1) Cambios en las filosofías y las teorías administrativas en particular las que

consideran la participación del empleado y procuran que se identifique con

las influencias significativas y positivas para el desarrollo y el éxito de las
organizaciones.
2) Cambios en el papel del gobierno y su creciente intervención para vigilar la
administración del potencial humano y proteger los intereses de los
empleados, ‘con el aumento de la seguridad económica y el impulso del pleno
empleo.
3) Expansión de los sindicatos y determinación bilateral de la política de empleo
mediante las relaciones con los empleados.
4) Incrementos salariales con los costos crecientes de la mano de obra y
oportunidades para obtener una ventaja competitiva con la administración de
personas.
5) Cambio en las habilidades requeridas debido a una creciente proporción de
trabajadores técnicos y profesionales, los cuales presentan problemas más
difíciles para su administración y una actitud más crítica ante ella.
6) Incremento de egresos para las divisiones de staff de recursos hu manos.
7) Competencia internacional más agresiva como resultado de la globalización
económica.

1. ¿Qué quiere decir contabilidad de recursos humanos?

La Contabilidad de los Recursos Humanos supone la incorporación en la
información presentada por contabilidad de uno de los componentes fundamentales
de la organización como es el Capital Humano. el proceso de identificación y
medición y datos sobre los recursos humanos, así como la comunicación de esta
información a las partes interesadas. El propósito de la misma es, por tanto, la
valoración del capital humano de la empresa y la elaboración y presentación de
información relativa al mismo.

2. Explique el balance social de la empresa.

El balance social dirigido a los accionistas y a la sociedad en la cual opera la
organización revela cómo cumplió su principal responsabilidad: la prestación de
buenos servicios y la provisión de productos de calidad a los clientes, al cumplir con
la legislación sin generar desperdicios y con respeto al medio ambiente. También
revela cómo se crean las condiciones para seguir haciendo lo mismo en el futuro
(economía sustentable). al promover la generación de nuevas oportunidades de
trabajo, el desarrollo personal de sus integrantes, y el progreso tecnológico y el
desarrollo de las comunidades.