Política de uso de tiempo extra

CONDICIONES PARA EL USO DE TIEMPO EXTRA.

1. Cuando se presenten 2 o más ausencias por turno por causas ajenas a la administración de la
jornada laboral y de las vacaciones tales como incapacidades, faltas injustificadas o renuncias y
que estas ausencias retrasen o comprometan los deberes de operación de la planta.
2. Cuando no haya empalme para cubrir las ausencias.
3. Cuando se presenten problemas con el proceso de la planta o una reparación de alta prioridad
y que estas labores no puedan realizarse en tiempo y forma con el personal que está
laborando en turno.
4. El tiempo extra será solicitado por el jefe de departamento y será autorizado por gerencia en
caso que se cumplan las condiciones antes mencionadas.

CONDICIONES PARA OBTENER TIEMPO EXTRA.

5. El o los empleados que obtengan mayor puntaje en la evaluación de desempeño mensual,

serán las primeras opciones para obtener tiempo extra, siempre y cuando se cumplan los
puntos 1,2,3 y 4.
6. Para que los empleados seleccionados en el punto 5 obtengan tiempo extra, deberán cubrir 1
día de jornada laboral de tiempo x tiempo, el segundo día de trabajo será considerado tiempo
extra.
7. Solo se permitirá el uso de un turno laboral de tiempo extra por persona por semana.