1.

- PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO

El problema de la organización es el siguiente:

- Falta de trabajo colaborativo que genera un buen clima laboral, falta de empatía,
frustración, estrés laboral, todo desencadenado por la falta de equipo técnico
necesario para cumplir con nuestras obligaciones laborales.

Para resolverlo elaboramos el siguiente plan de acción:

¿Qué? ¿Cómo lo ¿Con qué ¿Cuándo? ¿Con quién?

haré? recursos lo
lograré?

Objetivos – metas Acciones Recursos Fecha de Personas

tengo: inmediatas inicio y que me
finalizació ayudarán a
n lograr el
objetivo

- Lograr un excelente Contratar a un -Dinero de F. Inicio: - Mis

trabajo colaborativo en la coach la 16/05/202 amistades
organización. profesional organización 2 que son
. psicólogos y
F. Final: nos pueden
- 17/06/202 recomendar
predisposici 2 un coach con
ón de todos gran
los experiencia.
trabajadores
de la -Cada uno de
organización nosotros
como
integrantes
del grupo
nos
ayudaremos
mutuamente
para
alentarnos y
así alcanzar
la meta.

- Recibir de forma grupal -Contratar a -Dinero de F. Inicio: - Nuestras

charlas sobre habilidades amistades que la 20/07/202 amistades
blandas, habilidades son psicólogos organización 2 que han
sociales. para que nos . F. Final: recibido
brinden éstas 22/08/202 charlas
charlas. - voluntad 2 similares y
de todos los que dan fé de
trabajadores los
de la beneficios
organización laborales que
, para que les ha
asistan a proporcionad
todas las o.
charlas, las
escuchen y -Cada uno de
las pongan nosotros
en práctica. como
integrantes
del grupo
nos
ayudaremos
mutuamente
para
alentarnos y
así escuchar
cada una de
las charlas,
además las
practicaremo
s en nuestra
vida laboral.

- HERRAMIENTA - Acordando en -Dinero de F. Inicio: -Cada uno de

META grupo cual es la nosotros
la meta organización 16/05/202 como
Aplicarnos la . 2-
propuesta, integrantes
herramienta meta, pero de desarrollando del grupo
F. Final:
forma grupal, para señalar la herramienta - voluntad opinaremos
una meta en común. de todos los 22/08/202
meta de la para acordar
trabajadores 2
siguiente cuales son
manera: de la nuestras
organización metas y
META .
como lo
M: MEDIBLE lograremos,
– además nos
apoyaremos
Logra un mutuamente
excelente hasta el final.
trabajo
colaborativo en
la organización
al 100%,
también
disminuir al
100% la
frustración y
disminuir al
100% el
estrés. E:
ESPECÍFICA-
Practicar la
empatía y
recibir charlas
sobre
habilidades
blandas,
habilidades
sociales, así
lograr un
excelente
trabajo
colaborativo en
la
organización,
eliminar la
frustración y
eliminar el
estrés laboral.

T:
TANGIBLE-
Visualizar que
los
trabajadores
hayan logrado
aprender a
trabajar de
forma
colaborativa y
sean más
 empáticos unos
con otros.

A:
ALCANZABL
E- Se iniciará
el día
16/05/2022-
hasta el día
22/08/2022

- HERRAMIENTA -Se aplicará el -Dinero de F. Inicio: - Nuestras

FEEDBACK feedback a la amistades
cada uno de los organización 06/05/202 que son
Aplicarnos el feedback a 2-
trabajadores . psicólogos
cada uno de los incluyendo al nos pueden
F. Final:
trabajadores de la superior - voluntad guiar como
empresa. jerárquico. de todos los 06/05/202 realizar un
Para saber que trabajadores 2 feedback
de la
falencias tiene constructivo
organización Dos horas
cada uno. y asertivo.
. como
El feedback máximo - Cada uno
debe ser para de nosotros
constructivo, aplicar como
no destructivo, ésta integrantes
específico, no herramient del grupo
ambiguo y por a. nos
último no debe aplicaremos
ser la
generalizado. herramienta
feedback

-HERRAMIENTA 360 - Contratar a -Dinero de F. Inicio: - El coach

un coach la profesional
Aplicar a los ejecutivos a profesional organización 07/05/202 será nuestro
herramienta 360 . 2- apoyo.
-Se aplicará a
F. Final:
todo el - voluntad
personal que de todos los 07/05/202
labora en la trabajadores 2
organización. de la
Para tener una organización Dos horas
. como
mejor
máximo
apreciación
para
panorámica de
las deficiencias aplicar
de cada ésta
persona que herramient
a.
labora allí.
Acordamos Y tres
que se aplicará días como
la evaluación máximo
utilizando un para que el
software de coach nos
talento informe
humano, donde sobre los
se harán resultados
preguntas de dicha
sobre cada herramient
integrante de la a aplicada.
organización,
pero serán
preguntas
específicas y
no
destructivas,
cada persona
que responda
el cuestionario
no deberá
temer pues es
anónimo y
confidencial, al
final
obtendremos
un reporte y
recolección de
datos. Para que
ésta
herramienta
sea eficaz,
positiva y no
destructiva
contrataremos
a un coach con
experiencia
para que lo
aplique.