CENTRO DE FORMACION ARTESANAL PARTICULAR

LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA: DIANA ISABEL CABRERA

ESPECIALIDAD: COSMETOLOGÍA

REGIMEN: COSTA

AÑO FORMATIVO

2022-2023
DIANA CABRERA COSMETOLOGÍA

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN?

La legislación es un cuerpo de leyes que regulan un ordenamiento jurídico de un país, en

nuestro caso La Constitución de la República del Ecuador, Código de Trabajo, Ley de Defensa
del Artesano, etc.

2. ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL?

Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.

3. ¿QUÉ ES CONSTITUCIÓN?

Es la ley suprema de un Estado soberano aceptada para regirla, de esta nacen todas las
demás leyes que regirán y no pueden contradecir con la de mayor jerarquía, mucho menos
de la Constitución.
Además, determinan las bases del ordenamiento jurídico, especialmente la organización de
los poderes públicos y sus competencias, los fundamentos del sistema económico y las
relaciones sociales, los deberes y derechos de sus ciudadanos.

4. ¿QUÉ ES LA LEY?

Según lo manifiesta el Art. 1- del Código Civil Ecuatoriano. La ley es una declaración de la
voluntad soberana que, manifiesta en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe
o permite.

5. ¿QUÉ ES EL DERECHO?

El derecho es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creados por un Estado que

pueden tener un carácter permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada una y
son de estricto cumplimiento por todas las personas que habitan en esta comunidad para
garantizar la buena convivencia social entre estas, y que son las resoluciones de los
conflictos de tipo interpersonal lleguen a buen puerto.

6. ¿QUÉ ES UN REGLAMENTO?

Conjunto ordenado de reglas o principios, dictados por la autoridad competente para la

ejecución de una ley para el funcionamiento de una corporación de un servicio o de
cualquier actividad
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7. ¿QUÉ ES ESTADO?

Estado es una forma de organización, cuyo significado es de naturaleza política. Se trata de

una entidad con poder soberano para gobernar una nación dentro de una zona geográfica
delimitada.

8. ¿CUÁLES SON LOS PODERES DEL ESTADO Y HABLE DE CADA UNO DE ELLOS?

El Actual estado ecuatoriano está conformado por cinco poderes estatales.

 Poder Ejecutivo: Esta delegado por el presidente de la República, el cual es el que

gobierna y representa a un País
 Poder Legislativo: Lo ejerce la Asamblea Nacional, la cual está integrada por
asambleístas nacionales, provinciales y representantes de migrantes y cuya finalidad
es crear, modificar, reformar leyes y fiscalizar.
 Poder Judicial: La Función Judicial está conformada por la Corte Nacional de Justicia,
Tribunal Constitucional y Cortes Provinciales. Tiene como finalidad Presentar
proyectos de ley relacionados con el sistema de administración de justicia
 Poder Electoral: entra en autoridad solo cada 4 años o cuando hay elecciones o
consultas populares. Entre sus funciones esta: Organizar y controlar las elecciones
 Poder de Participación Ciudadana está conformada por el Consejo de Participación
Ciudadana y Control Social, la Defensoría del Pueblo, la Contraloría General del
Estado y las superintendencias. Su fin es de luchar contra la corrupción

9. ¿QUÉ ES EL PUEBLO?

Pueblo se denomina al conjunto de personas de un territorio de un país, sin ningún tipo de

distinciones de raza, género, religión, nivel económico o social.

10. ¿QUÉ ES LA NACIÓN?

Conjunto de personas de un mismo origen étnico que comparten vínculos históricos,

culturales, religiosos, etc., tienen conciencia de pertenecer a un mismo pueblo o comunidad,
y generalmente hablan el mismo idioma y comparten un territorio.

11. ¿QUÉ ES TERRITORIO?

Determina el límite geográfico sobre el cual se desenvuelve el Estado.

12. ¿QUÉ ES GOBIERNO?

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Es la organización que posee la autoridad y dirección política de un Estado. Cuyo poder se

institucionalizó a través del ejercicio político de una población (votación universal) y en una
jurisdicción limitada (un territorio
13. ¿QUÉ ES SOBERANO?

Es soberano porque se gobierna a sí mismo sin estar sometido políticamente a otro teniendo
la facultad o capacidad para crear sus propias leyes y así dirigir su vida externa como interna.

14. ¿QUÉ ES DEMOCRÁTICO?

Es democrático porque su sistema de gobierno en el cual la soberanía del poder reside y se

sustenta en el pueblo (la voz de Dios en la tierra), y es él quien puede cambiar o ratificar su
voluntad en las urnas en las elecciones populares

15. ¿CUÁNTAS CLASES DE LEYES CONOCE?

 Leyes Orgánicas: Aquella que regulan las actividades de la Función Ejecutiva,

Legislativa y Judicial, las de régimen seccional Autónomo, y la de los organismos del
estado establecidos en la constitución, su principal función es establecer la estructura
y funcionamiento de los diferentes órganos estatales (art.133CPE)
 Leyes Ordinarias las destinadas a regular en forma general la actividad de los
particulares, ejemplo el código civil.
 Leyes especiales Son las que rigen para una determinada materia. Ejemplo el Código
de trabajo que rige tanto para empleadores como para trabajadores y la ley de
defensa del artesano, para los artesanos.

