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S
2012
1. Introducción
2. Mensaje de Nuestro Gerente
3. Sobre Dismet
4. Mega
5. Documentación de los Indicadores
6. Análisis de Satisfacción de Clientes
Con esta publicación, un nuevo informe basados en los resultados del 2012,
continuamos comunicando a nuestros grupos de interés la gestión de nuestros
compromisos, claves para el aseguramiento de la sostenibilidad en DISMET SAS, es
decir, hacer lo correcto, incentivar la cultura organizacional, el control en la cadena de
valor, la protección del medio ambiente, maximizar la rentabilidad de manera eficiente
en el tiempo y planificando la perdurabilidad, ser para nuestros colaboradores el mejor
Empleador de la industria, producir con los más altos estándares, fomentar la
innovación y la gestión del conocimiento.
Atento Saludo:
Es importante destacar el crecimiento que hemos logrado en el año, por medio de una
gestión comercial sostenida, basada en la Planeación Estratégica de Mercadeo,
En materia de Seguridad Industrial, es destacable indicar que por medio del trabajo
incrementado, sostenido, la cultura y campañas de sensibilización son las que nos han
permitido alcanzar reconocimiento, en la administración de los riesgos y un histórico
de baja accidentalidad.
Cordialmente
3. SOBRE DISMET
ASPECTOS ECONOMICOS
Para lograrlo hemos diseñado una MEGA, la cual tiene vigencia hasta el año 2015, con
el propósito de generar riqueza y desarrollo hacia todas las partes interesadas
gestionando desarrollo de proyectos que comprenden diseño, fabricación, innovación
de equipos industriales y Gerencia de Proyectos, Apoyo Integral de Servicios
Administrativos e Interventorias Técnica y Administrativa
En la calidad de nuestros productos, se respaldan con nuestra marca registrada.
4. MEGA
Lograr para el 2015, ser reconocida como una empresa de talla mundial, que gestiona
eficaz y eficientemente proyectos integrales de ingeniería del mercado minero-
hidrocarburos construcción y obra pública con un criterio innovador y soluciones que
impactan en una mayor efectividad operacional de los procesos industriales de
nuestros clientes con beneficios sostenibles y con ingresos proyectados de
USD$15.000.000
Al diseñar dentro del sistema ISO 14001 una matriz de identificación de aspectos e
impactos ambientales y su correspondiente evaluación, apoyados en las actividades de
los procesos productivos en Dismet, definimos los impactos más significativos para
nuestras operaciones, las cuales están siendo tratadas en el programa de manejo
ambiental con las observaciones, y los subprogramas para cada una de ellas, y que
estos procesos sean un aporte de concientización en nuestros colaboradores y se
conforme entre cada individuo y la sociedad una cultura sostenible sin afectar
negativamente el ambiente en el cual vivimos.
● Aspecto: materiales
- Principal
En 1 Materiales utilizado por peso o volumen
En 2 Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados.
Meta
Indicador Documento
Subproceso Meta Frecuencia Fuente Final
de Gestión Asociado
2012
Mantener
Nº.de OT
un 92% de
Cumplida/
Planeación Ordenes Ordenes
Nº.de OT Orden de
de la Cumplidas mensual de Trabajo 96%
Cerradas en Trabajo
Producción en el Liquidadas
el mes *
periodo
100
Especificado
- Principal
EN 3 Consumo directo de energía desglosado por fuentes primarias.
Nuestro programa de ahorro y uso eficiente del agua y energía tiene como objetivo
principal diseñar e implementar campañas para el aprovechamiento y uso racional de
estos recursos, generando así el menor impacto ambiental posible y fomentando
conciencia y cultura en el cuidado de nuestro entorno.
También hemos asignado recursos para implementar sistemas reguladores en el fluido
del agua y sensores de energía, bombillas tipo LED, equipos industriales con
regulación de consumo energético.
Para el año 2012 se obtuvo una reducción en el consumo del agua del 3.8% y en
energía del 3% (incluyen Oficina y Planta)
Con orgullo podemos decir que nuestra empresa a la fecha no ha tenido un solo
incidente ambiental en lo que va corrido de su vida comercial.
En Colombia este indicador GRI, se regula con la normatividad del Decreto 4147 de
2005.
En nuestra Empresa este indicador no se reporta, porque no nos aplica.
Pero dentro de nuestra gestión y evaluación de desempeño a proveedores, contamos
con una metodología aplicable a quienes nos transportan los productos y residuos.
Para el año 2012, la disposición de recursos en gestión ambiental fue del 12%,
comparada con el 2011.
Se toman aspectos como:
Capacitación , Educación, Formación
Insumos para control ambiental
Mediciones (ruido, iluminación, emisiones)
Profesionales en Derecho ambiental, asesores
Auditorias
Equipos y Laboratorios
Finalizando esta fase, podemos decir que en DISMET hemos contribuido con la cultura
de un mundo sostenible, en cuanto a lo ambiental se refiere.
