Herramienta Diagnostica GSST

HERRAMIENTA DIAGNÓSTICA DE LA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
INSTRUCCIONES PARA EL USO DE LA HERRAMIENTA DIAGNÓSTICA DE LA GESTIÓN DE
Objetivo Realizar el diagnóstico inicial del SG-SST en la organización seleccionada

Incluye el análisis de los indicadores, la autoevaluación de acuerdo con la Resolución 0312 de 2019, la
Alcance los parámetros de la Escala de Madurez de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Que la organización cuente con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST im
Requisito para la
aplicación de la Que la organización tenga 50 trabajadores o más
herramienta Que el responsable del SG-SST acepte participar en la investigación y firme el consentimiento informa
El instrumento para medir la madurez de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo deberá aplic
Condiciones para la SST de la organización, el responsable del área de la cual depende el SG-SST y el representante de los
aplicación de GSST y deberán ser ubicados en la pestaña denominada "33. Resultados de madurez" en la celda F4.
2022 Indicadores de estructura analizados
2022 Indicadores de proceso analizados
2022 Indicadores de resultado analizados
Productos esperados
2022 Indicadores minimos analizados
2022 Estándares mínimos (Res. 0312 de 2019)
2022 Instrumento -GSST
A DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a
la Resolución 0312 de 2019, la evaluación del nivel de madurez de la GSST de acuerdo con
Salud en el Trabajo
y Salud en el Trabajo SG-SST implementado
me el consentimiento informado.
lud en el trabajo deberá aplicarse a tres personas de la organización a saber: el lider de
-SST y el representante de los trabajadores. Los resultados obtenidos serán promediados
madurez" en la celda F4.
#
1
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27
28
29
30
31
32
33
34
TABLERO DE
NOMBRE DEL INDICADOR

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST
EVALUACIÓN INICIAL SG SST
EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL
EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y DE LOS RIESGOS PRIORIZADOS
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST
EJECUCIÓN DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES OCUPACIONALES
EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE GESTIÓN Y PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
CUMPLIMIENTO EN LA NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
CUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO ESTADÍSTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO, CONTINGENCIAS Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EL SGSST
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL SST
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SST
EVALUACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS
EVALUACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS
EVALUACIÓN DE ACCIONES DE MEJORA
CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE PROGRAMAS DE REHABILITACIÓN LABORAL
CARACTERIZACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES LABORAL Y AUSENTISMO LABORAL
CARACTERIZACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y LOS RIESGOS PRIORIZADOS
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE ACCIONES LAS ACCIONES DERIVADAS DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES
FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA SALUD
RESULTADOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
RESULTADOS DE MADUREZ DE LA GSST
Convenciones
BLERO DE INDICADORES
Resultado Resultado Resultado

META TENDENCIA Deseado Satisfactorio Crítico
RESULTADO ALCANZADO
100% Creciente 100% 80% 50% 100%

100% Creciente 100% 80% 50% 0%
100% Semestral 100% 80% 50% 0%
100% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Semestral 100% 80% 50% 0%
100% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
100% Trimestral 100% 80% 50% 0%
100% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Trimestral 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Anual 100% 80% 50% 0%
0% Mensual 0% 5% 20% 0%
0% Mensual 5% 10% 20% 5%
0% Anual 0% 5% 20% 5%
0% Anual 0% 50% 70% 30%
0% Anual 0% 2% 50% 2%
0% Mensual 5% 10% 20% 5%
100 0.5
100 69.6818326607581
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso
Indicadores de resultado
Indicadores minimos
Estándares mínimos (Res 0312 de 2019)
Instrumento y escala de madurez de la GSST
2018
Periodo
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
SEMESTRAL c 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
SEMESTRAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Semestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Semestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Anual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Anual 50% 50% 50% 50% 50% 30% 30% 30%
Anual 0% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
BRECHA
SEP OCT NOV DIC
80% 80% 100% 100% 0%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
5% 2% 2% 0% 0%
5% 5% 5% 5% -5%
5% 5% 5% 5% -5%
30% 30% 30% 30% -30%
2% 2% 2% 2% -2%
5% 5% 5% 5% -5%
-50%
-6968%
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS NORMATIVOS DE ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
(ART. 2.2.4.6.20 DECRETO 1072 DE 2015)
REQUISITO SI
ITEM POLÍTICA
1 La organización cuenta con Política del SG SST documentada
La politica se encuentra actualizada y firmada por el Representante Legal de la

2
Entidad
La Política se encuentra comunicada a todas las partes interesadas del SG SST
3
de la Entidad
OBJETIVOS Y METAS
4 La organización cuenta con Objetivos para el SG SST documentados
Los Objetivos son claros, medibles, cuantificables y tienen metas definidas para
5
su cumplimiento
Los Objetivos son adecuados para las características, tamaño y actividad
6
económica de la empresa
Los Objetivos son coherentes con el plan de trabajo anual, según prioridades
7 identificadas
Los Objetivos son compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
8
aplicable en materia de riesgos laborales
9 Los Objetivos están documentados y comunicados a todos los trabajadores
10 Los Objetivos están revisados y evaluados
11 La orgnización tiene definidas las metas de seguridad y salud en el trabajo.
PLAN DE TRABAJO
La organización cuenta con Plan de Trabajo para el SG SST documentado y

12 firmado por el representante Legal y Representante de SST
13 El Plan de Trabajo permite alcanzar los objetivos propuestos para el SG SST
El Plan de Trabajo define metas, responsabilidades, recursos y cronograma de

14
actividades
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
En la organización se han asignado responsabilidades en los distintos niveles de
15
la organización frente al desarrollo del SG SST
Las Responsabilidades asignadas en los distintos niveles de la organización
16
están documentadas y comunicadas
ASIGNACIÓN DE RECURSOS
La organización ha dispuesto los recursos humanos para la implementación del
17 SG SST
La organización ha dispuesto los recursos físicos para la implementación del SG
18
SST
La organización ha dispuesto los recursos financieros para la implementación
19
del SG SST
La organización ha dispuesto los recursos de otra índole (por ejemplo recursos
20
tecnológicos) para la implementación del SG SST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
La organización cuenta con un método para la identificación de peligros,
21
evaluar y valorar los riesgos
La organización cuenta con un instrumento para que los trabajadores reporten

22 condiciones de trabajo peligrosas
La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos tiene alcance a

23 actividades rutinarias, no rutinarias, máquinas, equipos, centros de trabajo,
todos los colaboradores, proveedores, contratistas y subcontratistas
La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos está

24
documentada y actualizada
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

La organización cuenta con el COPASST conformado de acuerdo con la
25
normatividad vigente
26 El COPASST cuenta con acciones definidas en el plan de trabajo para su gestión
La organización cuenta con los registros que evidencien la convocatoria,

27 elección y conformación asi como actas y soportes del funcionamiento del
COPASST
DOCUMENTACIÓN
La organización cuenta con informe de la evaluación inicial (autoevaluación de

estándares míninos, condiciones sociodemográficas, matriz de indentificación
28 de peligros, evaluación y valoración de riesgos, análisis de condiciones
sociodemográficas, reportes de investigación de accidentes y planes de
mejoramiento) del sistema de gestión de la seguridad ysalud en el traabajo.
La organización cuenta con manual, procedimientos e instructivos para el SG

29
SST
30 La organización cuenta con control de riesgos
La organización cuenta con los registros que evidencien el funcionamiento del

SG SST (entrega de elementos de protección, asistencia a actividades de
capacitación y entrenamiento en SST, asistencia a actividades de promoción,
31
prevención y vigilancia en salud y de prevención de accidentalidad, perfiles
epidemiológicos, conceptos de exámenes ocupacionales, mediciones y
monitoreo ambientales, entre otros)
La organización cuenta con las notificaciones e investigaciones de incidentes

32
laborales
La organización cuenta con los reportes e investigaciones de accidentes
33
laborales
La organización cuenta con los reportes e investigaciones de enfermedades
34
laborales
35 La organización cuenta con registros e informes de las inspecciones realizadas
La organización cuenta con matriz de cumplimiento legal actualizada y

36
evaluada
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
La organización cuenta con un instructivo o procedimientos para el diagnóstico
37
de las condiciones de salud
La organización cuenta con informe de diagnóstico integral (notificaciones de

condiciones de salud -autoreportes-, análisis de condiciones sociodemográficas,
38 examenes medico-ocupacionales, examenes complementarios) de condiciones
de salud de los colaboradores
39 La organización ha priorizado en control e intervención para el mejoramiento o

conservación de la salud de los colaboradores
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

La organización cuenta con un plan de gestión del riesgo, contingencias y
40
respuesta ante Emergencias y Desastres
41 La organización cuenta con Análisis de Amenazas, Vulnerabilidad y Riesgos
La organización cuenta con procedimientos o guías para prevenir y controlar las

42
amenazas
43 La organización realiza simulacros con la participación de todos los trabajadores
La organización cuenta con brigada de emergencias conformada, capacitada,

44
entrenada y dotada acorde a su nivel de riesgo y los recursos disponibles
La organización desarrolla programas o planes de ayuda mutua ante amenazas
45
de interés común
PLAN DE CAPACITACIÓN
El Plan de Capacitación incluye conocimientos para la identificación de peligros
46 y control de los riesgos relacionados con el trabajo, desde la inducción a
colaboradores nuevos
El plan de capacitación contempla todos los niveles de la organización e
47
incluye a todos los colaboradores
48 El plan de capacitaciones está documentado y es revisado periódicamente
Porcentaje de Cumplimiento 0
Fecha de Evaluación:
Evaluador:
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG SST)
2 DE 2015)
VOLVER
NO OBSERVACIÓN
PLAN DE CAPAC
PLAN DE CAPAC
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERG
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES D
DOCUMEN
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALU

TRABAJO - COPASST
IDENTIFICACIÓN DE P
ASIGNACIÓN DE RE
ASIGNACIÓN DE RESPONSABI
PLAN DE T
OBJETIVOS Y
P
0 0%
VOLVER
REQUISITO NO CUMPLE
POLÍTICA 0
OBJETIVOS Y METAS 0
PLAN DE TRABAJO 0
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES 0
ASIGNACIÓN DE RECURSOS 0
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS 0
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST 0
DOCUMENTACIÓN 0
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 0
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 0
PLAN DE CAPACITACIÓN 0
TOTAL 0
CUMPLIMIENTO REQUISITOS DE ESTRUCT

NO CUMPLE CUMPLE TOT
TOTAL0
PLAN DE CAPACITACIÓN0
TOTAL0
PLAN DE CAPACITACIÓN0
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS0
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 0
DOCUMENTACIÓN0
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0

TRABAJO - COPASST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS0
ASIGNACIÓN DE RECURSOS0
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES0
PLAN DE TRABAJO0
OBJETIVOS Y METAS0
POLÍTICA0
CUMPLE TOTAL
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
REQUISITOS DE ESTRUCTURA SG-SST

MPLE CUMPLE TOTAL
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST Estructura
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento de criterios de estructura para el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
META ASOCIADA AL INDICADOR VALOR PROGRAMADO AÑO
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
No. de criterios legales de estructura del SG SST cumplidos No. total de criterios legales de estructura del SG SST
FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFORMACIÓN
Lista de verificación para cumplimiento de requisitos normativos de

(a / b) * 100 (Porcentaje)
estructura del SG SST
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MEDIDA

SEMESTRAL %
TENDENCIA TIPO DE MEDICIÓN
Creciente suma
LÍNEA DE BASE (corresponde a la primera evaluación del indicador)
PERSONAS Y/O PARTES INTERESADAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO
Responsable del SG SST, Coodinador de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST (Comité de COPASST)
PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DEL INDICADOR

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
c 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 80.0% 80.0% 100.0% 100.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA

100%
90%
80%
Porcentaje de Cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Resultado Crítico Resultado Satisfactorio Resultado Deseado Resultado alcanzado

70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
ANÁLISIS DEL INDICADOR
ACCIONES DE MEJORA PLANTEADAS

PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EVALUACIÓN INICIAL SG SST
Porcentaje de cumplimiento de los requisitos mínimos de la Resolución 0312 de 2019 del SG SST en
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
a= Número de Estándares que presentan cumplimiento de la

b= Número total de Estándares Mínimos de la
Resolución 1111 de 2017
FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFORM
Evidencias de cumplimiento de los modos de

la evaluación de cada uno de los estándares m
el Anexo Técnico 1 de la Resolució
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MEDID

