REGLAMENTO CENTRO CAPITAL

1. La política de horario laboral puede mejorarse y adaptarse a las circunstancias específicas de la

empresa, con la autonomía par parte de los Directores de área de acuerdo a las prácticas desafíos
y necesidades actuales.
2. A nivel Gerencia la exigencia es mayor, debido al grado de responsabilidad por lo que adquieren
un mayor grado de compromiso en la oportuna respuesta de correos, mensajes o llamadas fuera
de su tiempo laboral, por lo que el Director de área, autorizará por escrito quiénes pueden dejar
de checar el reloj o bien la concesión de horario flexible, permitiendo la adaptabilidad (dentro de
márgenes razonables) de entrar a trabajar antes o después, en momentos excepcionales en que
las necesidades puntuales de las áreas o servicios así lo exija. También podrá suspender de forma
temporal o definitiva la aplicación del horario flexible y establecer un horario único obligatorio
para todos los colaboradores, previa comunicación a los mismos.
3. Tanto las Gerencias como el resto del personal que determinen los Directores de cada área,
deberán registrar las entradas y salidas en el reloj checador dispuesto para ello. Se cuenta con
una tolerancia de 10 minutos. Por cada tres retardos en una quincena, el área de Capital Humano
enviará un reporte al Director de cada área para que éste determine si se descontará o no un día
de sueldo.
4. Al personal que deba registrar su entrada y salida por determinación de la Dirección de su área y
no lo haga, le será descontado el día. Cualquier motivo por el que no checaron o checaron tarde
tendrán que reportarlo al área de Capital Humano para evitar descuentos.

Agradecemos de antemano el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento.

Cualquier duda relacionada con ellas, por favor acudir con la Gerencia de Capital Humano
ATENTAMENTE

LIC. xxxxxxxxxxxxxx
GERENTE DE CAPITAL HUMANO