Reglamento Especial para Empresas Cttas y Sub Cttas Versión 11 Ecb

EMPRESA CONSTRUCTORA BELFI S.A.
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
REG-SSMA-001
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS REF: RG-SSMA-001 Página 2
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS Nº Revisión: 11 de 32
I. OBJETIVO:
Establecer los procedimientos, disposiciones, requerimientos y prohibiciones que deben

conocer y cumplir todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas que participen
durante el desarrollo de actividades y/o servicios contratado por Empresa Constructora
BELFI S.A., a fin de garantizar a todos los trabajadores las condiciones de higiene y
seguridad adecuadas con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el Título III del
Decreto Nº 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Además, indicar los requerimientos de control de riesgo y procedimientos de control
interno que deben cumplir las empresas contratistas y subcontratistas.
II. ALCANCE:
El presente reglamento, establece las disposiciones por las cuales han de regirse las
actividades, obligaciones y responsabilidades en materia de Higiene y Seguridad
Industrial que desarrollen las Empresas Contratistas y Subcontratistas prestadores de
servicios de la Empresa Constructora BELFI S.A.
III. DEFINICIONES:
Las siguientes definiciones son las extraídas de la Ley 20.123 de Subcontratación, D.S.
76, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprobó el Reglamento para la
aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre gestión de la seguridad y salud en
el trabajo en obras, faena o servicios; D.S. Nº 319, de 2006, del Ministerio del Trabajo,
incorporado por al ley 20.123, de 10.01.2007, de la Superintendencia de Seguridad
Social que impartió instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las
empresas.
a) Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. (Ley Nº 16.744).
b) Accidente de trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,

entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa (Ley N° 16.744)
c) Enfermedad profesional: Es aquella causada de una manera directa por ejercicio

de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.
d) Incidente: acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de

trabajo y que puede producir lesiones, daños a equipos y/o pérdidas materiales.
e) Riesgo: Probabilidad que ocurra un acontecimiento no deseado que puede

deteriorar o alterar el normal desarrollo de la empresa.
f) Trabajo en Régimen de Subcontratación: en aquel trabajo realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia.
g) Empresa principal: Es la persona natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o

faena. En ella se desarrollan o ejecutan las obras contratadas.
h) Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual,

se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una empresa principal.
i) Subcontratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo

contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para un contratista.
j) Trabajo de subcontratación: Es aquel realizado en virtud a un contrato de

trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una empresa principal.
k) Certificado: Instrumento emitido por la Inspección del Trabajo o por Entidades o

Instituciones Competentes, que acredita el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y provisionales que debe cumplir el contratista y/o
subcontratista respecto de sus trabajadores, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término del contrato de trabajo.
l) Entidades o Instituciones Competentes: Las personas jurídicas que acrediten

su idoneidad técnica y profesional para certificar debidamente el monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales.
m) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST): Es el

conjunto de elementos que integran la Prevención de Riesgos, a fin de garantizar
la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
n) Empresa de servicios: Un servicio transitorio es aquel que realiza una

determinada labor, de carácter transitorio u ocasional. Este servicio es ejercido por
una empresa de servicios transitorios.
o) ECB: Empresa Constructora Belfi S.A.
IV. RESPONSABILIDADES:
Es responsabilidad de Empresa Constructora BELFI S.A., la implementación de un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), como de la
confección del presente Reglamento Especial para empresas Contratistas y
Subcontratistas, que será de carácter obligatorio para tales empresas.
El presente Reglamento se considerará parte integral de los contratos que la Empresa

Constructora BELFI S.A. suscriba con las empresas Contratistas y Subcontratistas, el
que declaran conocer, aceptar sus disposiciones y se obligan a cumplir con todas las
actividades de Prevención de Riesgos establecidas por la Empresa en su Sistema de
Gestión SST para todos sus contratistas.
Constructora BELFI S.A., define como responsable de implementar el Programa de

Gestión de SST al Administrador de la Obra, quien a través del encargado de
Prevención de Riesgos, coordina y controla que el Contratista y Subcontratista cumplan
con el programa establecido en el Sistema de Gestión de SST. Dichos nombres y
antecedentes se señalan en el recibo del presente reglamento.
Por parte de la empresa Contratista o Subcontratista, el supervisor responsable de la

Obra es el que debe coordinar los trabajos de su personal a cargo y también las
actividades de Prevención de Riesgos, cuyos nombres deben estar señalados en el
recibo de entrega del Presente Reglamento.
También deben quedar registrados en el libro de Obra los antecedentes de la empresa
Contratista o Subcontratista y del responsable de la misma.
V. OBLIGACIONES:
Toda Empresa Contratista o Subcontratista de Empresa Constructora BELFI S.A. antes

de ejecutar cualquier labor en la faena, deberá tener suscrito un contrato con la
empresa para la realización de la obra, faena o servicio que se le ha encomendado. Lo
mismo debe ocurrir con las empresas que subcontrate la empresa Contratista, y así
sucesivamente. Para ello se utilizará el Formulario Exigencias Contratistas Anexo A
Las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán conocer las siguientes

obligaciones, responsabilidades y disposiciones contenidas en el presente Reglamento
y será directamente responsable de su cumplimiento:
a) La empresa Contratista y Subcontratista están obligadas a conocer y cumplir con

todas las disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del Trabajo, Ley N°
16.744 y todos lo Decretos Reglamentarios relativos a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el D.S. N° 594 del Minsal sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
b) Todo Contratista o Subcontratista previo al inicio de los trabajos para los cuales ha
sido contratado, deberá entregar en la oficina administrativa de la obra, copia de
los siguientes documentos (con los cuales se registrarán datos que se solicitan
legalmente Ley Nº 20.123 de subcontratación):
 Nombre del Supervisor a cargo del contrato. En caso de modificaciones se debe

informar en forma inmediata a la Administración de la Obra.
 Contratos de trabajos vigentes de aquellos trabajadores que participan en la Obra.
 Certificado de adhesión al sistema de Mutualidades correspondiente (Mutual de
Seguridad, ACHS, IST o INP).
 Pago de leyes sociales al día de aquellos trabajadores que participarán en la obra.
(Certificado de la Inspección del Trabajo o acreditación privada).
 Pago cotización correspondiente a la Ley Nº 16.744. (Certificado de la Inspección
del Trabajo o acreditación privada).
 Deberá contar en la Obra con un Libro de Registro de Asistencia diaria el que
permanecerá en portería de la Obra y el cual debe ser revisado por la jefatura del
Contratista, asegurándose que todo el personal haya firmado su ingreso y egreso
de la Obra.
 Cada vez que un trabajador subcontratista deje de realizar labores en la obra, su
jefatura deberá informar inmediatamente de esta situación a la oficina
administrativa de la obra.
 La Empresa Contratista y Subcontratista debe adherir a la Política de Gestión de
Empresa Constructora Belfi S.A., la cual estará consignado en el Contrato Entre la
Empresa Principal y éstos.
 La empresa contratista /Subcontratista deberá implementar los requerimientos de
seguridad, Salud higiene y Medio ambiente de la empresa mandante cuando
corresponda.
 Para EESSCC, Instructivo de implementación respecto a (Baños, sala cambio,
traslado del personal, lo que respecta al D.S. 594)
 Para EESSCC y Servicio, Adhesión al programa personalizado de Prevención de

