euros, que deberán
ser ingresados en la cuenta bancaria de titularidad mu-
nicipal ES7221004304271300245171 con la indicación
“Proceso selectivo plaza de operario/a de vigilancia de
deportes, OEP de estabilización 2022”.
Las personas aspirantes presentarán, junto a lo antes
señalado, aquellos documentos que justifiquen los mé-
ritos a tener en cuenta de acuerdo con el contenido de
la base 7ª de la presente convocatoria.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
3. Admisión de aspirantes.
Las bases de esta convocatoria se publicarán ínte-
gramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada y anuncio de las mismas en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, publicándose en el Boletín Oficial
del Estado el extracto de la convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
días hábiles desde el siguiente al de publicación del ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
El Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo
de máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as en su caso.
En dicha resolución, que se publicarán en el Boletín Ofi-
cial de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento y en el Portal de Transpa-
rencia, se indicará la causa de la exclusión y se conce-
derá un plazo de diez días hábiles para la presentación
de reclamaciones y subsanación de errores por los inte-
resados, a contar desde la publicación en el BOP.
La resolución aprobando la lista provisional se consi-
derará definitiva en ausencia de reclamaciones o de
subsanación de defectos durante dicho plazo, bastando
solo diligenciar este hecho.
Página 16 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Trascurrido el plazo de presentación de reclamacio-
nes, en caso de haberlas, se dictará resolución resol-
viendo las mismas y aprobando la lista definitiva de ad-
mitidos y excluidos, que será publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia de Granada, en el tablón de Anun-
cios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el
Portal de Transparencia.
En dicha resolución se indicará igualmente el lugar,
día y hora de la realización del primer ejercicio de la
oposición.
El orden de actuación de los opositores se iniciará al-
fabéticamente por el primero de la letra U, según lo es-
tablecido en la resolución de 9 de mayo de 2022, de la
Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
publica el resultado del sorteo a que se refiere el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado (BOE 13 de mayo 2022) de
conformidad con lo establecido en el artículo 17 del
Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
Los aspirantes excluidos podrán interponer recurso
contencioso-administrativo ante el Órgano jurisdiccio-
nal competente, a partir de la publicación de la resolu-
ción en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, contra
la lista definitiva de admitidos y la composición del Tri-
bunal, sin perjuicio del recurso de reposición potesta-
tivo en vía administrativa. Los errores de hecho podrán
subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición
del interesado.
4. Tribunal.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y se constituirá atendiendo a los principios de
imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en fun-
ción de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la pa-
ridad entre hombres y mujeres.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el
Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el
Tribunal de Selección que actúe en esta prueba selec-
tiva, tendrá la categoría tercera.
Única y excepcionalmente para los procedimientos
de estabilización realizados al amparo de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y,
debido a la urgencia de las convocatorias que deberán
publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, el tribunal
se determinará por resolución de la Alcaldía, debiendo
estar informada por la Jefa del Servicio de Recursos Hu-
manos y Fiscalizada por el Interventor la resolución.
El Tribunal de Selección estará compuesto por Presi-
dente/a, Secretario/a y vocales, actuando todos ellos
con voz y voto. Todos sus miembros deberán ser fun-
cionarios de carrera o personal laboral fijo y estar en po-
sesión de una titulación igual o superior a la exigida a
los aspirantes y pertenecer al mismo grupo de titulación
o superiores.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
n B.O.P. número 232
5. Lugar y calendario de realización de las pruebas.
El día, hora y lugar de los ejercicios de la fase de opo-
sición se publicarán en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento. Desde la finalización de
un ejercicio (entendiendo este por la publicación defini-
tiva de su calificación, incluido el trámite de reclamacio-
nes) hasta la celebración del siguiente no podrá trans-
currir un tiempo inferior a 72 horas ni superior a 20 días
naturales.
6. Llamamientos.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio
en llamamiento único, siendo excluidos quienes no
comparezcan, salvo casos de fuerza mayor, debida-
mente justificados y apreciados libremente por el Tribu-
nal. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a
los aspirantes para que acrediten su identidad, para lo
cual deberán ir provistos del DNI, o en su defecto pasa-
porte o carné de conducir.
7. Desarrollo del proceso selectivo.
El procedimiento de selección, de conformidad con
el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, es el concurso-oposición.
7.1.- Fase de concurso (hasta 40 puntos).
La fase de concurso, que será previa a la fase de opo-
sición, no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en
valorar determinadas condiciones de formación, méri-
tos o niveles de experiencia, adecuados y acreditados
documentalmente por los aspirantes, de acuerdo con el
baremo siguiente y con un máximo de 40 puntos, y no
podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase de oposición.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguien-
tes criterios:
A) Experiencia profesional (hasta un máximo de 32
puntos):
a) Por cada mes completo de servicios prestados en
la Administración Local en plaza o puesto de operario
de vigilancia o similar: 0,60 puntos.
b) Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas en
plaza o puesto de operario de vigilancia o similar: 0,35
puntos.
c) Por cada mes completo de servicios prestados en
empresas privadas realizando tareas de operario de vi-
gilancia o similar, acreditado a través certificado de em-
presa, certificado de Contrato y certificado de vida labo-
ral expedido por la seguridad social: 0,20.
B) Formación (hasta un máximo de 8 puntos):
a) Cursos de perfeccionamiento (hasta 8 puntos):
Se valorarán aquellas jornadas y cursos de forma-
ción y perfeccionamiento impartidos por Instituciones
Públicas, y las homologadas oficialmente para la impar-
tición de cursos, así como los impartidos por los sindi-
catos dentro de los programas de formación continua,
que tengan relación directa con las actividades a desa-
rrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar debida-
mente acreditados a juicio del Tribunal y relacionados
con los conocimientos necesarios para el desempeño
del puesto, según su duración, con arreglo a 0,008 pun-
tos por cada hora de duración del curso.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas ni
aquellos que no acrediten las fechas de realización y las
horas de duración.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base 3, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
La experiencia profesional fuera del ámbito de la Ad-
ministración Pública deberá justificarse, en todo caso,
mediante el informe de vida laboral expedido por la Te-
sorería General de la Seguridad Social. A él se unirá
cualquiera de los siguientes documentos: contrato de
trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comu-
nidad Autónoma correspondiente, certificado de em-
presa en modelo oficial, o cualquier otro documento
oficial que permita conocer el periodo y la categoría
profesional en la que se prestaron los servicios.
Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional,
debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La publicación de la valoración de la fase de con-
curso se realizará en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica y en el Portal de Transparencia del Ayunta-
miento.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los as-
pirantes dispondrán de un plazo de cinco días natura-
les, contados desde el día siguiente al de su publica-
ción, para formular alegaciones a la misma, sin que sea
admisible la presentación de nuevos documentos por
parte de los aspirantes en esta fase.
La publicación de la valoración definitiva de la fase de
concurso, resolviendo las alegaciones presentadas, se
realizará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del
Ayuntamiento, sin que la misma sea recurrible de forma
independiente.
7.2.- Fase de oposición (hasta 60 puntos).
El programa que ha de regir el proceso selectivo es el
que figura como ANEXO I en las Bases:
La selección se llevará a cabo con arreglo a las si-
guientes pruebas, de carácter obligatorio:
Primer ejercicio: Prueba teórica tipo TEST.
n Página 17
De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en la
contestación de un cuestionario, de un máximo de 50 pre-
guntas (más las correspondientes de reserva), tipo test so-
bre contenido del programa anexo a la convocatoria.
La duración del examen, el número de preguntas
que compondrán el cuestionario, la puntuación de las
preguntas contestadas correctamente y el posible des-
cuento por respuestas erróneas, respuestas en blanco
o respuestas dobles, será determinado por el Tribunal
de selección y puesta en conocimiento de los aspiran-
tes antes de su realización.
El ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 15 para superarlo.
Tras la realización del ejercicio, el Tribunal hará pú-
blica en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y
en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, el exa-
men y la plantilla de respuestas correctas que servirá
para su corrección. Dicha plantilla tendrá carácter provi-
sional.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días
naturales, contados desde el día siguiente al de la publi-
cación de la plantilla provisional, para formular alega-
ciones a la misma.
La resolución de las alegaciones que sean tenidas en
cuenta por parte del Tribunal se hará pública con la lista
de aprobados del ejercicio, considerándose desestima-
das todas aquellas alegaciones que no se mencionen
en la citada publicación.
Ni la plantilla provisional ni la que resulte de la esti-
mación de las alegaciones son recurribles de forma in-
dependiente a la publicación de la lista de aprobados.
El ejercicio será corregido sin que se conozca la iden-
tidad de los aspirantes, quedando automáticamente
anulados todos aquellos impresos de examen en los
que consten marcas o signos de identificación.
Segundo ejercicio: práctico.
De carácter obligatorio y eliminatorio. Serán convo-
cados a la realización de este ejercicio los aspirantes
aprobados en el ejercicio tipo test. La realización de esta
prueba, de carácter práctico, consistirá en la resolución
de uno o varios supuestos o la realización de uno o va-
rios trabajos relativos a las funciones propias del puesto
de trabajo. El Tribunal determinará antes de su realiza-
ción la duración máxima de este ejercicio así como
aquellos otros aspectos que deban ser concretados
para su desarrollo y posterior corrección.
Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 30
puntos, quedando eliminado quien no obtenga un mí-
nimo de 15 puntos. La puntuación a otorgar será la me-
dia de la puntuación asignada por los miembros del Tri-
bunal, eliminándose las puntuaciones más baja y más
alta cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior
a 3 puntos.
La calificación y el contenido del ejercicio será publi-
cado en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del Ayun-
tamiento.
Tras la publicación, se abrirá un plazo de cinco días
naturales para la presentación de alegaciones.
Los ejercicios de la fase de oposición serán elimina-
torios cada uno de ellos.
Página 18 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
El resultado de la fase de oposición se obtendrá de la
suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejerci-
cios de la oposición.
En cualquier momento del proceso selectivo los as-
pirantes podrán ser requeridos por los miembros del
Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
7.3.- Calificación final.
La puntuación definitiva del proceso selectivo será el
resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la
fase de concurso y en la fase de oposición.
8. Listas de aprobados.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal
hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en su Portal de Transparen-
cia, la relación de los candidatos que hubiesen supe-
rado la misma, por orden de puntuación total obtenida,
en la que constarán las calificaciones totales obtenidas
por cada uno de los aspirantes.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los as-
pirantes dispondrán de un plazo de cinco días natura-
les, contados desde el día siguiente al de su publica-
ción, para formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aprobados será publicada en
el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayunta-
miento y elevada al Sr. Alcalde de la Corporación, con
propuesta de normalización de contrato.
En caso de que una vez concluido el proceso selec-
tivo, por concurso-oposición, resultara que existe em-
pate entre varios aspirantes para ocupar plaza, se de-
sempatará atendiendo, en primer lugar, a quien haya
obtenido mayor puntuación en la fase de oposición y de
persistir el empate por quien haya obtenido mayor pun-
tuación en el segundo ejercicio de la oposición.
De no ser posible realizar el desempate de las ante-
riores formas se procederá a hacerlo por sorteo pú-
blico, la fecha del mismo será publicada en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento. La
forma del sorteo será decida por los miembros del Tri-
bunal y comunicada, por el mismo, a los aspirantes el
mismo día de su realización en ese acto público, de-
biendo quedar constancia de la misma en el acta que se
levante de la sesión.
El Tribunal no podrá declarar que han superado el
proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de las plazas convocadas.
9. Presentación de documentos y nombramiento o
contratación.
En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la
publicación de la relación de aprobados en el tablón de
anuncios de la sede electrónica de este ayuntamiento,
los aspirantes cuya contratación se propone deberán
presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido
separado/a, mediante expediente disciplinario de nin-
guna de las Administraciones Públicas, o de los órga-
nos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o es-
pecial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la
presente convocatoria.
c) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
n B.O.P. número 232
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado, debiendo procederse, en ese
caso conforme dispone el artículo 61.8 del TREBEP.
10. Formalización del contrato
Recibida la propuesta de nombramiento, el Sr. Al-
calde procederá a la formalización de los contratos, que
deberán realizarse a partir del 1 de enero de 2023, pre-
via justificación de las condiciones de capacidad y re-
quisitos exigidos en la convocatoria.
11. Base final.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un
mes contado a partir del día siguiente a su publicación.
Alternativamente podrá interponerse recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten-
cioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 112 y si-
guientes de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10 y 46 de la Ley regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y
estimen oportuno.
ANEXO I
Tema 1.- La Constitución española: concepto, carac-
terísticas y contenido.
Tema 2.- El régimen local español. El municipio: or-
ganización y competencias. La provincia: organización
y competencias.
Tema 3.- El derecho y procedimiento administrativos.
Tema 4.- El personal al servicio de las Entidades Lo-
cales: concepto y clases. Derechos, deberes e incom-
patibilidades.
Tema 5.- Medidas preventivas y pautas de actuación
ante incendios y emergencias.
Tema 6.- Limpieza y desinfección de superficies: úti-
les, herramientas, operaciones básicas.
Tema 7.- Recepción y atención a los usuarios en cen-
tros públicos.
Tema 8.- Seguridad e higiene en el trabajo, preven-
ción en riesgos laborales.
Tema 9.- Ofimática básica. Operaciones básicas de
tratamientos de texto y navegación por internet.
Tema 10.- Funciones y tareas de un vigilante/con-
serje de instalaciones deportivas.
Tema 11.- Instalaciones deportivas municipales de
Albolote.
Tema 12.- El deporte. Concepto y clasificación.
Tema 13. El principio de igualdad entre mujeres y
hombres.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE OPERARIO DE VIGILANCIA
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
DE DEPORTES, POR CONCURSO-OPOSICIÓN, OEP DE
ESTABILIZACIÓN 2022 DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE ALBOLOTE
PLAZA DE OPERARIO DE VIGILANCIA DE DEPORTES
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …… Nombre: …… DNI: ……
Fecha de Nacimiento: …… Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA
_ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …… Código Postal: ……
Teléfono: …… Correo Electrónico: …… (Obligatorio
si opta por la notificación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
_ El resguardo de pago de derechos de examen
_ Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a …… de …… de 2022
FIRMA
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Da-
tos Personales y garantía de los derechos digitales, le
informamos que el Ayuntamiento de Albolote incorpo-
rará sus datos a ficheros, que se utilizarán para los pro-
pios fines municipales y no se cederá a ningún tercero
excepto por obligaciones legales y a aquellas Adminis-
traciones Públicas que fueran las destinatarias del trata-
miento. Para ejercer sus derechos de acceso, rectifica-
ción y cancelación diríjase por escrito a esta Administra-
ción, dirigida a la Alcaldía-Presidencia, adjuntando una
fotocopia de su D.N.I. o equivalente. Adicionalmente
autoriza al Ayuntamiento a comprobar y completar los
datos necesarios para esta solicitud, consultando tanto
sus propios archivos como los de otras Administracio-
nes Públicas que sean necesarios.
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.058
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE (Granada)
Aprobación de bases de una plaza de Educador/a
Social por concurso, OEP Estabilización 2022
EDICTO
Se hace público que por Acuerdo de Junta de Go-
bierno Local de fecha 24 de noviembre de 2022 se ha
adoptado el acuerdo de aprobación de Bases para una
n Página 19
plaza de Educador/a Social por concurso. OEP Estabili-
zación 2022, las cuales se transcriben a continuación.
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN
PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE EDUCADOR/A SO-
CIAL, PERSONAL LABORAL FIJO, VACANTE EN LA
PLANTILLA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBO-
LOTE E INCLUIDAS EN LA OEP DE ESTABILIZACIÓN
DEL AÑO 2022, POR EL SISTEMA DE CONCURSO.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases, es la Convocatoria
de Proceso selectivo para la provisión en propiedad de
una plaza de Educador/a Social, grupo A2, vacante en la
plantilla de personal laboral del Excmo. Ayuntamiento
de Albolote e incluida en la Oferta de Empleo Público
Extraordinaria de Estabilización para el año 2022, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia nº 96, de 20 de
mayo de 2022, con corrección en Boletín Oficial de la
Provincia n.º 105, de 3 de junio de 2022.
Todo ello mediante proceso de estabilización de con-
formidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público
que establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y
sistema selectivo elegido.
1.1.- Denominación del puesto: Educador/a Social
1.2.- Número de plazas a cubrir: 1.
1.3.- Naturaleza del contrato: Laboral fijo.
1.4.- Grupo: A2
1.5.- Regulación jurídica:
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
• El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octu-
bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
• La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen
Local (LBRL).
• El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las dispo-
siciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
• El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local (de ca-
rácter supletorio).
• El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del
Estado.
Página 20 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
1.6.- Retribuciones básicas y complementarias que
les correspondan, según la legislación vigente, la planti-
lla y el anexo de personal del Ayuntamiento.
2. Condiciones y requisitos que deben reunir o cum-
plir los aspirantes.
Para ser admitido a la realización de las presentes
pruebas selectivas para el acceso a la plaza convocada,
los aspirantes deben reunir los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Esta-
tuto Básico del Empleado Público, en cuanto al acceso
al empleo público de nacionales de otros Estados.
b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente dis-
ciplinario, del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a san-
ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Es-
tado, en los mismos términos el acceso al empleo pú-
blico.
e) Estar en posesión del título exigido, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, en cada caso. El titulo exi-
gido será el grado o la diplomatura en Educación Social
y/o titulación u homologación equivalente. La equiva-
lencia deberá ser aportada por el aspirante mediante
certificación expedida al efecto por la Administración
competente.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento
de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Podrán presentarse al proceso selectivo cuantos as-
pirantes cumplan los requisitos exigidos en la presente
convocatoria, debiendo acompañar la siguiente docu-
mentación:
1) Solicitud exponiendo la voluntad de presentarse a
la presente convocatoria conforme al ANEXO I de las
presentes bases.
2) Fotocopia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad.
3) Fotocopia del título que acredite estar en posesión
de la titulación exigida.
4) Justificación del pago de la tasa de derechos de
examen cuyo importe asciende a 25 euros, que debe-
rán ser ingresados en la cuenta bancaria de titularidad
municipal ES7221004304271300245171 con la indica-
ción “Proceso selectivo plaza de educador/a social, OEP
de estabilización 2022”.
Las personas aspirantes presentarán, junto a lo antes
señalado, aquellos documentos que justifiquen los mé-
ritos a tener en cuenta de acuerdo con el contenido de
la base 5ª de la presente convocatoria.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
n B.O.P. número 232
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
3. Admisión de aspirantes.
Las bases de esta convocatoria se publicarán ínte-
gramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada y anuncio de las mismas en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, publicándose en el Boletín Oficial
del Estado el extracto de la convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte
días hábiles desde el siguiente al de publicación del ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
El Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo
de máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos en su caso. En di-
cha resolución, que se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento y en el Portal de Transpa-
rencia, se indicará la causa de la exclusión y se conce-
derá un plazo de diez días hábiles para la presentación
de reclamaciones y subsanación de errores por los inte-
resados, a contar desde la publicación en el BOP.
La resolución aprobando la lista provisional se consi-
derará definitiva en ausencia de reclamaciones o de
subsanación de defectos durante dicho plazo, bastando
solo diligenciar este hecho.
Trascurrido el plazo de presentación de reclamacio-
nes, en caso de haberlas, se dictará resolución resol-
viendo las mismas y aprobando la lista definitiva de ad-
mitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia de Granada, en el tablón
de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y
en el Portal de Transparencia.
4. Tribunal.
La composición del Tribunal de Selección se ajustará
a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, y se constituirá atendiendo a los principios de
imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en fun-
ción de la disponibilidad de recursos, tendiendo a la pa-
ridad entre hombres y mujeres.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el
Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el
Tribunal de Selección que actúe en esta prueba selec-
tiva, tendrá la categoría primera.
Única y excepcionalmente para los procedimientos
de estabilización realizados al amparo de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público y,
debido a la urgencia de las convocatorias que deberán
publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, el tribunal
se determinará por resolución de la Alcaldía, debiendo
estar informada por la Jefa del Servicio de Recursos Hu-
manos y Fiscalizada por el Interventor la resolución.
El Tribunal de Selección estará compuesto por Presi-
dente/a, Secretario/a y vocales, actuando todos ellos
con voz y voto. Todos sus miembros deberán ser fun-
cionarios de carrera o personal laboral fijo y estar en po-
sesión de una titulación igual o superior a la exigida a
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
los aspirantes y pertenecer al mismo grupo de titulación
o superiores.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
5. Procedimiento de Selección. El sistema de selec-
ción, será el de Concurso (hasta 10 puntos).
El procedimiento de selección, de conformidad con
la DA Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, es el concurso.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base 3, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
La experiencia profesional fuera del ámbito de la Ad-
ministración Pública deberá justificarse, en todo caso,
mediante el informe de vida laboral expedido por la Te-
sorería General de la Seguridad Social. A él se unirá
cualquiera de los siguientes documentos: contrato de
trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comu-
nidad Autónoma correspondiente, certificado de em-
presa en modelo oficial, o cualquier otro documento
oficial que permita conocer el periodo y la categoría
profesional en la que se prestaron los servicios.
Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional,
debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La valoración del concurso se realizará atendiendo al
siguiente baremo:
A) Experiencia profesional (hasta un máximo de 6
puntos):
a) Por cada mes completo de servicios prestados en
la Administración Local en plaza o puesto de igual con-
tenido al que se opta: 0,04 puntos.
b) Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas en
puesto de igual contenido al que se opta: 0,025 puntos.
n Página 21
c) Por cada mes completo de servicios prestados en
empresas privadas realizando tareas de similar catego-
ría e igual contenido, acreditado a través certificado de
empresa, certificado de Contrato y certificado de vida
laboral expedido por la seguridad social: 0,015.
B) Formación (hasta un máximo de 4 puntos):
a) Cursos de perfeccionamiento (hasta 4 puntos):
Se valorarán aquellas jornadas y cursos de forma-
ción y perfeccionamiento impartidos por Instituciones
Públicas, y las homologadas oficialmente para la impar-
tición de cursos, así como los impartidos por los sindi-
catos dentro de los programas de formación continua,
que tengan relación directa con las actividades a desa-
rrollar en el puesto de trabajo, debiendo estar debida-
mente acreditados a juicio del Tribunal y relacionados
con los conocimientos necesarios para el desempeño
del puesto, según su duración, con arreglo a 0,002 pun-
tos por cada hora de duración del curso.
No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas ni
aquellos que no acrediten las fechas de realización y las
horas de duración.
6. Listas de aprobados.
Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal
hará pública en el tablón de anuncios de la Sede Elec-
trónica del Ayuntamiento y en su Portal de Transparen-
cia, la relación de los candidatos que hubiesen supe-
rado la misma, por orden de puntuación total obtenida,
en la que constarán las calificaciones totales obtenidas
por cada uno de los aspirantes.
Dicha valoración tendrá carácter provisional. Los as-
pirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles,
contados desde el día siguiente al de su publicación,
para formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aprobados será publicada en
el tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayunta-
miento y elevada al Sr. Alcalde de la Corporación, con
propuesta de normalización de contrato.
En caso de que una vez concluido el proceso selec-
tivo, por concurso, resultara que existe empate entre
varios/as aspirantes para ocupar plaza, se desempatará
atendiendo, a quien hubiera obtenido más puntuación
en el apartado 5.A.a) del concurso, y de persistir el em-
pate, por el/la aspirante que hubiera obtenido mayor
puntuación en el apartado 5.B.a).
De no ser posible realizar el desempate de las ante-
riores formas se procederá a hacerlo por sorteo pú-
blico, la fecha del mismo será publicada en el tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento. La
forma del sorteo será decida por los miembros del Tri-
bunal y comunicada, por el mismo, a los aspirantes el
mismo día de su realización en ese acto público, de-
biendo quedar constancia de la misma en el acta que se
levante de la sesión.
El Tribunal no podrá declarar que han superado el
proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de las plazas convocadas.
7. Presentación de documentos y nombramiento o
contratación.
En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde la
publicación de la relación de aprobados en el tablón de
anuncios de la sede electrónica de este ayuntamiento,
Página 22 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
los aspirantes cuya contratación se propone deberán
presentar los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna
de las Administraciones Públicas, o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Au-
tónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o espe-
cial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la pre-
sente convocatoria.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impidan el ejercicio de las correspon-
dientes funciones.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en la Base Segunda, no podrá ser
nombrado o contratado, debiendo procederse, en ese
caso conforme dispone el artículo 61.8 del TREBEP.
8. Formalización del contrato.
Recibida la propuesta de nombramiento, el Sr. Al-
calde procederá a la formalización de los contratos, que
deberán realizarse a partir del 1 de enero de 2023, pre-
via justificación de las condiciones de capacidad y re-
quisitos exigidos en la convocatoria.
9. Base final.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un
mes contado a partir del día siguiente a su publicación.
Alternativamente podrá interponerse recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Conten-
cioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 112 y si-
guientes de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10 y 46 de la Ley regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan
interponer cualquier otro recurso que sea procedente y
estimen oportuno.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE EDUCADOR/A SOCIAL, POR
CONCURSO, OEP DE ESTABILIZACIÓN 2022 DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
EDUCADORA SOCIAL
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …… Nombre: …… DNI: ……
Fecha de Nacimiento: …… Nacionalidad: ……
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA
_ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …… Código Postal: ……
Teléfono: …… Correo Electrónico: …… (Obligatorio
si opta por la notificación electrónica)
n B.O.P. número 232
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
_ El resguardo de pago de derechos de examen
_ Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a …… de …… de 2022
FIRMA
SR. ALCALDE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Da-
tos Personales y garantía de los derechos digitales, le
informamos que el Ayuntamiento de Albolote incorpo-
rará sus datos a ficheros, que se utilizarán para los pro-
pios fines municipales y no se cederá a ningún tercero
excepto por obligaciones legales y a aquellas Adminis-
traciones Públicas que fueran las destinatarias del trata-
miento. Para ejercer sus derechos de acceso, rectifica-
ción y cancelación diríjase por escrito a esta Administra-
ción, dirigida a la Alcaldía-Presidencia, adjuntando una
fotocopia de su D.N.I. o equivalente. Adicionalmente
autoriza al Ayuntamiento a comprobar y completar los
datos necesarios para esta solicitud, consultando tanto
sus propios archivos como los de otras Administracio-
nes Públicas que sean necesarios.
Albolote, 26 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.174
AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN (Granada)
Modificación de créditos 1/2022/31/SC
EDICTO
En cumplimiento del artículo 169.1 y 169.3, por remi-
sión del 177.2, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse
presentado alegaciones durante el plazo de exposición al
público, ha quedado automáticamente elevado a defini-
tivo el Acuerdo plenario de aprobación inicial del Ayunta-
miento de Alhendín, adoptado en fecha 28 de octubre de
2022, sobre modificación de créditos 1/2022/31/SC, el
cual se hace público con el siguiente detalle:
ALTAS EN CAPÍTULOS DE GASTOS
Capítulo: II
Descripción: Gastos corrientes en bienes y servicios
Importe: 20.000,00 euros
TOTAL: 20.000,00 euros
BAJAS EN CAPÍTULOS DE GASTOS
Capítulo: II
Descripción: Gastos corrientes en bienes y servicios
Importe: 20.000,00 euros
TOTAL: 20.000,00 euros
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dis-
puesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley
reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los inte-
resados podrán interponer directamente recurso con-
tencioso-administrativo en la forma y plazos estableci-
dos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el
artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de di-
cho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del
acto o Acuerdo impugnado.
Alhendín, 30 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.:
Francisco Rodríguez Guerrero.
NÚMERO 6.039
AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN (Granada)
Rectificación de errores de bases para la provisión de
una plaza de Policía Local
EDICTO
Por resolución de Alcaldía nº 562/2022 de fecha 21
de noviembre de 2022, se emite resolución de rectifica-
ción de errores del siguiente tenor literal:
“RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
RECTIFICACIÓN ERRORES MATERIALES BASES
PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE POLICÍA LOCAL
(OEP 2022)
Detectado error material en Acuerdo de la Junta de
Gobierno Local núm. 163 celebrada en fecha 8 de julio
de 2022, por el que se aprueban las Bases que regirán el
proceso selectivo para la provisión de una plaza va-
cante en la plantilla de personal funcionario de este
Ayuntamiento, perteneciente a la Escala de Administra-
ción Especial, categoría de Policía Local del Cuerpo de
la Policía Local, mediante turno libre, a través del proce-
dimiento de oposición, recogida en la Oferta de Empleo
Público para el ejercicio de 2022.
Considerando que se ha verificado el error material y
que las Administraciones Públicas pueden, en cualquier
momento, rectificar de oficio y a petición de los intere-
sados los errores materiales, de hecho o aritméticos
que padezcan sus actos.
Vistos los antecedentes mencionados y lo precep-
tuado en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015 de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Pú-
blicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el ejercicio de las competencias que me atribuye
el artículo 124.4.k) de la Ley 7/1985 de 2 de abril, regula-
dora de las Bases del Régimen Local.
RESUELVO:
Primero: Rectificar el error material detectado en el
Acuerdo de la Junta de Gobierno Local núm. 163 cele-
n Página 23
brada en fecha 8 de julio de 2022, por el que se aprue-
ban las Bases que regirán el proceso selectivo para la
provisión de una plaza vacante en la plantilla de perso-
nal funcionario de este Ayuntamiento, perteneciente a
la Escala de Administración Especial, categoría de Poli-
cía Local del Cuerpo de la Policía Local, mediante turno
libre, a través del procedimiento de oposición, recogida
en al Oferta de Empleo Público para el ejercicio de 2022,
en el sentido:
Donde dice: “8.1.3. Cuarta prueba: examen médico.
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que
garantice la idoneidad, conforme a las prescripciones
contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003,
modificada por la Orden de 30 de noviembre de 2020,
que figura en el Anexo II de la presente convocatoria.
Se calificará de apto o no apto.
Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eli-
minatorio.
8.1.4.- Tercera prueba: psicotécnica.
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad
comprobar que los aspirantes presentan un perfil psico-
lógico adecuado a la función policial a la que aspiran.”
debe decir: “8.1.3. Tercera prueba: examen médico.
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que
garantice la idoneidad, conforme a las prescripciones
contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003,
modificada por la Orden de 30 de noviembre de 2020,
que figura en el Anexo II de la presente convocatoria.
Se calificará de apto o no apto.
Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eli-
minatorio.
8.1.4.- Cuarta prueba: psicotécnica.
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad
comprobar que los aspirantes presentan un perfil psico-
lógico adecuado a la función policial a la que aspiran.”
Alhendín, 22 de noviembre de 2022.-Francisco Ro-
dríguez Guerrero.
NÚMERO 6.062
AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN (Granada)
Bases para promoción interna, para 1 plaza de
Subinspector de Policía Local, concurso-oposición
(OEP 2022)
EDICTO
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local nº 173 de
fecha 22 de noviembre de 2022, se aprobaron las bases
que regirán la convocatoria para la provisión, por pro-
moción interna y concurso-oposición, una plaza va-
cante en la plantilla de personal funcionario de este
ayuntamiento, perteneciente a la escala de Administra-
ción Especial, Subescala de Servicios Especiales, cate-
goría de Subinspector del Cuerpo de la Policía Local, re-
cogida en la oferta de empleo público para el ejercicio
2022.
Página 24 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL
BASES PARA PROVEER POR CONCURSO OPOSI-
CIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, UNA PLAZA DE SU-
BINSPECTOR DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL, VA-
CANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONA-
RIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN, INCLUIDA
EN LA OFERTA DE EMPLEO 2022
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provi-
sión como funcionario de carrera, mediante el sistema
de acceso de promoción interna y a través del procedi-
miento de selección de concurso-oposición de una
plaza de Subinspector vacante en la plantilla y relación
de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, publica-
dos ambos textos en el BOP de Granada de fecha 29 de
julio de 2022, perteneciente a la Escala de Administra-
ción Especial, Subescala de Servicios Especiales, Cate-
goría de Subinspector del Cuerpo de la Policía Local, de
conformidad con el Acuerdo de la Junta de Gobierno
Local de fecha 8 de julio de 2022.
1.2.- La plaza citada adscrita a la Escala Ejecutiva,
conforme determina el art. 18 de la Ley 13/2001, de 11
de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales
de Andalucía, se encuadran, de acuerdo con la Disposi-
ción Transitoria Tercera 2 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, transitoriamente en el Grupo A, Subgrupo A2,
dotadas con las retribuciones correspondientes y con-
forme al régimen retributivo vigente, y resultantes de la
Oferta de Empleo Público del año 2022, aprobada por
Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 8 de ju-
lio de 2022 y publicada en el BOP de Granada nº 144, de
29 de julio de 2022.
2.- LEGISLACIÓN APLICABLE
Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la
Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las
Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de in-
greso, promoción interna, movilidad y formación de los
funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Decreto
66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el De-
creto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción in-
terna, movilidad y formación de los funcionarios de los
Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre
de 2003, por la que se establecen las pruebas selecti-
vas, los temarios y el baremo de méritos para el in-
greso, la promoción interna y la movilidad a las distintas
categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de
31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de
22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las
pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos
para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a
las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Lo-
cal, y en lo no previsto en la citada legislación, les será
de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones vigentes en materia de
Régimen Local, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley
n B.O.P. número 232
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento General de ingreso, pro-
moción interna, provisión de puestos de trabajo y pro-
moción profesional de los funcionarios de la Adminis-
tración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Re-
glamento General de Ingreso del Personal al servicio de
la Administración general del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Fun-
cionarios Civiles de la Administración general del Es-
tado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de Administración Local.
3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes
deberán reunir, antes de que termine el último día de
presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
1. Haber permanecido, como mínimo, dos años de
servicio activo como funcionarios de carrera en los
Cuerpos de la Policía Local, en la categoría inmediata
anterior a la que se aspira, computándose a estos efec-
tos el tiempo en que haya permanecido en la situación
de segunda actividad por causa de embarazo.
2. No hallarse en la situación administrativa de se-
gunda actividad, salvo que sea por causa de embarazo.
3. Estar en posesión del título de Título de Doctor, Li-
cenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado o equivalente.
4. Carecer de anotaciones por faltas graves o muy
graves en su expediente personal, en virtud de resolu-
ción firme. No se tendrán en cuenta las canceladas.
Estos requisitos deberán acreditarse en el momento
de presentar la solicitud de participación en el proceso
selectivo.
4.- SOLICITUDES
4.1.- En el plazo de veinte días hábiles a contar desde
el siguiente al de la publicación en el BOE de la presente
convocatoria, quienes deseen tomar parte en las prue-
bas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Alcalde-
Presidente del Ayuntamiento de ALHENDÍN, manifes-
tando que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos y adjuntando documento acreditativo de to-
dos y cada uno de ellos.
4.2.- Con la solicitud se presentará la documentación
justificativa de los méritos alegados, a valorar en la fase
de concurso.
4.3.- Las solicitudes se presentarán en el Registro Ge-
neral del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el
art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Esta convocatoria está no sujeta a abono de
tasa de las establecidas en la Ordenanza nº 24, puesto
que el hecho imponible lo constituye el acceso a la con-
dición de funcionario o de personal laboral, y tratarse,
en este caso, de promoción interna.
4.4.- Si alguna de las solicitudes adolece de algún de-
fecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de
diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acom-
pañe los documentos preceptivos, indicándole que, si
así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solici-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
tud, previa resolución que se dictará al efecto, de con-
formidad con lo establecido en el art. 21 de la Ley
39/2015,de 1 de octubre, ya citada.
5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitu-
des, el órgano correspondiente del Ayuntamiento dic-
tará resolución declarando aprobada la lista provisional
de admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En
dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el caso de que no exprese la
relación de todos los solicitantes, se indicarán los luga-
res en que se encuentran expuestas al público las listas
certificadas completas de aspirantes admitidos y exclui-
dos, señalando un plazo de diez días hábiles para su
subsanación.
5.2.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado
anterior, la autoridad convocante dictará resolución de-
clarando aprobados los listados definitivos de aspiran-
tes admitidos, determinando el lugar y la fecha de co-
mienzo de los ejercicios.
6.- TRIBUNAL CALIFICADOR
6.1.- El Tribunal calificador estará constituido por un
Presidente, cuatro Vocales, con voz y voto, y un Secre-
tario, tendiendo, en la medida de lo posible, a la paridad
entre hombre y mujer, de conformidad con lo señalado
en el Estatuto Básico del Empleado Público.
* Presidente: Personal funcionario de carrera con un
nivel de titulación igual o superior al requerido para la
plaza que se convoca.
* Vocales: Personal funcionario de carrera con un ni-
vel de titulación igual o superior al requerido para la
plaza que se convoca..
* Secretario: Personal funcionario de carrera, con
voz, pero sin voto.
6.2.- No podrán formar parte del Tribunal: El personal
de elección o de designación política, los funcionarios
interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribu-
nal será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
6.3.- Los vocales del Tribunal deberán poseer titula-
ción o especialización de igual o superior
nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las
plazas convocadas.
6.4.- Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en
igual número y con los mismos requisitos.
