RA3; UNIDAD 15: EL MERCADO DE TRABAJO Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

3. El mercado de trabajo

Es el lugar donde confluyen las ofertas de los empleadores y los demandantes de trabajo. Los
empleadores son los empresarios privados y la Administración pública, y los demandantes de empleo son
las personas con más de 16 años que quieren incorporarse al mercado de trabajo.

3.1. Causas de la transformación del mercado de trabajo

- Incremento de la población activa: producido por el crecimiento vegetativo de la población y la

incorporación de la mujer al mundo laboral.

- Globalización: la eliminación de fronteras provoca que las empresas se internacionalicen y facilita que
los componentes de un producto se fabriquen en varios países, se monten en otro y se comercialicen en
todo el mundo.

- Deslocalización: traslado de los centros de trabajo a otros países con m.o más barata, disminuyendo
costes.

- Externalización: consiste en subcontratar tareas no esenciales con otras empresas especializadas. Estas
medidas ocasionan una reducción de las plantillas a la vez que ofrecen oportunidades a los
emprendedores.

- Implantación de nuevas tecnologías: ha propiciado cambios en los sistemas de producción y en la

organización del trabajo.

- Estructuras organizativas de la empresa: se sustituyen los modelos de organización empresarial, rígidos

y jerarquizados por otros más “líquidos” con predominio de la organización en red.

- Teletrabajo: las nuevas tecnologías hacen innecesaria la presencia del trabajador permitiendo el trabajo
en línea.

4. Las fuentes de información

Servicio Público de Empleo de la CC. AA correspondiente: pone en contacto las ofertas de los
empleadores con las demandas de quienes quieren trabajar, ofrece cursos de formación y ayuda a buscar
empleo.

Prensa generalista y especializada: ofertas de trabajo publicadas por empresas en periódicos y revistas
especializadas.

Bolsas de trabajo: los colegios profesionales, universidades, centros de formación, etc., suelen tener una
base de datos de titulados, con un perfil profesional concreto, que demandan empleo. Las bolsas de
empleo actúan de intermediarios entre los empresarios y sus asociados para intentar que estos accedan
al mundo laboral.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT): contratan trabajadores para ponerlos a disposición de otra
empresa.

Ferias de empleo: cada año, distintas instituciones organizan ferias de empleo que ponen en contacto a
reclutadores con demandantes de trabajo.

Red de contactos: es una fuente importante en la búsqueda de empleo que se basa en la red de contactos
personales de los propios trabajadores de la empresa.
LA RED EURES

Es una red de cooperación para el empleo y libre circulación de trabajadores dentro del Espacio
Económico Europeo (EEE). Sus objetivos son:

- Informar, orientar y asesorar a los candidatos de las oportunidades de empleo y de las

condiciones de vida y de trabajo en la UE.
- Ayudar a los empresarios que deseen contratar trabajadores de otros países.
- Asesorar y orientar a los trabajadores que cruzan a diario una frontera y a los empresarios de
las empresas en las que trabajan.

EUROPASS

Es un dosier de 5 documentos que ayuda a los ciudadanos a presentar sus cualificaciones y competencias
personales facilitando su movilidad en el EEE. Consta de:

- Currículum vítae: modelo de curriculum común los estados de las UE.

- El suplemento Europass al certificado de profesionalidad
- El suplemento Europass al título superior
- El documento de movilidad Europass.

6.1. La entrevista de trabajo

Es una conversación entre el candidato y el seleccionador de personal que tiene por objeto contrastar
información sobre los conocimientos, competencias, habilidades y motivaciones del candidato, con el fin
de evaluar la adecuación de este al puesto de trabajo ofertado.

Pautas:

- Preparar con anterioridad a la entrevista los puntos fuertes y débiles y pensar en las posibles
preguntas y respuestas.
- Cuidar la apariencia y la postura.
- Responder con naturalidad y seguridad, procurando no extenderse demasiado, pero tampoco
ser muy escueto.
- Evitar temas personales (ideología política, religión, vida privada, etc.)
- Evitar hablar mal de empresas, jefes o compañeros anteriores.
- Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo.
- Ser natural y demostrar buenas aptitudes para la comunicación.

7. BRANDING Y MARCA PERSONAL

El branding es la imagen que queremos proyectar de nosotros mismos y la forma de hacerlo.

Etapas del branding personal:

1. Autoconocimiento o análisis interno

2. Identificar nuestro mercado objetivo

3. Utilizar las herramientas adecuadas

4. Diseñar la estrategia para dar a conocer nuestra marca personal

5. Gestionar la marca personal

La marca personal es la huella que dejamos en los demás, el conjunto de valores y actitudes que evocamos
en la mente de quien escucha nuestro nombre.