16. ¿QUÉ ES TRABAJO?

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización

personal y base de la economía, conforme lo establece el art.33 de la CPE

17. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR?

Es La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se

denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (Art. 9. C.T.)

18. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIÓN LABORAL Y HABLE DE CADA
UNO DE ELLOS?

 Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

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“Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
en contrario”
 Principio in dubio pro operario, tiene por objetivo proteger los intereses del débil
jurídico en una relación laboral el cual es el trabajador, tutelando la interpretación de
la norma siempre a favor del trabajador; siendo un amparo que prevé la Constitución
en relación con el empleado.
 Principios de igualdad y no discriminación.
Es considerado como uno de los principios más nombrados en los instrumentos
internacionales y así también desarrollado por el ordenamiento jurídico ecuatoriano,
garantizando así el mandato mundial y el resguardo de los derechos humanos de las
personas.
 Principios de Continuidad y Estabilidad Laboral.
Este principio, se ve materializado en la Ley Orgánica Para La Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que vino a reformar el código del trabajo
suprimiendo en su artículo 11 el contrato a plazo fijo y de enganche.
 Principio de equidad en la remuneración.
Impuesto por la Constitución de la República del Ecuador en el numeral 4 del artículo
326 estableciendo que “a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración”
principio que va íntimamente ligado con el de igualdad y no discriminación, sin
embargo, va más dirigido a la igualdad de la contraprestación que debe recibir el
trabajador por el trabajo prestado, entendiéndose, a más trabajo, más
remuneración.
 Principios de Progresividad e intangibilidad de los derechos y no regresividad.
El derecho ecuatoriano es Progresivo, ya que por mandato Constitucional en el
artículo 11, numeral 8 “el contenido de los derechos se desarrollará de manera
progresiva a través de las normas, la jurisprudencia y las políticas públicas.”
Penalizando como inconstitucional cualquier acción u omisión de carácter regresivo
que disminuya, menoscabe o anule injustificadamente el ejercicio de los derechos.
 Principio de la primacía de la realidad sobre la apariencia.
Se le otorgará preferencia a la realidad sobre lo que establezcan los contratos y
documentos inherentes a la relación laboral, un principio que reduce el fraude que
pueda realizar el empleador al establecer unas condiciones en un contrato y que en
la realidad se apliquen condiciones diferentes que vayan en detrimento de los
derechos del trabajador
 Principio de Garantía de ambiente adecuado de trabajo.
“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar” (artículo
326, numeral 5 de la Constitución Nacional). El empleador tiene la obligación de
garantizar a sus trabajadores unas condiciones de seguridad, ambiente, higiene y
bienestar de trabajo adecuado.
 Principio de Libertad de Organización.
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Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras,

sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.

 Principio de unidad de las organizaciones.

“Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.” (artículo 326, numeral 9 de la
Constitución Nacional)
Establece la Constitución como obligatorio que el sector laboral de las instituciones
del Estado sea representado por una sola organización, la cual es el comité único de
trabajadores conformados por todas las organizaciones que existan de trabajadores
del sector público.
 Principio de Garantía de contratación colectiva.
Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que establezca la ley.
 Principio de Derecho a huelga de trabajadores o paro de empleadores.
Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley
 Principio de Prohibición de paralización de servicios públicos.
Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,
educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución
de combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley
establecerá limites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

19. SEGÚN SU CRITERIO ¿QUÉ ES UN OBRERO?

Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico.
Es decir, obrero es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.
Clasificación de los obreros.
Obrero Calificado: es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus
labores.
Obrero no Calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin
gran desarrollo intelectual.

20. SEGÚN SU CRITERIO ¿QUÉ ES UN EMPLEADO?

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Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios

de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo, participación de
beneficios o cualquier forma semejante de retribución siempre que tales servicios no sean
ocasionales. (Art. 305 C.T.)

21. INDIQUE UN CONCEPTO DE EMPLEADOR

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta
la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. (Art. 10. C.T.)
22. ¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Un contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre. (art.8 C.T)

23. ¿QUIÉNES SON CAPACES PARA CELEBRAR CONTRATOS COMO TRABAJADORES?

Las personas que sean mayores de 18 años, y los menores de edad a partir de los 15 años.

24. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO?

Es de 8 horas diarias que no excedan 40 horas a la semana, salvo disposición de la ley del
contrato.

25. ¿QUÉ SON LAS HORAS SUPLEMENTARIAS DE TRABAJO?

Son aquellas en que el trabajador o trabajadora labore justificadamente fuera de su jornada

legal de trabajo, hasta por cuatro horas en un mismo día, sin exceder de doce horas a la
semana, serán pagadas con un incremento del 50%,

26. ¿CUÁLES SON LOS CONTRATOS POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN Y HABLE DE CADA
UNO DE ELLOS?