6.5.- El Tribunal podrá contar, para todas o algunas
de las pruebas, con la colaboración de asesores técni-
cos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al
ejercicio de su especialidad
técnica.
6.6.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asis-
tencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le
corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas du-
rante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el
buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas esta-
blecidas y aplicar los baremos correspondientes.
6.7.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse
de intervenir y los aspirantes podrán promover la recu-
sación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sec-
tor Público.
n Página 25
6.8.- A los efectos de lo establecido en el Real De-
creto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por
razón del servicio, y disposiciones complementarias, el
Tribunal se clasifica en la en la primera categoría de las
establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, y dis-
posiciones complementarias.
7.- INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE
PRUEBAS
7.1.- En la actuación de los aspirantes, si alguna
prueba se realizara de modo individual, se iniciará por el
orden alfabético determinado en la resolución de 11 de
abril de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pú-
blica, por la que se publica el resultado del sorteo a que
se refiere el Reglamento General de Ingreso del Perso-
nal al Servicio de la Administración del Estado, de apli-
cación supletoria a la Administración Local.
7.2.- Los aspirantes serán convocados para cada
ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quie-
nes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza ma-
yor, debidamente justificada y libremente apreciada por
el Tribunal.
7.3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier mo-
mento a los aspirantes para que acrediten su identidad.
7.4.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas no
será obligatoria la publicación de los sucesivos anun-
cios de la celebración de las respectivas pruebas en el
Boletín Oficial de la Provincia.
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tri-
bunal en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica
del Ayuntamiento de Alhendín (http://alhendin.sedelec-
tronica.es), o en los locales donde se hayan celebrado
las pruebas anteriores, con doce horas, al menos, de
antelación del comienzo de las mismas, si se trata del
mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de
un nuevo ejercicio.
7.5.- Desde la total conclusión de un ejercicio o
prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcu-
rrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de
cuarenta y cinco días hábiles.
8.- PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de las siguientes fases
y pruebas:
8.1. Primera fase: concurso
Esta fase consiste en la comprobación y aplicación
de un baremo para calificar los méritos alegados y justi-
ficados por los aspirantes, en el que se tendrá en cuenta
el historial profesional, los cursos de formación realiza-
dos, los títulos y diplomas conseguidos, los trabajos pu-
blicados y la antigüedad, siendo esta fase previa a la de
oposición y, en ningún caso, la valoración de los méri-
tos podrá ser superior al 45% de la puntuación máxima
prevista en la fase de oposición, no tendrá carácter eli-
minatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las
pruebas de la fase de oposición, estableciéndose final-
mente el orden de prelación de los participantes en el
concurso según la puntuación que corresponda en apli-
cación del baremo establecido.
El baremo a que se hace referencia en el apartado
anterior, es el previsto en el Anexo a la Orden 31 de
marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de
Página 26 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas
selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el
ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distin-
tas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y que
se detalla en el Anexo I de las presentes Bases.
8.2. Segunda fase: oposición
De carácter obligatorio, igual para todos los/las aspi-
rantes, consistirá en contestar por escrito, un cuestiona-
rio de 20 preguntas tipo test, con cuatro respuestas al-
ternativas, en el tiempo máximo a determinar por el Tri-
bunal de Selección. Será elaborado por éste inmediata-
mente antes de su realización y versará sobre los temas
contenidos en el Anexo II de esta convocatoria. Las
contestaciones erróneas se penalizarán con un cuarto
del valor de una contestación acertada; aplicándose la
fórmula A-(E/4) para hallar la puntuación total. Se pun-
tuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de
5 puntos para superar el ejercicio.
8.3. Tercera fase: curso de capacitación
Superar con aprovechamiento el curso de capacita-
ción en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o
Escuelas Concertadas.
Estarán exentos de realizar el curso de capacitación
quienes ya hubieran superado el correspondiente a la
misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Segu-
ridad Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas.
Esta exención tendrá una duración de cinco años a con-
tar desde la superación del curso realizado, hasta la fe-
cha de terminación de las fases del concurso-oposición.
9.- RELACIÓN DE APROBADOS DE LAS FASES DEL
CONCURSO-OPOSICIÓN
Una vez terminadas las fases correspondientes al
concurso-oposición, el Tribunal hará pública la relación
de aprobados por orden de puntuación, con la suma y
desglose de las calificaciones correspondientes a am-
bas fases, en su caso, del proceso selectivo, en el tablón
de anuncios de la Corporación o lugar de celebración
de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del
Ayuntamiento propuesta de los aspirantes que deberán
realizar el correspondiente curso selectivo.
10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
10.1.- Los aspirantes que hubieran aprobado la pri-
mera fase del proceso selectivo, presentarán en el
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a
partir de la publicación de la relación de aprobados, los
siguientes documentos:
* Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a
los específicamente señalados en dicha Base habrán de
citar la disposición legal en que se reconozca tal equiva-
lencia, o, en su caso, aportar certificación del órgano
competente en tal sentido.
* Certificación del Ayuntamiento correspondiente
que acredite la antigüedad y carencia de faltas graves o
muy graves en su expediente personal.
10.2.- Si dentro del plazo indicado los opositores no
presentaran la documentación o no reunieran los requi-
sitos obtenidos, no podrán ser nombrados alumnos
para la realización del curso de capacitación, y queda-
rán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las
responsabilidades en que hubieran podido incurrir por
falsedad en la solicitud inicial.
n B.O.P. número 232
11.- PERIODO DE PRÁCTICA Y FORMACIÓN
11.1.- El Alcalde, una vez acreditados documental-
mente los requisitos exigidos en la Base 3 de la convoca-
toria, nombrará alumnos para la realización del curso de
capacitación, a los aspirantes propuestos por el Tribunal,
con los deberes y derechos inherentes a los mismos.
11.2.- Para obtener el nombramiento como funciona-
rio de carrera, será necesario superar con aprovecha-
miento el curso de capacitación correspondiente en la
Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuela
Concertada o Escuela Municipal de Policía Local.
11.3.- La no incorporación al curso de capacitación o
el abandono del mismo, sólo podrá excusarse por cau-
sas excepcionales e involuntarias, debidamente justifi-
cadas y apreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo
el interesado incorporarse al primer curso que se cele-
bre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este
caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar con la
promoción en que efectivamente se realice el curso.
11.4.- La no incorporación o el abandono del curso,
por causa que se considere injustificada e imputable al
alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos
en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente
las pruebas de selección en futuras convocatorias.
11.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso,
a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el
curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida
de los resultados en la oposición, y la necesidad de su-
perar nuevamente las pruebas de selección en futuras
convocatorias.
12.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA
DE POSESIÓN
12.1.- Finalizado el curso de capacitación, la Escuela
de Seguridad Pública de Andalucía o, en su caso, la Es-
cuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada,
enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes
del alumno, para su valoración en la resolución defini-
tiva de la convocatoria. El Tribunal, a los aspirantes que
superen el correspondiente curso de capacitación, les
hallará la nota media entre las calificaciones obtenidas
en las pruebas selectivas (concurso-oposición) y el
curso selectivo, fijando el orden de prelación definitivo
de los aspirantes, elevando la propuesta final al titular
de la Alcaldía, para su nombramiento con funcionario
de carrera de las plazas convocadas.
12.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener
un número de aspirantes aprobados superior al nú-
mero de plazas convocadas, el alumno será nombrado
funcionario de carrera en la categoría a la que se aspira,
el cual deberá tomar posesión en el plazo de un mes, a
contar del siguiente al que le sea notificado el nombra-
miento, debiendo previamente prestar juramento o
promesa de conformidad con lo establecido en el Real
Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula
para toma de posesión de cargos o funciones públicas.
12.3.- El escalafonamiento como funcionario se efec-
tuará atendiendo a la puntuación global obtenida en las
fases de concurso oposición, y curso de capacitación.
13.- RECURSOS
Contra las presentes Bases podrá interponerse re-
curso potestativo de reposición ante el órgano que
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir
del día siguiente al de su última publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía,
según cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer
directamente recurso contencioso administrativo en el
plazo de dos meses, contados igualmente desde el día
siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo
ello de conformidad con los artículos 114.c), 123 y 124
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administra-
tiva. En el caso de interposición de recurso de reposi-
ción, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifi-
que, o bien a que pueda ser entendido como desesti-
mado en virtud de silencio.
No obstante lo anterior, los interesados podrán pre-
sentar cualquier otro recurso que estimen procedente
en defensa de sus derechos e intereses.
ANEXO I
BAREMOS PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS.
A) Titulaciones académicas.
* A.1. Doctor: 2,00 puntos.
* A.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Grado o
equivalente: 1,50 puntos.
* A.3. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico,
Arquitecto Técnico, Diplomado Superior en Criminolo-
gía o Experto Universitario en Criminología o equiva-
lente: 1,00 puntos.
* A.4. Bachiller, Técnico Superior en Formación Pro-
fesional, Acceso a la Universidad o equivalente: 0,50
puntos.
No se valorará la titulación requerida para el acceso a
la categoría a la que se aspira, salvo que se posea más
de una.
Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valora-
ción, las titulaciones necesarias o las que se hubieran
empleado como vía de acceso para la obtención de una
titulación superior ya valorada. A efectos de equivalen-
cia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el
Ministerio competente en la materia como títulos aca-
démicos de carácter oficial y validez en todo el territorio
nacional, debiendo aportarse la correspondiente decla-
ración oficial de equivalencia, o disposición en la que se
establezca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial del
Estado en que se publica.
Solo se valorarán los títulos antes citados, no los cur-
sos realizados para la obtención de los mismos.
B) Antigüedad.
* B.1. Por cada año de servicios, o fracción superior a
seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local
de Andalucía en la categoría de Intendente, Intendente
mayor Superintendente de la Policía Local: 0,20 puntos.
* B.2. Por cada año de servicios, o fracción superior a
seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local
de Andalucía en categorías de Policía, Oficial, Subins-
pector e Inspector de la Policía Local: 0,10 puntos.
* B.3. Por cada año de servicios, o fracción superior a
seis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad: 0,10 puntos.
n Página 27
* B.4. Por cada año de servicios, o fracción superior a
seis meses, prestados en otros Cuerpos de las Adminis-
traciones Públicas: 0,05 puntos.
C) Formación y docencia.
* C.1. Los cursos superados en centros docentes po-
liciales. Los cursos que tengan la condición de concer-
tados por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía
y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del
Acuerdo de Formación continua de las Administracio-
nes Públicas, serán valorados, cada uno, como a conti-
nuación se establece:
- C.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
- C.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos.
- C.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos
- C.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos.
- C.1.5. Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.
Los cursos en los que solamente se haya obtenido
“asistencia” se valorarán con la tercera parte.
No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración:
* Los cursos obligatorios que formen parte del pro-
ceso de selección para el acceso a cualquier categoría o
empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
* Los cursos repetidos, salvo que se hubiese produ-
cido un cambio sustancial del contenido y los cursos
necesarios para la obtención de las titulaciones del
apartado A) del presente baremo, ni la superación de
asignaturas de los mismos.
* C.2. Docencia, ponencias y publicaciones:
La impartición de cursos de formación, comprendi-
dos en el apartado C.1., dirigidos al colectivo de las Fuer-
zas y Cuerpos de Seguridad, se valorará a razón de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas,
con independencia del número de horas del curso: 0,10
puntos.
Se podrán acumular fracciones inferiores a 5 horas
lectivas hasta alcanzar dicho número, si se han impar-
tido en cursos distintos.
Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividades
de coordinación, o dirección de curso, sólo se valorarán
si se acreditan las horas lectivas impartidas.
Las publicaciones y ponencias se valorarán cada una
con un máximo de 0,20 puntos, en función del interés
policial y por su carácter científico y divulgativo.
D) otros méritos.
* D.1. Por la pertenencia a la Orden del Mérito de la Po-
licía Local de Andalucía, según la categoría otorgada den-
tro de la misma, se valorará con la siguiente puntuación:
- D.1.1. Medalla de oro: 3 puntos.
- D.1.2. Categoría de Plata: 2 puntos.
- D.1.3. Cruz con distintivo verde: 1 punto.
- D.1.4. Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos.
- D.2. Haber sido recompensado con la Medalla al
Mérito de la Policía Local del Municipio o, en su caso,
con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50
puntos.
* D.3. Haber sido recompensado con Medalla o cruz
con distintivo rojo al Mérito de un Cuerpo de Seguri-
dad: 0,50 puntos.
- D.4. Felicitación pública individual acordada por el
Ayuntamiento Pleno, cada una: 0,25 puntos.
Página 28 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
En el supuesto de que los aspirantes obtuvieran igual
puntuación total, el orden de prelación de los aspirantes
se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obte-
nida, sucesivamente, en los siguientes apartados:
1. Antigüedad.
2. Formación.
3. Titulaciones académicas.
En caso de persistir el empate se decidirá por sorteo
público.
ANEXO II
TEMARIO
1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de po-
deres. Funciones. Organización del Estado Español.
Constitución. Concepto y clases. El poder constitu-
yente. Antecedentes constitucionales en España. La
Constitución Española de 1978. Estructura y contenido.
La reforma de la Constitución Española. El Estado espa-
ñol como Estado Social y Democrático de Derecho. De-
rechos y deberes constitucionales; clasificación y dife-
renciación.
2. Derechos fundamentales y libertades públicas I:
Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, reli-
giosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. De-
recho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el se-
creto de las comunicaciones. La libertad de residencia y
de circulación. El derecho a la libertad de expresión re-
conocido en el artículo 20 de la Constitución.
3. Derechos Fundamentales y libertades públicas II:
Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a
la participación en los asuntos públicos y al acceso a
funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y
la prohibición de indefensión. La imposición de con-
dena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sen-
tido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición
de tribunales de honor. El derecho a la educación y la li-
bertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la
huelga, especial referencia a los miembros de las Fuer-
zas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los princi-
pios rectores de la política social y económica.
5. Las garantías de los derechos y libertades. Sus-
pensión general e individual de los mismos. El Defensor
del Pueblo.
6. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y
competencias. Procedimiento de elaboración de las le-
yes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administra-
ción. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.
Funciones del Gobierno.
7. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Es-
tructura y organización del sistema judicial español. El
Tribunal Constitucional.
8. Organización territorial de Estado. Las comunida-
des autónomas. El estatuto de autonomía de Andalucía.
Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Par-
lamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al
Tribunal Superior de Justicia.
9. Relación de la Junta de Andalucía con la Adminis-
tración del Estado y con otras Comunidades Autóno-
mas. Idea general de las competencias de la Comuni-
n B.O.P. número 232
dad Autónoma de Andalucía. La reforma del Estatuto
de Autonomía para Andalucía.
10. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de
las normas.
11. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Cla-
ses. La validez de los actos administrativos; nulidad y
anulabilidad. Notificación de actos administrativos.
Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y
Reposición; el recurso extraordinario de revisión.
12. El procedimiento administrativo. Concepto y
principios generales. Clases. Los interesados. La estruc-
tura del procedimiento administrativo.
13. El Régimen Local Español. Principios constitucio-
nales y regulación jurídica. Tipos de Entidades locales.
14. El Municipio. Concepto y elementos. Competen-
cias municipales. La provincia: concepto,
elementos y competencias.
15. La organización y funcionamiento del municipio.
El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros ór-
ganos municipales.
16. Bienes, actividades y servicios públicos en la es-
fera local.
17. Ordenanzas, reglamentos y Bandos. Clases y pro-
cedimiento de elaboración y aprobación.
18. La Licencia Municipal. Tipos. Actividades someti-
das a Licencia. Tramitación.
19. Función Pública Local. Su organización. Adquisi-
ción y pérdida de la condición de funcionario. Dere-
chos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios.
Situaciones administrativas.
20. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguri-
dad. Disposiciones Generales. Principios básicos de ac-
tuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen
disciplinario.
21. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguri-
dad. Funciones de la Policía Local.
22. Ley de Coordinación de las Policías Locales de
Andalucía. La uniformidad de la Policía Local. La homo-
geneización de medios técnicos.
23. La selección, formación, promoción y movilidad
de las Policías Locales de Andalucía.
24. Régimen disciplinario de la Policía Local. Régi-
men de incompatibilidades. Segunda actividad. Retri-
buciones.
25. La Policía Local como instituto armado de natura-
leza civil. Legislación aplicable sobre armamento. El uso
de armas de fuego.
26. La actividad de la Policía Local como Policía admi-
nistrativa I: consumo, abastos, mercados. Venta ambu-
lante.
27. La actividad de la Policía Local como Policía admi-
nistrativa II: Espectáculos públicos y actividades recrea-
tivas y establecimientos públicos.
28. La actividad de la Policía Local como Policía admi-
nistrativa III: Urbanismo. Infracciones y sanciones. La
protección ambiental: prevención y calidad ambiental,
residuos y disciplina ambiental.
29. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y
normas de desarrollo.
30. Los Planes de Emergencia. Coordinación de to-
das las Administraciones. Actuación Policial.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
31. Concepto y contenido del Derecho Penal. Princi-
pios que lo informan. Principio de legalidad. Principio
de irretroactividad y sus excepciones.
32. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la
responsabilidad criminal.
33. Personas responsables: autores, cómplices y en-
cubridores. Grados de ejecución del delito.
34. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de
los derechos fundamentales y de las libertades públicas
garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por
los funcionarios públicos contra las garantías constitu-
cionales.
35. Delitos contra la Administración Pública.
36. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. De-
sórdenes públicos.
37. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas.
38. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden so-
cioeconómico.
39. Delitos contra la salud pública. Tráfico de drogas.
40. Delitos relativos a la ordenación del territorio y a
la protección del Patrimonio Histórico y del Medio Am-
biente.
41. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas co-
metidas con ocasión de la circulación de vehículos a
motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del se-
guro obligatorio.
42. Las penas. Concepto, clases: privativas de liber-
tad, privativas de derecho y multa. Clasificación por su
gravedad: graves, menos graves y leves.
43. La Policía Local como Policía Judicial. Legislación
y funciones.
44. El atestado policial en la ley de Enjuiciamiento
Criminal. Concepto y estructura.
45. Entrada y registro en lugar cerrado. Intervención
de las comunicaciones telefónicas. Intervención de las
comunicaciones postales. Uso de la información obte-
nida por estos medios.
46. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos
de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa
una detención.
47. Contenido de la asistencia letrada al detenido.
Derecho del detenido. Responsabilidades penales en
las que puede incurrir el funcionario que efectúa una
detención. El procedimiento de “habeas corpus”.
48. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarro-
llo. Estructuras y conceptos generales.
49. Normas generales de circulación: velocidad, sen-
tido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstácu-
los. Parada y estacionamiento. Transporte de materias
que requieren precauciones especiales.
50. Circulación de peatones. Circulación urbana.
Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Insta-
laciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ci-
clomotores.
51. Señales de circulación. Clasificación y orden de
preeminencia.
52. Licencias de conducción: sus clases. Interven-
ción, suspensión y revocación.
53. Transporte de mercancías peligrosas por carre-
tera. Normativa legal. Intervención en caso de accidente.
La inspección técnica de vehículos. Transporte escolar:
normativa vigente. El tacógrafo: definición y uso.
n Página 29
54. Procedimiento sancionador por infracciones a la
Normativa de Circulación. Actuaciones complementa-
rias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pú-
blica.
55. Accidentes de circulación: definición, tipos y ac-
tuaciones de la Policía Local.
56. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la
normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedi-
miento de averiguación del grado de impregnación al-
cohólica.
57. Estructura económica y social de Andalucía: de-
mografía, economía, servicios públicos, sociedad civil,
nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cul-
tural.
58. Vida en sociedad. Proceso de socialización. For-
mación de grupos sociales y masas. Procesos de exclu-
sión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y mo-
delos explicativos. La Policía como servicio a la ciuda-
danía. Colaboración con otros servicios municipales.
59. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofo-
bia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
60. Igualdad de oportunidades de hombres y muje-
res en Andalucía: conceptos básicos; socialización e
igualdad; políticas públicas de igualdad de género.
61. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstácu-
los. Comunicación con superiores y subordinados. Di-
rección de equipos de trabajo. Concepto y característi-
cas del mando: funciones, estilos, metodología; rela-
ción con los subordinados; técnicas de dirección y ges-
tión de reuniones.
62. Toma de decisiones: proceso, deberes hacia la
organización; poder y autoridad.
63. La Policía en la sociedad democrática. El man-
dato constitucional. Valores que propugna la sociedad
democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético
de la prevención y la represión.
64. Responsabilidad en el ejercicio profesional. Prin-
cipio de jerarquía y subordinación. Relaciones interper-
sonales. Integridad e imparcialidad. Consideración ética
de la dirección de personal.
65. Deontología profesional. Código de conducta
para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
Declaración del Consejo de Europa sobre la Policía.
Principios básicos de actuación oficial desde la pers-
pectiva deontológica.
Alhendín, 28 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.:
Francisco Rodríguez Guerrero.
NÚMERO 6.023
AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR (Granada)
Aprobación de la modificación de la plantilla
EDICTO
D. Juan José Ruiz Joya, Alcalde Presidente del Ayun-
tamiento de Almuñécar,
Página 30 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
HACE SABER: Por el Ayuntamiento Pleno, en sesión
extraordinaria y urgente de 23 de noviembre de 2022,
se ha procedido a la aprobación inicial de la modifica-
ción de la plantilla municipal mediante la creación de
una nueva plaza funcionarial:
Denominación: Subinspector/a de Policía
Escala: Administración Especial
Subescala: Servicios Especiales
Grupo/Subgrupo: A2
Nivel Complemento de destino: 26
Complemento específico: 2766 puntos
Por el sistema de concurso-oposición libre.
El acuerdo adoptado se expondrá al público, previo
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia por 15 días,
durante los cuales los interesados podrán examinarlos
y presentar reclamaciones ante el Pleno.
Lo que se hace público en Almuñécar, 25 de noviem-
bre de 2022.-El Alcalde, fdo.: Juan José Ruiz Joya.
NÚMERO 5.945
AYUNTAMIENTO DE BAZA (Granada)
III Concurso Local de Escaparates Navideños 2022
EDICTO
BDNS (Identif.): 659985
De conformidad con lo previsto en los artículos
17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, se publica el extracto de la
convocatoria cuyo texto completo puede consultarse
en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https:/
/www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convoca-
toria/659985)
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de
Baza con fecha 31/10/2022 aprobó por unanimidad de
los miembros asistentes, las “Bases reguladoras del III
Concurso Local de Escaparates Navideños 2022” cuyo
texto Íntegro se puede consultar en la página web del
ayuntamiento, en el tablón de anuncios y en la BDNS
(659985), así como la convocatoria.
Baza, 21 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.: Ma-
nuel Gavilán García.
NÚMERO 6.006
AYUNTAMIENTO DE CHURRIANA DE LA VEGA
(Granada)
Convocatoria y bases de selección de 31 plazas de
Auxiliar de Ayuda a Domicilio
EDICTO
D. Antonio Narváez Morente, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Churriana de la Vega, Granada,
n B.O.P. número 232
HACE SABER: Que por resolución de la Alcaldía de
fecha 24 de noviembre de 2022 se han aprobado las ba-
ses y la convocatoria en el marco del proceso de estabi-
lización de empleo temporal, para cubrir Provisión, me-
diante el sistema de concurso de méritos, de treinta y
una plazas de Auxiliares Ayuda a Domicilio en el Ayun-
tamiento de Churriana de la Vega, publicándose a conti-
nuación el contenido íntegro de las citadas bases.
BASES PARA LA PROVISIÓN DE TREINTA Y UNA
PLAZAS DE AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO POR EL
SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente Convocatoria la provisión de
treinta y una plazas de Ordenanza, personal laboral fijo
del Ayuntamiento, mediante el sistema de concurso de
méritos, que tiene las siguientes características:
Grupo de Clasificación: V
Categoría Profesional: Auxiliar Ayuda a Domicilio
Denominación: Auxiliar Ayuda a Domicilio
Nivel: 14
Número de vacantes: 31
Adscripción: Personal Laboral Fijo
Dedicación: 10 plazas Jornada Completa /
21 plazas Jornada Parcial
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema
de concurso, de conformidad con lo previsto en la Dis-
posición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público y de la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo tem-
poral del Ayuntamiento de Churriana de la Vega, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada nº
90, de 12 de mayo de 2022.
El concurso consistirá exclusivamente en la valora-
ción de los méritos conforme al baremo contenido en
las presentes bases.
SEGUNDA. Requisitos y Condiciones de Participación
Para poder participar en el proceso selectivo será ne-
cesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con
lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Acreditar la cualificación profesional de Atención
socio-sanitaria a personas en el domicilio, establecida
por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. A estos
efectos, son válidos los siguientes títulos:
- Título de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de En-
fermería, establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7
de abril.
- Título de Técnico/a Auxiliar de Enfermería estable-
cido por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
- Título de Técnico/a Auxiliar de Clínica, establecido
por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
- Título de Técnico/a Auxiliar de Clínica, establecido
por el Real Decreto 707/1976.
- Título de Técnico/a en Atención a Personas en Si-
tuación de Dependencia, establecido por el Real De-
creto 1593/2011, de 4 de noviembre.
- Título de Técnico/a en Atención socio-sanitaria a
personas en domicilio, establecido por el Real Decreto
1379/2008 de 1 de agosto.
- Título de Técnico/a Auxiliar de Psiquiatría, estable-
cido por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
- Certificado de Profesionalidad de Atención socio-
sanitaria a personas en el domicilio, establecido por el
Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto.
- Certificado de Profesionalidad de la ocupación de
auxiliar de ayuda a domicilio, establecido por el Real
Decreto 331/1997, de 7 de marzo.
- Certificado de Profesionalidad de Atención socio-
sanitaria a personas dependientes en instituciones so-
ciales, establecido por el Decreto 1739/2008, de 1 de
agosto.
- Estar en posesión de Habilitación Excepcional que
se regula en la resolución de 10 de julio de 2018, con-
junta de la Dirección-Gerencia de la Agencia de Servi-
cios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Se-
cretaría General de Servicios Sociales, por la que se es-
tablecen los requisitos de acreditación de la cualifica-
ción profesional y de las habilitaciones de las personas
cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domi-
cilio, y se regula y convoca el procedimiento de las ha-
bilitaciones.
f) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíqui-
cas necesarias para el desempeño de las correspon-
dientes funciones o tareas.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite
el último día del plazo de presentación de instancias.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes, que se ajustarán al modelo del
Anexo I, requiriendo tomar parte en el proceso referen-
ciado se presentarán por los interesados en el plazo de
veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial
del Estado, haciendo constar que reúnen los requisitos
exigidos en las bases de esta convocatoria y en la nor-
mativa vigente, tal y como refiere el artículo 42 del Re-
glamento General de Ingreso del Personal al servicio de
la Administración general del Estado y de Provisión de
n Página 31
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Fun-
cionarios Civiles de la Administración general del Es-
tado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del
cierre del plazo de presentación de instancias y se acre-
ditarán documentalmente con la solicitud de participa-
ción en este proceso selectivo.
A la solicitud se acompañarán los siguientes docu-
mentos:
- Fotocopia del D.N.I. o N.I.E.
- Fotocopia de la titulación académica exigida.
- Documentación que acredite la experiencia laboral
relacionada con las tareas a desarrollar (vida laboral y
contratos). Los méritos laborales obrantes en poder de
la Administración convocante serán aportados de oficio
por la misma.
- Copia de los documentos que acrediten la forma-
ción académica que pueda ser objeto de valoración en
la fase de concurso (las acciones formativas realizadas
se acreditarán mediante aportación del diploma o certi-
ficado de aprovechamiento o asistencia, debiendo
constar la duración (en horas) de los mismos).
El modelo de solicitud quedará a disposición de los
interesados en la sede electrónica de este Ayunta-
miento.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Ayuntamiento será el responsable del trata-
miento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, decla-
rando aprobada la lista provisional de admitidos y ex-
cluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios y
en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se seña-
lará un plazo de diez días hábiles para subsanación de
defectos que hayan motivado la exclusión.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía
se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia, en el tablón de anuncios y en la sede electrónica
de este Ayuntamiento. En la misma se hará constar la
composición y la convocatoria del Tribunal calificador.
QUINTA. Tribunal calificador
El Tribunal calificador será colegiado y su composi-
ción deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asi-
mismo, a la paridad entre mujer y hombre, conforme al
artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. No
puede formar parte el personal de elección o de desig-
nación política, los funcionarios interinos y el personal
Página 32 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
eventual. Asimismo la pertenencia a los órganos de se-
lección será siempre a título individual, no pudiendo os-
tentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal calificador estará compuesto por cinco
miembros. Asimismo, su composición será predomi-
nantemente técnica y los vocales deberán poseer titula-
ción o especialización iguales o superiores a las exigi-
das para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar
sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titula-
res o suplentes, indistintamente. Las decisiones se
adoptarán por mayoría de votos.
El Tribunal calificador podrá disponer la incorpora-
ción a su labor en el proceso selectivo de asesores para
aquellos aspectos concretos del proceso selectivo de-
bido a la especialización técnica del trabajo a realizar.
Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es
decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán
guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a conse-
cuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador
para el desarrollo del proceso de selección, que actuará
bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo
proceso selectivo lo aconseje.
La actuación del Tribunal calificador habrá de ajus-
tarse estrictamente a las Bases de la Convocatoria, no
obstante lo cual, el Tribunal resolverá las dudas que sur-
jan de la aplicación de sus normas, así como lo que pro-
ceda en los supuestos no previstos en éstas.
El Tribunal calificador propondrá únicamente al can-
didato que haya obtenido mayor puntuación, de con-
formidad con las presentes Bases.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal Calificador será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Valoración de Méritos
La fase de concurso se valorará con un máximo de
100 puntos. En esta fase se valorarán como méritos los
profesionales y los formativos de los aspirantes, referi-
dos al último día de presentación de solicitudes y debe-
rán acreditarse documentalmente junto con la solicitud
de tomar parte en el proceso selectivo, de acuerdo con
los siguientes criterios:
Méritos computables:
A). EXPERIENCIA/ANTIGÜEDAD
1. Por servicios prestados como Auxiliar Ayuda a do-
micilio en el Ayuntamiento de Churriana de la Vega:
0,075 puntos por cada día de servicio según vida laboral.
2. Por servicios prestados como Auxiliar Ayuda a do-
micilio en otra Administración Pública: 0,038 puntos
por cada día de servicio según vida laboral.
En ambos casos con el límite de 90 puntos totales. A
estos efectos se valorarán los servicios efectivos siem-
pre que hayan sido prestados como personal funciona-
rio interino, personal laboral temporal o personal labo-
ral indefinido no fijo.
B) FORMACIÓN
Se valorarán las acciones formativas (curso/taller/jor-
nadas/seminarios) relacionadas con las funciones del
n B.O.P. número 232
puesto al que se pretende acceder o con competencias
transversales de igualdad, ofimática, informática y pre-
vención de riesgos laborales, a razón de 0,02 puntos
por hora.
El límite establecido para los méritos formativos se
establece en 10 puntos.
Los méritos formativos se acreditarán mediante los
certificados o diplomas de las acciones formativas. Las
personas candidata responde de los datos y méritos
alegados.
El mismo mérito nunca podrá ser valorado dos veces.
No se valorarán las acciones formativas que no acre-
diten fecha de realización y horas de duración.
En ningún caso serán objeto de valoración como mé-
ritos aquellos utilizados para cumplir alguno de los re-
quisitos de acceso.
En caso de empate en la fase de concurso, tendrá
preferencia quien acredite más méritos en el apartado
A.1 de esta base.
Como medida apropiada de agilización en virtud de
lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público,
se establece que los aspirantes que hayan prestado ser-
vicios en el Ayuntamiento de Churriana de la Vega esta-
rán exentos de presentar las certificaciones de servicios
prestados en aquél, y que de oficio se aportarán al ex-
pediente.
SÉPTIMA. Relación de Aprobados, Acreditación de
los Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la evaluación de los méritos de
los aspirantes se procederá a adjudicar provisional-
mente las plazas convocadas, con arreglo al resultado
de dicha evaluación.
El resultado del concurso se reflejará en una relación
comprensiva de la totalidad de las personas concursan-
tes, ordenada de mayor a menor puntación, con indica-
ción para cada concursante de la puntación obtenida en
cada apartado.
Esta relación será expuesta al público en el tablón de
anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento du-
rante el plazo de veinte días hábiles, durante los cuales
los concursantes podrán formular reclamaciones.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos
de fuerza mayor, no presentasen la documentación o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, que-
dando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de
la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en sus solicitudes de participación.
Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamacio-
nes el Tribunal calificador formulará propuesta defini-
tiva de adjudicación de la plaza, remitiéndola al órgano
convocante para su publicación en el Tablón de anun-
cios y en la sede electrónica de este Ayuntamiento tras
resolución motivada de éste.
El Alcalde deberá nombrar personal laboral fijo a los
aspirantes propuestos.
En el mismo orden de la relación ordenada decreciente
de puntuación se adjudicarán las plazas comenzando por
las diez de jornada completa y continuando con las de jor-
nada parcial en orden decreciente de jornada.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
El nombramiento mencionado se publicará en el Bo-
letín Oficial de la Provincia, en la sede electrónica de
este Ayuntamiento y en el Tablón de anuncios del
Ayuntamiento.
El candidato nombrado deberá proceder a la toma
de posesión en el plazo de tres días hábiles si no implica
cambio de residencia o de un mes si comporta cambio
de residencia o el reingreso al servicio activo. Este plazo
empezará a contarse a partir del día siguiente al del
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días há-
biles siguientes a la publicación del nombramiento en el
Boletín Oficial de la Provincia. Si el nombramiento com-
porta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de
posesión deberá computarse desde dicha publicación.
OCTAVA. Constitución y funcionamiento de bolsa de
empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el
proceso selectivo, su inclusión en una bolsa única de
personal laboral de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
En dicha bolsa se integrarán aquellos candidatos
que, habiendo participado en cualquiera de los dos pro-
cesos selectivos de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y no
habiendo superado éstos, sí hayan obtenido la puntua-
ción de 10 puntos, ordenados según dicha puntuación
obtenida en una lista integrada por los candidatos de
ambos procesos.
En caso de empate en la puntuación total entre dos o
más aspirantes, el Tribunal lo resolverá atendiendo a
quien acredite más méritos en el apartado A.1 de la fase
de concurso; de persistir el empate se resolverá aten-
diendo a quien acredite más méritos en el apartado A.2
de la fase de concurso. De persistir el empate se resol-
verá por sorteo en acto público previa comunicación a
los aspirantes afectados.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos
en la bolsa en este Ayuntamiento será por orden de pre-
ferencia de la puntuación obtenida.
Dichos llamamientos se realizarán por vía telefónica,
por correo electrónico o por cualquier medio que per-
mita una comunicación inmediata y ágil con la persona
interesada.
Será responsabilidad del candidato/a lo largo de la
vigencia de la Bolsa de Empleo creada, la notificación al
Ayuntamiento del cambio de domicilio y el número de
teléfono o correo electrónico.
En caso de renunciar un contrato de trabajo quedará
excluido definitivamente de la bolsa.
En caso de No Disponibilidad por los motivos que a
continuación se detallan, pasaría al último puesto dela
bolsa:
- Estar en situación de enfermedad acreditada por
certificado médico.
- Encontrarse en periodo de descanso por materni-
dad-paternidad biológica, adopción o acogimiento,
acreditados según el caso a través de certificado de na-
cimiento, libro de familia, decisión administrativa o judi-
cial de acogimiento, o resolución judicial que constituya
la adopción.
- Encontrarse dado de alta en la seguridad social
como trabajador por cuenta ajena o trabajador autó-
nomo, lo cual deberá acreditarse con vida laboral actua-
lizada.
n Página 33
La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que re-
ciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos
descritos anteriormente, deberá proceder a la acepta-
ción o rechazo de la misma, en un periodo máximo de
24 horas, salvo que por circunstancias excepcionales o
de fuerza mayor no pudiera hacerlo.
NOVENA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas
en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompati-
bilidades del Personal al Servicio de las Administracio-
nes Públicas, y demás normativa aplicable.
DÉCIMA. Derechos de examen
El importe de la tasa por derechos de examen será
de 35 euros, de conformidad con lo establecido en la
Ordenanza Fiscal nº 24, reguladora de la Tasa por dere-
chos de examen. El abono de la tasa se efectuará me-
diante ingreso en la cuenta corriente código IBAN ES82
0030 4228 2300 0016 5271. El pago de la tasa deberá
acreditarse documentalmente, junto a la solicitud de
participación en este proceso selectivo.
DECIMOPRIMERA. Incidencias
En lo no previsto en las bases será de aplicación la
ley 20/2021,de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico; el Texto Refundido del Estatuto Básico del Emple-
ado Público, aprobado por Real Decreto Legisla-
tivo5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de
abril, de Bases del Régimen Local; el Reglamento Gene-
ral de ingreso del personal al servicio de la Administra-
ción General del Estado y de provisión de puestos de
trabajo y promoción profesional de los funcionarios ci-
viles de la Administración General del Estado aprobado
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en ma-
teria de Régimen Local aprobado por el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser im-
pugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponerse alternativamente re-
curso de reposición potestativo ante el mismo órgano
que dictó el acto impugnado, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente al de la notificación, de
conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas; o bien
interponerse directamente recurso contencioso-admi-
nistrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-
trativo de Granada, en el plazo de dos meses, contados
en la misma forma, de conformidad con el artículo 46
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Con-
tencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el
recurso de reposición potestativo no se podrá interpo-
ner recurso contencioso-administrativo hasta que aquel
sea resuelto expresamente o se haya producido su de-
sestimación por silencio.
Churriana de la Vega, 25 de noviembre de 2022.-El
Alcalde, fdo.: Antonio Narváez Morente.
Página 34 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