SEMESTRAL Porcentaje
Creciente Suma
36.5 MEDICIÓN A 31 DE DICIEMBRE DE 2022
PERSONAS Y/O PARTES INTERESADAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTAD
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE EVALUACIÓN INICIAL

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
OR
12 de 2019 del SG SST en la organización
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
Estándares Mínimos de la Resolución 1111 de 2017
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
plimiento de los modos de verificación propuestos en

da uno de los estándares mínimos del SG SST según
Técnico 1 de la Resolución 1111 de 2017
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
DE 2022
ONOCER EL RESULTADO
ctores Claves del SGSST (Comité de COPASST)
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
NICIAL
Ago Sep Oct Nov Dic
seado Resultado alcanzado
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestión Financiera
Gestión Juridica
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)

Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
PROCESO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL
Porcentaje de ejecución del Plan de Trabajo Anual del SG SST
100%
a= Número de Actividades del Plan de Trabajo del SGSST b= Número de Actividades del Plan de Trab
Ejecutadas en el periodo en el periodo
FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFOR
(a / b) * 100 (Porcentaje) Evidencias (registros) de la ejecución de

Trabajo del SGS
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MED

Semestral Porcentaje
TENDENCIA TIPO DE MEDIC
Creciente Suma
No se cuenta con línea base
PERSONAS Y/O PARTES INTERESADAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTA
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSS

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE PLAN DE TRABAJO ANUAL

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanzado Resultado Desead

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
R
al del SG SST
80%
NDICADOR
idades del Plan de Trabajo del SGSST Programadas

en el periodo
tros) de la ejecución de las actividades del Plan de

Trabajo del SGSST
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ión del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
tores Claves del SGSST (Comité de COPASST)
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ANUAL
Ago Sep Oct Nov Dic
zado Resultado Deseado
DAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Inspección, vigilancia y control
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Porcentaje de ejecución del Plan de Capacitación del SG SST
100%
a= Número de Capacitaciones ejecutadas en el periodo b= Número de Capacitaciones Program
(a / b) * 100 (Porcentaje) Evidencias (registros) de la ejecución de las ca

el marco del SGSST

Trimestral Porcentaje
Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE PLAN DE CAPACITACIÓN

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanzado Resultado Deseado

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
OR
ón del SG SST
NDICADOR
de Capacitaciones Programadas en el periodo
s) de la ejecución de las capacitaciones realizadas en

el marco del SGSST
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ACIÓN
Ago Sep Oct Nov Dic
anzado Resultado Deseado
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y DE LOS RIESGOS PRIORIZADOS
Porcentaje de controles implementados para la intervención de los peligros identificados y pr
a= Número de controles implementados para la intervención de b= Número de controles planeados para la in

los peligros identificados y priorizados en el periodo identificados y priorizados en

Evidencias de la implementación de los co
(a / b) * 100 (Porcentaje) intervención de los peligros identificados y prio
identificación de peligros, evaluación y v
determinación de controles de

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO EN LA INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y DE LOS RIESGOS PRIORI

100%
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Resultado Deseado Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanzado

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
PRIORIZADOS PROCESO
OR
peligros identificados y priorizados
NDICADOR
troles planeados para la intervención de los peligros

ntificados y priorizados en el periodo.
implementación de los controles definidos para la
peligros identificados y priorizados según la matriz de
de peligros, evaluación y valoración del reisgo y
erminación de controles de la entidad
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
OS Y DE LOS RIESGOS PRIORIZADOS
Ago Sep Oct Nov Dic
rítico Resultado alcanzado
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES
Porcentaje de Colaboradores a quienes se les realiza evaluación de las condiciones de salud e
a= Número de colaboradores a quienes se les evaluaron sus

b= Número de Colaboradores de la Entidad p
condiciones de salud en el periodo

Conceptos de exámenes médicos realiza
condiciones de salud - Información de perso
persona natural.

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
ADORES PROCESO
OR
as condiciones de salud en el periodo
NDICADOR
aboradores de la Entidad programados en el periodo
exámenes médicos realizados e informe anual de
alud - Información de personal propio, y contratistas
persona natural.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ABORADORES
Ago Sep Oct Nov Dic
Crítico Resultado alcanzado
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN INSTITUCIONAL Y CALIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Elaborado por: Luis Carlos Martinez
CONTROL DOCUMENTAL Revisado por: Fernando Fuentes
HOJA DE VIDA DE INDICADORES Aprobado por: Oscar Reyes
Código: SDS-PYC-FT.022 V.2
PROCESO Gestion del Talento Humano

SUBSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
Porcentaje de avance de implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Eficacia
A Diciembre de 2017 tener un grado de avance del 90% en la implantación del SG SST 95%
a = Número de criterios normativos cumplidos del Decreto 1072 b = Número de criterios normativos cumplidos del Decreto 1072 (libro 2,
(libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6) parte 2, título 4, capítulo 6)
Lista de verificación de cumplimiento de criterios normativos de acuerdo

(a / b) * 100 (porcentaje)
con el Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6)
FRECUENCIA DE LA MEDICIÓN UNIDAD DE MEDIDA
Creciente Suma
LÍNEA DE BASE
77%

1er Trimestre 2o Trimestre 3 er Trimestre 4 to Trimestre
Proyectado 85 95
Ejecutado
Resultado del
#DIV/0! 0% #DIV/0! 0%
periodo
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN INSTITUCIONAL Y CALIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Elaborado por: Luis Carlos Martinez
CONTROL DOCUMENTAL Revisado por: Fernando Fuentes
HOJA DE VIDA DE INDICADORES Aprobado por: Oscar Reyes
Código: SDS-PYC-FT.022 V.2
PROCESO Gestion del Talento Humano

SUBSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento del Plan de Trabajo anual del Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Eficacia
Trabajo
A Diciembre de 2017 tener un cumplimiento del 95% del Plan de Trabajo anual del SG SST 95%
a = Número de actividades realizadas en el Plan de Trabajo b = Número Total de actividades propuestas en el Plan de Trabajo
Plan de Trabajo anual del Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud

(a / b) * 100 (porcentaje)
en el Trabajo
FRECUENCIA DE LA MEDICIÓN UNIDAD DE MEDIDA
Creciente Suma
LÍNEA DE BASE
85%

1er Trimestre 2o Trimestre 3 er Trimestre 4 to Trimestre
Proyectado 25 50 70 95
Ejecutado
Resultado del
0% 0% 0% 0%
periodo
PROCESO
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES
Porcentaje de Colaboradores a quienes se les realiza evaluación de las condiciones de trabajo
a= Número de colaboradores a quienes se les evaluaron sus

b= Número de Colaboradores de la Entida
condiciones de trabajo en el periodo
FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFOR

Informes de inspección de puestos de traba
peligros, evaluación y valoración de rie
controles.
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MED

TENDENCIA TIPO DE MEDIC
Creciente Suma
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSS

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep O
Resultado Deseado Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanza

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
ADORES PROCESO
R
condiciones de trabajo en el periodo
NDICADOR
aboradores de la Entidad programados en el periodo
ión de puestos de trabajo - Matriz de identificación de
ación y valoración de riesgos y determinación de
controles.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ión del indicador)
NOCER EL RESULTADO
tores Claves del SGSST (Comité de COPASST)
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ABORADORES
Ago Sep Oct Nov Dic
tico Resultado alcanzado
DAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST
Porcentaje de ejecución de las acciones preventivas, correctivas y de mejora del SG SST (incluye las deriva
incidentes, accidentes laborales y de las inspecciones de seguridad)
a= Número de acciones de mejora del SGSST implementadas

b= Número de acciones de mejora progr
en el periodo
(a / b) * 100 (Porcentaje) Evidencias (registros) de la implementación d

del SG SST, reportes del aplicati

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
ACCIONES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
ST PROCESO
OR
SG SST (incluye las derivadas de investigación de
nes de seguridad)
NDICADOR
acciones de mejora programadas en el periodo
os) de la implementación de las acciones de mejora

G SST, reportes del aplicativo de mejora.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
EL SGSST
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES OCUPACIONALES
Porcentaje de ejecución del cronograma de realización de mediciones ambientales ocupac
a= Número de mediciones ambientales ejecutadas en el periodo b= Número de mediciones ambientales pro

Informes de mediciones ambientales ocupacio
identificación de peligros, evaluación y v
determinación de contr

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
MEDICIONES AMBIENTALES OCUPACIONALES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
ALES PROCESO
OR
iones ambientales ocupacionales
NDICADOR
ediciones ambientales programadas en el periodo
ones ambientales ocupacionales realizados, Matriz de
de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
determinación de controles
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ACIONALES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE GESTIÓN Y PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Porcentaje de ejecución de los Programas de Gestión y Programas de Vigilancia Epidemio
100%
a= Número de Actividades ejecutadas de acuerdo con los b= Número de Actividades programadas en
cronogramas de los programas de gestión y programas de programas de gestión y progrmas de vigilan
vigilancia epidemiológicos del SGSST en el periodo. SGSTT en el periodo
(a / b) * 100 (Porcentaje) Cronograma de actividades de cada programa

vigilancia epidemiológico, registro de ac

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
PROGRAMAS DE GESTIÓN Y PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓ

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
A EPIDEMIOLÓGICA PROCESO
OR
as de Vigilancia Epidemiológicos
NDICADOR
ctividades programadas en los cronogramas de los
stión y progrmas de vigilancia epidemiológicos del
SGSTT en el periodo
vidades de cada programa de gestión y programa de

demiológico, registro de actividades realizadas.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
LANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
CUMPLIMIENTO EN LA NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y REPORTE DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
Porcentaje de cumplimiento en la notificación y reporte oportuna de los incidentes, accidentes y enferm

a= Número de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
b= Número de total de incidentes, accidentes
que se reportaron oportunamente al responsable de SST en el
ocurridos en el period
periodo
(a / b) * 100 (Porcentaje) Notificaciones de incidentes, reportes de accid

de diagnósticos de enfermed

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORA

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
CCIDENTES Y PROCESO
OR
entes, accidentes y enfermedades laborales
NDICADOR
de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

ocurridos en el periodo.
cidentes, reportes de accidentes de trabajo y reportes

diagnósticos de enfermedad laboral.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
Porcentaje de cumplimiento en la investigación oportuna de los incidentes, accidentes y enfermeda
a= Número de incidentes, accidentes y enfermedades laborales b= Número de total de incidentes, accidentes

investigados oportunamente en el periodo investigados en el perio
(a / b) * 100 (Porcentaje) Registros de la investigación de incidentes,

enfermedades laboral

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LAB

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
NFERMEDADES PROCESO
OR
es, accidentes y enfermedades laborales
NDICADOR
de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

investigados en el periodo.
nvestigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
TES Y ENFERMEDADES LABORALES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
CUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO ESTADÍSTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y
Porcentaje de cumplimiento en el registro estadístico de los incidentes, accidentes, enfermedades laborales
causas relacionadas con la salud.
a= Número de casos de incidentes, accidentes, enfermedades b= Número de casos de incidentes, accidente

laborales y ausentismo por causas relacionadas con la salud y ausentismo por causas relacionadas con la
registradas en las bases de datos durante el periodo periodo
(a / b) * 100 (Porcentaje) Bases de datos de incidentes, accidentes, e

ausentismo

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO ESTADÍSTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LAB

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
CIDENTES Y PROCESO
OR
, enfermedades laborales y ausentismo laboral por
d.
NDICADOR
s de incidentes, accidentes, enfermedades laborales

ausas relacionadas con la salud ocurridos durante el
periodo
e incidentes, accidentes, enfermedades laborales y

ausentismo
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
NTES Y ENFERMEDADES LABORALES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO, CONTINGENCIAS Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
Porcentaje de ejecución del Plan de Trabajo de Gestión del Riesgo
100%
a= Número de Actividades del Plan de Gestión del Riesgo b= Número de Actividades del Plan de d
Ejecutadas en el periodo Programadas en el peri

Evidencias (registros) de la ejecución de las
Gestión del Riesgo, Contingencias y Respue
SGSST

Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTOPLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO, CONTINGENCIAS Y RESPUESTA ANTE EMERG

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
SPUESTA ANTE PROCESO
OR
Gestión del Riesgo
NDICADOR
e Actividades del Plan de de Gestión del Riesgo

Programadas en el periodo
o, Contingencias y Respuesta ante Emergencias del
SGSST
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EL SGSST
Porcentaje de ejecución del Plan de gestión documental para el SG SST
100%
a= Número de Actividades del Plan de Gestión documental para b= Número de Actividades del Plan de de Ge
el SGSST en el periodo SGSST Programadas en el
(a / b) * 100 (Porcentaje) Evidencias (registros) de la ejecución de las