MASCULINO 66 76,74%
FEMENINO 20 23,26%
TOTAL 86 100,00%
23,26%
76,74%
MASCULINO FEMENINO
INTERVALOS DE EDAD
MAS DE 50 AÑOS
ENTRE 41 Y 50 AÑOS
ENTRE 31 Y 40 AÑOS
ENTRE 21 Y 30 AÑOS
MENORES DE 21 AÑOS
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
N° TRABAJADORES
Departamento Porcentaje No
Trabajadores
CUNDINAMARCA 50% 40
SANTANDER 16,25% 13
BOYACA 11,25% 9
NORTE DE SANTANDER 3,75% 3
BOLIVAR 2,50% 2
TOLIMA 2,50% 2
META 2,50% 2
CALDAS 2,50% 2
SUCRE 2,50% 2
CAUCA 1,25% 1
ATLANTICO 1,25% 1
ARAUCA 1,25% 1
QUINDIO 1,25% 1
EXTRANJERO 1,25% 1
TOTAL 100,00% 80
1%
Porcentaje
1%
1%
1%
3% CUNDINAMARCA
3% 1%
3% 3% SANTANDER
2%
4% BOYACA
50% NORTE DE SANTANDER
11%
BOLIVAR
16% TOLIMA
META
CALDAS
SUCRE
TRABAJO EN ALTURA
TRABAJOS EN CALIENTE
BIOMECANICO
MECANICO
Como organización se evidencia que hemos avanzado en el tema, parte se debe a los
cambios exigidos por los Clientes, quienes nos han involucrado dentro de sus
estadísticas, nos han educado en el tema como único objeto del poder competir a nivel
mundial con aquellas empresas modelo en el tema de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional, arrastrados por el entorno cambiante de este mundo globalizado.
Tenemos un indicador bajo en días incapacitantes por accidentes de trabajo
Planes de Emergencia
Este proceso para la Empresa, aporta desarrollo entre sus colaboradores y por
consiguiente superación tanto a nivel personal como el profesional y familiar.
La empresa ha venido promoviendo los ascensos a través de convocatorias internas,
según el cual los procesos de crecimiento y desarrollo generan entre los colaboradores
un impacto considerable de motivación para cada uno de ello.
Cada uno de los colaboradores puede analizarse en cada uno de los aspectos que ha
construido la Empresa a través del programa para la evaluación del desempeño.
Dentro de él se tiene una metodología para brindar conocimiento sobre vocabulario y
conceptos, esto hace el programa más amigable con el SIG.
De esta forma cada uno de nuestros colaboradores puede analizar a sus compañeros y
analizarse así mismo, en todas las dimensiones de su desempeño y la relación con sus
compañeros, incluyendo fortalezas, oportunidades, aspiraciones y expectativas, lo que
nos facilita en la obtención de resultados individuales y colectivos.
RESULTADO DE
%
PARAMETROS
MUY ACEPTABLE 84%
ACEPTABLE 16%
REGULAR 0%
NO ACEPTABLE 0%
TOTAL GENERAL 100%
EVALUACION DE DESEMPEÑO
84%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30% 16%
20%
0% 0%
10%
0%
MUY ACEPTABLE REGULAR NO ACEPTABLE
ACEPTABLE
Este proceso que hace parte de nuestra cultura de desempeño, busca establecer un
marco de aprendizaje para definir y desarrollar personal competente dentro de la
organización. Durante el 2012 se realizó con los directivos esta revisión de Desempeño
un espacio donde todos se involucraron con personal de distintas aéreas donde
impactaban los resultados para la organización llegando a la conclusión que la
metodología implementada impactó significativamente en los resultados que tenía
fijada la organización frente a las metas.
Las directrices para personal directivo y colaboradores en general con relación en este
tema se inspiran en los acuerdos a nivel mundial de OIT, Pacto Global y las practicas
del sector.
POLITICA ANTICORRUPCION
El desempeño y la evaluación del personal que trabaja en DISMET, debe cumplir con
las políticas y objetivos, no se admitirá el fraude o corrupción que desvíen recursos o
esfuerzos a intereses personales distinto a los enunciados en las políticas.
- Principal
PR 1 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en la que se evalúan, para en
su caso ser mejorados, los impactos en los mismo de la salud y seguridad de los
clientes y porcentajes de categorías de productos y servicios significativos sujetos a
tales procedimientos de evaluación
Insatisfecho 3,5%
Satisfecho 78,9%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
No sabe. 8,8%
Mala 0,0%
Regular 12,3%
Buena 61,4%
Excelente 17,5%
No
10%
Si
90%
5 - La frecuencia de contacto que usted tiene con su asesor comercial o con la empresa, ¿es
la adecuada?
No
26%
Si
74%
No
40%
Si
60%
No
38%
Si
62%
4,3
4,2
4,1
3,9
3,8
Calidad Desempeño Operación
40,0%
31,3%
30,0%
20,8%
20,0%
10,0%
0,0% 0,0%
0,0%
Totalmente de De acuerdo En desacuerdo Totalmente en No aplica
acuerdo desacuerdo