NÚMERO 6.037
AYUNTAMIENTO DE CHURRIANA DE LA VEGA (Granada)

Aprobación del Presupuesto 2023 y Plantilla de Personal

EDICTO

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para 2023, al no haberse presentado reclama-
ciones en el período de exposición pública y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Ba-
ses de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legis-
lativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales,
y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

ESTADO DE GASTOS
I Gastos de Personal: 6.063.115,53
II Gastos en Bienes Corrientes y Servicios: 3.498.000,00
III Gastos Financieros: 75.275,49
IV Transferencias Corrientes: 470.134,00
VI Inversiones Reales: 182.200,00
VII Transferencias de Capital: 20.200,00
VIII Activos Financieros: 4.000,00
IX Pasivos Financieros: 309.572,20
TOTAL: 10.622.497,22

ESTADO DE INGRESOS
I Impuestos Directos: 3.268.110,00
II Impuestos Indirectos: 300.000,00
III Tasas y Otros Ingresos: 1.578.000,00
IV Transferencias Corrientes: 5.462.000,00
V Ingresos Patrimoniales: 11.100,00
VII Transferencias de Capital: 0,00
VIII Activos Financieros: 4.000,00
IX Pasivos Financieros: 0,00
TOTAL: 10.623.210,00

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CHURRIANA DE LA VEGA

PLANTILLA DE PERSONAL 2023

PERSONAL FUNCIONARIO:
Denominación Grupo Nivel Escala Adscripción N.” Estado Requisitos para
plaza C.D. Administración el puesto
Titulación

Secretario A1 30 HN Funcionario 1 Propiedad Licenciado

Interventora A1 30 HN Funcionario 1 Propiedad Licenciado

Tesorero A1 22 HN Funcionario 1 Vacante Licenciado

Vicesecretario-
Interventor A1 26 HN Funcionario 1 Propiedad Licenciado

Letrado A1 26 Especial Funcionario 1 Propiedad Licenciado

Letrado/asesor
jurídico A1 26 Especial Funcionario 1 Vacante Licenciado

Arquitecto A1 26 Especial Funcionario 1 Vacante Licenciado

Arquitecto tØcnico A2 20 Especial Funcionario 2 Vacantes Diplomado

Ingeniero TØcnico A2 20 Especial Funcionario 1 Vacante Diplomado

TØcnico de Gestión
Recursos Humanos A2 20 General Funcionario 1 Vacante Diplomado
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n Página 35

Administrativo `rea Bachiller/FP de

Tesorería C1 22 General Funcionario 1 Propiedad grado superior
1 Propiedad Bachiller/FP de
Administrativo C1 17 General Funcionario 6 5 Vacantes grado superior
ESO o
Auxiliar C2 16 General Funcionario 6 Vacantes Equivalente
Administrativo /FP de grado
medio
Certificado de
Ordenanza E 14 General Funcionario 1 Propiedad escolaridad
Subinspector Policía
Local A2 26 Especial Funcionario 1 Vacante Diplomado
Oficial Bachiller/FP de
Policía Local C1 21 Especial Funcionario 1 Vacante grado superior
3 Propiedad Bachiller/FP de
Policía C1 21 Especial Funcionario 9 6 Vacantes grado superior
Policía en 2“ Bachiller/FP de
Actividad C1 21 Especial Funcionario 1 Propiedad grado superior

PERSONAL LABORAL FIJO:

Denominación del Grupo Nivel Categoría Adscripción N.” Estado Requisitos para
puesto Complemento Profesional. el puesto
categoría Titulación
Certificado de
Ordenanza V 14 Ordenanza Laboral 3 Vacantes escolaridad

Bibliotecaria II 18 Bibliotecaria Laboral 1 Propiedad Diplomado

ESO o
Auxiliar Biblioteca IV 16 Auxiliar Biblioteca Laboral 1 Vacante TP Equivalente /FP
de grado medio
Encargado de obras y Bachiller/FP de
servicios III 20 Encargado Laboral 1 Propiedad grado superior
Encargado de
instalaciones ESO/FP de
deportivas IV 18 Encargado Laboral 1 Propiedad grado medio
Coordinador de Bachiller/FP de
actividades deportivas III 17 Coordinador Laboral 1 Propiedad grado superior
Operario de
mantenimiento Certificado de
Instalaciones V 14 Peón Laboral 1 Vacante escolaridad
Deportivas
ESO o
Recepcionista IV 16 Auxiliar Laboral 2 Vacante Equivalente /FP
de grado medio
ESO o
Monitores Deportivos/ IV 16 Monitor Laboral 8 2 Propiedad Equivalente /FP
Socorristas 6 Vacantes de grado medio
Conserje- ESO o
Encargado de Equivalente /FP
mantenimiento Centro IV 16 Conserje Laboral 1 Vacante de grado medio
Municipal de Cultura
Ayudante de ESO o
coordinación Equivalente /FP
sociocultural IV 16 Encargado Laboral 1 Vacante de grado medio
Monitores ESO o
Actividades IV 16 Monitor Laboral 2 Vacantes Equivalente /FP
Culturales de grado medio
ESO o
Ayudante de Equivalente /FP
coordinación juventud IV 16 Encargado Laboral 1 Vacante de grado medio
ESO o
Oficial IV 16 Oficial Laboral 3 Vacante Equivalente /FP
de grado medio
Peón V 14 Peón Laboral 33 5 Propiedad Certificado de
28 Vacantes escolaridad
Psicóloga I 26 Psicóloga Laboral 1 Vacante Licenciado
Página 36 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

Certificado
Auxiliar Ayuda a IV 14 Auxiliar Laboral 43 10 Vacantes TC Profesionalidad
Domicilio 33 Vacantes TP /FP de grado
medio rama
sanitaria
TØcnico Inclusión TØcnico Inclusión Diplomatura
Social II 18 Social Laboral 1 Vacante TP
Dinamizador III 16 Dinamizador Laboral 1 Vacante TP Bachiller/FP de
Guadalinfo Guadalinfo grado superior

PERSONAL LABORAL FIJO-DISCONTINUO:

Denominación del Grupo Nivel Categoría Adscripción N.” Estado Requisitos para
puesto Complemento Profesional el puesto
de categoría Titulación
ESO o
Monitores Culturales IV 16 Monitor Laboral 11 Vacantes TP Equivalente /FP
de grado medio
ESO o
Monitores Deportivos/ IV 16 Monitor Laboral 19 2 Vacantes TC Equivalente /FP
Socorristas 17 Vacantes TP de grado medio

(*) Las plazas relacionadas en la plantilla se establecen a tiempo completo, salvo las
indicadas “TP”.
T.C.: Jornada a Tiempo Completo
T.P.: Jornada a Tiempo Parcial
RETRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN
Cargos con dedicación exclusiva:
- El cargo de Primer Teniente de Alcalde y Concejal-Delegada de Economía, Hacienda, Recursos Humanos y Gober-
nación, percibirá una retribución de catorce pagas mensuales al año a razón de 2.796,00 euros brutos/mes, doce ordi-
narias y dos extraordinarias, desde el nombramiento de su cargo.
- El cargo de Quinto Teniente de Alcalde y Concejal-Delegado de Urbanismo, Sostenibilidad y Seguridad Ciuda-
dana, percibirá una retribución de catorce pagas mensuales al año a razón de 2.796,00 euros brutos/mes, doce ordina-
rias y dos extraordinarias, desde el nombramiento de su cargo.
- El cargo de Cuarto Teniente de Alcalde y Concejal-Delegado de Festejos, Turismo y Nuevas Tecnologías, percibirá
una retribución de catorce pagas mensuales al año a razón de 2.796,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y dos extra-
ordinarias, desde el nombramiento de su cargo.
- El cargo de Concejal-Delegado de Servicios Sociales, Familia e Igualdad, percibirá una retribución de catorce pa-
gas mensuales al año a razón de 2.796,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y dos extraordinarias, desde el nombra-
miento de su cargo.
Cargos con dedicación parcial:
-El cargo de Sr. Alcalde-Presidente percibirá una retribución de doce pagas mensuales al año a razón de 1.010,62
euros brutos/mes.
- El cargo de Concejal-Delegado de Mantenimiento, Obras Municipales, Agricultura, Protección Civil y Movilidad,
percibirá una retribución de catorce pagas mensuales al año a razón de 2.407,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y
dos extraordinarias, desde el nombramiento de su cargo.
- El cargo de Concejal-Delegado de Deportes y Gestión de Instalaciones Deportivas, percibirá una retribución de ca-
torce pagas mensuales al año a razón de 2.008,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y dos extraordinarias, desde el
nombramiento de su cargo.
- El cargo de Concejal-Delegado de Educación, Juventud, mayores y Participación Ciudadana, percibirá una retribu-
ción de catorce pagas mensuales al año a razón de 2.008,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y dos extraordinarias,
desde el nombramiento de su cargo.
- El cargo de Concejal-Delegado de Cultura, Sanidad, Iniciativa Empresarial y Consumo, percibirá una retribución de
catorce pagas mensuales al año a razón de 2.008,00 euros brutos/mes, doce ordinarias y dos extraordinarias, desde el
nombramiento de su cargo.