Gestión Documental para el

Anual Porcentaje
Creciente Suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EL SGS

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
GSST PROCESO
OR
ental para el SG SST
NDICADOR
ividades del Plan de de Gestión Documental para el

GSST Programadas en el periodo

estión Documental para el SGSST
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
MENTAL PARA EL SGSST
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Efectividad
PROCESO
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES
a = No. de criterios legales aplicables del SG SST cumplidos b = No. total de criterios legales aplic
(a / b) * 100 (Porcentaje) Matriz de Requisitos Le

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

x
VOLVER
TIPO DE INDICADOR
LES Resultado
OR
NDICADOR
al de criterios legales aplicables del SG SST
Matriz de Requisitos Legales
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
30
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ATIVOS APLICABLES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a = No. de objetivos del SG SST cumplidos b = No. total de objetivos de
(a / b) * 100 (Porcentaje) Plan de Trabajo Anual (Documento de de

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
TRABAJO Resultado
OR
NDICADOR
= No. total de objetivos del SG SST
o Anual (Documento de despliegue de objetivos)
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
D Y SALUD EN EL TRABAJO
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST
a = No. de no conformidades derivadas del plan de trabajo b = No. de total de no conformidades derivada
anual en SST gestionadas en SST
(a / b) * 100 (Porcentaje) Plan de trabajo anua

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL EN S

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
N SST Resultado
OR
NDICADOR
no conformidades derivadas del plan de trabajo anual

en SST
Plan de trabajo anual
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
ABAJO ANUAL EN SST
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
La evaluación de las acciones preventivas derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de las inspecciones de seguridad.
a= No. de acciones preventivas gestionadas b= No. total de de acciones prevent
Evidencias (registros) de la implementación d


Trimestral %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
ACCIONES PREVENTIVAS DERIVADAS DE LAS INVESTIGACIONES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
entes, accidentes de Resultado
guridad.
OR
NDICADOR
al de de acciones preventivas identificadas

UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
S INVESTIGACIONES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
La evaluación de las acciones correctivas derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
a= No. de acciones correctivas gestionadas b= No. total de de acciones correcti


Trimestral %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
ACCIONES CORRECTIVAS DERIVADAS DE LAS INVESTIGACIONES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
guridad.
OR
NDICADOR
tal de de acciones correctivas identificadas

UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
S INVESTIGACIONES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
La evaluación de las acciones de mejora derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
a= No. de acciones de mejora gestionadas b= No. total de de acciones de mej


Trimestral %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
ACCIONES DE MEJORA DERIVADAS DE LAS INVESTIGACIONES

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
guridad.
OR
NDICADOR
tal de de acciones de mejora identificadas

UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
INVESTIGACIONES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa.

a= Número de programas eficaces para el tratamiento del riesgo
b= Número de programas para el tratamiento
a partir de los programas de vigilancia epidemiológica de la
programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores
Indicadores de Resultado de los Programas d

de la salud de los trabaja

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJA

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
bajadores, acorde con Resultado
OR
NDICADOR
gramas para el tratamiento del riesgo a partir de los

ancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
ultado de los Programas de Vigilancia epidemiológica

de la salud de los trabajadores
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%

80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.
a= Número de programas de rehabilitación de la salud de los b= Número de programas de rehabilitac

trabajadores eficaces trabajadores desarrolla
(a / b) * 100 (Porcentaje) Programas de Rehabilitación de la salud

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS DE REHABILITACIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABA

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
los trabajadores. Resultado
OR
NDICADOR
e programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores desarrollados
e Rehabilitación de la salud de los trabajadores
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
N DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.

a= No. De informes de caracterización de incidentes,
accidentes, enfermedades y ausentismo laboral presentados en b= Número total de informes p
el periodo
Bases de datos de incidentes, accidentes, e

ausentismo

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
REGISTROS DE ENFERMEDADES LABORALES, INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y AUSE

LABORAL POR ENFERMEDAD
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
bajo y ausentismo Resultado
OR
NDICADOR
úmero total de informes programados
e incidentes, accidentes, enfermedades laborales y

ausentismo
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%

50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
NTES DE TRABAJO Y AUSENTISMO
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y
los riesgos priorizados.
b= (F=nivel de riesgo inicial-nivel de riesgo

a= J real =Nivel de riesgo "estimado después de la
inicial *100) y justificación J teórica= Nivel d
intervención" *F/Nivel de costo real de la medida de intervención
costo de la medida de inter
Matriz de Identficación de peligros, evaluació

determinación de contr

Anual %
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE C

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
ligros identificados y Resultado
OR
NDICADOR
esgo inicial-nivel de riesgo esperado/nivel de riesgo

ficación J teórica= Nivel de riesgo inicial*F/Nivel de
osto de la medida de intervención)
ción de peligros, evaluación y valoración del riesgo y

determinación de controles
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO

Evaluación de la eficacia de las acciones emprendidas a partir del resultado de las mediciones ambientales
realizadas
a= Número de acciones eficaces implementadas a partir de los b=Número total de acciones implementadas
resultados de las mediciones ambientales las mediciones ambie
Plan para la intervención de condiciones

resultados de las mediciones
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MEDI
Anual %
TENDENCIA TIPO DE MEDICIÓ
creciente suma

Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
EFICACIA DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS A PARTIR DEL RESULTADO DE LAS MEDICIONES AMBIENTA
ZADAS
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
Resultado Deseado Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanzad

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
diciones ambientales
Resultado
OR
NDICADOR
acciones implementadas a partir de los resultados de

las mediciones ambientales
rvención de condiciones de trabajo a partir de los

ltados de las mediciones ambientales
UNIDAD DE MEDIDA
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ción del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
80% 80% 80% 80%
50% 50% 50% 50%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
DICADOR
AS MEDICIONES AMBIENTALES REALI-
Ago Sep Oct Nov Dic
DAS
VER
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica

Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICE
Frecuencia de Accidentalidad
Número de Accidentes ocurridos en el periodo por cada 100 colaboradores de tiempo c
a= Número de Accidentes de Trabajo que se presentaron en el mes b= Número de trabajado
FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFO
Reportes de Accidentalidad del SG SS

propio, contratista, subcontratista y en mi
(a / b) * 100 AT - Información de ausentismo - Info
contratistas persona natural y jurídic
interesadas del s
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE ME

Mensual %
TENDENCIA TIPO DE MEDI
Decreciente Suma

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul
Resultado
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Deseado
Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Satisfactorio
Resultado Crítico 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0%
alcanzado
ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL PERIODO POR CADA 100 COLABORADORES EN TIEMPO C

100%
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
Resultado Deseado Resultado Satisfactorio Resultado Crítico Resultado alcanza

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
NDICADOR
a 100 colaboradores de tiempo completo
ES DEL INDICADOR
b= Número de trabajadores en el mes
tes de Accidentalidad del SG SST (incluye a todo el personal

ontratista, subcontratista y en misión) - Calificación de origen de
nformación de ausentismo - Información de personal propio,
ratistas persona natural y jurídica, en misión y otras partes
interesadas del sistema.
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
a evaluación del indicador)
EBEN CONOCER EL RESULTADO
N DEL INDICADOR
Ago Sep Oct Nov Dic
0% 0% 0% 0% 0%
5% 5% 5% 5% 5%
20% 20% 20% 20% 20%
5.0% 5.0% 2.0% 2.0% 0.0%
N DEL INDICADOR
COLABORADORES EN TIEMPO COMPLETO
Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Resultado Crítico Resultado alcanzado
ADOR
LANTEADAS
VER
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
PROCESO
Severidad de los Accidentes de Trabajo
Número de días de incapacidad por accidentes de trabajo ocurridos en el periodo por cada 100 colaborado
a= Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en

b= Número de trabajadores
el mes + el número de días cargados en el mes

Reportes de Accidentalidad del SG SST (in
propio, contratista, subcontratista y en misión)
(a / b) * 100 AT - Información de ausentismo - Informac
contratistas persona natural y jurídica, en
interesadas del sistem
FRECUENCIA DE LA MEDICIÓN UNIDAD DE MEDID

Mensual %
Decreciente Suma

Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Deseado
Resultado
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
Satisfactorio
Resultado
20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Crítico
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0%
alcanzado
NÚMERO DE DÍAS DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO OCURR

100%
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
por cada 100 colaboradores de tiempo completo
NDICADOR
Número de trabajadores en el mes
identalidad del SG SST (incluye a todo el personal
subcontratista y en misión) - Calificación de origen de
n de ausentismo - Información de personal propio,
sona natural y jurídica, en misión y demás partes
interesadas del sistema.
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
5% 5% 5% 5%
10% 10% 10% 10%
20% 20% 20% 20%
5.0% 5.0% 5.0% 5.0%
DICADOR
S DE TRABAJO OCURRIDOS
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Proporción de Accidentes de Trabajos Mortales
Número de accidentes de trabajo mortales en el año por accidentes de trabajo ocurridos en el periodo el X%
fueron mortales
a= Número de accidentes de trabajo mortales que se

b= Total de accidentes de trabajo que se
presentaron en el año
Reportes de Accidentalidad del SG SST (in

(a / b) * 100 propio, contratista, subcontratista y en misión)
AT

Anual %
Decreciente Suma

Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8
Resultado
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Deseado
Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Satisfactorio
Resultado
20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Crítico
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0%
alcanzado
ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES

100%
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 1

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
rridos en el periodo el X% de accidentes de trabajo
NDICADOR
identes de trabajo que se presentaron en el año
identalidad del SG SST (incluye a todo el personal

subcontratista y en misión) - Calificación de origen de
AT
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Año 9 Año 10 Año 11 Año 12
0% 0% 0% 0%
5% 5% 5% 5%
20% 20% 20% 20%
5.0% 2.0% 2.0% 0.0%
DICADOR
TALES
Año 8 Año 9 Año 10 Año 11 Año 12
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Prevalencia de Enfermedad Laboral
Porcentaje de colaboradores que presenta enfermedad laboral en el periodo evaluad
a= Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral

b= Promedio total de trabajadores
en el periodo
Reportes de Enfermedad Laboral - Informa

(a / b) * 100.000
contratistas persona natural y jurí

Anual Proporción
Estable Suma

Resultado
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Deseado
Resultado
0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50
Satisfactorio
Resultado 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70
Crítico
Resultado
0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.30 0.30 0.30
alcanzado
COLABORADORES QUE PRESENTA ENFERMEDAD LABORAL EN EL PERIODO EVA

1.00
0.90
0.80
0.70
0.60
Puntuación
0.50
0.40
0.30
0.20
0.10
0.00

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
oral en el periodo evaluado
NDICADOR
medio total de trabajadores en el periodo
ermedad Laboral - Información de personal propio,

stas persona natural y jurídica, en misión
UNIDAD DE MEDIDA
Proporción
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
0.00 0.00 0.00 0.00
0.50 0.50 0.50 0.50

0.70 0.70 0.70 0.70
0.30 0.30 0.30 0.30
DICADOR
AL EN EL PERIODO EVALUADO
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Incidencia de Enfermedad Laboral
Porcentaje de Nuevos casos de enfermedad laboral en el periodo evaluado
a= Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el

b= Promedio total de trabajadores
periodo
Reportes de Enfermedad Laboral - Informa

(a / b) * 100.000
contratistas persona natural y jurí

Anual Proporción
Decreciente Suma

Resultado
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Deseado
Resultado
0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02
Satisfactorio
Resultado 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50
Crítico
Resultado
0.00 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02
alcanzado
NUEVOS CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL EN EL PERIODO EVALUA

1.00
0.90
0.80
0.70
0.60
Puntuación
0.50
0.40
0.30
0.20
0.10
0.00

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
n el periodo evaluado
NDICADOR
medio total de trabajadores en el periodo
ermedad Laboral - Información de personal propio,

stas persona natural y jurídica, en misión
UNIDAD DE MEDIDA
Proporción
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
0.00 0.00 0.00 0.00
0.02 0.02 0.02 0.02

0.50 0.50 0.50 0.50
0.02 0.02 0.02 0.02
DICADOR
EL PERIODO EVALUADO
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
PROCESO
Ausentismo
Porcentaje de días de ausentismo por incapacidad laboral o común en el periodo evalua
a= Número de días de ausencia por incapacidad laboral o

b= Número de días de trabajo progra
común en el mes

Reportes de ausentismo por causas relac
(a / b) * 100 Información de personal propio, contratistas pe
misión

Mensual %
Decreciente Suma

Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Deseado
Resultado
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
Satisfactorio
Resultado
20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Crítico
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0%
alcanzado
DÍAS DE AUSENTISMO POR INCAPACIDAD LABORAL O COMÚN EN EL PERIODO EVALU

100%
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%

VOLVER
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
común en el periodo evaluado
NDICADOR
o de días de trabajo programados en el mes
sentismo por causas relacionadas con la salud -
onal propio, contratistas persona natural y jurídica, en
misión
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
5% 5% 5% 5%
10% 10% 10% 10%

20% 20% 20% 20%
5.0% 5.0% 5.0% 5.0%
DICADOR
N EN EL PERIODO EVALUADO
Ago Sep Oct Nov Dic
ADAS
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Gestión de TIC
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Efectividad
Decreciente
MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 D
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SE
I. PLANEAR (25%)
1. RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4%)
NUMERO MARCO LEGAL CRITERIO
Decreto 1607/2002, El diseño e implementación del Sistema

Decreto 1072/2015, Art. de Gestión de SST podrá ser realizado
2.2.4.6.8 numerales 2 y 10. por profesionales en SST, profesionales
Resolución 4502/2012 con posgrado en SST, que cuenten con
Decreto 1295/1994, Art. 26. licencia en Seguridad y Salud en el
1.1.1
Artículos 5 y 6 de la Trabajo vigente y el
presente resolución curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Decreto 1072/2015 Art Asignar y documentar las

2.2.4.6.8 numeral 2, Art responsabilidades específicas en el
2.2.4.6.12 numeral 2 Sistema de Gestión SST a todos los
1.1.2 niveles de la organización, para el
desarrollo y mejora continua de
dicho Sistema.
Decreto 1072/2015, Art. Definir y asignar el talento humano, los

2.2.4.6.8. numeral 4, Art. recursos financieros, técnicos y
2.2.4.6.17. numeral 2.5. tecnológicos, requeridos para la
1.1.3 implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de
SST.

