PREGUNTA DINAMIZADORA UNIDAD 2

DIANA CRISTINA SERRATO CRUZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA D.C
2020

HECTOR VICENTE COY BELTRAN

Pregunta 1

Las teorías de la administración moderna tienen su origen en el humanismo, el cual hace

énfasis en la persona, considerada como el capital más valioso de la organización. En forma
breve y con sus propias palabras defina las actividades que desarrollan las empresas
actuales en beneficio de sus colaboradores, justifique su respuesta.

Las empresas actuales de todos los sectores económicos en general están enfocadas en una
parte fundamental de la empresa y es en el talento humano que sus colaboradores tengan un
ambiente laboral optimo y así aumenta la productividad; en la actualidad muchas empresas
tienen implementados muchos beneficios para sus colaboradores a continuación
mencionamos algunos de ellos.

1. Flexibilidad en el horario de trabajo

2. Planes de servicios de salud privado
3. Auxilios de estudios
4. Auxilios de estudios para sus hijos
5. Celular corporativo
6. Proveen toda la alimentación durante la jornada laboral
7. Auxilio por luto
8. Prima extralegal
9. Seguros de vida
10. recreaciones
11. Entro otros.

Es muy importante fomentar el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores de tu

compañía es un factor de gran importancia en la gestión del capital humano ya que permite
transformar la información en conocimiento adquirido y con esto se puede lograr que la
productividad del equipo de trabajo se incremente. 
Pregunta 2

Los postulados de James Burnham, en la administración estructuralista sostiene que la clase

dirigente de las organizaciones está conformada por administradores, quienes son los
encargados de dirigir las organizaciones y responder por el desarrollo de sus fines, al igual
que de sus éxitos o fracasos. Con base en las lecturas y con sus propias interpretaciones,
describa las características de la administración estructuralista, justifique su respuesta.

La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una

ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque
hacia el todo y para la relación de las partes, La teoría estructuralista está enfocada hacia
varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de
interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del
funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.

Sus principales características son:

- Se rige por normas escritas: estas normas se desarrollan al interior de la empresa para que
el trabajador sepa cuáles son sus funciones dentro de esta, los estatutos de la empresa y los
manuales e instructivos, y así optimizar la funcionalidad del trabajador y que todos trabajen
con los mismos conocimientos y técnicas establecidas en la empresa
- Funciona con base a la división del trabajo: esta permite acceder al encargado de la
organización de la empresa un conocimiento del trabajo organizado con independencia de
los trabajadores, debe saber cuáles son los cargos que se encuentran dentro de la empresa
para que se identifique que hacer y cómo hacerlo y cuáles son sus limitaciones dentro de la
organización.
- Es jerarquizada: cada cargo dentro de la organización está sujeta a un orden jerárquico
quien educa, supervisa, cada cargo inferior asignado en la empresa estará supervisada por
un cargo superior a esta.
- Buscar la eficiencia mediante el uso de normas técnicas: en el progreso de las actividades
dentro de la empresa cada maniobra que se ejecuta esta descrita por métodos y lineamientos
ya definidos por la empresa.
 - La especialización y profesionalismo es indispensable: para elegir a un trabajador que va
a ingresar a la empresa es importante que el trabajador llene los requisitos exigidos por la
empresa para la función que va a ejercer dentro de esta.