ASISTENCIA POR LA CONCURRENCIA EFECTIVA A SESIONES DE ÓRGANOS COLEGIADOS DE LA CORPORACIÓN.

- Asistencias a Plenos: 150 euros
- Asistencia a Juntas de Gobierno Local: 300 euros
- Asistencias a Comisiones Informativas: 75 euros
- Asistencia a Junta de Portavoces: 150 euros
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, forma-
lidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las
normas de dicha Jurisdicción.
Churriana de la Vega, 28 de noviembre de 2022.-El Alcalde, fdo.: Antonio Narváez Morente.
NÚMERO 6.066
AYUNTAMIENTO DE CÚLLAR VEGA (Granada)
Resolución de aclaración de bases OEP de
estabilización
EDICTO
D. Jorge Sánchez Cabrera, Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Cúllar Vega (Granada),
HACE SABER: Que mediante resolución de Alcaldía
Expediente 1264/2022, de 24 de noviembre, se ha for-
mulado aclaración a las bases de vacantes incluidas en
la Oferta de Empleo Público de estabilización del Ayun-
tamiento de Cúllar Vega, con el siguiente tenor literal:
“RESOLUCIÓN DE ACLARACIÓN DE BASES DE VA-
CANTES INCLUIDAS EN LA OEP DE ESTABILIZACIÓN
DEL AYUNTAMIENTO DE CÚLLAR VEGA.
Vistas las bases y convocatorias siguientes realiza-
das por este Ayuntamiento:
- Bases que han de regir la convocatoria para cubrir
en propiedad 4 plazas de peón de mantenimiento de
edificios, incluidas en los procesos extraordinarios de
estabilización previstos en la Ley 20/2021, mediante
concurso-oposición, publicadas en el BOP núm. 222, de
21 de noviembre de 2022.
- Bases que han de regir la convocatoria para cubrir
en propiedad 6 plazas de peón de servicios varios, in-
cluidas en los procesos extraordinarios de estabiliza-
ción previstos en la Ley 20/2021, mediante concurso-
oposición, publicadas en el BOP núm. 222, de 21 de no-
viembre de 2022.
- Bases que han de regir la convocatoria para cubrir
en propiedad 1 plaza de Auxiliar de Deportes, incluida
en los procesos extraordinarios de estabilización pre-
vistos en la Ley 20/2021, mediante concurso-oposición,
publicadas en el BOP núm. 224, de 23 de noviembre de
2022.
- Bases que han de regir la convocatoria para cubrir
en propiedad 2 plazas de Auxiliar Administrativo, in-
cluida en los procesos extraordinarios de estabilización
previstos en la Ley 20/2021, mediante concurso-oposi-
ción, publicadas en el BOP núm. 224, de 23 de noviem-
bre de 2022.
- Bases que han de regir la convocatoria para cubrir
en propiedad varias plazas, incluidas en los procesos
extraordinarios de estabilización previstos en la Ley
20/2021, mediante concurso, publicadas en el BOP
núm. 225, de 24 de noviembre de 2022.
n Página 37
Resultando que no se ha especificado en las bases
fecha límite para la valoración de los méritos a tener en
cuenta en la fase de concurso de todos los procesos an-
teriormente mencionados y considerando necesario fi-
jar una fecha tope que sea conocida por todos los po-
tenciales aspirantes, de modo que quede garantizada la
seguridad jurídica,
En virtud de lo dispuesto en el art. 21 LRBRL,
RESUELVO:
PRIMERO: Aclarar las bases arriba citadas, en el sen-
tido de fijar como fecha límite para la valoración de los
méritos a tener en cuenta la fase de concurso, la fecha de
publicación en el BOP de Granada de cada una de esas
bases, de modo que los certificados de servicios presta-
dos y demás documentación acreditativa de los méritos,
debe venir referida, como máximo a la referida fecha.
En consecuencia, no se valorarán los méritos que se
hayan generado en periodos posteriores a la publica-
ción en el BOP de Granada de las bases y convocatorias.
SEGUNDO: Publicar el presente anuncio en el BOP
de Granada, tablón de anuncios y portal de transparen-
cia del Ayuntamiento de Cúllar Vega para general cono-
cimiento.
Lo manda y firma el Sr. Alcalde en Cúllar Vega, en la
fecha indicada en la firma digital, de lo que doy fe a los
únicos efectos de garantía de integridad y autenticidad
del presente Decreto.”
Lo que se hace público para general conocimiento.
Cúllar Vega, 24 de noviembre de 2022.-El Alcalde,
fdo.: Jorge Sánchez Cabrera.
NÚMERO 6.018
AYUNTAMIENTO DE FERREIRA (Granada)
Aprobación solicitud de construcción granja cerdos
EDICTO
Resolución de Alcaldía nº 2022-0165 del Ayunta-
miento de Ferreira por la que se aprueba definitiva-
mente expediente de solicitud de autorización para ac-
tuaciones extraordinarias de interés público en suelo
rústico.
Habiéndose aprobado definitivamente el expediente
de autorización para actuaciones extraordinarias de in-
terés público en suelo rústico se publica el mismo para
su general conocimiento y en cumplimiento del artículo
Página 38 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

22 de la Ley 7/2021, de 1 de diciembre, de impulso para ministrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-

la sostenibilidad del territorio de Andalucía, relativo a
“solicitud de licencia para explotación porcina de 2496
plazas”. Por la promotora Eduvigis García Espigares, en
la parcela 96 del polígono 6.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponer alternativamente re-
curso de reposición potestativo ante el Pleno de este
Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el
día siguiente al de la recepción de la presente notifica-
ción, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas; o
bien interponer directamente recurso contencioso-ad-
nistrativo de Granada, en el plazo de dos meses, a con-
tar desde el día siguiente al de la recepción de la pre-
sente notificación, de conformidad con el artículo 46 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Si se optara por interponer el re-
curso de reposición potestativo no podrá interponer re-
curso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido su desesti-
mación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que
pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pu-
diera estimar más conveniente a su derecho.
Ferreira, 24 de noviembre de 2022.-El Alcalde.

NÚMERO 6.087
AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS (Granada)

Aprobación relación afectados agrupación de vertidos Dílar a EDAR Los Vados

EDICTO

El Pleno de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Las Gabias, en sesión extraordinaria celebrada con fecha
23 de agosto de 2022, ha aprobado la relación de propietarios y bienes que resultan afectados por las obras amparadas
por el proyecto de construcción de la Agrupación de Vertidos Dílar a EDAR Los Vados, fase 2, habiendo adoptado el si-
guiente acuerdo:

“PRIMERO. Aprobar la relación concreta e individualizada de propietarios y bienes que resultan afectados por la ex-
propiación, ocupación temporal y/o constitución de servidumbres, que consta en el expediente bajo el título “Relación
de bienes y propietarios afectados” (código de firma 07E60008B19500X0M5C3A7I2G5), con motivo de la ejecución de
las obras amparadas por el proyecto de construcción de Agrupación de Vertidos Dílar a EDAR “Los Vados” (Granada)
fase 2.
SEGUNDO. Abrir un plazo de exposición pública por plazo de quince días, mediante inserción de anuncio en el Bo-
letín Oficial de la Provincia de Granada y en uno de los diarios de mayor circulación de la provincia, y notificación indi-
vidual a cada uno de los afectados que aparezcan en el expediente.
TERCERO. Facultar a la Alcaldía para cuantas actuaciones se deriven de este acuerdo, dándose cuenta al Pleno en la
siguiente sesión que se celebre”.
Lo que se hace público para general conocimiento haciendo saber que el expediente estará expuesto al público
para su examen en las dependencias de Urbanismo de este ayuntamiento y en el portal de transparencia, por plazo de
15 días, contado a partir del siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, pudiendo
realizar durante dicho periodo cuantas alegaciones estimen convenientes a su derecho.

ANEXO DE PROPIETARIOS:
Relación concreta e individualizada de propietarios y bienes de Las Gabias afectados por la expropiación, ocupación
temporal y/o constitución de servidumbres, con motivo de la ejecución de las obras amparadas por el proyecto de
construcción de Agrupación de Vertidos Dílar a EDAR Los Vados (Granada), Fase 2

OCUPACIÓN OCUPACIÓN
FINCA POL. PARC. REF. CAT. NIF TEMPORAL/m2 SERVIDUMBRE/m2 DEFINITIVA/ m2
1 001 00005 18083A00100005 ***8359** 114,07 6,70 0,00
2 001 00007 18083A00100007 ***8359** 731,68 245,50 23,12
3 001 00006 18083A00100006 ***9903** 1.152,97 409,12 27,39
4 001 00008 18083A00100008 ***0420** 171,46 53,97 0,00
5 001 00010 18083A00100010 ***2229** 1,19 0,00 0,00
6 001 00014 18083A00100014 ***0673** 1.138,82 364,23 23,12
7 001 00017 18083A00100017 ***9616** 3,87 0,00 0,00
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n Página 39

8 012 00236 18083A01200236 ***9616** 113,13 0,00 0,00

9 001 00018 18083A00100018 ***1699** 10,11 0,00 0,00
10 001 00076 18083A00100076 ***7206** 440,83 51,42 0,19
11 001 00077 18083A00100077 ***9060** 493,18 49,34 0,26
12 001 00078 18083A00100078 ***5653** 317,13 31,64 4,22
13 001 00080 18083A00100080 ***2744** 142,41 0,00 0,00
14 001 00081 18083A00100081 ***7171** 8,55 0,00 0,00
15 001 00083 18083A00100083 ***0497** 679,84 220,38 11,56
16 001 00119 18083A00100119 ***0497** 103,97 32,01 7,19
17 003 00021 18083A00300021 ***6939** 102,44 0,00 0,00
18 003 00022 18083A00300022 ***2848** 97,21 1,98 0,05
19 003 00023 18083A00300023 ***9677** 22,21 0,00 0,00
20 003 00024 18083A00300024 ***7789** 51,76 0,00 0,00
21 003 00046 18083A00300046 ***3352** 742,66 239,85 11,56
22 003 00047 18083A00300047 ***9519** 494,42 149,98 23,12
23 003 00049 18083A00300049 ***0411** 1.484,87 479,54 23,12
24 003 00098 18083A00300098 ***3566** 780,78 252,55 11,56
25 012 00251 18083A01200251 ***3566** 429,89 112,92 9,04
26 003 00123 18083A00300123 ***9088** 46,56 0,57 1,69
27 003 00124 18083A00300124 ***9095** 404,86 8,89 0,09
28 013 00067 18083A01300067 ***9095** 64,33 11,36 0,00
29 003 00048 18083A00300048 ********* 2.961,51 964,93 57,80
30 011 00002 18083A01100002 ***9679** 10,91 0,00 0,00
31 011 00003 18083A01100003 ***6154** 13,72 0,00 0,00
32 011 00004 18083A01100004 ***6604** 75,54 0,00 0,00
33 011 00009 18083A01100009 ***0655** 388,24 120,04 16,81
34 011 00010 18083A01100010 ***7910** 787,12 262,37 0,00
35 012 00257 18083A01200257 ***7910** 671,69 201,19 42,32
36 012 00258 18083A01200258 ***7910** 1.209,58 313,25 17,48
37 013 00073 18083A01300073 ***7910** 1.255,00 406,68 23,37
38 011 00016 18083A01100016 ***4702** 155,65 51,88 0,00
39 011 00018 18083A01100018 ***4702** 280,52 93,51 0,00
40 011 00019 18083A01100019 ***4427** 214,85 60,96 16,81
41 011 00024 18083A01100024 ***4821** 901,58 306,30 23,12
42 011 00025 18083A01100025 ***7825** 63,79 0,00 0,00
43 011 00026 18083A01100026 ***3236** 1.217,96 391,60 23,12
44 011 00205 18083A01100205 ***4870** 277,16 75,90 1,56
45 011 00206 18083A01100206 ***0053** 243,20 12,73 2,83
46 011 00209 18083A01100209 ***3801** 231,93 63,11 0,01
47 011 00210 18083A01100210 ***1571** 313,48 0,00 0,00
48 011 00211 18083A01100211 ***8074** 590,14 0,00 0,00
49 012 00190 18083A01200190 ***8074** 708,42 215,90 33,62
50 011 00212 18083A01100212 ***7775** 77,23 0,00 0,00
51 011 00213 18083A01100213 ***6679** 200,50 0,03 0,00
52 011 00234 18083A01100234 ***2099** 111,38 20,98 1,76
53 011 00260 18083A01100260 ***2100** 446,86 15,42 3,92
54 011 00245 18083A01100245 ***8439** 0,62 0,00 0,00
55 011 00251 18083A01100251 ***9680** 7,47 0,00 0,00
56 011 00001 18083A01100001 ***0493** 16,47 0,00 0,00
57 012 00179 18083A01200179 ***0671** 10,62 0,00 0,00
58 012 00191 18083A01200191 ***2089** 557,57 136,35 0,00
59 012 00192 18083A01200192 ***5156** 1.833,27 633,55 66,60
60 012 00193 18083A01200193 ***9182** 439,42 103,73 17,45
61 012 00194 18083A01200194 ***7126** 26,50 0,00 0,00
62 012 00205 18083A01200205 ***5085** 51,09 12,25 0,00
63 012 00206 18083A01200206 ***0611** 49,09 14,08 3,31
64 012 00207 18083A01200207 ***8668** 79,71 17,30 2,90
65 012 00208 18083A01200208 ***4475** 122,33 34,63 0,00
66 012 00209 18083A01200209 ***7324** 114,55 18,48 4,48
67 012 00210 18083A01200210 ***2068** 93,00 18,57 0,00
68 012 00214 18083A01200214 ***5753** 125,71 30,13 7,81
Página 40 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

69 012 00215 18083A01200215 ***8317** 349,26 123,30 0,00

70 012 00217 18083A01200217 ********* 260,45 75,40 21,16
71 012 00237 18083A01200237 ***5697** 98,94 4,62 0,00
72 012 00238 18083A01200238 ***4992** 152,48 34,56 0,00
73 012 00245 18083A01200245 ***8133** 669,50 211,82 21,16
74 012 00246 18083A01200246 ***2181** 525,02 163,99 21,16
75 012 00247 18083A01200247 ***8820** 1.000,33 321,02 22,71
76 012 00252 18083A01200252 ***8544** 932,09 243,91 22,26
77 012 00256 18083A01200256 ***5626** 1.723,55 541,16 61,93
78 012 00204 18083A01200204 ***6388** 179,11 22,63 4,41
79 012 00231 18083A01200231 ***5128** 161,78 0,02 0,00
80 012 00235 18083A01200235 ***1651** 190,38 1,55 0,00
81 013 00074 18083A01300074 ***8304** 472,58 150,58 11,56
82 013 00083 18083A01300083 ***0418** 185,80 64,98 11,56
83 013 00142 18083A01300142 ***7525** 461,62 147,71 11,56

Las Gabias, 29 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa-Presidenta, fdo.: María Merinda Sádaba Terribas.

NÚMERO 5.982
AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS (Granada)

Trámite información pública expte. prescripción obligaciones y órdenes de pago

EDICTO

Habiéndose instruido por los servicios competentes de este Ayuntamiento, expediente de prescripción de obliga-
ciones y órdenes de pago que se detallan a continuación, se somete al trámite de información pública, por plazo de
veinte días hábiles, a fin de que quienes pudieran tenerse por interesados en dicho expediente, puedan compadecer y
formular cuantas alegaciones, sugerencias o reclamaciones tengan por conveniente.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se
formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede
electrónica de este Ayuntamiento.
Relación de obligaciones y órdenes de pago pendientes de pago, que figuran en el expediente:

Fase Ejercicio Aplicación Importe Tercero Nombre Tercero

O 2007 2007 231 22610 105,88 euros ***3074** Óscar Cervilla Román
O 2007 2007 231 22610 105,88 euros ***3074** Óscar Cervilla Román
O 2007 2007 330 22613 212,50 euros ***1232** Alberto Bonilla Gil
O 2007 2007 231 22610 105,88 euros ***3074** Óscar Cervilla Román
P 2008 2008 330 22613 34,80 euros ***3341** Cristophe Guerrero Richert.
“Gráficas Guerrero”
P 2009 2009 321 48903 90,00 euros ***7420** Ivana Graciela Cabrera
P 2009 2009 321 48903 306,00 euros ***9634** Verónica Medina Rodríguez
P 2009 2009 321 48903 34,00 euros ***7420** Ivana Graciela Cabrera
P 2009 2009 321 48903 34,00 euros ***3588** Lucía Martín García
P 2009 2009 321 48903 17,00 euros ***7420** Ivana Graciela Cabrera
P 2009 2009 321 48903 17,00 euros ***3588** Lucía Martín García
P 2009 2009 321 22007 120,00 euros ***4834** Leticia Teresa Martínez Chirinos
P 2010 2010 231 48905 20,00 euros ***8391** Gemma Guardia Rodríguez
P 2012 2012 341 48906 50,00 euros ***7625** Francisco Javier Parejo López
P 2012 2012 341 48906 10,00 euros ***7050** Cristian Barajas Seglar
P 2014 2014 912 23000 105,00 euros ***4966** José Antonio Arrabal Cortés
1.367,94 euros

