CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

2017-2019

Celebrada entre:

Mondelēz VZ, C.A. Planta Valencia

&

El Sindicato Único de Trabajadores y

Trabajadoras de las Empresas Procesadoras y
Distribuidoras de Alimentos y sus Centros de
Distribución, afines y conexos del Estado
Carabobo
(SUTRA - ALIMENTOS CARABOBO)

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2
 LA EMPRESA

Mondelēz VZ, C.A.

PLANTA VALENCIA

Maria Eugenia Kattar Maria Magdalena Landaeta

Gerente de Relaciones Laborales Senior Gerente de Relaciones Laborales

Mario De Santolo
Asesor Legal

El Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras

de las Empresas Procesadoras y

Distribuidoras de Alimentos y sus Centros de Distribución, afines y conexos en

el Estado Carabobo

(SUTRA - ALIMENTOS CARABOBO)

Eudys Gonzalez / Presidente Deivis Terán / Sec. General

Yannis Bracamonte / Sec. Finanzas Juan Torrealba/ Sec. Contratación Colectiva

Jean Rangel / Sec. Organización Miguel Castrillo / Sec. Deporte

Reinaldo Machuca / Sec. Reclamo Daniel Castro/ Sec. Acta y Correspondencia

Joel Calderon / Sec. Cult. Y propaganda Edgar Velasquez / 1er. Vocal

Eduardo Carmona / 2do. Vocal

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 ÍNDICE

CLÁUSULA CONCEPTOS Pág.

1 DEFINICIONES 6
2 RELACIONES TRABAJADORES- ENTIDAD DE TRABAJO 7
3 FORMA DE PAGO DE SALARIOS 7
4 NÓMINA 8
5 USOS Y COSTUMBRES 8
6 REFORMAS LEGALES 8
7 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO 9
8 PROCEDIMIENTOS DE RECLAMO 9
9 CONSTANCIA DE TRABAJO 9
10 REUNIÓN ENTIDAD DE TRABAJO SINDICATO - COMITÉ DE 10
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
11 JORNADA DE TRABAJO 10
12 DESCANSO ENTRE JORNADAS 12
13 RETARDOS 12
14 HORAS DE REPOSO Y COMIDA 12
15 IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 13
16 SUSPENSIÓN DE LA JORNADA POR FUERZA MAYOR 13
17 DÍAS LIBRES Y REMUNERADOS 13
18 SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES 14
19 LLAMADO DE TRABAJADORES 14
20 VIGENCIA DEL CONTRATO 14
21 SERVICIO DE SALUD 15
22 EVALUACIONES MÉDICAS Y ANÁLISIS DE LABORATORIO 16
23 AGUA POTABLE 16
24 HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 17
25 BRIGADA DE EMERGENCIA 18
26 TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 19
27 DOTACIÓN DE UNIFORMES, JABÓN Y TOALLA 19
28 APARATOS ORTOPÉDICOS Y PRÓTESIS 20
29 MOVILIDAD DEL PERSONAL ENTRE DEPARTAMENTOS O 20
SECCIONES
30 CUOTAS SINDICALES 21
31 COLABORACION DE LOS TRABAJADORES 21
32 CONTRATACIÓN DE PERSONAL 21
33 CONTESTACION DE CORRESPONDENCIA 22
34 PERMISOS SINDICALES 22
35 INAMOVILIDAD SINDICAL 23
36 VISITAS A LOS SITIOS DE TRABAJO 23
37 NOMINA ESPECIAL 24
38 OFICINA Y SEDE SINDICAL 24
39 CARTELERAS SINDICALES 24
40 RECONOCIMIENTO SINDICAL 24
41 BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO 25
42 BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO 25
43 PERMISOS PARA EXÁMENES DE ESTUDIO 26
44 CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL 26
45 SERVICIO MILITAR 26
46 BECA PARA ESTUDIOS 27
47 ÚTILES ESCOLARES 28

4
48 PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES 28
49 DETENCIONES POLICIALES 29
50 OBSEQUIOS DE PRODUCTOS 30
51 SEGURO COLECTIVO DE VIDA 31
52 CESTA NAVIDEÑA 34
53 AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O SUS 35
FAMILIARES
54 HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (H.C.M.) 35
55 DESCUENTO DE MONTEPIO 38
56 DEPORTES 38
57 CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL 40
58 PERMISOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS 41
59 REVISIÓN ODONTOLÓGICA 42
60 COMEDOR 42
61 TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE 43
62 PAGO POR FALLECIMIENTO FAMILIARES DEL TRABAJADOR Y 43
PERMISO
63 PAGO POR MUERTE DEL TRABAJADOR 44
64 PERMISOS PARA ASISTIR A SEPELIOS 44
65 FIESTA NAVIDEÑA, INFANTIL y ENTREGA DE JUGUETES 45
66 CONTRIBUCIÓN PARA EL PRIMERO (1ro.) DE MAYO 45
67 PLAN VACACIONAL 46
68 GASTOS DE VIAJE Y TRASLADO 46
69 PROVEDURIA O COOPERATIVA DE CONSUMO 47
70 BONIFICACIÓN POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE 47
71 CESTA TICKETS 48
72 AHORRO DEL TRABAJADOR 49
73 ADQUISICION DE VEHICULOS Y SUBASTA DE MOBILIARIA Y 49
EQUIPOS DESINCORPORADOS
74 RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIOS 50
75 PLAN VIVIENDA DE FAMILIAR 51
76 AUMENTO DE SALARIO 51
77 DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES) 53
78 VACACIONES, BONO VACACIONAL Y BONO POST VACACIONAL 53
79 SALARIO MÍNIMO DE ENGANCHE 56
80 PAGO DE TRABAJADORES EN DÍAS FERIADOS 56
81 HORAS EXTRAS 56
82 BONO NOCTURNO 57
83 PAGO POR TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL LEGAL 57
84 PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES 59
85 SUSTITUCIONES TEMPORALES Y PROMOCIONES 59
86 PREMIO POR ASISTENCIA 60
87 RETIROS 61
88 BONIFICACIÓN POR RETIRO EN CASO DE VEJEZ O JUBILACIÓN POR 61
EL SEGURO SOCIAL
89 BONIFICACIÓN POR CUMPLIMIENTO 62

BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA 64

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CLÁUSULA N° 01, DEFINICIONES:

A los fines de la más fácil y correcta aplicación y ejecución de esta Convención

Colectiva, se establecen las siguientes definiciones:

a) ENTIDAD DE TRABAJO: Este término indica a la Sociedad Mercantil MONDELĒZ

VZ, C.A., (antes KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A.) en su planta de Valencia, Estado
Carabobo.

b) SINDICATO: Este término indica al SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DE LAS EMPRESAS PROCESADORAS Y DISTRIBUIDORAS DE
ALIMENTOS Y SUS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN, AFINES Y CONEXOS DEL ESTADO
CARABOBO (SUTRA-ALIMENTOS CARABOBO).

c) PARTES: Se entiende por partes a LA ENTIDAD DE TRABAJO MONDELĒZ VZ, C.A.,

(antes KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A.), en su planta de producción ubicada en
Valencia, Estado Carabobo y al SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LAS
EMPRESAS PROCESADORAS Y DISTRIBUIDORAS DE ALIMENTOS, AFINES Y
CONEXOS DEL ESTADO CARABOBO (SUTRA-ALIMENTOS CARABOBO).

d) REPRESENTANTES: Para los efectos de esta Convención se consideran

representantes de LA ENTIDAD DE TRABAJO a las personas debidamente
autorizadas por ella y a sus Asesores Jurídicos, y por el Sindicato, a su Junta
Directiva, al Asesor Jurídico del mencionado Sindicato, así como también a toda
persona debidamente autorizada por la respectiva organización.

e) CONVENCIÓN O CONTRATO: Este término se refiere a la presente Convención

Colectiva de Trabajo la cual regirá las relaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO y sus
Trabajadores durante su vigencia.

f) SALARIO: Este término indica la remuneración que el trabajador recibe a cambio

de la labor que ejecuta, de acuerdo al Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras

g) SALARIO BÁSICO U ORDINARIO: Este término indica la remuneración que

devengan los trabajadores a cambio de su labor ordinaria, sin que ella comprenda
ningún pago de prima, bonificación, prestación, habitación, gratificación o
percepción que adicionalmente se le pague.

h) SALARIO DE TURNO: Este término comprende al salario básico más el bono

nocturno que devenguen aquellos trabajadores que para el momento, estén
laborando en la jornada nocturna correspondiente

6
i) SALARIO PROMEDIO: Este Término indica la remuneración que recibe el
trabajador de forma regular y permanente (salario normal), más lo devengado como
ingreso variable en la semana respectiva.

j) TRABAJADORES: Este término identifica a los trabajadores con sistema de

remuneración diaria que presten servicio a LA ENTIDAD DE TRABAJO MONDELĒZ
VZ, C.A., (antes KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A.) en su planta de Valencia, estado
Carabobo.

k) TRABAJADORES CUBIERTOS POR ESTA CONVENCIÓN: La presente Convención

Colectiva de Trabajo regirá las relaciones entre La Entidad de Trabajo y los
Trabajadores que pertenecen al sistema de remuneración semanal, que presten
servicios a MONDELĒZ VZ, C.A., (antes KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A.)

CLÁUSULA N° 02, RELACIONES TRABAJADORES- ENTIDAD DE TRABAJO:

Para la buena marcha de las relaciones entre ambas partes, la Entidad de Trabajo y
el Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en sus entrevistas y conversaciones y a seguir fielmente las
disposiciones de esta convención, las que imponen la LOTTT y sus normas
reglamentarias, por consiguiente se impartirán las instrucciones pertinentes para
mantener las mejores relaciones Trabajadores-Entidad de Trabajo. En tal virtud, la
Entidad de Trabajo adoptará la práctica de instruir debidamente a los supervisores
y jefes de departamentos o secciones sobre el trato que deben dar al personal a su
servicio y la forma como deben atender las reclamaciones de los trabajadores o de
sus representantes sindicales. asimismo, el Sindicato se compromete a instruir a sus
afiliados respecto al trato que deben tener cuando ventilen asuntos con los
supervisores y otros representantes de la Entidad de Trabajo, con la finalidad de
mantener un clima de respeto, cordialidad y entendimiento en las relaciones
Trabajadores-entidad de trabajo a que se refiere esta cláusula.

CLAUSULA N° 03, FORMA DE PAGO DE SALARIOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en efectuar el pago semanal legal a sus

Trabajadores y Trabajadoras que pertenecen al sistema de remuneración semanal
de acuerdo a los Artículos 123 y 127 de la LOTTT durante su respectiva jornada de
trabajo y de igual manera convienen en hacer entrega de los recibos de pagos todos
los miércoles de cada semana, con excepción de los días miércoles coincidentes o

7
antecedidos por un día feriado legal o convencional en cuyo caso el recibo se
entregara el día jueves. Así mismo, en caso de fuerza mayor que imposibilite a La
Entidad de Trabajo, hacer entrega de los respectivos recibos de pago los días
miércoles, ésta notificara a EL SINDICATO y a los Trabajadores y Trabajadoras, la
fecha de entrega de los recibos y las razones que justificaron el retraso en la entrega
de los mismos.

CLAUSULA N° 04, NÓMINA:

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar una nómina de sus trabajadores y

trabajadoras que estén afiliados al Sindicato. La mencionada nómina indicará el
salario de cada uno de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados y el nombre
del Departamento al cual están asignados.

CLAUSULA N° 05, USOS Y COSTUMBRES:

Las partes convienen en que aquellos “usos y costumbres” que constituyen

beneficios económicos o sociales y que no han sido superados, modificados o
suprimidos en la discusión de la presente Convención o por los contratos colectivos
anteriores, continuarán en plena vigencia. Es entendido que dichos beneficios deben
estar directamente vinculados a la prestación de servicios. Para los efectos de esta
cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que
éste se designe.

CLÁUSULA N° 06, REFORMAS LEGALES:

Ambas partes convienen en que todos los beneficios contemplados en la presente

Convención se aplicarán a partir de las fechas previstas en la Cláusula No. 20. Ambas
partes convienen en que en caso de aumento general de salario establecido
mediante Ley de la República, Decreto, Decreto-Ley, Laudo Arbitral, Reunión
Normativa Laboral y/o por cualquier otra fuente de Derecho se aplicará el régimen
que más favorezca a los trabajadores, entendiéndose que si el aumento es inferior
a los previstos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, los concedidos en
esta última quedarán como están; pero si fuesen superiores y aplicables a los
trabajadores de LA ENTIDAD DE TRABAJO, estos tendrán derecho a recibir la
diferencia según lo que establezca la norma legal que dicte el órgano del Estado
correspondiente. En tal virtud, las partes ratifican que en ningún caso, bien sea que

8
los aludidos futuros aumentos en los beneficios por efecto de las citadas
disposiciones, sean mayores, iguales o menores a lo previsto con la presente
Convención Colectiva de Trabajo, podrán ser agregados, sumados ni acumulados a
los de esta última.

CLAUSULA N° 07, ESTABILIDAD EN EL TRABAJO:

El Sindicato y la Entidad de Trabajo reconocen que la estabilidad en el trabajo es de

común interés, tanto para la Entidad de Trabajo como para los trabajadores, porque
la conservación del empleo es base de la estabilidad económica del trabajo que
realiza, a la vez que hace posible el aumento progresivo de su salario y de las
prestaciones sociales, tanto legales como contractuales, que sean adquiridas por la
antigüedad y además porque la permanencia del trabajador en la Entidad de Trabajo
conlleva un progreso en la eficiencia del personal, condición indispensable para la
estabilidad laboral. La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en que cuando
se despida injustificadamente a un trabajador, se regirán por lo establecido en el
régimen legal vigente sobre la materia contemplado en los artículos 92 y 93 de la
LOTTT.

CLÁUSULA Nº 08, PROCEDIMIENTOS DE RECLAMO:

Si con motivo de la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el

Trabajador tuviere que efectuar algún reclamo, podrá hacerlo a su juicio ante sus
superiores inmediatos o por ante el departamento de Recursos Humanos de la
Entidad de Trabajo, pudiendo en cualquier caso hacerse acompañar por alguno de
los miembros de la junta directiva del Sindicato, el hecho de no llegar a acuerdo
alguno, El Trabajador podrá plantear la situación si correspondiere ante las
autoridades administrativas del trabajo.

CLÁUSULA Nº 09, CONSTANCIA DE TRABAJO:

La Entidad de Trabajo conviene en extender al Trabajador, que deje de prestarle

servicio, una constancia en la cual especifique el cargo que ocupó, el último salario
básico y el tiempo de servicio, esta constancia será entregada al Trabajador al
momento de recibir el pago de sus prestaciones sociales.

9
En el caso de que un Trabajador activo requiera de una constancia de trabajo podrá
solicitarla, en el departamento de Recursos Humanos, todos los días hábiles en
horario administrativo.

CLAUSULA N° 10, REUNIÓN ENTIDAD DE TRABAJO SINDICATO - COMITÉ

DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO:

Las partes convienen en reunirse una vez a la semana para tratar asuntos surgidos
de la relación laboral y cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo. A esta
reunión asistirán al menos un (01) miembros de la Junta Directiva del Sindicato,
pero cuando el caso lo amerite, podrán asistir otros miembros de la Junta Directiva
del Sindicato de la cual se levantará una minuta.

El cumplimiento del artículo 440 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, la última de las reuniones en el mes será con la totalidad de los
integrantes del Sindicato, se levantará una minuta a los fines de verificar el
cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo y la legislación laboral.

CLÁUSULA Nº 11, JORNADA DE TRABAJO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer las siguientes jornadas de trabajo

para sus trabajadores en turnos rotativos:

PRIMER TURNO:

Lunes a Jueves

7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Viernes

7:00 a.m. a 3:00 p.m.

Descanso Interjornada Rotativo (1 hora) con ½ hora imputada a la jornada y ½

hora no imputada

10:30 a.m. a 12:00 pm

Sábado y Domingo Libres

10
SEGUNDO TURNO:

Lunes a Jueves

4:00 p.m. a 11:00 p.m.

Viernes

3:00 p.m. a 10:00 p.m.

Descanso Interjornada Rotativo (40 minutos) imputados a la jornada

5:45 p.m. a 7:00 p.m.

Sábado y Domingo Libres

TERCER TURNO:

Lunes a Jueves

11:00 p.m. a 6:00 a.m.

Viernes

10:00 p.m. a 5:00 a.m.

Descanso Interjornada Rotativo (40 minutos) imputados a la jornada

12:45 a.m. a 1:40 p.m.

