LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 6.

Sólo puede ser despedido justificadamen-

te, calificado por los causales establecidos en la
1. La iniciativa para efectuar las elecciones de los
LOTTT Art. 79. No podrá ser desmejorado.
Delegados de Prevención le atañe únicamente a
7. El 20% de los trabajadores podrá REVOCAR
los trabajadores. (LOPCYMAT Art. 41)
al Delegado de Prevención después de transcu-
2. Las elecciones durarán (30) días hábiles y se
rrido la mitad de su período que son en total (2
harán por medios democráticos. RPLOPCYMAT
años) por incurrir en faltas previstas en la Ley
Art. 60; CRBV Art. 63. Mediante votaciones
(RPLOPCYMAT Art. 64, 65)
libres, universales, directas y secretas.
8. Deberá presentar informes mensuales de sus
3. Desde el momento de la notificación para ir a
actividades ante el INPSASEL.
elecciones, todo trabajador queda amparado por
9. Deberá registrarse ante el INPSASEL.
inamovilidad especial. (LOTTT Art 449;
(RPLOPCYMAT Art. 52 y 66).
LOPCYMAT Art. 44; RPLOPCYMAT Art.

Delegados de Prevención
59).
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
4. El empleador debe abstenerse de ejercer
Es un órgano paritario y colegiado de participa-
cualquier injerencia en el proceso, respetando la
ción, destinado a la consulta regular y periódica
“libertad de conciencia y expresión.”
de las políticas, programas y actuaciones en ma-
(LOPCYMAT 56:9; RPLOPCYMAT ART. 61).
teria de seguridad y salud en el trabajo, confor-
DERECHOS Y GARANTÍAS DEL DELEGADO mado por los delegadas de prevención y por los
sus r epr esenta ntes del emplea dor.
1. Tiene inamovilidad especial, hasta tres (3) (LOPCYMAT Art. 12 numeral 6, literal b; Art.
meses después de cesar sus funciones. 46).
(LOPCYMAT Art. 44; RPLOPCYMAT Art.
55) -Colegiado: Porque las decisiones son tomadas
2. El tiempo en el ejercicio y su capacitación se- con la participación de todos sus integrantes.
rá considerado parte de su jornada de trabajo, -Paritario: Porque está conformado por igual
licencia remunerada. La violación a esta ley por número de integrantes por parte de los trabaja-
parte del empleador es considerada “grave” y dores y el empleador.
será sancionada (LOPCYMAT Art. 119 n. 4).
3. El empleador debe tomar medidas para facili-
tar las funciones del Delegado de Prevención.
4. Recibirán formación en materia de Seguridad
y Salud Laboral. (LOPCYMAT Art. 53 n. 2).
5. Debe mantener el sigilo profesional. Tiene
prohibido la revelación de secretos industriales,
de manufactura, o procedimientos de fabrica-
ción, so pena de incurrir en causal de despido. Telf.: +58 424-4419190
Diciembre - 2022
(LOTTT Art. 79 literal h). E-mail: Roberto.j.ayala@gmail.com
¿QUÉ ES UN DELEGADO DE PREVENCIÓN?
Son los representantes de los trabajadores, elegi-
dos por y entre éstos, mediante mecanismos de-
mocráticos, con atribuciones específicas en
materia de Seguridad y Salud en el Traba-
jo, quienes serán sus representantes en el Comi-
té de Seguridad y Salud Laboral. (LOPCYMAT
Art. 41; RPLOCYMAT Art. 49).
¿QUIÉN PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCIÓN?
1. Las personas a partir de catorce (14) años de
edad en adelante.
2. Todo trabajador que labore en un centro de
trabajo.
3. Trabajador que no sea de dirección, o tenga
cargo de jefatura, vínculos o amistad manifiesta
con el patrono. (RPLOCYMAT Art. 57)
¿DÓNDE ELEGIR UN DELEGADOS DE PREVENCION?
1. En todo centro de trabajo, establecimiento,
unidad de explotación de las diferentes empresas
o de instituciones públicas o privadas.
(LOPCYMAT Art. 41).
2. Todo sitio donde los trabajadores se encuen-
tren bajo el control directo o indirecto de los
empleadores. (Convenio Nro.155 de la OIT)
3. Lugares donde existan trabajadores contrata-
dos por empresas de trabajo temporal o contra-
tistas. (LOPCYMAT Art. 50).
4. Cooperativas de carácter productivo o de ser-
vicios que se comporten como empleador. (Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas Art. 36;
LOPCYMAT Art. 4)
¿CUÁNTOS DELEGADOS DEBE HABER?
(RPLOPCYMAT Art. 56)
ATRIBUCIONES DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
1. Constituir conjuntamente, con los represen-
tantes de los empleadores, el Comité de Seguri-
dad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condicio-
nes y medio ambiente de trabajo y a los progra-
mas e instalaciones para la recreación, utiliza-
ción del tiempo libre y descanso que formulen
los trabajadores y trabajadoras con el objeto de
tramitarlas ante el CSSL.
3. Participar conjuntamente con el empleador y
sus representantes en la mejora de la acción
preventiva y de promoción de la salud y seguri-
dad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa so-
bre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales,
las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
g) Otras que le asigne la presente Ley y el Regla-
mento que se dicte. (LOPCYMAT Art. 42).
FACULTADES DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
1. Acompañar a los técnicos de la empresa, a
los asesores externos o a los funcionarios de
inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura…” “para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiendo for-
mular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas
en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta información podrá ser suministrada de
manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador sobre los
daños ocurridos en la salud de los trabajadores
y trabajadoras una vez que aquel hubiese teni-
do conocimiento.
4. Solicitar al empleador los informes proce-
dentes de las personas u órganos encargados
de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, así como de los organis-
mos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las
áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de
las condiciones y medio ambiente de traba-
jo…” “...comunicarse durante la jornada con
los trabajadores, sin alterar el normal desa-
rrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador la adopción de
medidas de carácter preventivo y para la mejo-
ra de los niveles de protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores…”