Las Gabias, 24 de noviembre de 2022.-Concejal de Hacienda, Contratación, Fiestas, Nuevas Tecnologías y Relacio-
nes Institucionales, fdo.: Javier Bravo Sánchez.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.078
AYUNTAMIENTO DE GUADIX (Granada)
Bases para concesión de becas de promoción a
deportistas locales 2022
EDICTO
De conformidad con lo previsto en los artículos
17.3.b y 20.8.a de La Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, se publica el extracto de la
convocatoria cuyo texto completo puede consultarse
en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.
Extracto de la resolución del Excmo. Ayuntamiento
de Guadix, de 14 de octubre por la que se aprueban las
Bases para la concesión de becas de promoción a de-
portistas locales año 2022.
Primero. Destinatarios. Los aspirantes a las becas de-
berán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser deportista local.
b) Estar empadronado en Guadix al menos desde el
1-1-2021
c) Estar compitiendo en el año 2022 (temporada
2021-22) en competición debidamente reglada, fede-
rada y oficial teniendo licencia en vigor con un club de
Guadix. Se tendrán en cuenta por la comisión de valora-
ción, aquellos casos donde el deportista se encuentre
empadronado en Guadix y no pertenezca a ningún club
de Guadix.
d) También se tendrán en cuenta, aquellos casos ex-
cepcionales y por unanimidad de la comisión de valora-
ción, no contemplados en las siguientes bases.
No podrán tener la condición de beneficiario las per-
sonas en quienes concurra alguna de las circunstancias
contempladas en el Artículo 8.2, de la Ordenanza Gene-
ral reguladora para la concesión de Subvenciones.
Segundo. Objeto de la subvención. Serán objeto de
subvención la concesión de Becas para deportistas lo-
cales federados que practiquen competición oficial del
año 2022.
Tercero. Bases reguladoras. Las Bases reguladoras
de la Subvención podrán ser consultadas en el Tablón
de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Guadix.
Cuarto. Cuantía. Las becas que se convocan destina-
das a este programa se financiarán con cargo a la par-
tida 07.341.48012 correspondiente al Presupuesto mu-
nicipal para el 2020 del Ayuntamiento de Guadix. La
cuantía total máxima para asumir el coste de esta activi-
dad asciende a la cantidad de 4.000 euros.
El importe máximo de la beca para cada una de las
categorías establecidas:
CATEGORÍA: IMPORTE MAX.
SÉNIOR-PROMESA: 1.000 euros
JUVENIL: 800 euros
CADETE: 600 euros
PRE-BENJAMÍN-BENJAMÍN-ALEVÍN-INFANTIL: No
perciben cuantía económica (reconocimiento)
*Para las categorías Pre-Benjamín-Benjamín-Alevín e
infantil tendrán un reconocimiento por sus méritos ob-
tenidos (diploma)
n Página 41
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes. El plazo
para presentación de solicitudes será de diez días (10)
naturales contando a partir del día siguiente a la publica-
ción del extracto de la convocatoria en el B.O.P.
Guadix, 25 de noviembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Jesús Rafael Lorente Fernández.
NÚMERO 6.086
AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR SANTILLÁN (Granada)
Aprobación del expediente de modificación de
créditos nº 7/2022
EDICTO
Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Huétor San-
tillán, por el que se aprueba inicialmente el expediente
de modificación de créditos nº 7/2022 del Presupuesto
en vigor, en la modalidad de suplemento de crédito fi-
nanciado con cargo al remanente líquido de tesorería.
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordi-
naria celebrada el día 22/11/2022, acordó la aprobación
inicial del expediente de suplemento de crédito finan-
ciado con cargo al remanente líquido de tesorería.
Aprobado inicialmente el expediente de suplemento de
crédito financiado con cargo al remanente líquido de te-
sorería, por Acuerdo del Pleno de fecha 28/11/2022, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por
remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley regu-
ladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real De-
creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a in-
formación pública por el plazo de quince días, a contar
desde el día siguiente al de publicación del presente
anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia. Durante
dicho plazo podrá ser examinado por cualquier intere-
sado en las dependencias municipales para que se for-
mulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asi-
mismo, estará a disposición de los interesados en la
sede electrónica de este Ayuntamiento.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presen-
tado alegaciones, se considerará aprobado definitiva-
mente dicho Acuerdo.
Huétor Santillán, 29 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: José Carlos Ortega Ocaña.
NÚMERO 6.092
AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR SANTILLÁN (Granada)
Aprobación del expediente de modificación de
créditos nº 6/2022
EDICTO
Acuerdo del Pleno de la entidad de Huétor Santillán
por el que se aprueba inicialmente el expediente de mo-
Página 42 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
dificación de créditos nº 6/2022 del Presupuesto en vi-
gor, en la modalidad de crédito extraordinario finan-
ciado con cargo a nuevos y mayores ingresos.
El Pleno de esta entidad, en sesión extraordinaria ce-
lebrada el día 22/11/2022, acordó la aprobación inicial
del expediente de crédito extraordinario financiado con
cargo a nuevos y/ mayores ingresos. Aprobado inicial-
mente el expediente de crédito extraordinario finan-
ciado con cargo a nuevos y mayores ingresos, por
Acuerdo del Pleno de fecha 22/11/2022, en cumpli-
miento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión
del 177.2 del Texto Refundido de la Ley reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a informa-
ción pública por el plazo de quince días, a contar desde
el día siguiente al de publicación del presente anuncio
en este Boletín Oficial de la Provincia. Durante dicho
plazo podrá ser examinado por cualquier persona inte-
resada en las dependencias municipales para que se
formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.
Asimismo, estará a disposición de las personas intere-
sadas en la sede electrónica de esta entidad.
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presen-
tado alegaciones, se considerará aprobado definitiva-
mente dicho Acuerdo.
Huétor Santillán, 28 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: José Carlos Ortega Ocaña.
NÚMERO 6.041
AYUNTAMIENTO DE LOBRAS (Granada)
Bases para plaza de Técnico de Inclusión Social
EDICTO
Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía n.º
109 de fecha 28 de noviembre de 2022 las bases y la
convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo
mediante concurso oposición, de personal Funcionario
interino, técnico de inclusión social, se abre el plazo de
presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles
a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la
convocatoria:
“BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE
TRABAJO, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE
PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO, TÉCNICO DE IN-
CLUSIÓN SOCIAL A TIEMPO PARCIAL (25%), DEL
AYUNTAMIENTO DE LOBRAS.
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de las presentes bases es la creación de
una bolsa de empleo para tener preparado un meca-
nismo que dé cobertura legal a necesidades esenciales
que puedan surgir, con profesionales que desarrollaran
sus funciones en la categoría profesional encuadrada
en las características de funcionario interino, Técnico de
n B.O.P. número 232
Inclusión Social, a tiempo parcial (25% jornada), para el
desarrollo del programa temporal Programa extraordi-
nario de apoyo económico a municipios para la contra-
tación de técnicos/a de inclusión social (Nº del Pro-
grama: 2142), recogido en el Convenio Marco para la
Concertación Local 2022-2023 entre la Diputación de
Granada y el Ayuntamiento de Lobras.
El nombramiento no podrá tener una duración supe-
rior a tres años (Art. 10 apartado c) del Real Decreto Le-
gislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bá-
sico del Empleado Público.
El puesto de trabajo ofertado se clasifica a efectos re-
tributivos en el subgrupo A2 de los establecidos en el
artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las funciones a desarrollar en este puesto vendrán
determinadas por las necesidades de intervención so-
cial a nivel municipal, en coordinación con los Servicios
Sociales Comunitarios.
En general, realizará las actividades propias para el
desarrollo de las competencias municipales en la ges-
tión de Servicios Sociales, apoyando tanto los progra-
mas de promoción de la autonomía personal y de aten-
ción a las personas en situación de dependencia, como
los programas de intervención con infancia, familia e in-
clusión social.
2.- CONDICIONES GENERALES
Serán de aplicación a esta prueba selectiva las dispo-
siciones contenidas en
1) El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octu-
bre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esta-
tuto Básico del Empleado Público,
2) La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Ba-
ses de Régimen Local,
3) la Ley 30/1984, de Medidas de Reforma de la Fun-
ción Pública;
4) El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones Legales Vigentes de Régimen Local;
5) El Real Decreto 861/1991 de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas míni-
mos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
ción de los funcionarios de administración local,
6) El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que
aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesio-
nal de los funcionarios de la Administración General del
Estado,
7) La Orden APU/1461/2002 de 6 de julio, por la que
se establecen las normas para la selección y nombra-
miento de personal funcionario interino y las bases de
la presente convocatoria.
3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitido a la realización del proceso selec-
tivo se precisa reunir los requisitos siguientes:
a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015 de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refun-
dido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico,
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en
su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente dis-
ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es-
tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio-
nes similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o in-
habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.
e) No estar incurso en causa de incompatibilidad,
conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre.
f) Estar en posesión del título de Diplomado universi-
tario en Trabajo Social o Grado en Trabajo Social o
equivalente (deberá acreditarse la equivalencia) o estar
en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine
el plazo de presentación de instancias.
4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y JUSTIFICA-
CIÓN DE LOS MÉRITOS ALEGADOS
Las bases íntegras de esta convocatoria se publica-
rán en el tablón de anuncios del municipio de Lobras y,
en la sede electrónica https://Lobras.sedelectronica.es,
publicándose un extracto de la convocatoria en el Bole-
tín Oficial de la Provincia de Granada.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez
días hábiles desde el siguiente al de publicación del ex-
tracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provin-
cia, a través del Registro General del Ayuntamiento o por
cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16 de
la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las instancias solicitando ser admitido a la oposi-
ción, que deberán formalizarse en el modelo estable-
cido como Anexo I de estas Bases, se acompañarán de
los siguientes documentos:
1º.- Fotocopia del DNI/NIE.
2º.- Fotocopia de la titulación requerida para acceder
al puesto.
3º.- Currículum vitae con relación correlativa de mé-
ritos que se aportan.
4º.- La experiencia profesional en ayuntamientos u
otras Administraciones, se justificará mediante certifi-
cado oficial de servicios prestados.
5º.- Centros, Entidades Públicas o Empresas se justi-
ficará mediante fotocopia de los contratos de trabajo o
certificación original de empresa justificativa de la expe-
riencia manifestada, pudiendo utilizarse en su defecto
cualquier otro medio de prueba admitido en derecho
que acredite la experiencia alegada en la categoría de
que se trate. En el caso de trabajo autónomo deberán
aportarse las altas y bajas en el IAE en las cuales figure
el epígrafe de alta.
n Página 43
6º.- Informe original y actualizado de la vida laboral
expedido por la Tesorería General de la Seguridad So-
cial, en la que conste expresamente los períodos en alta
en el sistema de la Seguridad Social y los grupos de co-
tización.
7º.- Los cursos de formación se acreditarán me-
diante presentación de fotocopia de la certificación, tí-
tulo o diploma correspondiente, que solo se valorarán
cuando contengan el número exacto de horas de for-
mación, y la fecha de expedición, así como diligencia de
homologación o acreditación de centro por cualquiera
de la Administraciones Públicas u Organismo depen-
dientes con competencia material, o expedición directa
por cualquier Administración u organismo pertene-
ciente al sector público.
8º.- En su caso, fotocopia de los títulos correspon-
dientes emitidos por Universidades.
5. LISTA DE ASPIRANTES, COMIENZO DE LOS
EJERCICIOS Y ORDEN DE ACTUACIÓN
Expirado el plazo de presentación de instancias, la
Sra. Alcaldesa - Presidente, dictará resolución en el
plazo máximo de quince días, declarando aprobada
provisionalmente la lista de admitidos y excluidos que
será publicada en el B.O.P. DE Granada, así como en el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento y, en la sede
electrónica https://lobras.sedelectronica.es., con las
causas de exclusión y se concederá un plazo de subsa-
nación de defectos, que será de tres días hábiles, a con-
tar desde el siguiente al de publicación, según lo pre-
visto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
Trascurrido el plazo de reclamaciones, en caso de
haberlas, serán aceptadas o rechazadas en la resolu-
ción de la Presidencia por la que se aprueba la lista defi-
nitiva, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en la sede electrónica https://Lobras.sedelectronica.es.
En dicha resolución se indicará el lugar, día y hora de la
realización del ejercicio de la fase de oposición.
El orden de actuación de los opositores se iniciará al-
fabéticamente por el primero de la letra “U”, según lo
establecido en resolución de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas de 9 de mayo de 2022, de la
Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se
publica el resultado del sorteo a que se refiere el Regla-
mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado, de conformidad con lo esta-
blecido en el artículo 17 del Real Decreto 364/1995 de
10 de marzo.
Los aspirantes excluidos podrán interponer recurso
contencioso-administrativo ante el Órgano jurisdiccio-
nal competente, a partir de la publicación de la resolu-
ción en el Boletín Oficial de la Provincia, contra la lista
definitiva de admitidos, sin perjuicio del recurso de re-
posición potestativo en vía administrativa.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cual-
quier momento de oficio o a petición del interesado.
6. TRIBUNAL CALIFICADOR.
1.- El Tribunal calificador del proceso selectivo estará
constituido por los siguientes miembros:
• Presidente Titular y Presidente suplente.
Página 44 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
• Tres vocales titulares y tres vocales suplentes.
• Un Secretario/a Titular y un Secretario suplente.
En la misma resolución en la que se apruebe la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se fijará la
composición del tribunal calificador.
Deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la
Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias pre-
vistas en el artículo 23 de la LRJSP o si hubiesen realiza-
dos tareas de preparación de los aspirantes a estas
pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la pu-
blicación de la presente convocatoria. Por estas mismas
causas, podrá promoverse recusación por los interesa-
dos en cualquier momento de la tramitación del proce-
dimiento, conforme a lo establecido en el artículo 24 de
la citada Ley 40/2015.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajus-
tará en todo momento a lo dispuesto a los artículos 15 a
19 de la LRJSP, así como las bases de la convocatoria, y
está facultado para resolver las cuestiones que pudie-
ran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para
adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden
del mismo en todo lo no previsto en estas normas. Las
decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de
los miembros presentes, resolviendo en caso de em-
pate el voto de calidad del que actúe de presidente. Sus
acuerdos solo podrán ser impugnados por los interesa-
dos en los supuestos y en la forma establecida en la
LRJSP.
2.- El Tribunal actuará válidamente cuando al menos,
la mitad más uno de sus miembros, y entre estos con-
curran el Presidente y el Secretario, sean titulares o su-
plentes. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por
mayoría de votos de los presentes, resolviendo, en
caso de empate, el voto de quien actúe como Presi-
dente.
Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podrá
recabar la colaboración de asesores expertos en la ma-
teria de que se trate, que actuarán con voz, pero sin
voto.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases. Antes de la cons-
titución del Tribunal, se le atribuye a la Alcaldía la facul-
tad de interpretar estas bases y de resolver las inciden-
cias y recursos.
El tribunal adoptará, en los casos que sea posible, las
medidas necesarias para garantizar que las pruebas de
la oposición cuyas características técnicas así lo permi-
tan, sean corregidas sin que se conozca la identidad de
los aspirantes.
El Tribunal no podrá declarar seleccionados un ma-
yor número de aspirantes que el de plazas convocadas.
Las propuestas de aspirantes aprobados que infrinjan
esta limitación son nulas de pleno derecho. Todos los
miembros del Tribunal Calificador tendrán derecho a la
percepción de asistencia y dietas en la forma y cuantía
que señala la legislación vigente. A estos efectos, los
componentes del Tribunal de esta convocatoria se cla-
sifican en primera categoría, de acuerdo al Real Decreto
n B.O.P. número 232
462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por ra-
zón de servicio.
7. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo será el de concurso - oposición.
A. - FASE DE OPOSICIÓN (60 puntos)
La selección consistirá de una primera fase que será
de oposición; que consistirá en una prueba tipo test de
conocimientos a realizar por el aspirante, se establece:
1.- PRIMER EJERCICIO: CUESTIONARIO TIPO TEST.
Consistirá en la contestación de un cuestionario tipo
test, con 45 preguntas, las 5 últimas serán de reserva,
de las cuales se establecerán 3 respuestas alternativas,
siendo solamente una la válida, a propuesta del Tribu-
nal, de entre las materias que figuran en el temario de la
convocatoria que se determina en el Anexo II a esta
convocatoria.
La duración para la realización del ejercicio será de
40 minutos. Finalizado el ejercicio, se entregará a la per-
sona aspirante una copia de la plantilla de preguntas y
de su hoja de respuestas, que servirá como compro-
bante de su examen.
Por plazo de tres días se publicará la plantilla de res-
puesta válidas en el tablón de edictos y en la sede elec-
trónica https://Lobras.sedelectronica.es.
Terminado dicho plazo, el Tribunal estimará o deses-
timará las alegaciones/reclamaciones formuladas con-
tra la misma, ratificando las preguntas reclamadas que
estime correctas o bien anulando las preguntas que, en
su caso, considere necesarias. Si el tribunal decidiera
anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en
el mismo acuerdo la sustitución, a efectos de su evalua-
ción, de las anuladas por otras tantas de reserva, por su
orden.
Si, aun así, con las preguntas de reserva, no se alcan-
zara el número total de preguntas evaluables estableci-
das en el apartado primero de este apartado, y a fin de
garantizar que las personas aspirantes puedan obtener la
máxima puntuación en el ejercicio, el tribunal adaptará
proporcionalmente la valoración y la penalización de pre-
guntas no acertadas prevista en el párrafo anterior.
Terminado el procedimiento de alegaciones se apro-
bará la plantilla definitiva. Ni la plantilla provisional ni la
que resulte de la estimación de las alegaciones son re-
curribles de forma independiente a la publicación de las
listas de personas aprobadas.
Aprobada la plantilla definitiva se procederá a la valo-
ración del primer ejercicio, que será corregido sin que
se conozca la identidad de las personas examinadas,
quedando automáticamente anulados todos aquellos
impresos de examen en los que consten marcas o sig-
nos de identificación.
Se calificará de cero a sesenta puntos. Las preguntas
acertadas se valorarán con 1,5 puntos, las preguntas no
acertadas descontarán 0,50 puntos y las preguntas no
contestadas no serán puntuadas. La puntuación obte-
nida por cada persona aspirante se corresponderá con
el número de respuestas acertadas, hecha la deducción
de las contestadas erróneamente. Será necesario obte-
ner una calificación mínima de 30 puntos para superarlo.
Finalizado el acto, el tribunal hará pública mediante
anuncio la relación de personas aspirantes que hayan
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
superado el primer ejercicio dicho acuerdo en la forma
prevista en la presente base.
B.- FASE DE CONCURSO (40 puntos)
1.- Consistirá en la valoración de los méritos de
los/las aspirantes que hayan superado la fase de oposi-
ción libre, referidos a la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, siempre que hayan sido
debidamente acreditados documentalmente por los/las
aspirantes en la forma y en el plazo que se determina en
estas Bases.
2.- Por la participación como asistente en cursos, y
jornadas de formación y perfeccionamiento, y se regirá
por el siguiente baremo:
a.- Por servicios efectivos prestados: Máximo 25
Puntos.
1- En Ayuntamientos en puestos de Técnico de Inclu-
sión Social: 0,50 puntos por mes completo de servicios
prestados.
2- En otras Administraciones Públicas o en cualquier
otra entidad del sector público, en puestos de Técnico
de Inclusión Social: 0, 30 puntos por mes completo de
servicio.
3- En el sector privado, en puestos de Técnico de Inclu-
sión Social: 0,10 puntos por mes completo de servicio.
La acreditación de los servicios prestados en régi-
men funcionarial será mediante certificado expedido
por el correspondiente ayuntamiento u Administración
Pública y/o entidad pública del sector público.
Además, en los supuestos en que la relación haya sido
laboral, deberá de acreditarse los servicios prestados
mediante copia del (os) contrato(s) de trabajo suscritos y
de la correspondiente certificación o Informe de Vida la-
boral expedido por la T.G.S.S. correspondiente. La falta
de uno de estos documentos, donde no quede acredi-
tado conjuntamente los servicios prestados, mediante
ambos documentos, no serán tenidos en cuenta, a los
efectos de cómputo de méritos por servicios prestados.
b.- Por asistencia a cursos (Máximo 10 puntos)
Relacionados con las funciones del puesto a desem-
peñar, impartidos por Instituciones Públicas u homolo-
gadas oficialmente para la impartición de actividades
formativas, incluidas todas las acciones formativas rea-
lizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Conti-
nua de las Administraciones Públicas, cuyo contenido
tenga relación directa con las funciones a desarrollar en
el puesto de trabajo y/o méritos que se valoran en las
presentes bases, se otorgará la siguiente puntuación,
en función del número de horas lectivas del curso.
• Cursos de duración comprendida hasta 14 horas
lectivas, 0,25 puntos cada uno.
• Cursos de duración comprendida entre 15 y 40 ho-
ras lectivas, 0,35 puntos cada uno.
• Cursos de duración comprendida entre 41 y 70 ho-
ras lectivas, 0,55 puntos cada uno.
• Cursos de 71 a 100 horas lectivas, 0,75 puntos cada
uno.
• Cursos de más de 101 horas lectivas, 0,95 puntos
cada uno.
c.- Por estar en posesión de titulación universitaria
distinta a la requerida en las bases de la convocatoria y
estar relacionada con el puesto: Máximo 5 Puntos.
n Página 45
• Por titulación de Doctorado ó Máster: 5 puntos.
• Por otros títulos propios otorgados por Universida-
des públicas: 2,5 puntos.
La Titulación exigida en la Base 2ª como requisito
para poder participar en el presente proceso selectivo,
no se computará en modo alguno como cursos relacio-
nados con las funciones a desarrollar a los efectos de
cómputo de méritos por formación.
8. PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PROCEDI-
MIENTO.
El/ los días(s), hora y lugar de los ejercicios de la fase
de la oposición se publicará en el tablón de anuncios
del Excmo. Ayuntamiento de Lobras y en la sede elec-
trónica https://Lobras.sedelectronica.es
Todos los avisos, citaciones y convocatorias y de-
más actuaciones, que el Tribunal haya de hacer a los as-
pirantes, se realizarán mediante Anuncios por medio
del tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Lo-
bras y en la sede electrónica https://Lobras.sedelectro-
nica.es
Todas las calificaciones se harán públicas mediante
Anuncios en el tablón de anuncios del Excmo. Ayunta-
miento de Lobras y en la sede electrónica https://Lo-
bras.sedelectronica.es.
9. LLAMAMIENTOS
Los aspirantes serán convocados en llamamiento
único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo
casos de fuerza mayor, debidamente justificados y
apreciados libremente por el Tribunal.
10. ORDEN DE PRELACIÓN
En el caso de que al proceder a la ordenación de los
aspirantes se produjeran empates, éstos se resolverán
atendiendo a los siguientes criterios que atienden a la
mayor puntuación obtenida:
1.- En la fase de concurso, a la mayor puntuación ob-
tenida en el apartado de experiencia profesional en la
Administración Pública.
2.- En la fase de oposición al que mayor puntuación
haya obtenido en el ejercicio práctico.
11. PUBLICIDAD DE LAS CALIFICACIONES
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el
Tribunal hará público mediante Anuncio en el tablón de
anuncios de esta Corporación y en la sede electrónica
https://Lobras.sedelectronica.es, la relación de aproba-
dos por orden de puntuación en la que constarán las ca-
lificaciones otorgadas en cada fase del proceso selec-
tivo, con la suma del resultado final.
El Tribunal remitirá esta relación a la Sra. Alcaldesa
de la Corporación Municipal para que realice el corres-
pondiente nombramiento.
El Tribunal en ningún caso propondrá mayor número
de aspirantes que el de puesto convocado, no supo-
niendo bajo ningún concepto que las puntuaciones ob-
tenidas, sean las que fueren, otorguen ningún derecho
a los aspirantes salvo a los propuestos por el Tribunal.
Contra la actuación del Tribunal se podrá interponer
recurso de alzada ante la Alcaldía Presidencia del Ayun-
tamiento de Lobras en el plazo de un mes, de conformi-
dad con lo dispuesto en el artículo 14.2 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Re-
glamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado.
Página 46 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
12. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
El/la aspirante propuesto/a deberá presentar ante el
Ayuntamiento en el plazo de 10 días naturales, conta-
dos a partir del siguiente al de la publicación de la rela-
ción de aprobados en el tablón de anuncios del Ayunta-
miento y en la sede electrónica https://Lobras.sedelec-
tronica.es, los documentos acreditativos de los requi-
sitos exigidos en la convocatoria:
a) Fotocopia del DNI o documento que acredite feha-
cientemente su personalidad y copia compulsada de la ti-
tulación académica exigida en la presente convocatoria.
b) Fotocopia de la titulación académica exigida.
c) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos consti-
tucionales o estatutarios de las Comunidades Autóno-
mas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido se-
parado o inhabilitado (En el caso de ser nacional de otro
Estado miembro, no hallarse inhabilitado, o en situa-
ción equivalente, ni haber sido sometido a sanción dis-
ciplinaria o equivalente, que impida en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público).
d) Declaración de acatamiento de la Constitución y
del resto del Ordenamiento Jurídico.
e) Declaración jurada de no hallarse en ninguno de
los supuestos de incompatibilidades previstos en la le-
gislación vigente.
f) Certificado médico oficial que acredite la capacidad
funcional para el desempeño del puesto de trabajo.
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públi-
cos estarán exentos de justificar los requisitos, de-
biendo presentar únicamente certificación de la Admi-
nistración u organismo de quien dependa, acreditando
su condición y demás circunstancias que consten en su
expediente personal.
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo fuerza ma-
yor, no presentaran la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carecen de algunos de los re-
quisitos señalados, no podrán ser nombrados funciona-
rios interinos y quedarán anuladas sus actuaciones sin
perjuicio de las responsabilidades en las que pudieran
haber concurrido por falsedad en la solicitud inicial.
13. NOMBRAMIENTO
Transcurrido el plazo de presentación de documen-
tos, la Sra. Alcaldesa dictará resolución nombrando al
aspirante propuesto quien deberá tomar posesión en el
plazo máximo de 10 días naturales a contar desde el si-
guiente al de la notificación. El aspirante que, sin causa
justificada, no tome posesión en el plazo señalado, de-
caerá en todos sus derechos.
14. INCIDENCIAS
Si el candidato al que le correspondiese el nombra-
miento no fuera nombrado, bien por desistimiento o
por reunir los requisitos exigidos, podrá nombrase al si-
guiente candidato, por estricto orden de prelación, que
hubiera superado el proceso selectivo.
n B.O.P. número 232
15. BOLSA DE TRABAJO.
1. La Alcaldía dictará resolución formando la bolsa de
trabajo, de conformidad con la lista propuesta por el tri-
bunal. Esta bolsa de trabajo, a la que podrá acudirse di-
rectamente cuando resulte necesario, tendrá una vigen-
cia indefinida y en tanto no se apruebe una nueva bolsa
que dejará sin efecto cualesquiera otras bolsas que es-
tuvieran vigentes en el momento de su constitución.
2. Las personas integrantes de la bolsa de trabajo,
ocuparan el puesto de la lista que le corresponda, aten-
diendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo
utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto
al número del puesto ocupado, la puntuación que os-
tenta dentro del listado.
3. Todas las personas que superen el proceso de se-
lección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las
futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de
cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas si-
guiendo el orden establecido en el listado correspon-
diente.
Proceso de llamamiento:
A) Durante la vigencia de la bolsa de empleo, cuando
sea preciso cubrir necesidades transitorias de personal
el Ayuntamiento contactará con las aspirantes por el or-
den en que figuren en ese momento en la bolsa me-
diante localización telefónica en horario de 8:00 a 14:00.
B) Cuando no se consiga comunicación con el intere-
sado, pero hubiera sido atendida la llamada por distinta
persona o se hubiese dejado mensaje en contestador
telefónico, se esperará hasta las 15:00 de la jornada si-
guiente para que el aspirante responda al llamamiento
o manifieste su opción.
Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya es-
tablecido contacto, se procederá al llamamiento del si-
guiente candidato.
C) En el caso de no conseguirse ningún tipo de co-
municación con el candidato, se realizarán al menos
dos llamadas más con un intervalo de dos horas a lo
largo de la misma jornada. En el supuesto de no lo-
grarse tampoco comunicación se procederá a llamar al
siguiente candidato.
D) Los candidatos no localizados por los sistemas an-
teriores permanecerán en su correspondiente orden en
la lista de espera.
Deberá hacerse constar en el expediente diligencia
en la que se refleje las fechas y horas de las llamadas te-
lefónicas, así como la identificación de la persona que la
recibe y respuesta recibida.
E) Los candidatos localizados deberán comunicar
por escrito al día siguiente día de su localización su
aceptación o renuncia a la oferta recibida.
Si en su renuncia acreditaran documentalmente que
esta se produce por encontrarse en situación de enfer-
medad, maternidad, cuidado de familiares hasta el se-
gundo grado de consanguinidad, por razón de violencia
de género, por encontrarse trabajando en momento del
llamamiento o por ejercer cargo público o estar dispen-
sado sindicalmente, quedarán en situación de no dispo-
nibilidad en la lista, hasta que por parte de estos se co-
munique la finalización de la causa que dio origen a la
suspensión, en cuyo caso se variará su situación en la
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
bolsa a la situación de disponible, permaneciendo en la
lista de espera en el mismo puesto que ostentaren en el
momento en que se comunicó la situación de no dispo-
nibilidad.
F) Serán causas de exclusión de la bolsa de trabajo:
a) La no aportación en su caso de documentación
que pueda ser requerida al aspirante.
b) No comparecer a la toma de posesión dentro del
plazo establecido en estas bases.
c) No someterse a reconocimiento médico o no su-
perarlo por obtener la calificación de “no apto”.
d) La renuncia durante la vigencia del contrato. La ex-
clusión de un integrante de la bolsa deberá serle notifi-
cada por escrito. La no aceptación de la propuesta de
trabajo ofertada mediante llamamiento sin concurrir al-
guna de las causas de no exclusión supondrá para el
afectado pasar al último lugar de la bolsa.
G) Los candidatos que sean nombrados de forma
temporal en el Ayuntamiento de Lobras mantendrán su
puesto en la bolsa de empleo.
Para la correcta localización de los candidatos, los in-
tegrantes de la bolsa están obligados a comunicar por
escrito cualquier variación en su número de teléfono se-
ñalado en su instancia, ya que de lo contrario quedarán
ilocalizados.
H) No obstante lo anterior, para la atención de susti-
tuciones por baja o enfermedad imprevisible y urgente
cuya duración no se prevea superior a los cinco días há-
biles, en caso de no localización del candidato que co-
rrespondiera de la bolsa, se intentará localizar telefóni-
camente y sin más dilación al siguiente de la lista, y así
sucesivamente hasta la contratación de un candidato,
manteniendo los no localizados y aquellos que rechaza-
ren la contratación su puesto en la bolsa.
I) Una vez el candidato localizado ha manifestado su
aceptación a la oferta recibida, deberá aportar en el plazo
de cinco días naturales la siguiente documentación:
- DNI original o documento equivalente en caso de
nacionales de otros Estados para su compulsa.
- Titulación exigida, o certificación académica que
acredite tener cursados y aprobados los estudios com-
pletos. En el caso de haber invocado en la instancia un
título equivalente a los exigidos en las presentes bases,
cuando así se requiera por el Servicio de Personal, ha-
brá de acompañarse certificado o documento expedido
por la Administración educativa que acredite la citada
equivalencia. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero se deberá estar en posesión y aportar origi-
nal de la credencial que acredite la homologación (título
académico y, en su caso, traducción jurada).
- Declaración jurada o promesa de no haber sido se-
parado mediante expediente disciplinario del servicio
de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabili-
tado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspi-
rantes cuya nacionalidad no sea la española, deberán
presentar, además, declaración jurada o promesa de no
estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal
que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
4. La constitución de la bolsa de trabajo no crea dere-
cho alguno a favor de sus integrantes, salvo la de su lla-
mamiento para nombramiento, que en su caso proceda
n Página 47
por el orden establecido, y siempre que se den alguna
de las circunstancias para las que se ha constituido esta
bolsa.
5. Son causas que justifican la renuncia a una oferta
de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la
bolsa de trabajo:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios
en el Ayuntamiento como personal contratado, en cual-
quiera de las formas admitidas en derecho, laboral o
funcionario interino.
- Estar en situación de suspensión por accidente,
baja por enfermedad, intervención quirúrgica, interna-
miento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por
facultativo que exija la lactancia natural de menores de
nueve meses.
- La acreditación documentada de la finalización de
tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo
lugar del orden de lista en las bolsas de trabajo en que
se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que impo-
sibilite la asistencia al trabajo.
6. Las personas incluidas en la bolsa de trabajo ten-
drán que presentar datos personales suficientes que
permitan su pronta localización, siendo responsables
de que estén actualizados en todo momento.
7. La bolsa de trabajo debidamente actualizada se en-
contrará publicada de forma permanente en la sede
electrónica https://Lobras.sedelectronica.es.
16. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PER-
SONAL.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de di-
ciembre, sobre Protección de Datos de Carácter Perso-
nal y Garantía de los Derechos Digitales y el Regla-
mento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016 relativo a la protección
de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos, le informamos de que sus datos personales serán
tratados por el Ayuntamiento de Lobras con la única fi-
nalidad de tramitar su participación en esta convocato-
ria de empleo público. El tratamiento de los datos está
legitimado por el ejercicio de poderes públicos conferi-
dos al Ayuntamiento de Lobras y/o por el cumplimiento
de una tarea en interés público. Sus datos no serán ce-
didos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija ex-
presamente.
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación
y supresión (derecho al olvido), limitación del trata-
miento, portabilidad de los datos y de oposición, en re-
lación a sus datos personales, dirigiéndose al Ayunta-
miento de Lobras, a través de la sede electrónica
https://lobras.sedelectronica.es.
17. NORMAS FINALES
La convocatoria, sus bases y cuantos actos adminis-
trativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tri-
bunal, podrán ser impugnados por los interesados en
los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas.
Página 48 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA.
PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE APOYO ECO-
NÓMICO A MUNICIPIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE
TÉCNICOS DE INCLUSIÓN SOCIAL establecido en el
Convenio de la Concertación Local entre Diputación de
Granada y el Ayuntamiento de Lobras
A LA EXCMA. SRA. ALCALDESA DEL AYUNTA-
MIENTO DE LOBRAS
D./Dª ……, con domicilio en …… nº ……, de ……, ti-
tular del D.N.I. / Doc. Identificativo núm. ……, de nacio-
nalidad ……, teléfono de contacto ……, correo electró-
nico …… ante Ud. comparece y atentamente
EXPONE:
Que, enterado/a del anuncio de convocatoria del
Ayuntamiento de Lobras (Granada), para la selección
de un/a Técnico/a de Inclusión Social publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia de fecha ……
SOLICITA:
Que, previos los trámites pertinentes y de rigor, se
sirva admitir la presente instancia para concurrir a las
pruebas selectivas convocadas, para la selección de
un/a Técnico/a de Inclusión Social, a cuyo efecto se de-
clara reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos
en las bases de la convocatoria.
Se adjuntan los siguientes documentos exigidos en
la Base 4 de la Convocatoria:
1º.- Fotocopia del DNI/NIE.
2º.- Fotocopia de la titulación requerida para acceder
al puesto.
3º.- Currículum vitae con relación correlativa de mé-
ritos que se aportan.
4º.- La experiencia profesional en ayuntamientos u
otras Administraciones, se justificará mediante certifi-
cado oficial de servicios prestados.
5º.- Centros, Entidades Públicas o Empresas se justi-
ficará mediante fotocopia de los contratos de trabajo o
certificación original de empresa justificativa de la expe-
riencia manifestada, pudiendo utilizarse en su defecto
cualquier otro medio de prueba admitido en derecho
que acredite la experiencia alegada en la categoría de
que se trate. En el caso de trabajo autónomo deberán
aportarse las altas y bajas en el IAE en las cuales figure
el epígrafe de alta.
6º.- Informe original y actualizado de la vida laboral
expedido por la Tesorería General de la Seguridad So-
cial, en la que conste expresamente los períodos en alta
en el sistema de la Seguridad Social y los grupos de co-
tización.
7º.- Los cursos de formación se acreditarán me-
diante presentación de fotocopia de la certificación, tí-
tulo o diploma correspondiente, que solo se valorarán
cuando contengan el número exacto de horas de for-
mación, y la fecha de expedición, así como diligencia de
homologación o acreditación de centro por cualquiera
de la Administraciones Públicas u Organismo depen-
dientes con competencia material, o expedición directa
por cualquier Administración u organismo pertene-
ciente al sector público.
8º.- En su caso, fotocopia de los títulos correspon-
dientes emitidos por Universidades.
Fecha y Firma
n B.O.P. número 232
ANEXO II.
TEMARIO:
BLOQUE I: COMÚN.
Tema 1. La constitución española de 1978. Estructura
y contenido esencial. El título preliminar de la constitu-
ción. Los principios constitucionales.
Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públi-
cas. Derechos y deberes de los ciudadanos. Garantías
de los derechos fundamentales. Suspensión de los de-
rechos y libertades. El recurso de amparo.
Tema 3. El municipio: concepto y elementos. El tér-
mino municipal. Alteraciones de los términos municipa-
les. Deslinde de términos municipales. La población
municipal. El Padrón municipal. El estatuto de los veci-
nos. Derechos de los extranjeros.
Tema 4. Los interesados en el procedimiento: con-