Decreto 2090/2003 Art. 5. Garantizar que todos los trabajadores,
Ley 1562/2012 Art. 2, 6 y 7. independientemente de su forma de
Decreto 1295/1994 Art.4, vinculación o contratación están afiliados
16, 21 y 23. Decreto al Sistema de Seguridad Social en
1072/2015 Art. 2.2.4.2.2.5. Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
2.2.4.2.2.6. y 2.2.4.2.2.13.
2.2.4.2.3.4.
2.2.4.2.4.3
2.2.4.3.7
2.2.4.6.28 numeral
32.2.1.6.1.3
2.2.1.6.1.4
2.2.1.6.4.6
2.2.1.6.4.7
Ley 1150/2007 Art. 23.

1.1.4
Decreto 2090 de 2003 En el caso que aplique, identificar a los

trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las
actividades de alto riesgo establecidas
en el Decreto 2090 de 2003 o de las
1.1.5 normas que lo adicionen, modifiquen o
complementen y cotizar el monto
establecido en la norma, al Sistema de
Pensiones

Resolución 2013/1986 Arts. Conformar y garantizar el
2, 3 y 11. Resolución funcionamiento del Comité Paritario de
1401/2007 Art. 4 numeral 5 Seguridad y Salud en el Trabajo –
y Art. 7. Decreto 1295/1994 COPASST.
Art. 35 literal c), Art 63.
Decreto 1072/2015
2.2.4.1.6.
1.1.6 2.2.4.6.2. parágrafo 2,Art.
2.2.4.6.8. numeral 9,
2.2.4.6.11. parágrafo 1,
2.2.4.6.12. numeral 10,
2.2.4.6.32. parágrafo 2,
2.2.4.6.34. numeral 4
Decreto 1072/2015 Capacitar a lo (sic) integrantes del

Articulos COPASST para el cumplimiento efectivo
2.2.4.6.2. parágrafo 2 de las responsabilidades que les asigna
2.2.4.6.8. numeral 9, la ley.
1.1.7 2.2.4.6.11. parágrafo 1,
2.2.4.6.12. numeral 10,
2.2.4.6.32. parágrafo 2,
2.2.4.6.34. numeral 4
Resolución 652/2012 Arts. Conformar y garantizar el

1, 2, 6, 7 y 8. Resolución funcionamiento del Comité de
1356/2012 Art. 1,2 y 3. Convivencia Laboral de acuerdo con la
normatividad vigente.
1.1.8
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud (6%)

Decreto 1072/2015 Elaborar y ejecutar el programa de

Art 2.2.4.6.11 capacitación en promoción y prevención,
Art 2.2.4.6.12 numeral 6 que incluye lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las
1.2.1 medidas de prevención y control,
extensivo a todos los niveles de la
organización.

Decreto 1072/2015 Realizar actividades de inducción y
Art. 2.2.4.6.8. numeral 8, reinducción, las cuales deben estar
Art. 2.2.4.6.11. parágrafo 2, incluidas en el programa de
Art. 2.2.4.6.12. numeral 6, capacitación, dirigidas a todos los
Art. 2.2.4.6.13. numeral 4, trabajadores, independientemente de su
Art. 2.2.4.6.28. numeral 4. forma de vinculación y/o contratación, de
Art. 2.2.4.2.4.2. manera previa al inicio de sus labores,
Resolución 2400/1979 Art en aspectos generales y específicos de
2. literal g). las actividades o funciones a realizar
1.2.2
que incluya entre otros la identificación
de peligros y control de los riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Decreto 1072/2015 Art. El responsable del Sistema de Gestión

2.2.4.6.35 de SST realiza el curso de capacitación
1.2.3 virtual de cincuenta (50) horas en SST
definido por el Ministerio del Trabajo.
2. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
Decreto 1072/2015 Establecer por escrito la Política de
2.2.4.6.5. Seguridad y Salud en el Trabajo y
2.2.4.6.6. comunicarla al Comité Paritario de
2.2.4.6.7. Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.8. Numeral 1 COPASST.
La Política debe ser fechada y firmada
por el representante legal y expresa el
compromiso de la alta dirección, el
alcance sobre todos los centros de
trabajo y todos sus trabajadores
independientemente de su forma de
vinculación y/o contratación, es
revisada, como mínimo una vez al año,
hace parte de las políticas de gestión de
la empresa, se encuentra difundida y
2.1.1 accesible para todos los niveles de la
organización. Incluye como
mínimo el compromiso con:
– La identificación de los peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y
con los respectivos controles.
– Proteger la seguridad y salud de todos
los trabajadores mediante la mejora
continua.
– El cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba

Decreto 1072/2015, Arts. Definir los objetivos del Sistema de

2.2.4.6.12. numeral 1, Gestión de SST de conformidad con la
2.2.4.6.17. numeral 2.2 política de SST, los cuales deben ser
2.2.4.6.18. daros, medibles, cuantificables y tener
metas, coherentes con el plan de trabajo
anual, compatibles con la normatividad
vigente, se encuentran documentados,
2.2.1 son comunicados a los trabajadores, son
revisados y evaluados mínimo una vez
al año, actualizados de ser necesario y
se encuentran en documento firmado
por el empleador.
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el T

Decreto 1072/2015 Art. Realizar la evaluación inicial del Sistema
2.2.4.6.16. Resolución de Gestión de SST, identificando las
4502/2012 Arts. 1 y 4 prioridades para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del
existente.
2.3.1 Debe ser realizada por el responsable
del Sistema de Gestión de SST o
contratada por la empresa con personal
externo con licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)

Decreto 1072/2015 Arts. Diseñar y definir un plan anual de

2.2.4.6.8. numeral 7, trabajo para el cumplimiento del Sistema
2.2.4.6.12. numeral 5, de Gestión de SST, el cual identifica los
2.2.4.6.17. numeral 2.3 y objetivos, metas, responsabilidades,
2.4.1 parágrafo 2, recursos, cronograma de actividades,
2.2.4.6.20. numeral 3, firmado por el empleador y el
2.2.4.6.21. numeral 2, responsable del Sistema de Gestión de
2.2.4.6.22. numeral 3 SST.
E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)

Decreto 1072/2015 Art. Contar con un sistema de archivo y

2.2.4.6.13. retención documental, para los registros
y documentos que soportan el Sistema
Archivo General de la de Gestión de SST.
Nación en el Acuerdo 48
2.5.1 del 2000, Acuerdo 49 del
2000, Acuerdo 50 del 2000
y la Ley 594 del 2000 (Ley
General de Archivos para
Colombia).
E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)

Decreto 1072/2015 Art. Realizar anualmente la Rendición de

2.2.4.6.8. numeral 3 Cuentas del desarrollo del Sistema de
Gestión de SST, que incluya a todos los
niveles de la empresa.
2.6.1
E2.7 Estándar: Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y

Decreto 1072/2015 Art Definir la matriz legal que contemple las

2.2.4.6.8. numeral 5, Art normas actualizadas del Sistema
2.2.4.6.12. numeral 15, Art General de Riesgos Laborales
2.2.4.6.17. numeral 1.1 aplicables a la empresa.
2.7.1
E2.8 Estándar: Mecanismos de comunicación (1%)

Decreto 1072/2015 Art. Disponer de mecanismos eficaces para

2.2.4.6.14., recibir y responder las comunicaciones
Art. 2.2.4.6.16. parágrafo 3. internas y externas relativas a la
Art. 2.2.4.6.28. numeral 2 Seguridad y Salud en el Trabajo, como
2.8.1 por ejemplo auto reporte de condiciones
de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)

Decreto 1072/2015 Art Establecer un procedimiento para la

2.2.4.6.27 identificación y evaluación de las
2.9.1 Resolución 2400/1979 Arts especificaciones en SST de las compras
177 y 178. y adquisición de productos y servicios.
E2.10 Estándar: Contratación (2%)

Decreto 1072/2015 Art Establecer los aspectos de SST que

2.2.4.6.4. parágrafo 2, Art podrá tener en cuenta la empresa en la
2.10.1 2.2.4.6.28. numeral 1 evaluación y selección de proveedores y
contratistas.
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)

Decreto 1072/2015 Art Disponer de un procedimiento para

2.2.4.6.26 evaluar el impacto sobre la Seguridad y
2.11.1 Salud en el Trabajo que se pueda
generar por cambios internos o
externos.
II. HACER (60%)

3. GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9%)
Resolución 2346/2007 Art Recolectar la siguientes información

8. Art 15 Art. 18. actualizada de todos los trabajadores del
Decreto 1072/2015 último año: la descripción socio
2.2.4.2.2.18. demográfica de los trabajadores (edad,
2.2.4.6.12. numeral 4, sexo, escolaridad, estado civil) y el
2.2.4.6.13. numerales 1 y diagnóstico de condiciones de salud que
2, 2.2.4.6.16. numeral 7 y incluya la caracterización de sus
3.1.1 parágrafo 1. condiciones de salud, la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la
salud de los trabajadores tanto de origen
laboral como común y los resultados de
las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Resolución 2346/2007 Art Desarrollar las actividades de medicina

18. del trabajo, prevención y promoción de
la salud y programas de vigilancia
Decreto 1072/2015 epidemiológica requeridos, de
2.2.4.6.8. numeral 8, conformidad con las prioridades
3.1.2 2.2.4.6.12. numerales 4, 13 identificadas en el diagnóstico de
y 16 condiciones de salud y con los
2.2.4.6.20. numeral 9, peligros/riesgos prioritarios.
2.2.4.6.21. numeral 5, Art
2.2.4.6.24. parágrafo 3.
Resolución 2346/2007 Art Informar al médico que realiza las

4. evaluaciones ocupacionales los perfiles
3.1.3 de cargos con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se
desarrollará la labor respectiva.
Resolución 2346/2007 Art Realizar las evaluaciones médicas de
5. acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se
Decreto 1072/2015 encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las evaluaciones
2.2.4.6.12. numeral 4 y 13. médicas ocupacionales periódicas
2.2.4.6.24. parágrafo 3 según tipo, magnitud, frecuencia de
exposición a cada peligro, el estado de
Resolución 957/2005 salud del trabajador, las
Comunidad Andina de recomendaciones de los sistemas de
3.1.4 Naciones Art. 17 vigilancia epidemiológica y la legislación
vigente.
Comunicar por escrito al trabajador los

resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en
su historia médica.
Resolución 2346/2007 Art Tener la custodia de las historias clínicas

16 y 17 modificado por la a cargo de una institución prestadora de
Resolución 1918/2009 Art 2 servicios en SST o del médico que
3.1.5 practica las evaluaciones médicas
Decreto 1072/2015 Art ocupacionales.
2.2.4.6.13 numeral 1 y 2
Decreto 2177/1989 Art. 16 Cumplir las restricciones y

recomendaciones médicos laborales
Ley 776/2002 Arts. 4 y 8 realizadas por parte de la Empresa
Promotora de Salud (EPS) o
Resolución 2844/ 2007 Art Administradora de Riesgos Laborales
1, parágrafo. (ARL) prescritas a los trabajadores para
la realización de sus funciones.
Resolución 1013/ 2008 Art Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al
1, parágrafo. trabajador o realizar la readaptación
laboral cuando se requiera.
Manual de procedimientos
para la rehabilitación y Entregar a quienes califican en primera
reincorporación oportunidad y/o a las Juntas de
3.1.6
ocupacional. Calificación de Invalidez los documentos
que son responsabilidad del empleador
Decreto 1072/2015 conforme a las normas, para la
Art. 2.2.5.1.28 calificación de origen y pérdida de la
capacidad laboral.