Riesgos de la obra.
REQUISTOS EMPRESAS CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS SEGÚN ANEXO

A QUE DEBEN ACREDITAR Y ENTREGAR a ECB
ITEM A EVALUAR RESPONSABLE
1. Escritura Constitución de Sociedad

CONTRATISTA
y Facultades
2. Entrega Nomina del Personal
CONTRATISTA
Contratista
3. Organigrama con Nombres,
Apellidos, Rut y Números de Teléfono CONTRATISTA
y sus Respectivos Cargos
4. Formulario F30 antigüedad no
CONTRATISTA
Superior a 30 días
5. Certificado de Adhesión, Ley 16744 CONTRATISTA
6. Certificado Índice de Siniestralidad
Emitido por el organismo CONTRATISTA
Administrador o ISL
7. Programa de Prevención de Riesgos
y Matriz IPER de la Empresa CONTRATISTA
Contratista
8. Carta Gantt de los Trabajos CONTRATISTA
9. Copia Contrato Trabajo o Anexo,
Cédula de Identidad y Certificado de
CONTRATISTA
Antecedentes (Según Listado del
Personal) Certificaciones.
10. Copia y Evidencia de Entrega
Reglamento Interno (Mayor a 10 CONTRATISTA
Personas)
11. Registro de la Recepción de los
Trabajadores de Procedimientos y CONTRATISTA
Normas de Contratista
12. Constitución Comité Paritario (> a
CONTRATISTA
25 Trabajadores)
13. Licencia de Conductor u Operador CONTRATISTA
14. Registro de Inducciones y
CONTRATISTA
Capacitaciones
15. Registros de Entrega de Uso de
CONTRATISTA
EPP, Capacitación Teórica y Práctica
16. Copia Originales de los Informes
Exámenes Pre-ocupacionales u CONTRATISTA
Ocupacionales
17. Certificación del Equipo, Permiso
de Circulación, SOAP, Certificado
Emisión de Gases, Certificado de
Anotaciones Vigentes en el R.V.M.,
Seguro RC y Daños a terceros. CONTRATISTA
Programa de Mantención y Check List.
Vehículo Transporte de Personal debe
Presentar Seguro Asiento Pasajero y
Constancia de Autorización.
18. Chequeo de Actividades y
Registros de Prevención de Riesgos en JEFE SSMA O SSMA BELFI
la Obra
19. Cumplimiento del D. S. N° 594 al
CONTRATISTA
Ejecutar Trabajos
20. Chequeo de Máquinas, JEFE SSMA O SSMA BELFI
Herramientas y EPP del Contratista
Encargado de
21. Contrato/Subcontrato del Servicio Compras/Subcontratos/Co
ntratos
Jefe Administrativo de
22. Reglamento Subcontratistas
Obra
REQUISITOS BASICOS EMPRESAS DE SERVICIOS (Orden de Servicio/ Orden

de compra máximo 30 días, mayor a ese tiempo pasa a figura de empresa
subcontratista)
ITEM A EVALUAR RESPONSABLE
1. Contratos de trabajo del personal CONTRATISTA
2. Inducción Hombre Nuevo u ODI

CONTRATISTA
por la empresa.
3. Inducción Covid-19. CONTRATISTA
4. Procedimiento y/o instructivo de
medidas Covid para su personal ( CONTRATISTA
Idem para EECCSS)
5. Certificado de Adhesión a
CONTRATISTA
organismo administrador.
6. Registro entrega de los elementos
CONTRATISTA
de protección personal.
7. Registro entrega de reglamento
interno de Higiene y seguridad / CONTRATISTA
RIOHS
8. Exámenes de Salud atingentes a
CONTRATISTA
su actividad a realizar.
9. Exámenes Psicosensométricos en
caso de ser empresa de Transporte
CONTRATISTA
personas.(Idem para EESSCC)
10. Curso de manejo defensivo ( Puede

CONTRATISTA
ser Online) Idem para EESSCC)
11. Licencias de conducir conductores (
CONTRATISTA
CC) (Idem para EESSCC)
Cada vez que ingrese un trabajador nuevo debe hacerlo con el Contrato de Trabajo al
día. Sin este documento, no será permitido su ingreso a la obra o centro de trabajo.
c) Todo trabajador contratista o subcontratista debe haber recibido el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad de su respectiva empresa si cuenta con más de 10
trabajadores, debidamente aprobado, con copias de los recibos comprobando su
entrega a todo el personal que se registra en el libro de asistencia.
d) El Contratista o Subcontratista deberá instruir al inicio de cada faena y en cada

faena peligrosa y permanentemente durante toda la obra a todo su personal, sobre
los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo (riesgos inherentes) y/o
aquellos relacionados con las instalaciones y operaciones que se ejecuten en el
área, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto en virtud a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N° 40 de la ley N° 16.744. Por lo cual todo el
personal contratista que ingrese a la Obra, debe firmar previamente el registro de
charla de inducción, donde se les debe dar a conocer los riesgos, las consecuencias
y procedimientos establecidos por la empresa, copia del cual debe quedar en la
oficina administrativa de la Empresa principal. También debe realizar charlas
diarias de seguridad de las cuales llevará registro, que debe estar disponible en la
Obra.
e) Las empresas Contratistas deberán mantener un programa de supervisión

permanente de los trabajos que se ejecuten de modo de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y/o daño a la propiedad.
El Contratista o Subcontratista debe participar en todas las actividades organizadas

por el Comité Paritario de la obra (BELFI S.A.) y designar un representante y/o
encargado de las tareas o trabajos específicos, que asista a las reuniones regulares
y extraordinarias de dicho Comité.
f) La empresa Contratista y Subcontratista debe cumplir con las normas y

procedimientos indicadas en este Reglamento y emanadas de la Dirección Superior
de la Obra, Asesores Externos de Seguridad, Departamento de Prevención de
Riesgos y Organismos Fiscalizadores correspondientes.
g) Toda empresa Contratista o Subcontratista tiene la obligación de adoptar las

medidas de Prevención que correspondan, destinadas a controlar los Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales que deriven de la ejecución
de los trabajos que se realicen.
h) Los Contratistas y Subcontratistas deben proporcionar, desde el primer día de

ingreso a la obra y por su cuenta a todo el personal, los elementos o equipos de
protección personal que se requieran de acuerdo al riesgo a cubrir y a la normativa
de la empresa, debiendo velar por el correcto uso de éstos por parte de su
personal.
Deberá llevarse una Hoja de Cargo por cada trabajador, donde se registrará toda
entrega de elementos de protección personal., Por su parte los trabajadores
deberán usarlo en forma permanente y mantenerlos en óptimas condiciones de
uso.
i) A través de inspecciones de seguridad, observaciones de seguridad o auditorias,

que las realizará tanto la línea de Supervisión, Departamento de Prevención de
Riesgos, integrantes del Comité Paritario o Mutual de Seguridad, se verificará que
el personal Contratista o Subcontratista cuente con los implementos de seguridad
necesarios y cumplan con las normas y procedimientos establecidos por la

