Trabajos Especiales y Reglamento Interior de Trabajo

Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Tepepan
Trabajo académico
Datos del trabajo académico
Carrera Licenciatura en Relaciones Comerciales
Asignatura Derecho Mercantil
Docente C.P. Ignacio Reyes Escobar
Tema Trabajos especiales y Reglamento interior de trabajo
Matricula 2022431849
Nombre Evelyn Beltrán Piña

Trabajos especiales y Reglamento interior de trabajo Instituto Politécnico Nacional
(2-dic.-2022) ESCA Unidad Tepepan
índice
Introducción ................................................................................................................................................... 4
Marco teórico o de referencia ...................................................................................................................... 4
Desarrollo del tema ..................................................................................................................................... 4
Trabajos especiales ........................................................................................................................................ 4
Protección de las mujeres embarazadas ...................................................... 4
Protección a los menores trabajadores ........................................................ 4
Otros trabajos especiales .............................................................................. 4
Reglamento interior del trabajo ..................................................................................................................... 5
Antecedentes .................................................................................................... 5
Cuestionario ¿Por qué debo implementar un Reglamento Interior de Trabajo? 7
Importancia del Reglamento Interior de Trabajo ............................................... 7
Constitución de la Comisión Mixta .................................................................... 7
Legislación aplicable ......................................................................................... 7
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo ................................................. 8
Proceso de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo. ........................... 9
Inicio y vigencia del Reglamento Interior de Trabajo ...................................... 10
Efectos jurídicos ............................................................................................. 10
Depósito del Reglamento Interior del Trabajo ante la autoridad ..................... 10

Medios de difusión del Reglamento ................................................................ 10
Modificaciones al Reglamento ........................................................................ 10
Incumplimiento del Reglamento ...................................................................... 11
Terminación del Reglamento .......................................................................... 11
Sanciones y multas ......................................................................................... 11
Conclusión ................................................................................................................................................. 12
Resumen Gráfico ....................................................................................................................................... 13
Cuestionario .............................................................................................................................................. 14
Bibliografía ................................................................................................................................................ 16
Introducción
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones

obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento, por eso es importante conocer las leyes que lo rigen,
sus sanciones y sus efectos juridicos.
Marco teórico o de referencia
Desarrollo del tema
Trabajos especiales
Protección de las mujeres embarazadas
Los artículos 166 y 167 del LFT establecen que las mujeres embarazadas o en
estado de lactancia no pueden desempeñar actividades laborales que sean
peligrosas, insalubres o que atenten en contra de la salud física y mental de la
mujer.
Protección a los menores trabajadores
El artículo 47 de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes

establece la obligación de las autoridades de los tres órdenes de gobierno de
prevenir, atender y sancionar los casos en que niñas, niños o adolescentes se vean
afectados, entre otros, por el trabajo antes de la edad mínima de 15 años, y el
trabajo en adolescentes mayores de 15 años que pueda perjudicar su salud, su
educación o impedir su desarrollo físico o mental, explotación laboral, las peores
formas de trabajo infantil, así como el trabajo forzoso.
Otros trabajos especiales
Reglamento interior del trabajo
Antecedentes
Una de las funciones básicas de la normatividad jurídica es la de coadyuvar a la