cepto, capacidad de obrar y representación. Derechos
del interesado en el procedimiento. Identificación y
firma en el procedimiento administrativo. Los derechos
de las personas en sus relaciones con las administracio-
nes Públicas. Derecho y obligación de relacionarse
electrónicamente con las administraciones Públicas.
Tema 5. La transparencia de la actividad pública. Pu-
blicidad activa.
Tema 6. El derecho de acceso a la información pú-
blica. La protección de los datos de carácter personal.
Tema 7. El acto administrativo. Concepto. Elemen-
tos. Clases. La forma y la motivación.
Tema 8. La notificación: contenido, plazo y práctica
en papel y a través de medios electrónicos. La notifica-
ción infructuosa. La publicación.
Tema 9. La eficacia de los actos administrativos: el
principio de autotutela declarativa. Condiciones. La
aprobación por otra Administración. La demora y retro-
actividad de la eficacia.
Tema 10. La revisión de actos y disposiciones por la
propia Administración: supuestos. La revocación de ac-
tos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
La acción de nulidad, procedimiento, límites. La decla-
ración de lesividad.
BLOQUE II. ESPECIALIDAD.
Tema 11. Conceptos generales sobre política social y
servicios sociales. Principios básicos y objetivos de los
servicios sociales según el modelo de bienestar social.
Tema 12. La Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Ser-
vicios Sociales de Andalucía.
Tema 13. Conceptualización del Trabajo Social. Ele-
mentos constituyentes del objeto del Trabajo Social.
Funciones específicas del Trabajo Social.
Tema 14. La entrevista, la observación y la visita do-
miciliaria en Trabajo Social. Breve referencia al Sistema
de Información de Usuarios de Servicios Sociales
(SIUSS).
Tema 15. El diagnóstico social. Conocimiento y análi-
sis de la problemática social. El pronóstico y el juicio
profesional.
Tema 16. Decreto-ley 3/2017, de 19 de diciembre,
por el que se regula la Renta Mínima de Inserción Social
en Andalucía. El ingreso mínimo vital y la Ley 19/2021,
de 20 de diciembre por la que se establece el ingreso
mínimo vital: Perceptores. Requisitos. Diferencias y
complementariedad entre ambos.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
Tema 17. Servicios Sociales Comunitarios: Defini-
ción y objetivos. Relación entre los Servicios Sociales
Comunitarios y especializados.
Tema 18. El Trabajo Social en los Servicios Sociales
Comunitarios. Rol, funciones y actuaciones de un/una
Trabajador/a Social en los Servicios Sociales Comuni-
tarios.
Tema 19. El Trabajo Social con personas mayores. El
envejecimiento activo. Breve referencia a la regulación
jurídica de la atención a las personas mayores en Anda-
lucía. Situaciones de maltrato en personas mayores y
actuación desde los Servicios Sociales Comunitarios.
Tema 20. El Sistema de atención a la promoción de la
autonomía personal y atención a las personas en situa-
ción de dependencia: Marco conceptual y breve refe-
rencia a su regulación jurídica. Actuaciones desde los
servicios sociales comunitarios en Andalucía”.
Publicar la presente resolución en el B.O.P. de Gra-
nada, Tablón de anuncios y sede electrónica del Ayun-
tamiento y, notificar a los interesados que presentaron
sus solicitudes como consecuencia de los plazos abier-
tos por dichas resoluciones que se revocan, comuni-
cándole la presente, así como el plazo de presentación
de nuevas instancias, de seguir interesados en la parti-
cipación del proceso selectivo que se convoca. ”Publi-
car las presentes Bases en el B.O.P de Granada, Tablón
de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento y, no-
tificar a los interesados que presentaron sus solicitudes
como consecuencia de los plazos abiertos por dichas
resoluciones que se revocan, comunicándole la pre-
sente, así como el plazo de presentación de nuevas ins-
tancias, de seguir interesados en la participación del
proceso selectivo que se convoca“
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria,
cuando procedan de conformidad con las bases, se pu-
blicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento
[http://lobras.sedelectronica.es].
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía ad-
ministrativa, se puede interponer alternativamente o re-
curso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento,
de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones públicas, o re-
curso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elec-
ción, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente a la publica-
ción del presente anuncio, de conformidad con el artí-
culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdic-
ción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo, no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido
su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que
pudiera estimar más conveniente a su derecho.
Lobras, 28 de noviembre de 2022.-La Alcaldesa, fdo.:
Francisca Martín Monteoliva.
n Página 49
NÚMERO 6.043
AYUNTAMIENTO DE LOJA (Granada)
Aprobación de modificación crédito nº 42/2022
Fundación Ibn al-Jatib
EDICTO
El Pleno de la Corporación del Ayuntamiento de Loja,
en sesión extraordinaria celebrada el día 25 de noviem-
bre de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Se da cuenta del expediente 2022/5918 sobre modifi-
cación presupuestaria de la Fundación Ibn al Jatib, en
su modalidad de suplemento de crédito. Aprobación
Inicial.
Realizada la votación ordinaria de este asunto, re-
sulta que el acuerdo es adoptado por unanimidad de
los miembros presentes (mayoría absoluta del art. 99.2º
del R.O.F.) en los siguientes términos:
VISTA la propuesta del Alcalde-Presidente suscrita el
día 23 de noviembre de 2022:
Propuesta de acuerdo: VISTA la existencia de gastos
que no pueden demorarse hasta el ejercicio siguiendo,
siendo el saldo de la partida presupuestaria insuficiente
y no ampliable y siendo necesario incrementar dicha
partida de gastos para financiar gastos cuya ejecución
no puede demorarse hasta el ejercicio siguiente por im-
porte de 32.100,00 euros.
VISTA la insuficiencia de crédito existente en las par-
tidas del presupuesto de gastos de la Fundación Ibn al-
Jatib y no siendo el mismo ampliable, por medio de la
presente, se propone al Pleno Municipal la adopción del
siguiente acuerdo.
Aprobar el expediente de modificación presupuesta-
ria MC 42/2022 en su modalidad de Suplemento de Cré-
dito.
Se expone este expediente al público mediante
anuncio inserto en el Boletín Oficial de la Provincia de
Granada por quince días, durante los cuales los intere-
sados podrán examinarlo y presentar reclamaciones
ante el Pleno.
El expediente se considerará definitivamente apro-
bado si durante el citado plazo no se hubiesen presen-
tado reclamaciones; en caso contrario el Pleno dispon-
drá de un plazo de un mes para resolverlas.
Todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el art.
177.2 en relación con el 169 del Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley regu-
ladora de las Haciendas Locales y art. 37.3 del R.D.
500/90.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Loja, 28 de noviembre de 2022.-Tte. Alcalde de Eco-
nomía, Hacienda y Administración Electrónica, fdo.:
José Barea de la Osa.
Página 50 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.042
AYUNTAMIENTO PUEBLA DE DON FADRIQUE
(Granada)
Ratificación de los tipos de gravamen en ordenanza
fiscal IBI
EDICTO
D. Laura Gómez Sánchez, Alcaldesa-Presidente del
Excmo. Ayuntamiento de Puebla de Don Fadrique (Gra-
nada),
HACE SABER: que este Ayuntamiento en sesión ple-
naria Ordinaria celebrada el día 21 de noviembre de
2022, en el punto 3º del orden del día, ratificó los tipos de
gravamen actualmente aplicables en la Ordenanza fiscal
nº 1 reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17 del
Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, se somete el expediente a información
pública mediante exposición del anuncio en el tablón
de edictos de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial
de la Provincia, por plazo de 30 días hábiles, dentro de
los cuales los interesados podrán examinarlo y presen-
tar las reclamaciones que estimen oportunas.
En caso de que no se presenten reclamaciones en el
plazo anteriormente indicado, se entenderá definitiva-
mente adoptado el referido acuerdo.
Puebla de Don Fadrique, 22 de noviembre de 2022.-
La Alcaldesa, fdo.: Laura Gómez Sánchez.
NÚMERO 6.060
AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL (Granada)
Aprobación de la ordenanza municipal reguladora para
instalaciones “electrolineras”
EDICTO
D. Leandro Martín López, Alcalde del Ayuntamiento
de Vegas del Genil (Granada),
HACE SABER: Que el Pleno del Ayuntamiento de Ve-
gas del Genil (Granada), en sesión ordinaria celebrada
el día 24 de noviembre de 2022, ha acordado la APRO-
BACIÓN INICIAL del texto de la “ORDENANZA MUNICI-
PAL REGULADORA PARA LA INSTALACIÓN DE ESTA-
CIONES DE MOVILIDAD ELÉCTRICOS “ELECTROLINE-
RAS” Y ESTACIONES DE RECARGA DE VEHÍCULOS
ELÉCTRICOS” y de los documentos anexos; lo que se
publica, en cumplimiento de lo dispuesto en los artícu-
los 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, para so-
meter el expediente a información pública, por el plazo
de treinta días, a contar desde el día siguiente a la inser-
n B.O.P. número 232
ción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia
de Granada, para que pueda ser examinado, en la Se-
cretaría del Ayuntamiento, y se presenten las reclama-
ciones y sugerencias que se estimen oportunas, que se-
rán resueltas por el mismo órgano. Asimismo, estará a
disposición de los interesados en la Sede Electrónica de
este Ayuntamiento (dirección: http://ayuntamientove-
gasdelgenil.sedelectronica.es)
En el caso de que durante dicho plazo no se presen-
tase ninguna reclamación o sugerencia se entenderá
definitivamente adoptado el acuerdo, hasta entonces
inicial o provisional, sin necesidad de que se adopte un
nuevo acuerdo Plenario.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Vegas del Genil, 25 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: Leandro Martin López.
NÚMERO 6.061
AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL (Granada)
Ordenanza de actividades económicas
EDICTO
D. Leandro Martín López, Alcalde del Ayuntamiento
de Vegas del Genil (Granada),
HACE SABER: Que el Pleno del Ayuntamiento de Ve-
gas del Genil (Granada), en sesión ordinaria celebrada
el día 24 de noviembre de 2022, ha acordado la APRO-
BACIÓN INICIAL del texto de la “ORDENANZA MUNICI-
PAL REGULADORA DE LA INTERVENCIÓN MUNICIPAL
EN EL INICIO Y EJERCICIO DE ACTIVIDADES ECONÓ-
MICAS” y de los documentos anexos; lo que se publica,
en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y
70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del Real De-
creto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local, para someter el
expediente a información pública, por el plazo de treinta
días, a contar desde el día siguiente a la inserción de
este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra-
nada, para que pueda ser examinado, en la Secretaría
del Ayuntamiento, y se presenten las reclamaciones y
sugerencias que se estimen oportunas, que serán re-
sueltas por el mismo órgano. Asimismo, estará a dispo-
sición de los interesados en la Sede Electrónica de este
Ayuntamiento (dirección: http://ayuntamientovegas-
delgenil.sedelectronica.es)
En el caso de que durante dicho plazo no se presen-
tase ninguna reclamación o sugerencia se entenderá
definitivamente adoptado el acuerdo, hasta entonces
inicial o provisional, sin necesidad de que se adopte un
nuevo acuerdo Plenario.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Vegas del Genil, 25 de noviembre de 2022.-El Al-
calde, fdo.: Leandro Martin López.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
NÚMERO 6.048
AYUNTAMIENTO DE VÍZNAR (Granada)
Presupuesto general 2023
EDICTO
El Ayuntamiento Pleno de Víznar, en sesión extraor-
dinaria celebrada el día 2 de diciembre de 2022, prestó
su aprobación, con carácter provisional, al Presupuesto
General de la Entidad Local para el ejercicio 2023.
Dicho acuerdo, en unión de su expediente adminis-
trativo, se exponen al público por plazo de 15 días du-
rante el cual cualquier interesado podrá examinarlo y
presentar reclamaciones ante el Pleno:
El Presupuesto General se considerarán definitiva-
mente aprobado, sin necesidad de adoptar nuevo
acuerdo, si durante dicho plazo no se hubiese presen-
tado reclamación alguna contra el mismo; en caso con-
trario, el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas,
debiendo adoptar nuevo acuerdo expreso al respecto.
Lo que se hace público en cumplimiento del Texto Re-
fundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales.
Víznar, 3 de diciembre de 2022.-El Alcalde-Presi-
dente, fdo.: Joaquín Caballero Alfonso.
NÚMERO 6.020
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEODEL AYUNTMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases para plaza de Dinamizador/a de Competencias
Digitales
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 155 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de Dinamizador/a de Competencias
Digitales de estabilización, Ley 20/2021, de 28 de di-
ciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE
UNA PLAZA DE DINAMIZADOR/A DE COMPETENCIAS
DIGITALES, TECNOLÓGICAS Y DE COMUNICACIÓN
DEL OAL, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, EN RÉGI-
MEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE CON-
CURSO DE MÉRITOS EN VIRTUD DEL PROCESO DE ES-
TABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEM-
BRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN
DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
n Página 51
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, la Disposición Adicional
Sexta establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos
procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos terri-
toriales de la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo
caso, los plazos establecidos en esta norma.
Nos encontramos ante unas circunstancias excep-
cionales y singulares en las que, a la hora de establecer
los méritos a tener en cuenta, se deberá primar la expe-
riencia, pero respetando en todo caso los artículos 103
y 23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a
las funciones públicas se efectúe en condiciones de
igualdad y de acuerdo con los principios de mérito y ca-
pacidad. Lo que significa que, la valoración de estos
méritos no determinará, en ningún caso, por sí misma
el resultado del proceso selectivo, ni un obstáculo insal-
vable que excluya la posibilidad de concurrencia de ter-
ceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza de Dinamiza-
dor/a de competencias digitales, tecnológicas y de co-
municación del OAL, Promoción Económica y Empleo,
Grupo C1, en régimen de personal laboral fijo, mediante
concurso de méritos, vacante de la plantilla de personal
laboral del citado Organismo Autónomo, e incluido en
la Oferta Pública de Empleo de 2022, publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia núm. 98 de 24 de mayo de
2022, y fe de erratas en el BOP nº 216 de 11 de noviem-
bre, dotada con sueldo, pagas extraordinarias, trienios
y demás retribuciones que correspondan según la le-
gislación vigente, siendo su Complemento de Destino
20 y Complemento Específico 6.
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Página 52 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del perso-
nal al Servicio de la Administración General del Estado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de tra-
bajadores, en los términos previstos en la Ley Estatal
que regule la materia. Independientemente de su nacio-
nalidad, el cónyuge de los españoles y de los naciona-
les de alguno de los Estados miembros de la Unión Eu-
ropea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tra-
tado, el cónyuge de los nacionales de los Estados en los
que sea de aplicación la libertad de circulación de traba-
jadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, y con las mismas condiciones, podrán parti-
cipar los descendientes y los de su cónyuge, menores
de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus ex-
pensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión del título exigido, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, en cada caso. El título exi-
gido es el de Bachiller o equivalente, deberá de acredi-
tarse la equivalencia por el opositor/a.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4. Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
n B.O.P. número 232
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en el punto tercero anterior, referidas al día en que con-
cluya el plazo de presentación de instancias y se presen-
tarán en el Registro General del OAL, Promoción Econó-
mica y Empleo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 15 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que se ha mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente/a: D. Francisco Javier Arrabal López, fun-
cionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albo-
lote.
Suplente: D. José Antonio Fortes Sánchez, funciona-
rio de carrera de la Excma. Diputación de Granada.
Secretario/a: Dª Sagrario Terribas Castilla, personal
laboral fijo del OAL. Promoción Ec. Empleo
Suplente: Dª Gracia Barragán Herrera, funcionaria de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: Dª Rosa María Ramírez Marín, funcionaria de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Dª Sabina Vélez Ocaña, funcionaria de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: D. Aniceto Porcel Rosales, personal laboral
fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: D. Ferrán Rodríguez Cortacero, funciona-
rio de carrera del Excmo. Ayuntamiento de los Ogíjares.
Vocal: Dª Josefa Barderas Urquiza, funcionaria de ca-
rrera de la Excma. Diputación de Granada.
Suplente: Dª Francisca Carolina Higueras Moyano,
funcionaria de carrera de la Excma. Diputación de Gra-
nada.
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
n Página 53
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de ca-
rrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una ti-
tulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en las Disposición Adiciona-
les Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de me-
didas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público. Los aspirantes deberán presentar los
documentos acreditativos que aleguen mediante los
correspondientes certificados de las administraciones
públicas correspondientes.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base A.4, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será hasta un
máximo de diez puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
Página 54 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de seis
puntos)
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
un Organismo Autónomo Local de Promoción Econó-
mica y Empleo como personal funcionario o laboral en
el mismo puesto y misma categoría profesional a la que
se opta: 0,037 puntos.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y
misma categoría profesional a la que se opta: 0,018
puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración los con-
tratos inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de cuatro puntos)
1. Por la posesión de titulaciones académicas o pro-
fesionales oficiales de nivel superior distintas a la reque-
rida para el acceso al cuerpo, escala o categoría corres-
pondiente, a razón de 0,5 puntos por cada titulación
(hasta un máximo de 1 punto).
2. Cursos de formación: se valorarán aquellas jorna-
das y cursos de formación y perfeccionamiento imparti-
dos por Instituciones Públicas y las homologadas ofi-
cialmente para la impartición de cursos y los impartidos
por los sindicatos que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto de trabajo y fun-
ciones de la plaza que se convoca debiendo estar debi-
damente acreditados a juicio del tribunal, según su du-
ración, con arreglo a 0.0012 puntos por cada hora de
duración del curso (hasta un máximo de 3 puntos).
Los cursos se acreditarán mediante certificación o
copia expedida por el centro en que se haya cursado o
mediante copia del diploma o título expedido. En el
certificado o en el título deberá constar la denomina-
ción del curso, centro que lo imparte, periodo de cele-
bración del mismo y número de horas. De no resultar
acreditado el número de horas no se procederá a su
valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de la fase de concurso vendrá de-
terminada por la suma de las puntuaciones de los méri-
tos profesionales y la formación.
En caso de empate se resolverá a favor de quien
haya obtenido mayor puntuación en el apartado A) 1.
Méritos profesionales prestados en Organismos Autó-
nomos de Promoción Económica y Empleo.
El Tribunal de valoración hará público en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica del Organismo la lista
de aspirantes por orden de mayor a menor puntuación
e incluirá la propuesta de contratación como personal
laboral fijo, dicha lista tendrá carácter provisional, dis-
poniendo los aspirantes de un plazo de tres días hábi-
les, contados desde el siguiente a su publicación, para
formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aspirantes, resolviendo las
alegaciones si las hubiese, será elevada a la Presiden-
cia, con propuesta de nombramiento de personal labo-
ral fijo y, también, se hará pública en el citado Tablón.
n B.O.P. número 232
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El aspirante propuesto deberá presentar ante el OAL,
Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20 días,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación de aprobados definitiva en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica del OAL, de Promoción Eco-
nómica y Empleo, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Copia auténtica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en estas Bases, no podrá ser contra-
tado, pudiendo procederse por parte del OAL de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del TRE-
BEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DINAMIZADOR/A DE COMPE-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
TENCIAS DIGITALES, TECNOLÓGICAS Y DE COMUNI-
CACIÓN POR CONCURSO, OEP DE ESTABILIZACIÓN
2022 DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EM-
PLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
DINAMIZADOR/A DE COMPETENCIAS DIGITALES,
TECNOLÓGICAS Y DE COMUNICACIÓN
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …….
Nombre: …….
DNI: …….
Fecha de Nacimiento: …….
Nacionalidad: …….
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA
_ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …….
Código Postal: …….
Teléfono: …….
Correo Electrónico:(Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ………. de ………. de 2022
FIRMA
SR/A PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.021
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases de estabilización para la plaza de Técnico de
Formación
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 160 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de selección Técnico/a de Forma-
ción, proceso de estabilización, Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
n Página 55
ANEXO
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE
UNA PLAZA DE TÉCNICO/A DE FORMACIÓN DEL OAL,
PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, EN RÉGIMEN DE
PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE CONCURSO-
OPOSICIÓN EN VIRTUD DEL PROCESO DE ESTABILI-
ZACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, el artículo 2.1, de la Ley
20/21, establece que el sistema de selección será el de
concurso oposición, con una valoración en la fase de
concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación to-
tal, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la
experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equiva-
lente de que se trate.
Nos encontramos ante unas circunstancias excep-
cionales y singulares en las que, a la hora de establecer
los méritos a tener en cuenta, se deberá primar la expe-
riencia, pero respetando en todo caso los artículos 103
y 23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a
las funciones públicas se efectúe en condiciones de
igualdad y de acuerdo con los principios de mérito y ca-
pacidad. Lo que significa que, la valoración de estos
méritos no determinará, en ningún caso, por sí misma
el resultado del proceso selectivo, ni un obstáculo insal-
vable que excluya la posibilidad de concurrencia de ter-
ceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza de Técnica de
Formación del OAL, Promoción Económica y Empleo,
Grupo A2, en régimen de personal laboral fijo, me-
diante concurso-oposición, vacante de la plantilla de
personal laboral del citado Organismo Autónomo, e in-
cluido en la Oferta Pública de Empleo de 2022, publi-
cada en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 98 de 24
de mayo de 2022, y fe de erratas en el BOP nº 216 de 11
de noviembre, dotada con sueldo, pagas extraordina-
rias, trienios y demás retribuciones que correspondan
según la legislación vigente, siendo su Complemento
de Destino 21 y Complemento Específico 8.
Página 56 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del per-
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de tra-
bajadores, en los términos previstos en la Ley Estatal
que regule la materia. Independientemente de su nacio-
nalidad, el cónyuge de los españoles y de los naciona-
les de alguno de los Estados miembros de la Unión Eu-
ropea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tra-
tado, el cónyuge de los nacionales de los Estados en los
que sea de aplicación la libertad de circulación de traba-
jadores, siempre que no estén separados de derecho.
Asimismo, y con las mismas condiciones, podrán parti-
cipar los descendientes y los de su cónyuge, menores
de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus ex-
pensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo
en la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, del título de Grado, Diplomado Universita-
rio, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico. Se consi-
dera equivalente al título de Diplomado Universitario el
haber superado los tres primeros cursos completos de
los estudios conducentes a la obtención de cualquier tí-
tulo oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el
primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siem-
pre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mí-
n B.O.P. número 232
nima de 180 créditos. En caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, deberá estarse en posesión de la co-
rrespondiente convalidación o credencial que acredite
su homologación.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4. Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en el punto tercero anterior, referidas al día en que con-
cluya el plazo de presentación de instancias y se pre-
sentarán en el Registro General del OAL, Promoción
Económica y Empleo o en los lugares que determina el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles conta-
dos a partir del día siguiente al de la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Es-
tado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 25 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que se ha mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente: D. Manuel A. Chía Mancheño, funciona-
rio de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Suplente: D. Salomón Sánchez Ramírez, funcionario
de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Secretaria: Dª Rosa María Ramírez Marín, funcionaria
de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Suplemente: Dª María Inmaculada Sáez Pérez, fun-
cionaria de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Vocal: Dª Emilia López Díaz, funcionaria de carrera
de Excma. Diputación de Granada.
Suplente: Dª Isabel Blanco Argente del Castillo, fun-
cionaria de carrera de Excma. Diputación de Granada.
n Página 57
Vocal: Dª María Isabel Aznarte Padial, funcionaria de
carrera de Excma. Diputación de Granada.
Suplente: Dª María Josefa Guerrero González, fun-
cionaria de carrera de Excma. Diputación de Granada.
Vocal: D. César Descalzo Quero, funcionario de ca-
rrera de la Dirección Provincial de la Dirección Provin-
cial del SAE.
Suplemente: D. Carlos Ureña Águila, funcionario de
carrera de la Dirección Provincial de la Dirección Provin-
cial del SAE.
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de
carrera o personal laboral fijo y estar en posesión de
una titulación igual o superior a la exigida a los aspiran-
tes y pertenecer al mismo grupo de titulación o supe-
riores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El proceso selectivo será concurso-oposición, de
conformidad con el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre. La fase de concurso, que tendrá una valo-
ración del 40% de la puntuación total, será previa a la
oposición, no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá te-
nerse en cuenta para superar la prueba de la fase de
oposición.
Los aspirantes deberán presentar los documentos
acreditativos que aleguen mediante los correspondien-
tes certificados de las administraciones públicas corres-
pondientes. Los cursos se acreditarán mediante certifi-
cación o copia expedida por el centro en que se haya
cursado o mediante copia del diploma o título expe-
dido. En el certificado o en el título deberá constar la de-
nominación del curso, centro que lo imparte, periodo
de celebración del mismo y número de horas. De no re-
sultar acreditado el número de horas no se procederá a
su valoración.
Página 58 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
Aplicación del concurso: los puntos obtenidos en la
fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida
en la fase de oposición al objeto de establecer el orden
definitivo de aprobados.
El día, hora y lugar de la celebración del concurso se
publicará en el tablón de anuncios y en la Sede Electró-
nica del Organismo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo, previamente al inicio de la fase de opo-
sición, indicando el día, hora y lugar de celebración del
primer ejercicio de dicha fase.
La fase de oposición, que tendrá una valoración del
60% de la puntuación final, está compuesta por 2 ejerci-
cios obligatorios y eliminatorios.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento
único, siendo excluidos de la oposición quienes no com-
parezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
El orden de actuación de los opositores, en caso de
ser necesario, se iniciará alfabéticamente por el primero
de la letra U, resolución de 9 de mayo de 2022, de la Se-
cretaría de Estado de Política Territorial y Función Pú-
blica, por la que se publica el resultado del sorteo a que
se refiere el Reglamento General de Ingreso del Perso-
nal al Servicio de la Administración del Estado, artículo
17 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será has un
máximo de 4 puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de dos
puntos)
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
un Organismo Autónomo Local de Promoción Econó-
mica y Empleo como personal funcionario o laboral en
el mismo puesto y categoría profesional a la que se
opta: 0,035 puntos.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y ca-
tegoría profesional a la que se opta: 0,017 puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración las frac-
ciones de mes inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de 2 puntos)
1. Cursos de Formación: se valorarán aquellas jorna-
das y cursos de formación y perfeccionamiento imparti-
n B.O.P. número 232
dos por Instituciones Públicas, las homologadas oficial-
mente para la impartición de cursos, y los impartidos
por los sindicatos dentro de los programas de Forma-
ción Continua, debiendo estar debidamente acredita-
dos a juicio del Tribunal y relacionados con los conoci-
mientos necesarios para el desempeño del puesto se-
gún el Temario del ANEXO I, con arreglo a 0,003 puntos
por cada hora de duración del curso.
Los cursos se acreditarán mediante certificación o co-
pia expedida por el centro en que se haya cursado o me-
diante copia del diploma o título expedido. En el certifi-
cado o en el título deberá constar la denominación del
curso, centro que lo imparte, periodo de celebración del
mismo y número de horas. De no resultar acreditado el
número de horas no se procederá a su valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
FASE DE OPOSICIÓN: Su puntuación será de un má-
ximo de 6 puntos.
A) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y elimina-
torio, consistirá en contestar por escrito a un cuestiona-
rio tipo test, de sesenta y cinco preguntas, las 60 prime-
ras ordinarias y evaluables y las 5 últimas de reserva,
con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
correcta y con hora y media para su ejecución. Las pre-
guntas versarán sobre el programa de materias conteni-
dos en el Temario del ANEXO I de esta convocatoria.
Se calificará con hasta un máximo de 3 puntos,
siendo necesario alcanzar un 1,5 puntos para enten-
derlo superado. Cada respuesta acertada puntuará con
0,05 y cada tres respuestas incorrectas restarán una
bien. Las respuestas en blanco ni suman ni restan.
Tras la realización del ejercicio, el Tribunal hará pú-
blica en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
OAL el examen y la plantilla de respuestas correctas
que servirá para su corrección, así como el día, hora y
lugar de celebración del segundo ejercicio de la fase de
oposición.
Dicha plantilla tendrá carácter provisional. Los aspi-
rantes dispondrán de un plazo de cinco días naturales,
contados desde el día siguiente al de la publicación de
la plantilla provisional, para formular alegaciones a la
misma.
La resolución de las alegaciones que sean tenidas en
cuenta por parte del Tribunal se hará pública con la lista
de aprobados del ejercicio, considerándose desestima-
das todas aquellas alegaciones que no se mencionen
en la citada publicación.
Ni la plantilla provisional ni la que resulte de la esti-
mación de las alegaciones son recurribles de forma in-
dependiente a la publicación de la lista de aprobados.
El ejercicio será corregido sin que se conozca la iden-
tidad de los aspirantes, quedando automáticamente
anulados todos aquellos impresos de examen en los
que consten marcas o signos de identificación.
B) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y elimi-
natorio, consistirá en contestar por escrito, durante un
periodo máximo de una hora y media, a un supuesto
práctico a determinar por el Tribunal, igual para todos
los opositores, acorde con las características y funcio-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
nes a desempeñar por la categoría de la plaza convo-
cada, relacionado con los temas contenidos en el tema-
rio del ANEXO I, como Bloque II.
El ejercicio podrá ser leído por los aspirantes, en sesión
pública, si así lo considera necesario el Tribunal. Con-
cluida la lectura del ejercicio, el Tribunal podrá dialogar
con el aspirante sobre las materias objeto de este y pe-
dirle cualquier otra explicación complementaria. El dia-
logo podrá tener una duración máxima de 15 minutos.
Se calificará hasta un máximo de 3 puntos, siendo ne-
cesario obtener un mínimo de 1,5 puntos para superar el
ejercicio. De las puntuaciones que otorguen los miem-
bros del Tribunal calificador se eliminarán aquellas pun-
tuaciones que difieran entre sí en 0,5 o más puntos, de
tal manera que la nota será la media de las restantes
puntuaciones concedidas por el resto del Tribunal.
Con el fin de respetar los principios de publicidad,
transparencia, objetividad y seguridad jurídica que de-
ben regir el acceso al empleo público, el órgano de se-
lección deberá comunicar a los aspirantes, con anterio-
ridad a la realización de la prueba, los criterios de co-
rrección, valoración y superación de esta, que no estén
expresamente establecidos en las bases de esta convo-
catoria.
Tras la publicación de la calificación se abrirá un
plazo de cinco días naturales para la presentación de
alegaciones.
El resultado final de la fase de oposición se obtendrá
de la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos
ejercicios de la oposición.
En cualquier momento del proceso selectivo los as-
pirantes podrán ser requeridos por los miembros del
Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
Todas las calificaciones se harán públicas en el ta-
blón de anuncios Electrónico del Organismo Autónomo
de Promoción Económica y Empleo.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de las pruebas vendrá determi-
nada por la suma de las puntuaciones de la fase de con-
curso y de oposición. En caso de producirse empate se
resolverá a favor de quién haya obtenido mayor pun-
tuación en la fase de oposición. En caso de persistir el
empate, se resolverá la selección a favor del opositor
que tenga mayor puntuación en el supuesto práctico.
Trascurrido el plazo de cinco días naturales de alega-
ciones a la nota del segundo ejercicio, previsto en el
apartado B.1, el tribunal las resolverá si las hubiere, y
hará pública la relación definitiva de aprobados, por or-
den de puntuación, en el tablón de anuncios de la Sede
electrónica del Organismo.
El número de aprobados no podrá rebasar el número
de plazas convocadas.
La relación definitiva de personas aprobadas será
elevada a la Presidencia, con propuesta de nombra-
miento de personal laboral fijo.
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El/la aspirante propuesta deberá presentar ante el
OAL, Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20
días, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la relación de aprobados definitiva en el tablón de
n Página 59
anuncios de la sede electrónica del OAL, de Promoción
Económica y Empleo, los documentos acreditativos de
los requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Copia autentica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los requi-
sitos señalados en estas Bases, no podrá ser contratado,
pudiendo procederse por parte del OAL de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 61.8 del TREBEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
ANEXO I
BLOQUE I: PARTE GENERAL
Derecho Constitucional y Europeo
1. La Constitución española de 1978: Estructura y
contenido. La reforma de la Constitución
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y
suspensión.
3. La Organización Territorial del Estado. Principios
Generales. La Administración Local. Las Comunidades
Autónomas.
Página 60 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
4. La Administración Pública española: Principios
constitucionales. Las relaciones interadministrativas.
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, ac-
ceso a la información pública y buen gobierno.
5. La Administración Local: nociones generales. El
sector público institucional
6. La Unión Europea: Organización. Tratados y Dere-
cho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones.
Derecho Administrativo
7. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto.
Clases de fuentes. La jerarquía de las fuentes.
8. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de Ley. Disposicio-
nes del Ejecutivo con fuerza de Ley. Leyes estatales y
autonómicas.
9. El reglamento: concepto y clases. La potestad re-
glamentaria. La Costumbre. Los principios generales
del Derecho.
10. La ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Princi-
pios Generales. Estructura.
11. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-
rídico del Sector Público. Objeto de la Ley. Principios
Generales. Estructura.
12. Los derechos de los ciudadanos en la ley de Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas.
13. El Acto Administrativo: concepto y clase. Los re-
quisitos del acto administrativo. Motivación forma noti-
ficación y publicación de los actos.
14. La eficacia del acto administrativo: Ejecutividad y
efectos. Medios de ejecución forzosa. Nulidad, anulabi-
lidad e irregularidad de los actos administrativos. Con-
versión, conservación y convalidación de los actos ad-
ministrativos. La Revocación. La revisión de oficio.
15. El procedimiento administrativo: concepto. Inte-
resados iniciación: clases. Subsanación y mejora de la
solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Orde-
nación.
16. Procedimiento administrativo (Continuación):
instrucción. Disposiciones Generales, Prueba, infor-
mes. Participación de los interesados. Finalización. Ter-
minación convencional. resolución. Desistimiento y re-
nuncia. Caducidad. Procedimientos especiales.
17. La obligación de la administración de resolver. Si-
lencio administrativo. Efectos.
18. Los recursos administrativos: concepto. Princi-
pios generales. Interposición del recurso. Suspensión
de la ejecución. Audiencia de los interesados. resolu-
ción Clases: Recursos de Alzada. Recurso potestativo
de Reposición. Recurso extraordinario de Revisión.
19. La Jurisdicción Contenciosa - Administrativa: ór-
ganos y competencias. Capacidad procesal. Legitima-
ción. Representación y defensa de las partes.
20. Las potestades administrativas: regladas y dis-
crecionales. La potestad sancionadora: principios y
procedimiento sancionador.
21. La responsabilidad de las Administraciones públi-
cas. Principios de la responsabilidad. La acción de res-
ponsabilidad procedimientos de responsabilidad patri-
monial.
n B.O.P. número 232
22. El Régimen Local español: principios constitucio-
nales y regulación jurídica. El Régimen Local español:
principios constitucionales y regulación jurídica.
23. El municipio: organización y competencia. Crea-
ción. Modificación. Extinción. Nombre y capitalidad. Po-
blación municipal.
24. Órganos de gobierno. El Alcalde. Los tenientes
de alcalde. El pleno. La Junta de Gobierno Local. Órga-
nos complementarios.
25. La provincia. Organización y competencias del
régimen común. Órganos de gobierno provinciales.
26. La comarca. Las mancomunidades municipales.
Las áreas metropolitanas. Las entidades de ámbito terri-
torial inferior al municipal. Organización y competen-
cias. Los Consorcios. Especial referencia a los Consor-
cios Locales.
27. El sistema electoral Local.
28. Especialidades del procedimiento administrativo
Local. El Registro de Entrada y Salida de documentos:
requisitos en la presentación de documentos. Comuni-
caciones y notificaciones.
29. Funcionamiento de los órganos colegiados loca-
les: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certifica-
ciones de acuerdos. Las resoluciones de la Presidencia
de la Corporación.
30. La potestad normativa de las Entidades Locales.
Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de