Empresa. Posteriormente se darán las instrucciones correctivas correspondientes al
Supervisor Responsable del contratista o subcontratista.
Bajo ninguna instancia se dará instrucciones al personal contratista en forma
directa.
j) Si la empresa Contratista o Subcontratista cuenta con más de veinticinco

trabajadores en la faena, deberá constituir un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, y entregar a la administración de la obra, copia del acta de elección y
constitución, timbrada por la Inspección del Trabajo.
Mensualmente se entregará al Departamento de Prevención de Riesgos de la faena,
copia de las actas de reunión que el Comité haya tenido.
k) Si la empresa Contratista o Subcontratista cuenta con más de cien trabajadores en

la faena, deberá tener un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un
Experto en la materia, y entregar los antecedentes de ésta a la administración,
como también el programa de trabajo de dicho Departamento.
l) El Contratista o Subcontratista tiene la obligación de investigar los accidentes que

ocurran en el trabajo a causa o con ocasión de éste, e informar al Departamento de
Prevención de Riesgos de la faena, a través de un informe escrito dentro de la
jornada de trabajo, y que debe incluir:
Nombre del accidentado; Fecha y hora del accidente; Lugar de ocurrencia;
Nombre del Jefe Directo; Descripción de los hechos; causas y medidas preventivas
adoptadas.
En caso de accidente grave o fatal, el contratista o subcontratista, es decir, el

empleador directo tiene además la obligación de informar a la Inspección del
Trabajo respectiva y a la SEREMI de salud que corresponda, de la ocurrencia del
hecho que haya afectado a sus trabajadores dependientes. Esta denuncia se debe
efectuar de inmediato por vía telefónica, correo electrónico, vía fax, personalmente
o a través de la entidad fiscalizadora que sea competente en relación a la actividad
que se desarrolla (Directemar, Sernageomín entre otras), cuando no haya
posibilidad de informar a la Inspección o Seremi respectiva al teléfono
6004200022.
Además en caso de accidentes graves o fatales, el empleador tiene la obligación de

suspender de forma inmediata las faenas y, de ser necesario, evacuar a los
trabajadores del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse
cuando el organismo fiscalizador lo autorice, una vez verificado que se han
subsanado las deficiencias constatadas.
Se entiende por Accidente grave los definidos por el artículo 76 de la ley 16744
incisos 4to y 5to.
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del

trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la
Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá
a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma
en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del
lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las

deficiencias constatadas”.
Se entenderá como Accidente grave que produciendo lesión cumple con

definiciones de tipo operacional, las cuales no necesariamente son clínicas ni
médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que la
Empresa Contratista o Subcontratista reconozca con facilidad cuándo debe
proceder según lo establecido en la letra p incisos segundo y tercero. Las
definiciones operacionales que definen a un accidente grave comprenden aquellos
que:
1. Provoque en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que
produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón
auricular; la pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo y con
compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.
2. Obligue a realizar maniobras de reanimación: conjunto de acciones
encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar
o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no
se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
3. Obligue a realizar maniobras de rescate: aquellas destinadas a retirar al
trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus
propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.
4. Ocurra por caída de altura, de más de 1.8 metros por encima del nivel más bajo
tomado como referencia: se incluyen las caídas libres y /o con deslizamiento,
aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y caídas detenidas
por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se
produzcan lesiones.
5. Ocurra en condiciones hiperbáricas, como por ejemplo aquellas que ocurren a
trabajadores que realizan labores de buceo.
6. Se sospecha intoxicación aguda por plaguicidas, considerada como la presencia
de sintomatología en trabajadores expuestos a plaguicidas
7. Los que involucren un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo
normal de la faenas.
Faenas afectadas: Corresponde a aquella área (s) y/o puesto (s) de trabajo en que
ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no
adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro
la vida o salud de otros trabajadores
m) El lugar de ingreso y salida de la obra será uno solo y estará determinado por la
Administración de la Obra.
n) Las jefaturas de los contratistas o subcontratistas deberán permanecer en ésta

hasta que todos sus trabajadores hagan abandono efectivo del recinto.
o) El deber del contratista en mantener el orden y aseo en la faena, para lo cual

controlará cuidadosamente la generación de basura y mantendrá el orden en todas
las áreas en las que intervenga.
p) La Empresa Contratista y Subcontratista deberá cumplir además los requisitos que

emanen de la Empresa Principal tales como Riesgos Requisitos de Medio Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional.
q) Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán cumplir cada uno de los

Protocolos establecidos del Minsal conforme a lo indicado:
1. Protocolo de Vigilancia de PLANESI (Plan Nacional de Erradicación de la

Silicosis)
Mediante Resolución Exenta N° 847 fue aprobado el Manual sobre Normas mínimas
para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis elaborado por la Comisión
Ministerial designada para estos fines por el Ministerio de Salud cuyo objetivo es contar
con un plan de gestión del riesgo por exposición a sílice y con un cronograma anual de
actividades.
Por lo tanto; cada Empresa Contratista y Subcontratista mantendrá un Programa de

Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice cuando se evidencie la existencia de sílice a
través del mapa de riesgo en la obra realizando una evaluación cualitativa o
diagnóstico, para conocer donde existe riesgo de exposición a este agente y cuáles son
los trabajadores expuestos. Dicho diagnóstico será realizado en conjunto con el
Organismo Administrador de la ley de accidentes del trabajo.
El Programa de Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice, su objetivo general es

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a sílice, a través de la
implementación de un plan de trabajo con la planificación, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición de polvo en
lugares de trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores con silicosis.
Su alcance y aplicación será a todos los trabajadores de la Empresa Contratista y
Subcontratista, donde se realice alguna de las siguientes actividades:
1.-Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar y perforar concreto

2.-Carga, transporte y descarga de áridos
3.-Demoler estructuras de hormigón
4.-Limpiar, barrer, trasladar y retirar materiales
5.-Punterear y desbastar concreto
6.-Perforar losas y vigas
7.-Trabajar con mármol
8.-Realizar mezclas de cemento y áridos
9.-Limpiar a presión
10.-Operar chancador
11.-Perforar rocas
12.-Pulir, desbastar, cortar y lijar piezas que contienen sílice
13.-Colocar ladrillos (albañilería)
14.-Trabajar con concreto (concretero)
15.-Operar arnero
16.-Operar maquinaria pesada
17.-Taladrar y pulir vidrios
18.-Pulir muros de hormigón
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Incorporar y adaptar el programa
Exposición a Sílice Silicosis
de gestión del riesgo por
exposición a sílice de la empresa

en cada sitio de trabajo. No
obstante; mantener las siguientes
medidas de control ante la
evidencia de sílice.
1.-Humectar acopio de escombros
y materiales que puedan emitir
polvo.
2.-Mantener humectadas las vías
de circulación de personas y
tránsito de vehículos.
3.-Trabajar en ambientes
ventiladas y/o utilice sistemas de
ventilación cuando sea posible.
4.-No ocupar aire presurizado
para limpieza de máquinas,
equipos y/o ropa de trabajo.
5.-Utilice sistemas de
humectación y/o humedezca las
áreas de trabajo, antes de realizar
limpieza.
6.-Use máscara de protección
respiratoria de medio rostro con
doble filtro para polvo, certificada.
7.-Los Trabajadores que se vean
obligados a utilizar protección
respiratoria de medio rostro, no
podrá usar barba según lo
indicado por la guía técnica para
selección respiratoria del instituto
de salud pública de Chile.
2. Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia

de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de Trabajo
(PREXOR)
El Protocolo de Vigilancia oficializado por el DS N°1052 del Ministerio de Salud

correspondiente a la Norma Técnica 156, también denominado PREXOR, impone los
procedimientos de cumplimiento obligatorio por parte de las empresas de difundir este
protocolo.
Por consiguiente; cada Empresa Contratista y Subcontratista debe mantener un
sistema de gestión para los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en cada
sitio de trabajo que les aplique.
Ante lo cual el Programa de Gestión denominado PREXOR contará de la siguiente
estructura para su implementación en los sitios de trabajo donde exista evidencia de
ruido por sobre los límites permisibles.
1.-Funciones y Responsabilidades de Gerencia, Jefes, Supervisores y/o mandos

medios, operaciones, contratistas y subcontratistas.
2.-Vigilancia Ambiental
2.1.-Identificación de Riesgos: donde se consignará en una matriz la identificación

de riesgos de ruido, donde se incluirá lo siguiente:
 Clasificación de los trabajadores en grupos de exposición similar a ruido (GES).
 Fuentes de ruido, ubicación, estado que afecta cada GES.
 Descripción de los ciclos de trabajo, tareas y tiempos de exposición de cada
GES.
 Gestionar evaluación cuantitativa (medición) con el organismo administrador de
la ley 16.744.
 Posterior a las mediciones se deberá complementar con las dosis de exposición,
la frecuencia de exámenes audiométricos y capacitación.
2.2.-Evaluación cuantitativa, la cual servirá para determinar la exposición
ocupacional al ruido y definir cuáles trabajadores se exponen al riesgo de daño
auditivo.
3.-Vigilancia de la Salud auditiva: Todos los trabajadores de los grupos GES pasarán a
formar parte del programa de vigilancia auditiva. Donde caso a caso se seguirá con el
Procedimiento de intervenciones de exámenes audiométricos, establecido por el
Organismo Administrador de la ley 16.744.
4.-Implementación de Medidas de Control: Tanto el organismo administrador, como la

empresa Contratista y Subcontratista deberán otorgarle prioridad a las medidas que
tienen un alto grado de confianza en el nivel de protección hacia los trabajadores
expuestos. Estas medidas de control estarán indicadas en los respectivos informes de
evaluaciones cuantitativas que generan los organismos administradores.
5.-Capacitación: Cada Empresa Contratista y Subcontratista deberán gestionar la

realización de capacitación a todos los estamentos responsables del Sistema de
Gestión PREXOR. Las temáticas de éstas serán las siguientes:
 Aspectos Normativos
 Generalidades del agente ruido
 Medidas de Control y su eficacia: ingenieriles, administrativas.
 Protección personal: uso, mantenimiento y desventajas respecto de medidas
ingenieriles
 Efectos del ruido en la salud
 Importancia de cada responsable en la cadena de control de la exposición
6.-Cronograma de actividades del plan de control de la exposición a ruido: Dicha carta

Gantt será liderada por los Departamentos de Prevención de Riesgos en cada sitio de
trabajo donde contemplarán el plan de gestión, sus responsables, los plazos de
realización, periodicidad respectiva y estado de avance.
7.-Revisión del Programa de Gestión PREXOR: Cada sitio de trabajo deberá revisar y
evaluar los resultados obtenidos y actualizar el programa al menos una vez anual.

Considerar las medidas de control
establecida por el Organismo
Administrador ante evaluaciones
Hipoacusia, sordera cualitativas y cuantitativas.
Exposición a ruido
profesional Confinar la fuente de emisión.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presión
sonora.
Utilizar permanentemente el
protector auditivo si el ruido
supera los 82 DbA en la jornada.
3. De los Factores de Riesgo de Lesión Músculo-Esquelético de Extremidades

Superiores (TMERT EE-SS)
Según lo define el DS N°594 la obligatoriedad referida en el punto 9, artículos 110 a,

110 a.1, 110 a.2 y 110 a.3, la Empresa Contratista y Subcontratista dará cumplimiento
a este requisito legal de conformidad a los Factores de Riesgo de Lesiones
musculoesqueléticos de Extremidades Superiores.
Por lo tanto, aplicará la identificación y evaluación de factores de riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidad Superior (TMERT- EESS)
mediante la observación directa de las tareas laborales en cada sitio de trabajo que
aplique.
Para ello aplicará la Norma Técnica y protocolo Vigilancia para trabajadores expuestos
a factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores
relacionado con el trabajo del Minsal.
Su aplicación permitirá identificar a los trabajadores expuestos a factores de riesgo de
TMERT – EESS, según lo descrito en los protocolos de vigilancia de la salud y de
factores de riesgos elaborados por el Ministerio de Salud.
RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Implementación de la Norma
Técnica Riesgos Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados
con el Trabajo de Extremidad
Trastornos músculo Superior
Sobreesfuerzo por
esqueléticos de (TMERT-EESS), e identificar y
movimientos repetitivos
extremidad superior evaluar los factores de riesgos
TMERT-EESS en las tareas
laborales con peligro, mediante la
aplicación de la Lista de Chequeo
del MINSAL
4. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Mediante Resolución Exenta N° 336 fue aprobado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos

Psicosociales en el trabajo cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue
información respecto a las orientaciones técnicas para validar, medir y evaluar la
exposición a riesgos Psicosociales. Por lo tanto; cada Empresa Contratista y
Subcontratista debe realizar la identificación y evaluación de riesgo definida en el
protocolo de vigilancia, respecto la exposición a factores de riesgo psicosocial en los
ambientes de trabajo, y definidos en el Protocolo del Ministerio de Salud en cada uno
de los sitios de trabajo de la empresa, con el propósito de contribuir con el
fortalecimiento de una cultura de seguridad.

Generación de climas Aplicación del Protocolo de
laborales adversos, Vigilancia de Riesgos Psicosociales
aumento en la en el Trabajo, del Ministerio de
Efectos sobre los
sobrecarga laboral e Salud.
resultados del trabajo y
incrementos en los Una buena gestión de estos
sobre la propia
factores que inciden en riesgos involucra su identificación,
organización
la ocurrencia de evaluación, incorporación de
incidentes y accidentes medidas para su control y su
dentro del trabajo revisión periódica.
El Protocolo de Vigilancia de
Disminución de los Riesgos Psicosociales en el
estímulos relacionados Trabajo, es la herramienta más
Salud Psicológica con el ánimo y aumento efectiva para la evaluación de
de los factores estos riesgos, a través de la
conductuales aplicación del cuestionario
depresivos. SUSESO/ISTAS 21.
Elaboración de Plan de Acción

Trastornos médicos de Preventivo de la Empresa
diversos tipos Contratista y Subcontratista o
Salud Física (Nerviosos, Cardiacos, adherir al Plan de Acción de
Respiratorios, Empresa Constructora Belfi S.A. en
Gastrointestinales). cada sitio de trabajo.
5. Guía Técnica Para la Evaluación y Control de Riesgos Asociados al Manejo o

Manipulación Manual de Carga.
El 17 de septiembre de 2016, se publicó la Ley N°20.949 que modifica el Código del

Trabajo, reduciendo de 50 a 25 kilos el límite máximo de manejo manual de carga
(MMC) para población masculina adulta, manteniendo los límites máximos de 20
kilogramos para menores de 18 años y mujeres. Por su parte, prohíbe estas labores
para la mujer embarazada. Indica también que el límite máximo será modificado en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el D. S. Nº 63, de 2005 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley
Nº20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.
En atención a las adecuaciones de la Ley N° 20.949, la Subsecretaría de Previsión
Social dispuso la revisión de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga, la cual fue actualizada mediante
Resolución Exenta N°22, de fecha 10 de febrero de 2018 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social - Subsecretaría de Previsión Social.