 A sueldo y jornal: Es la remuneración que se pacta tomando como base, cierta

unidad de tiempo. En participación: Es aquel en el que el trabajador tiene parte en
las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo
 Mixto: es cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio el empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

27. ¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS?

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 Expreso y tácito, El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta
de estipulación expresa, se considera
 Tácito, En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando se celebre
por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de
noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en
vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá
celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba,
cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente
 Por obra cierta, Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. Sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla
 Por tarea, El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra
o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se
entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la
tarea
 A Destajo El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general,
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo invertido en la labor.
 Eventuales, Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la
misma.
 Ocasionales Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en
los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario
básico del sector al que corresponda el trabajador.
 Temporada Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se
han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios
en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren

28. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS POR LA QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO?
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 Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por

abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos.
 Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador
 Por injurias graves irrogadas al empleador o familia del empleador.
 Por ineptitud manifiesta el trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual
se comprometió.
 Por la denuncia injustificada contra en el empleador respecto de sus obligaciones en
el seguro social.
 Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.
29. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO?

Conforme al art. 173 del CT, el trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y
previsto visto bueno, en los casos siguientes.
 Por injurias graves inferidas por el empleador, o terceras personas núcleo del
empleador
 Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración
pactada
 Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previste en el artículo 52, pero siempre dentro del
convenido en el contrato o convenio.

30. ¿CUÁLES SON LA CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO?

 Por las causas legalmente previstas en el contrato;

 Por acuerdo de las partes;
 Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
 Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o
negocio;
 Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
 Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier
otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que
previsto, no lo pudieron evitar
 Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
 Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y
 Por desahucio.

31. EN QUE CASOS EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

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Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato. - No podrá
dar por terminado el contrato de trabajo:
 Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional
del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no
comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al
accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de
embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por
él.
 En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos
obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del
trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por
un mes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o
cesado en el cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de
enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de
la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador
llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al
término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del
empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,
 Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto,
señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.

32. ESCRIBA 5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligación fundamental:
a) Conceder a los trabajadores la debida consideración, evitando los maltratos

Obligaciones administrativas:
a) Cumplir con las leyes de seguridad social afiliando a los trabajadores
b) Llevar un registro autorizados de los trabajadores.

Obligaciones laborables:
a) Otorgar licencia o permisos remunerados hasta por tres días en caso de
fallecimiento de cónyuge o familia.

Obligaciones de bienestar social:

a) Contratar personas discapacitadas según sus aptitudes y de acuerdo a las
necesidades y posibilidades de la empresa.

33. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO?

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Los tipos de jornada trabajo son:

1. Jornada máxima
2. Jornada suplementaria
3. Jornada extraordinaria
4. Jornada especial
5. Jornada nocturna
6. Jornada parcial
7. Jornada recuperable
34. ¿QUÉ ES SUELDO?

Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. Por meses, sin
suprimir los días no laborables (art. 80 C.T)

35. ¿QUÉ ES LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN?

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les pague mensualmente, la
doceava parte proporcional de la doceava parte de las remuneraciones que perciben
durante el año calendario.

36. ¿QUÉ ES LA DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN?

Es un bono escolar que se entrega a los trabajadores baja la relación de dependencia

indistintamente, de su cargo o remuneración (con excepción de los operarios y aprendices
artesanos).

37. ¿QUÉ SON LAS UTILIDADES?

Este derecho consiste del 15% de las ganancias liquidas de la empresa del sector privado
para la cual trabaja. su base legal la encontramos en el art. 102 del C.T.

38. ENUNCIE 6 DERECHOS DE TRABAJADORES

 Afiliación a la seguridad Social desde el primer día de trabajo

 A percibir como mínimo un sueldo básico
 A percibir horas extras y suplementarias en caso de que trabaje
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.
 Derecho al pago de horas extra
 Derecho a percibir el pago del décimo tercero y décimo cuarto de la remuneración en
las fechas establecidas por la ley.
 Derecho a percibir el pago de fondos de reserva a partir del 2 año de trabajo.
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 A que se reconozca el pago de las utilidades si el empleador a generados beneficios o

utilidades al final del año corresponde al 15% de utilidades liquidas de la empresa o
el empleador.
 Derecho a que se reconozca un periodo de permiso por paternidad o maternidad.

39. ¿QUÉ ES EL DESAHUCIO?

El desahucio es el aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra la voluntad
de dar por terminado el contrato de trabajo.
40. ¿QUÉ ES EL DESPIDO INTERPESTIVO?

Es la terminación laboral, por parte del empleador, el mismo que debe indemnizar al
trabajador.

41. ¿QUÉ ES EL VISTO BUENO?

El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera
unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con la patrocino de un abogado ante la
inspectoría de trabajo fundamentándose en las causales que menciona el articulo 172 y 173
CT

42. EN QUE CONSISTE LAS VACACIONES ANUALES

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de

quince días de descanso incluidos los días no laborales.

43. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA UN CONTRATO ESCRITO?

 Clase de trabajo objeto de contrato

 La manera como ha de ejecutarse
 La cuantía o forma de pago
 Tiempo de duración de contrato
 Lugar de trabajo
 Sanciones en caso de establecerlas

44. ESCRIBA 6 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Tal como lo establece el artículo 45 del Código del Trabajo, son obligaciones del trabajador:
1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
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2. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.
3. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado
para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración
de acuerdo con la ley.
4. Observar buena conducta durante el trabajo.
5. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
6. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN ARTESANAL

45. ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN ARTESANAL?

Es el conjunto de leyes, reglamentos, resoluciones que regulan los derechos y deberes de los
artesanos ejemplo costureras carpinteros, albañiles, estilistas. Etc.
La finalidad de la ley de defensa del artesano, ampara a los artesanos de cualquiera de las
artes, oficios servicios, para hacer valer sus derechos por si mismos o por gremios
artesanales.

46. ¿QUÉ ES UN ARTESANO?

Se define artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que,

debidamente calificado por la Junta Nacional de Defensa del Artesano y registrado en el
Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, desarrolle su actividad y trabajo personalmente
y hubiere invertido en su taller, en implementos de trabajo, maquinarias y materias primas,
una cantidad no superior al veinticinco por ciento (25%) del capital fijado para la pequeña
industria.
Igualmente se considera como artesano al trabajador manual, aunque no haya invertido
cantidad alguna en implementos de trabajo o carezca de operarios.

47. ¿CUÁNDO SE DICTO LA LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO?

Esta ley fue dictada después de algunas luchas en el congreso el 27 de octubre de 1953 y fue
publicado en el registro oficial el 5 de noviembre de 1953.

48. ¿QUIÉN ES UN ARTESANO AUTONOMO?

Es aquella persona que ejerce el oficio artesanal por cuenta propia, pero sin título de
maestro.
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49. ¿QUIÉN ES UN MAESTRO DE TALLER?

Es la persona mayor de edad que a través de los colegios técnicos de enseñanza artesanal,
establecimientos o centros de formación y organizaciones gremiales legalmente
constituidas, han obtenido tal título otorgado por la junta nacional de defensa del artesano y
refrendado por el Ministerio de Trabajo.

50. ¿QUÉ ES UN OPERARIO?

Es la persona que sin dominar de manera total los conocimientos teóricos y prácticos de un
arte u oficio artesanal y dejando de ser aprendiz, contribuye a la elaboración de obras de
artesanía o a la prestación de servicios, bajo la dirección de un maestro de taller.
51. ¿CUÁNTOS ARTICULOS TIENE LA LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO?

Tiene por 24 artículos, una disposición general y tres disposiciones transitorias.

52. ¿QUIÉN ES UN APRENDIZ?

Es la persona que ingresa a un taller artesanal o a un centro de enseñanza artesanal, con el

objeto de adquirir conocimientos sobre una rama artesanal

53. ¿QUÉ ES UN TALLER ARTESANAL?

Es el local o establecimiento en el cual el artesano, maestro ejerce habitualmente su

profesión, arte u oficio.

54. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN TALLER ARTESANAL

1. Que la actividad que se desarrolle sea netamente artesanal

2. Debe contar con no más de 15 operarios y 5 aprendices
3. Que el monto del capital invertido no sobre pase el 25% del capital
4. Que la dirección y responsabilidad del taller este a cargo del maestro de taller
5. Que el maestro se encuentre debidamente calificado por la Junta Nacional de Defensa
del Artesano.

55. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LOS ARTESANOS CALIFICADOS?

 Exoneración del impuesto al IVA, de los servicios prestados por artesanos calificados
por la junta nacional de defensa del artesano
 Exoneración del pago de la patente anual
 Consecución de préstamos a largo plazo por el banco de fomento
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 Importación de los términos más favorables que establece la ley de la materia,

implementos de trabajo de artesanos salvo los de lujo.
 Exoneración de impuestos a las exportaciones y artículos de producción artesanal.
 Compra de artículos de artesanía para instituciones oficiales y organismos públicos
 Protección del trabajo del artesano

56. ¿QUÉ ES LA CALIFICACION ARTESANAL AUTONOMA?

Es la que se da por primera y única vez a un artesano que tenga el respaldo de una
institución gremial, la cual certifique que este artesano está afiliado a ella; y se encuentra
acudiendo a recibir el curso de práctica profesional para obtener el título artesanal
respectivo.

57. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA TENER LA CALIFICACIÓN ARTESANAL?

 Solicitud escrita dirigida a la junta provincial o cantonal de defensa del artesano,

según sea el caso
 Estar afiliado al gremio artesanal, esto, se acredita con el respectivo carnet
institucional.
 Copia de cédula de identidad
 Copia del certificado de votación
 Título artesanal
 Foto a color
 Tipo de sangre del solicitante

58. ¿CUÁL ES LA ENTIDAD FACULTADA PARA CONCEDER LA CALIFICACIÓN ARTESANAL?

La entidad facultada es la junta nacional de defensa del artesano

59. ¿QUÉ ES LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA AL ARTESANO?

La Junta Nacional de Defensa del Artesano es una institución autónoma de derecho público
con personería jurídica, finalidad social que se alinea a las normas legales establecidas en el
Estado ecuatoriano y se sustenta en la filosofía y enfoque de gestión por procesos,
determinado por la identificación de usuarios, productos y servicios, cuyo propósito es
asegurar el ordenamiento orgánico y funcional.

60. ¿QUIÉNES INTEGRAN EL TRIBUNAL EXAMINADOR DE LA JUNTA?

a) El presidente de la Junta Nacional, Provincial o Cantonal de Defensa del Artesano o su

delegado, quien lo presidirá;
b) El director de Empleo y Reconversión Laboral o su delegado, o el delegado de las
Delegaciones Provinciales, designado por el director regional de Trabajo y Servicio Público
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del Ministerio de Relaciones Laborales según su jurisdicción, que receptará las pruebas
teóricas de las asignaturas de legislación.
c) Dos Maestros de la especialización, designados por la Junta Nacional, Provincial o
Cantonal de Defensa del Artesano, del listado presentado por las organizaciones artesanales
simples de ser el caso; quienes receptarán las pruebas teórico - prácticas de las materias
técnicas de la rama artesanal.
d) Actuará como secretario del Tribunal Examinador el funcionario designado por el
presidente de Junta Nacional, Provincial o Cantonal de Defensa del Artesano, según el caso

61. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA JUNTA?

El objetivo del presente Reglamento es contar con un instrumento técnico legal que permita
una adecuada administración del talento humano, con el establecimiento de procedimientos
y disposiciones que garanticen su eficiente gestión, a fin de regular las relaciones laborales
entre la Junta Nacional de Defensa del Artesano - JNDA y sus servidores o servidoras,
tendientes a la prestación de sus servicios con profesionalismo, compromiso, eficiencia y
eficacia, dentro de un marco de igualdad, equidad, respeto y transparencia.

62. ESTA OBLIGADO EL ARTESANO A AFILIARSE AL IESS

Hugo Villacrés E., presidente del Consejo Directivo del IESS, indicó que la afiliación del
artesano es obligatoria y deben aportar con el 20,60% de 340 USD de remuneración o un
aporte mínimo de 70, 04 USD. Añadió que de los 48 mil artesanos existen 78.387 personas
que por la relación de dependencia se benefician de la Seguridad Social.

63. ¿QUÉ BENEFICIOS OTORGA EL SEGURO SOCIAL AL ARTESANO?

Promueve la afiliación independiente entre los diferentes gremios y sectores del país, esta
modalidad está dirigida a las personas que cumplen una actividad económica, que no
trabajen bajo relación de dependencia y quieren acceder a los beneficios y prestaciones que
la institución brinda

64. ¿EN QUE FECHA ESTA DECLARADO EL DIA DEL ARTESANO ECUATORIANO?

El 5 de noviembre

65. ¿QUÉ ES LA TITULACIÓN ARTESANAL?

Es la acreditación como artesano a una persona en la rama que haya seguido previa
obtención de su título.

66. ¿QUÉ ES UN GREMIO?

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Se entiende por gremio a una agrupación de trabajadores que comparten un mismo oficio o
profesión o actividad. La palabra proviene del latín gremium que quiere decir 'seno' o
'regazo'. Son organizaciones que suelen estar regidas por estatutos especiales y distintas
ordenanzas

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN TRIBUTARIA

67. ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN TRIBUTARIA?

La Legislación Tributaria es un estudio de las leyes, reglamentos, resoluciones, decretos y

procedimientos establecidos por el Estado para fijar, cancelar y recaudar los impuestos con
los que se elabora el presupuesto nacional para desarrollo de los planes y programas de
desarrollo social.

68. ¿QUÉ ES OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?

Vínculo jurídico en virtud del cual el estado, denominado sujeto activo exige un deudor,
denominado sujeto pasivo, el cumplimiento de una prestación pecuniaria excepcionalmente
en especie.
O es el vínculo jurídico personal, existente entre el Estado o las entidades acreedoras de
tributos y los contribuyentes o responsables de aquellos, en virtud del cual debe satisfacerse
una prestación en dinero, especies o servicios apreciables en dinero, al verificarse el hecho
generador previsto por la ley.

69. ¿QUÉ ES EL HECHO IMPONIBLE?

Conjunto de actos de naturaleza económica prevista en la norma legal, cuya configuración

da origen a la obligación tributaria.

70. ¿QUÉ ES EL HECHO GENERADOR?

Se entiende por hecho generador o imponible al presupuesto establecido por la ley para
configurar cada tributo. Es decir, se trata del cumplimiento de las circunstancias establecidas
previamente en la ley entre los sujetos activo y pasivo, que al configurarse originan la
obligación tributaria.

71. ¿QUÉ ES EL CONTRIBUYENTE?

Art. 25.- Contribuyente. - Contribuyente es la persona natural o jurídica a quien la ley

impone la prestación tributaria por la verificación del hecho generador. Nunca perderá su
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condición de contribuyente quien, según la ley, deba soportar la carga tributaria, aunque
realice su traslación a otras personas.

72. ¿CUÁLES SON LOS RESPONSABLES (en el hecho tributario)?

