Estudio de caso

Sandra tuvo a su hija hace unos meses y se debe hacer cargo de todos los cuidados y gastos que
implica una recién nacida ya que su pareja no asumió la responsabilidad que le correspondía. Ella
es originaria de una comunidad rural y tuvo que migrar a la ciudad para buscar mejores
oportunidades de trabajo, por lo que no cuenta con familiares ni personas conocidas que le
apoyen. Trabaja como secretaria en una empresa grande la cual se encuentra una hora de
distancia de su hogar, al regresar de su licencia por maternidad a su centro de trabajo, ella se
percata que tiene los mismos horarios de trabajo que sus compañeros sin hijos , lo que le genera
un dilema ya que le impide dar de lactar a su hija por los horarios y condiciones de su trabajo, ya
que la empresa no cuenta con los espacios adecuados para llevar a cabo la lactancia y, además, le
han comunicado que no le pueden reducir el horario o extender su tiempo de almuerzo una hora
para atender a su bebé debido a que sus compañeros considerarían que le estarían dando un trato
preferencial, ya que podrían quejarse de que las condiciones laborales no son iguales para todos.

Artículo 170
En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el
patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado (LFT, 2012).
Artículo 9.- Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o
anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades (LEY
FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, 2003)
Artículo 8.- La lactancia materna es un derecho fundamental, universal, imprescriptible e
inalienable de niñas, niños y mujeres. Constituye un proceso en el cual, el Estado y los sectores
público, privado y la sociedad civil tienen la obligación de proveer su fomento, apoyo y
protección, a efecto de garantizar la alimentación adecuada, el crecimiento y el desarrollo
integral de las y los lactantes, su salud y la de sus madres. (Ley de Fomento, Apoyo y Protección
de la Lactancia Materna, 2021).