 Programa de Gestión de Riesgos
Asociados a MMC.
 Procedimiento de Trabajo
Seguro MMC.
 Planificación de la tarea (Análisis
de Riesgos en el Trabajo).
 Rotación de personal.
 Dolor lumbar, el cual  Pausas programadas y
es definido como procedimentadas.
dolor, tensión  Uso de ayuda mecánica para
 Sobreesfuerzo por muscular y rigidez evitar fuerza excesiva y posturas
mal manejo o localizada bajo el inconfortables.
manipulación de reborde costal y  No cargar más de 25 kilos en el
cargas. sobre los pliegues caso de los hombres.
glúteos con o sin  Mujeres y jóvenes menores de
irradiación a las 18 años de edad, pueden
piernas. levantar máximo 20 kilos.
 Prohibición de levantar cargas
en caso de mujeres
embarazadas.
 Realizar campañas de
sensibilización a los trabajadores
y líneas de mando.
6. Protocolo de Vigilancia Ambiental y Salud por exposición a condiciones de

Hiperbárica.
Según Resolución 1497 EXENTA se incorpora el Protocolo de Vigilancia Ambiental y

Salud por exposición a condiciones de Hiperbárica, cuyo propósito es contribuir a
disminuir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales relacionados a
condiciones hiperbáricas, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de
acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador/a expuesto/a
ocupacionalmente a una presión ambiental superior a 1 atmósfera absoluta (ATA), con
la finalidad de detectar precozmente condiciones de salud que puedan contribuir a un
accidente de trabajo, y a la vigilancia en salud por la eventualidad de una enfermedad
profesional.
Cabe señalar que tratándose de trabajadores Contratistas y Subcontratistas se exigirá
el cumplimiento cabal de este Protocolo a todos los trabajadores Buzos profesionales
en todas sus categorías y Trabajadores/as de cámaras hiperbáricas, sin excepción.

 Enfermedad por  Entregar directrices para la
descompresión elaboración, aplicación y
inadecuada, control de programas de
 Exposición a
enfermedad por vigilancia en salud, para
condiciones
descompresión tipos I disminuir la incidencia de
hiperbáricas
y II. accidentes laborales y
 Embolia gaseosa enfermedades profesionales
arterial. relacionados con la exposición
 Barotrauma a condiciones hiperbáricas en

 Osteonecrosis coordinación con su Organismo
disbárica Administrador.
 Narcosis por gases  Identificar el agente para
inertes. posteriormente determinar si la
 Hipoxia empresa tiene esta condición
 Toxicidad pulmonar y para posteriormente aplicar las
toxicidad del sistema medidas establecidas en la
nervioso central normativa legal y si no aplica
 Otras patologías que mantener como respaldo la
pueden significar un ejecución de la ficha para
importante factor de acreditar, en caso de ser
riesgo en un medio necesario, la no presencia del
que altera la fisiología agente en la empresa.
normal de  En caso de estar expuesto a
funcionamiento y riesgos de Hiperbaria los
puede generar trabajadores (buzos) deberán
accidentes. estar incorporados a un
programa de vigilancia en salud
que permite detectar
precozmente condiciones que
pueden contribuir a la
ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad
profesional.
7. Programa de Seguridad en Máquina (PROSEMA)
Mediante Oficio Ordinario 4629 fue aprobado este nuevo Protocolo por la Seremi de
Salud. Debido a lo anterior, esta Seremi ha definido la importancia que las Empresas
en cuyo proceso utilicen maquinarias, equipos o herramientas que presenten peligros
mecánicos par los operadores. Para ello se debe implementar un Programa de
Seguridad en Maquinas (PROSEMA), cuya finalidad será contribuir al control de los
Peligros y los respectivos riesgos asociados a la operación de éstas existentes en sus
procesos.
Por lo tanto; las actividades que el programa contempla, de acuerdo con las
indicaciones establecidas en la Guía para la confección del Programa lo siguiente:

 Utilización de  Identificar todos los peligros
Maquinas, Equipos o presentes en la operación,
 Aplastamiento
Herramienta fuera de limpieza y mantención.
 Cizallamiento
estándar  Implementar todas las
 Corte
 Maquinas, Equipos o protecciones, dispositivos de
 Punzonamiento
Herramienta sin seguridad y emergencias.
 Abrasión
mantención, sin  Capacitar y entrenar a los
 Arrastre
protección de trabajadores en las tareas
 Enganche
dispositivos de asignadas; asegurándose de que
 Atrapamiento o
seguridad y cuenten con su respectivo
alguna combinación
emergencias. procedimiento de trabajo
de los anteriores
 Trabajadores seguro.
operadores de  Realizar mantenciones
Maquinas, Equipos o preventivas e inspecciones

Herramienta, sin programadas.
capacitación y sin  Verificar condiciones diarias de
usar los epp seguridad y sus entornos de
requeridos para la trabajo.
tarea o actividad.  Implementar procedimientos de
 Condiciones desenergización y bloqueos de
ambientales energías peligrosas.
desfavorables o clima  Señalizar los riesgos asociados
adverso de cada máquina, equipo y
 Maquinas, Equipos o herramienta.
Herramienta críticos  Realizar campañas de
sin procedimientos e sensibilización a los trabajadores
instructivos de y líneas de mando.
operación
8. Ley 21.342 – Establece Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el

Retorno Gradual y Seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria
decretada con ocasión de la enfermedad de Covid-19 en el país.
El empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o

teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título II del Libro I del Código
del Trabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza
de sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello, si se
tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condición
que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser
una persona mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades
cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones
pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento;
tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como
resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o
corticoides.
La empresa deberá contar con un Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19,

el que deberá contener a lo menos:
a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas

que ingresen al recinto de la empresa.
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que
determine la autoridad sanitaria.
c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;

ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;
iii. Comedores, y
iv. Vías de circulación.
d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de

alcohol gel certificado, accesible y cercano a los puestos de trabajo.
e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.
f) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores,

incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y con impacto
ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y
ropa de trabajo.
g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de
conteo que contemple tanto a los trabajadores como al público que
acceda, además de medidas de prevención de aglomeraciones en
lugares con atención de público.
h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y
salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en
transporte público de pasajeros.
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus
facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.
Del Seguro Individual Obligatorio de Salud Asociado a COVID-19
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector privado con contratos

sujetos al código del trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera
presencial total o parcial, deberán contar con seguro individual de carácter
obligatorio, conforme a lo señalado en el artículo 11 de la Ley 21.342.
El comprobante de la contratación del seguro, deberá ser entregado al
departamento de RRHH de cada centro de trabajo.
8.1. Protocolo de Vigilancia Covid-19 en Centros de Trabajo.
En contexto de la pandemia Covid19, el Ministerio de Salud ha definido una estrategia

de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento (TTA), la cual establece dentro de sus acciones la
búsqueda activa de casos como mecanismos clave para cortar la cadena de
transmisión de la enfermedad. En consecuencia, surge la necesidad de aprobar
Mediante Resolución Exenta N° 33 el 13 de enero de 2021, un Protocolo de Vigilancia
Covid-19 para ser aplicado por los Organismos Administradores del Seguro de la Ley
16.744 y establecer lineamientos de actuación que deberán cumplir dichas entidades
en la implementación y desarrollo de los programas de vigilancia.
Por lo anterior, el objetivo principal de este protocolo es contribuir al control de la
pandemia por COVID-19 en los centros de trabajo, a través de la vigilancia ambiental y
de salud de los trabajadores, coparticipando empleadores y los OAL (Organismo
Administrador de la Ley 16.744).
8.2. Medidas Preventivas Covid-19.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán cumplir con lo requerido por la

Autoridad Sanitaria, basándose en el Protocolo de Actuación en Lugares de Trabajo
Covid-19 y Protocolo Nacional “MODO COVID DE VIDA” en concordancia con la
Resolución Exenta 43, la cual Dispone Medidas Sanitarias que indica por brote de
Covid-19 y dispone nuevo Plan “PASO A PASO”.

 Lavado frecuente de manos con
agua y jabón.
 Uso de mascarilla obligatorio en
transporte público y privado
sujeto a pago, en espacios
abiertos y cerrados. Excepto
personas comiendo en lugares
especialmente habilitados para
ello.
 Mantener distancia física de un
metro como mínimo.
 Exposición en general
 Estornudar o toser con el
a agente virus Sars-  Contagio Covid-19
antebrazo o en pañuelo
CoV-2 (Covid-19)
desechable.
 Evitar tocarse con las manos los
ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene
ni de alimentación.
 Evitar saludar con la mano o dar
besos.
 Mantener ambientes limpios y
ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del
COVID-19.
 Aplicar Protocolo de Actuación
en Lugares de Trabajo Covid-19.
 Uso obligatorio de mascarilla,
excepto personas comiendo en
lugares especialmente
habilitados para ello.
 Mantener ambientes limpios y
ventilados.
 La limpieza y desinfección de los
lugares de trabajo, deberá
realizarse de acuerdo con las
orientaciones para el proceso de
 Exposición en el lugar limpieza y desinfección de
de trabajo a agente espacios públicos y lugares de
 Contagio Covid-19
virus Sars-CoV-2 trabajo indicadas en el
(Covid-19) “Protocolo de limpieza y
desinfección de Ambientes-Covid
19” del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos
deben limpiarse regularmente:
escritorios, mesas, teléfonos,
teclados, casilleros,
dispensadores de agua,
herramientas, entre otros.
 Realizar desinfección del medio
de transporte (buses de
acercamiento, vehículos y/o
camionetas) cada vez que se
realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección
de casino y comedor (según
corresponda) posterior al uso de
estos.
 Reforzar la higiene de los baños
y camarines.
 Promover y dar acceso a lavado
de manos por parte de los
trabajadores y trabajadores,
visitas, contratistas y clientes.
 Control de acceso a todo
personal gestionando la toma de
temperatura y auto-declaración
de salud.
8.3. Proceso De Vacunación Covid19
Todo el personal de empresas contratistas y subcontratistas que asistan a vacunarse según el

Plan Nacional de Vacunación COVID-19 (https://www.gob.cl/yomevacuno/) dispuesto por la
Autoridad Sanitaria, deberá dar previo aviso al departamento de prevención de riesgos de cada
sitio u obra, señalando fecha de asistencia y si corresponde primera o segunda dosis.
VI. PROHIBICIONES:
a) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
b) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Elementos o Equipos de Protección Personal.
c) En el trabajo, en todas la obras y/o faenas de la Empresa, consumir bebidas

alcohólicas y/o drogas
d) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de la empresa.
e) Reemplazar sin autorización de la empresa a otros trabajadores actividades y

trabajos para los cuales no ha sido capacitado y entrenado.
f) Operar, revisar o reparar equipos electromecánicos, eléctricos, u otros sin estar

autorizado ni calificado por la empresa.
g) Trabajar y/o intervenir Instalaciones energizadas, sin autorización.
h) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la Licencia Vigente, o sin la clase

adecuada al vehículo o maquinaria.
i) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de

riesgo para el usuario o terceros (que se encuentre en mal estado o le falte alguna
protección).
j) Operar o manejar equipos sin haber sido previamente instruido, calificado y

autorizado expresamente para ello, por la autoridad de la empresa.
k) Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención del

motor, incluyendo desconexiones, frenos, etc.
l) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de

fusibles de instalaciones eléctricas.
m) Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquinas o equipos.
n) Subir al techo de edificios, sin la autorización de un supervisor.
o) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como:

cuerdas de vida, cinturones de amarre u otros elementos que amortiguan
probables caídas y riesgos asociados.
p) Ingresar a estanques, contenedores o depósitos que contengan residuos de

combustibles inflamables, productos tóxicos o falta de aire respirable, para lo cual
deberá hacerse mediciones de gases y oxígeno que el caso requiera.
q) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomados todas las medidas de
seguridad para proteger la integridad de los trabajadores.
r) Ingresar a áreas delimitadas o advertidas de maniobras de carga por medio de

grúas.
VII. REUNIONES DE PREVENCIÓN DE RIEGOS
Una vez iniciada la Obra o faena, se programarán reuniones de Prevención de Riesgos

con los Jefes de Área y/o Supervisores responsables de todos los Contratistas y
Subcontratistas, el Comité Paritario, el encargado de Prevención de Riesgos de la
Faena y el Depto. de Prevención de Riesgos de la Empresa. La frecuencia de las
reuniones será planificada de acuerdo al avance de los trabajos en obra o faena y
tendrá como principales puntos de análisis los riesgos involucrados, medidas de
control, cumplimiento y su efectividad.
De igual manera se establecerá que el Sistema de Seguridad y salud en el trabajo
contendrá la siguiente estructura e incorporándose más actividades y recursos si por
disposiciones legales o exigencias de la Empresa se deben incorporar a éste.
1. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión debe incluir las siguientes actividades a desarrollar desde que la
empresa contratista inicia sus trabajos.
2.- Organización y Responsabilidades
a) Inspecciones y observaciones planeadas en Terreno

A cargo del Experto PRP, del Administrador de Contrato, del Jefe de terreno y
supervisores.
b) Inspección de maquinaria
A cargo del Experto en Prevención de Riesgos, Jefe de Área o Maquinarias.
c) Análisis y Procedimientos de Trabajos

A cargo de Jefe Terreno, Supervisores y del Experto en Prevención de Riesgos.
d) Selección y adquisición Elementos de Protección Personal (EPP).

A cargo del Área de Compras o Adquisiciones y Experto en Prevención de cada sitio
de trabajo.
e) Capacitación (D.S.Nº40 Derecho a saber)

A cargo del Experto en Prevención y de los Supervisores en terreno.
f) Investigación de Accidentes
A cargo del Experto en Prevención, del Comité Paritario, y Jefe Terreno o Área.
g) Control y entrega de Elementos de Protección Personal.

