Nombre: Carlos Fabricio Nolasco Rivas

Número de cuenta: 3200089

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Fecha: 30-5-2022

Contenido: Cuadro Comparativo Leyes de Protección a los Derechos Civiles y laborales en USA vs Honduras

Catedrático: L. Bográn.
 Cuadro Comparativo Leyes de Protección a los Derechos Civiles y Laborales USA Vs. Honduras

Título de la Ley(s)/Directrices en Usa Resumen de la Ley Título de la Resumen de la Ley

Ley(s)/Decretos en
Honduras
Ley de Igualdad de Oportunidades La Comisión para la Decreto No. 34-2000 Ley Esta ley tiene por objeto integrar y
Igualdad de de igualdad de coordinar las acciones que el
Oportunidades en el Oportunidades. Estado y la sociedad civil, tienen
Empleo (EEOC, por sus que ejecutar para eliminar todo
siglas en inglés) de tipo de discriminación contra la
Estados Unidos es mujer y, obtener la igualdad de los
responsable de hacer hombres y mujeres ante la ley,
cumplir las leyes federales priorizando las áreas de familia,
que establecen que es salud, educación, cultura, medios
 ilegal discriminar a un de comunicación, medio ambiente,
solicitante de empleo o a trabajo, seguridad social, crédito,
un empleado por su raza, tierra, vivienda y participación en
color, religión, sexo la toma de decisiones dentro de
(incluido el embarazo), las estructuras de poder. Regida
origen nacional, edad bajo el precepto de igualdad ante
(mayores de 40 años), la Ley.
discapacidad o
información genética.
También es ilegal
discriminar a una persona
porque denunció un caso
de discriminación,
presentó cargos por
discriminación o participó
en una investigación o
causa sobre
discriminación laboral.
Ley de los Derechos Civiles Decreto No. 76-1906 Regulación de derechos de
Codigo Civil de Honduras carácter particular, de los bienes,
de la propiedad, de los modos de
 adquirir la propiedad, y de las
obligaciones y contratos. El
Código consta de un título
preliminar y cuatro libros, a saber:
I -De las personas; II- De los
bienes, de la propiedad y de sus
modificaciones; III- De los
diferentes modos de adquirir la
propiedad, y IV- De las
obligaciones y contratos
Ley de Igualdad de Salarios La Ley de Igualdad en las Articulo 128-367-44 de la La ley laboral garantiza la
Remuneraciones exige constitución de Honduras. remuneración por un trabajo de
que los hombres y las igual valor entre los trabajadores
mujeres que desempeñen se aplica a todos los
sus funciones en el mismo trabajadores sin discriminación
lugar de trabajo reciban alguna por motivos de sexo,
igual salario por igual edad, raza, nacionalidad, religión
trabajo. No es necesario o actividades políticas de los
que los trabajos sean sindicatos. La Ley de Igualdad
idénticos, sino que de Oportunidades para la Mujer
deberán ser exige igualdad de remuneración
considerablemente por trabajo de igual valor, sin
iguales. Es el contenido discriminación, a condición de
del trabajo (no los cargos que el trabajo, los horarios y
laborales) lo que condiciones de eficiencia y
determina si los trabajos servicio sean también iguales.
son considerablemente
iguales. Todas las formas
de remuneración están
cubiertas por esta ley,
incluidos el salario, el
pago de horas extras, los
incentivos, las opciones
sobre acciones, los planes
de participación en las
ganancias y de incentivos,
el seguro de vida, el pago
por vacaciones y feriados,
las asignaciones por
limpieza o gasolina, las
estadías en hotel, el
reembolso de gastos de
 viaje y los beneficios. Si
hay una desigualdad en
los salarios entre hombres
y mujeres, los
empleadores no pueden
reducir los salarios de
personas de ningún sexo
para igualar sus
remuneraciones.
Ley de discriminación en el empleo . La ADEA prohíbe la Artículo 46 de la El término discriminación no es
a causa de la edad discriminación por edad constitución de Honduras. más que el acto de separar o
en decisiones distinguir una cosa de la otra; sin
relacionadas con embargo, jurídicamente hablando,
contrataciones, despidos, atiende a un trato de inferioridad a
reducción de personal, una persona o grupo de personas
pago, beneficios, por motivos de raza, sexo, religión,
ascensos, descensos, edad, nacionalidad u otros. Toda
evaluaciones de persona tiene los derechos y
desempeño o cualquier libertades proclamados en esta
otra condición del empleo. Declaración, sin distinción alguna
La ley también prohíbe las de raza, color, sexo, idioma,
políticas y prácticas que religión, opinión política o de
tienen un "impacto dispar" cualquier otra índole, origen
en los trabajadores de nacional o social, posición
más edad. Estas son económica, nacimiento o cualquier
políticas que aparentan otra condición
ser neutrales en cuanto a
la edad pero recaen más
duramente en los
trabajadores mayores. Un
ejemplo es un distrito
escolar que anuncia que
no contratará maestros
que tengan más de
20 años de experiencia.
Las políticas o prácticas
que tienen un impacto
desproporcionadamente
adverso sobre los
trabajadores mayores son
ilegales a menos de que el
empleador pueda
 demostrar que se basan
en un factor distinto a la
edad.
Ley de Rehabilitación Vocacional La Ley de Rehabilitación Articulo 1 corte suprema La presente Ley regula la
fue una de las primeras de justicia ejecución de las penas y de las
leyes de derechos civiles medidas de seguridad, la
en los Estados Unidos detención preventiva de los
para proteger a las procesados y, en general, el
personas con tratamiento de los penados y su
discapacidad de la orientación post-carcelaria con
discriminación. Le prohíbe vistas a lograr su readaptación
a cualquier programa o social.
actividad que recibe
fondos federales
discriminar contra las
personas con
discapacidad. La Ley de
Rehabilitación de 1973 ha
sido enmendada varias
veces para cambiar sus
objetivos, todo con la
intención de reducir la
discriminación contra las
personas con
discapacidad. La Ley de
Rehabilitación aplica a las
organizaciones y patronos
que son parte de—o
financiados por—el
gobierno federal. (Hay
reglas sobre si la Ley de
Rehabilitación también
aplica a los contratistas
federales). Esto contrasta
con la Ley para
Estadounidenses con
Discapacidades (ADA, por
sus siglas en inglés), la
cual abarca a los
gobiernos estatales y
locales en el Título II, pero
tiene muy poco que decir
 sobre el gobierno federal.
Ley de Discriminación por Embarazo El despido de una Articulo 135-138 codigo de El Código del Trabajo prevé 10
empleada por estar trabajo. semanas / 70 días de licencia de
embarazada es ilegal. La maternidad, siempre y cuando
Ley de Discriminación por una empleada presente
Embarazo (PDA, por sus certificado médico al empleador
siglas en inglés) de 1978 indicando el embarazo, fecha
establece que la probable de parto y la fecha del
discriminación “sobre la inicio de la licencia de
base del embarazo, el maternidad. Esto incluye 4
parto o afecciones semanas antes y 6 semanas
médicas relacionadas” después del parto. Sin embargo,
constituye una las trabajadoras tienen derecho
discriminación sexual a un máximo de 84 días (42 días
ilegal según el Título VII. antes, 42 días después del parto)
A pesar de esto, el de licencia de maternidad en
despido injustificado de virtud del Art.68 del Reglamento
las empleadas General de la Ley de Seguridad
embarazadas todavía Social. La licencia obligatoria es
ocurre hoy porque de 10 semanas.
muchos empleadores
simplemente no conocen
La trabajadora tiene derecho a
la ley. En este tipo de
tomar hasta tres meses con goce
casos, los empleadores
de sueldo en caso de
suelen despedir a los
enfermedad ocasionada por el
empleados por estar
embarazo o el nacimiento. La
embarazados, ya que no
empleada tiene que presentar un
creen que el empleado
certificado médico. En el caso de
pueda realizar su trabajo
que una trabajadora siga
mientras está embarazada
incapacitada por enfermedad
(por ejemplo, un trabajo en
para realizar el trabajo después
el que un empleado
de tres meses a partir del parto,
necesita levantar objetos
tiene derecho a disfrutar de
pesados), o lo está
permiso sin sueldo por el tiempo
haciendo. Es por lo que
necesario para su recuperación.
consideran las
necesidades de seguridad
del empleado.
La seguridad de una
empleada embarazada es
asunto de ella y su
médico, no de su
 empleador.