Art. 27.- Responsable por representación. - Para los efectos tributarios son responsables por
representación:

1. Los representantes legales de los menores no emancipados y los tutores o curadores

con CODIGO TRIBUTARIO
2. Los directores, presidentes, gerentes o representantes de las personas jurídicas y demás
entes colectivos con personalidad legalmente reconocida;
3. Los que dirijan, administren o tengan la disponibilidad de los bienes de entes colectivos
que carecen de personalidad jurídica
4. Los mandatarios, agentes oficiosos o gestores voluntarios respecto de los bienes que
administren o dispongan; y,
5. Los síndicos de quiebras o de concursos de acreedores, los representantes o
liquidadores de sociedades de hecho o de derecho en liquidación, los depositarios
judiciales y los administradores de bienes ajenos, designados judicial o
convencionalmente. La responsabilidad establecida en este artículo se limita al valor de
los bienes administrados y al de las rentas que se hayan producido durante su gestión.

73. ¿QUÉ SON IMPUESTOS?

Son la entrega general en dinero que el Estado exige a los ciudadanos (Contribuyentes).
Tomando en cuenta su capacidad contributaria.
El sistema de tributación se estructura de tal manera que, aquellos que generan mayores
ganancias deben de aportar más al estado.
Es decir que no hay impuestos sin ley previa que lo establezca, lo que contribuye una
garantía para los ciudadanos, pues así son estos a través de sus representantes, los que se
auto imponen la obligación tributaria.

74. MENCIONE POR LO MENOS 3 OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS CON RUC.

Las personas naturales que realizan actividades económicas bajo este régimen, emiten
facturas autorizadas por el SRI
Realizan y presentan la declaración de impuestos de acuerdo a su actividad económica.
La siguiente obligación al momento de obtener el RUC es la impresión de facturas o notas de
venta en una imprenta autorizada por el SRI.
Tanto las facturas como las notas de venta, respaldan las transacciones que realiza en
negocio y se conocen como comprobantes de venta.
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75. ¿QUÉ DICE EL RÉGIMEN ESPECIAL PARA ARTESANOS EN RELACIÓN DEL IVA?

Según la Ley de Fomento Artesanal, los artesanos no están sujetos a las obligaciones
impuestas a los emprendedores por el código de trabajo, pero si al pago de salarios mínimos
determinados para el sector artesanal. A demás, los artesanos tienen el beneficio de la
exoneración de hasta el 100% de los impuestos arancelarios y adicionales a la importación
de maquinaria, equipos, entre otros
El SRI, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno, reconoce
únicamente a los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano como
beneficiarios.
Como artesano calificado por la Junta y en calidad de contribuyente, debe cumplir sus
deberes formales. Para ello debe: Inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y
comunicar cualquier cambio al SRI. Emitir y entregar comprobantes de venta autorizados.
Llevar un registro de ingresos y gastos. Presentar las declaraciones de impuesto que le
correspondan y pagarlas. Presentarse en el SRI cuando se requiera su presencia.

76. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE DOCUMENTOS AUTORIZADOS POR EL SRI?

 Facturas
 Comprobantes de retención,
 Guías de remisión,
 Notas de crédito,
 Notas de débito
 Liquidaciones de compra de bienes y prestación de servicios.

77. ¿QUÉ ES EL RIMPE?

El Régimen Simplificado para Emprendedores y Negocios Populares (RIMPE) es el nuevo

régimen aplicable en Ecuador desde el 2022 que reemplaza al Régimen Impositivo
Simplificado (RISE) y al Régimen de Microempresas.

El RIMPE agrupa a dos categorías:

 Negocios populares: personas naturales con ingresos brutos anuales desde USD $ 0 a
20.000 (al 31 de diciembre del año anterior)
 Emprendedores: personas naturales y jurídicas con ingresos brutos anuales desde
USD $ 20.001 a 300.000 (al 31 de diciembre del año anterior)

78. MENCIONE LAS 3 CLASIFICACIONES DE TRIBUTOS

El sistema tributario se divide o se clasifica en 3

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 Impuestos
 Tasas
 Contribuciones especiales o también llamadas contribuciones de mejora.

79. DEFINA QUE ES RUC

EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTE

Sirve para identificar a los ciudadanos frente a la administración tributaria, cuya función es
registrar e identificar a los contribuyentes con fines impositivos a proporcionar información
a la administración tributaria.
80. ¿QUÉ ES EL CRÉDITO TRIBUTARIO?

Según el régimen tributario interno (LRTI) Art. 66, el crédito tributario sucede cuando las
ventas fueron inferiores a las compras, entonces tenemos un saldo a favor, estos pueden ser
por adquisición o retención.

81. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMPROBANTES DE VENTA?

a) Facturas;
b) Notas de venta -RISE
c) Liquidaciones de compra de bienes y prestación de servicios;
d) Tiquetes emitidos por máquinas registradoras;
e) Boletos o entradas a espectáculos públicos; y,
f) Otros documentos autorizados en el presente reglamento.

