ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad Semana #7:

Investigar cómo se lleva a cabo la inducción en la empresa
donde se labora.

ALUMNA: Jezabel De La Cruz Muñoz

Carrera: Administración
Tetra: 6to
Turno: Domingo
PROFESOR: Lic. Juan Carlos Ovalle Castro
El Programa de inducción en “JOMAR INDUSTRIAS” es el siguiente:

 Bienvenida a la empresa
 Por parte del encargo de RH asignado a la categoría del
puesto a desempeñar (en GRUPO JOMAR hay encargados
específicamente para: CEDIS, PUESTOS ADMINISTRATIVOS, Y
PARA SUCURSALES SEGÚN LA ZONA.

 Políticas generales de la empresa:

 Horario.
 Día, lugar y hora de pago.
 Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
 Normas de seguridad.
 Áreas de servicio para el personal.
 Reglamento interior de trabajo.

 Historia de la empresa.
 Cómo empezó.
 Quiénes la integran.
 Cuantos departamentos hay y como se conforman en grandes rasgos.
 Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
 Misión, Visión y Valores de la empresa.

 Presentaciones:
 Con el supervisor o jefe directo.
 Con los compañeros de trabajo.
 Con los subordinados, en su caso.
 Recorrido:
 Se muestra el área de oficinas, con el recorrido por cada
departamento y la importancia que tiene cada uno en lo que serán sus
responsabilidades y actividades.
 Recorrido en Cedis (Almacén) se muestra el área de embarques,
recepción de mercancía y los sub-almacenes en los que se dividen las
categorías, presentación los lideres haciendo énfasis en quienes se
llevaran trato directo según el puesto y actividades a realizar.

 Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:

 Objetivo del puesto.
 Labores a cargo del empleado.
 Cómo se espera que el empleado desempeñe su trabajo.
 Otros puestos con los que tiene relación.

 Se le asigna un compañero que será el apoyo y compañía durante la

adaptación y capacitación.