Decreto 1295/1994 Art 35 Elaborar y ejecutar un programa para

numeral d) promover entre los trabajadores, estilos
de vida y entornos de trabajo saludable,
Ley 1562/2012 Art 11 literal incluyendo campañas específicas
f) tendientes a la prevención y el control de
la fármaco dependencia, el alcoholismo
3.1.7 Resolucion 1075/1992 Art 1 y el tabaquismo, entre otros.
Ley 1355 del 14 de octubre

de 2009, Art 5 parágrafo.
Ley 9 /1979 Art 10, 36, 129 Contar con un suministro permanente de
y 285 Resolución agua potable, servicios sanitarios y
3.1.8 2400/1979 Art 24, 42 mecanismos para disponer excretas y
basuras.
Ley 9 /1979 Art 10, 22 y Eliminar los residuos sólidos, líquidos o

129 gaseosos que se producen, así como los
residuos peligrosos, de forma que no se
3.1.9 ponga en riesgo a los trabajadores.
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incid

Resolución 1401/2007 Art Reportar a la Administradora de Riesgos

14 Laborales (ARL) y a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) todos los
Decreto Ley 19/2012 Art accidentes de trabajo y las
140 enfermedades laborales diagnosticadas.
Reportar a la Dirección Territorial del
Decreto 1295/1994 Art 21 Ministerio del Trabajo que corresponda
literal e) y Art 62 los accidentes graves y mortales, así
como como las enfermedades
Resolución 156/2005 diagnosticadas como laborales.
3.2.1
Resolución 2851/2015 Art 1 Estos reportes se realizan dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes al evento
Decreto 1072/2015 o recibo del diagnóstico de la
2.2.4.6.12 numeral 11, enfermedad.
2.2.4.6.21 numeral 9.
2.2.4.2.4.5.
2.2.4.1.7.

Resolución 1401/2007 Art 4 Investigar los incidentes y todos los
numerales 2, 3 y 4, Art 7. accidentes de trabajo y las
Art. 14 enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales con la
Decreto 1072/2015 participación del COPASST,
Art. 2.2.4.1.6 determinando las causas básicas e
Art. 2.2.4.6.21. numeral 9, inmediatas y la posibilidad de que se
Art. 2.2.4.6.32. presenten nuevos casos.
3.2.2
Decreto 1072/2015 Llevar registro estadístico de los

Art. 2.2.4.6.16. numeral 7, accidentes de trabajo que ocurren así
Art. 2.2.4.6.21. numeral 10, como de las enfermedades laborales
Art. 2.2.4.6.22. numeral 8. que se presentan; se analiza este
registro y las conclusiones derivadas del
Decreto 1295/1994 Art 61 estudio son usadas para el
3.2.3 mejoramiento del Sistema de Gestión de
SST.
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajad

Resolución 1401/2007 Art. Medir la severidad de los accidentes de

4 trabajo como mínimo una (1) vez al mes
y realizar la clasificación del origen del
Decreto 1072/2015 peligro/riesgo que los generó (físicos,
3.3.1 Art. 2.2.4.6.2 nums. 7, 18 y químicos, biológicos, de seguridad,
34 públicos, psicosociales, entre otros).

Resolución 1401/2007 Art 4 Medir la frecuencia de los accidentes
como mínimo una (1) vez al mes y
Decreto 1072/2015 Art. realizar la clasificación del origen del
2.2.4.6.21. numeral 10, Art. peligro/riesgo que los generó (físicos, de
3.3.2 2.2.4.6.22. numeral 8 químicos, biológicos, seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros.).
Resolución 1401/2007 Art. Medir la mortalidad por accidentes como

4 mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo
Decreto 1072/2015 Art que los generó (físicos, químicos,
2.2.4.6.21 numeral 10 biológicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
3.3.3
Decreto 1072/2015 Art. Medir la prevalencia de la enfermedad

2.2.4.6.21. numeral 10, laboral como mínimo una 1) vez al año y
realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que la generó (físico,
químico, biológico, ergonómico o
3.3.4
biomecánico, psicosocial, entre otros).
Decreto 1072/2015 Art Medir la incidencia de la enfermedad

2.2.4.6.21 numeral 10 laboral como mínimo una (1) vez al año
y realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que la generó (físicos,
3.3.5 químicos, biológicos, ergonómicos o
biomecánicos, psicosociales, entre
otros).

Decreto 1072/2015 Art Medir el ausentismo por incapacidad de
2.2.4.6.21 numeral 10 origen laboral y común, como mínimo
una (1) vez al mes y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo
3.3.6 que lo generó (físicos, ergonómicos, o
biomecánicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros).
4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%
Decreto 1072/2015 Art Definir y aplicar una metodología para la

2.2.4.6.15., Art 2.2.4.6.16. identificación de peligros y evaluación y
numeral 2. valoración de los riesgos de origen
físico, ergonómico o biomecánico,
biológico, químico, de seguridad,
público, psicosocial, entre otros, con
alcance sobre todos los procesos,
actividades rutinarias y no rutinarias,
maquinaria y equipos en todos los
centros de trabajo y respecto de todos
los trabajadores independientemente de
su forma de vinculación y/o contratación.
4.1.1 Identificar con base en la valoración de
los riesgos, aquellos que son prioritarios.
Decreto 1072/2015 Art.

2.2.4.6.15.
2.2.4.6.23 Realizar la identificación de peligros y

evaluación y valoración de los riesgos
con participación de los trabajadores de
todos los niveles de la empresa y
actualizarla como mínimo una (1) vez al
4.1.2 año y cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en
las instalaciones, o maquinaria o
equipos.

Ley 1562/2012 Art 9
Decreto 1072/2015 Art

2.2.4.6.15. parágrafo 2.
En las empresas donde se procese,

manipule o trabaje con sustancias o
agentes catalogadas como carcinógenas
o con toxicidad aguda, causantes de
4.1.3 enfermedades, incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, priorizar los
riesgos asociados a las mismas y
realizar acciones de prevención e
intervención al respecto.
Decreto 1072/2015 Art. Realizar mediciones ambientales de los

2.2.4.6.12. Numeral 13, Art riesgos prioritarios, provenientes de
2.2.4.6.13. numeral 3, Art peligros químicos, físicos y/o biológicos.
2.2.4.6.15.
4.1.4
Resolución 2400/1979
Titulo III
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los peligros /riesgos
Decreto 1072/2015 Ejecutar las medidas de prevención y
2.2.4.6.15 control con base en el resultado de la
2.2.4.6.24 identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos (físicos,
Resolución 2400/ 1979 ergonómicos, biológicos, químicos, de
Capítulo I al VII Art del 63 seguridad, públicos, psicosociales, entre
al 152 otros), incluidos los prioritarios y estas
se ejecutan acorde con el esquema de
Ley 9/1979 Arts. 105 al jerarquización, de ser factible priorizar la
109. intervención en la fuente y en el medio.
4.2.1
Decreto 1072/2015 Art Verificar la aplicación por parte de los

2.2.4.6.10., Art 2.2.4.6.24. trabajadores de las medidas de
parágrafo 1, Art 2.2.4.6.28 prevención y control de los
numeral 6 peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
biológicos, químicos, de seguridad,
Resolución 2400/ 1979 Art públicos, psicosociales, entre otros).
3, Capítulos I al VII del
Título III Art del 63 al 152
4.2.2 Ley 9/1979 Arts 105 al 109
Decreto 1072/2015 Art Elaborar procedimientos, instructivos y

2.2.4.6.12 numerales 7 y 9 fichas técnicas de seguridad y salud en
el trabajo cuando se requiera y
entregarlos a los trabajadores.
4.2.3

Decreto 1072/2015, Art Elaborar formatos de registro para la
2.2.4.6.12 numeral 14, Art realización de las visitas de inspección.
2.2.4.6.24 parágrafos 1 y 2, Realizar las visitas de inspección
Art 2.2.4.6.25 numeral 12 sistemática a las instalaciones,
maquinaria o equipos, incluidos los
4.2.4
relacionados con la prevención y
atención de emergencias; con la
participación del COPASST.
Decreto 1072/2015, Art Realizar el mantenimiento periódico de

2.2.4.6.12 numeral 14, Art las instalaciones, equipos, máquinas y
2.2.4.6.24 parágrafos 1 y 2, herramientas, de acuerdo con los
Art 2.2.4.6.25 numeral 12 informes de las visitas de inspección o
4.2.5 reportes de condiciones inseguras y los
manuales y/o las fichas técnicas de los
mismos.
Decreto 1072/2015 Suministrar a los trabajadores los

Art 2.2.4.2.4.2. elementos de protección personal que
Art 2.2.4.2.2.16 se requieran y reponerlos
Art 2.2.4.6.12. numeral 8, oportunamente, conforme al desgaste y
Art 2.2.4.6.13. numeral 4, condiciones de uso de los mismos.
Art 2.2.4.6.24. numeral 5 y Verificar que los contratistas y
parágrafo 1. subcontratistas entregan los elementos
de protección personal que se requiera a
sus trabajadores y realizan la reposición
Resolución 2400/1979 Art 2 de los mismos oportunamente, conforme
literales f) y g), Art 176,177 al desgaste y condiciones de uso.
y 178.
4.2.6 Realizar la capacitación para el uso de
Ley 9 /1979 Art 122 al 124. los elementos de protección personal.
5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

E5.1 Estándar: Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%
Decreto 1072/2015 Art Elaborar un plan de prevención,
2.2.4.6.12. numeral 12, Art preparación y respuesta ante
2.2.4.6.25. ,Art 2.2.4.6.28. emergencias que identifique las
numeral 4 amenazas, evalúe y analice la
vulnerabilidad.
Como mínimo el plan debe incluir:
planos de las instalaciones que
identifican áreas y salidas de
emergencia, así como la señalización,
5.1.1 realización de simulacros como mínimo
una (1) vez al año.
El plan debe tener en cuenta todas las

jornadas de trabajo en todos los centros
de trabajo y debe ser divulgado.
Decreto 1072/2015 Art Conformar, capacitar y dotar la brigada

2.2.4.6.25 numeral 11 de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias (primeros auxilios,
5.1.2 contra incendios, evacuación, etc.),
según las necesidades y el tamaño de la
empresa.
III. VERIFICAR (5%)

6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
Decreto 1072/2015 Arts Definir indicadores que permitan evaluar

2.2.4.6.19., 2.2.4.6.20., el Sistema de Gestión de SST de
2.2.4.6.21., 2.2.4.6.22. acuerdo con las condiciones de la
empresa, teniendo en cuenta los
indicadores mínimos señalados en el
Capítulo IV de la presente
6.1.1 Resolución.Tener disponibles los
resultados de la evaluación del Sistema
de Gestión de SST, de acuerdo con los
indicadores mínimos de SST definidos
en la presente Resolución.