82. DE UN CONCEPTO DE LO QUE ES UNA PERSONA NATURAL

Una persona natural o también llamada persona física, es el ser humano con nacionalidad y
domicilio que de manera personal o autónoma ejerce sus derechos y cumple obligaciones.
Esto quiere decir que, si constituye una empresa, esta persona debe asumir a título personal
todas las obligaciones, la responsabilidad y da como garantía a la empresa todos sus bienes.

83. ¿QUÉ ES IVA?

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO

Es un impuesto indirecto que grava el consumo y que recae sobre la entrega de bienes y
prestaciones de servicios efectuados por empresarios o profesionales, así como sobre las
importaciones y adquisiciones de bienes.
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84. ¿QUÉ ES UN COMPROBANTE DE VENTA?

Son documentos autorizados previamente por el SRI, que respaldan las transacciones
efectuadas por los contribuyentes en la transferencia de bienes, por la prestación de
servicios o la realización de otras transacciones gravadas con tributos, a excepción de los
documentos emitidos por las instituciones del Estado que prestan servicios administrativos y
en los casos de los trabajadores en relación de dependencia.

85. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE OFRECE EL RIMPE?

 Facilitar el cumplimiento tributario a pequeños contribuyentes.

 Son presuntivos por naturaleza, es decir, presumen la renta del contribuyente y
establecen reglas simples para calcular el pago de impuestos.
 Algo que destacar es que las tasas de impuestos del RIMPE son progresivas, es decir,
se incrementan para los contribuyentes que tienen más ingresos.
 No realizarás NINGÚN trámite con el SRI, la inclusión en este régimen es automática.
 Puedes solicitar la inclusión al Servicio de Rentas Internas.
 En este Régimen ya no existirá un valor fijo, sino que el valor a pagar dependerá será
progresivo de acuerdo a los ingresos brutos del negocio o del volumen de ventas.

86. ¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR NO PAGAR LAS CUOTAS DEL RIMPE?

Sanciones e intereses previstos en el Código Tributario.

Artículo 27. Sin perjuicio de los recargos o sanciones a que pueda dar lugar, la mora habilita
para el ejercicio de la acción ejecutoria para el cobro de la deuda y hace surgir de pleno
derecho la obligación de pagar, conjuntamente con el tributo, un interés indemnizatorio del
treinta por ciento (30%) por encima de la tasa efectiva de interés fijada por la Junta
Monetaria, por cada mes o fracción de mes de mora. Este interés se devengará y pagará
hasta la extinción total de la obligación.

87. ¿QUÉ ES LA FACTURACIÓN ELECTRONICA?

La facturación electrónica es una propuesta de facturación la misma que utiliza tecnología

digital para crear y respaldar este tipo de comprobantes fiscales digitales. Cada una de las
facturas que se emiten deben contar con una firma digital de manera que permite
corroborar el origen e integridad de la factura y le da validez ante el Sri.
La factura electrónica se define como el documento tributario generado por medios
informáticos en formato electrónico, que reemplaza al documento físico en papel, pero que
conserva su mismo valor legal con sus condiciones de integridad, autenticidad y seguridad
no observadas, de manera que la facturación electrónica consiste en la transmisión de las
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facturas o documentos similares entre emisor y receptor por medios electrónicos (ficheros
informáticos) y telemáticos (de un ordenador a otro), firmados digitalmente con certificados
reconocidos.

CUESTIONARIO DE LEY DE ECONOMÍA POPULAR Y SOLIDARIA

88. CONCEPTO DE ECONOMIA POPULAR

Es una actividad productiva dentro del país, en la cual cada día aumenta el número de
personas que se suman a esta actividad económica, además le brinda la oportunidad a
muchas personas que no tiene empleo en una empresa, de que pueda adquirir sus propios
ingresos económicos por sus propios medios.
89.CONCEPTO DE ECONOMIA SOCIAL O SOLIDARIA

La economía social y solidaria (ESS) es un conjunto de iniciativas socioeconómicas y

culturales que se basa en un cambio de paradigma basado en el trabajo colaborativo de las
personas y la propiedad colectiva de los bienes.

90. CONCEPTO DE LEY DE ECONOMÍA POPULAR Y SOLIDARIA

Es la forma de organización económica, donde sus integrantes individual o colectivamente

organizan y desarrollan procesos de producción, intercambio comercialización,
financiamiento y consumo de bienes y servicios para satisfacer necesidades y generar
ingresos.

92. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA LEY ECONOMIA POPULAR Y SOLIDARIA

Art.- 1.- Para efectos de la presente ley, entiende por economía popular y solidaria, al
conjunto de formas colectivas de organización económica, auto gestionadas por sus
propietarios que se asocian como trabajadores, proveedores, consumidores o usuarios, a fin
de obtener ingresos o medios de vida en actividades orientadas por el buen vivir, sin fines de
lucro o de acumulación de capital. Se entiende por economía popular, el conjunto de
organizaciones dedicadas a la producción de bienes y servicios destinados al autoconsumo o
a su venta en el mercado, con el fin de, mediante el autoempleo, generar ingresos para la
subsistencia de quienes la practican.

