1.

- ¿Por qué razón Antonio Mosquera no toma la decisión de contratación del

joven practicante con los antecedentes que ya maneja? Argumente su respuesta

En el caso analizado Antonio Mosquera, al tomar el cargo de Director General

en MSD considero que se encontraban varias situaciones que debían ser
modificadas al interior de la empresa. Puntual mente los siguientes: estructura de
la jerarquía, formación académica de los altos mando (directores), entre otras
situaciones. Dado lo cual ejecuto un método de reestructuración con tres objetivos
los cuales eran los siguientes: estructura sin sistemas verticales, transparencia y la
transparencia de poderes(dentro de la organización).

Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente se niega a realizar la

contratación del practicante joven dado que en su afiliación faltaba uno de estos
objetivos que eran principales para él, que era la transparencia dentro del proceso.
El hecho era que si esta contratación se realizaba, esta no había cumplido con
seguir el conducto regular que era el que tenía la empresa y era una falta al proceso
de selección del nuevo colaborador, en la cual se ve claramente que de los 30
aspirantes al cargo solo podían quedar 15 preseleccionados y el quedaba en una
posición fuera de este margen que era 16, teniendo en cuenta además que la
petición de realizar esta incorporación a la empresa había sido realizada de manera
imperiosa por parte del Director intermedio ,pasando a llevar la nueva cultura
organizacional de la empresa la cual se quería incorporar a la misma, y no solo lo
aquello también los preseleccionados serian pasados a llevar aun cuando cumplían
con los requisitos por sobre el joven y veríamos directamente que solo se quería
lograr que el joven tuviese el puesto como un beneficio , solo por ser el hijo de un
funcionario.

En conclusión podemos ver claramente como se quiere pasar a llevar la Moral

que se esta legitimando dentro de la cultura de esta empresa ,la que también quiere
marcar un giro en la situación país ,donde cada vez más se ven a diario estas malas
prácticas de solo por ser el hijo “DE” se logran tener beneficios sin pensar en los
demás , no se puede normalizar , y tomar como dogma que solo por tener cierta
afiliación hay personas que pueden quedar con cargos por encima de otros, estas
son practicas negativas que empañan el proceder de las compañías y que muchas
veces son normalizadas pero no necesariamente legitimas