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Este documento es una solicitud de baja de personal de una empresa. Contiene secciones para proporcionar información sobre el departamento, el nombre y puesto del empleado, la fecha y motivo de la baja, si el empleado recibió retroalimentación sobre su desempeño y comportamiento durante su empleo, y si tiene llamadas de atención verbales o escritas. Los jefes de departamento y de recursos humanos deben firmar el documento.
Este documento es una solicitud de baja de personal de una empresa. Contiene secciones para proporcionar información sobre el departamento, el nombre y puesto del empleado, la fecha y motivo de la baja, si el empleado recibió retroalimentación sobre su desempeño y comportamiento durante su empleo, y si tiene llamadas de atención verbales o escritas. Los jefes de departamento y de recursos humanos deben firmar el documento.
Este documento es una solicitud de baja de personal de una empresa. Contiene secciones para proporcionar información sobre el departamento, el nombre y puesto del empleado, la fecha y motivo de la baja, si el empleado recibió retroalimentación sobre su desempeño y comportamiento durante su empleo, y si tiene llamadas de atención verbales o escritas. Los jefes de departamento y de recursos humanos deben firmar el documento.
Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard: Un método para realizar evaluaciones del desempeño periódicas para aumentar el compromiso y el rendimiento de los empleados