reproducción de la formación social concreta en la que actúa, fundamentalmente en
las relaciones sociales de producción, en las que se asientan las clases sociales
que se generan en ellas, las que dependen del lugar que se ocupa en la pirámide
que surge como consecuencia del desenvolvimiento de las fuerzas productivas
dentro del contexto social concreto.
En este orden, amén de la legislación laboral en su conjunto, resulta relevante el
papel que cumple el reglamento interior de trabajo. Éste tiene como objetivo
“establecer las normas conforme a las cuales deberá sujetarse la ejecución de los
trabajos”.1 Los antecedentes más remotos de esta figura jurídica se encuentran en
el reglamento de taller, donde el patrón, de manera unilateral dictaba las normas a
las que debían acatar los trabajadores.
El poder que el patrón ejerce por sí mismo o por medio de sus representantes o
trabajadores indirectos en diversos niveles, deviene de la subordinación a la que
responden los trabajadores como consecuencia de la dependencia económica en
mayor o en menor medida, y que deriva, en primer término, del intercambio que se
presenta entre quien vende su fuerza de trabajo y el poseedor de los medios de
producción o del capital con el que compra aquélla, lo que asegura la reproducción
de ésta y la existencia misma de su poseedor e innumerables veces la de su propia
estirpe o grupo familiar nuclear.
Durante la manufactura “propiamente dicha”, los trabajadores antes autónomos van
siendo sometidos “al mando y la disciplina del capital”, además de que “se va
creando una gradación jerárquica” entre los empleados.
Ya con la llegada del maquinismo, la vigilancia y fiscalización se van desarrollando
hasta alcanzar su total impulso durante este periodo dentro de ésta su primera
época, en la que cobra gran importancia la división técnica dentro de la empresa.
No obstante, en la nueva fábrica automatizada la traba mayor se presenta en lograr
que los obreros dejen algunos de “sus hábitos inconstantes de trabajo (y se
identifiquen) con la regularidad invariable del gran autómata”.
En esta etapa del capitalismo se encuentra la referencia más antigua del reglamento
interior de trabajo. Es precisamente en el código fabril en el que el capitalista de
aquella época determina a su absoluta voluntad la dominación que despliega sobre
los trabajadores.
La libreta de castigos en manos del capataz, reemplaza el látigo del negrero. Todas
las penas naturalmente se resuelven en multas en dinero y descuentos al salario y
la sagacidad legislativa de los licurgos fabriles hace que la transgresión a sus leyes
les resulte más lucrativa, si cabe, que el acatamiento de las mismas.
Durante el siglo XIX y las primeras décadas del XX, en muchos países el obrero se
presentaba en la factoría a vender su fuerza de trabajo en el entendido de que el
comprador de la misma le imponía, unilateralmente, no sólo las condiciones de
trabajo: jornada, salario, etcétera sino además la forma como se iba a ejecutar y
desarrollar aquél.
En tal sentido, el reglamento interior de trabajo fue en sus inicios un auténtico
contrato de adhesión a principios del siglo XX; lo común era que los patrones fijaran
de manera verbal o escrita un reglamento interior o como hemos dicho un
reglamento de taller, llamado asimismo reglamento de fábrica, del que se
desprendía que los trabajadores en general debían dar cumplimiento a diversas
obligaciones dentro del lugar en donde se llevaban a cabo las actividades laborales
entre las que se encontraban:
[…] entrar o salir sólo a determinadas horas del día; no […] pasar de un
departamento a otro; menos distraer o entablar conversación con el compañero más
próximo, sino solamente tratándose de lo íntimamente relacionado con el trabajo;
no recibir a persona alguna, ni esposa, ni hijos, ni familiar, ni recibir recados, aunque
fueran urgentes de su propio hogar, etcétera.
En estos reglamentos fabriles principian a regularse materias específicas de los

reglamentos interiores de trabajo. En este orden, se norman aspectos de corte
sanitario, si bien esta regulación resultaba precaria, reduciéndose a medidas de
limpieza, blanqueo de muros y paredes, ventilación y regulación de maquinarias
cuyo uso resultaba peligroso. Aquí encontramos: la resistencia fanática de los
fabricantes contra la cláusula que les impedía un pequeño desembolso para
proteger a los miembros de “su mano de obra”. Aquí se confirma una vez más, de
manera brillante, el dogma librecambista de que en una sociedad de intereses
antagónicos cada cual promueve el bien común al perseguir su interés particular.
Cabe señalar que el poder del patrón en ese periodo fija restricciones a los
asalaria dos que imposibilitan, en contra de lo que se demandaba, un desempeño
superior en el trabajo. Con el objeto de dar fundamento a su medida, el capital
señaló que tal decisión se daba para incrementar la productividad. Este sería el caso
de la reglamentación del descanso para comer, que sólo operaba en algunas ramas
industriales, pero no en otras como la manufactura de puntillas, “donde las horas de
comida no podrían ser regulares ya que los lapsos que requieren para secarse los
diversos materiales de las puntillas son diferentes, oscilan entre 3 minutos y una
hora y más”.7 Finalmente y después de darles un plazo en la Factory Acts Extension
de 1864, de 18 meses para ajustar los descansos, éstos se otorgaron,
reconociéndose posteriormente que no solamente no había decrecido la
productividad, sino que incluso, se había aumentado.
Cuestionario ¿Por qué debo implementar un Reglamento Interior de Trabajo?
El objetivo de un reglamento al interior de las empresas es mantener una

