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Asignatura Datos del alumno Fecha

Técnicas de PRL:
Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial

Caso práctico

Trabajo: Limpiezas Cepillo

Limpiezas Cepillo, S.A. es una empresa de servicios formada por profesionales que cuentan
con una dilatada experiencia en este sector. La plantilla cuenta actualmente con 50
trabajadores.

Esta empresa se fundó en el año 1980, y realiza actividades relacionadas con el


mantenimiento integral de todo tipo de instalaciones, principalmente oficinas, comunidades
de vecinos, locales comerciales, parkings, viviendas de particulares, centros educativos y
hospitalarios, obras, etc.

Los servicios de limpieza que prestan serían los siguientes:

Mantenimiento general o puntual.


Primeras limpiezas en obras nuevas.
Servicio doméstico.
Limpieza de cristales.
Limpieza de garajes.
Mantenimiento de piscinas, etc.

Ana es una empleada de dicha empresa que se dedica principalmente a la limpieza de


cristales en las comunidades de vecinos.

El lunes comienza su trabajo, en un día muy caluroso de verano. Su jornada comienza a las
8:00 de la mañana, pero ese día decide retrasarse media hora, para aumentar un poco las
horas de sueño. No pasa nada, porque su jefe está de vacaciones y nadie controla su
actividad.

El fin de semana ha sido muy festivo, y precisamente el domingo celebró su cumpleaños, lo


que trajo consigo dormir solamente 2 horas, antes de irse a trabajar. No ha comenzado, y ya
tiene ganas de que finalice la jornada e ir a casa a descansar, además tiene que agilizar las
tareas para recuperar el tiempo perdido.

TEMA 2 – Caso práctico


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Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial

Apresuradamente inicia su trabajo, pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la


escalera. Los cristales de las ventanas de cada uno de los pisos se encuentran a cierta altura y
necesita del medio auxiliar para poder realizar la actividad. Decide no ir a buscarla, para no
perder más tiempo y coge un viejo taburete poco estable que le da un vecino. Comienza
limpiando los cristales del primer piso del edificio.

Cuando está realizando su tarea, se da cuenta que apenas llega a limpiar los cristales, tiene
que estirarse al máximo, lo que hace que pierda la estabilidad y caiga al suelo.

Le duele mucho el pie, así que llama a la empresa y decide ir a la mutua. El diagnóstico del
médico es un esguince, lo que le supone estar de momento 15 días de baja laboral.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a los siguientes apartados:

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería


necesario realizar la investigación del mismo?
2. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los
datos a considerar y los criterios a considerar.
3. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el
accidente.
4. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a
producirse.

Objetivos

» Conocer el concepto de accidente de trabajo y su relación con la investigación de


accidentes.
» Aprender a realizar una investigación de accidentes en base al estudio de las causas
diferenciando entre inmediatas y básicas. Identificar las medidas preventivas adecuadas
para evitar los accidentes.

TEMA 2 – Caso práctico


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Técnicas de PRL:
Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):


o Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería
necesario realizar la investigación del mismo? (15 %).
o Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los
datos y los criterios a considerar. (20 %)
o Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el
accidente. (30 %)
o Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a
producirse. (15 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):


o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se


incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la


bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 2 – Caso práctico


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Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la


respuesta.

Con respecto a la información proporcionada, permito referirme con base al siguiente


cuadro.

Fig.1 Determinación de nivel de consecuencia.

Fuente: INSHT, NTP 330, 1993, Sistema Simplificado de evaluación de riesgos de


accidente.

Una vez que ha ocurrido el evento, en donde Ana, ha tenido un esguince de su pie, y al
acudir a un doctor, el cual le proporciona una baja laboral de 15 días, me permito en
identificar que el daño personal causado ha sido un accidente con un nivel de
consecuencia leve, ya que el mismo no requiere de hospitalización.

¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?

Cuando se vea inmersa la salud de un trabajador, este debe ser inmediatamente


investigado, tal y como lo manifiesta la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de
Riesgos Laborales, en su Art 16. 3 Coordinación de actividades empresariales… “Cuando
se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el Art. 22, aparezcan indicios
de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario
llevara a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de
estos hechos…”. (Social, Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el
Trabajo, 1995)

TEMA 2 – Caso práctico


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e Higiene Industrial

Los mecanismos de investigación, no solo deben realizarse, para los tipos de accidentes de
trabajo, estos también deben considerarse desde un punto de vista preventivo para los
incidentes; para así, lograr disminuir o eliminar los riesgos al trabajador.

2. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente,


determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

La toma de datos realizados, los idénticos a través de un árbol de causa de ¿cómo ocurrió?
Y ¿Qué ocurrió?

ESGUINCE DE PIE

Caída de distinto Perdida de


nivel estabilidad

Remplaza Uso de equipo Actividades realizadas


taburete por
inadecuado sin supervisión

Retraso de Exceso de
jornada laboral Falta de políticas
confianza
de prevención
Falta de formación establecidas por la
Falta horas de empresa
descanso en prevención

3. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que


originaron el accidente.

 Causas inmediatas.

a. Causa relativa a los materiales: Uso de un taburete (elemento inadecuado)


para realizar su trabajo; la actividad, no se encuentra bajo supervisión.

b. Causa Relativa al ambiente y lugar de trabajo: Limpieza de vidrios a altura que


va fuera del alcance del trabajador.

TEMA 2 – Caso práctico


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Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial

 Causa básica.

Causas relativas a la organización de la prevención:

a. Falta de políticas de prevención de la empresa.- Debido a que Ana, se incorporó


fuera de su horario establecido por la empresa, por lo que, no hay un control de
ingreso y salida del personal, se retrasa y deriva un accidente laboral.

b. Falta de formación en prevención (PRL).- Ana, al ser uso de un elemento


inadecuado para desempeñar sus labores, se identifica claramente que no
posee la formación en prevención necesaria, por lo que, al emplear el taburete
que se encontraba en malas condiciones, este le provocó un daño.

4. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el


accidente vuelva a producirse.

 Crear políticas de prevención en términos de riesgos laborales por parte de la


empresa.
 Infundir un programa de capacitaciones continuas, de acuerdo a las actividades
desarrolladas por la empresa.
 Mantener un registro del personal, como puede ser un biométrico para el control
de ingreso y salida de los trabajadores.

Bibliografía
1. Social, M. d. (08 de 11 de 1995). Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar
en el Trabajo. Obtenido de Ley 31/95 Prevención de Riesgos Laborales:
http://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf

2. Social, M. d. (1993). Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.


Obtenido de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/ Documentacion/
FichasTecnicas/NTP/Ficheros /301a400/ntp_330.pdf

TEMA 2 – Caso práctico

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