Sábado y Domingo Libres

Queda entendido que, tal y como lo establece el artículo 84 del Reglamento de la

Ley Orgánica del Trabajo vigente, y dado el riesgo de pérdida y descomposición de
la materia prima, las actividades de producción de LA ENTIDAD DE TRABAJO no
pueden ser detenidas entre jornadas, constituyéndose en consecuencia en un
proceso productivo continúo. En este sentido, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene
en pagar a todos sus trabajadores que laboren en turnos rotativos, sólo cuando lo
hagan en el 3er turno, una bonificación diaria entre lunes y viernes, equivalente a
una (1) hora por extensión de jornada, calculada conforme el porcentaje establecido
para la jornada extraordinaria nocturna de la CLÁUSULA HORAS EXTRAS de la
presente Convención Colectiva de Trabajo. Es acuerdo entre las partes que esta
bonificación se pagará siempre y cuando se genere el concepto, y en ningún
momento aplicará para aquellos trabajadores que no laboren entre las 06:00 AM y
las 07:00 AM entre martes y viernes de cada semana. Las Partes acuerdan que

11
durante el tiempo Descanso Interjornada Rotativo establecido en la presente
cláusula, los trabajadores disfrutarán del mismo en grupos de trabajo sin que se
afecten las operaciones normales de la planta, estos descansos se programarán en
diferentes grupos durante el tiempo Descanso Interjornada Rotativo establecido en
la presente cláusula. En este sentido, el trabajador o trabajadora disfrutar de su
descanso Interjornada rotativo en la oportunidad que le corresponda de acuerdo a
la programación y al grupo que corresponda.

CLÁUSULA N° 12, DESCANSO ENTRE JORNADAS:

La Entidad de Trabajo conviene en conceder como descanso a los trabajadores y las

Trabajadoras, de Diez (10) Minutos, Estos descansos serán distribuidos en grupos
de Trabajadores, a fin de no interrumpir el proceso continuo de las líneas, de
acuerdo a la programación que sea determinada por el supervisor y el departamento
de producción, durante los siguientes horarios:

1° turno de 9:00 am hasta 10:00 am de lunes a viernes.

1° turno de 1:00 pm hasta 2:00 pm de lunes a viernes.

2° turno de 8:00 pm hasta 9:00 pm de lunes a viernes.

3° turno de 02:00 am hasta 03:00 am de lunes a viernes.

3° turno de 05:00 am hasta 06:00 am de lunes a viernes.

CLAUSULA N° 13, RETARDOS:

La Entidad de Trabajo conviene en que, cuando los trabajadores a su servicio

llegaren con un retardo de hasta quince (15) minutos, no significará descuento
alguno del salario del trabajador o trabajadora, siempre que ello no constituya una
práctica habitual y abusiva. Igualmente, si el trabajador o trabajadora llegare con
más de quince (15) minutos de retardo, será opción para la Entidad de Trabajo
disponer o no la incorporación del trabajador o trabajadora a sus labores con el
descuento correspondiente a su salario.

CLÁUSULA N° 14, HORAS DE REPOSO Y COMIDA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que, cuando por la naturaleza del trabajo, el

trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúa sus servicios durante las

12
horas de reposo y comida, la duración de estos reposos y comida será imputada
como tiempo de trabajo efectivo, a su jornada normal de trabajo, todo ello de
conformidad con lo establecido en los Artículos N° 167 y 169 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA Nº 15, IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en imprimir un número suficiente de ejemplares de

esta Convención para ser distribuidos entre sus Trabajadores. Queda entendido que
los trabajadores que ingresen a la Entidad de Trabajo se le suministrará también un
ejemplar. Las partes asumen el compromiso de entregar los ejemplares dentro de
los Sesenta (60) Días siguientes a la homologación de la Convención Colectiva de
Trabajo.

CLAUSULA N° 16, SUSPENSIÓN DE LA JORNADA POR FUERZA MAYOR:

La Entidad de Trabajo conviene en no exigir a sus trabajadores la compensación de

tiempo perdido ni descontarle del salario, en los casos de suspensión de trabajo
como consecuencia de desperfecto eléctrico e interrupciones en sus máquinas e
instalaciones, por causas no imputables a sus trabajadores. Dicho compromiso sólo
tendrá validez cuando la mencionada suspensión no exceda en cada caso de cinco
(5) jornadas diarias ordinarias de cada trabajador afectado. Adicionalmente conviene
que esta suspensión no afectará el premio por asistencia.

CLÁUSULA N° 17, DÍAS LIBRES Y REMUNERADOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como días feriados pagados a

salario promedio, los siguientes: 01 de Enero, Lunes y Martes de Carnaval, Lunes,
Martes, Miércoles y Sábado Santo, 13 de noviembre día de la Patrona de Valencia,
24, 25 y 31 de Diciembre. Además, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar
un bono de CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 50.000,00) a partir del 1er año de
vigencia de la Convención Colectiva y un bono de OCHENTA MIL BOLIVARES (Bs.
80.000,00) a partir del 2do. año de vigencia de la Convención Colectiva, en la
semana anterior a la Semana Santa. Es entendido por LAS PARTES que esta cláusula
contiene los días feriados previstos en el Artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

13
CLÁUSULA N° 18, SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES:

De conformidad lo establecido en los artículos 483, 484 y 485 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el sindicato y La Entidad de Trabajo
acuerdan que en caso de ser declarada una huelga durante la vigencia de la presente
convención, permanecerán activos y no se paralizaran los siguientes servicios
mínimos necesarios para la conservación y mantenimiento de las maquinarias y cuya
paralización perjudicaría la reanudación ulterior de los trabajos o las expondría a
graves deterioros: servicio de agua, aire, vapor y refrigeración, aseguramiento de la
calidad, higienización de líneas y recolección de desechos de La Entidad de Trabajo,
así como los que tengan a su cargo la seguridad y conservación de los lugares de
trabajo. El sindicato y La Entidad de Trabajo, de común acuerdo, establecerán la
identificación de aquellas personas pertenecientes a los departamentos
mencionados en la presente cláusula que puedan ingresar a las instalaciones de La
Entidad de Trabajo en el evento de una huelga. En todo caso, al menos Tres (3)
trabajadores de cada departamento podrán, durante una huelga ejercer dentro de
La Entidad de Trabajo las actividades inherentes a sus departamentos, para que no
haya paralización de los servicios en cuestión; sin perjuicio del deber de las partes
en establecer servicios mínimos. En tal sentido es expresamente entendido que la
ejecución de los referidos servicios queda garantizada durante el ejercicio de la
huelga. Los trabajadores asignados a dichas áreas continuaran prestando servicios
en forma habitual durante el ejercicio del derecho a huelga.

CLAUSULA N° 19, LLAMADO DE TRABAJADORES:

La Entidad de Trabajo conviene en aceptar que cuando un trabajador o trabajadora

sea llamado a Recursos Humanos o cualquier otro departamento para ser
amonestado, o para reclamaciones y declaraciones con relación a su trabajo, el
mismo tendrá derecho a su elección de estar acompañado por un miembro de la
Junta Directiva del Sindicato.

CLÁUSULA N° 20, VIGENCIA DEL CONTRATO:

Las partes contratantes convienen en que la presente Convención Colectiva de

Trabajo, tendrá una duración de Veinticuatro (24) meses contados a partir del 16
de Enero del 2017, exceptuando la siguiente cláusula: CLÁUSULA N° 54,
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (H.C.M.), las cuales establecen un

14
régimen especial de vigencia cada una. Igualmente convienen en que el Sindicato
podrá presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva con NOVENTA (90) días
de anticipación al vencimiento del presente Contrato, teniendo la Entidad de Trabajo
CUARENTA Y CINCO (45) días para estudiarlo y debiéndose discutir
conciliatoriamente los otros CUARENTA Y CINCO (45) días. De igual forma, La
Entidad de Trabajo podrá presentar una versión propia de proyecto de contrato que
será revisado por El Sindicato, también con NOVENTA (90) días de antelación y
siguiendo el mismo procedimiento de estudio indicado en esta cláusula.

CLÁUSULA N° 21, SERVICIO DE SALUD:

LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendrá en su Planta de Valencia, un servicio de salud

con el personal requerido por la Norma Técnica NT-SSST, el cual funcionará de
acuerdo a los turnos de trabajo que existan en la Planta, así también cuando surjan
jornadas extraordinarias, conforme lo exige la Ley y las normas técnicas que rigen
la materia.

LA ENTIDAD DE TRABAJO realizará los exámenes pre-empleo y pre y post

vacacionales de sus Trabajadores o Trabajadoras y quedará a disposición del
Trabajador y/o Trabajadora la respectiva copia del resultado de los mismos.

El servicio de salud mantendrá el servicio de consultas médicas de Lunes a Viernes,

en el siguiente horario:

En la mañana de 6:00 a.m. a 9:00 a.m.

En la tarde de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

La Entidad de Trabajo, mantendrán jornadas especiales de despistaje de cáncer de

mamas, cáncer de piel, cáncer de próstata y oftalmología, para sus trabajadores y
trabajadoras de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento.

Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en mantener dentro de la

Planta de Valencia una ambulancia debidamente acondicionada para atender los
casos de emergencia y urgencia, cuando sea necesario trasladar a cualquier
trabajador de LA ENTIDAD DE TRABAJO a los centros asistenciales. Esta ambulancia
permanecerá en el estacionamiento de la Entidad de Trabajo y no será utilizada con
ninguna otra finalidad que no sea emergencia médica laboral. Previa evaluación de
la emergencia o urgencia por parte del Servicio de Salud, el traslado del Trabajador

15
o Trabajadora en la ambulancia se hará en compañía de un integrante del Servicio
de Salud.

Así mismo La Entidad de Trabajo se compromete a realizar a la ambulancia,

mantenimiento mecánico preventivo y correctivo de forma trimestral y auditable, así
como un lavado mensual o cuando se requiera según el tipo de emergencia para la
cual fue utilizada. De igual forma se contará con un listado de las personas que
podrán conducir la ambulancia en caso de emergencia, dicho personal deberá estar
debidamente adiestrado en manejo defensivo y situación de emergencia; el manejo
de la ambulancia no generará remuneración.

CLÁUSULA N° 22, EVALUACIONES MÉDICAS Y ANÁLISIS DE

LABORATORIO:

La Entidad de Trabajo conviene en efectuar anualmente a sus trabajadores y

trabajadoras un examen de laboratorio que comprenderá: Hematología Completa,
VDRL y Examen de Piel, necesarios para la renovación del certificado de salud. De
igual manera la Entidad de Trabajo se compromete en practicar de manera periódica
a cada trabajador y trabajadora los exámenes Médicos de Salud, según lo
establecido en los numerales 10 y 11 del artículo 53 de la L.O.P.C.Y.M.A.T. Los
exámenes médicos de salud comprenden el examen médico de pre-empleo, egreso,
aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgo y los exámenes médicos
periódicos (pre y post vacacional).

CLÁUSULA Nº 23, AGUA POTABLE:

La Entidad de Trabajo conviene en continuar suministrando a sus Trabajadores y

trabajadoras de las diferentes áreas de trabajo, agua potable en condiciones de
higiene y en cantidad suficiente para el consumo diario de acuerdo con lo previsto
en el Artículo 84 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
Industrial. El Sindicato conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral
velará por el cumplimiento de esta cláusula. Este servicio contara con los análisis
necesarios para el consumo del agua potable y los resultados de los análisis, se
encontraran en el área de aseguramiento de calidad a disposición periódica del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según sean requeridos.

PARRAFO ÚNICO: La Entidad de Trabajo se compromete en seguir cumpliendo

con el servicio de mantenimiento e higiene de los dispensadores de agua potable.

16
CLÁUSULA Nº 24, HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL:

Las partes observaran las disposiciones sobre higiene, seguridad y salud laboral,
establecidas en la legislación en materia de seguridad y salud laboral vigente. En tal
sentido, acataran las disposiciones que sobre la materia dicten las autoridades del
trabajo y en consecuencia se obligan a:

A. Mantener los sitios de trabajo en condiciones de seguridad y salud.

B. Mantener las instalaciones, maquinarias, herramientas y útiles de trabajo que

utilicen los trabajadores y las trabajadoras en buenas condiciones mecánicas
de funcionamiento y uso, a cuyos efectos notificaran oportunamente a quien
corresponda lo que observe en cuanto a la operación y funcionamiento de los
referidos equipos.

C. Mantener los vestuarios y las instalaciones sanitarias en buen estado de

condiciones de uso y funcionamiento adecuados de acuerdo a la condiciones
de seguridad y salud necesarios. Para mayor comodidad en las instalaciones
así como su mejor uso, la Entidad de Trabajo suministrará a los Trabajadores
02 lockers en buenas condiciones, los cuales serán de exclusiva
responsabilidad del Trabajador y se regirán por las políticas de seguridad de
la Entidad de Trabajo.

D. Proveer a los trabajadores y las trabajadoras cuando la naturaleza de trabajo

así lo requiera de los equipos de protección personal de acuerdo a la
exposición de los factores de riesgo los cuales serán de uso obligatorio para
los trabajadores y las trabajadoras. Los Trabajadores, son responsables por
el buen funcionamiento y cuido de las herramientas, útiles y equipos
asignados por La Entidad de Trabajo. Los equipos de protección personal que
la Entidad de Trabajo suministra a los Trabajadores, con el fin de proteger su
salud y vida, y la inocuidad de los alimentos, son de uso obligatorio en sus
labores diarias y no podrán ser usados fuera del trabajo al que fue asignado.
Ésta no cobrará los útiles, equipos y herramientas que sufran desperfectos,
siempre que los mismos no sean deteriorados por el mal uso, por negligencia
o pérdida; en caso contrario el Trabajador, responderá por estos equipos. Por
determinación del Servicio de Seguridad y Salud Laboral cuando el trabajador
requiera por condición médica, la entidad de trabajo otorgará el lente de
seguridad de corrección óptica como equipo de protección personal en
sustitución al lente de seguridad común.

17
 E. Las partes aunaran esfuerzos para crear conciencia entre todo el personal
sobre la obligatoriedad del uso de los diferentes equipos de protección
personal y observancia de las medidas sobre higiene, seguridad y salud
laboral, mediante campañas planificadas, por considerar que esas medidas
van en el beneficio directo del trabajador o la trabajadora.

F. Garantizar la marcha y puesta en práctica del Programa de Seguridad y Salud

en los puestos de trabajo.

G. La entidad de trabajo se compromete en mantener en sus almacenes los

equipos de protección personal necesarios para uso de sus trabajadores y
trabajadoras. Las partes aunaran esfuerzos para crear conciencia entre todo
el personal sobre la obligatoriedad del uso de los diferentes equipos de
protección personal y observancia de las medidas sobre higiene, seguridad y
salud laboral, mediante campañas planificadas, por considerar que esas
medidas van en el beneficio directo del trabajador o la trabajadora.

H. Cuando un Trabajador considere que en la realización de las tareas inherentes

a su cargo existen condiciones de alto riesgo, deberá solicitar mediante su
jefe inmediato, la presencia de un delegado de prevención, un miembro del
Sindicato y miembros del servicio de salud y seguridad laboral, los cuales
evaluarán la situación y determinaran si es necesario tomar medidas
preventivas, correctivas o interrumpir la tarea de trabajo, determinación que
se realizará basándose en la formación, experticia y experiencia de estos.

CLAUSULA N° 25, BRIGADA DE EMERGENCIA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO en miras de poder actualizar y mantener un plan para el

control de emergencias que puedan presentarse en el centro de trabajo por cualquier
motivo, conviene mantener una instancia que garantice rápida y efectiva respuesta
a una situación de emergencia denominado BRIGADA DE EMERGENCIA, constituido
con TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, todo de conformidad a lo establecido en la
legislación vigente. En tal sentido, LA ENTIDAD DE TRABAJO promoverá y facilitará
la participación de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de diferentes áreas del
centro de trabajo, a través de la formación y capacitación, dotación de equipos y
materiales, establecimiento de procedimientos específicos de acuerdo a la naturaleza
de las labores que se realizan, además de proporcionar la logística necesaria para el
funcionamiento de la misma a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
además de cumplir y hacer cumplir los lineamientos y estatutos internos de dicha
brigada con el fin de optimizar el funcionamiento de la misma.
18
Por su parte, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS integrantes de la Brigada de
Emergencia, estarán en todo momento prestos a la colaboración voluntaria al
llamado de LA ENTIDAD DE TRABAJO por cualquier situación de emergencia o
contingencia en el centro de trabajo.

LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a planificar simulacros dos (2) veces al

año como parte de entrenamiento de los brigadistas, siguiendo las recomendaciones
de las normas vigentes.

CLÁUSULA Nº 26, TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD:

La Entidad de Trabajo de acuerdo a la normativa legal vigente proporcionará

trabajos adecuados a los trabajadores con discapacidad por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales. El medico ocupacional del ente u órgano competente
certificara la condición de discapacidad laboral del trabajador, indicara la naturaleza
de trabajo que este no puede realizar y señalara el periodo aproximado de
discapacidad.

