Al mismo tiempo, estamos decididos a generar evidencia para apoyar estas políticas con el fin de
lograr nuestro objetivo de vivir en una sociedad intercultural. La lucha 
contra el racismo étnico requiere un doble esfuerzo. Porque desde pequeños crecemos en ambientes
que nos hacen creer que existen razas superiores e inferiores. “Naturalizar” el racismo significa no
reconocer las expresiones racistas que aparecen en la vida cotidiana. 
 
 
Alternativamente, las condiciones de marginación experimentadas por indígenas o afro peruanos
durante cientos de años son manifestaciones de discriminación étnica sistémica, las cuales están
siendo abordadas paulatinamente a través de la implementación de políticas públicas, programas y
proyectos integrales. Los mismos estereotipos y prejuicios raciales que prevalecen en el resto de la
sociedad también se manifiestan en el entorno laboral. Este es un problema común, pero se dice muy
poco al respecto. Su expresión más elocuente se relaciona con situaciones en las que ciudadanos de
igual capacidad y habilidad son tratados de manera desigual por sus características físicas. Por esta
razón, este estudio también incluyó versiones de entrevistados que informaron que el trato
discriminatorio puede ocurrir en varios momentos de la relación laboral, desde la contratación hasta la
relación laboral, y los términos del trabajo en sí. Desde interactuar y contratar colegas hasta
oportunidades de promoción o terminación de empleo. Por otro lado, la presentación ofensiva de
chistes y otro contenido racista conduce al llamado acoso y acoso en el lugar de trabajo. 
  
En un estudio realizado en el año 2015 por el Ministerio de Cultura se logró concluir que la mujer afro
peruana es discriminada principalmente por 3 factores, los cuales son: discriminación por su status
económico, discriminación por su género y la de discriminación por su raza, cabe resaltar que estos
tipos de discriminación están asociados a dos características de la mujer afro peruana las cuales son:
su tono de piel y su cuerpo. El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) (2014),
Afroperuanas. Situación y marco legal de protección de sus derechos.