A cargo del Bodeguero.
h) Control de la entrega Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

A cargo del Experto en Prevención y Área de RRHH
3.- Planificación
Basado en un diagnóstico inicial, se debe:
a) Identificar los riesgos de accidentes y enfermedades laborales, se debe coordinar

con el Organismo Administrador de la ley 16744, una visita a objeto de desarrollar
una evaluación cualitativa y Programa Garantizado de Prevención de Riesgos al
inicio de la faena.
b) Evaluación, análisis y registro de la visita del Organismo Administrador.
c) Medidas preventivas, correctivas y de control.
4.- Programa de Trabajo
a) Entrenamiento inicial y específico para todo el personal de acuerdo a las

especialidades. (Inducción de Hombre Nuevo; Decreto N° 40, las establecidas en
los protocolos del Minsal y por especialidad).
b) Inspecciones planeadas dirigidas a los lugares de para detectar y eliminar los

riesgos originados por factores de diseño y/o falta de sistemas de protección.
c) Observaciones planeadas en el trabajo, para detectar y controlar acciones

inseguras por parte de los trabajadores.
d) Análisis y procedimientos de trabajo seguro, en cada uno de los frentes de trabajo.
e) Investigación de incidentes y accidente, provoquen o no daño a las personas o a la

propiedad.
f) Exámenes médicos preocupacionales u ocupacionales y Psicosensométricos al

personal que trabajará en lugares donde el agente pueda alcanzar límites no
aceptables para la seguridad y salud, con la finalidad de evitar daños o accidentes
por el factor humano.
g) Selección y adquisición de los elementos de protección personal que eviten el

contacto del trabajador con alguna fuente de energía capaz de dañarlo.
h) Estadística de los accidentes e incidentes, indicando los resultados en índices de

Frecuencia, Accidentabilidad, Gravedad y Siniestralidad, con frecuencia mensual y
acumulada.
i) Reuniones de coordinación y análisis del programa para determinar las medidas

correctivas a los problemas, introducir nuevas iniciativas y mantener una
permanente comunicación con la línea de mando. Estas reuniones serán las
establecidas con los Supervisores y Jefaturas de la Empresa Contratista y
Subcontratista, Reuniones planificadas con el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de Faena o cualquier otra solicitada por Empresa Constructora Belfi S.A.
VIII SANCIONES
El incumplimiento de las normas establecidas en éste Reglamento, serán sancionadas

de la siguiente manera (D.S. 76 de Ministerio del Trabajo y Previsión Social Art. 13
punto 6).
Empresa Contratista o Subcontratista:
a) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos. Estas

paralizaciones por el no cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo no constituyen la extensión de los plazos del contrato, tampoco un
incremento de los acuerdos comerciales celebrados en éste.
b) Las paralizaciones de faena realizadas por la autoridades competentes en materia
de Seguridad, Salud, y Medio ambiente, serán única y exclusiva responsabilidad de
la empresa contratista / subcontratista, las que asumirán los costos asociados.
c) Sanción económica establecida en el contrato civil celebrado entre la empresa

contratista y Empresa Constructora Belfi S.A.
d) Eliminación de los registros de contratistas de la empresa.
Trabajador contratista o subcontratista:
a) Amonestación verbal del Profesional, del Experto de la faena o Supervisor de

terreno.
b) Amonestación escrita por infracción a normas de seguridad, lo que significará a la

empresa Contratista o Subcontratista, una multa de UNA UF.
c) Desvinculación del proyecto, conforme o invocando una o más de las siguientes

causales señaladas en el Código del Trabajo en su artículo N° 160.
IX. REGISTROS
 Comprobante de entrega del Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Sub Contratistas.
 Datos e Información de la Empresa Contratista y/o Subcontratista
 Responsables de Implementar y Mantener en Funcionamiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Formulario De Notificación Inmediata De Accidente Del Trabajo Fatal Y Grave
(Formato Minsal y Suseso)
X. ANEXOS
 Anexo A Formulario Exigencias Contratistas.
 Anexo B Requisitos de Prevención de Riesgos
XI. MODIFICACIONES AL DOCUMENTO
PÁRRAFO MODIFICACIONES REALIZADAS

V. Letra q),
Se ennegrecen cambios.
punto 8.
FORMULARIO EXIGENCIAS
FORMULARIO EXIGENCIAS Revisión: 01
CONTRATISTAS
CONTRATISTAS Revisión: 01
Fecha: 16-06-2020
ANEXO A Fecha: 16-06-2020
ANEXO A
LISTA DE CHEQUEO (Revisa gestor del subcontrato)
DOCUMENTOS EXIGIDOS LEY DE SUBCONTRATACIÓN
FECHA DE TRABAJOS EMPRESA RUT
Nº ADHERENTE DIRECCIÓN EMPRESA TELÉFONO
ORGANISMO ADMINISTRADOR COTIZACIÓN GENÉRICA COTIZACIÓN ACTUAL
SUPERVISOR EXTERNO A
REPRESENTANTE LEGAL ÁREA A INTERVENIR
CARGO
TIPO DE TRABAJO SUPERVISOR DE BELFI PREVENCIONISTA BELFI
NO
ITEM A EVALUAR RESPONSABLE FIRMA SI CUMPLE NO APLICA OBSERVACIÓN
CUMPLE
1. Escritura Constitución de Sociedad y Facultades CONTRATISTA
2. Entrega Nomina del Personal Contratista CONTRATISTA
3. Organigrama con Nombres, Apellidos, Rut y Números de

CONTRATISTA
Teléfono y sus Respectivos Cargos
4. Formulario F30 antigüedad no Superior a 30 días CONTRATISTA
5. Certificado de Adhesión, Ley 16744 CONTRATISTA
6. Certificado Índice de Siniestralidad Emitido por el organismo Administrador

CONTRATISTA
o ISL
7. Programa de Prevención de Riesgos y Matriz IPER de la

CONTRATISTA
Empresa Contratista
8. Carta Gantt de los Trabajos CONTRATISTA
9. Copia Contrato Trabajo o Anexo, Cédula de Identidad y

Certificado de Antecedentes (Según Listado del Personal) CONTRATISTA
Certificaciones.
10. Copia y Evidencia de Entrega Reglamento
CONTRATISTA
Interno (Mayor a 10 Personas)
11. Registro de la Recepción de los Trabajadores de

CONTRATISTA
Procedimientos y Normas de Contratista
12. Constitución Comité Paritario (> a 25 Trabajadores) CONTRATISTA
13. Licencia de Conductor u Operador CONTRATISTA
14. Registro de Inducciones y Capacitaciones CONTRATISTA
15. Registros de Entrega de Uso de EPP, Capacitación Teórica y

CONTRATISTA
Práctica
16. Copia Originales de los Informes Exámenes Pre-ocupacionales

CONTRATISTA
u Ocupacionales
17. Certificación del Equipo, Permiso de Circulación, SOAP,
Certificado Emisión de Gases, Certificado de Anotaciones Vigentes
en el R.V.M., Seguro RC y Daños a terceros.
CONTRATISTA
Programa de Mantención y Check List.
Vehículo Transporte de Personal debe Presentar Seguro Asiento
Pasajero y Constancia de Autorización.
18. Chequeo de Actividades y Registros de Prevención de Riesgos JEFE SSMA O SSMA
en la Obra BELFI
19. Cumplimiento del D. S. N° 594 al Ejecutar Trabajos CONTRATISTA
JEFE SSMA O SSMA

20. Chequeo de Máquinas, Herramientas y EPP del Contratista
BELFI
Encargado de
21. Contrato/Subcontrato del Servicio Compras/Subcontratos
/Contratos
Jefe Administrativo de
22. Reglamento Subcontratistas
Obra
CUMPLIR CON LA DOCUMENTACIÓN ACORDE A LA PRELACIÓN.

