Los trabajadores

y el derecho al
descanso en
tiempos del
COVID-19.

Sección
Jurídica de
El Pluralista.
Por César S.
Gi. O.
Debido a la cuarentena
ocasionada por la pandemia de la
COVID-19 muchos trabajadores
ahora desarrollan sus labores
desde casa.

Las tecnologías de la información

y la comunicación han permitido
a los empleadores y trabajadores
sortear esta crisis.

Sin embargo, esta nueva realidad

plantea serias preguntas en la
órbita del derecho laboral.
Entre todas las inquietudes
producidas por la "nueva
normalidad laboral" destaca la
siguiente: ¿Cómo se entiende 
el derecho al descanso cuando
cientos de miles de
trabajadores desarrollan sus
labores desde casa?

Podemos responder a esta

pregunta a través de la revisión
de la circular 41 de 2020 que
expidió el Ministerio del
Trabajo.
Debe tenerse en cuenta la
diferencia entre el teletrabajo y
el trabajo en casa (o remoto).

El primero hace referencia a

una modalidad contractual en
la cual el empleador y el
trabajador acuerdan que el
servicio personal de este se
realizará a través de las
tecnologías de la información y
la comunicación. Esta
modalidad contractual está
regulada en la ley 1221 de
2008.
 El segundo hace referencia a
las contingencias en las cuales
el trabajador, que en principio
había acordado desarrollar sus
actividades presencialmente,
debe ahora desarrollarlas
desde casa.

Con respecto a esta última no

hay una regulación clara. Por
ello el Ministerio del Trabajo
decidió expedir la circular y
tratar de establecer ciertas
reglas.
Para el Gobierno Nacional el
trabajo en casa es una
modalidad laboral de carácter
"ocasional, temporal y
excepcional". Por ello no gozan
de la condición de tele-
trabajadores.

Así, debe entenderse que a

pesar de estar en casa y utilizar
las tecnologías de la
información y la comunicación 
estos trabajadores siguen con
todas las reglas de su contrato
laboral.
 El derecho al descanso y a la
desconexión

El confinamiento y el uso de las

tecnologías de la información y
la comunicación han  producido
un cambio en la forma de
entender el derecho al
descanso. Ahora se habla del
"derecho a la desconexión".

La circular del Ministerio del

Trabajo señala, en efecto, las
reglas para garantizar esta
nueva faceta del descanso.
 Las reglas:

1. El empleador no podrá
asignar cargas de trabajo
por fuera de la jornada
laboral.
2. El empleador debe respetar
los días de trabajo. Así,
cuando el trabajador tenga
descanso no le podrán ser
asignadas tareas o labores.
3. Los correos electrónicos y
mensajes instantáneos solo
serán atendidos dentro de
la jornada laboral.
Estas tres reglas básicas buscan
que el trabajo en casa guarde
armonía con la vida personal y
familiar, además del tiempo de
descanso a que el trabajador
tiene derecho.

La circular también desarrolla

algunas reglas sobre el vínculo
laboral, los riesgos laborales y
la jornada de trabajo.

Los expertos aseguran que esta

circular es el preámbulo de una
futura ley sobre la materia.
Ahora que sabes un poco más
sobre la violencia contra la
mujer, ¿cómo vas a trabajar
para ayudar a erradicarla?
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