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Este documento es una investigación laboral sobre un candidato para un puesto en una empresa. Contiene preguntas sobre la experiencia laboral del candidato, incluyendo fechas de ingreso y salida, puestos, sueldos, afiliación sindical y razones para dejar trabajos anteriores. También evalúa las habilidades del candidato, su puntualidad, asistencia, relaciones interpersonales y otras métricas de desempeño. La persona que proporcionó la información sobre el candidato es evaluada también.
Este documento es una investigación laboral sobre un candidato para un puesto en una empresa. Contiene preguntas sobre la experiencia laboral del candidato, incluyendo fechas de ingreso y salida, puestos, sueldos, afiliación sindical y razones para dejar trabajos anteriores. También evalúa las habilidades del candidato, su puntualidad, asistencia, relaciones interpersonales y otras métricas de desempeño. La persona que proporcionó la información sobre el candidato es evaluada también.
Este documento es una investigación laboral sobre un candidato para un puesto en una empresa. Contiene preguntas sobre la experiencia laboral del candidato, incluyendo fechas de ingreso y salida, puestos, sueldos, afiliación sindical y razones para dejar trabajos anteriores. También evalúa las habilidades del candidato, su puntualidad, asistencia, relaciones interpersonales y otras métricas de desempeño. La persona que proporcionó la información sobre el candidato es evaluada también.
Puesto solicitado Nombre de la empresa Persona que proporciona los datos Puesto que ocupa Pregunte al entrevistado acerca del candidato: Fecha de ingreso Fecha de salida Puesto que desempeñaba al ingresar Ultimo puesto que ocupo Sueldo inicial $ Sueldo final $ Este afiliado a algún sindicato: Sí No Motivo por el cual dejo el trabajo: Renuncia voluntaria Terminación del contrato Rescision de contrato Recorte de personal Otros: En cuanto a su carácter podria decirse que en general es: Amable y correcto Retraido Sociable Conflictivo Solo colabora en aspectos de trabajo De mal carácter
¿Que opinion tienes de el como colaborador?
Exelente Regular Bueno Malo Habilidades en las que sobresale:
Evaluar los siguientes aspectos:
M R B Puntualidad Asistencia Relación con los compañeros Relación con los superiores Cooperativa Iniciativa Eficiencia Si las políticas de la empresa lo permitieran ¿Lo volveria a contratar?
Sí No
¿Por qué?
La persona que proporciono la información se mostro:
Abierta Reservado Indiferente
Observaciones:
Persona que Investigo Gerencia Recursos Bo. Vo. Responsable Área