Decreto 1072/2015 Art Realizar una auditoría anual, la cual será
2.2.4.6.29 planificada con la participación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
6.1.2
Decreto 1072/2015 Art Revisar como mínimo una (1) vez al año,
2.2.4.6.29 y 2.2.4.6.30 por parte de la alta dirección, el Sistema
de Gestión de SST , resultados y el
6.1.3 alcance de la auditoría de cumplimiento
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo con los
aspectos señalados en el artículo
NUMERO MARCO LEGAL 2.2.4.6.30 del Decreto
CRITERIO número 1072 de
2015.
Decreto 1072/2015 Art Revisar como mínimo una (1) vez al año,
2.2.4.6.29 y 2.2.4.6.31 por parte de la alta dirección, el Sistema
de Gestión de SST y comunicar los
resultados al COPASST y al
responsable del Sistema de Gestión de
SST.
6.1.4
IV. ACTUAR (10%)

7. MEJORAMIENTO (10%)
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sis
Decreto 1072/2015 Art Definir e implementar las acciones

2.2.4.6.33, Art 2.2.4.6.34 preventivas y/o correctivas necesarias
con base en los resultados de la
supervisión, inspecciones, medición de
los indicadores del Sistema de Gestión
de SST entre otros, y las
7.1.1 recomendaciones del COPASST.
Decreto 1072/2015 Art Cuando después de la revisión por la

2.2.4.6.31. parágrafo, Art Alta Dirección del Sistema de Gestión de
2.2.4.6.33., Art 2.2.4.6.34. SST se evidencie que las medidas de
prevención y control relativas a los
peligros y riesgos son inadecuadas o
pueden dejar de ser eficaces, la
empresa toma las medidas correctivas,
7.1.2 preventivas y/o de mejora para subsanar
lo detectado.
Decreto 1072/2015 Art Definir e implementar las acciones

2.2.4.6.21 numeral 6, Art preventivas y/o correctivas necesarias
2.2.4.6.22 numeral 5, Art con base en los resultados de las
7.1.3 2.2.4.6.33, Art 2.2.4.6.34 investigaciones de los accidentes de
trabajo y la determinación de sus causas
Resolución 1401/2007 Art básicas e inmediatas, así como de las
12 enfermedades laborales.
Ley 1562/2012 Art 13 Implementar las medidas y acciones

Decreto 1072/2015 Art correctivas producto de requerimientos o
7.1.4 2.2.4.11.7 recomendaciones de autoridades
administrativas y de las administradoras
de riesgos laborales
TOTAL
CRITERIO VALORACIÓN
Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO
Si el puntaje obtenido esta entre el

MODERADAMENTE CRITICO
61% y 85%
Si el puntaje obtenido es mayor o igual
ACEPTABLE
al 86%
INDICADORES MINIMOS DE SEGURIDAD Y SALU

Nombre del Indicador
Severidad de los accidentes laborales
Frecuencia de los accidentes laborales
Mortalidad de los accidentes laborales
Prevalencia de la enfermedad laboral
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo
La constante k en los indicadores de severidad y frecuencia, es igual a 240.000.
Los días cargados son los relacionados con la pérdida de capacidad laboral - PCL (Incapacidad parcial permanente
o Días cargados por muerte = 6000 días
o Días cargados por PCL = 6000 días x porcentaje de (PCL)
MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019
MOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
umanos y de otra índole (4%)

MODO DE VERIFICACIÓN Cumple No cumple No aplica
totalmente
0.50% 0.0% Justifica
Solicitar el documento en el que consta la
asignación, con la respectiva determinación de
responsabilidades y constatar la hoja de vida con
soportes, de la persona asignada
0.5

totalmente
Solicitar el soporte que contenga la asignación de
las responsabilidades en SST

totalmente
Constatar la existencia de evidencias físicas que
demuestren la definición y asignación del talento
humano, los recursos financieros, técnicos y de otra
índole para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST,
evidenciando la asignación de recursos con base
en el plan de trabajo anual.

totalmente
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y comparar con la planilla
de pago de aportes a la seguridad social de los
cuatro (4) meses anteriores a la fecha de
verificación. Realizar el siguiente muestreo:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y

doscientos (200) trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores
verificar el registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por

prestación de servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a la seguridad
social suministrada por los contratistas. Realizar de
la siguiente manera:
Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200)

trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores
verificar el registro de 30 trabajadores. De la
muestra seleccionada verificar la afiliación al
Sistema General de Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores

independientes que se afilien a través de
agremiaciones verificar que corresponda a una
agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y
Protección Social, conforme al listado publicado en
la página Web del Ministerio del Trabajo o del
Ministerio de Salud y Protección Social.
Cumple No cumple No aplica

MODO DE VERIFICACIÓN totalmente
En los casos en que aplique, verificar si se tienen
identificados los trabajadores que se dedican en
forma permanente al ejercicio de las actividades de
alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y
si se ha realizado el pago de la cotización especial
señalado en dicha norma.

totalmente
Solicitar los soportes de convocatoria, elección,
conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
Constatar si es igual el número de representante

del empleador y de los trabajadores y revisar si el
acta de conformación se encuentra vigente.
Solicitar las actas de reunión mensuales del último

año del Comité Paritario y verificar el cumplimiento
de sus funciones.

totalmente
Solicitar documentos que evidencien las actividades
de capacitación brindada a los integrantes del
COPASST.

totalmente
Solicitar el documento de conformación del Comité
de Convivencia Laboral y verificar que esté
integrado de acuerdo a la normativa y que se
encuentra vigente.
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos
una reunión cada tres (3) meses) y los informes de
Gestión del Comité de Convivencia Laboral,
verificando el desarrollo de sus funciones.
stión de la Seguridad y Salud (6%)

totalmente
Solicitar el programa de capacitación anual y la
matriz de identificación de peligros y verificar que el
mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y
esté acorde con la evaluación y control de los
riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el
cumplimiento del programa de capacitación.

totalmente
Solicitar la lista de trabajadores, participantes
independientemente de su forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los soporte documentales
que den cuenta de la inducción y reinducción de
conformidad con el criterio. La referencia es el
programa de capacitación y su cumplimiento.
Para realizar la verificación tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y

doscientos (200) trabajadores, verificar el 10%.
En empresas con doscientos uno (201)

trabajadores en adelante, verificar los soportes para
30 trabajadores.

totalmente
Solicitar el certificado de aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST
definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a
nombre del responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

el Trabajo (1%)
totalmente
Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST
de la empresa y confirmar que cumpla con los
aspectos contenidos en el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como

mínimo: fecha de emisión, firmada por el
representante legal actual, que estén incluidos los
requisitos normativos actuales.
Entrevistar a los miembros del COPASST para

indagar el conocimiento de la política en SST
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

totalmente
Revisar si los objetivos se encuentran definidos,
cumplen con las condiciones mencionadas en el
criterio y si existen evidencias del proceso de
difusión.
Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

totalmente
Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión
de SST mediante la matriz legal, matriz de peligros
y evaluación de riesgos, verificación de controles,
lista de asistencia a capacitaciones, análisis de
puestos de trabajo, exámenes médicos de ingreso y
periódicos y seguimiento de indicadores, entre
otros.

totalmente
Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el
cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan
presentado incumplimientos al plan, solicitar los
planes de mejora respectivos.

totalmente
Constatar la existencia de un sistema de archivo y
retención documental, para los registros y
documentos que soportan el Sistema de Gestión de
SST.
Verificar mediante muestreo que los registros y
documentos sean legibles (entendible para el lector
objeto), fácilmente identificables y accesibles (para
todos los que estén vinculados con cada
documento en particular), protegidos contra daño y
pérdida

totalmente
Solicitar los registros documentales que evidencien
la rendición de cuentas anual, al interior de la
empresa.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición
de cuentas que haya definido y verificar que se
haga y se cumplan con los criterios del requisito.
La rendición de cuentas debe incluir todos los

niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos
hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
plicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%)

totalmente
MODO DE VERIFICACIÓN
Solicitar la matriz legal.
Verificar que contenga:
-Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a

la empresa.
-Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con
los peligros/riesgos identificados en la empresa.
-Normas vigentes de diferentes entidades que le
apliquen relacionadas con los riesgos laborales.

totalmente
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de
comunicación interna y externa que tiene la
empresa en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

totalmente
Verificar la existencia de un procedimiento para la
identificación y evaluación de las especificaciones
en SST de las compras o adquisición de productos
y servicios y constatar su cumplimiento.

totalmente
Solicitar el documento que señale los criterios
relacionados con SST para la evaluación y
selección de proveedores cuando la empresa los
haya establecido.

totalmente
Solicitar el documento que contenga el
procedimiento.

totalmente
Solicitar el documento consolidado con la
información socio demográfica acorde con lo
requerido y el diagnóstico de
condiciones de salud.

totalmente
Solicitar las evidencias que constaten la definición y
ejecución de las actividades de medicina del
trabajo, promoción y prevención y los programas de
vigilancia epidemiológica, de conformidad con las
prioridades que se
identificaron con base en los resultados del
diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios.

totalmente
Verificar que se le remitieron al médico que realiza
las evaluaciones ocupacionales, los soportes
documentales respecto de los perfiles de cargos,
descripción de las tareas y el medio en el cual
desarrollarán la labor los trabajadores
totalmente
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la
realización de las evaluaciones médicas.
Solicitar el documento o registro que evidencie la
definición de la frecuencia de las evaluaciones
médicas periódicas.
Solicitar el documento que evidencie la

comunicación por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.

totalmente
Evidenciar los soportes que demuestren que la
custodia de las historias clínicas esté a cargo de
una institución prestadora de servicios en SST o del
médico que practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.

totalmente
Solicitar documento de recomendaciones y
restricciones médico laborales a trabajadores y
constatar las evidencias de que la empresa las ha
acatado ha realizado las acciones que se requieran
en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes
califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Calificación de Invalidez, de los documentos que
corresponde remitir al empleador para efectos del
proceso de calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral.

totalmente
Solicitar el programa respectivo y los documentos y
registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

totalmente
Verificar mediante observación directa si se cumple
lo exigido en el criterio, dejando soporte fílmico o
fotográfico al respecto.

totalmente
Constatar mediante observación directa, las
evidencias donde se dé cuenta de los procesos de
eliminación de residuos conforme al criterio.Solicitar
contrato de empresa que elimina y dispone de los
residuos peligrosos cuando se requiera dicha
disposición.
de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)

totalmente
Indagar con los trabajadores si se han presentado
accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en
caso afirmativo, tomar los datos de nombre y
número de cédula y solicitar el reporte). Igualmente,
realizar un muestreo del reporte de registro de
accidente de trabajo (FURAT) y el registro de
enfermedades laborales (FUREL) respectivo,
verificando si el reporte a las Administradoras de
Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud
y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad.

totalmente
Verificar por medio de un muestreo si se investigan
los incidentes, accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales con la participación del
COPASST, y si se definieron acciones para otros
trabajadores potencialmente expuestos.
Constatar que las investigaciones se hayan
realizado dentro de los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia a través del equipo investigador y
evidenciar que se hayan remitido los informes de
las investigaciones de accidente de trabajo grave o
mortal o de enfermedad laboral mortal.
En caso de accidente grave o se produzca la

muerte, verificar la participación de un profesional
con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en
la investigación (propio o contratado), así como del
Comité Paritario de SST.

totalmente
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo
corrido del año y el año inmediatamente anterior al
de la visita, así como la evidencia que contiene el
análisis y las conclusiones derivadas del estudio
que son usadas para el mejoramiento del Sistema
de Gestión de SST.
condiciones de salud de los trabajadores (6%)

totalmente
Solicitar los resultados de la medición para lo
corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
constatar el comportamiento de la severidad y la
relación del evento con los peligros/riesgos
identificados.

totalmente
constatar el comportamiento de la frecuencia de los
accidentes y la relación del evento con los
peligros/riesgos identificados.

totalmente
constatar el comportamiento de la mortalidad y la
relación del evento con los peligros/riesgos
identificados.

totalmente
constatar el comportamiento de la prevalencia de
las enfermedades laborales y la relación del evento
con los peligros/riesgos identificados.

totalmente
constatar el comportamiento de la incidencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con
los peligros/riesgos identificados.

totalmente
constatar el comportamiento del ausentismo y la
relación del evento con los peligros/riesgos.
ción y valoración de los riesgos (15%)

totalmente
Solicitar el documento que contiene la metodología.
Verificar que se realiza la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos conforme a la
metodología definida de acuerdo con el criterio y
con la participación de los trabajadores,
seleccionando de manera aleatoria algunas de las
actividades identificadas.
Confrontar mediante observación directa durante el

recorrido a las instalaciones de la empresa la
identificación de peligros.

totalmente
Solicitar las evidencias que den cuenta de la

participación de los trabajadores en la identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos,
así como de la realización de dicha identificación
con la periodicidad señalada en el criterio.
Solicitar información acerca de si ha habido eventos
mortales o catastróficos y validar que el peligro
asociado al evento esté identificado, evaluado y
valorado.
En los casos de que se encuentren valoraciones de

riesgo no tolerable, verificar la implementación
inmediata de las acciones de intervención y control.