elaboración y aprobación.
31. Los bienes de las entidades locales: bienes de
dominio público y bienes patrimoniales. Utilización de
los bienes.
32. El servicio público en la esfera local. los modos
de gestión. La gestión directa e indirecta.
Derecho Financiero y Tributario.
33. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingre-
sos. Las ordenanzas fiscales. Régimen de recursos.
34. Imposición municipal: el Impuesto sobre Bienes
Inmuebles. El Impuesto sobre Actividades Económicas.
El Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terre-
nos de Naturaleza Urbana. El Impuesto sobre Vehículos
de Tracción Mecánica. El Impuesto sobre Construccio-
nes, Instalaciones y Obras. Las Tasas. Las Contribucio-
nes Especiales. Los Precios Públicos.
35. Los Presupuestos de las Entidades Locales. Prin-
cipios, integración y documentos de que constan. Pro-
ceso de aprobación del Presupuesto Local. Principios
generales de ejecución del Presupuesto. Modificacio-
nes presupuestarias: los créditos extraordinarios y los
suplementos de crédito, las transferencias de créditos y
otras figuras. Liquidación del Presupuesto.
36. El gasto público Local: concepto y régimen legal.
Ejecución de los gastos públicos.
37. El control interno de la gestión económico-presu-
puestaria Local: la función interventora. La tesorería de
las Entidades Locales. El control externo: el Tribunal de
Cuentas y el control jurisdiccional.
38. El sistema de contabilidad de la Administración
Local: principios, competencias y fines de la contabili-
dad. Las cuentas.
Función Pública, Derecho Laboral y de Seguridad
Social.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
39. El personal al servicio de las administraciones pú-
blicas. Régimen jurídico normativa vigente. Clases de
personal al servicio de las administraciones públicas.
Personal al servicio de la administración local clases es-
tructura.
40. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Em-
pleado Público. Objeto y ámbito de aplicación derechos
y deberes de los empleados públicos. Código de con-
ducta.
41. El personal al servicio de las Entidades Locales (I).
Funcionarios, Personal Laboral, Personal Eventual y
Personal Directivo Profesional. Adquisición y pérdida
de la relación de servicio. Selección. Provisión de pues-
tos de trabajo. La carrera administrativa.
42. El personal al servicio de las Entidades Locales
(II). Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal de
las autoridades y personal al servicio de las administra-
ciones públicas.
43. El régimen específico del Personal Laboral: regu-
lación jurídica. El contrato de trabajo: concepto y cla-
ses. Modificación, suspensión y extinción de la relación
laboral.
44. Régimen retributivo de los empleados públicos lo-
cales. Situaciones administrativas de los empleados pú-
blicos. Régimen disciplinario de los empleados públicos.
45. Régimen general de la seguridad social: acción
protectora: contingencias protegibles. Reglamento ge-
neral de la prestación. Asistencia Sanitaria. Objeto.
46. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: ob-
jeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de
los trabajadores contenidos en la ley. Servicios de Pre-
vención y Comité de Seguridad y Salud en los centros
de trabajo.
Contratación pública
47. La contratación en el sector público (1): Ley
9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Pú-
blico: Objeto y ámbito de aplicación. Clases de contra-
tos. Contratos administrativos y contratos privados. Los
actos separables. Disposiciones generales sobre la con-
tratación en el sector público. La organización adminis-
trativa para la gestión de la contratación. La contrata-
ción en las Entidades Locales.
48. La contratación en el sector público (2): sujetos.
Objeto. Presupuesto base de licitación y valor esti-
mado. Precio. Revisión de precios. Garantías.
49. La contratación en el sector público (3): prepara-
ción de los contratos: expedientes de contratación y
pliegos de cláusulas administrativas y de prescripcio-
nes técnicas. La adjudicación del contrato: normas ge-
nerales y criterios de adjudicación. Procedimientos de
adjudicación de los contratos.
50. La contratación en el sector público (4): efectos,
ejecución y modificación de los contratos. Las prerroga-
tivas de la Administración. Ejecución de los contratos.
Modificación de los contratos. Extinción de los contra-
tos. La cesión de los contratos y la subcontratación.
BLOQUE II: PARTE ESPECÍFICA
51. Los Organismo Autónomos Locales. Las funcio-
nes del OAL, Promoción Económica y Empleo del
Ayuntamiento de Albolote: organización y funciones. El
formador ocupacional. Competencias y funciones del
Técnico de Formación.
n Página 61
52. Los Servicios Públicos de Empleo en España. Or-
ganización, estructura y competencias. Normativa de re-
ferencia. La Ley 56/2003, de Empleo. El Plan Nacional de
Acción para el Empleo (PNAE): objetivos y prioridades
53. El Servicio Público de Empleo de Andalucía. Or-
ganización, estructura y funciones. Ley 4/2002, de crea-
ción del Servicio Andaluz de Empleo. Principios, funcio-
nes y servicios del Servicio Andaluz de Empleo. Estatu-
tos del SAE
54. El Mercado de Trabajo en España y Andalucía.
Estadísticas oficiales de empleo en España y Andalucía.
Características generales, censos y padrones. Encues-
tas de población. Fuentes de datos: EUROSTAT, INE,
IEA. Evolución del empleo. Los Sectores económicos.
Población ocupada, población asalariada, trabajo autó-
nomo. Rasgos y características principales de la pobla-
ción desempleada.
55. La investigación social: diseño e hipótesis. Medir
en una investigación: dimensiones, variables, indicado-
res, índices y escalas. Proyecto y procesos en la investi-
gación. Métodos de estadística aplicada. Programas in-
formáticos de investigación social: BMDP, SAS, SPSS,
S-PLUS y R.
56. Las políticas de la Junta de Andalucía para la pro-
moción del empleo. Agentes de dinamización territo-
rial. Tipología de ayudas, subvenciones e incentivos.
57. Fomento del empleo para colectivos con especia-
les dificultades de inserción. El fomento del empleo
agrario en Andalucía. Políticas Públicas de empleo para
la inmigración. Mediación intercultural. Las políticas de
igualdad de género en el ámbito del empleo de la Junta
de Andalucía.
58. Formación Profesional. Formación profesional en
el ámbito del sistema educativo. La Formación profesio-
nal para el empleo. La Formación continua.
59. El Sistema Nacional de Cualificaciones y Forma-
ción Profesional. Ley Orgánica 5/2002, de 19 de julio, de
las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Insti-
tuto Nacional de Cualificaciones Profesionales. Instituto
Andaluz de cualificaciones Profesionales. Catálogo Na-
cional de Cualificaciones Profesionales. Títulos y Certifi-
cados de Profesionalidad
60. Programas de Formación para el Empleo en el ám-
bito laboral. Plan Nacional de Formación e Inserción Pro-
fesional. Plan Andaluz de Formación Profesional. Progra-
mas de formación profesional para el empleo de la Junta
de Andalucía: Objetivos, colectivos, tipología, evolución
y situación actual. El papel de los Ayuntamientos en el
conjunto de la oferta formativa sobre el territorio.
61. Programa de Empleo y Formación de la Junta de
Andalucía. Objetivos, principios, normativa reguladora,
instrumentos, acciones y destinatarios.
62. Programas de Acciones Experimentales. Objeti-
vos, principios, normativa reguladora, instrumentos,
acciones y destinatarios.
63. Programa Experiencias Profesionales para el Em-
pleo. Objetivos, principios, normativa reguladora, ins-
trumentos, acciones y destinatarios.
64. La Orientación Laboral en el SAE. Andalucía
Orienta. Objetivos, principios, normativa reguladora,
instrumentos, acciones y destinatarios.
Página 62 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
65. Factores de Ocupabilidad en los procesos de For-
mación y Orientación Laboral. Factores estructurales,
personales, competenciales y psicosociales
66. Agentes de Intermediación en el mercado de tra-
bajo. Los Servicios Públicos de Empleo. Las Agencias
de Colocación, definición y competencias. Las ETTs, su
regulación y características. Las bolsas de trabajo, con-
cepto, funcionamiento y tipos. Los consultores de se-
lección de Recursos Humanos. Otros agentes: Las bol-
sas de empleo en Internet. Características básicas y
ventajas.
67. La empresa. Formas jurídicas de empresa. Crea-
ción de empresa. Proceso de creación de empresas.
Herramientas para determinar la oportunidad de nego-
cio: Plan de viabilidad, plan de negocio, estudio de mer-
cado. Gestión de la dirección. La Economía Social: So-
ciedades cooperativas y sociedades laborales.
68. Los Organismos Autónomos Locales. La funcio-
nes del OAL como servicio de Promoción Económica,
Formación y Empleo del Ayuntamiento de Albolote: Or-
ganización y funciones.
69. Sistema de gestión de calidad en la Administra-
ción Local basado en la ISO 9001:2008 aplicados a la
planificación, diseño, gestión y evaluación de acciones
de formación para el empleo. Implantación de sistemas
de gestión de la calidad.
70. El Plan de Formación. Análisis del trabajo. Diseño
de programas de formación. Programación y ejecución
de planes de formación. Los Itinerarios personalizados
de Formación para el Empleo en Albolote. Evaluación
del impacto de los Programas de Formación para el
Empleo en el ámbito local.
ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE TÉCNICO/A DE FORMACIÓN
POR CONCURSO-OPOSICIÓN, OEP DE ESTABILIZA-
CIÓN 2022 DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y
EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBO-
LOTE
TÉCNICO/A DE FORMACIÓN DEL OAL DE PROMO-
CIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …….
Nombre: …….
DNI: …….
Fecha de Nacimiento: …….
Nacionalidad: …….
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA _ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …….
Código Postal: …….
Teléfono: …….
Correo Electrónico:(Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
n B.O.P. número 232
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ……….. de ……….. de 2022
FIRMA
SR/A PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.022
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases de estabilización para plaza de Técnico/a de la
Agencia de Colocación del OAL
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 159 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de selección de Técnico Agencia de
Colocación, proceso de estabilización, Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reduc-
ción de la temporalidad en el empleo público.
ANEXO
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA
PLAZA DE UN/A TÉCNICO/A DE INSERCIÓN DE LA
AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL OAL, DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE ALBOLOTE, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL
FIJO, AL 71,43 % DE LA JORNADA, MEDIANTE CON-
CURSO DE MÉRITOS EN VIRTUD DEL PROCESO DE ES-
TABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, la Disposición Adicional
Sexta establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos
procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos terri-
toriales de la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo
caso, los plazos establecidos en esta norma.
Nos encontramos ante unas circunstancias excep-
cionales y singulares en las que, a la hora de establecer
los méritos a tener en cuenta, se deberá primar la expe-
riencia, pero respetando en todo caso los artículos 103
y 23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a
las funciones públicas se efectúe en condiciones de
igualdad y de acuerdo con los principios de mérito y ca-
pacidad. Lo que significa que, la valoración de estos
méritos no determinará, en ningún caso, por sí misma
el resultado del proceso selectivo, ni un obstáculo insal-
vable que excluya la posibilidad de concurrencia de ter-
ceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza Técnico/a de in-
serción de la Agencia de colocación del OAL, Promo-
ción Económica y Empleo, Grupo A2, en régimen de
personal laboral fijo, mediante concurso de méritos, va-
cante de la plantilla de personal laboral del citado Orga-
nismo Autónomo, e incluido en la Oferta Pública de Em-
pleo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia núm. 98 de 24 de mayo de 2022, y fe de erratas
en el BOP nº 216 de 11 de noviembre, dotada con
sueldo, pagas extraordinarias, trienios y demás retribu-
ciones que correspondan según la legislación vigente,
siendo su Complemento de Destino 21 y Complemento
Específico 8.
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
n Página 63
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del perso-
nal al Servicio de la Administración General del Estado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de traba-
jadores, en los términos previstos en la Ley Estatal que
regule la materia. Independientemente de su nacionali-
dad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de
alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, y
cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el cón-
yuge de los nacionales de los Estados en los que sea de
aplicación la libertad de circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo,
y con las mismas condiciones, podrán participar los des-
cendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o
mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo
en la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, del título de Grado, Diplomado Universita-
rio, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico. Se consi-
dera equivalente al título de Diplomado Universitario el
haber superado los tres primeros cursos completos de
los estudios conducentes a la obtención de cualquier tí-
tulo oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el
primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siem-
pre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mí-
nima de 180 créditos. En caso de titulaciones obtenidas
en el extranjero, deberá estarse en posesión de la co-
rrespondiente convalidación o credencial que acredite
su homologación.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4. Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
Página 64 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
en la base tercera, referidas al día en que concluya el
plazo de presentación de instancias y se presentarán en
el Registro General del OAL, Promoción Económica y
Empleo o en los lugares que determina el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públi-
cas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir
del día siguiente al de la publicación del anuncio de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 25 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que se ha mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
n B.O.P. número 232
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente: D. Manuel A. Chía Mancheño, funciona-
rio de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Suplente: D. Salomón Sánchez Ramírez, funcionario
de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Secretaria: Dª Rosa María Ramírez Marín, funcionaria
de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Suplemente: Dª María Inmaculada Sáez Pérez, fun-
cionaria de carrera del Excmo. Ayto. de Albolote.
Vocal: Dª Emilia López Díaz, funcionaria de carrera
de Excma. Diputación de Granada.
Suplente: Dª Isabel Blanco Argente del Castillo, fun-
cionaria de carrera de Excma. Diputación de Granada.
Vocal: Dª María Isabel Aznarte Padial, funcionaria de
carrera de Excma. Diputación de Granada.
Suplente: Dª María Josefa Guerrero González, fun-
cionaria de carrera de Excma. Diputación de Granada.
Vocal: D. César Descalzo Quero, funcionario de ca-
rrera de la Dirección Provincial de la Dirección Provin-
cial del SAE.
Suplemente: D. Carlos Ureña Águila, funcionario de
carrera de la Dirección Provincial de la Dirección Provin-
cial del SAE.
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de ca-
rrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una ti-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
tulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional
Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público. Los aspirantes deberán presentar los
documentos acreditativos que aleguen mediante los
correspondientes certificados de las administraciones
públicas correspondientes.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base A.4, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será hasta un
máximo de diez puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de seis
puntos)
n Página 65
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
una Agencia de colocación de un Organismo Autónomo
Local de Promoción Económica y Empleo como perso-
nal funcionario o laboral en el mismo puesto y misma
categoría profesional a la que se opta: 0,035 puntos.
Como la plaza convocada es a tiempo parcial, se va-
lorarán los días de servicio, independientemente de la
duración diaria de la jornada.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y
misma categoría profesional a la que se opta: 0,017
puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración los con-
tratos inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de cuatro puntos)
1. Cursos de Formación: se valorarán aquellos cur-
sos de formación y perfeccionamiento impartidos por
Instituciones Públicas, y las homologadas oficialmente
para la impartición de cursos, y los impartidos por los
sindicatos, que tengan relación directa con las activida-
des a desarrollar en el puesto de trabajo, con la catego-
ría y funciones de la plaza que se convoca, debiendo es-
tar debidamente acreditados a juicio del Tribunal, se-
gún su duración, con arreglo a 0,003 puntos por hora de
duración del curso (Hasta un máximo de 4 puntos).
Los cursos se acreditarán mediante certificación o co-
pia expedida por el centro en que se haya cursado o me-
diante copia del diploma o título expedido. En el certifi-
cado o en el título deberá constar la denominación del
curso, centro que lo imparte, periodo de celebración del
mismo y número de horas. De no resultar acreditado el
número de horas no se procederá a su valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de la fase de concurso vendrá de-
terminada por la suma de las puntuaciones de los méri-
tos profesionales y la formación.
En caso de empate se resolverá a favor de quien
haya obtenido mayor puntuación en el apartado A) 1.
Méritos profesionales prestados en una agencia de co-
locación de un Organismo Autónomo de Promoción
Económica y Empleo.
El Tribunal de valoración hará público en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica del Organismo la lista
de aspirantes por orden de mayor a menor puntuación
e incluirá la propuesta de contratación como personal
laboral fijo, dicha lista tendrá carácter provisional, dis-
poniendo los aspirantes de un plazo de tres días hábi-
les, contados desde el siguiente a su publicación, para
formular alegaciones a la misma.
La relación definitiva de aspirantes, resolviendo las
alegaciones si las hubiese, será elevada a la Presiden-
cia, con propuesta de nombramiento de personal labo-
ral fijo y, también, se hará pública en el citado Tablón.
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El aspirante propuesto deberá presentar ante el OAL,
Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20 días,
Página 66 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación de aprobados definitiva en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica del OAL, de Promoción Eco-
nómica y Empleo, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Copia auténtica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en las presentes Bases, no podrá ser
contratado, pudiendo procederse por parte del OAL de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del
TREBEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE TÉCNICO/A DE INSERCIÓN
DE LA AGENCIA DE COLOCACIÓN, POR CONCURSO,
OEP DE ESTABILIZACIÓN 2022 DEL OAL DE PROMO-
CIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
n B.O.P. número 232
TÉCNICO/A DE INSERCIÓN DE LA AGENCIA DE CO-
LOCACIÓN DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y
EMPLEO
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …….
Nombre: …….
DNI: …….
Fecha de Nacimiento: …….
Nacionalidad: …….
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA _ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …….
Código Postal: …….
Teléfono: …….
Correo Electrónico:(Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ………. de ………. de 2022
FIRMA
SR/A PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.024
ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE
ALBOLOTE
Bases de estabilización para plaza de Auxiliar
Administrativo
EDICTO
Se hace público que por Resolución de Presidencia
núm. 161 de fecha 23 de noviembre de 2022, se han
aprobado las bases de selección Auxiliar Administra-
tivo Agencia de Colocación, proceso de estabilización,
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo pú-
blico.
BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE
UNA PLAZA DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE
INSERCIÓN DE LA AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL
OAL, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, EN RÉGI-
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
MEN DE PERSONAL LABORAL FIJO A 71,43 % DE LA
JORNADA, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS EN
VIRTUD DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE LA
LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS UR-
GENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALI-
DAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.
A.- NORMAS GENERALES.
1.- Objeto de la convocatoria.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público, ha autorizado un tercer proceso de estabi-
lización de empleo público, adicionalmente a los proce-
sos de estabilización que regularon la Ley 3/2017, de 27
de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2017 y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, por el que se au-
toriza una tasa adicional para la estabilización de em-
pleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza es-
tructural que, estén o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organiza-
ción de recursos humanos y que estando dotadas pre-
supuestariamente, hayan estado ocupadas de forma
temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres
años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En virtud de lo anterior, la Disposición Adicional
Sexta establece que las Administraciones Públicas con-
vocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sis-
tema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los
requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran es-
tado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. Estos
procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser
objeto de negociación en cada uno de los ámbitos terri-
toriales de la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas y Entidades Locales y respetarán, en todo
caso, los plazos establecidos en esta norma.
Nos encontramos ante unas circunstancias excepcio-
nales y singulares en las que, a la hora de establecer los
méritos a tener en cuenta, se deberá primar la experien-
cia, pero respetando en todo caso los artículos 103 y
23.2 de la Constitución que obligan a que el acceso a las
funciones públicas se efectúe en condiciones de igual-
dad y de acuerdo con los principios de mérito y capaci-
dad. Lo que significa que, la valoración de estos méritos
no determinará, en ningún caso, por sí misma el resul-
tado del proceso selectivo, ni un obstáculo insalvable
que excluya la posibilidad de concurrencia de terceros.
De conformidad con lo anterior, es objeto de las pre-
sentes bases la convocatoria del proceso selectivo para
la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar Ad-
ministrativo/a de inserción de la agencia de colocación
del OAL, Promoción Económica y Empleo, Grupo C2,
en régimen de personal laboral fijo, al 71,43% de la jor-
nada laboral, mediante concurso de méritos, vacante
de la plantilla de personal laboral del citado Organismo
Autónomo, e incluido en la Oferta Pública de Empleo de
2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
núm. 98 de 24 de mayo de 2022, y fe de erratas en el
BOP nº 216 de 11 de noviembre, dotada con sueldo, pa-
gas extraordinarias, trienios y demás retribuciones que
n Página 67
correspondan según la legislación vigente, siendo su
Complemento de Destino 18 y Complemento Especí-
fico 4.
2.- Legislación aplicable.
A las presentes pruebas selectivas les será de aplica-
ción, las bases de la convocatoria, sin perjuicio de lo
dispuesto en la normativa sobre función pública aplica-
ble a la Administración Local constituida por:
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
del Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re-
forma de la Función Pública, en cuanto no se aponga a
lo dispuesto en el TREBEP.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
aprueban las reglas básicas y programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del per-
sonal al Servicio de la Administración General del Es-
tado.
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el em-
pleo público.
3.- Requisitos.
Para participar en el concurso de méritos, los aspi-
rantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de uno de los Estados
miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a
los que les sea de aplicación la libre circulación de traba-
jadores, en los términos previstos en la Ley Estatal que
regule la materia. Independientemente de su nacionali-
dad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de
alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, y
cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el cón-
yuge de los nacionales de los Estados en los que sea de
aplicación la libertad de circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo,
y con las mismas condiciones, podrán participar los des-
cendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o
mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos 16 años de edad. No se podrá
exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión del título exigido, o en condicio-
nes de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de instancias, en cada caso. El título exi-
gido es el de EGB, ESO o equivalente, deberá de acredi-
tarse la equivalencia por el opositor/a.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im-
pida el desempeño de las funciones propias del puesto
de trabajo a realizar.
Página 68 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
e) No haber sido separado o suspendido mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas por Sentencia
Judicial firme.
Los requisitos establecidos en esta base, deberán
reunirse el último día del plazo de presentación de ins-
tancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.
4. Instancias y admisión de las personas participantes.
Las instancias para tomar parte en las pruebas, con-
forme al Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al
Sr. Presidente del OAL, Promoción Económica y Em-
pleo y deberán contener la declaración de que el intere-
sado reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos
en el punto tercero anterior, referidas al día en que con-
cluya el plazo de presentación de instancias y se presen-
tarán en el Registro General del OAL, Promoción Econó-
mica y Empleo o en los lugares que determina el artículo
16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi-
miento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia y en la sede electrónica de este Orga-
nismo, dirección https://oal-albolote.sedelectronica.es,
se realizará anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía, insertándose un extracto de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias deberán ir acompañadas de:
- Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de identidad (vá-
lida según los casos).
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen,
que serán de 10 euros, debiendo ser ingresados en la
cuenta corriente de ES72 2100 4304 2713 0024 5171. En
el mismo deberá hacerse constar la denominación de la
plaza a la que se aspira.
- Copias de los documentos y méritos que se ale-
guen, en la fase de concurso. La experiencia profesional
en Administraciones Públicas se justificará mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social y certificación expedida por el
órgano competente de dicha Administración, donde
debe constar la denominación del puesto de trabajo
que se ocupa o se haya ocupado, con expresión del
tiempo que se ha venido desempeñando y relación jurí-
dica que se ha mantenido o mantiene en el desempeño
del mismo.
Los documentos aportados deberán ser copias de
los originales. Tras la finalización del proceso selectivo
los aspirantes propuestos para su contratación debe-
rán, de manera previa, aportar los originales de los do-
cumentos presentados, de no hacerlo, en el plazo que
se estipule, se procederá a proponer al siguiente aspi-
rante por orden de prelación.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
Presidente del Organismo dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el ta-
blón de anuncios electrónico de este Organismo, con
n B.O.P. número 232
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo
de subsanación de defectos y presentación de reclama-
ciones que se concede a las personas excluidas, en los
términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octu-
bre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 14.3 del Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento
del sector público por medios electrónicos, que será de
10 días, en caso de no presentarse alegaciones, la listas
será elevada a definitiva.
La publicación de esta resolución en el Boletín oficial
de la Provincia será determinante de los plazos a efec-
tos de posibles impugnaciones o recursos.
Si se formularan reclamaciones o subsanaciones, se-
rán resueltas en el mismo acto administrativo que
apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asi-
mismo, en la forma indicada para la lista provisional.
Los datos personales incluidos en la solicitud de par-
ticipación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las prue-
bas de selección y las comunicaciones que deban reali-
zarse. Cuando sea necesario publicar un acto adminis-
trativo que contenga datos personales se publicará de
la forma que determina la disposición adicional séptima
de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales. El Organismo será el responsable del trata-
miento de estos datos.
5.- Tribunal de valoración.
La composición del Tribunal de valoración se ajus-
tará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto
Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-
ado Público (en adelante TREBEP), y se constituirá aten-
diendo a los principios de imparcialidad, profesionali-
dad y especialidad, en función de la disponibilidad de
recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y muje-
res. Tendrá la consideración de órgano colegiado.
El tribunal de valoración estará constituido por los si-
guientes miembros:
Presidente/a: Manuel A. Chía Mancheño, funcionario
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Jorge Remacho Casanova, funcionario de
carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Secretario/a: Rubén Gámez López, funcionario de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Marcos A. Garrido Fernández, funcionario
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: Sagrario Terribas Castilla, personal laboral fijo
del OAL de Promoc. Ec. y Empleo del Ayto. de Albolote.
Suplente: Celia Rivera Ramírez, funcionaria de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: María José Caballero Fuentes, personal labo-
ral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Rocío Díaz Estrella, funcionaria de carrera
del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Vocal: Inmaculada Robles Muñoz, funcionaria de ca-
rrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
Suplente: Mª Carmen Pérez Contreras, funcionaria
de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Albolote.
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
El Tribunal de Valoración podrá nombrar colabora-
dores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre
bajo su dirección y control directos, en caso de conside-
rarlo necesario durante el desarrollo de proceso selec-
tivo, limitándose su asesoramiento al ejercicio de sus
especialidades técnicas en base a las cuales colabora-
rán con el mismo y han sido nombrados, con voz pero
sin voto. Los asesores y especialistas estarán someti-
dos a las mismas causas de abstención y recusación
que los miembros de la comisión de selección.
Todos sus miembros deberán ser funcionarios de ca-
rrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una ti-
tulación igual o superior a la exigida a los aspirantes y
pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores.
El tribunal actuará válidamente con la asistencia de,
al menos, la mitad más uno de sus miembros, y entre
estos concurran el Presidente/a y el Secretario/a, sean
titulares o suplentes.
Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo-
ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de
empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
La abstención y recusación de los miembros del Tri-
bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba-
ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y
para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque-
llo no previsto en las presentes Bases.
B.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
1.- Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso, de con-
formidad con lo dispuesto en la Disposiciones Adicio-
nales Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público. Los aspirantes deberán presentar
los documentos acreditativos que aleguen mediante los
correspondientes certificados de las administraciones
públicas correspondientes.
Durante el plazo de presentación de instancias, en el
periodo establecido en la base A.4, se adjuntarán a las
mismas los justificantes de los méritos alegados por los
solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta ni valora-
dos, aquellos, que aún alegados, fueran aportados o
justificados con posterioridad a la finalización del plazo
de presentación de las citadas instancias.
Los méritos alegados se justificarán aportando copia
de los documentos originales. Los candidatos que re-
sulten propuestos para su contratación, previa a la for-
malización de la misma, deberán aportar los documen-
tos originales de los que alegaron para su valoración en
el proceso selectivo.
El Tribunal, una vez constituido, examinará los docu-
mentos aportados por cada aspirante y determinará la
puntuación correspondiente a la fase de concurso, ex-
poniéndola en el tablón de anuncios de la Sede Electró-
nica del Organismo Autónomo de Promoción Econó-
mica y Empleo.
La experiencia profesional en Administraciones Pú-
blicas se justificará mediante informe de vida laboral ex-
n Página 69
pedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y certificación expedida por el órgano competente de
dicha Administración, donde debe constar la denomi-
nación del puesto de trabajo que se ocupa o se haya
ocupado, con expresión del tiempo que se ha venido
desempeñando y relación jurídica que ha se mantenido
o mantiene en el desempeño del mismo.
FASE DE CONCURSO: Su puntuación será hasta un
máximo de diez puntos. La valoración de los méritos se
ajustará a los siguientes criterios:
A) Méritos profesionales (hasta un máximo de seis
puntos)
1. Por cada mes completo de servicios prestados en
una Agencia de Colocación de un Organismo Autónomo
Local de Promoción Económica y Empleo como perso-
nal funcionario o laboral en el mismo puesto y misma ca-
tegoría profesional a la que se opta: 0,035 puntos.
Como la plaza convocada es a tiempo parcial, se va-
lorarán los días de servicio, independientemente de la
duración diaria de la jornada.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en
cualquiera de las otras Administraciones Públicas como
personal funcionario o laboral en el mismo puesto y
misma categoría profesional a la que se opta: 0,017
puntos.
No se tendrán en cuenta para su valoración los con-
tratos inferiores a 30 días.
B) Formación (hasta un máximo de cuatro puntos)
1. Cursos de formación y perfeccionamiento imparti-
dos por Instituciones Públicas, y las homologadas ofi-
cialmente para la impartición de cursos, y los imparti-
dos por los sindicatos, que tengan relación directa con
las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, con
la categoría y funciones de la plaza que se convoca, de-
biendo estar debidamente acreditados a juicio del Tri-
bunal, con arreglo a 0,0024 puntos por hora de dura-
ción del curso, hasta un máximo de 4 puntos.
Los cursos se acreditarán mediante certificación o co-
pia expedida por el centro en que se haya cursado o me-
diante copia del diploma o título expedido. En el certifi-
cado o en el título deberá constar la denominación del
curso, centro que lo imparte, periodo de celebración del
mismo y número de horas. De no resultar acreditado el
número de horas no se procederá a su valoración.
De la veracidad de las copias presentadas queda res-
ponsabilizado el opositor, que podrá ser requerido para
que aporte los originales.
2.- Calificación definitiva y relación de aprobados.
La calificación final de la fase de concurso vendrá de-
terminada por la suma de las puntuaciones de los méri-
tos profesionales y la formación.
En caso de empate se resolverá a favor de quien
haya obtenido mayor puntuación en el apartado A) 1.
Méritos profesionales prestados en una agencia de co-
locación de un Organismo Autónomo de Promoción
Económica y Empleo.
El Tribunal de valoración hará pública, en el tablón
de anuncios de la Sede Electrónica del Organismo de
Promoción Económica y Empleo, la lista de aspirantes,
por orden de mayor a menor puntuación e incluirá la
propuesta de contratación como personal laboral fijo,
Página 70 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022
dicha lista tendrá carácter provisional, disponiendo los
aspirantes de un plazo de tres días hábiles, contados
desde el siguiente a su publicación, para formular ale-
gaciones a la misma.
La relación definitiva de aspirantes, resolviendo las
alegaciones si las hubiese, será elevada a la Presiden-
cia, con propuesta de nombramiento de personal labo-
ral fijo y, también, se hará pública en el citado Tablón.
C.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRA-
MIENTOS.
El aspirante propuesto deberá presentar ante el OAL,
Promoción Económica y Empleo en el plazo de 20 días,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la
relación de aprobados definitiva en el tablón de anun-
cios de la sede electrónica del OAL, de Promoción Eco-
nómica y Empleo, los documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Copia auténtica del DNI o documento identificativo
presentado con la instancia inicial.
b) Copia auténtica de la titulación exigida.
c) Declaración jurada, en caso de no haberse presen-
tado con la instancia de participación, de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni-
dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolu-
ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-
cionario, o para ejercer funciones similares a las que de-
sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Informe médico de no padecer enfermedad o de-
fecto físico que impida el ejercicio de las funciones a de-
sarrollar en el puesto.
Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza ma-
yor, no presentase la documentación, o del examen de
la misma se dedujera que carece de alguno de los re-
quisitos señalados en estas Bases, no podrá ser contra-
tado, pudiendo procederse por parte del OAL de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del TRE-
BEP.
Cumplidos los trámites anteriores, el Presidente dic-
tará resolución de contratación y se procederá a la for-
malización del correspondiente contrato de trabajo en
el plazo de 15 días.
D.- NORMA FINAL.
Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administra-
tiva, podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción, ante el Presidente/a del OAL de Promoción Econó-
mica y Empleo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a su publicación. Alternativamente po-
drá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el
plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los artículos 112 y siguientes de la de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co-
mún de las Administraciones Públicas -LPACAP-, y 8, 10
n B.O.P. número 232
y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Conten-
cioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los
interesados puedan interponer cualquier otro recurso
que sea procedente y estimen oportuno.
ANEXO I
MODELO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN AL PRO-
CESO DE SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRA-
TIVO/A DE INSERCIÓN DE LA AGENCIA DE COLOCA-
CIÓN, POR CONCURSO, OEP DE ESTABILIZACIÓN
2022 DEL OAL DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y EM-
PLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A AGENCIA DE COLO-
CACIÓN
CONVOCATORIA BOE DE FECHA:
DATOS PERSONALES
Apellidos: …….
Nombre: …….
DNI: …….
Fecha de Nacimiento: …….
Nacionalidad: …….
FORMA DE NOTIFICACIÓN:
_ ELECTRÓNICA _ PAPEL
Domicilio a efectos de notificaciones: (en caso de
que opte por notificación en papel)
Población: …….
Código Postal: …….
Teléfono: …….
Correo Electrónico:(Obligatorio si opta por la notifi-
cación electrónica)
DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:
El resguardo de pago de derechos de examen
Fotocopia de los méritos para la fase concurso
El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las prue-
bas selectivas a que se refiere la presente instancia y
declara que son ciertos los datos consignados en ella y
que reúne las condiciones señaladas en las bases de la
convocatoria, comprometiéndose a probar documen-
talmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
Albolote, a ………. de ………. de 2022
FIRMA
SR/A PRESIDENTE/A DEL OAL DE PROMOCIÓN
ECONÓMICA Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTA-
MIENTO DE ALBOLOTE
Albolote, 25 de noviembre de 2022.-El Presidente,
fdo.: Salustiano Ureña García.
NÚMERO 6.063
COMUNIDAD DE REGANTES POZO DE
CARBONEROS
Nombramiento de presidente
EDICTO
D. Federico Armando Nogueras Nogueras, Secreta-
rio de la Comunidad de Regantes “Pozo de Carboneros”
de Ventas de Huelma (Granada),
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n Página 71

