ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS HUMANOS: LA PLANEACIÓN RESPONSABLE DE LOS

RECURSOS HUMANOS
La formulación de estrategias es un factor de gran importancia, ya que dentro de la misma
se manejan decisiones importantes y análisis; dentro de este proceso lo que se busca es
encontrar y entender las fortalezas que hay dentro de la organización, como también sus
amenazas en el entorno que le afectan directamente.
Es importante entender el trabajo no debe ser estresante ni una carga más en nuestras
vidas y lo que realmente debes tener en cuenta al momento de realizar nuestras labores
son tres motivos morales, la independencia económica personal que tenemos cada uno y
como es no lo volvemos un incentivo a la obra de emplear nuestros conocimientos en el
área específica, la autorrealización a través de la socialización y la relación que tenemos al
momento de trabajar en equipo, el motivo y el incentivo de entender que lo que nosotros
hacemos cubre las necesidades de personas que realmente necesitan de ello.
Es importante que dentro de las organizaciones establezcan El deber ser y que no sólo se
tenga establecido sino que también se mantenga un criterio alto enfocado hacia allá hacia
los incentivos que tienen los trabajadores y como no hacemos que se carguen y que se
estresen en el momento de ejercer su labor
Es importante tener en cuenta los dos factores más importantes de la organización que
son los inversionistas y los trabajadores es importante tener igualdad y tener una línea
que lleve una relación estrecha con los mismos generando estrategias del uso adecuado
de sus recursos humanos
Por otro lado, también es preciso que se entienda que la responsabilidad social
empresarial vamos allá de una imagen presentada la sociedad debe ser algo que se
maneje interno que empiece desde la parte interna mostrando lo que realmente es la
empresa lo que busca como busca crecer con su responsabilidad social empresarial y lo
que le va a brindar en beneficio a la sociedad
Los gerentes deben entender qué parte de los recursos humanos se puede relacionar
directamente con la responsabilidad social empresarial y el impacto que esté genera en
los consumidores al entender que dicha organización presta o brinda programas de
beneficio que no sólo busca la riqueza de la empresa sino que también busca el beneficio
de quienes hacen posible la actividad de la organización
Para los autores Weraring y Lewer es importante tener en cuenta el recurso humano con
relación con la responsabilidad ya que esto hace que la empresa tenga valor dentro del
mercado dentro de la sociedad que se tenga una apropiación de la marca que se tengan
unas mejoras en las condiciones en las que se tienen a cada uno de los colaboradores que
se tengan mejores usos y mejores prácticas responsables como un compromiso
fundamental de la organización no como una imagen que se presentar
¿Por qué es importante la relación recursos humanos y responsabilidad social dentro de
las organizaciones?

ATRACCIÓN DEL TALENTO: PROPUESTA DE VALOR E INDUCCIÓN REAL

Es importante que al momento de necesitar un vacante para un puesto se cree un perfil

del cargo, con el fin de saber las características necesarias a ocupar el puestos, así mimo
después de haber creado el perfil que se necesita en la organización, se requiere
mecanismos para poder dar a conocer el perfil y saber qué persona es la indicada para
dicho puesto, El proceso de reclutamiento, selección, elección y contratación debe
centrarse en el perfil deseado y, sobre todo, en el código personal de conducta del
candidato.
Una práctica difundida por los administradores de recursos humanos indica que se debe
“contratar por valores, entrenar por competencias y pagar por desempeño”, Un segundo
componente moral del proceso de empleo tiene que ver con la equidad en la selección y
elección del candidato. Un último elemento es la veracidad y realidad de la inducción y
orientación del candidato en proceso de convertirse en empleado o trabajador de la
empresa.

La entrevista de trabajo debe estar posterior mente estructurada esto con el fin que el
entrevistador no pase por alto aquellos aspectos que se desean evaluar en el
entrevistado, para esto se debe tener en cuenta:
- El ambiente en que se realizara la entrevista
- El inicio de la entrevista (darle a conocer al entrevistado los pasos que debe seguir)
- Las preguntas por realizar
- Y el cierre de la entrevista
Otro aspecto relacionado con la ética del proceso de empleo constituye la fuente de
reclutamiento que utiliza la empresa, en particular cuando busca el talento necesario en
las empresas competidoras.

¿Cree usted que en las empresas los administradores encargados del área de talento
humano tienen en cuenta la ética al momento de realizar el proceso de selección?

LA DISTRIBUCIÓN INTERNA DE LA RIQUEZA: GESTIÓN

DEL DESEMPEÑO Y DISTRIBUCIÓN DE BENEFICIOS

Existen tres grupos de interés que deben recibir un beneficio económico legítimo por su
participación en la empresa
- los trabajadores u obreros
- los empleados
 - los dueños o accionistas.

En cuanto a los sueldos y salarios existen cuatro factores que deben tomarse en cuenta
para asegurar la justicia en el pago
- El suministro de la persona y su compañía
- La situación real de la empresa
- La aportación efectiva de la persona a la producción o administración de la
empresa
- Las necesidades del bien común

Estrategias para conocer y administrar los recursos humanos esperados

- Crear y mantener una propuesta exitosa por parte de la empresa hacia los
solicitantes en la que incluya difundir la cultura y los valores de la organización
- Saber administrar los recursos talentosos, asignar adecuadamente
responsabilidades y poder asegurar su seguimiento
- Reclutar gente eficaz y eficiente para así poder impulsarla a ser mejor.

Los sistemas de sueldos, salarios y prestaciones cumplen una función muy importante en
la moral y el desempeño del empleado, por lo tanto, si una empresa presenta mala
administración en la remuneración de sus empleados, se considera que es una empresa
de conducta moral cuestionable y poco atractiva como fuente de trabajo

Otro aspecto por considerar en cuanto a la ética de la gestión de compensación en la

empresa es el peso moral de retener a algunas personas cuando la empresa atraviesa un
problema, Poster sugiere tener en cuenta 4 aspectos
- ¿Cuál es la causa del problema?
- Cual es el resultado esperado
- ¿Qué tan competitivo es el mercado laboral de los empleados que se pretende
retener?
- ¿Cuánto tiempo durará la situación adversa?
- ¿Cuál es el sentimiento del empleado hacia la empresa?
-
¿cómo puede ayudar el administrador de recursos humanos en un proceso de reducción
de personal?