COMPROBANTE DE ENTREGA DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas y

Subcontratistas entregado por Empresa Constructora BELFI S.A. Y manifiesto estar
conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones legales y reglamentarias.
EMPRESA CONTRATISTA
QUIEN RECIBE EJEMPLAR:_____________________________________________
RUT : ________________________________________________________
DIRECCIÓN : ________________________________________________________
E – MAIL : ________________________________________________________
TELEFONO : ________________________________________________________
REPRESENTANTE LEGAL :_____________________________________________
SUPERV. RESPONSABLE OBRA: __________________________________________
TELEFONO: __________________________________________________________
AL SEÑOR: ___________________________________________________________
CARGO: ______________________________________________________________
FIRMA: ______________________________________________________________
DATOS E INFORMACIÓN DE LA EMPRESA CONTRATISTA Y/O

SUBCONTRATISTA
1.- ANTECEDENTES GENERALES:

EMPRESA
:________________________________________________
DIRECCIÓN
:________________________________________________
TELEFONO
:________________________________________________
E – MAIL
:________________________________________________
DIRECCIÓN
:________________________________________________
REPRESENTANTE LEGAL
:________________________________________________
GERENTE GENERAL
:________________________________________________
ACTIVIDAD ECONÓMICA
:________________________________________________
RUT EMPRESA
:________________________________________________
Nº DE TRABAJADORES
:________________________________________________
ORGANISMO O MUTUALIDAD ADHERIDO
:________________________________________________
NÚMERO ADHERENTE
:________________________________________________
ANEXO B
REQUISITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.1. La Empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Estadística de Accidentes
Índice de Frecuencia, Gravedad, Accidentabilidad y de Siniestralidad por
incapacidades temporales de los últimos 12 meses.
La Empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Accidentabilidad del
Organismo Administrador de la Ley 16.744 y afiliación donde se encuentre
adherido.
2.2. Si la Empresa Contratista cuenta con más de 100 trabajadores, deberá señalar
el nombre del Experto Asesor en Prevención de Riesgos y Nº de Registro.
2.3. Si la Empresa Contratista cuenta con más de 25 trabajadores deberán contar
con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad señalando el nombre del
Presidente y Secretario.
ANTECEDENTES GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

ELEMENTO SI NO N/A
La Empresa ¿cuenta con un Departamento de Prevención de
Riesgos?
La Empresa ¿cuenta con Comité paritario de Higiene y Seguridad?
La Empresa ¿cuenta con Reglamento de Higiene y Seguridad?
La Empresa ¿cuenta con Registros actualizados de Estadísticas de
Accidentes?
La Empresa ¿realiza acciones permanentes de capacitación en
materia de Prevención Riesgos
La Empresa ¿cuenta con Programa de Prevención de Riesgos?
La Empresa ¿registra accidentes con consecuencias fatales en los
últimos cinco años? En caso afirmativo, adjunte detalle de cada
uno.
La Empresa ¿registra Accidentes del Trabajo con invalidez en los
últimos cinco años? En caso afirmativo, adjunte detalle de cada
uno.
La Empresa ¿cuenta con elementos de primeros auxilios?
La Empresa ¿cuenta con personal capacitado para casos de
emergencia?
La Empresa ¿hace entrega de todos los elementos de protección
personal de acuerdo al trabajo que realiza?

La Empresa ¿ha sido distinguida con un premio en Prevención de
Riesgos?
La Empresa , ¿mantiene registro de inspección a equipos críticos
que se utilizan en los trabajos?
La Empresa dispone de Normas y Procedimientos de Trabajo por
escrito para la ejecución de tareas críticas?
Cualquier otro antecedente que complete los datos antes solicitados, pueden ser
adjuntados a este anexo
RESPONSABLES DE IMPLEMENTAR Y MANTENER EN FUNCIONAMIENTO DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresa Constructora BELFI S.A. nombra como encargado de implementar y mantener

en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST, al Sr.
_____________________________________Rut ____________________ cuyo cargo
es ____________________________________ y se encuentra ubicado
en___________________________________________________________________
Dirección______________________________________________________________
Teléfono______________________________
e-mail________________________________
A su vez la empresa Contratista/

Subcontratista__________________________________________________________
Nombra al señor _______________________Rut:_____________________________
como encargado de mantener el Sistema de Gestión, y cuyo cargo es y se encuentra
ubicado _______________________________________________en
Dirección___________________________________________________________
Teléfono _________________________________e-mail ___________________Como
responsable de la coordinación de actividades preventivas con Empresa Constructora
BELFI S.A.
FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

FATAL Y GRAVE (Formato MINSAL y SUSESO)
Fecha de la Notificación:
I. Datos de la Entidad Empleadora
1. Nombre Empresa o
Razón Social:
Campo obligatorio
2. Rut Empresa:
3. Dirección Casa Matriz:

Campo obligatorio (Calle, N°)
Comuna Región
4. Teléfono Casa Matriz: Código
Campo obligatorio Área Número
II. Datos del Accidente
5. Nombre del o los
accidentados:
6. Fecha del Accidente: 7. Hora del
Campo obligatorio Accidente:
8. Dirección Lugar del
Accidente: (Calle, N°)
Campo obligatorio
Comuna Región
9. Teléfono Lugar del Código
accidente: Área Número
Campo obligatorio
III. Breve descripción de Señale a lo menos la actividad que se encontraba

Accidente realizando el trabajador, cómo se produjo el
accidente y la lesión que provocó.
Campo obligatorio
IV. Datos del Informante

10. Nombre:
Campo obligatorio
11. RUT:
Campo obligatorio
12. Cargo:
Campo obligatorio
V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
empresa
13. Nombre
FORMULARIO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

1.- ANTECEDENTES LABORALES
Obra
Jefe Directo
Supervisor
2.- ANTECEDENTES PERSONALES DEL AFECTADO
Nombre
Rut
Edad
Cargo
Antigüedad en el cargo
3.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE
Fecha accidente
Hora accidente
Fecha ingreso a Mutual
Lugar del Accidente
Parte lesionada
Tipo de lesión
Agente del Accidente
Naturaleza de la lesión
4.- CIRCUNSTANCIAS EN QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
5.- ANÁLISIS DEL ACCIDENTE: Causas que provocaron el accidente

CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS
Acción Insegura:
Condición insegura:
6.- MEDIDAS PREVENTIVAS

Acciones para evitar repetición
Fecha Inicio mejoras
Fecha término de mejoras
Encargado de seguimiento de
mejoras
7.- COMENTARIOS
8.- ANTECEDENTES DEL INVESTIGADOR

Nombre del investigador
Cargo
Fecha realización de investigación

Reglamento Especial para Empresas Cttas y Sub Cttas Versión 11 Ecb

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