Descripción del Proyecto:

Implementación del Examen de Medicina Preventiva del Adulto (EMPA) como prueba piloto a
los funcionarios de la Gerencia de Desarrollo y Tecnología para luego ir aplicando por Gerencia,
durante todo el año.

Se propone crear la línea base de evaluación con la aplicación de formularios de diagnóstico

EMPA y también el de diagnóstico de salud laboral con el perfil del cargo de cada funcionario.

Procedimiento sugerido, para este proyecto piloto:

a.- Destinar el área de enfermería de la Caja Central para el consultorio de atención.

b.- El Dr. Arellano, Director de la Clínica Boquerón designará a un clínico para la atención de los
funcionarios, que no serán más de 12 funcionarios por día. Este médico clínico derivará a los
funcionarios examinados, a especialistas según las necesidades detectadas.
c.- Previa a la consulta con el médico clínico, se deberá aplicar el Test Laboral a cada
funcionario.
Ver Lic. Carolina Velázquez, Lic. Alicia Manzur. VER ROLES DENTRO DE ORGANIGRAMA
d.- Se desarrollarán los formularios para crear el banco de datos digital de los funcionarios con
los datos de los exámenes y su perfil laboral.
e.- Solicitar al Dr. Carlos Colmán, la nómina de Médicos de Salud Ocupacional registrados en la
Sociedad respectiva y que trabajan en IPS para ser convocados a este proyecto piloto. Con dicha
colaboración, establecer el árbol de riesgos prevalentes en la Gerencia analizada.
Definir nomina:

- Médicos, Psicólogos, ATH (asistente técnico de recursos humanos) 1ra etapa

- Evaluación de espacio físico y plan de mejoramiento (espacio, ergonomía, higiene, ambiente,
etc) técnicos. Se obtendrá un plan de mejoramiento (máximo 5 años)
- Definir nómina de capacitadores en educación financiera, para quienes tomaran préstamos
- Certificación de Salud Ocupacional “ambiente de trabajo sano”
f.- Proponer las adecuaciones edilicias que se pudiera requerir, para ser atendidas conforme a
disponibilidad presupuestaria.

Exposición de la OPS OMS con relación al EMPA

Esto se adecua a:
- Decreto 10.810/52 Normativa de IPS que regula los beneficios de los asegurados, establece:
La obligatoriedad de la realización de exámenes médicos.

Sobre los mismos, cabe realizar las siguientes precisiones:

a) la norma impone al departamento médico de IPS la realización de estos exámenes y la
determinación en cuanto a cuándo y cómo realizarlos y la finalidad de este examen médico es
expresamente la prevención de enfermedades.
Ejemplo: detección temprana de afecciones cardiovasculares o enfermedades profesionales de
manera a tomar medidas rápidas que evite llegar a una situación de salud más grave.
La propuesta del Dr. Colman y los integrantes del equipo de trabajo, tiene por objetivo instalar
en IPS, CIPA, que exclusivamente evalúa los riesgos laborales y la detección de enfermedades
derivadas del trabajo, con el objetivo de cumplir con  la ley de tener 3 horas de médicos
laboralistas x cada 150 trabajadores y contar con un técnico capacitado.
No es una consulta médica, sino una evaluación para detección.
(Verificar nómina de funcionarios de la GERENCIA que integraran el equipo)
Esto ilustra el proceso, y lo que nosotros debemos asegurar es la derivación, indicando al
funcionario la fecha y hora de consulta en la red de salud para el tratamiento que corresponda.

OBJETIVO GENERAL
Detectar riesgos de salud del colectivo de funcionarios del IPS, beneficiarios del Seguro Social, a
través de exámenes médico-laboratoriales detectando enfermedades y factores de riesgos
asociados, susceptibles de ser modificados y determinar el perfil de riesgo de nuestros
funcionarios.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Identificar factores de riesgos y enfermedades de los funcionarios del Instituto de Previsión
Social
- Socializar las ventajas de la adopción de hábitos saludables en el ambiente laboral y familiar
- Ejecutar talleres de alimentación sana, actividad física, recreativa, pausa activa
- Coordinar talleres y consultas psicológicas y psiquiátricas, de autoestima y clima laboral
- Iniciar acciones para dar cumplimiento a la Normativa referente a los exámenes
- Incorporar al emprendimiento a otras áreas institucionales como Caja de Préstamo, que
presente capacitación, financiera y manejo presupuestario
- Proponer el estudio de planes de beneficios de préstamos blandos y a largo plazo para los
funcionarios de la institución

GRUPO OBJETIVO
Funcionarios del Instituto de Previsión Social, que sin EMPA vigente (el examen de medicina
preventiva del adulto para personas mayores de hasta los 64 años). Y que no sean portadores
de enfermedades crónicas en control. En el Plan Piloto se propone iniciar el trabajo con los
funcionarios de la Gerencia de Desarrollo y Tecnología.

