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Técnicas de PRL:
Seguridad en el Trabajo 09/04/2018
e Higiene Industrial
Caso práctico
Limpiezas Cepillo, S.A. es una empresa de servicios formada por profesionales que cuentan
con una dilatada experiencia en este sector. La plantilla cuenta actualmente con 50
trabajadores.
El lunes comienza su trabajo, en un día muy caluroso de verano. Su jornada comienza a las
8:00 de la mañana, pero ese día decide retrasarse media hora, para aumentar un poco las
horas de sueño. No pasa nada, porque su jefe está de vacaciones y nadie controla su
actividad.
Cuando está realizando su tarea, se da cuenta que apenas llega a limpiar los cristales, tiene
que estirarse al máximo, lo que hace que pierda la estabilidad y caiga al suelo.
Le duele mucho el pie, así que llama a la empresa y decide ir a la mutua. El diagnóstico del
médico es un esguince, lo que le supone estar de momento 15 días de baja laboral.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a los siguientes apartados:
Objetivos
Criterios de evaluación
Una vez que ha ocurrido el evento, en donde Ana, ha tenido un esguince de su pie, y al
acudir a un doctor, el cual le proporciona una baja laboral de 15 días, me permito en
identificar que el daño personal causado ha sido un accidente con un nivel de
consecuencia leve, ya que el mismo no requiere de hospitalización.
Los mecanismos de investigación, no solo deben realizarse, para los tipos de accidentes de
trabajo, estos también deben considerarse desde un punto de vista preventivo para los
incidentes; para así, lograr disminuir o eliminar los riesgos al trabajador.
La toma de datos realizados, los idénticos a través de un árbol de causa de ¿cómo ocurrió?
Y ¿Qué ocurrió?
ESGUINCE DE PIE
Retraso de Exceso de
jornada laboral Falta de políticas
confianza
de prevención
Falta de formación establecidas por la
Falta horas de empresa
descanso en prevención
Causas inmediatas.
Causa básica.
Bibliografía
1. Social, M. d. (08 de 11 de 1995). Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar
en el Trabajo. Obtenido de Ley 31/95 Prevención de Riesgos Laborales:
http://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf