PLIEGO DE PETICIONES.

SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO

PRIMERO: COMPARECIENTES

EL COMITÉ ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL GAD DE LA PROVINCIAL

DE PICHINCHA, como consta en el acta de constitución del comité especial la cual se
encuentra adjuntada, comparecemos con el debido respeto al siguiente pliego de
peticiones en contra de nuestro empleador el GAD PROVINCIAL DE PICHINCHA.

SEGUNDO: LUGAR DE CITACIÓN

A nuestro empleador GAD PROVINCIAL DE PICHINCHA representado por la señora

Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de alcalde y procuradora se le deberá
citar en el edificio que se encuentra ubicado en la Av. Republica del Costa rica N-45-142
y Eloy Alfaro.

CUARTO: ANTECEDENTES

Señor inspector es así como desde el mes de noviembre del 2022 los dirigentes del
sindicato de trabajadores del GAD de pichincha han solicitado al alcalde y procurador
que reconozca los derechos de los trabajadores que han sido determinado dentro de
contrato colectivos y reconocidos por la parte empleadora, así también respaldados por la
normativa suprema y los tratados internacionales de la OIT. Es octavo contrato colectivo
celebrado con todos los documentos vigentes hasta la presente fecha, mismo contrato esta
regido por el Código de trabajo, en donde se determine en el que GAD PROVINCIAL
DE PICHINCHA se compromete a respectar todos los derechos de los trabajadores y
estabilidad laboral. Conforme a los derechos laborales que constan en los documentos, se
encuentran derechos que no se han estado cumpliendo por el parte empleador y se
detallara a continuación:

a) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra

representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
 alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda a los descuentos del 1% del pago mensual que se
reciben los trabajadores del GAD provincial de Pichincha quienes se encuentren
afiliados o no al sindicato conforme lo establece el Art. 447 numeral 7 del código
de trabajo, de los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre del 2022 y
que desde la presente fecha se pueda seguir descontando estos porcentajes a
quienes se encuentre afiliados al sindicato de trabajadores del GAD provincial de
Pichincha como no, para que después sea entregado al secretario del sindicato
cada inicio de mes. En acato a lo que determina la CRE en su Art. 326 numeral 2
y a los precedentes emitidos por la dirección de trabajo el 22 de enero del 2000
como se lo ha realizado durante 22 años desde vigencia del contrato.
b) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda, al pago de la remuneración convenida en el Art.
18 del Octavo contrato colectivo, esto es el empleador se compromete a pagar las
contribuciones vacacionales por 2 veces en el año, debido a que, desde el año 2005
en el cual se firmó un acta transaccional donde se acordó el pago de 4,50 dólares
americanos por cada trabajador y desde esa fecha el empleador no ha cumplido
con ese derecho que ha sido adquirido a la parte trabajadora, esta contribución
puede ser pagada conforme lo establece el Art. 71 del código de trabajo mismo
que no esta siendo reconocido conforme lo determina el acta transaccional.
c) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda a entregar la ropa de trabajo, como es un pantalón,
una chaqueta, camisetas y zapatos de trabajo, debido a que dentro del contrato
colectivo se había acordado entregar 2 veces en el año, en las fechas Enero y
Agosto todos los suplementos de necesarios de trabajo, a fin de que los
trabajadores puedan realizar de forma eficiente y efectiva sus actividades.
 Disposición que fue determinada en el contrato y la parte empleadora no se ha
encontrado realizando hasta la presente fecha.
d) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda, con el pago de lo determinado en el contrato
colectivo en el Art. 28 sobre el pago de la remuneración por liquidación de retiro
voluntario para todos los trabajadores quienes se han acogido al este derecho. Ya
que hasta la presente fecha el empleador no se ha encontrado realizando.

QUINTO: FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. Mi petición se fundamenta principalmente en lo que determinar la CRE en su Art.

326 numeral 2 y 3 sobre los derechos que les corresponde a los trabajadores,
aduciendo que son derechos irrenunciables e intangibles, razón por la cual cuando
exista duda se debe aplicar la mas favorable al trabajador. El código de trabajo es
la normativa jurídica delegada de regular todo tipo de relación que pueda existir
entre el trabajador y empleador acuerdo con el Art. 468 determina que cuando
exista un conflicto colectivo con los trabajadores, estos podrán presentar un pliego
de peticiones donde darán a conocer sus desconformidades con el empleador, sin
embargo, en la mayoría de los casos siempre se presenta por el incumplimiento
del contrato. Se deberá presentar al inspector de trabajo. Por otro lado, en el Art.
512 del Código de trabajo, la representación de quienes presenten un pliego de
peticiones deberá ser dado a conocer ante el inspector de trabajo por medio de un
comité de empresa no obstante en caso de no existir, este deberá ser representado
por el comité especial, Asimismo el Art. 220 ibidem determina que por medio del
contrato colectivo se buscara ampara los derechos de los trabajadores sin algún
tipo de distinción.