META
En el Plan Piloto se propone llegar al 100% de la población objetivo, con un total de XX
funcionarios, en un plazo de 8 meses.

METODOLOGIA
Socializar la actividad en el lugar de trabajo en que se dará la intervención
El área laboral deberá acondicionar una sala destinada para los chequeos, pudiendo iniciarse en
la Enfermería de la Caja Central
Fijar fecha y hora de realización del chequeo
Por cada funcionario se realizará el control de peso, presión arterial, nivel de glucosa y la
consulta con el Profesional Médico.
Los funcionarios que presenten riesgos de patologías en el examen realizado por médicos,
serán derivados a control y seguimiento en la Red de Salud, con especialistas.
Conforme a los resultados obtenidos, se programarán talleres educativos sobre las conductas
de riesgo y se insistirá con el autocuidado.
El área laboral proporcionará una sala destinada a la ejecución de los talleres sobre vida
saludable, prevención de riesgos, salud mental, educación financiera, etc.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DE EJECUCION

APROBACION - MES DE MARZO 2020
Presentar la iniciativa a las autoridades de la Gerencia de Salud, a fin de obtener consenso para
su aprobación.
Una vez avanzado el documento, presentar a la Máxima Autoridad a través de la Gerencia de
Salud, para su aprobación institucional mediante Resolución.

OPERACIÓN - MES DE MARZO A DICIEMBRE 2020

Determinación de potenciales beneficiarios, sobre la base de la organización interna, para la
aplicación de los exámenes (establecer el número de potenciales beneficiarios, para decidir el
número de paramédicos y médicos para la ejecución de la actividad entre otros)
Proceso de difusión y sensibilización general a los funcionarios de la Gerencia o
Establecimiento.
Coordinar con los responsables de cada Dirección, la socialización de la iniciativa y establecer
responsables del canal de comunicación entre los ejecutores y las jefaturas correspondientes.
Todo esto según cronograma de ejecución por Dirección.
Realización de los exámenes según lo programado, procediendo a la realización del EMPA, la
consulta médica y la derivación a control y seguimiento de los casos detectados con patologías
de riesgo.
Ejecución de los talleres y la acogida a consultas personalizadas en temas de interés del
funcionario, ambiente laboral, bienestar del personal, etc.
SEGUIMIENTO - MAYO A DICIEMBRE 2020
Análisis de la información obtenida
Evaluar los procesos de seguimiento y derivación
Elaboración de informes
EVALUACION DE PROCESO - INDICADORES
Número de funcionarios definidos como beneficiarios / Numero de funcionarios que
efectivamente se beneficiaron con el EMPA.
Número de funcionarios derivados con patología de riesgos/ con consulta y en seguimiento en
el servicio de la red de salud.
Talleres Programados/Talleres ejecutados.
RESULTADO ESPERADO
100% del personal dependiente del IPS, evaluados y con seguimiento en los servicios de la red
de salud del IPS.
Mejorar el rendimiento laboral al prevenir causales de reposos, mejores condiciones de salud y
bienestar del personal.
Recursos humanos del IPS motivados.
por la preocupación y preferencial atención personalizada por los responsables de la
institución.
Integración de las bases de datos de Legajos, Salud Laboral, y SIH de manera a realizar
comparaciones y mejorar el manejo de estadísticas.

RECURSOS
La implementación del presente proyecto no representara gastos adicionales a la institución,
pues los recursos físicos, médicos, laboratoriales son los mismos que prestan servicio a los
asegurados de quienes son parte el colectivo de funcionarios.
Con relación a la posibilidad de condiciones especiales de créditos blandos al personal
dependiente de la institución, la implementación dependerá de la voluntad política institucional
pues los fondos para colocación en créditos se encuentran presupuestados.