totalmente
Revisar la lista de materias primas e insumos,
productos intermedios o finales, subproductos y
desechos y verificar si estas son o están
compuestas por agentes o sustancias catalogadas
como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación
de la Agencia Internacional de Investigación sobre
el Cáncer (International Agency for Research on
Cancer, IARC) y con toxicidad aguda según los
criterios del Sistema Globalmente Armonizado
(categorías I y II).
Se debe verificar que los riesgos asociados a estas
sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad
aguda son priorizados y se realizan acciones de
prevención e intervención.
Así mismo se debe verificar la existencia de áreas

destinadas para el almacenamiento de las materias
primas e insumos y sustancias catalogadas como
carcinógenas y con toxicidad aguda.

totalmente
Verificar los soportes documentales de las
mediciones ambientales realizadas y la remisión de
estos resultados al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
para intervenir los peligros /riesgos (15%)

totalmente
Solicitar evidencias de la ejecución de las medidas
de prevención y control, de acuerdo con el
esquema de jerarquización y la identificación de los
peligros, la evaluación y valoración de los riesgos
realizada.
Constatar que estas medidas se encuentran
programadas en el plan anual de trabajo.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las

medidas de prevención y control frente a los
peligros/riesgos identificados como prioritarios.

totalmente
Solicitar los soportes documentales implementados
por la empresa donde se verifica el cumplimiento de
las responsabilidades de los trabajadores frente a la
aplicación de las medidas de prevención y control
de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Realizar visita a las instalaciones para verificar el
cumplimiento de las medidas de prevención y
control por parte de los trabajadores.

totalmente
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas
técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el
soporte de entrega de los mismos a los
trabajadores.

totalmente
Solicitar los formatos de registro de visitas de
inspección elaborados.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección
realizadas a las instalaciones, maquinaria y
equipos, incluidos los relacionados con la
prevención y atención de emergencias y verificar la
participación del COPASST en las mismas.

totalmente
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo
y/o correctivo en las instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas, de acuerdo con los
manuales de uso de estos y los informes de las
visitas de inspección o reportes de condiciones
inseguras.

totalmente
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y
reposición de los elementos de protección personal
a los trabajadores.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio
por parte de los contratistas y subcontratistas.
Verificar los soportes que evidencian la realización

de la capacitación en el uso de los elementos de
protección personal.
y respuesta ante emergencias (10%)

totalmente
Solicitar el plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias y constatar evidencias
de su divulgación.
Verificar si existen los planos de las instalaciones
que identifican áreas y salidas de emergencia y
verificar si existe la debida señalización de la
empresa.
Verificar los soportes que evidencien la realización

de los simulacros y análisis de los mismos y validar
que las recomendaciones emitidas con base en
dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el
mejoramiento del plan de emergencias.

totalmente
Solicitar el documento de conformación de la
brigada de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias y verificar los soportes de la
capacitación y entrega de la dotación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)

de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
totalmente
Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de
SST definidos por la empresa.Solicitar informe con
los resultados de la evaluación del Sistema de
Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores
mínimos señalados en el presente acto
administrativo.

totalmente
Verificar soportes de la realización de auditorías
internas al Sistema de Gestión de SST, con alcance
a todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo
menos una (1) vez al año.
Solicitar el programa de la auditoría que deberá
incluir entre otros aspectos, la definición de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la periodicidad, la
metodología y la presentación de informes y
verificar que se haya planificado con la participación
del COPASST.

totalmente
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta
del alcance de la auditoría, verificando el
cumplimiento de los aspectos señalados en los
numerales del artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
número 1072 de 2015.

totalmente
Solicitar el documento donde conste la revisión
anual por la alta dirección y la comunicación de los
resultados al COPASST y al responsable del
Sistema de Gestión de SST.
s con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (10%
totalmente
Solicitar la evidencia documental de la
implementación de las acciones preventivas y/o
correctivas.
totalmente
Solicitar la evidencia documental de las acciones
correctivas, preventivas y/o de mejora que se
implementaron según lo detectado en la revisión
por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

totalmente
Solicitar la evidencia documental de las acciones de
mejora planteadas conforme a los resultados de las
investigaciones realizadas y verificar su efectividad.

totalmente
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas
realizadas en respuesta a los requerimientos o
recomendaciones de las autoridades
administrativas y de las administradoras de riesgos
laborales.
0.5 0.0
ACCIÓN
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un plan de mejoramiento de inmediato.
Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contra
reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses después de realizada la autoevaluación de Es
Mínimos.
Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un plan de mejoramiento.
Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contra
reporte de avances en el término máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Es
Mínimos.
Plan de visita a la empresa por parte del Ministerio del Trabajo.

Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el plan anual de trabajo las
detectadas.
INDICADORES MINIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Periodicidad Mínima Definición Formula
Número de días perdidos (No de días de trabajo perdidos por ac

y/o cargados por de trabajo en el período “Z” + número
accidentes laborales en un cargados en el período “Z” / Horas h
Anual periodo de tiempo trabajadas en el período “Z”) * 240
Número de veces que (No de accidentes de trabajo que

ocurre un accidente laboral, presentaron en el período “Z” / Total d
Anual en un periodo de tiempo hombre trabajadas en el período “Z”) *
(No de accidentes de trabajo mortales

Número de accidentes presentaron en el período “Z” / Tot
laborales mortales en un accidentes de trabajo que se presenta
Anual periodo de tiempo período “Z”) * 100.
Número de casos de una (No de casos nuevos y antiguos

enfermedad laboral enfermedad laboral en el período
presente en una población Promedio total de trabajadores en el
Anual en un periodo de tiempo “Z”) * 10n.
Número de casos nuevos

de una enfermedad en una (No de casos nuevos de enfermedad la
población determinada y en el período “Z” / Promedio total de traba
Anual un periodo de tiempo en el período “Z”) * 10n.
Ausentismo es la no (No de días de ausencia por incapa

asistencia al trabajo, con laboral y común / No de días de tra
Anual incapacidad médica. programados) * 100
al a 240.000.
d laboral - PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte, los cuales se calculan así:
O
VOLVER
No aplica
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
CALIFICACIÓN
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
CALIFICACIÓN
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
CALIFICACIÓN
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
CALIFICACIÓN
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
y Salud en el Trabajo (10%)

NO justifica
NO justifica
NO justifica
NO justifica
de inmediato.
entre afiliada la empresa o contratante, un

ealizada la autoevaluación de Estándares
del Ministerio del Trabajo.
entre afiliada la empresa o contratante, un

ealizada la autoevaluación de Estándares
cluir en el plan anual de trabajo las mejoras
Formula
de días de trabajo perdidos por accidente

rabajo en el período “Z” + número de días
rgados en el período “Z” / Horas hombre
rabajadas en el período “Z”) * 240.000.
(No de accidentes de trabajo que se

sentaron en el período “Z” / Total de horas
bre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.
de accidentes de trabajo mortales que se

presentaron en el período “Z” / Total de
dentes de trabajo que se presentaron en el
período “Z”) * 100.
(No de casos nuevos y antiguos de

enfermedad laboral en el período “Z” /
omedio total de trabajadores en el período
“Z”) * 10n.
de casos nuevos de enfermedad laboral en

eríodo “Z” / Promedio total de trabajadores
en el período “Z”) * 10n.
No de días de ausencia por incapacidad

aboral y común / No de días de trabajo
programados) * 100
lan así:
RESULTADO RESULTADO
ESTÁNDAR ALCANZADO ESPERADO
I. PLANEAR (25%) 0.5 25
1. RECURSOS (10%) 0.5 10
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole
(4%) 0.5 4
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud (6%) 0 6
2. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (15%) 0 15
E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) 0 1
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST (1%) 0 1
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud
en el Trabajo (1%) 0 1
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%) 0 2
E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%) 0 2
E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%) 0 1
E2.7 Estándar: Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo (2%) 0 2
E2.8 Estándar: Mecanismos de comunicación (1%) 0 1
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%) 0 1
E2.10 Estándar: Contratación (2%) 0 2
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%) 0 1
II. HACER (60%) 0 60
3. GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0 20
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9%) 0 9
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades
laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%) 0 5
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los
trabajadores (6%) 0 6
4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0 30
E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos (15%) 0 15
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los peligros
/riesgos (15%) 0 15
5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0 10
E5.1 Estándar: Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias (10%) 0 10
III. VERIFICAR (5%) 0 5
6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%) 0 5
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (5%) 0 5
IV. ACTUAR (10%) 0 10
7. MEJORAMIENTO (10%) 0 10
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los

resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (10%) 0 10
Total 0.5 100
20
18
16
14
12
10
8
6
6
4
4
2 1 1
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DESEMPEÑO GENERAL DEL SG-SST POR CICLO PHVA
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60
60
50
40
30
25
20
10
5
0.5 0 0
0
I. PLANEAR (25%) II. HACER (60%) III. VERIFICAR (5%)
RESULTADO ALCANZADO RESULTADO ESPERADO
DESEMPEÑO DEL SG-SST POR E

RESULTADO ALCANZADO RESULTADO E
100
80
60
40 30
15 20
20 10
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E7
INSTRUMENTO DE MADUREZ
1 2 3 4 5
Está totalmente en Ni de ACUERDO, ni en Está totalmente de
Está en DESACUERDO Está de ACUERDO
DESACUERDO DESACUERDO ACUERDO
1 La SST es un aspecto esencial de la organización 3
2 La organización considera la GSST como una estrategia para el fomento de la 1

cultura de SST
La organización ha desarrollado estrategias para el fomento del aprendizaje de
3 los servidores, contratistas y otras partes interesadas en materia de la SST y su 2
gestión
4 La organización tiene estrategias definidas para la mejora continua de la GSST 5
5 La GSST está integrada en la gestión global de la organización, en la gestión 4

estratégica y en el sistema de gobierno de la organización
Durante la planificación de cambios en la organización se consulta al grupo de
6 trabajo en SST para la toma de decisiones que tengan influencia en la seguridad 3
y en la salud de los servidores
7 Los mecanismos de comunicación están claramente definidos en la organización 2
para favorecer la comunicación bidireccional
8 La alta dirección toma decisiones en materia de la SST y su gestión con base en 3
información clara, suficiente, coherente y útil
9 La organización detecta, analiza, evalúa e informa la tendencia del aprendizaje 4

en SST alcanzado desde la experiencia de las personas y de la organización.
La organización tiene estrategias definidas para la evaluación (medición y

10 análisis del desempeño, acciones correctivas y preventivas) de las acciones en 4
SST y de su gestión
11 Los programas en SST están basados en la participación de los servidores y 4
dan respuesta a las exigencias legales
12 La gestión es participativa y se basa en un sistema de gestión con mecanismos 4
eficaces de participación
13 La información relacionada con la GSST y sus resultados es comunicada 4
oportunamente a los actores de todos los niveles de la organización
14 La organización emprende acciones para la mejora de la calidad de vida en el 4
trabajo en coherencia con los hallazgos de su evaluación
15 Los resultados de la evaluación de calidad de vida en el trabajo son socializados 5
con los servidores y con la alta dirección de la organización
La organización cuenta con mecanismos para la identificación, evaluación,
16 análisis, socialización e implementación de estándares y legislación nacional e 5
internacional aplicable a sus actividades económicas
El cumplimiento de la legislación en SST hace parte de la cultura de la
17 prevención dentro de la organización y se accede a la información de los 5
cambios legales de forma proactiva
18 La organización evalúa periódicamente el impacto de las acciones en SST sobre 5
la productividad de la organización
INSTRUMENTO DE MADUREZ
1 2 3 4 5
Está totalmente en Ni de ACUERDO, ni en Está totalmente de
Está en DESACUERDO Está de ACUERDO
DESACUERDO DESACUERDO ACUERDO
19 La organización brinda soluciones técnicas reactivas ante la presencia de una 3 5

enfermedad laboral o de un accidente de trabajo
20 La organización cuenta con una política construida por la misma organización 2
que favorece la adopción de prácticas en SST
21 En su organización, la política de GSST guarda coherencia con las prácticas 2
cotidianas de la SST
22 La política de SST de la organización está encaminada a la creación una cultura 3
de prevención y de aplicación de la SST
23 La organización estima los costos de la no prevención 1
24 La organización cuenta con estrategias para la innovación en el GSST 1
instrumento de
Numeral en el
madurez
[La organización brinda soluciones
Política de Orientación de la Política con técnicas reactivas ante la presencia de
SST política en SST orientación reactiva una enfermedad laboral o de un
19 accidente de trabajo]
[La organización cuenta con una
Política de
política construida por la misma
adopción de
organización que favorece la adopción
prácticas en SST
20 de prácticas en SST]
Política de SST [En su organización, la política de
coherente con la GSST guarda coherencia con las
práctica 21 prácticas cotidianas de la SST]
[La política de SST de la organización
Política de cultura está encaminada a la creación una
en prevención cultura de prevención y de aplicación
22 de la SST]
Socialización de
[Los resultados de la evaluación de
resultados de
Calidad de vida calidad de vida en el trabajo son
evaluación de la
en el trabajo socializados con los servidores y con la
calidad de vida en
alta dirección de la organización]
el trabajo 15
[La organización evalúa
Impacto de las
Análisis Acciones periódicamente el impacto de las
acciones en la
estratégico técnicas acciones en SST sobre la productividad
productividad
18 de la organización]
Costos de la [La organización estima los costos de
Innovación en la prevención 23 la no prevención]
gestión de la Estrategias para la [La organización cuenta con
SST innovación de estrategias para la innovación en el
GSST 24 GSST]
[La organización cuenta con
mecanismos para la identificación,
evaluación, análisis, socialización e
Seguimiento a la
implementación de estándares y
legislación
legislación nacional e internacional
Aspectos Exigencias del aplicable a sus actividades
legales entorno 16 económicas]
[El cumplimiento de la legislación en

