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  • Informe 3.4

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    El documento describe el proceso de integración de personal en las organizaciones. La integración permite incorporar empleados a la empresa y asignarles talentos necesarios según la estructura organizacional. Esto ayuda a los nuevos empleados a conocer el funcionamiento, normas y políticas de la empresa. Al principio de un nuevo trabajo es común sentirse desorientado, pero con el tiempo y al conocer mejor los procesos y compañeros, se gana más confianza y es menos probable abandonar el empleo.

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    El documento describe el proceso de integración de personal en las organizaciones. La integración permite incorporar empleados a la empresa y asignarles talentos necesarios según la estructura organizacional. Esto ayuda a los nuevos empleados a conocer el funcionamiento, normas y políticas de la empresa. Al principio de un nuevo trabajo es común sentirse desorientado, pero con el tiempo y al conocer mejor los procesos y compañeros, se gana más confianza y es menos probable abandonar el empleo.

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    EL INGRESO FORMAL A LAS ORGANIZACIONES

    Aplicación de Criterios e Indicadores

    La integración de personal es un proceso que permite a las organizaciones


    incorporar a los empleados al medio de trabajo, tiene su fundamento en la
    asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional,
    este proceso permite conocer el funcionamiento, las normas y políticas de la
    empresa.

    Cuando se llega a un nuevo trabajo es muy común sentirse desorientado y perdido


    durante los primeros días. Con el paso del tiempo, al conocer los procesos y las
    funciones del personal que trabaja ahí, se adquiere más confianza, pero si esto no
    sucede es muy probable que se abandone el empleo.

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