CLÁUSULA Nº 27, DOTACIÓN DE UNIFORMES, JABÓN Y TOALLA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en proveer a sus TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS de tres (3) uniformes semestrales, de buena calidad, un (1) par de
botas de seguridad semestral para los TRABAJADORES y un (1) par de zapatos de
seguridad semestrales para las TRABAJADORAS, para ser usados exclusivamente
dentro de la planta. Esta dotación será entregada en los meses de febrero y agosto
de cada año. Es entendido que el uniforme de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, estará compuesto por un (1) pantalón de Jean, una (1) camisa de
algodón y un (1) par de calzado de seguridad de uso obligatorio para el desarrollo
de las actividades laborales. En caso de manifiesto deterioro de un uniforme o un
par de botas de seguridad o un par de zapatos de seguridad, LA ENTIDAD DE
TRABAJO entregará uno (1) adicional. El lavado de los uniformes se seguirá haciendo
por cuenta de LA ENTIDAD DE TRABAJO. Además, se conviene suministrar a cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA que labore en la planta Dos (2) toallas trimestrales
con medida 1.20 mts. X 68 cm. y de buena calidad para el primer año de vigencia
de la presenten Convención Colectiva y Tres (3) toallas trimestrales con medida 1.20
mts. X 68 cm. y de buena calidad para el segundo año de vigencia de la presenten
Convención Colectiva y ocho (8) jabones mensuales de noventa (90) gramos cada

19
uno para un total de setecientos veinte (720) gramos de jabón mensual. Es
convenido que en caso de no haber disponibilidad de mercado de la presentación
de noventa (90) gramos, LA ENTIDAD DE TRABAJO está obligada a entregar hasta
un máximo de setecientos veinte (720) gramos de jabón en las presentaciones,
aromas, características, entre otros. que se ubiquen en el mercado, los cuales son
ser utilizados dentro de las instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO,
independientemente del tiempo de servicio. Queda convenido que en caso que LOS
TRABAJADORES o TRABAJADORAS extravíe el o los uniformes deberá cancelar a sus
solas expensas el monto correspondiente, para la reposición de la o las piezas
extraviadas. Asimismo LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS se comprometen a
portar y dar uso adecuado a los uniformes de trabajo que LA ENTIDAD DE TRABAJO
les suministra.

CLÁUSULA Nº 28, APARATOS ORTOPÉDICOS Y PRÓTESIS:

La Entidad de Trabajo conviene en cubrir el costo de los aparatos ortopédicos o

prótesis, así como otorgar las rehabilitaciones o terapias que requieran los
Trabajadores y Trabajadoras a consecuencia de un accidente de trabajo, los cuales
deben ser recomendados y avalados por el médico del Servicio de Seguridad y Salud
Laboral de la Entidad de Trabajo.

Esta obligación será efectiva si transcurrieren Tres (3) Meses contados a partir de
la certificación de la incapacidad y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
no hubiere suministrado tales aparatos, prótesis, rehabilitaciones o terapias.

CLÁUSULA Nº 29, MOVILIDAD DEL PERSONAL ENTRE DEPARTAMENTOS O

SECCIONES:

Dadas las variables de producción y de ciertos Departamentos o Secciones de la

Planta, con ocasión a condiciones de mercado, suministro de materia prima,
insumos, fuerza eléctrica, entre otros, los Trabajadores aceptarán su movilización
de una a otra Sección o Departamento, para el buen desarrollo de las labores de
producción de la Entidad de Trabajo, todo ello dentro de lo estipulado en la LOTTT
y esta Convención, de lo cual será informado el Sindicato. Quedando entendido entre
las partes que los trabajadores o trabajadoras, en caso de tratarse de actividades
distintas a las que actualmente realiza, serán previamente evaluados por el servicio
de seguridad y salud de la entidad de trabajo asegurando así, las condiciones para
la realización de la tarea a la que fuese reasignado, asimismo los trabajadores y

20
trabajadoras recibirán antes de la movilización el entrenamiento y formación para la
manipulación de maquinarias, herramientas y/o utensilios de trabajo, exigida por la
legislación actual en materia de seguridad y salud laboral, en caso de no poseerlos
previamente.

CLAUSULA N° 30, CUOTAS SINDICALES:

La Entidad de Trabajo conviene en descontar del salario semanal de los

trabajadores, que así lo autoricen por escrito a partir de la firma de la presente
Convención, las cuotas ordinarias o extraordinarias acordadas por el Sindicato
mediante sus estatutos internos de funcionamiento y el Acta de Asamblea General
de Trabajadores celebrada a tales efectos. Dichas cotizaciones serán entregadas
mensualmente y mediante un recibo del Secretario de Finanzas del Sindicato o en
su defecto a la persona que autorice la Junta Directiva del Sindicato.

CLÁUSULA N° 31, COLABORACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

La Entidad de Trabajo conviene en descontar a cada trabajador sindicalizado que

así lo autorice expresamente, de las utilidades que le corresponden cada año, las
cuotas extraordinarias conforme a los estatutos internos de funcionamiento del
sindicato y el Acta de Asamblea General de Trabajadores celebrada a tales efectos.
Este dinero recaudado será entregado a la persona que designe la Junta Directiva
del Sindicato de acuerdo a sus estatutos.

CLAUSULA N° 32, CONTRATACIÓN DE PERSONAL:

La Entidad de Trabajo conviene en que cuando tenga necesidad de contratar

trabajadores de nómina diaria, preferirá en igualdad de condiciones a los candidatos
ofrecidos por el Sindicato hasta un NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) del
número de vacantes que existan para el momento en que la Entidad de Trabajo pida
al Sindicato los nombres de sus candidatos. En todo caso, el Sindicato deberá
presentar a la Entidad de Trabajo los nombres de sus candidatos dentro de los tres
(3) días hábiles siguientes contados a partir del momento de haber recibido el aviso
de la Entidad de Trabajo. Si transcurre este lapso sin que el Sindicato cumpla esta
obligación, la Entidad de Trabajo contratará libremente al personal que requiera para
cada caso, no obstante, la Entidad de Trabajo continuará con la política que hasta
ahora ha venido utilizando. Una vez seleccionado el postulado y decidida su
contratación, la Entidad de Trabajo garantizara la inducción del mismo en la

21
actividades inherentes al puesto de trabajo que ocupará al inicio de su relación de
trabajo.

Asimismo las partes convienen en que la Entidad de Trabajo realizará el proceso de

contratación tal como lo ha venido desarrollando hasta los momentos, y la persona
postulada podrá solicitar por escrito dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a
la recepción de la solicitud, el resultado de las evaluaciones practicadas y la Entidad
de Trabajo lo entregará al interesado, o a un miembro de la junta directiva sindical
con previa autorización por escrito del postulado. Si la Entidad de Trabajo no posee
los resultados en dicho lapso, los mismos serán entregados en el día hábil inmediato
siguiente a su obtención.

CLAUSULA N° 33, CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA:

Las partes convienen en dar contestación por escrito a la correspondencia cursada

entre ellas, con motivo de la aplicación del presente Contrato, dentro de un plazo
que no excederá de TRES (03) días hábiles contados a partir de la fecha de recibo,
así mismo mantendrán comunicación sobre los asuntos derivados de la relación
laboral.

CLÁUSULA N° 34, PERMISOS SINDICALES:

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados a salario de

turno a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato para gestiones sindicales
hasta por CIEN (100) horas por mes no acumulables y para gestiones relacionadas
directamente con problemas sindicales con La Entidad de Trabajo. Asimismo, La
Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a salario de turno
hasta VEINTE (20) días por año no acumulable para la asistencia a Convenciones y
Cursos Sindicales Distritales, Regionales o Estatales y Nacionales. Asimismo, La
Entidad de Trabajo continuará su política actual en materia de permisos sindicales.
Igualmente, La Entidad de Trabajo concederá permiso remunerado a salario de
turno a dos miembros de la Junta Directiva del Sindicato, por un máximo de siete
(7) días continuos por año no acumulable de un año a otro, para asistir a
convenciones o cursos sindicales en el exterior, más una asignación de viáticos de
DOCE MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 12.5000,00) diarios durante el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva y DIECIOCHO MIL
QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 18.500,00) diarios durante el segundo año de
vigencia de la presente Convención Colectiva. A los efectos de la concesión de los

22
permisos para la asistencia a Convenciones y Cursos Sindicales, ya sean Distritales,
Regionales, Nacionales o al exterior, el Sindicato deberá presentar con cinco (5) días
de anticipación, a la solicitud del permiso a La Entidad de Trabajo, con indicación de
los nombres de los directivos que harán uso del permiso, así como los
correspondientes recaudos relacionados con el evento en cuestión. Queda entendido
que estos permisos no afectaran el bono de asistencia.

CLÁUSULA N° 35, INAMOVILIDAD SINDICAL:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer la inamovilidad prevista en el

Artículo 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, y hacerla extensiva hasta dos (2) vocales de la Junta Directiva del
Sindicato. La inamovilidad citada durará desde el momento de la notificación de los
respectivos nombramientos a las autoridades del trabajo y hasta dieciocho (18)
meses después de haber concluido su actuación como tal.

CLÁUSULA Nº 36, VISITAS A LOS SITIOS DE TRABAJO:

La Entidad de Trabajo, conviene en que los y las integrantes de la junta directiva del
sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de las Empresas Procesadoras y
Distribuidoras de Alimentos, y sus Centros de Distribución Afines y Conexos del
Estado Carabobo (SUTRA-ALIMENTOS CARABOBO), siempre que sean
trabajadores de la Entidad de Trabajo podrán ingresar a la Planta Mondelez Valencia,
mientras haya trabajadores y trabajadoras afiliados al Sindicato ejecutando labores,
cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral y seguridad física,
sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo. En caso que las
labores se realicen en jornada extraordinaria, el miembro de la Junta Directiva
notificará previamente por escrito a seguridad física. Adicionalmente, previa
solicitud por escrito, podrá permitir la entrada hasta la oficina sindical a cualquier
hora dentro de la jornada de trabajo administrativa, a los miembros de Junta
Directiva que no sean trabajadores de la Entidad de Trabajo, a los asesores legales
del Sindicato, o, a los representantes sindicales debidamente acreditados de los
organismos superiores a quienes estén afiliados en escala Nacional, Regional o Local
en una forma razonable siempre que conste en los registros de la Entidad de Trabajo
la afiliación del Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras de las Empresas
Procesadoras y Distribuidoras de Alimentos, y sus Centros de Distribución Afines y
Conexos del Estado Carabobo (SUTRA - ALIMENTOS CARABOBO) al (los) mismo (s),
a los fines de que traten los asuntos laborales.

23
CLÁUSULA N° 37, NÓMINA ESPECIAL:

La Entidad de Trabajo conviene en depositar en la semana respectiva de pago,

cualquier diferencia del salario omitido en el respectivo pago de la semana, previa
comprobación del mismo.

CLÁUSULA N° 38, OFICINA Y SEDE SINDICAL:

LA ENTIDAD DE TRABAJO continuará manteniendo una Oficina Sindical dentro de

sus instalaciones, debidamente equipada para su funcionamiento, con lo siguiente:
Tres (3) computadoras de escritorio, una (1) impresora multifuncional, un (1)
pizarrón acrílico, un (1) teléfono, archivador grande y once (11) sillas, con el fin de
que los Directivos del Sindicato puedan celebrar sus reuniones de rutina, LA
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a entregar al Sindicato, la cantidad de
doscientas (200) sillas de festejo para el uso de sus afiliados, por una sola vez
durante la vigencia de esta Convención.

CLÁUSULA Nº 39, CARTELERAS SINDICALES:

La Entidad de Trabajo conviene en tener instaladas y mantener Cuatro (4)

Carteleras, provistas éstas de sus respectivos vidrios, cerraduras para uso exclusivo
del Sindicato, las cuales serán utilizadas para colocar convocatorias sindicales,
asuntos culturales, deportivos e informaciones de índole netamente sindical. Sin que
en ningún momento se presten a la divulgación de hechos contrarios al orden público
y las buenas costumbres, ni en contra de la Entidad de Trabajo, sus Representantes
o persona alguna. Las comunicaciones deberán estar firmadas por al menos un
miembro de la Junta Directiva Sindical.

CLÁUSULA N° 40, RECONOCIMIENTO SINDICAL:

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como único y legítimo representante

de los trabajadores y las trabajadoras de la Entidad de Trabajo al Sindicato Único de
Trabajadores y Trabajadoras de las Empresas Procesadoras y Distribuidoras de
Alimentos y sus Centros de Distribución, Afines y Conexos del Estado Carabobo
(Sutra-Alimentos Carabobo) y en consecuencia a dicho Sindicato le aplicará los
beneficios sindicales contemplados en esta Convención. En caso de que durante la
vigencia de esta Convención este mismo Sindicato cambiare la denominación

24
conforme a la Ley, el reconocimiento que se contempla en esta cláusula se aplicará
entonces únicamente al Sindicato que resulte de dicho cambio de denominación.

CLÁUSULA N° 41, BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder al trabajador cuando contraiga

matrimonio una bonificación de SESENTA MIL BOLÍVARES (Bs.60.000,00) para el
primer año de vigencia de la convención colectiva de trabajo y de NOVENTA MIL
BOLÍVARES (Bs. 90.000,00) a partir del segundo año de vigencia de la convención
colectiva y se le concederá CINCO (5) días hábiles de permiso remunerado a salario
de turno. El trabajador deberá presentar la copia certificada de la partida de
matrimonio correspondiente. En caso de que el matrimonio sea contraído por un
trabajador y una trabajadora de LA ENTIDAD DE TRABAJO, la bonificación se le
pagará a ambos.” Queda entendido que el beneficio contenido en la presente
cláusula se considerará como una percepción no salarial conforme a lo establecido
en el Artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.

En ningún caso el trabajador podrá hacer préstamos ni retiros de ahorros antes de

haber cumplido un (1) año como ahorrista. Parágrafo Único: La Partes convienen
que hasta tanto no sean aperturadas las cuentas bancarias de los trabajadores que
voluntariamente se afilien al sistema de ahorro previsto en la presente Cláusula, los
haberes que se originen por el aporte que los Trabajadores y LA ENTIDAD DE
TRABAJO realicen al mencionado sistema de ahorro se mantendrán en la
contabilidad de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

CLÁUSULA N° 42, BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder al trabajador una bonificación de

CIENTO CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 150.000,00) para el primer año de
vigencia de la convención colectiva de trabajo y de DOSCIENTO CUARENTA Y CINCO
MIL BOLÍVARES (Bs. 245.000,00) a partir del segundo año de vigencia de la
convención colectiva de trabajo por nacimiento de cada hijo, previa presentación de
la copia certificada de la partida de nacimiento, en donde conste la filiación del
menor. Sólo se reconocerán los nacimientos de hijos del cónyuge o concubina del
trabajador, cuyo nombre figure en los registros del Seguro Social Obligatorio. En
caso de que ambos cónyuges presten servicios a LA ENTIDAD DE TRABAJO se les
concederá la bonificación a ambos trabajadores. Asimismo, se le concederán los
permisos o licencias de paternidad establecidos en la Ley para la Protección de las

25
Familias, la Maternidad y la Paternidad, contados a partir del nacimiento de su
hijo(a). LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgara licencia remunerada según lo previsto
en el Artículo 9 de la mencionada Ley, a fin de que el trabajador pueda recibir su
salario de turno durante el período de permiso o licencia. Es entendido que en el
caso de aborto o que el hijo nazca sin vida la bonificación a que se refiere esta
cláusula se le pagará a uno de los cónyuges y hasta un máximo de una sola vez por
año.

CLÁUSULA N° 43, PERMISOS PARA EXÁMENES DE ESTUDIO:

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados a salario de

turno durante una (1) jornada, en los días de exámenes, a aquellos trabajadores
que sigan estudios universitarios o de secundaria, con la salvedad de que se trate
de Institutos Oficiales, Institutos adscritos al Ministerio del Poder Popular de
Educación o de Institutos pertenecientes al sector privado debidamente autorizados
por las autoridades competentes en materia de educación. Estos permisos serán
para los exámenes parciales y finales, debiendo el trabajador o trabajadora
consignar constancia ante la Entidad de Trabajo con anterioridad a dicho examen,
firmada por el Director del Instituto o alguna otra persona autorizada.

CLÁUSULA N° 44, CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL:

La Entidad de Trabajo conviene en gestionar con el INCES u otras instituciones

educativas y/o de formación profesional, cursos de preparación profesional dentro o
fuera de la Entidad de Trabajo sobre materias relativas al trabajo. Asimismo, la
Entidad de Trabajo dentro de las posibilidades de tiempo y producción, cuando
hayan trabajadores interesados, dictará cursillos con los mismos incluyendo entre
ellos el programa de educación básica, conforme los principios establecidos en el
artículo 295 de la LOTTT.

CLÁUSULA Nº 45, SERVICIO MILITAR:

Cuando un trabajador o trabajadora acuda a prestar el Servicio Militar Obligatorio y

no sea aceptado y se reintegre a sus labores en la Entidad de Trabajo, se le pagará
hasta sesenta (60) horas a salario básico, si hubiere hecho uso de ellos. Dado el
caso de que el trabajador o trabajadora fuere aceptado, o pasare sesenta (60) horas
sin volver al trabajo por motivo del Servicio militar Obligatorio, la Entidad de Trabajo

26
le extenderá un permiso hasta por cincuenta (50) días sin pago alguno, sin que por
esta situación se considere terminado el contrato individual de trabajo. En caso de
que el trabajador o trabajadora sea aceptado en el Servicio Militar Obligatorio, podrá
a su elección: A) Acogerse a lo dispuesto en los artículos 72, Literal d, y 73 de la
LOTTT en vigencia, en cuyo caso se considerará suspendido su contrato de trabajo;
o B) Renunciar a su cargo en cuyo caso la Entidad de Trabajo indemnizará de
acuerdo a la LOTTT o a esta Convención. Si el trabajador o trabajadora optare por
lo establecido en la parte A) de la presente cláusula, después de su licenciamiento
se aplicará las disposiciones pertinentes a la LOTTT y sus normas reglamentarias.
Si decidiese renunciar, después que el trabajador o trabajadora sea licenciado, la
Entidad de Trabajo le reconocerá la prioridad para su reempleo, si existieren cargos
vacantes susceptibles de ser ejercidos por el bajo el Contrato Vigente en ese
momento, siempre que así lo solicitare dentro de los tres (3) meses siguientes a su
licenciamiento.

CLÁUSULA N° 46, BECA PARA ESTUDIOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a los trabajadores o trabajadoras,

sus hijos o hijas la cantidad de TRESCIENTAS (300) becas de TREINTA MIL
BOLÍVARES (Bs. 30.000,00) mensuales para el primer año de vigencia de la
convención colectiva de trabajo y CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 50.000,00)
mensuales a partir del segundo año de vigencia de la convención colectiva de trabajo
y durante doce (12) meses del año para sus estudios de preescolar, primaria,
secundaria, diversificada, universitaria, científicos, técnicos, industriales o prácticos
relativos a su oficio, con lo cual, se da pleno cumplimiento a lo dispuesto en el
artículo 162 de La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Dichas Becas serán otorgadas de la siguiente manera: DOSCIENTAS OCHENTA (280)
Becas para ser distribuidas entre los trabajadores o trabajadoras, sus hijos o hijas
de los trabajadores, VEINTE (20) Becas para los hijos con condiciones especiales de
discapacidad intelectual o física.

PARÁGRAFO PRIMERO: Para la adjudicación de las becas se tomarán en cuenta

además de la antigüedad del trabajador, el número de hijos y las notas del
estudiante, en el entendido que en preescolar y primaria, el estudiante debe aprobar
cada lapso, y en secundaria, diversificada, universitaria, científicos, técnicos,
industriales o prácticos referidos anteriormente, obtener un promedio de notas igual
o superior a quince (15) puntos en cada lapso para mantener la beca. A tales
efectos, las partes acuerdan en emplear las equivalencias de evaluación establecidas

27
en por el Ministerio del Poder Popular para la Educación o el Ministerio que haga sus
veces.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de que no hubiere un número suficiente de

solicitudes u otorgamiento de Becas aprobadas en los parágrafos anteriores, estas
se otorgarán de manera concurrente al otro hijo del trabajador o al trabajador que
no haya resultado adjudicado siempre que estudien las disciplinas anteriormente
indicadas y que cumplan con las condiciones establecidas en el parágrafo anterior,
hasta completar el número de Becas arriba señalado.

CLÁUSULA N° 47, ÚTILES ESCOLARES:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir anualmente con los trabajadores

que tengan hijos en edad escolar, cursando educación inicial, primaria y secundaria,
con la cantidad de SEISCIENTOS MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 600.000,00) para
el primer año de vigencia de la presente convención, y el equivalente a CUATRO Y
MEDIO SALARIOS MÍNIMOS (4,5 S.M.) a partir del segundo año de vigencia de la
presente convención, para cada uno de ellos para la provisión de útiles escolares.
Dicha cantidad será entregada durante la segunda quincena del mes de septiembre
de cada año, previa presentación de la boleta de inscripción emitida por la respectiva
escuela o liceo y la lista de dichos útiles escolares, que presentará el trabajador en
la oportunidad correspondiente.

CLÁUSULA N° 48, PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene, siempre y cuando los compromisos de

producción lo permitan, en conceder anualmente hasta un máximo de CINCO (5)
Jornadas de permiso remunerado a salario básico a los Trabajadores y las
Trabajadoras de turnos rotativos y hasta un máximo de SEIS (6) Jornadas de
permiso remunerado a salario básico a los Trabajadores y Las Trabajadoras que
laboren únicamente en primer turno de forma fija para que el trabajador o
trabajadora pueda efectuar las siguientes diligencias:

• a) Obtención o renovación de la Cédula de Identidad;

• b) Obtención de la Licencia de Conducir;

• c) Obtención del Libreta Militar;

• d) Obtención del Certificado Médico;

28
 • e) Obtención de copia certificada de su Partida de Nacimiento o de sus hijos
menores de 14 años, debidamente registrados en los registros del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales.

• f) En caso fortuitos o de fuerza mayor.

• g) Atender citaciones ante organismos administrativos y judiciales o trámites

legales.

• Queda entendido que los permisos anteriormente descritos deberán ser

solicitados por lo menos con 24 horas de anticipación y los mismos podrán
fraccionarse en periodos no menores de media jornada. El trabajador deberá
demostrar el uso del permiso de acuerdo a los supuestos arriba señalados.

• Los permisos otorgados por esta cláusula no afectarán la bonificación de

asistencia mensual y anual contemplada en esta Convención, así como el
Bono Nocturno contemplado en esta Convención. Igualmente, queda
entendido que de cada línea de producción sólo se concederá este permiso a
un solo trabajador, para evitar interrupciones de dicha línea.

• Los días de permiso no disfrutados en un (1) año, no podrán acumularse con

los del siguiente. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cancelar a salario
básico, los días de permiso no disfrutados en cada año en la segunda semana
del mes de Enero de cada año de vigencia de la presente convención.

Los beneficios de esta cláusula no se aplicarán a los nuevos trabajadores con menos
de tres meses de antigüedad en LA ENTIDAD DE TRABAJO.

CLÁUSULA N° 49, DETENCIONES POLICIALES:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder permiso y remunerar a razón de

salario básico hasta por doce (12) días hábiles a EL TRABAJADOR o LA
TRABAJADORA, cuando sean detenidos por las autoridades gubernamentales o
judiciales. El permiso aquí acordado se aplicará siempre y cuando EL TRABAJADOR
o LA TRABAJADORA no haya sido declarado culpable.

Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que el trabajador no perderá su

trabajo en caso de detención policial, judicial o privación de libertad en el proceso
penal siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.

29
En caso de que EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, decida presentar su renuncia
mientras dure su detención, la entidad de trabajo se compromete a liquidar sus
prestaciones sociales de acuerdo a los Artículos 141 y 142 de la LOTTT, así como
las vacaciones y utilidades a que hubiere lugar y adicionalmente cancelará una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.

Asimismo, en caso de que un trabajador debidamente autorizado por LA ENTIDAD

DE TRABAJO al conducir un vehículo de la misma, y siempre que no haya infringido
ninguna normativa legal de tránsito, sea detenido por las autoridades competentes
en razón de un accidente de tránsito, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagarle
su salario básico hasta por un máximo de sesenta (60) días continuos y prestarle la
asistencia jurídica necesaria para que pueda recuperar la libertad lo más pronto
posible.

CLÁUSULA N° 50, OBSEQUIOS DE PRODUCTOS:

La Entidad de Trabajo conviene en continuar aprovisionando mensualmente a sus

trabajadores y trabajadoras, en forma gratuita, no acumulable y según su
disponibilidad de producción, los alimentos que se especifican a continuación
producidos por la Entidad de Trabajo:

2 Barra de queso tipo Americano de 2 Kg. aprox. (13 Frascos de queso fundido tipo
Cheez Whiz de 300gr. Aprox. c/u)

6 Paquete de rebanadas Facilistas tipo Americano de 320 gr. Aprox.

16 Frascos de queso fundido tipo Cheez Whiz de 300 gr. Aprox. c/u.

10 Frascos de Mayonesa de 445 gr. aprox. c/u.

8 Soft Philly de 200 gr. aprox. c/u.

2 Oreo Mostrador

9 Club Social 9S

3 Honey Bran 9S

4 Oreo Chocolate Tubo

4 Oreo Vainilla Tubo

30
3 Chips Ahoy 6S

5 Display Tang Variado 12 S

3 Gelatina Surtida 9P

3 Belvita Avena y Miel 6S (2 Club Social Original 9S)

5 Belvita Newton Bandeja

1 Oreo Waffer Mostrador 16S

1 Oreo Fudge Mostrador 16S

1 Clight Display 12 S

1 Flan Display 12

La Entidad de Trabajo notificará al sindicato la sustitución de productos que a la

fecha de entrega no estén disponibles y estos serán sustituidos por otros de similar
naturaleza que se esté elaborando o por cualquier otro producido por la Entidad de
Trabajo tomando en cuenta el gramaje y calidad.

CLÁUSULA N° 51, SEGURO COLECTIVO DE VIDA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en seguir manteniendo un seguro colectivo de

vida para sus trabajadores, que cubra los riesgos de muerte provenientes de
enfermedades o accidentes ocupacionales o no durante las veinticuatro (24) horas
del día. Las indemnizaciones del seguro colectivo vida serán las siguientes:

a) En caso de muerte del trabajador por causas naturales la cobertura del seguro
colectivo de vida será por la cantidad de UN MILLÓN BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00)
para el primer año de vigencia de la convención colectiva de trabajo y la cantidad
de UN MILLÓN BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00) para el segundo año de vigencia de
la convención colectiva de trabajo.

b) Si la muerte del trabajador ocurriere en forma accidental la cobertura del seguro

colectivo de vida será por la cantidad UN MILLÓN BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00)
para el primer año de vigencia de la convención colectiva de trabajo y la cantidad
de UN MILLÓN BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00) para el segundo año de vigencia de
la convención colectiva de trabajo.

31
c) Los casos de desmembramiento o pérdida de la vista a causa de accidente los
trabajadores estarán también amparados la cobertura del seguro colectivo de vida
será por la cantidad de UN MILLÓN BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00) para el primer
año de vigencia de la convención colectiva de trabajo y la cantidad de UN MILLÓN
BOLÍVARES (Bs. 1.000.000,00) para el segundo año de vigencia de la convención
colectiva de trabajo. Los casos de desmembramiento o pérdida de la vista a causa
de accidente estarán también cubiertos conforme lo consagre la empresa de seguro
contratada a tal fin según la siguiente especificación:

% de Indemnización

1. Ceguera Completa 100%

2. Pérdida de un ojo por enuclenación 30%

3. Pérdida completa de la visión de un ojo 25%

4. Ambas Piernas 100%

5. Ambos Brazos 100%

6. Una pierna y un brazo 100%

7. Ambos Pies 100%

8. Ambas manos 100%

9. Una mano y un pie 100%

10. De una pierna por encima de la rodilla 50%

11. De una pierna por debajo de la rodilla 40%

12. De un pie 40%

13. De un dedo gordo del pie 8%

14. Del uso de la cadera 30%

15. Del uso de la rodilla 20%

16. Del uso del tobillo 15%

17. Fractura no consolidada del maxilar con

Trastorno al mantener el habla 25%

32
 Derecho Izquierdo

(Izq. Si es zurdo) (Der. Si es derecho)

De un brazo 60% 60%

De una mano 60% 60%

De un dedo pulgar 20% 60%

De un dedo índice 15% 60%

De un dedo medio 10% 60%

De un dedo anular 8% 60%

De un menique 7% 60%

Tres dedos, o el pulgar y otro dedo que

25% 60%
no sea el índice

Del uso completo del hombro 25% 60%

De la muñeca 20% 60%

Del codo 20% 60%

En lo que respecta a las manos y a los pies la palabra pérdida significa

desmembración causada por separación, ya sea arriba o en la coyuntura de la
muñeca o del tobillo, respectivamente.

d) Queda entendido entre LAS PARTES que las indemnizaciones aquí establecidas
no son de carácter supletorio de las indemnizaciones establecidas en la LOPCYMAT.

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que en caso de muerte del trabajador por

causa natural o accidental, le otorgará a los familiares beneficiarios en la planilla del
seguro colectivo de Vida un Bono Único por la Cantidad de QUINIENTOS MIL
BOLÍVARES (Bs. 500.000,00) durante la vigencia de la convención colectiva de
trabajo.

33
Dicho bono Único será pagado al o los beneficiarios que haya designado el
trabajador en vida por escrito e indicado en la Planilla del Seguro Colectivo de Vida.

En caso que el trabajador en vida no haya indicado de manera expresa el o los

beneficiarios se aplicaran lo establecido en el artículo 145 de la LOTTT.

Asimismo, LAS PARTES acuerdan que el presente Bono Único no posee carácter
remunerativo, ni salarial, de conformidad con lo establecido en el Artículo 105 de la
LOTTT.

CLÁUSULA N° 52, CESTA NAVIDEÑA:

La Entidad de Trabajo conviene en seguir aprovisionando en el mes de diciembre de

cada año, a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, con la tradicional cesta
navideña de alimento, compuesta de la siguiente manera:

Unidades Producto

3 Americano Regular 2 kg (20 Cheez Whiz 300 gr)

7 Unidades Facilista Americano 16/320

6 Cheez Whiz 300 grs

14 Cheez Whiz 200 grs

7 Mayonesa 445 grs

6 Display Tang 12 sobres

6 Newton Guayaba Bandeja

6 Belvita Avena y Pasas OW 6S (6 Club Social Original 6S)

3 Soda Premium

3 Oreo Wafer 6S

4 Club Social Original 9S

1 Club Social Integral 9S

2 Oreo presentación Navidad

2 ChipSAhoy

34
18 Sobres de Productos Royal

1 Oreo Fudge Mostrador 16S

1 Oreo Waffer Mostrador 16S

1 Clight Display 12 S

Incluyendo además un (1) Jamón Planchado con un peso de 1,8 Kg., Un (1) Pan de
Jamón, Un (1) frasco de Aceite Vegetal Comestible, Una (1) botella de Vino
Champañizado, Una (1) botella de Whisky, Una (1) Botella de Ponche Crema, Cuatro
(4) Kilos de Harina de Maíz, 500gr. Uvas pasas, 500 grs. aceitunas, Un (1) Panetone,
como alimentos propios de las Navidades. Es convenido que en caso de que en el
Mercado no existieren algunos de los productos antes mencionados serán
reemplazados por un producto de naturaleza similar.

CLÁUSULA N° 53, AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O SUS

FAMILIARES:
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en sufragar los costos que ocasione la
contratación de Póliza de Prevención por muerte que contrate sus trabajadores hasta
por un cien por ciento (100%) de su valor. El Sindicato continuará sus funciones de
gestionar el convenio con la Entidad de Trabajo o institución que ofrezca a menor
costo las mejores condiciones de servicio.
Igualmente, la Entidad de Trabajo contribuirá con la cantidad de Trescientos Mil
Bolívares sin Céntimos (Bs. 300.000,00) para el primer año de vigencia de la
presente convención colectiva y para el segundo año de vigencia de la Convención
Colectiva de Trabajo la cantidad de Seiscientos Mil Bolívares sin Céntimos (Bs.
600.000,00) de a los fines de contribuir con los gastos de fallecimiento del trabajador
o de los familiares directos afiliados al plan. A los fines de que la Entidad de Trabajo
se encuentre obligada a realizar la contribución indicada, es condición indispensable
que el trabajador y los familiares se encuentren afiliados a la Póliza de Prevención
supra indicada

CLÁUSULA N° 54, HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD (H.C.M.):

La Entidad de Trabajo, en pro de la salud de sus Trabajadores, Trabajadoras y sus

familiares directos, conviene y se reserva el derecho a contratar un sistema
administrado de salud que cubrirá los gastos de Hospitalización, Cirugía y

35
Maternidad, en los términos y condiciones señalados en el contrato a celebrar con
la administradora y los siguientes particulares:

Con vigencia a partir del 01 de noviembre del 2017:

1. Una cobertura hasta la cantidad de CINCO MILLONES DE BOLÍVARES (Bs.

5.000.000,00) como cobertura máxima del Trabajador, sus hijos menores de 25
años y su cónyuge o concubina(o) y padres legalmente registrada(o), inscritos en
los registros del IVSS y de la Entidad de Trabajo para Hospitalización y Cirugía, y
una cobertura hasta la cantidad de TRES MILLONES DE BOLÍVARES (Bs.
3.000.000,00) como cobertura máxima del Trabajador, sus hijas menores de 25 años
y su cónyuge o concubina(o) y padres legalmente registrada(o), inscritos en los
registros del IVSS y de la Entidad de Trabajo para Maternidad, para un total de
OCHO MILLONES DE BOLÍVARES (Bs. 8.000.000) como cobertura máxima. Esta
cobertura es agotable por cada afiliado, año, plan y enfermedad.

2. Atención Primaria de Salud con servicios ilimitados.

3. La Entidad de Trabajo igualmente ofrece un exceso para la cobertura de los gastos

de Hospitalización, Cirugía en los términos plasmados precedentemente, hasta por
la cantidad de SIETE MILLONES DE BOLÍVARES (Bs. 7.000.000,00); para los
Trabajadores, Trabajadoras y sus familiares directos, para un total de QUINCE
MILLONES DE BOLÍVARES (Bs. 15.000.000,00), los cuales están contemplados
dentro de distintos excesos. Es entendido que el monto de cobertura que el
Trabajador y trabajadora elija y que sea otorgado por La Entidad de Trabajo al
Trabajador o trabajadora amparará en el mismo monto a su grupo Familiar,
cubriendo los costos de éstos, conforme se establece en el literal B) de la presente
cláusula.

4. Las Partes acuerdan un deducible por la cantidad de Bs. 10.000,00 por patología,
por persona y por año póliza.

5. Igualmente, se establece una ayuda de Bs. 10.000,00 a ser pagados contra

reembolso por compra de lentes correctivos una vez al año por persona asegurada.

DISPOSICIONES COMUNES:

A) La Entidad de Trabajo cubrirá el CIEN POR CIENTO (100%) del costo de la prima
establecida para los trabajadores, el NOVENTA POR CIENTO (90%) del costo de la
prima establecida para sus hijos menores de 25 años y de su cónyuge o

36
concubina(o), y el OCHENTA Y DOS POR CIENTO (82%) del costo de la prima
establecida para los padres de los trabajadores. El costo de administración del plan
estará incluido en el monto de las primas que sufragarán cada una de las Partes
conforme a lo aquí expresado.

B) El sistema administrado de salud que la Entidad de Trabajo convengan en adoptar

para los trabajadores será la misma que se elija para sus familiares.

C) Las Partes aceptan y convienen que la vigencia y las sucesivas prórrogas del
servicio administrado de salud dependen del buen uso que del mismo se haga.

D) Las Partes reconocen y aceptan que las primas, cobertura y condiciones del
sistema administrado de salud aquí previsto deberán ser revisadas para adecuarlas
y cuantificarlas de ser necesario según el incremento de la siniestralidad, inflación,
tasa de cambio o decretos gubernamentales entre otros; Por lo tanto, los montos de
las primas, cobertura y condiciones se revisaran cada año iniciada la vigencia de
esta cláusula, o antes en caso de abuso, omisión o inexactitud del fondo
administrado del sistema.

E) Este beneficio no tendrá carácter salarial en razón de constituir un beneficio social

no remunerativo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 105 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

F) Se mantiene un Plan Odontológico y un Oftalmológico para los amparados por la

respectiva Póliza conforme el condicionado y las coberturas previstas en la misma
para este tipo de Plan y se incorpora un Plan Nutricional, Dermatología y Plan de
Salud Mental.

G) Forma parte del plan administrado de salud aquí previsto la atención médica
primaria que los trabajadores, así como los familiares inscritos por éstos en dicho
plan, recibirán sin costo alguno para ellos en las clínicas o centros de salud con los
cuales la administradora haya celebrado los correspondientes contratos, así como el
resto del condicionado general el cual será presentado a la organización sindical para
su estudio y respectiva aprobación. Adicionalmente la administradora ofrece a través
de este plan, el servicio de atención médica en el hogar el cual se mantendrá como
parte integral del mismo, en la medida en que las condiciones ofrecidas por el
proveedor se mantengan. Finalmente, las Partes ratifican su compromiso de
informar a los trabajadores y trabajadoras el alcance de esta cláusula, de los
beneficios que contempla y de los pasos a seguir para hacerlos efectivos. Las partes
acuerdan revisar trimestralmente el comportamiento del plan de salud, en cuanto a

37
siniestralidad, severidad, frecuencia de uso del servicio del plan de salud, así como
cualquier otra información relacionada al uso del plan

H) Con el fin de realizar seguimiento al comportamiento de la póliza durante el

periodo de su vigencia, las partes se reunirán entre los meses de Octubre de 2018
Diciembre 2018 donde se revisarán las condiciones, coberturas y primas y se podrán
realizar ajustes en las mismas según corresponda para el segundo año de vigencia
de esta Convención Colectiva de Trabajo. Se deja establecido también que los
excesos opcionales de cobertura de HC y de maternidad serán cubiertos en su
totalidad por el trabajador que desee seleccionar estos planes. Para ambos casos el
trabajador tendrá treinta (30) días continuos para afiliarse a esta opción de la póliza.
De no hacerlo durante este plazo, aplicarán los lapsos de espera que correspondan.

CLÁUSULA N° 55, DESCUENTO DE MONTEPIO:

En caso de muerte de un trabajador o trabajadora fijo con más de TREINTA (30)

días en la Entidad de Trabajo, ésta procederá a descontarle a cada trabajador o
trabajadora previa autorización por escrito la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES (Bs.
2000,00), los cuales serán entregados por LA ENTIDAD DE TRABAJO a los
beneficiarios que previamente hayan sido designados por el trabajador fallecido. En
caso de no haber sido declarados los beneficiarios, o que éstos se encuentren
imposibilitados de recibir la cantidad dineraria, el monto será pagado por la Entidad
de Trabajo en atención a los beneficiarios y plazos establecidos en el artículo 145 de
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de
imposibilidad de dicho pago bajo los supuestos anteriores, la Entidad de Trabajo
pagará transcurridos 90 días a los herederos únicos y universales del trabajador
fallecido previa presentación de la declaración correspondiente.

Es entendido que solamente serán beneficiarios del Montepío aquellos trabajadores

y trabajadoras que ininterrumpidamente han contribuido con el mismo.

CLÁUSULA N° 56, DEPORTES:

LA ENTIDAD DE TRABAJO continuará impulsando las actividades deportivas que

permitan el disfrute y aprovechamiento del tiempo libre de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, para lo cual conviene
en contribuir con EL SINDICATO con la cantidad de TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES
EXACTOS (Bs. 300.000,00) mensuales para el primer año de vigencia de la presente

38
Convención Colectiva de Trabajo y QUINIENTOS MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.
500.000,00) mensuales para el segundo año de vigencia de ésta Convención
Colectiva de Trabajo, con el fin de fomentar el deporte entre los TRABAJADORES de
LA ENTIDAD DE TRABAJO. Asimismo LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
suministrar anualmente a los TRABAJADORES que participen en los Juegos
Industriales patrocinados por la Cámara de Industriales del Estado Carabobo, la
inscripción, uniformes deportivos, un bolso deportivo, un kit de primeros auxilios,
hidratación y refrigerio necesarias para participar en dicho evento. Asimismo, se
compromete a suministrar a la delegación que participe en la Liga Industrial de
Baloncesto de Carabobo (LIBALCA), la inscripción, uniformes deportivos, un kit de
primeros auxilios, hidratación y refrigerio necesarios para participar en dicho evento.
De igual manera, LA ENTIDAD DE TRABAJO facilitará como hasta ahora lo ha venido
realizando, los uniformes deportivos, gastos de hidratación y premiación de los
TRABAJADORES que participen en el Torneo Deportivo Interno que anualmente se
lleve cabo.

De igual manera LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a asumir los gastos de

inscripción anual y otorgar refrigerios previa solicitud por escrita realizada por el
Sindicato en los torneos deportivos en las siguientes disciplinas:

Dos (2) Torneo de Softball hasta la cantidad de Bs. 200.000,00 cada uno para el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs.
250.000,00 cada uno para el segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva
de Trabajo.

Dos (2) Torneo de Futsal hasta la cantidad de Bs. 200.000,00 cada uno para el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs.
250.000,00 cada uno para el segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva
de Trabajo.

Dos (2) Torneos de Domino hasta la cantidad de Bs. 100.000,00 cada uno para el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs.
150.000,00 cada uno para el segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva
de Trabajo.

Dos (2) Torneos de Bolas Criollas hasta la cantidad de Bs. 100.000,00 cada uno para
el primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs.
150.000,00 cada uno para el segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva
de Trabajo.

39
Un (1) Maratón anual hasta la cantidad de Bs. 300.000,00 para el primer año de
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs. 350.000,00 para el
segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva de Trabajo.

Dos (2) Torneos de Beisbol hasta la cantidad de Bs. 300.000,00 cada uno para el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo y Bs.
350.000,00 cada uno para el segundo año de vigencia de ésta Convención Colectiva
de Trabajo.

Asimismo LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a colaborar con los gastos de

honorarios de dos entrenadores deportivos hasta por la cantidad de TRESCIENTOS
MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 300.000,00) cada uno para el primer año de vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo y TRESCIENTOS CINCUENTA MIL
BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 350.000,00) para el segundo año de vigencia de ésta
Convención Colectiva de Trabajo.

LAS PARTES convienen en planificar conjuntamente y anticipadamente las

actividades deportivas y recreativas a realizar para el disfrute y aprovechamiento del
tiempo libre de LOS TRABAJADORES de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

LAS PARTES y LOS TRABAJADORES se comprometen en mantener, cuidar y dar un

uso adecuado a las instalaciones deportivas y de recreación ubicadas en LA ENTIDAD
DE TRABAJO. De igual manera LAS PARTES, establecerán la regulación del uso de
las instalaciones deportivas para el uso adecuado de ellas.

CLÁUSULA N° 57, CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el cuarenta por ciento (40%) del

salario mínimo nacional, por concepto de guardería hasta que sus hijos o hijas
cumplan los seis (6) años de edad y hasta que termine el año lectivo, en los términos
establecidos en los artículos 101 y 102 literal “b” del reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo, en concordancia con el artículo 344 literal “b” de la LOTTT.
Adicionalmente, y sólo para aquellos trabajadores que por concepto de guardería
realicen un pago superior al 40% del salario mínimo nacional, la entidad de trabajo
contribuirá adicionalmente con la cantidad de Treinta Mil Bolívares sin Céntimos
(Bs. 30.000,00) para el primer año de vigencia de la presente convención colectiva
y para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo una
cantidad equivalente al veinte por ciento (20%) del salario mínimo nacional.

40
En todo caso, la entidad de trabajo dará cumplimiento a las nuevas disposiciones
legales o reglamentarias que concedan de algún modo mayores beneficios a los
trabajadores, referente a este beneficio social no remunerativo, y al ser aplicados,
sustituirán los previstos en esta convención.

CLAUSULA Nº 58, PERMISOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder permisos remunerados a salario

básico, que no podrán exceder de ocho (8) días continuos por cada año no
acumulables, a Cinco (5) trabajadores, que sean seleccionados para tomar parte de
los eventos deportivos de carácter Regional, Nacional o Internacional. En los casos
de trabajadores seleccionados para participar en eventos de carácter Nacional o
Internacional, LA ENTIDAD DE TRABAJO colaborará con la cantidad de ONCE MIL
BOLÍVARES (Bs. 11.000,00) diarios por cada uno de ellos para el primer año de
vigencia y la cantidad de QUINCE MIL BOLÍVARES (Bs. 15.000,00) diarios por cada
uno de ellos para el segundo año de vigencia.

En los casos correspondientes a la participación de trabajadores en los Juegos

Industriales del Estado Carabobo (JUDEIN) y Liga Industrial de Baloncesto
(LIBALCA), LA ENTIDAD DE TRABAJO evaluará los ajustes necesarios que se
requieran para realizar los cambios de turno para que los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que así lo requieran, únicamente para el día específico del evento
y así puedan participar en el mismo.

Si se tratase de la participación en la etapa eliminatoria, semi - final y final de Liga

Industrial de Baloncesto (LIBALCA) y en caso de no existir esta, su equivalente como
Liga de Baloncesto, los permisos otorgados serán remunerados a salario de turno,
hasta un máximo de Ocho (8) trabajadores. Cuando alguna de las selecciones
participantes en los Juegos Industriales del Estado Carabobo (JUDEIN) llegase a
lograr el campeonato en la disciplina respectiva y fuese invitada por el ente
organizador del evento a participar en una competencia deportiva de carácter
Regional o Nacional en representación del Estado Carabobo, LA ENTIDAD DE
TRABAJO otorgará permisos remunerados a salario de turno que no podrán exceder
de Cinco (5) días continuos por cada año no acumulables para los integrantes de la
selección invitada al evento.

En todos los casos Las Partes agotaran todos los esfuerzos necesarios para no alterar
el normal desenvolvimiento del proceso productivo de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

41
A los efectos de esta cláusula, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS y/o EL
SINDICATO, deberán tramitar ante Recursos Humanos, por lo menos con tres (3)
días de anticipación la solicitud de participación de LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS integrantes de la respectiva selección consignando la comunicación
emitida por el ente organizador de evento deportivo.

Es entendido que los torneos internos organizados por la Empresa no se rigen por
lo establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA N° 59, REVISIÓN ODONTOLÓGICA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en efectuar anualmente a sus trabajadores
activos de nómina diaria una revisión odontológica que comprenda extracciones,
tratamiento de caries, limpieza dental y tratamiento de piorrea. A tal efecto, LA
ENTIDAD DE TRABAJO efectuará convenios con centros odontológicos de ser posible
en las áreas donde vivan los trabajadores, tomando en cuenta para ello razones de
calidad y costo.

CLÁUSULA N° 60, COMEDOR:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en seguir manteniendo un comedor para uso de

los trabajadores, como hasta ahora lo ha venido haciendo, donde se servirá una
comida, en cada turno, de buena calidad, higiénicamente preparada y sin costo
alguno para el personal de nómina diaria. Ambas partes acuerdan que el servicio de
comedor, así como la provisión de comidas a que se refiere esta cláusula, se
encuentran establecidos como beneficios sociales de carácter no remunerativo
conforme al Parágrafo Tercero del Articulo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en continuar su política de

aprovisionar una comida de buena calidad, a todos aquellos trabajadores que
laboren dos (2) horas o más de sobretiempo, después de cumplida su jornada diaria
normal de trabajo o cuando sean llamados para trabajar sobretiempo sábados,
domingo y días feriados. LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en continuar
aprovisionando café, leche y productos que ella elabora en cantidad razonable. Los
trabajadores se comprometen a darle un uso consciente a este beneficio, evitando
el desperdicio innecesario y el consumo irracional. LA ENTIDAD DE TRABAJO
mantendrá en el Comedor máquinas dispensadoras de bebidas o refrescos sin gas,
en variedad de sabores y sin costo alguno para el trabajador. La Entidad de Trabajo

42
conviene en que los representantes sindicales canalicen a través de la Gerencia de
Relaciones Laborales, todas las quejas y reclamos que hubieran de ser formulados,
con relación al funcionamiento del comedor.

CLÁUSULA N° 61, TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contratar un transporte colectivo para todos

los trabajadores de nómina diaria para el ingreso y salida de cada uno de los turnos
en las rutas previamente establecidas por LA ENTIDAD DE TRABAJO. Igualmente,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 171 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, las Partes acuerdan no imputar como jornada
efectiva la mitad del tiempo que normalmente debe durar el transporte y convienen
en el pago equivalente a TREINTA Y CINCO (35) minutos diarios remunerados a
salario básico de conformidad con el literal g) del artículo 1 de la presente
Convención por concepto de prima por tiempo de viaje a aquellos trabajadores
amparados por la Convención Colectiva de Trabajo que son beneficiarios y hacen
uso efectivo del servicio de transporte suministrado por LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Asimismo queda entendido que dicha remuneración será proporcional a los días
efectivamente laborados por el trabajador, incluyendo los días de descanso legal y
feriados efectivamente laborados y a aquellos en los cuales hubiese utilizado
efectivamente el transporte facilitado por LA ENTIDAD DE TRABAJO. Este pago, por
ser considerado salario básico, tendrá incidencia en los cálculos de las vacaciones
anuales, utilidades, prestación de antigüedad y demás beneficios que correspondan
a los trabajadores. LAS PARTES acuerdan en revisar durante el primer cuatrimestre
de cada año, las rutas de transporte existentes tomando en cuenta que existan
cambios en el sitio de residencia permanente de los trabajadores de forma
importante pertenecientes a una misma ruta y previa comprobación de ello, o en
caso de ingresos de un número importante de trabajadores”.

CLÁUSULA Nº 62, PAGO POR FALLECIMIENTO FAMILIARES DEL

TRABAJADOR Y PERMISO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder al trabajador una bonificación

especial de NOVENTA MIL BOLIVARES (Bs. 90.000,00) durante el primer año de
vigencia de la presente Convención Colectiva y CIENTO TREINTA MIL BOLÍVARES
(Bs. 130.000,00) durante el segundo año de vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, en los casos de muerte de su esposo (a) o concubina, de sus

43
hijos, de sus padres o de sus hermanos menores de dieciocho (18) años, inscritos
en los registros del Seguro Social Obligatorio y que dependan económicamente del
trabajador, y de tres (3) días hábiles de permiso remunerado a salario de turno, si
el fallecimiento ocurre en la jurisdicción del Estado Carabobo y seis (6) días
hábiles de permiso remunerado a salario de turno cuando el fallecimiento ocurra
fuera del Estado Carabobo.

En los casos de fallecimiento de Abuelos o hermanos mayores de dieciocho (18)

años, LA ENTIDAD DE TRABAJO solo concederá Tres (03) día hábiles de permiso
remunerado a salario de turno, si el fallecimiento ocurre en la jurisdicción del Estado
Carabobo y cinco (05) días hábiles de permiso remunerado a salario de turno cuando
el fallecimiento ocurra fuera del Estado Carabobo. Para la concesión de este
beneficio el Trabajador.

CLÁUSULA N° 63, PAGO POR MUERTE DEL TRABAJADOR:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en contribuir con los gastos de entierro de un

trabajador a su servicio con la cantidad de TRESCIENTOS SESENTA MIL BOLÍVARES
(Bs. 360.000,00) para el primer año de vigencia de la convención colectiva de
trabajo y la cantidad de SETECIENTOS VEINTE MIL BOLÍVARES (Bs. 720.000,00) a
partir del segundo año de vigencia de la convención colectiva de trabajo, bien sea
en caso de muerte natural o en caso de muerte accidental, los cuales serán
cancelados a los parientes conforme a lo señalado en el Artículo 145 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, conjuntamente con las
Prestaciones Sociales señaladas en el Artículo 122 y 142 ejusdem, y en forma
adicional a las prestaciones sociales señaladas precedentemente, una bonificación
equivalente al cincuenta por ciento (50%) del monto correspondiente a dichas
prestaciones sociales consagradas en el referido artículo 142 de la norma señalada.

CLAUSULA N° 64, PERMISOS PARA ASISTIR A SEPELIOS:

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a salario básico

por media jornada de trabajo a siete (7) trabajadores para asistir al acto de entierro
de otro trabajador o trabajadora de la Entidad de Trabajo, y a tres (3) trabajadores
para asistir al acto de entierro de un familiar de un trabajador o trabajadora de la
Entidad de Trabajo de los señalados en la cláusula N° 77 de esta Convención. Queda
entendido que en ningún caso se concederá dicho permiso a más de un (1)
trabajador o trabajadora de la misma línea de producción para evitar la interrupción

44
de dicha línea. De igual manera ningún trabajador o trabajadora que utilice el
permiso previsto en la presente Cláusula perderá el beneficio de Premio por
Asistencia consagrado en la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 65, FIESTA NAVIDEÑA, INFANTIL y ENTREGA DE JUGUETES:

La Entidad de Trabajo se compromete a organizar, entre el 15 de noviembre y el 15

de diciembre de cada año, una fiesta de animación espiritual navideña para sus
trabajadores. Queda expresamente entendido que en dicha fiesta concurrirá la
esposa o concubina de trabajadores y los gastos serán sufragados por La Entidad
de Trabajo. Asimismo, La Entidad de Trabajo conviene en continuar celebrando en
la forma acostumbrada durante el mes de diciembre de cada año, una fiesta infantil
para los hijos de los trabajadores hasta trece (13) años de edad. La Entidad de
Trabajo conviene repartir a los hijos de sus trabajadores hasta trece (13) años de
edad, un juguete de buena calidad. Dichos juguetes serán repartidos en la primera
quincena del mes de diciembre de cada año. A estos efectos La Entidad de Trabajo
presentara alternativas y notificara al Sindicato con el objeto de que participe en la
escogencia y selección de los juguetes que obsequiará la Entidad de Trabajo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Aquellos hijos de los trabajadores cuya filiación esté

debidamente comprobada, y que cumplieren los 14 años de edad en los 04 (cuatro)
meses inmediatamente anteriores a la fecha efectiva de ejecución de la fiesta
navideña y entrega del Juguete, excepcionalmente podrán participar en la fiesta
navideña y tendrán derecho a recibir el juguete previsto en ésta cláusula.

CLÁUSULA N° 66, CONTRIBUCIÓN PARA EL PRIMERO (1ro.) DE MAYO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO colaborará anualmente con el Sindicato con la cantidad

de CUATRO MILLONES QUINIENTOS DE BOLIVARES (Bs.4.500.000,00) durante el
primer año de vigencia de la presente Convención Colectiva y la cantidad de SEIS
MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 6.000.000,00) durante el segundo año de vigencia
de la presente Convención Colectiva como contribución a la celebración del 1ro. De
mayo, Día Internacional del Trabajador.

45
CLÁUSULA N° 67, PLAN VACACIONAL:

LA ENTIDAD DE TRABAJO a conviene en continuar celebrando un plan vacacional

para los hijos de los trabajadores, en edades comprendidas entre cinco (5) y trece
(13) años, el cual tendrá una duración de cinco (05) días.

Asimismo, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar a los hijos de los

trabajadores participantes en el Plan Vacacional al momento del disfrute, lo
siguiente:

Una (01) gorra.

Cuatro (04) franelas

Un (01) termo pequeño

Un (01) morral.

Un (01) Poncho

Una (1) Toalla

PARÁGRAFO PRIMERO: Aquellos hijos de los trabajadores cuya filiación esté

debidamente comprobada, y que cumplieren los 14 años de edad en los 3 meses
inmediatamente anteriores a la fecha efectiva de ejecución del Plan Vacacional,
excepcionalmente podrán participar en el mismo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES realizarán una visita previa a los sitios
presentados para la realización del plan vacacional, a los fines de verificar que los
mismos cumplan con la seguridad necesaria, de igual forma se presentará las
características del evento para la revisión de la calidad del servicio y logística
necesarios. Las Partes conversaran sobre los sitios y eventos previos a la definición
del Plan Vacacional.

CLÁUSULA N° 68, GASTOS DE VIAJE Y TRASLADO:

La Entidad de Trabajo conviene en continuar su política de pagar a sus trabajadores

que presten servicios en la planta de Valencia, Estado Carabobo, cuando sean
utilizados fuera de la ciudad de Valencia, en cumplimiento de labores encomendadas
por La Entidad de Trabajo, los gastos de comida, alojamiento y transporte, cuando
éstos no los suministre La Entidad de Trabajo, previa presentación de los recibos y
facturas correspondientes. La Entidad de Trabajo pagará los gastos de transporte,

46
hospedaje y comida al trabajador cuando a petición de ella éste sea asignado
temporalmente a un trabajo fuera de la ciudad de Valencia, Estado Carabobo.
Cuando la transferencia sea permanente fuera de la ciudad de Valencia, Estado
Carabobo, La Entidad de Trabajo pagará el transporte del trabajador y al grupo
familiar (abuelos, padres, cónyuge e hijos) que haga vida con él, más los gastos de
transporte y mudanza de sus enseres personales y domésticos, y una (1) asignación
de QUINCE MIL BOLÍVARES (Bs. 15.000,00) para sufragar gastos de instalación.
Asimismo, La Entidad de Trabajo continuará suministrando comida y transporte a
aquellos trabajadores que sean asignados temporalmente a un trabajo fuera de su
centro de trabajo.

CLÁUSULA N° 69, PROVEDURIA O COOPERATIVA DE CONSUMO:

La Entidad de Trabajo conviene en contribuir en forma espontánea y a su entera

discreción con la proveeduría o cooperativa de consumo que creará el Sindicato, una
vez ésta haya sido debidamente organizada conforme a la normas de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas.

CLÁUSULA N° 70, BONIFICACIÓN POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE:

LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a pagar CIEN POR CIENTO (100 %) del

salario de turno durante los TRES (3) primeros días, que no cubre el Seguro Social
Obligatorio, siempre que éste pague el cuarto día, en los casos de enfermedad o
accidente no ocupacional. En los casos de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará el CIEN POR CIENTO (100 %) del
salario de turno del trabajador durante los TRES (3) primeros días que no paga el
Seguro Social. LA ENTIDAD DE TRABAJO, a partir del cuarto día, en caso de
accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales, pagará al trabajador, la
diferencia del salario básico que no paga el Seguro Social Obligatorio, hasta
completar el CIEN POR CIENTO (100 %) de su salario básico y hasta un máximo de
CINCUENTA Y DOS (52) semanas. LA ENTIDAD DE TRABAJO, en los casos de
accidente o enfermedad no ocupacional, a partir del cuarto día y hasta un máximo
de VEINTICUATRO (24) semanas pagará al trabajador la diferencia del salario básico
que no paga el Seguro Social Obligatorio, hasta completar CIEN POR CIENTO (100
%) de su salario básico. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el CIEN POR
CIENTO (100 %) del salario de turno del trabajador en caso de reposos de uno a
tres días otorgados por el médico de LA ENTIDAD DE TRABAJO. Cuando el reposo

47
sea mayor de TRES (3) días, se aplicará lo convenido en la presente Cláusula
dependiendo del origen del padecimiento que dio lugar al reposo.

CLÁUSULA N° 71, CESTA TICKETS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a cada trabajador, como beneficio

social, a través de la acreditación depósito en cuenta de nómina del trabajador, con
base en los siguientes términos:

1. La cantidad TRESCIENTOS CINCUENTA MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs.

350.000,00) a partir del 16 de enero de 2017 adicional a la cantidad consagrada en
la Ley de Cesta Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de acuerdo al
monto vigente para la oportunidad del pago.

2. La cantidad QUINIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 500.000,00)

a partir del 01 de mayo de 2017 adicional la cantidad consagrada en la Ley de Cesta
Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de acuerdo al monto vigente para
la oportunidad del pago.

3. La cantidad OCHOCIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 800.000,00)

a partir del 01 de septiembre de 2017 adicional la cantidad consagrada en la Ley de
Cesta Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de acuerdo al monto vigente
para la oportunidad del pago.

4. La cantidad UN MILLÓN DE BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 1.000.000,00) a

partir del 01 de enero de 2018 adicional la cantidad consagrada en la Ley de Cesta
Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de acuerdo al monto vigente para
la oportunidad del pago.

5. La cantidad UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs.

1.300.000,00) a partir del 01 de mayo de 2018 adicional la cantidad consagrada en
la Ley de Cesta Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de acuerdo al
monto vigente para la oportunidad del pago.

6. La cantidad UN MILLÓN SETECIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs.

1.700.000,00) a partir del 01 de septiembre de 2018 adicional la cantidad
consagrada en la Ley de Cesta Ticket Socialista en cumplimiento de dicha norma de
acuerdo al monto vigente para la oportunidad del pago.

Igualmente, Las Partes acuerdan que este beneficio podrá utilizarse solamente para
la provisión de alimentos y comidas. Este beneficio social no remunerativo no tendrá

48
carácter salarial de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 105 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 72, AHORRO DEL TRABAJADOR:

LA ENTIDAD DE TRABAJO convendrá a partir de su legalización, en contribuir con

un cien por ciento (100%) del ahorro que hasta un máximo de CUATRO MIL
QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 4.500,00) mensuales realice cada trabajador de LA
ENTIDAD DE TRABAJO afiliado a la Caja de Ahorros. En caso de no llegarse a
constituir la citada Caja de Ahorros, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en continuar
contribuyendo con el ahorro del trabajador a través de su aporte equivalente con un
cien por ciento (100%) del ahorro que hasta un máximo de CUATRO MIL
QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 4.500,00) mensuales durante el primer año de
vigencia de esta Convención Colectiva y el equivalente con un cien por ciento (100%)
del ahorro que hasta un máximo de SEIS MIL BOLÍVARES (Bs. 6.000,00) mensuales
durante el segundo año de vigencia de la convención colectiva de trabajo, realice
cada trabajador de LA ENTIDAD DE TRABAJO, suma ésta que LA ENTIDAD DE
TRABAJO conjuntamente con su contribución depositará mensualmente en una
institución bancaria, en una cuenta a nombre de cada trabajador. Es entendido que
este beneficio en ningún caso podrá considerarse acumulado, pues la
implementación de uno de ellos excluye el otro.

CLAUSULA N° 73, ADQUISICION DE VEHICULOS Y SUBASTA DE

MOBILIARIA Y EQUIPOS DESINCORPORADOS:

Dado que la Entidad de Trabajo, cuando procede a desincorporar algunos vehículos,

mobiliarios y equipos desincorporados de su propiedad, lo hace porque considera
que han dejado de prestar un servicio útil y en consecuencia, algunas veces los
ofrece en oferta pública al mejor postor en las condiciones en que se encuentren los
vehículos, mobiliarios y equipos desincorporados y sin garantía, la Entidad de
Trabajo conviene en que, cuando decida vender algún vehículo, mobiliarios y
equipos desincorporados por dicho procedimiento de oferta pública bajo las
condiciones señaladas anteriormente, se lo hará saber a los trabajadores mediante
copia de la publicación de dicha oferta a los efectos de que ellos puedan intervenir
en el proceso de oferta pública, siempre que manifiesten su intención mediante
comunicación escrita dirigida al Departamento de Compras de la Entidad de Trabajo.
En igualdad de condiciones, el trabajador o trabajadora tendrá prioridad. Es

49
entendido que las condiciones de venta serán las que establezca el citado
Departamento de Compras.

CLÁUSULA Nº 74, RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer el mérito de antigüedad en el

servicio y conceder a los trabajadores los siguientes beneficios:

a) Cuando un trabajador cumpla CINCO (5) años de servicios interrumpidos en LA

ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de SESENTA MIL BOLÍVARES
(Bs. 60.000,00).

b) Cuando un trabajador cumpla DIEZ (10) años de servicios ininterrumpidos en LA

ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de CIENTO VEINTE MIL BOLÍVARES
(Bs. 120.000,00).

c) Cuando un trabajador cumpla QUINCE (15) años de servicios ininterrumpidos en

LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de CIEN SETENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 170.000,00).

d) Cuando un trabajador cumpla VEINTE (20) años de servicios ininterrumpidos en

LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de DOSCIENTOS MIL BOLÍVARES
(Bs. 200.000,00).

e) Cuando un trabajador cumpla VEINTICINCO (25) años de servicios

ininterrumpidos en LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de
DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 250.000,00).

f) Cuando un trabajador cumpla TREINTA (30) años de servicios ininterrumpidos en

LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de DOSCIENTOS OCHENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 280.000,00).

g) Cuando un trabajador cumpla TREINTA Y CINCO (35) años de servicios

ininterrumpidos en LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de
TRESCIENTOS CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 350.000,00).

h) Cuando un trabajador cumpla CUARENTA (40) años de servicios ininterrumpidos

en LA ENTIDAD DE TRABAJO, le otorgará la cantidad de CUATROSCIENTOS MIL
BOLÍVARES (Bs 400.000,00).

50
CLÁUSULA N° 75, PLAN VIVIENDA DE FAMILIAR:

La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato en ayudarlo en las gestiones que el

mismo realice con los organismos competentes en la materia, para la obtención por
parte de los trabajadores de vivienda. Igualmente, la Entidad de Trabajo dará
cumplimiento a la disposición contenida en el Artículo 144 de la LOTTT y a las
obligaciones a su cargo previstas en la Ley de Régimen Prestacional de la Vivienda
y Hábitat.

CLÁUSULA N° 76, AUMENTO DE SALARIO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a sus trabajadores contratados a

tiempo indeterminado que pertenecen al sistema de remuneración semanal que
presten servicios personales en la Entidad de Trabajo que se encuentra amparados
por esta convención, y que concurrentemente se encuentren activos y que tengan
una antigüedad en Planta Valencia superior a un (01) mes a la fecha del depósito
legal de esta Convención, un aumento efectivo a partir de la fecha 16 de Enero de
2017 de CINCO MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 5.000,00) diarios sobre el
salario básico diario que devenguen a la citada fecha de depósito legal.

Adicionalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a sus trabajadores

contratados a tiempo indeterminado que pertenecen al sistema de remuneración
semanal activos que presten servicios personales en la Entidad de Trabajo, que
concurrentemente se encuentren activos y que tengan una antigüedad en Planta
Valencia superior a un (01) mes a la fecha del depósito legal de esta Convención,
un aumento general, sobre el salario básico diario vigente a la fecha indicada en la
presente cláusula de esta Convención, conforme las fechas y condiciones que se
indican a continuación:

a) Para el 1° de abril de 2017, un aumento equivalente al quince por ciento (15%)

sobre su salario básico diario;

b) Para el 1° de julio de 2017, un aumento equivalente al diecisiete por ciento

(17%) sobre su salario básico diario;

c) Para el 1° de octubre de 2017, un aumento equivalente al doscientos por ciento

(200%) sobre su salario básico diario;

Igualmente, se acuerdan incrementos salariales contenidos en el siguiente tabulador

de salario:

51
 Tabulador año 2018
01 de
01 de enero 01 de Abril 01 de Julio
Cargo Nivel Clasificación Octubre de
de 2018 de 2018 de 2018
2018
Cuarenta y
Ayudante de Cuarenta por Cuarenta por
cinco por
Almacén ciento (40%) ciento (40%)
ciento (45%)
sobre el sobre el
sobre el salario
I Auxiliar Bs. 55.707,93 salario básico salario básico
básico diario
diario del 31 diario del 30
del 30 de
Estibador de marzo de de junio de
septiembre de
2018 2018
2018
Cuarenta y
Operario de Cuarenta por Cuarenta por
cinco por
Producción ciento (40%) ciento (40%)
ciento (45%)
sobre el sobre el
sobre el salario
II Ayudante Bs. 58.816,45 salario básico salario básico
básico diario
Preparador de diario del 31 diario del 30
del 30 de
Despacho de marzo de de junio de
septiembre de
2018 2018
2018
Receptor de
Materiales
Cuarenta y
Montacarguista Cuarenta por Cuarenta por
cinco por
ciento (40%) ciento (40%)
ciento (45%)
sobre el sobre el
Operario de sobre el salario
Maquina
III Operador Bs. 62.098,43 salario básico salario básico
básico diario
diario del 31 diario del 30
del 30 de
de marzo de de junio de
Formulador septiembre de
2018 2018
2018
Mezclador /
Pesador
Técnico de
Laboratorio
Formulador
Técnico
Mecánico de
Cuarenta y
Línea Cuarenta por Cuarenta por
cinco por
Operador ciento (40%) ciento (40%)
ciento (45%)
Técnico sobre el sobre el
sobre el salario
IV Técnico Bs. 65.563,54 salario básico salario básico
básico diario
Mecánico diario del 31 diario del 30
Montacarga del 30 de
de marzo de de junio de
Mecánico septiembre de
2018 2018
Tornero 2018
Operador de
Calderas

Punto Control

Cuarenta y
Cuarenta por Cuarenta por
cinco por
ciento (40%) ciento (40%)
ciento (45%)
sobre el sobre el
sobre el salario
Líder de Equipo V Líder Bs. 69.222,00 salario básico salario básico
básico diario
diario del 31 diario del 30
del 30 de
de marzo de de junio de
septiembre de
2018 2018
2018

52
CLÁUSULA N° 77, DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS
(UTILIDADES):

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en repartir conforme a lo establecido en el Titulo

III, Capítulo II, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras
la participación de los trabajadores en los beneficios de la ENTIDAD DE TRABAJO,
garantizando ciento veinte (120) días de salario a los trabajadores de nómina diaria,
que tengan un año de servicios ininterrumpidos en la ENTIDAD DE TRABAJO. Para
los efectos de esta cláusula, se determinará el salario del trabajador tomando el
promedio de lo devengado durante el respectivo ejercicio económico de la ENTIDAD
DE TRABAJO. A los trabajadores que tengan menos de un (1) año de servicio
ininterrumpido, la ENTIDAD DE TRABAJO les pagará por el mismo concepto, en
proporción a los meses completos trabajados y conforme a las cantidades
garantizadas antes mencionadas según sea el caso. Este pago se efectuará durante
la primera quincena del mes de noviembre de cada año. Además, el pago del
complemento de los meses de noviembre y diciembre se cancelará la primera
quincena del mes de enero de cada año.

CLÁUSULA N° 78, VACACIONES, BONO VACACIONAL Y BONO POST

VACACIONAL:

La Entidad de Trabajo se compromete en conceder y pagar a sus trabajadores y

trabajadoras DIECIOCHO (18) días hábiles de vacaciones de conformidad con lo
establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador o trabajadora
cumpla un año de trabajo ininterrumpido en la prestación de sus servicios, en el
entendido que a los efectos de ésta cláusula se considerarán días hábiles los
comprendidos de lunes a viernes. A partir del segundo año de servicio, los
trabajadores y trabajadoras tendrán derecho, por cada año ininterrumpido de
servicio, a un (1) día adicional de disfrute de vacaciones, hasta un máximo de
QUINCE (15) días hábiles adicionales. A razón de mejor entendimiento de la presente
cláusula el cuadro de los días de disfrute será:

53
 Esquema de Disfrute
PERIODO DE DÍAS
DÍAS TOTAL DÍAS
VACACIONES HÁBILES
ADICIONALES DE DISFRUTE
DISFRUTE
1 18 0 18
2 18 1 19
3 18 2 20
4 18 3 21
5 18 4 22
6 18 5 23
7 18 6 24
8 18 7 25
9 18 8 26
10 18 9 27
11 18 10 28
12 18 11 29
13 18 12 30
14 18 13 31
15 18 14 32
DE 16 EN ADELANTE 18 15 33

Es entendido que las vacaciones señaladas anteriormente incluyen los días de

vacaciones y los días adicionales de vacaciones previstos en el artículo 190 de la
LOTTT siendo la presente cláusula un beneficio contractual más favorable para el
trabajador(a) que el establecido en la Ley.

El trabajador percibirá un pago por bono vacacional anual equivalente a:

a) Sesenta y un (61) días de salario normal para aquellos trabajadores entre Un (1)
año y hasta Cinco (5) años de servicios ininterrumpidos en la Entidad de Trabajo.

b) Sesenta y Tres (63) días de salario normal para aquellos trabajadores con Seis
(6) años y hasta Diez (10) años de servicios ininterrumpidos en la Entidad de
Trabajo.

c) Sesenta y Seis (66) días de salario normal para aquellos trabajadores entre Once
(11) años y hasta Quince (15) años de servicios ininterrumpidos en la Entidad de
Trabajo.

d) Setenta días (70) días de salario normal para aquellos trabajadores con más de
Quince (15) años de servicios ininterrumpidos en la Entidad de Trabajo.

54
 Es entendido que el pago del bono vacacional señalado anteriormente incluye el
bono vacacional y los días adicionales de bono vacacional previstos en el artículo
192 de la LOTTT siendo la presente cláusula un beneficio contractual más favorable
para el trabajador(a) que el establecido en la Ley.

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar los días de descanso semanal legal,

los días feriados y los días libres y remunerados previstos en la “CLÁUSULA N° 17:
DÍAS LIBRES Y REMUNERADOS” que se encuentren dentro de los días de disfrute
de vacaciones.

En caso de coincidencia de días feriados legales o contractuales con el período de

vacaciones, LA ENTIDAD DE TRABAJO, conviene en conceder el disfrute efectivo y
remunerado de los mismos a EL TRABAJADOR.

Por último, LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgará a cada trabajador en forma anual

por periodo vacacional, al momento de reintegrarse de sus vacaciones más
prolongadas, un bono post-vacacional de diecisiete (17) días de salario normal.

A los efectos de establecer la oportunidad de disfrute de las vacaciones pactadas,

las partes convienen en lo siguiente: DÍAS DE DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES:
El Trabajador disfrutará en cada año de su relación laboral ininterrumpida con LA
ENTIDAD DE TRABAJO, las vacaciones de la siguiente manera:

- Trece (13) días hábiles más los días adicionales que pudieran corresponderle
conforme lo establecido en la presente cláusula al momento de cumplir año de
servicio ininterrumpido de trabajo en LA ENTIDAD DE TRABAJO o en el momento en
el cual convenga con LA ENTIDAD DE TRABAJO el disfrute efectivo de los
mencionados días durante ese mismo período anual, con excepción del mes de
diciembre, con el de pagos de los salarios previstos en los literales a), b), c) y d),
según corresponda.

- Cinco (05) días hábiles en el mes de diciembre de cada año, pagados con el salario
normal a la fecha efectiva del disfrute. En caso de que exista un diferencial entre el
salario base de pago de vacaciones del primer periodo y éste, LA ENTIDAD DE
TRABAJO se compromete en pagar éste periodo de vacaciones con el salario que
resulte superior entre el utilizado en el primer periodo y éste.

55
CLÁUSULA N° 79, SALARIO MÍNIMO DE ENGANCHE:

La Entidad de Trabajo conviene en establecer como salario mínimo de enganche, el

equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) por encima de lo que establezca
como salario mínimo el Ejecutivo Nacional mediante Decreto. Transcurridos treinta
(30) días de labores en la Entidad de Trabajo, el trabajador o trabajadora de nómina
diaria percibirá el equivalente al salario mínimo asignado al cargo que éste ocupe.

CLÁUSULA N° 80, PAGO DE TRABAJADORES EN DÍAS FERIADOS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar la labor en los días feriados

establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras o
en días de asueto remunerado contemplados en la Cláusula N° 17 de esta
Convención, durante el primer año de vigencia de la presente convención con
CIENTO NOVENTA Y SEIS CIENTO (196 %) de recargo sobre el salario normal
del trabajador cuando dicho trabajo sea diurno y con el DOSCIENTOS DIEZ POR
CIENTO (210%) de recargo sobre el salario normal del trabajador si el trabajo
fuera nocturno, independientemente del pago de su día feriado legal o contractual;
y durante el segundo año de vigencia con CIENTO NOVENTA Y OCHO CIENTO
(198 %) de recargo sobre el salario normal del trabajador cuando dicho trabajo
sea diurno y con el DOSCIENTOS DOCE POR CIENTO (212 %) de recargo sobre
el salario normal del trabajador si el trabajo fuera nocturno, independientemente del
pago de su día feriado legal o contractual. Es entendido que en estos porcentajes
están incluidos los que por los mismos conceptos establece la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 81, HORAS EXTRAS:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus trabajadores las horas

extraordinarias trabajadas con un recargo durante el primer año de vigencia de la
presente convención de NOVENTA POR CIENTO (90%) sobre el valor de salario
normal, cuando dicho trabajo sea diurno y con el CIENTO DIECIOCHO POR
CIENTO (118 %) de recargo si el trabajo fuera nocturno; y durante el segundo
año de vigencia de la presente convención con un recargo de NOVENTA Y DOS
POR CIENTO (92%) sobre el valor de salario normal, cuando dicho trabajo sea
diurno y con el CIENTO VEINTE POR CIENTO (120 %) de recargo si el trabajo
fuera nocturno. Es entendido que en estos porcentajes están incluidos los que por

56
los mismos conceptos establece la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y la
Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 82, BONO NOCTURNO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagarle durante el primer año de vigencia de

la presente convención a los trabajadores que laboren el segundo turno un recargo
del SESENTA Y DOS POR CIENTO (62 %) sobre su salario normal , y a los
trabajadores que laboren el tercer turno un recargo del SETENTA Y DOS POR
CIENTO (72 %) sobre su salario normal y durante el segundo año de vigencia de
la presente convención un recargo del SESENTA Y CINCO POR CIENTO (65 %)
sobre su salario normal, y a los trabajadores que laboren el tercer turno un recargo
del SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75 %) sobre su salario normal, incluido
en dichos porcentajes el establecido en el Artículo 117 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en las horas efectivamente trabajadas
en la jornada nocturna.

CLÁUSULA N° 83, PAGO POR TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO SEMANAL

LEGAL:

A) DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL (SÁBADO):

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a los trabajadores que presten servicio

en su día de descanso semanal legal (sábado) durante el primer año de vigencia de
la presente convención con CIENTO CUATRO POR CIENTO (104 %) de recargo
sobre el salario normal de trabajador cuando dicho trabajo sea diurno y con el
CIENTO NUEVE POR CIENTO (109 %) de recargo sobre el salario normal del
trabajador si el trabajo fuera nocturno, por la labor efectivamente realizada; y
durante el segundo año de vigencia de la presente convención, con CIENTO SEIS
POR CIENTO (106 %)de recargo sobre el salario normal de trabajador cuando
dicho trabajo sea diurno y con el CIENTO ONCE POR CIENTO (111 %) de
recargo sobre el salario normal del trabajador si el trabajo fuera nocturno, por la
labor efectivamente realizada.

B) DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL (DOMINGO):

En caso de que el descanso semanal legal coincida con el día de descanso semanal
legal (domingo), LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a los trabajadores
que presten servicio en su día de descanso semanal legal (domingo) durante el
primer año de vigencia de la presente convención con CIENTO NOVENTA Y SEIS

57
POR CIENTO (196 %) de recargo sobre el salario normal del trabajador cuando
dicho trabajo sea diurno y con el DOSCIENTOS CUATRO POR CIENTO (204 %)
de recargo sobre el salario normal del trabajador si el trabajo fuera nocturno
independientemente del pago de su jornada efectivamente laborada y durante el
segundo año de vigencia con CIENTO NOVENTA Y OCHO POR CIENTO (198
%) de recargo sobre el salario normal del trabajador cuando dicho trabajo sea
diurno y con el DOSCIENTOS SEIS POR CIENTO (206 %) de recargo sobre el
salario normal del trabajador si el trabajo fuera nocturno, por la labor efectivamente
realizada.

C) DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL (DOMINGO) QUE COINCIDA

CON FERIADO (LEGAL O CONVENCIONAL):

En caso de que el descanso semanal legal coincida con un día feriado, LA ENTIDAD
DE TRABAJO conviene en pagar a los trabajadores que presten servicio en su día de
descanso semanal legal que coincida con un día feriado durante la vigencia de la
presente convención con DOSCIENTOS SEIS POR CIENTO (206 %) de recargo
sobre el salario normal del trabajador cuando dicho trabajo sea diurno y con el
DOSCIENTOS DIECISÉIS POR CIENTO (216 %) de recargo sobre el salario
normal del trabajador si el trabajo fuera nocturno independientemente del pago de
su día feriado legal o convencional por la labor efectivamente realizada.

D) DESCANSO COMPENSATORIO:

Cuando las labores realizadas en el día de descanso semanal legal del trabajador
hayan sido de CUATRO (4) horas o más, LA ENTIDAD DE TRABAJO le concederá al
trabajador UN (1) día completo de descanso compensatorio, remunerado a salario
de turno en la siguiente semana, y cuando las labores realizadas en el día de
descanso semanal legal hayan sido menores de CUATRO (04) horas le concederá
MEDIO (½) día de descanso compensatorio, también remunerado a salario turno.

E) ÚNICO:

Los beneficios contemplados en todos los literales de la presente cláusula incluyen

los pagos y recargos previstos por los mismos conceptos en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, así como los contenidos en la Cláusula
N° 80: Pago de Trabajadores en Días Feriados, sin que en ningún caso puedan
acumularse ambos beneficios.

58
CLÁUSULA Nº 84, PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES:
LA ENTIDAD DE TRABAJO cumplirá con lo establecido en los Artículos 142 y 143 de
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y atendiendo a la
voluntad de los trabajadores manifestada por escrito continuará acreditando
trimestralmente la garantía de las prestaciones sociales de los trabajadores en la
Contabilidad de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

CLÁUSULA N° 85, SUSTITUCIONES TEMPORALES Y PROMOCIONES:

Cuando algún trabajador pase a desempeñar un (1) día o más un puesto distinto o
superior de mayor remuneración, por encontrarse el titular de dicho puesto ausente
por vacaciones o por reposo proveniente de accidente o enfermedad ocupacional y
en caso de sustituciones internas, LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará al trabajador
sustituyente, el salario básico del sustituido y los beneficios salariales que a éste
correspondan, desde el momento mismo de la sustitución, comprometiéndose LA
ENTIDAD DE TRABAJO a cancelar ese pago en la semana siguiente después de
haberse efectuado la sustitución. La reposición del trabajador a su puesto primitivo
con el salario que venía devengando antes de la sustitución, no se considerará como
despido indirecto.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que cuando tenga que promover
trabajadores a cargos superiores o efectuar ascensos, escogerá al trabajador,
tomando en cuenta principalmente su aptitud para el nuevo cargo, su antigüedad y
su récord de servicio en LA ENTIDAD DE TRABAJO. Es entendido que ninguna
promoción será definitiva sino después de transcurridos treinta (30) días en el
ejercicio del nuevo cargo, a sabiendas que la restitución del trabajador a su cargo
anterior no podrá ser considerada como una causa de despido indirecto.
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO continuará con su política de ajustar el salario
del trabajador promocionado, para lo cual notificará al Sindicato con anticipación.
En este caso, el salario del trabajador promocionado será igual al salario promedio
del cargo para el cual ha sido promovido, sin que en ningún caso sea inferior al doce
por ciento (12 %) del salario básico que devengaba antes de la promoción.

59
CLÁUSULA N° 86, PREMIO POR ASISTENCIA:

LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará una bonificación mensual de UN (01) DÍA DE

SALARIO BÁSICO DEL TRABAJADOR para el primer año de vigencia y DOS (02)
DÍAS DE SALARIO BÁSICO DEL TRABAJADOR para el segundo año de vigencia de
esta Convención Colectiva, a cada trabajador que haya tenido una asistencia
perfecta durante ese período. Esta bonificación mensual será considerada como
parte del salario devengado para todos los efectos legales.

Asimismo LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará un bono semestral de CUATRO (04)

DÍAS DE SALARIO BÁSICO DEL TRABAJADOR para el primer año de vigencia y SEIS
(06) DÍAS DE SALARIO BÁSICO DEL TRABAJADOR para el segundo año de vigencia
de esta Convención Colectiva, para aquellos trabajadores que no hayan faltado en
su correspondiente jornada de trabajo durante el semestre, esta bonificación
semestral será considerada como parte del salario devengado para todos los efectos
legales, y adicionalmente pagará un bono anual de DIEZ (10) DÍAS DE SALARIO
BÁSICO DEL TRABAJADOR para el primer año de vigencia y DOCE (12) DÍAS DE
SALARIO BÁSICO DEL TRABAJADOR para el segundo año de vigencia de esta
Convención Colectiva, para aquellos trabajadores que no hayan faltado en su
correspondiente jornada de trabajo durante el año. Esta bonificación no se verá
afectada en los siguientes casos de ausencias: Permisos para diligencias personales
señaladas en la cláusula N° 51, permiso por licencia de paternidad, permisos por
fallecimiento de familiares señalados en la cláusula N° 33, permiso por matrimonio
del trabajador señalado en la cláusula N° 30 y permiso para asistir a sepelio señalado
en la cláusula N° 52, permisos para eventos deportivos señalados en la cláusula N°
50. Esta bonificación anual no posee carácter remunerativo, ni salarial.

Con respecto al beneficio premio por asistencia, las partes acuerdan lo siguiente: 1)
En la bonificación semestral, el trabajador o trabajadora que haya tenido asistencia
perfecta desde el 01 de enero al 30 de junio, la misma se pagará dentro de los
primeros quince (15) días del mes de julio. El trabajador o trabajadora que haya
tenido asistencia perfecta desde el 01 de julio al 31 de diciembre se pagará la
bonificación dentro de los primeros quince (15) días del mes de Enero; y 2) En la
bonificación anual, la misma se pagará los primeros quince (15) días del mes de
Enero.

60
CLÁUSULA N° 87, RETIROS:

La Entidad de Trabajo conviene que, cuando un trabajador o trabajadora con Diez

(10) o más años de servicio interrumpidos en la entidad de trabajo presente su
renuncia al cargo, se liquidara su prestación de antigüedad de acuerdo a los artículos
141 y 142 de La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
vigente desde el 07 de mayo del 2012, así como las vacaciones pendientes conforme
a lo establecido en esta convención. Las utilidades que tuviere acumuladas hasta la
fecha del retiro serán pagadas en el momento de la liquidación, las partes convienen
en que en caso de modificarse el régimen de prestaciones sociales, se aplicara en
su integridad la normativa que resulte más favorable al trabajador, sin que se
dupliquen los beneficios por este concepto. Adicionalmente, se le otorgara al
trabajador una bonificación sin carácter salarial equivalente a la indemnización del
monto que le corresponde por las prestaciones sociales previstas en el artículo 92
de la LOTTT, calculado con base al salario establecido en el artículo 122 de la LOTTT,
así como también se le garantizara la cobertura dentro de la póliza de HCM, para él
y su grupo familiar afiliado, por un plazo máximo hasta doce (12) meses contados a
partir de la fecha de la renuncia, adicionalmente, dos (02) obsequios de productos
Mensual y una bonificación única equivalente a dos (02) meses de salario Básico y
una (01) Cesta Navideña del mes de Diciembre de ese año en el que se realice el
retiro del trabajador. Es entendido entre las partes que el número de trabajadores
que anualmente podrán acogerse al beneficio señalado en esta cláusula no excederá
de diez (10), no acumulable de un año a otro.

CLÁUSULA N° 88, BONIFICACIÓN POR RETIRO EN CASO DE VEJEZ O

JUBILACIÓN POR EL SEGURO SOCIAL:

Cuando el trabajador se retire de la Entidad de Trabajo por haber obtenido una

pensión de vejez o jubilación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o del
instituto que lo sustituya conforme a lo dispuesto en la legislación sobre el Sistema
de Seguridad Social vigente, y siempre que el trabajador haya cumplido un (1) año
de servicios en la Entidad de Trabajo, ésta le cancelará adicionalmente a sus
prestaciones sociales señaladas en el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Adicionalmente, se le otorgara al trabajador
una bonificación sin carácter salarial conjuntamente con el pago de la liquidación de
prestaciones sociales equivalente a la indemnización del monto que le corresponde
por las prestaciones sociales prevista en el artículo 92 de la LOTTT, calculado con
base al salario establecido en el artículo 122 de la LOTTT, así como también se le
garantizara la cobertura dentro de la póliza de HCM, para él y su grupo familiar

61
afiliado, por un plazo máximo hasta doce (12) meses, contados a partir de la fecha
de la renuncia y se le otorgará adicionalmente por una única y extraordinaria vez
dos (02) obsequios de productos Mensual, y una bonificación única equivalente a
dos (02) mes de salario Básico, y una (01) Cesta Navideña del mes de Diciembre de
ese año en el que se realice el retiro del trabajador. Es entendido entre las partes
que el número de trabajadores que anualmente podrán acogerse al beneficio
señalado en esta cláusula no excederá de diez (10), no acumulable de un año a otro.

CLÁUSULA N° 89, BONIFICACIÓN POR CUMPLIMIENTO:

LA ENTIDAD DE TRABAJO acuerda establecer un bono de cumplimiento de volumen

mensual sin incidencia salarial a partir del 01 de enero de 2018, el cual se regirá por
las siguientes condiciones:

1. Si la línea logra del 97,7 % al 98,5 % de YIELD promedio y un CUMPLIMIENTO

DEL VOLUMEN del 100% durante el mes respectivo, cada trabajador de la línea
respectiva donde se configuren los parámetros recibe la cantidad de Ochenta mil
Bolívares sin céntimos (Bs. 80.000,00) mensuales sin carácter salarial.

2. Si la línea logra un YIELD superior al 98,6 % promedio y un CUMPLIMIENTO

DEL VOLUMEN superior al 100% durante el mes respectivo, cada trabajador de la
línea respectiva donde se configuren los parámetros recibe la cantidad de Ciento
Sesenta mil Bolívares sin céntimos (Bs. 160.000,00) mensuales sin carácter salarial.

3. Se establece expresamente que el cumplimiento del YIELD y el

CUMPLIMIENTO DEL VOLUMEN son concurrentes para la generación del bono.

4. El bono de cumplimiento de Volumen aplica solo para personal activo sin

faltas, siendo que el personal que no registre asistencia perfecta no le aplica el bono
acordado. Es indispensable por parte de LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS la
puntualidad e ininterrumpida asistencia diaria a sus labores.

5. Se pagara la bonificación al personal activo en la línea y recibirá el pago de

acuerdo al tiempo que trabajo en la línea.

6. En caso que la línea no trabaje en todo el mes por problemas de insumos,

repuestos, por falta de materia prima o material de embalaje y/o cualquier otra
causa de fuerza mayor, no corresponderá pago alguno y en caso que trabaje parcial
se computará únicamente el tiempo que hubiere estado activa durante el respectivo
mes mediante un prorrateo y se le pagara la alícuota correspondiente al tiempo
operativo

62
7. Es pacto expreso que el bono de cumplimiento de volumen no se genera ni
está vinculado a los caracteres propios del salario, ya que, no responde a incremento
de producción si no de cumplimiento del Yield y de cumplimiento de Volumen y
corresponde a que LOS TRABAJADORES y LAS TRABAJADORAS han de dar el
máximo esfuerzo, capacidad y actitud positiva, en beneficio de una labor con
eficiencia, continuando con la protección de la salud del trabajador y siempre
manteniéndose apegados a las disposiciones legales contenidas en la
L.O.P.C.Y.M.A.T., L.O.T.T.T. y demás leyes laborales, de modo tal que cada salario
generado corresponda a la tarea efectivamente realizada.

8. El reglamento del Bono de Cumplimiento será acordado entra Las Partes antes
del inicio del mismo.

63
 BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA
Las cuales son de obligatorio cumplimiento de acuerdo a los requisitos establecidos
en:

1. Gaceta Oficial N° 36.081 del 7 de noviembre de 1996: Normas de Buenas

Prácticas de Fabricación, Almacenamiento y Transporte de Alimentos para
Consumo Humano,

2. Política de Calidad 6.2-01 Buenas Prácticas de Manufactura basado en el

Manual de Saneamiento Global Parte 3 Prácticas de BPM de Empleados,

3. Especificación técnica ISO/TS 22002-1 Programa Pre-requisitos en Seguridad

alimentaria ítem 13.4,

4. Procedimiento de Buenas Prácticas de Manufactura VAL PO QP 6.2 -01-557,

ALGUNAS BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA

Todos los trabajadores deben mantener un alto grado de higiene personal para
prevenir la contaminación de los alimentos.

Todos los trabajadores realizaran exámenes médicos regulares, con los médicos de
la empresa y/o centros de sanidad.

Ninguna persona que esté afectada o sea portadora de una enfermedad contagiosa
y exista una posibilidad razonable de transmitirla a otras personas, puede trabajar
en la Planta.

Ninguna persona que esté afectada por granos, heridas infectadas, llagas u otras
fuentes de contaminación microbiológica puede trabajar en áreas de proceso. Los
microorganismos presentes pueden contaminar el producto. El médico de la
compañía tomará la decisión final en cuanto se presente alguna duda.

Los hombres deben estar siempre bien rasurados (dibujo N° 1).

No se permite ningún tipo de barba o pelo facial (dibujos N° 2-A y 2-B).

Solo se permiten bigotes que en lo ancho no excedan los bordes laterales de la zona
de la boca y en lo vertical no sobrepasen el borde inferior de la boca. No se permiten
bigotes curveados hacia arriba (dibujo N° 3).

Solo se permiten patillas bien cortadas y que no excedan el borde inferior de la oreja
(dibujo N°4).

64
En la zona de producción, todo el personal debe llevar la cabeza cubierta con algo
que mantenga el cabello tapado lo más posible. La compañía especificará el tipo de
cubierta aceptable (dibujo N° 5-A).

El cabello que se extienda sobre las orejas o el cuello de la camisa tiene que estar
protegido con la malla (dibujo N° 5-B).

No se permiten adornos en la cabeza como peinetas, rulos, pinzas, ganchos, entre

otros. Ya que pueden caer en los productos y contaminarlos.

Las uñas deben mantenerse cortas y limpias, y no deben tener ningún tipo de barniz.
Se prohíbe el uso de uñas y pestañas postizas.

No se permite el uso de ningún tipo de prendas tales como: anillos, cadenas,

pendientes (sarcillos), ya que: (dibujo N° 6).

a. Las prendas en las manos no permiten la higienización completa pues las

bacterias se esconden dentro o debajo de éstas.
b. Evita el peligro de que una prenda o parte de esta caiga al producto.
c. Las prendas son grandes riesgos de accidentes. Se pueden enredar en
maquinaria en movimiento y causar heridas.

DIBUJO N° 1

LOS HOMBRES DEBEN ESTAR BIEN RASURADOS

65
DIBUJO N° 2-A.

DIBUJO N° 2-B.

NO SE PERMITEN BARBAS

66
DIBUJO N° 3

SE PERMITE BIGOTES:

-Que no excedan los bordes de la zona de la boca.

- En lo vertical no sobrepasen el borde inferior de la boca.

TIPOS DE BIGOTES QUE NO SON PERMITIDOS

67
DIBUJO N° 4

LA PATILLA PERMITIDA NO DEBE SOPREPASAR EL BORDE INFERIOR DE

LA OREJA.

NO ES PERMITIDO USAR PATILLAS LARGAS

68
DIBUJO N° 5-A

USE MALLA, CUBRA TOTALMENTE EL CABELLO. NO SE PERMITE ROLLOS,

GANCHOS DE CABEZA, LÁPICES, CIGARROS, TARJETAS, ENTRE OTROS,
EN LA CABEZA.

69
DIBUJO N° 5-B

NO SE DEJE MECHONES DE PELO FUERA DE LA MALLA.

DIBUJO N° 6

NO USAR JOYAS O PRENDAS

Al comenzar las operaciones se debe usar un uniforme limpio y en buen estado.

Cuando el uso de guantes es requerido, estos deben mantenerse completamente

higiénicos y en buen estado.

No se permiten bolsillos por encima de la cintura.

70
No se deben llevar plumas, lápices, termómetros, lentes o herramientas en la camisa
o vestido por encima de la cintura, para prevenir que caigan en los productos.

Las personas que trabajan en la zona de producción deben utilizar solamente los
zapatos o botas suministradas por la compañía. Los zapatos deben estar bien
puestos y los cordones o trenzas bien amarrados.

Está prohibido usar los zapatos con los talones fuera, como chancletas o usar
zapatos o botas sin cordones o trenzas. Los zapatos mal puestos o flojos son causa
de accidentes.

El trabajador está en la obligación de conservar los zapatos razonablemente limpios

y en buenas condiciones.

No se permite masticar chicle ni tabaco. Los trabajadores no deberán llevar palillos

o fósforos en la boca, u objetos similares, mientras se encuentran en las zonas de
producción. Se prohíbe también el llevar lápices o cigarrillos u otros objetos detrás
de las orejas.

Solo se permite fumar en las áreas asignadas para tal fin.

Solo se permite comer o beber en las áreas de entrenamientos y comedor. Está

prohibido sacar cualquier tipo de alimentos de las áreas de entrenamientos y
comedor.

Los almuerzos o meriendas sólo se pueden almacenar en las áreas asignadas para
ello y en recipientes bien cerrados.

No se permite ningún alimento en los lockers. Esto atrae a insectos y roedores.

Los lockers deben mantenerse higiénicos. No se deben guardar paños sucios y otros
objetos de desperdicio.

El trabajador tiene que lavarse y enjuagarse las manos:

a. Después de ir al urinario o al sanitario.

b. Después de tocar objetos que no sean alimento y que puedan contaminarlo.
c. Después de cada ausencia de su puesto de trabajo. Después de los descansos
y las comidas.

Los trabajadores deben controlar el movimiento de sus manos para evitar

costumbres personales desagradables y poco sanitarias que resulten en la
contaminación del producto, tales como:

71
 a. Rascarse la cabeza y secarse el sudor con la mano.
b. Colocar los dedos dentro o sobre la nariz o boca.
c. Toser o estornudar sin taparse la boca; luego de estornudar tapándose la
boca, deben lavarse las manos antes de reanudar el trabajo.
d. Probar el producto con el dedo o sacar muestras con cucharas o vasos sucios.

El sudor y las manos deben secarse con toallines desechables, no se deben usar
pañuelos ni paños.

Los protectores para los oídos deben estar atados con una cuerda alrededor del
cuello para prevenir la contaminación.

Los productos que no estén empacados, el material de empaque o las superficies

que entren en contacto directo con el alimento no deben ser manejados por
personas que tengan cortaduras, heridas o vendajes en las manos, si no las tienen
protegidas con guantes impermeables (goma o plástico). Los guantes no deben
tener agujeros y deben conservarse limpios.

El trabajador que tenga uno de estos problemas debe comunicarlo a su supervisor

para que lo coloque en un sitio en que no esté en contacto con el alimento.

• Utilizar tapabocas en áreas de preparación o exposición de los alimentos y/o

materias primas.

• No se debe utilizar maquillaje, lociones o perfumes en áreas de manufactura.

• No se permite el acceso a las áreas de producción en donde exista peligro de

contaminación del alimento o de las superficies de contacto con éste, al personal
afectado por enfermedades transmisibles por alimentos, portador de organismos
patógenos, con heridas infectadas u otras afecciones cutáneas, y cualesquiera otros
signos infecciosos que adviertan el peligro de contaminación del alimento.

• No está permitido el uso de celular en áreas de preparación/exposición de

materias primas y/o producto terminado.

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