93. ¿QUÉ ORGANIZACIONES FORMAN PARTE DE LA ECONOMIA POPULAR Y SOLIDARIA?

Art.- 2.- Son formas de organización económica sujetas a la presente ley las siguientes: a) Las
organizaciones económicas populares, tales como, los emprendimientos unipersonales,
familiares, barriales, comunales, las micro unidades productivas, los trabajadores a
domicilio, los comerciantes minoristas, los talleres y pequeños negocios, que integran la
economía popular y serán promovidas fomentando el asociativismo, la solidaridad y el
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acceso a programas de inclusión. b) Las organizaciones económicas constituidas por

comunidades fundadas en relaciones familiares, identidades étnicas, culturales o
territoriales, urbanas o rurales, dedicadas a la producción de bienes o servicios, orientados a
satisfacer sus necesidades de consumo y reproducir las condiciones de su entorno próximo,
tales como, los comedores populares, las organizaciones de turismo Que organizaciones de
excluyen de la economía popular y solidaria

94. ¿POR QUÉ SURGE EL COOPERATIVISMO?

En 1844, los Pioneros de Rochdale fundaron el movimiento cooperativo moderno en

Lancashire (Inglaterra) para brindar una alternativa asequible a las provisiones y alimentos
de mala calidad y adulterados, y utilizaban los excedentes en beneficio de la comunidad.

95. ¿CÓMO SURGE EL COOPERATIVISMO EN EL ECUADOR?

El movimiento cooperativo en Ecuador se remonta a finales del siglo XIX y los primeros
años del siglo XX, gracias a la difusión de la filosofía cooperativista compartida por
dirigentes sindicales,
Tienen por objetivo planificar y realizar actividades o trabajos de beneficio social y colectivo
a través de una empresa manejada en común y formada con la aportación económica.

96. CONCEPTO LEGAL DE UNA COOPERATIVA

Son sociedades de derecho privados formado por personas naturales y jurídicas sin percibir
finalidades de lucro tiene por objetivo planificar y realizar actividades o trabajos en beneficio
social o colectivo a través de una empresa común y formando con aportaciones económicas
intelectual y moralmente de sus miembros.

97. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA COOPERACIÓN?

98. PRINCIPIOS DE COOPERATIVISMO

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 La cooperativa no percibe finalidades de lucro.

 En la cooperativa la aportación es integral con dinero y persona.
 La cooperativa está dirigida al servicio de los socios.
 En la cooperativa un socio es un voto
 La cooperativa impulsa la educación de los socios.

99. DIFERENCIA ENTRE UNA COOPERATIVA Y EMPRESA COOPERATIVA

 Las empresas cooperativas son asociaciones voluntarias y autónomas entre personas

que trabajan por un objetivo común. Se crean para satisfacer necesidades
económicas, culturales o sociales de la comunidad, guiadas por valores de igualdad y
justicia social
 Cooperativa es la Sociedad formada por productores, vendedores o consumidores
con el fin de producir, comprar o vender de un modo que resulte más ventajoso para
todos
100. ¿CÓMO SE CLASIFICA LAS COOPERATIVAS?

Cooperativas de producción
Cooperativas de consumo
Cooperativas de ahorro y crédito
Cooperativas de servicio

101. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN

Es aquella en la que sus socios se dedican personalmente a actividades productivas licitas,

ejemplo: agrícolas, frutícolas, pesqueras o avícolas.

102. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA DE CONSUMO?

Son aquellas que tienen por objeto abastecer a los socios de cualquier clase de bienes de
libre comercialización ejemplo: consumo de artículos de primera necesidad, productos de
artesanía.

103. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO?

Son aquellas que reciben ahorros y depósitos, a la vez hacen préstamos y descuentos a sus
socios, ejemplo: una cooperativa de crédito artesanal, otorga préstamos y descuentos a sus
socios, para la compra de materiales, herramientas y maquinaria para el mejoramiento de
sus talleres.

104. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA DE SERVICIOS?

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Es la que se organiza con el fin de satisfacer diversas necesidades con los socios o la
colectividad ejemplo: transporte, vendedores autónomos, educación, salud.

105. PARA QUE SIRVE LA LEY ORGÁNICA PARA FOMENTO PRODUCTIVO O ATRACCIÓN DE
INVERSIONES GENERACIÓN DE EMPLEO Y ESTABILIDAD Y EQUILIBRIO FISCAL.

La ley orgánica para el Fomento Productivo, Atracción de Inversiones, Generación de Empleo

y Estabilidad y Equilibrio Fiscal sirve para proponer un plan de estabilidad económica a largo
plazo así también plantea incentivos para atraer nuevas inversiones al país, tanto internas
como externa, fomentando el empleo y dinamismo la producción y la economía.

106. QUE ES LA LEY ORGÁNICA PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOSTENIBILIDAD

FISCAL.

La presente ley tiene por objetivo promover la sostenibilidad de las finanzas públicas, el
reordenamiento del sistema tributario y fiscal ecuatoriano y la seguridad jurídica para la
reactivación económica del Ecuador tras haber afrontado la pandemia de COVID-19.