Directrices de la EOCC sobre el Es ilegal acosar a una Articulo 51- Republica de El grupo de trabajadores de la
acoso sexual persona (empleado o Honduras Organización Internacional del
solicitante de empleo) por Trabajo (OIT) ha llamado a una
el sexo de esa persona. El propuesta de una nueva norma
acoso puede incluir de la OIT (convenio acompañado
"acoso sexual" o avances de una recomendación) sobre la
sexuales indeseados, violencia de género en el
solicitudes de favores trabajo. La OIT ha anunciado que
sexuales y otro tipo de el debate para una convención
acoso verbal o físico de sobre el acoso sexual y la
naturaleza sexual. violencia en el lugar de trabajo
estará en el orden del día en el
El acoso no tiene que ser
año 2018. Actualmente, la OIT ha
exclusivamente de
abordado principalmente el
naturaleza sexual, sino
acoso sexual como una forma de
que también puede incluir
discriminación en el lugar de
comentarios ofensivos
trabajo.
sobre el sexo de una
persona. Por ejemplo, es
ilegal acosar a una mujer
al hacer comentarios
ofensivos sobre las
mujeres en general. Tanto
la víctima como la persona
acosadora pueden ser una
mujer o un hombre, y la
víctima y la persona
acosadora pueden ser del
mismo sexo. Si bien la ley
no prohíbe las bromas
simples, los comentarios
displicentes ni los
incidentes esporádicos
que no son muy graves, el
acoso es ilegal en los
casos en los que es tan
frecuente o grave que
genera un ambiente
laboral hostil u ofensivo, o
cuando da lugar a una
decisión laboral negativa
 (p. ej., que la víctima sea
despedida o asignada a un
puesto inferior). La
persona acosadora puede
ser el supervisor de la
víctima, un supervisor de
otra área, un compañero
de trabajo o una persona
que no trabaje para el
empleador, como un
cliente.

Ley de Estadounidenses La ADA prohíbe la Decreto No. 160-2005 Que en la actualidad las personas
Discapacitados ADA discriminación por Poder legislativo. con discapacidad se enfrentan
motivos de discapacidad cotidianamente con una serie de
en el empleo, el gobierno actos discriminatorios en los
estatal y local, las diferentes espacios de la sociedad.
instalaciones públicas, los La presente ley es de interés
establecimientos público y tiene como finalidad
comerciales, el transporte garantizar plenamente a la persona
y las telecomunicaciones. con discapacidad el disfrute de
También se aplica al sus derechos, promover y proveer
Congreso de los Estados con equidad su desarrollo integral
Unidos. dentro de la sociedad. Propiciar y
fortalecer la formación de
Para ser amparado por la
organizaciones sociales de; y, para
ADA, uno debe tener una
el desarrollo integral de las
discapacidad o tener una
personas con discapacidad.
relación o asociación con
Lograr mayor atención de parte del
una persona que tenga
Estado y de otras instituciones
una discapacidad. La ADA
privadas o mixtas a la persona con
define a una persona
discapacidad a través de las
discapacitada como
políticas, regulaciones, medidas y
aquella persona que tiene
acciones directas contenidas en
una discapacidad física o
esta ley, convenciones, acuerdos y
mental que limita
recomendaciones ratificadas o
considerablemente una o
aceptadas por el Estado de
más de las principales
Honduras y las que en el futuro se
actividades vitales, una
establezcan.
persona que tiene un
historial o antecedentes
de tal discapacidad o una
persona que es percibida
por otros como alguien
que tiene tal discapacidad.
La ADA no menciona
específicamente todas las
discapacidades que están
amparadas.
 Bibliografías

Igualdad Remuneración de trabajo

https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2017/10958.pdf

Cámara de Comercio de Honduras

https://www.ccichonduras.org/website/leyes/

Secretaria de Trabajo y Seguridad Social

http://www.trabajo.gob.hn/ley-de-equidad-y-desarrollo-integral-de-la-persona-con-discapacidad/