SST hace parte de la cultura de la
Cumplimiento de
prevención dentro de la organización y
legislación
se accede a la información de los
17 cambios legales de forma proactiva]
[Los programas en SST están basados
Participación activa
en la participación de los servidores y
de servidores
dan respuesta a las exigencias legales]
11
Participación
[La gestión es participativa y se basa
Mecanismos de
en un sistema de gestión con
participación
mecanismos eficaces de participación]
12
Participación y
comunicación [La información relacionada con la
Comunicación GSST y sus resultados es comunicada
Comunicación
oportuna oportunamente a los actores de todos
los niveles de la organización]
13
[La organización emprende acciones
Mejora de la calidad
Calidad de vida para la mejora de la calidad de vida en
de vida en el
en el trabajo el trabajo en coherencia con los
trabajo
14 hallazgos de su evaluación]
[La SST es un aspecto esencial de la
Enfoque de la SST
1 organización]
Posición Postura
estratégica estratégica [La organización considera la GSST
Fomento de la
como una estrategia para el fomento de
cultura en SST
2 la cultura de SST]
[La organización tiene estrategias
Estrategias para la
Mejora continua definidas para la mejora continua de la
mejora
4 GSST]
Integración de
la GSST en la [La GSST está integrada en la gestión
organización Integración con la
global de la organización, en la gestión
Integración gestión global de la
estratégica y en el sistema de gobierno
organización
de la organización]
5
[La alta dirección toma decisiones en
Toma decisiones
Medición de materia de la SST y su gestión con
en SST basada
indicadores base en información clara, suficiente,
en indicadores
8 coherente y útil]
[La organización detecta, analiza,
evalúa e informa la tendencia del
Tendencia del
aprendizaje en SST alcanzado desde la
Evaluación de aprendizaje en SST
experiencia de las personas y de la
la GSST organización.]
9
Desempeño de la
GSST [La organización tiene estrategias
definidas para la evaluación (medición
Evaluación de
y análisis del desempeño, acciones
acciones en SST
correctivas y preventivas) de las
acciones en SST y de su gestión]
10
[Durante la planificación de cambios en
la organización se consulta al grupo de
Planeación Dirección de Planeación de trabajo en SST para la toma de
estratégica cambio cambios decisiones que tengan influencia en la
seguridad y en la salud de los
6 servidores]
[Los mecanismos de comunicación
Estructura
Planeación de Mecanismos de están claramente definidos en la
interna de la
la capacidad comunicación organización para favorecer la
comunicación
7 comunicación bidireccional]
[La organización ha desarrollado

Aprendizaje de
Aprendizaje estrategias para el fomento del
las partes Estrategias para el
organizacional aprendizaje de los servidores,
interesadas en aprendizaje SST
en GSST contratistas y otras partes interesadas
SST
en materia de la SST y su gestión]
3
Resultados promedio por Promedio por variable
empresa variable
Política de SST
8.0 3.75
Análisis estratégico
2.0
Aspectos legales
2.0
Participación y comunicación
3.0
Posición estratégica
5.0 3.0
Integración de la GSST en la
organización
5.0
Evaluación de la GSST
1.0
Planeación estratégica
1.0
Planeación de la capacidad
5.0 5.0
Aprendizaje organizacional en
GSST
5.0
4.0 4.0
4.0
4.0
4.0
3.0 2.0
VOLVER
1.0
5.0 4.5
4.0
3.0 3.7
4.0
4.0
3.0 3.0
2.0 2.0
2.0 2.0
Análisis por indicador de madurez
por variable peso calificación logro delta
3.75 3.90 8.00 16.00 6.24 2.34 -1.01
3 3.99 2.00 4.00 1.60 -2.40
5 3.98 2.00 4.00 1.59 -2.39
4 4.02 3.00 6.00 2.41 -1.61
2 4.05 5.00 10.00 4.05 0.00 -1.63
4.5 3.79 5.00 10.00 3.79 0.00
3.6666666667 4.20 1.00 2.00 0.84 -3.36
3 3.98 1.00 2.00 0.80 -3.18
2 4.77 5.00 10.00 4.77 0.00 0.00
2 4.82 5.00 10.00 4.82 0.00

3.91 4.00 8.00 3.13 -0.78 -0.79
3.3
4.11 4.00 8.00 3.29 -0.82
4.05 4.00 8.00 3.24 -0.81
3.77 4.00 8.00 3.02 -0.75
4.31 3.00 6.00 2.59 -1.73 -2.55

LVER
4.23 1.00 2.00 0.85 -3.38
4.12 5.00 10.00 4.12 0.00 -0.42
4.24 4.00 8.00 3.39 -0.85
3.91 3.00 6.00 2.35 -1.57 -1.05
3.95 4.00 8.00 3.16 -0.79
3.97 4.00 8.00 3.18 -0.79
4.48 3.00 6.00 2.69 -1.79 -1.79

4.79 2.00 4.00 1.92 -2.88 -2.88
4.65 2.00 4.00 1.86 -2.79 -2.79
100.00 69.68 -30.32

Análisis por variable de madurez
VARIABLE peso calificación delta
VOLVER
Política de SST 15.890287 11.841543504 -4.048743
Análisis estratégico 16.018606 9.4795741809 -6.539032
Aspectos legales 9.5925268 9.5925268149 0
Participación y comunicación 15.848263 12.678610058 -3.169653
Posición estratégica 8.5437025 3.4347098047 -5.108993
Integración de la GSST en la
8.354304 7.5065994981 -0.847705
organización
Evaluación de la GSST 11.838188 8.6875731048 -3.150615
Planeación estratégica 4.4752318 2.6851390805 -1.790093
Planeación de la capacidad 4.7926579 1.9170631793 -2.875595
Aprendizaje organizacional en GSST 4.6462336 1.8584934346 -2.78774

100.00 69.68 -30.32
VOLVER
Nivel de madurez 1 Nivel de madurez 2
Tipo de GSST
Gestión reactiva de la SST Gestión emergente de la SST
valor máximo 1.0 2.0
valor mínimo 0 1.1
% máximo 20 40
% mínimo 0 21
Nivel de madurez 1 Nivel de madurez 2

Tipo de GSST
Gestión reactiva de la SST Gestión emergente de la SST
Soluciones técnicas reactivas ante

Característica la presencia de una enfermedad Soluciones técnicas y de gestión
s de la GSST laboral o de un accidente de basadas en una exigencias legales y
del mercado
trabajo
La GSST propende por la

La GSST propende por la prevención
intervención en caso de de accidentes de trabajo y
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. enfermedades laborales frecuentes.
Enfoque de la
GSST
Enfoque en los efectos Enfoque en el cumplimiento de
individuales (de los riesgos de algunas normas legales básicas y
SST) costumbres del mercado.
Nivel de madurez 3 Nivel de madurez 4 Nivel de madurez 5
Gestión sistemática basada en el SG-SST Gestión proactiva de la SST Gestión resiliente de la SST
3.0 4.0 5.0
2.1 3.1 4.1
60 80 100
41 61 81
Nivel de madurez 3 Nivel de madurez 4 Nivel de madurez 5

Gestión sistemática basada en el SG-SST Gestión proactiva de la SST Gestión resiliente de la SST
Integración de la GSST con otros Integración de la GSST en: 1) la gestión

sistemas de gestión de la estratégica, 2) en el sistema de gobierno
de la organización y 3) en la gestión
organización. global de la organización.
Programas en SST basados en la participación
de los trabajadores y dando respuesta a las
exigencias legales Se concibe la GSST como parte de la
Gestión participativa basada en valorización económica la organización,
un SG-SST con mecanismos dado que la valoración de las personas
es considerada esencial, por ello la GSST
eficaces de participación propende por la calidad de vida en el
trabajo.
La GSST propende por la promoción de la salud, La GSST propende por la La GSST propende por la calidad de vida
la prevención de la enfermedad y el fomento de promoción de ambientes en el trabajo y la rentabilidad del
la seguridad. seguros y saludables. negocio.
Enfoque en la persona y su entorno; se

Enfoque
Enfoque en el cumplimiento del conjunto de entorno, en la persona y su considera su “participación activa” en la
considerando su GSST y su integración en la “estrategia
normas legales “participación activa” en la GSST de la organización” (desde el punto de
vista del negocio y su sostenibilidad).

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HERRAMIENTA DIAGNÓSTICA DE LA

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

INSTRUCCIONES PARA EL USO DE LA HERRAMIENTA DIAGNÓSTICA DE LA GESTIÓN DE

Objetivo Realizar el diagnóstico inicial del SG-SST en la organización seleccionada

NOMBRE DEL INDICADOR

Resultado Resultado Resultado

100% Creciente 100% 80% 50% 100%

La politica se encuentra actualizada y firmada por el Representante Legal de la

9 Los Objetivos están documentados y comunicados a todos los trabajadores

10 Los Objetivos están revisados y evaluados

11 La orgnización tiene definidas las metas de seguridad y salud en el trabajo.

La organización cuenta con Plan de Trabajo para el SG SST documentado y

13 El Plan de Trabajo permite alcanzar los objetivos propuestos para el SG SST

El Plan de Trabajo define metas, responsabilidades, recursos y cronograma de

La organización cuenta con un instrumento para que los trabajadores reporten

La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos tiene alcance a

La Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos está

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

26 El COPASST cuenta con acciones definidas en el plan de trabajo para su gestión

La organización cuenta con los registros que evidencien la convocatoria,

La organización cuenta con informe de la evaluación inicial (autoevaluación de

La organización cuenta con manual, procedimientos e instructivos para el SG

La organización cuenta con los registros que evidencien el funcionamiento del

La organización cuenta con las notificaciones e investigaciones de incidentes

35 La organización cuenta con registros e informes de las inspecciones realizadas

La organización cuenta con matriz de cumplimiento legal actualizada y

La organización cuenta con informe de diagnóstico integral (notificaciones de

39 La organización ha priorizado en control e intervención para el mejoramiento o

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

41 La organización cuenta con Análisis de Amenazas, Vulnerabilidad y Riesgos

La organización cuenta con procedimientos o guías para prevenir y controlar las

43 La organización realiza simulacros con la participación de todos los trabajadores

La organización cuenta con brigada de emergencias conformada, capacitada,

48 El plan de capacitaciones está documentado y es revisado periódicamente

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERG

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALU

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST 0

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 0

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 0

CUMPLIMIENTO REQUISITOS DE ESTRUCT

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS0

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 0

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0

REQUISITOS DE ESTRUCTURA SG-SST

FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFORMACIÓN

Lista de verificación para cumplimiento de requisitos normativos de

FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MEDIDA

PERSONAS Y/O PARTES INTERESADAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO

PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DEL INDICADOR

PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DEL INDICADOR

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA

Resultado Crítico Resultado Satisfactorio Resultado Deseado Resultado alcanzado

Resultado Crítico Resultado Satisfactorio Resultado Deseado Resultado alcanzado

ANÁLISIS DEL INDICADOR

ACCIONES DE MEJORA PLANTEADAS

a= Número de Estándares que presentan cumplimiento de la

FÓRMULA DEL INDICADOR FUENTE DE LA INFORM

Evidencias de cumplimiento de los modos de

FRECUENCIA O PERIODICIDAD DEL REPORTE UNIDAD DE MEDID

36.5 MEDICIÓN A 31 DE DICIEMBRE DE 2022

PERSONAS Y/O PARTES INTERESADAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTAD

PROGRAMACIÓN Y EJECUCIÓN DEL INDICADOR