CERTIFICO: Que en sesión extraordinaria celebrada
por la Asamblea de la Comunidad de Regantes el día 1
de abril de 2022, se acordó, por unanimidad de los pre-
sentes, nombrar a D. Federico Nogueras Nogueras con
D.N.I. nº ***9070** como Presidente de la Comunidad,
cargo que sigue ostentando en la actualidad.
Y para que conste y surta efectos expido el presente
certificado, de orden y con el visto bueno del Sr. Presi-
dente, en Ventas de Huelma a 28 de noviembre de
2022. Vº Bº El Presidente, fdo.: Federico Nogueras No-
gueras.

NÚMERO 5.896
CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE LA VEGA-SIERRA ELVIRA

Expropiación forzosa para proyecto de construcción de agrupación vertidos en Pulianas, Güevéjar, Jun, Agrupación
Norte y a EDAR de los Vados

EDICTO

Se ha dictado decreto de Alcaldía de fecha 21 de noviembre de 2022, que transcrito literalmente dice:
Visto el procedimiento seguido de expropiación forzosa para la ejecución del Proyecto de Construcción de Agrupa-
ción de Vertidos de los municipios de Pulianas, Jun y Güevéjar a la Agrupación Norte y a la EDAR de los Vados (Gra-
nada). Clave Secretaría General de Medio Ambiente y Agua: A5.318.978/2111.
En relación con el mismo, en fechas pasadas se notificó a los propietarios y titulares de bienes y derechos expropia-
dos, la convocatoria para proceder al levantamiento de las actas previas a la ocupación. A tal efecto se fijaron los días
29, 30 de noviembre y 1 de diciembre, a partir de las 9:00 horas, en la sede del Ayuntamiento de Güevéjar.
Por motivos derivados de la necesidad de coordinar los medios personales de la Administración que han de partici-
par en dicho acto, se procede a dejar sin efecto las fechas indicadas para levantar el acta previa a la ocupación y a se-
ñalar otra fecha más adecuada.
Por todo ello, RESUELVO:
ÚNICO.- Convocar a los propietarios y demás titulares de los bienes y derechos afectados por la expropiación rela-
cionados en la parte expositiva, para los días 1, 2, 3 de febrero de 2023 a partir de las 9:00 horas en el ayuntamiento de
Güevéjar, en Plaza de la Constitución, 7, a las horas individualizadas que se señalan en el siguiente listado, al objeto de
proceder al levantamiento de las actas previas a la ocupación de las fincas:

Municipio: Güevéjar

N” DE SUPERFICIE
REF. D˝A HORA
ORDEN POL˝GONO PARCELA SUBPARCELA APELLIDOS NOMBRE DOMICILIO CATASTRAL
CATASTRAL CITACIÓN CITACIÓN
PROYECTO DE PARCELA

PZ …...........
1 18097A00409000 4 9000 0 AYUNTAMIENTO DE GÜEVÉJAR GÜEVÉJAR 37.347,08
(GRANADA)
PZ …...........
2 18097A00509004 5 9004 0 AYUNTAMIENTO DE GÜEVÉJAR GÜEVÉJAR 2.925,84
(GRANADA)
CR …........
PÉREZ
18097A00500072 FIDEL GRANADA
FERNÁNDEZ
(GRANADA)
3 5 72 0 29.103,65 01/02/2023 14:00 h
CR …........
ROJAS
18097A00500072 MARÍA GRANADA
VELASCO
(GRANADA)
C/ ….........
CARRILLO
4 18097A00500097 5 97 0 PURIFICACIÓN GÜEVÉJAR 1.127,08 03/02/2023 9:30 h
CHACÓN
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
5 18097A00509021 5 9021 0 SEVILLA 1.141,99
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
CAMINO
…........
MOLINERO
6 18097A00500093 5 93 0 CONCEPCIÓN HUÉRCAL DE 4.709,6 03/02/2023 10:30 h
CASADO
ALMERÍA
(ALMERÍA)
C/ ….........
CAMPOS COGOLLOS
7 18097A00500095 5 95 0 VIRGINIA 1.525,56 03/02/2023 11:00 h
CORTES VEGA
(GRANADA)
CL …........
ABRIL COGOLLOS
8 18097A00500094 5 94 0 ANTONIO 4.810,34 03/02/2023 11:30 h
MOLINERO VEGA
(GRANADA)
CL …........
MIÑAN COGOLLOS
9 18097A00500103 5 103 0 JESÚS 15.901,38 03/02/2023 12:00 h
MOLINERO VEGA
(GRANADA)
Página 72 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

(GRANADA)
CL …........
10 18097A00500112 5 112 a JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 27.958,76 01/02/2023 9:00 h
(GRANADA)
CL ….........
11 18097A00500112 5 112 b JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 127.818,66 01/02/2023 9:30 h
(GRANADA)
CL ….........
12 18097A00500112 5 112 c JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 45.164,61 01/02/2023 10:30 h
(GRANADA)
CL ….........
13 18097A00500112 5 112 d JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 26.365,41 01/02/2023 11:00 h
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
14 18097A00509008 5 9008 0 SEVILLA 1.937,61
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
CL ….........
15 18097A00500118 5 118 0 JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 21.529,45 01/02/2023 11:30 h
(GRANADA)
PZ …...........
16 18097A00509009 5 9009 0 AYUNTAMIENTO DE GÜEVÉJAR GRANADA 4.085,86
(GRANADA)
CL ….........
MOLINERO
17 18097A00500124 5 124 0 GABRIEL MADRID 93.809,85 02/02/2023 9:00 h
CARRILLO
(MADRID)
CL …...........
CA ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE GRANADA
18 18097A00509015 5 9015 0 4.055,84
MEDIO AMBIENTE (GRANADA)
CL ….........
MOLINERO
19 18097A00500125 5 125 f GABRIEL MADRID 2.523,72 02/02/2023 9:30 h
CARRILLO
(MADRID)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
20 18097A00509017 5 9017 0 SEVILLA 701,85
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
CL ….........
MOLINERO
21 18097A00500125 5 125 c GABRIEL MADRID 1.3142,19 02/02/2023 10:30 h
CARRILLO
(MADRID)
CL ….........
MOLINERO
22 18097A00500125 5 125 b GABRIEL MADRID 29.758,71 02/02/2023 11:00 h
CARRILLO
(MADRID)
CL ….........
MOLINERO
23 18097A00500125 5 125 a GABRIEL MADRID 61.412,79 02/02/2023 11:30 h
CARRILLO
(MADRID)
CL …........
24 18097A90009101 900 9101 0 DIPUTACIÓN DE GRANADA GRANADA 17.182,59
(GRANADA)
CL ….........
JOSÉ
25 18097A00400319 4 319 0 UBAGO MIÑAN GÜEVÉJAR 58.118,2 02/02/2023 12:00 h
ANTONIO
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
26 18097A00409007 4 9007 0 SEVILLA 8.792,06
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
CL ….........
27 18097A00400317 4 317 a UBAGO MIÑAN ELÍAS GÜEVÉJAR 15.0171,74 03/02/2023 12:30 h
(GRANADA)
CL ….........
28 18097A00400009 4 9 0 SESE GARCÍA MARÍA ISABEL PELIGROS 2.375,8 03/02/2023 13:30 h
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
HIDROGRÁFICA DEL PZ ESPAÑA
29 18097A00409005 4 9005 0 230,11
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE SECTOR II
MEDIO AMBIENTE
CL ….........
30 18097A00400005 4 5 a JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 7.964,07 01/02/2023 12:00 h
(GRANADA)
CL ….........
31 18097A00400005 4 5 b JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 37.006,95 01/02/2023 12:30 h
(GRANADA)
CL ….........
32 18097A00400137 4 137 0 JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 16.653,89 01/02/2023 13:00 h
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
33 18097A00409019 4 9019 0 SEVILLA 610,32
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
CL ….........
34 18097A00400316 4 316 0 JOSÉ MARÍA MEGIAS SL GRANADA 26.3792,63 01/02/2023 13:30 h
(GRANADA)
CL ….........
35 18097A00400317 4 317 b UBAGO MIÑAN ELÍAS GÜEVÉJAR 155.587,19 03/02/2023 13:00 h
(GRANADA)
AV ….........
JIMÉNEZ
36 18097A00400333 4 333 0 EMILIO GRANADA 9.0675,62 03/02/2023 9:00 h
GARRIDO
(GRANADA)
CR …........
37 18097A00400332 4 332 0 DESCONOCIDO PULIANAS 9.800,88 02/02/2023 13:00 h
(GRANADA)
CL JUAN
38 18097A90009100 900 9100 0 JUNTA DE ANDALUCÍA ANTONIO 37.499,59
VIZARRON
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
39 18097A00409022 4 9022 0 SEVILLA 272,87
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE
PZ …...........
40 18097A00409015 4 9015 0 AYUNTAMIENTO DE GÜEVÉJAR GÜEVÉJAR 1.592,44
(GRANADA)
B.O.P. número 232 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n Página 73

CR …........
CRUZ TIJERAS ANTONIO PULIANAS
(GRANADA)
C/ …..........
41 18097A00400358 4 358 0 CRUZ TIJERAS JOSÉ PULIANAS 24.657,34 02/02/2023 12:30 h
(GRANADA)
CR …........
MARÍA
CRUZ TIJERAS PULIANAS
DOLORES
(GRANADA)
CR …........
42 18097A00400331 4 331 0 DESCONOCIDO PULIANAS 11.948,73 02/02/2023 13:30 h
(GRANADA)
PZ …...........
43 18097A00409012 4 9012 0 AYUNTAMIENTO DE GÜEVÉJAR GÜEVÉJAR 764,25
(GRANADA)
CONFEDERACIÓN
PZ …...........
HIDROGRÁFICA DEL
44 18097A00409010 4 9010 0 SEVILLA 12.956,32
GUADALQUIVIR-MINISTERIO DE
(SEVILLA)
MEDIO AMBIENTE

A dicho acto deberán asistir los afectados personalmente o bien representados por persona debidamente autori-
zada para actuar en su nombre, aportando los documentos acreditativos de su titularidad, pudiendo hacerse acompa-
ñar, a su costa, de sus Peritos y de un Notario, si lo estiman oportuno.
De conformidad con el artículo 24 de la Ley de Expropiación Forzosa y artículo 49 del Reglamento de Expropiación
Forzosa, la misma fecha, lugar y hora señalada en el apartado anterior, para ofrecer, alcanzar y pagar por mutuo
acuerdo con aquellos propietarios que lo consideren y acepten, el justiprecio de expropiación de cada finca, notificán-
dose a los propietarios interesados y afectados. Todo ello sin perjuicio de que de no aceptarse el ofrecimiento de jus-
tiprecio y llegarse a mutuo acuerdo, en el momento procesal oportuno se haga el ofrecimiento definitivo y se siga lo
previsto en la legislación de expropiación forzosa de aplicación.
El expediente completo, con la pieza separada de justiprecio, se encuentra a disposición de los interesados para su
consulta en la Secretaría del Consorcio para el Desarrollo de la Vega-Sierra Elvira, C/ Doctor Jiménez Rueda nº 10 de
Atarfe. Previa llamada telefónica al 958 43 68 61 para darle cita, en horario de 9:00 a 13:00 h.

Atarfe, 22 de noviembre de 2022.-Gerente del Consorcio Vega-Sierra Elvira, fdo.: Mª José Mateos Ortigosa.

NÚMERO 6.190
COMUNIDAD DE USUARIOS DEL LLANO DE ZAFARRAYA “LA VOLAERA”

Convocatoria de asamblea general extraordinaria

EDICTO

De conformidad con lo establecido en las Ordenanzas de la Comunidad de Usuarios del Llano de Zafarraya “La Vo-
laera”, queda convocado a participar en la Asamblea General Extraordinaria que tendrá lugar el día 16 de diciembre de
2022, en el centro de día del Ayuntamiento de Zafarraya, que se realizará en primera convocatoria a las 19:30 horas y
en segunda convocatoria a las 20:00 horas, para tratar los siguientes asuntos del
ORDEN DEL DÍA:
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la Asamblea anterior.
2.- Propuesta de la necesidad de financiación de la Comunidad de Usuarios para la realización de las obras de Aco-
gidas a la Orden de 29 de septiembre de 2020 de la Junta de Andalucía consistente en la construcción de una balsa
para riego en el paraje “Valdeiglesias”. Propuesta y aprobación, si procede, de formalización de préstamo, cuotas or-
dinarias y/o extraordinarias para la amortización del mismo.
3.- Propuesta, y aprobación si procede, de la compra e instalación de placas solares para autoconsumo de la Comu-
nidad.
4.- Revisión del precio por m3 del agua consumida en el año 2022.
5.- Análisis de la campaña 2022 y previsiones para el año 2023.
6.- Ruegos y preguntas.

Zafarraya, 30 de noviembre de 2022.-El Presidente, fdo.: Jesús Javier Palma Fernández.

Página 74 n Granada, lunes, 5 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 232

NÚMERO 6.262
AYUNTAMIENTO DE MONTEFRÍO (Granada)

Presupuesto general 2023

EDICTO

Dª Remedios Gámez Muñoz, Alcaldesa del Excmo.

Ayuntamiento de Montefrío,

HACE SABER: Que, la Corporación Municipal, en se-

sión extraordinaria celebrada el día 1 de diciembre de
2022, ha aprobado inicialmente el Presupuesto General
para el ejercicio de 2023, así como las Bases de Ejecu-
ción, Plantilla de Personal y demás documentación que
lo integran.
En cumplimiento de lo establecido en el art. 169.1 del
RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el
Texto refundido de la Ley reguladora de Haciendas Lo-
cales, queda expuesto al público el correspondiente ex-
pediente durante el plazo de quince días hábiles conta-
dos a partir del siguiente al de su publicación en el
B.O.P., para que los interesados puedan examinarlo y
presentar, en su caso, las reclamaciones pertinentes. El
expediente se entenderá definitivamente aprobado si
durante el citado plazo no se presentan reclamaciones.
A efectos de presentación de reclamaciones, tendrán
la consideración de interesados las personas referidas
en el art. 170.1 del referido RDL 2/2004, de 5 de marzo,
y únicamente podrán presentarse por los motivos ex-
presados en el art. 170.2 del citado texto.

Montefrío, 2 de diciembre de 2022.-El Alcalde en fun-

ciones. n