relación laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y
el trabajo en equipo, evite malentendidos y por ende, procure la productividad y el
logro de los objetivos de la empresa.
Importancia del Reglamento Interior de Trabajo
Son importantes porque establecen el estándar de lo que puede y no puede hacer

las empresas en los negocios. Se aseguran de que trabajemos con las mismas
reglas y nos protejan como ciudadanos.
Constitución de la Comisión Mixta
Son organismos formados por representantes de los trabajadores y representantes

de los patrones, cuya finalidad es el vigilar el cumplimiento de diversas obligaciones
que deben de cumplirse en los centros de trabajo, establecidas en la Constitución,
así como en la Ley Federal del Trabajo.
Todas las comisiones mixtas se constituyen por medio de un acta en la cual se
detalla la formación de la comisión, la cual debe de ser firmada por los
representantes de los trabajadores y los representantes del patrón, y resguardarse
en caso de alguna inspección, así como cumplir con las diversas especificaciones
que establecen la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos en cada comisión en
específico.
Legislación aplicable
Ley Federal del Trabajo

Título Séptimo - Relaciones Colectivas de Trabajo
Capítulo V - Reglamento Interior de Trabajo
Artículo 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 424
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del

patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los

Tribunales federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con
las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en
el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo
Artículo 423
El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas
y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de

cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
Proceso de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.
1. Diagnóstico de la empresa. Recopila información y analiza los problemas

más frecuentes entre los trabajadores y el empleador.
2. Marca el contexto legal. A la hora de delimitar una serie de conductas es
crucial tener conocimiento sobre la ley laboral de tu país para que se rija por las
normas laborales vigentes.
3. Reunión entre directivos. La escucha activa puede ayudarte a comprender
este lado y completar con algunas propuestas para reglamentar las
condiciones entre empleados y directivos.
4. Brainstorming con los responsables de equipo. Para completar tu análisis
de la información es básico que te reúnas con los, project
manager responsables de cada área o departamento y así conocer más
conflictos laborales a los que darles posibles soluciones.
5. Aprobación de tu equipo. Al igual que los directivos, es importante que
cuentes con la versión y las ideas de los trabajadores para redactar un
acuerdo y unas normas de conducta favorables para ambas partes.
6. Aprobación del TIR. Una vez tengas redactado un borrador, exponlo
detalladamente y espera su aprobación.
7. Publica y comunica el Reglamento Interno de Trabajo. Establece un
protocolo de publicación y comunica cada uno de sus puntos de manera
efectiva y transparente tanto a los trabajadores que ya forman parte de tu
plantilla como para los que se encuentran en un proceso de onboarding.
8. Mide y evalúa los resultados. Haz encuestas a tus empleados o pasa
la evaluación de desempeño y directivos para mejorar la información que
recoge el reglamento interno de la empresa.
9. Actualiza la información. Repasa todos y cada uno de los puntos que
pueden actualizarse.
Inicio y vigencia del Reglamento Interior de Trabajo
La LFT solo contempla en su numeral 425 la fecha de inicio de sus efectos, la cual
comienza el día de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
pero no señala un lapso concreto de vigencia de dicho documento.
Efectos jurídicos
Regula las relaciones internas en las empresas. Permite un mayor control sobre la
organización. Previene riesgos y procura un ambiente seguro. Evita posibles
conflictos legales y laborales.
Depósito del Reglamento Interior del Trabajo ante la autoridad
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ochos días
siguientes a su firma, deberá depositar el reglamento interior de trabajo en el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral para que surta efectos a partir de la fecha
de su depósito.
Medios de difusión del Reglamento
La empresa debe publicar el reglamento interno de trabajo e informar a todos los

trabajadores mediante una circular interna donde se incluya el contenido del
nuevo reglamento y la fecha a partir de la cual entrará en vigor.
Modificaciones al Reglamento
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el

empleador en el momento que lo estime conveniente. Se debe poner en
conocimiento de los trabajadores las modificaciones con 30 días de anticipación a
la fecha en que comenzarán a regir, entregando un ejemplar de este y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipación,
entregándose copia al sindicato y al Comité Paritario existentes en la empresa. Una
vez que ha empezado a regir, dentro de los cinco días siguientes debe remitirse
copia de las modificaciones a la Dirección del Trabajo y al Servicio de Salud
respectivo.
De acuerdo a lo consignado en el artículo 156 del Código del Trabajo, el reglamento

interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el
momento que lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa,
debiendo en tal caso poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones
con 30 días de anticipación a la fecha en que comenzarán a regir, entregando un
ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las
faenas con la misma anticipación, entregándose copia al sindicato y al Comité
Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado a regir, dentro de los
cinco días siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la Dirección del
Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.
Incumplimiento del Reglamento
ARTÍCULO 71. -Todo trabajador que incumpla con las obligaciones consignadas en
el Estatuto, en el presente Reglamento, en la Ley Federal del Trabajo y en general
que incumpla con el trabajo contratado se hará acreedor a sanciones.
Terminación del Reglamento
- Los efectos de los nombramientos, quedarán terminados en los siguientes casos:
I. Por renuncia del trabajador presentada por escrito ante su jefe inmediato.
II. Por abandono del empleo entendiéndose por tal la ausencia a sus
labores, sin permiso o causa justificada, por más de tres días hábiles
consecutivos.
Sanciones y multas
Artículo 1001
Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se
le impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y
Actualización.
Artículo 1002
Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna
otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50
a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
Artículo 1000
El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos,
duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato
colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces
la Unidad de Medida y Actualización.
Conclusión
Sin un reglamento interno de trabajo establecido, sería imposible ejercer alguna

sanción hacia un colaborador porque no existiría ningún sustento normativo o
regulatorio que amparara dicha decisión y se podría estar violando sus derechos.
Resumen Gráfico
Cuestionario
1. Los artículos ___ y ___ del LFT establecen que las mujeres embarazadas o
en estado de lactancia no pueden desempeñar actividades laborales que
sean peligrosas, insalubres o que atenten en contra de la salud física y
mental de la mujer.
a) 166 y 167
b) 167 y 168
2. El artículo ___ de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y

Adolescentes establece la obligación de las autoridades de los tres órdenes
de gobierno de prevenir, atender y sancionar los casos en que niñas, niños
o adolescentes se vean afectados, entre otros, por el trabajo antes de la edad
mínima de 15 años, y el trabajo en adolescentes mayores de 15 años que
pueda perjudicar su salud, su educación o impedir su desarrollo físico o
mental, explotación laboral, las peores formas de trabajo infantil, así como el
trabajo forzoso.
a) 48
b) 47
3. El ______ de un reglamento al interior de las empresas es mantener una

relación laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y
el trabajo en equipo, evite malentendidos y por ende, procure la productividad
y el logro de los objetivos de la empresa.
a) Objetivo
b) En función de la naturaleza del conflicto
4. Son importantes porque establecen el estándar de lo que puede y no puede

hacer las empresas en los negocios.
a) Ley de trabajo
b) Reglamento interior de trabajo
5. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias

para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa
o establecimiento.
a) Art. 422
b) Art. 423
6. En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

a) Art. 424
b) Art. 425
7. La empresa debe publicar el reglamento interno de trabajo e informar a todos

los trabajadores mediante una ____ _____donde se incluya el contenido del
nuevo reglamento y la fecha a partir de la cual entrará en vigor.
a) Carta laboral
b) Circular interna
8. Todo trabajador que incumpla con las obligaciones consignadas en el

Estatuto, en el presente Reglamento, en la Ley Federal del Trabajo y en
general que incumpla con el trabajo contratado se hará acreedor a
sanciones.
a) Art. 71
b) Art. 72
9. Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de

Trabajo, se le impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la
Unidad de Medida y Actualización.
a) Art. 1001
b) Art. 1002
10. Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en

alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el
equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
a) Art. 1002
b) Art. 1001
Bibliografía
La protección de adolescentes trabajadores en edad permitida en México. (s. f.). CNDH.
Recuperado 2 de diciembre de 2022, de
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/programas/ninez_familia/material/trip-
proteccion-adolecentes.pdf
Rrenearmenta, R. (2022, 15 junio). Leyes laborales que protegen a las embarazadas en
México. Sesame HR. Recuperado 2 de diciembre de 2022, de
https://www.sesamehr.mx/blog/leyes-laborales-que-protegen-a-las-embarazadas-en-
mexico/
Justia México | Ley Federal del Trabajo | Capítulo V | Título Séptimo | Ley de México.
(s. f.). https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
septimo/capitulo-v/
Rpadilla, R. (2020, 7 enero). COMISIONES MIXTAS LABORALES. Alianza Juridica.
Recuperado 2 de diciembre de 2022, de https://alianzajuridica.com.mx/comisiones-
mixtas-laborales/
Jaime, H. (2022, 28 julio). Reglamento Interior de Trabajo: ¿Qué es y para qué sirve?
HolmesHR. https://www.holmeshr.com/blog/reglamento-interno-de-trabajo/
Sesame HR. (2022, 9 junio). 8 Pasos para elaborar un Reglamento Interno de Trabajo.
https://www.sesamehr.mx/plantillas/pasos-para-elaborar-un-reglamento-interno-de-
trabajo-modelo/
Andrés, Á. (2022, 29 abril). Cómo elaborar un reglamento interno de trabajo. Blog de
Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual.
https://www.bizneo.com/blog/reglamento-interno-de-trabajo/
CENFECOREL-2021-326-029-A - CONAMER. (s. f.).
https://catalogonacional.gob.mx/FichaTramite?traHomoclave=CENFECOREL-
2021-326-029-A
Jaime, H. (2022b, julio 28). Reglamento Interior de Trabajo: ¿Qué es y para qué sirve?
HolmesHR. https://www.holmeshr.com/blog/reglamento-interno-de-trabajo/
García, L. A. G. (2017, 9 octubre). ¿Tiene vigencia el reglamento interior de trabajo? IDC.
https://idconline.mx/laboral/2017/10/09/tiene-vigencia-el-reglamento-interior-de-
trabajo
¿Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
(s. f.). DT - Consultas. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60278.html
Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Dieciséis | Ley de México. (s. f.).
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-dieciseis/

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Tema Trabajos especiales y Reglamento interior de trabajo

Nombre Evelyn Beltrán Piña

Marco teórico o de referencia ...................................................................................................................... 4

Desarrollo del tema ..................................................................................................................................... 4

Trabajos especiales ........................................................................................................................................ 4

Protección de las mujeres embarazadas ...................................................... 4

Protección a los menores trabajadores ........................................................ 4

Otros trabajos especiales .............................................................................. 4

Reglamento interior del trabajo ..................................................................................................................... 5

Cuestionario ¿Por qué debo implementar un Reglamento Interior de Trabajo? 7

Importancia del Reglamento Interior de Trabajo ............................................... 7

Constitución de la Comisión Mixta .................................................................... 7

Legislación aplicable ......................................................................................... 7

Contenido del Reglamento Interior de Trabajo ................................................. 8

Proceso de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo. ........................... 9

Inicio y vigencia del Reglamento Interior de Trabajo ...................................... 10

Efectos jurídicos ............................................................................................. 10

Depósito del Reglamento Interior del Trabajo ante la autoridad ..................... 10

Medios de difusión del Reglamento ................................................................ 10

Modificaciones al Reglamento ........................................................................ 10

Incumplimiento del Reglamento ...................................................................... 11

Terminación del Reglamento .......................................................................... 11

Sanciones y multas ......................................................................................... 11

Resumen Gráfico ....................................................................................................................................... 13

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones

Marco teórico o de referencia

Desarrollo del tema

Protección de las mujeres embarazadas

Protección a los menores trabajadores

El artículo 47 de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes

Reglamento interior del trabajo

Una de las funciones básicas de la normatividad jurídica es la de coadyuvar a la

En estos reglamentos fabriles principian a regularse materias específicas de los

Cuestionario ¿Por qué debo implementar un Reglamento Interior de Trabajo?

El objetivo de un reglamento al interior de las empresas es mantener una

Importancia del Reglamento Interior de Trabajo

Son importantes porque establecen el estándar de lo que puede y no puede hacer

Constitución de la Comisión Mixta

Son organismos formados por representantes de los trabajadores y representantes

Ley Federal del Trabajo

I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del

IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los

Contenido del Reglamento Interior de Trabajo

IV. Días y lugares de pago;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de

Proceso de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.

1. Diagnóstico de la empresa. Recopila información y analiza los problemas

Inicio y vigencia del Reglamento Interior de Trabajo

Depósito del Reglamento Interior del Trabajo ante la autoridad

Medios de difusión del Reglamento

La empresa debe publicar el reglamento interno de trabajo e informar a todos los

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el

De acuerdo a lo consignado en el artículo 156 del Código del Trabajo, el reglamento