SEXTO: ANUNCIOS PROBATORIOS:

Como prueba documental se encuentra las siguientes:

• Copia simple del acta de asamblea general del comité especial de trabajadores del
GAD provincial de Pichincha.
• Copia de los nombramientos del comité especial.
 • Copia certificada del contrato colectivo.
• Copia certificada de los roles de pagos.

SEPTIMO: PETICIÓN

Con los antecedentes de hecho y derecho que han sido expuestos, solicito señor inspector
de trabajo que se disponga al GAD provincial de Pichincha pueda dar cumplimiento con
todos los derechos establecidos y reconocidos al trabajador dentro del contrato colectivo
y es la siguiente:

a) Que la parte empleador el GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra

representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo y se proceda a los descuentos del 1% del pago mensual que se
reciben los trabajadores del GAD provincial de Pichincha quienes se encuentren
afiliados o no al sindicato conforme lo establece el Art. 447 numeral 7 del código
de trabajo, de los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre del 2022 y
que desde la presente fecha se pueda seguir descontando estos porcentajes a
quienes se encuentre afiliados al sindicato de trabajadores del GAD provincial de
Pichincha como no, para que después sean entregados al secretario del sindicato,
cada inicio de mes. En acato a lo que determina la CRE en su Art. 326 numeral 2
y a los precedentes emitidos por la dirección de trabajo el 22 de enero del 2000
como se lo ha realizado durante 22 años desde vigencia del contrato.
b) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda, al pago de la remuneración convenida en el Art.
18 del Octavo contrato colectivo, esto es el empleador se compromete a pagar las
contribuciones vacacionales por 2 veces en el año, debido a que, desde el año 2005
en el cual se firmó un acta transaccional donde se acordó el pago de 4,50 dólares
americanos por cada trabajador y desde esa fecha el empleador no ha cumplido
con ese derecho que ha sido adquirido a la parte trabajadora, esta contribución
puede ser pagada conforme lo establece el Art. 71 del código de trabajo mismo
que no está siendo reconocido conforme lo determina el acta transaccional.
 c) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda a entregar la ropa de trabajo, como es un pantalón,
una chaqueta, camisetas y zapatos de trabajo, debido a que dentro del contrato
colectivo se había acordado entregar 2 veces en el año, en las fechas Enero y
Agosto todos los suplementos de necesarios de trabajo, a fin de que los
trabajadores puedan realizar de forma eficiente y efectiva sus actividades.
Disposición que fue determinada en el contrato y la parte empleadora no se ha
encontrado realizando hasta la presente fecha.
d) Que el empleador del GAD provincial de Pichincha, la cual se encuentra
representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de
alcalde y procuradora que en el plazo de 3 dias pueda dar por terminado el
conflicto colectivo, el mismo que puede ser bajo fallo o acuerdo transaccional y
que forma inmediata se proceda, con el pago de lo determinado en el contrato
colectivo en el Art. 28 sobre el pago de la remuneración por liquidación de retiro
voluntario para todos los trabajadores quienes se han acogido al este derecho. Ya
que hasta la presente fecha el empleador no se ha encontrado realizando.

OCTAVO: NOTIFICACIONES:

Solicitamos que se notifique a nuestro empleador GAD provincial de Pichincha

representada por la señora Keyla Castro y la Dra. Rachel Claudio en calidades de alcalde
y procuradora, cual se encuentra ubicada en las calles 10 de agosto y Eloy Alfaro. Así
también que se pueda notificar al Procurador General del Estado Abg. Julio Emilio
Arboleda Carrera, en sus propias oficinas ubicadas en la cuidad de Quito, en las calles 29
de octubre y vencedores del Cenepa, Señalo como domicilio judicial el casillero N- 456
para próximas notificaciones, asimismo en el correo electrónico
gomezedison1j@gmail.com con el propósito de comunicar al comité especial para que
asista a las audiencias, autoriza al Abg. Edison Javier Gomez Cordones para que acuda
en representación del comité especial y pueda realizar los escritos necesarios en nuestra
representación dentro del trámite.

Firmamos juntamente con:

Gustavo J. Clavijo Suarez Luis D. Cervantes Carillo
Secretario General Secretario de organización

Carolina N. León Tamayo Matilde K. Ortiz Cedeño

Secretario de economías Secretario de conflictos

Jonathan F. Dias Canseco Julio A. Jara Velasco

Sec. De contenidos sociales. Sec. De publicaciones y divulgación

Alejandro D. Romero Larrea

Sofia M. Vinueza Bermúdez
Sec. De deportes y Educación Sec. Actas telégrafos

Kevin L. Jordán Córdova Edison Javier Gomez Cordones

Sec. De instrucción y disciplina Abg. Mat. 189-2022-365